KRAJOWA KAMPANIA INFORMACYJNO PROMOCYJNA WSPIERAJĄCA OSOBY GŁUCHE I NIEDOSŁYSZĄCE W POWROCIE NA RYNEK PRACY I JAKO WARTOŚCIOWYCH PRACOWNIKÓW

Transkrypt

1 KRAJOWA KAMPANIA INFORMACYJNO PROMOCYJNA WSPIERAJĄCA OSOBY GŁUCHE I NIEDOSŁYSZĄCE W POWROCIE NA RYNEK PRACY I JAKO WARTOŚCIOWYCH PRACOWNIKÓW

2 Człowiek najlepsza inwestycja Koordynatorem KRAJOWEJ KAMPANII INFORMACYJNO PROMOCYJNEJ WSPIERAJĄCEJ OSOBY GŁUCHE I NIEDOSŁYSZĄCE W POWROCIE NA RYNEK PRACY I JAKO WARTOŚCIOWYCH PRACOWNIKOW jest Piotr Krupa z Rzeszowskiego Klubu Sportowego Głuchych Res-Gest i tak obrazuje on sytuację głuchych w Polsce: Żyją wśród nas, jest ich w naszym kraju ponad 900 tysięcy. To osoby głuche i niedosłyszące. W Polsce trwa kampania, która ma przekonać pracodawców, że człowiek niedosłyszący może być takim samym wartościowym pracownikiem, jak człowiek słyszący. Musimy mówić o tym problemie, przekonywać ludzi, że osoby głuchonieme mają prawo do komunikowania się w języku migowym, mają prawo do informacji w tym języku, mają prawo do pracy i normalnego życia. Osoby niedosłyszące, tak samo, jak ci, którzy słyszą, chcą zdobywać kwalifikacje, pracować i godnie zarabiać. Mają dużo do zaoferowania: solidną pracę, uczciwość i lojalność i ogromną motywację do nauki oraz pracy, ale cierpią z powodu izolacji.

3 Ludzie z wadami słuchu są w naszym społeczeństwie izolowani, czują się wyobcowani. Problemy ze słuchem krępują nie tylko ich, ale także ich otoczenie. Takim ludziom najbardziej dokucza wyobcowanie. Innym trudno zrozumieć świat ciszy i zniekształconych dźwięków. A przecież to niedosłyszący mają problem ze zmysłowym odbieraniem świata. Naszym obowiązkiem i zwykłym ludzkim odruchem jest im pomóc. Postarać się zrozumieć. A tymczasem otoczenie zwykle nie jest przygotowane na specjalne warunki w rozmowie, dlatego z czasem zaczyna unikać osoby niedosłyszącej. A ta unika kontaktów z otoczeniem.

4 Pytanie brzmi: Jak możemy im pomóc? Realizowany przez nas krajowy projekt pomocy, przewiduje do realizacji działania na rzecz osób niedosłyszących i głuchych mające na celu pomoc w rozwiązywaniu ich problemów związanych z zatrudnieniem, jak też z dyskryminacją osób niepełnosprawnych na rynku pracy, w tym: pomoc doradcy zawodowego, pomoc psychologa, pomoc prawnika, prezentacje filmów w Polskim Języku Migowym.

5 Pracodawco, zatrudnij nas! Zatrudnienie osób niedosłyszących i głuchych wymaga uwzględnienia wielu warunków, ale nie są one trudne do spełnienia: wystarczy na szkolenia, czy do rozmowy kwalifikacyjnej zaprosić tłumacza języka migowego. A dodać trzeba, że kursy Polskiego Języka Migowego są dofinansowywane przez PFRON. Niesłyszący chcą z nami rozmawiać, to my powinniśmy uczyć się języka migowego, bo przecież oni uczą się pisać. Chcieliby także być traktowani jak inni ludzie. To od nas zależy, czy ich życie się zmieni. A przykładów na to, że człowiek głuchy to dobry pracownik, mamy bardzo dużo.

6 Właściciele firm, które zatrudniają takich pracowników nie mają wątpliwości, że są to cenni pracownicy. Mam w firmie osobę niedosłyszącą, z którą komunikujemy się językiem migowym mówi prezes firmy sprzątającej z Podkarpacia. Moi pracownicy w większości już się nauczyli tego języka. Dlatego apeluję, zatrudniajcie tych ludzi, bo warto. I jeszcze dostaję się refundacje z PFRON-u. W zależności od stopnia niepełnosprawności są to kwoty: 450 zł (niepełnosprawność w stopniu lekkim), 1125 zł (niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym) i 1800 zł (niepełnosprawność w stopniu znacznym). Do tego dochodzi refundacja składek na ubezpieczenie społeczne. Jak by nie patrzeć zatrudnienie osób niepełnosprawnych po prostu się opłaca dodaje przedsiębiorca.

7 Projekt Krajowa kampania informacyjno-promocyjna wspierająca osoby głuche i niedosłyszące w powrocie na rynek pracy i jako wartościowych pracowników realizuje Rzeszowski Klub Sportowy Głuchych RES-GEST"

8 Głównym celem projektu jest zwrócenie uwagi na osoby głuche, na szeroką skalę promocyjną, a także realizacja filmów, spotów, skierowanych do niepełnosprawnych, ale również do osób funkcjonujących bez barier komunikacyjnych.

9 Pomoc ta obejmuje: na stronie znajdują się potrzebne informacje dla osób niedosłyszących, dotyczące m. in. dyżurów doradcy zawodowego (dyżury te realizowane są w każdy wtorek od godz. 10:00 do godz. 12:00, oraz w każdy czwartek od godz. 16:00 do 18:00),

10 w ramach projektu powstają filmy o tematyce związanej z problemami dnia codziennego osób głuchych. Prezentowane są one na stronie internetowej w zakładce ankiet są dostępne krótkie ankiety, niezbędne do określenia stopnia zainteresowania tematyką, poszczególnymi treściami po to, by systematycznie dostosowywać je do potrzeb,

11 podczas realizacji projektu powstało 6 spotów. Można je obejrzeć pod adresem: z możliwością wypełnienia ankiety i pozostawienia komentarza zarówno przez osoby słyszące, jak i głuche. Warto je obejrzeć, są dynamiczne, rzeczowe, mówią w nich sami zainteresowani, czyli ludzie niedosłyszący i głusi. Ludzie, którzy mają pracę i potrafią egzystować wśród słyszących. Te krótkie filmy mówią więcej o problemach tych ludzi i sposobach ich rozwiązania, niż niejeden wykład, czy artykuł na ten temat.

12 Prosimy o włączenie się w naszą kampanię poprzez wsparcie działań promocyjnych, upowszechnianie materiałów informacyjnych i reklamowych, udostępnianie informacji o naszej telewizji internetowej i prowadzonym przez nas wsparciu oraz ocenę naszych działań poprzez wypełnienie ankiety lub pozostawienie komentarza na stronie co umożliwi nam dostosowywanie treści do Państwa potrzeb i sugestii. Wszystkie te działania posłużą do zwrócenia Naszej uwagi na tą grupę społeczną, jaką są osoby niesłyszące i słabosłyszące.

13 Rzeszowski Klub Sportowy Głuchych RES-GEST ul. Langiewicza Rzeszów tel./fax