Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE

Transkrypt

1 Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE

2 Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe oferowane przez Clockwork to więcej niż tylko stawka za godzinę Premia rekrutacyjna 2000 koron Premia dla pracowników Clockwork, którzy polecili kandydata do pracy Pokrycie opłat drogowych koron/dzień Jeśli pracownik dojeżdża do pracy samochodem Świadczenia dodatkowo oferowane przez Clockwork do warunków zgodnych z norweskim Święta państwowe Pełna płatność państwowe. Regulamin zawiera obowiązująca zasady. prawem i dyrektywami. Dodatek do emerytury (AFP) 2% 3,52 korony Oszczędności na godzinę. Zobacz: Regulamin pracowniczy Do 10 dni w roku, pełne wynagrodzenie za dni wolne w święta Jest to wynik umowy taryfowej zawartej ze związkiem zawodowym. Godzinowe wynagrodzenie w Clockwork wynosi 3,16 korony Wynagrodzenie urlopowe 12% 21,12 korony dodatku do «standardowego» wynagrodzenia urlopowego. Wypłacany w czerwcu kolejnego roku. Zasady w Regulaminie. Zazwyczaj wypłacany co miesiąc Dodatek komunikacyjny 11 koron Regulamin zawiera obowiązująca zasady. Emerytura (OTP) 2% 3,52 korony Oszczędności na godzinę. Zobacz: Regulamin pracowniczy Zgodność z norweskim prawem Fundusz urlopowy -17,95 korony 10,2% pensji za godzinę i regulacjami. Stosowane przez większość agencji pracy. Pensja minimalna 176 koron za godzinę

3 DODATEK KOMUNIKACYJNY: średnio 11 koron za godzinę Zgodnie z zapisami umowy taryfowej pracownicy są uprawnieni do otrzymywania dodatkowego świadczenia pieniężnego za czas poświęcony na podróż z miejsca zamieszkania na budowę, niezależnie od tego czy idą pieszo, jadą autobusem, rowerem czy podróżują samochodem ze współpracownikami. Wszyscy są uprawnienie do otrzymywania dodatku na warunkach opisanych poniżej: 7,5 KM 15 KM 30 KM 45 KM 60 KM 0,0/dzień 0,0/h 89,50/dzień 148,30/dzień 174,20/dzień 199,40/dzień 11,93/h 19,77/h 23,22/h 26,58/h (Jeśli pracujesz 7,5 h) Dodatek komunikacyjny, ujęty na karcie wynagrodzeń, jest wypłacany co miesiąc. Nasi pracownicy otrzymują średnio 11 koron za godzinę w ramach dodatku komunikacyjnego. Pracownik pracujący 37,5 godziny w tygodniu otrzyma 1787 koron miesięcznie. Po przepracowaniu 10 miesięcy daje to łącznie koron. Niektórzy zarabiają nawet więcej. Pokrywamy całość opłat za przejazd drogami poniesionych przez pracowników dojeżdżających autem W Norwegii opłaty za przejazd drogami są bardzo wysokie. Wynoszą od 19 do 60 koron, zależnie od miejsca i pory dnia. Clockwork pokrywa opłaty poniesione przez pracowników dojeżdżających do pracy własnym autem.

4 WYNAGRODZENIE ZASADNICZE: od 176 do 190 koron za godzinę Wynagrodzenie zasadnicze jest stawką godzinową i wynosi co najmniej 176 koron zgodnie z umową taryfową zawartą ze związkiem zawodowym. Płaca minimalna wzrośnie w 2017 roku. Zgodnie z europejskimi prawami o równym traktowaniu wynagrodzenie wypłacane przez część naszych klientów jest wyższe niż płaca minimalna. Dla przykładu: wynagrodzenie zasadnicze może wynieść od 176 do 190 koron, zależnie od klienta, projektu, doświadczenia, wiedzy oraz umiejętności pracownika. W przypadku niektórych zawodów, takich jak elektryk, zarobki mogą być jeszcze wyższe.

5 WYNAGRODZENIE URLOPOWE: 12% wynagrodzenia Firma Clockwork, wypełniając warunki umowy taryfowej, wypłaca wyższe wynagrodzenie w ramach wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na koniec roku i wypłacane w czerwcu kolejnego roku. Jeśli pracownik kończy pracę w firmie, wynagrodzenie urlopowe wypłacone zostanie możliwie najszybciej po jego odejściu. Dla przykładu: Pracownik pracujący przez 10 miesięcy, średnio 162,5 godziny w miesiącu, przy gwarantowanym wynagrodzeniu wynoszącym 176 koron za godzinę, zarobi łącznie koron. Otrzyma jeszcze dodatkowe 12% koron wypłaty. ŚWIĘTA PAŃSTWOWE: pełne wynagrodzenie! Pracownicy naszej firmy otrzymują wynagrodzenie również za święta państwowe przypadające w dni robocze. W Norwegii obowiązuje 10 dni świąt państwowych. Stosowane przez nas zasady są zgodne z Regulaminem pracowniczym.

6 PREMIA REKRUTACYJNA: 2000 koron Jeżeli jeden z naszych pracowników poleci kandydata do pracy, zostanie nagrodzony bonusem wynoszącym 2000 koron, jeżeli polecony kandydat rozpocznie pracę dla Clockwork i przepracuje co najmniej 3 miesiące. Regulamin pracowniczy zawiera szczegółowe informacje. EMERYTURA (OTP) : 2% wynagrodzenia Zgodnie z prawem, wszystkie firmy w Norwegii wpłacają 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny pracownika. W przypadku wynagrodzenia godzinowego wynoszącego 176 koron, płatność wyniesie 3,52 korony za godzinę. Po przepracowaniu 10 miesięcy przy średniej miesięcznej płacy 162,5 korony za godzinę, roczny wkład do funduszu wyniesie koron. (Należy pamiętać, że pracownik, który odejdzie z firmy przed przepracowaniem 12 miesięcy straci zebrany wkład.) DODATEK DO EMERYTURY (AFP) : 2% wynagrodzenia Dodatkiem do podstawowego świadczenia emerytalnego w ramach umowy taryfowej jest płatność 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny AFP. Fundusz ten podlega skomplikowanym zasadom, więc zaleca się konsultacje z rekruterem lub swoim konsultantem w celu uzyskania dokładnych informacji.