Regulamin Wynagradzania Pracowników. Spółka z O.O LA VARDAD

Transkrypt

1 Regulamin Wynagradzania Pracowników Spółka z O.O LA VARDAD BIEŃKÓWKA 2019

2 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Na podstawie art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. Nr 21 z 1998r. poz. 94, z późn. zm.), przepisów wykonawczych wydanych na jego podstawie oraz innych przepisów dotyczących wynagradzania pracowników wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników w Spółce z O.O LA VARDAD Bieńkówka powiat Suski,Województwo Małopolskie zwany dalej Regulaminem wynagradzania. 1. W niniejszym Regulaminie wynagradzania przez Spółkę rozumie się Spółkę z O.O LA VARDAD z siedzibą w Bieńkówce powiat Suski,Województwo Małopolskie Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Regulaminem wynagradzania objęci są pracownicy Spółki zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem Członków Zarządu Spółki. 3. Pracownicy zatrudnieni w Spółce wynagradzani są według czasowej (miesięcznej lub godzinowej) stawki płac. 4. Każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią Regulaminu w momencie podjęcia zatrudnienia, a jego oświadczenie w tej sprawie załącza się do akt osobowych Pracownikom przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji, zgodnie z kategorią osobistego zaszeregowania określoną w umowie o pracę. 2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od obowiązującego na dany rok wynagrodzenia minimalnego ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679). 3. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę proporcjonalne do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę. 4. Pracodawca i pracownik są zobowiązani do ochrony poufności informacji dotyczących indywidualnych wynagrodzeń i innych świadczeń.

3 Rozdział II Warunki wynagradzania 1. W Spółce obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania, który polega na wypłacaniu kwot wynikających z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika i faktycznie przepracowanego czasu pracy oraz ewentualnie - premii uznaniowych, 3 zależnych od wyników pracy danego pracownika. 2. W Spółce wypłacane są następujące składniki wynagrodzenia: a) Wynagrodzenie zasadnicze b )wynagrodzenie za czas postoju niezawinionego przez pracownika c )dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych d )premia zadaniowa e)wynagrodzenie z tytułu podróży służbowej 3. Ponadto pracownikom przysługują inne świadczenia związane z pracą: a )wynagrodzenie za urlop b )wynagrodzenie za czas choroby c )zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński d )odprawa emerytalna, rentowa i pośmiertna 4 Wysokości godzinowych stawek płac dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz wysokości miesięcznych stawek płac dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych określone są w Tabelach nr 1 i 2 niniejszego Regulaminu.

4 5 1. Za czas niezawinionego przez pracownika postoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone na podstawie stawki wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania. 2. Na czas postoju pracownik zobowiązany jest podjąć inną wskazaną przez przełożonego pracę, do której wykonywania ma kwalifikacje. 3. W przypadku wykonywania w czasie postoju innej pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe aniżeli określone w 5 punkt Jeżeli postój nastąpił z winy pracownika, a pracownikowi nie powierzono na czas trwania postoju innej pracy wynagrodzenie nie przysługuje Zasady wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy wykonywanej w niedziele i święta określają szczegółowo przepisy Kodeksu Pracy w Dziale VI, rozdział V i VII. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w podpunkcie a). 3. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje pracownikowi, jeżeli na jego wniosek, w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, udzielono mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. 4. Dodatek ten nie przysługuje również w razie udzielenia czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę bez wniosku pracownika, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

5 7 1. Pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami a Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w 7 punkt 1 nie wchodzi do podstawy obliczania innych dodatków Pracownikom Spółki mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe w wysokości do 100 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownikom Spółki, którzy pracowali w godzinach nadliczbowych lub w niedzielę czy święta mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe w wysokości do 50 % wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. 3. Propozycje wysokości premii uznaniowych dla pracowników (w procentach) zgłaszają Zarządowi Spółki przełożeni poszczególnych pracowników w terminie do trzech dni kalendarzowych po zakończeniu miesiąca. 4. O przyznaniu premii i jej wysokości decyduje Prezes Zarządu Spółki biorąc pod uwagę możliwości finansowe Spółki. 5. Premie uznaniowe są pomniejszane za czas choroby i wliczane do średniej chorobowej i urlopowej. 6. W przypadku udokumentowanych trudności finansowych uniemożliwiających pokrycie wszystkich zobowiązań wynikających z niniejszego Regulaminu Zarząd Spółki może na czas określony ograniczyć lub zawiesić wypłaty premii uznaniowych Pracownikom, którym zostają powierzone do wykonania dodatkowe czynności na czas określony lub nieokreślony, nie objęte zakresem pracy ich stanowisk może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w postaci premii zadaniowej.

6 2. Premia zadaniowa przysługuje pracownikom za wykonanie zadań mających istotny wpływ na poprawę działalności Spółki, a w szczególności: a ) wzrost wydajności pracy, b )obniżenie zużycia materiałów, surowców, paliw i energii, c )poprawa jakości usług, d )skrócenie remontu maszyn i pojazdów, e )zmniejszenie kosztów własnych Spółki. 3. Ponadto premia zadaniowa może być przyznana z tytułu: a) okresowego zwiększenia obowiązków służbowych wynikających z zajmowanego stanowiska, b ) wykonania dodatkowych zadań nie związanych z zakresem czynności i za które nie przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe, c ) zastępstwa nieobecnego pracownika. 4. Wniosek o przyznanie premii zadaniowej sporządza bezpośredni przełożony pracownika. Elementy wymienione we wniosku to: a) nazwisko i imię pracownika wykonującego zadanie, b) zadanie do wykonania, c) termin wykonania, d) proponowana premia, e) podpis wnioskodawcy, f) podpis przyjmującego zadanie, g) potwierdzenie wykonania zadania, h) podpis zatwierdzającego. 5. Premia zadaniowa wypłacana jest po wykonaniu zadania w terminie wypłat wynagrodzeń. 6. Premia zadaniowa stanowi dowolną kwotę, nie wyższą jednak niż 200 procent miesięcznego zasadniczego wynagrodzenia pracownika wynikającego z umowy o pracę. 7. Premia zadaniowa nie jest pomniejszana za czas choroby i nie jest wliczana do średniej chorobowej, ani urlopowej.

7 10 Za czas podróży służbowej w kraju i poza jego granicami pracownikowi przysługuje dieta i inne należności według zasad określonych przepisami rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia roku w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. (Dz.U. nr 236 poz 1990 i 1991 z późniejszymi zmianami). Rozdział III Świadczenia pieniężne związane z pracą. 1. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, b) wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym wyżej pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. c) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów w okresie wskazanym wyżej pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

8 2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jego podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. W przypadku, gdy niezdolność do pracy zaistniała przed upływem 12 miesięcy od momentu zatrudnienia bierze się pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące. 3. Za czas niezdolności do pracy z przyczyn określonych w 12 punkt 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. 4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Prawo do zasiłku nabywa się po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Wyjątki od tej reguły określone są w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Za czas urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego przysługuje pracownikowi zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Ta sama ustawa reguluje prawo do zasiłku opiekuńczego za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy na zasadach i warunkach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

9 14 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 15 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości i wg zasad określonych w art. 93 Kodeksu Pracy. Rozdział IV Wypłacanie wynagrodzeń 16 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 17 Wynagrodzenie za miesiąc, którego dotyczy wypłacane jest raz w miesiącu z dołu w terminie do dnia 10-tego następnego miesiąca. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzeń przypada na dzień wolny od pracy to wypłata następuje najpóźniej w dniu roboczym poprzedzającym dzień wolny. 18 Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest gotówką w kasie Spółki w godzinach od 6.00 do Dopuszczalnym sposobem wypłaty jest przelew na konto bankowe pracownika za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie.

10 19 Na żądanie pracownika, pracodawca jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumentację płacową oraz przekazać odcinek listy płac zawierający wszystkie składniki wynagrodzenia. 20 Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 21 Potrącenia z wynagrodzeń regulują art Kodeksu pracy. 22 Należności inne niż te wymienione w art i 7 Kodeksu pracy mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W takim przypadku zastosowanie ma art. 91 Kodeksu pracy. Rozdział V Przepisy końcowe Regulamin wynagradzania obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Zmiana unormowań Regulaminu może być dokonana pod rygorem nieważności tylko w formie pisemnej w tym samym trybie co jego ustanowienie, albo poprzez wydanie nowego Regulaminu Wykładni przepisów Regulaminu dokonuje Zarząd Spółki. 2. W kwestiach nieuregulowanych Regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 25 Regulamin niniejszy obowiązuje po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, nie wcześniej jednak niż od dnia r.

11 Tabela nr 1 Taryfikator płac dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Stanowisko Kategoria murarz tynkarz zbrojarz poadzkarz Pomocnik budowlany Pracownik gospodarczy Tabela płac dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Kategoria Stawka za godzinę od Stawka zł/godzinę do

12 WNIOSEK O PRZYZNANIE PREMII ZADANIOWEJ Bieńkówka, dn.... Lp Nazwisko i imię Stanowisko Zadanie do wykonania Termin wykonania Proponowana premia Podpis przyjmującego zadanie Potwierdzenie wykonania zadania Wnioskodawca... Zatwierdzam...

13 OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA Oświadczam iż zapoznałem się regulaminem wynagradzanie w spółce z O.O LAVERDAD LISTA ZAPOZNANYCH Lp. Imię i Nazwisko Podpis