REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 2 Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń z dnia 15 kwietnia 2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń ul. Pawliczka 22 a Zabrze str. 1

2 Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń stanowią przepisy art. 77² 1 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.) 2 Regulamin wynagradzania określa warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą. 3 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Wynagradzania obowiązujący w Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń 2) Pracodawcy - należy przez to rozumieć Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń 3) Pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy 4) Wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej pracownikowi w umowie o pracę stawce wynagrodzenia zasadniczego; 5)Minimalnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę, przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, obowiązujące na podstawie odrębnych przepisów. 6)Prawie pracy należy przez to rozumieć przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 7) Regulaminie Wynagradzania należy przez to rozumieć niniejszy regulamin. str. 2

3 4 1. Regulamin dotyczy wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy. 2. Przed rozpoczęciem pracy, nowozatrudniony pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z treścią obowiązującego regulaminu. 3. Za zapoznanie odpowiedzialny jest pracodawca lub inna uprawniona osoba. 4. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu z treścią Regulaminu umieszcza się w aktach osobowych pracownika. 5. W odniesieniu do spraw nie uwzględnionych w regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa pracy oraz zarządzenia Pracodawcy. Rozdział II WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 5 1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi świadczonej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy, określonej w umowie o pracę, lub innej umowie stanowiącej podstawę nawiązania stosunku pracy, nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.). 2. Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia określoną w umowie o pracę nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego niż minimalne wynagrodzenie. 3. Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. str. 3

4 2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Wypłata wynagrodzenia na pisemny wniosek pracownika przekazywana jest na konto osobiste w banku przez niego wskazanym. (Załącznik nr 3 Regulaminu Pracy). 4. Wypłata wynagrodzenia osobom trzecim wymaga pisemnego upoważnienia pracownika. 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty na podstawie, których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 7 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią przepisy kodeksu pracy lub inne przepisy prawa pracy. 8 Stawki wynagrodzenia są ustalane indywidualnie zgodnie z kwalifikacjami pracownika. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego jest efektem bezpośrednich negocjacji pracownika z przełożonym lub inną osobą wyznaczoną i zatwierdzoną przez Pracodawcę. Zmiana wynagrodzenia zasadniczego lub stanowiska pracy wnioskowana jest przez bezpośredniego przełożonego danego pracownika. Decyzję o dokonaniu zmiany, o której mowa wyżej podejmuje Pracodawca kierując się poniższymi kryteriami: 1. aktualna i perspektywiczna przydatność pracownika dla Pracodawcy, 2. jakość, terminowość i wydajność pracy, 3. przejawianie przez pracownika inicjatywy własnej, zaangażowanie i lojalność wobec Pracodawcy. 9 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 10 str. 4

5 1. Pracownicy mogą poza stałymi, lub przyznawanymi na czas określony składnikami wynagrodzenia otrzymywać ruchomą część wynagrodzenia w postaci premii uznaniowej uzależnionej od wyników pracy danego pracownika. Wypłata premii uznaniowej nastąpi po zatwierdzeniu kwot przez Pracodawcę. 2. Termin wypłaty premii uznaniowej jest każdorazowo ustalany przez Pracodawcę. 3. Premia uznaniowa nie przysługuje za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Rozdział III ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ 11 Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkami, o których mowa w 10, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą : 1) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 3) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy 4) odprawy rentowe i emerytalne, 5) odprawa pośmiertna, 6) świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, 7) zwrot kosztów poniesionych w czasie delegacji służbowych, 8) zwrot kosztów zakupu okularów korygujących. 12 Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia przysługującego za godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. str. 5

6 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. 13 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w ust. 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. 5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. str. 6

7 6. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 7. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 8. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem ust Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w ust. 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 10. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczających normy czasu pracy (nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym). 11. Przepis ust. 10 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego. 14 Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: str. 7

8 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów w okresie wskazanym w pkt 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2.Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3.Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 15 Odprawy rentowe i emerytalne 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną lub rentową od poprzedniego pracodawcy, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 16 Odprawa pośmiertna str. 8

9 1. W przypadku śmierci pracownika podczas trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku chorobowego, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust.1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat; 3. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi; 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 4. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny zmarłego pracownika. 5. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w ust Świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie chorób zawodowych, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach. str. 9

10 18 Zwrot kosztów poniesionych w czasie delegacji służbowych Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju oraz poza granicami kraju stosuje się: 1. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. 2013, poz. 167). 2. Na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży krajowej lub podróży zagranicznej pojazdem prywatnym niebędącym własnością pracodawcy. Użycie pojazdu prywatnego do celów służbowych wymaga uprzedniej zgody Pracodawcy oraz podpisania stosownej umowy. 19 Zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok Do należności pracowników z tytułu zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok ma zastosowanie 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe Dz. U. 1998, nr 148, poz. 973). Określa się górną granicę zwrotu w wysokości 150,00 PLN. 20 Wynagrodzenie za czas przestoju 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 2. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną. str. 10

11 3. Na czas niezawinionego przestoju pracownikowi może być powierzona inna praca odpowiadająca jego kwalifikacjom. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, jednak nie niższe od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. 4. W przypadkach, o których mowa w ust. 2 i 3, przysługujące pracownikowi wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez Radę Ministrów. 5. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 21 Pracownikowi z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w Ustawie z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników ( Dz.U. nr 90, poz. 844 z poź. zm.) przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w Art. 8 w/w ustawy. Odprawa przysługuje w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 22 Pracodawca nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie wypłaca również świadczenia urlopowego. str. 11

12 Rozdział IV PRZEPISY KOŃCOWE W zakresie nieuregulowanym w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy prawa powszechnie obowiązującego. 2. Zmiana Regulaminu może nastąpić jedynie w formie pisemnej, w tym samym trybie, co jego ustanowienie, bądź poprzez wydanie aneksu do regulaminu Regulamin Wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników dnia 30 kwietnia 2014r.w sposób przyjęty u pracodawcy. 2. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu Wynagradzania wraz z załącznikami traci moc dotychczasowy Regulamin Wynagradzania z dnia 2 listopada 2009 r. z późn. zmianami wraz z załącznikami. data i podpis pracodawcy data i podpis reprezentanta załogi str. 12