URLOPY. wypoczynkowe. w w w.kadr yonline.pl. wzory listy kontrolne podstawa prawna

Transkrypt

1 ZARZĄDZANIE PERSONELEM PRAKTYCZNY INFORMATOR URLOPY wypoczynkowe 2012 PRZYKŁADY WNIOSKI WYJAŚNIENIA Rozliczaj urlopy pracowników sprawnie, bezbłędnie i bezstresowo! wzory dokumentów urlopowych praktyczne przykłady wzory listy kontrolne podstawa prawna w w w.kadr yonline.pl

2 ZARZĄDZANIE PERSONELEM URLOPY wypoczynkowe 2012

3 Praktyczny informator Urlopy wypoczynkowe 2012 starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki, porady i metody obliczeniowe. Wszystko w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo ogarniające tematykę rozliczania urlopów. Wzoru dokumentów urlopowych z objaśnieniami, jak je wypełniać. Praktyczne przykłady. Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny specjalizujący się w prawie pracy Redaktor Anna Makarczuk Korekta Zespół ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2012 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a, tel , faks Skład, łamanie, przygotowanie publikacji do wersji elektronicznej Raster studio Sulejówek, ul. Konopnickiej 46, tel S P I S T R E Ś C I Praktyczny informator Urlopy wypoczynkowe 2012 został opracowany we współpracy z Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. Praktyczny informator Urlopy wypoczynkowe 2012 chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w informatorze Urlopy wypoczynkowe 2012 bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy informator został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w informatorze Urlopy wypoczynkowe 2012 wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w informatorze Urlopy wypoczynkowe 2012 wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

4 Spis treści Nabycie prawa do urlopu 4 Czy pracownik ma prawo do urlopu? 4 Pierwszy urlop pracownika 4 Urlop już po miesiącu pracy 4 Jak liczysz miesiąc pracy? 4 Niepełny miesiąc pracy 6 Miesiąc zatrudnienia czy miesiąc faktycznej pracy? 7 Pierwszy urlop a umowa zlecenia albo własna działalność 8 Urlop nagroda za każdy miesiąc pracy 9 Kolejny urlop 10 Urlop na żądanie 11 Kto może skorzystać z urlopu na żądanie? 11 Czy jest to dodatkowy urlop? 11 Udzielanie urlopu na żądanie 13 Niewykorzystany urlop na żądanie 13 Wyliczanie urlopu 14 Wymiar urlopu 14 Okresy nauki wliczane do stażu pracy a wymiar urlopu 14 Inne okresy wliczane do stażu pracy, które wpływają na wymiar urlopu 16 Wliczanie okresów równoległego zatrudnienia 17 Wymiar pierwszego urlopu 18 Zaokrąglać czy nie? 18 Wymiar urlopu na żądanie 20 Urlop proporcjonalny 21 Niższy wymiar urlopu 21 Zmiana pracodawcy 21 Urlop u nowego pracodawcy 22 Terminowa umowa o pracę 22 Przejście na rentę lub emeryturę 22 Urlop w okresie wypowiedzenia 22 Urlop proporcjonalny w czasie trwania zatrudnienia 23 S P I S T R E Ś C I 1

5 Ustalanie urlopu proporcjonalnego 24 Urlop przy niepełnym etacie 26 Przeliczanie urlopu na godziny 26 Urlop a zmiana wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego 27 Urlop pracowników niepełnosprawnych 29 Urlop pracowników sezonowych 30 Wynagrodzenie urlopowe 31 Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego 31 Wynagrodzenie zasadnicze 31 Dodatki do wynagrodzenia 31 Świadczenia nie wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego 32 Premie regulaminowe 33 Nagrody 33 Premie uznaniowe 34 Zlikwidowane składniki wynagrodzenia 34 Składniki wynagrodzenia w stawce miesięcznej w stałej wysokości 35 Wynagrodzenie w zmiennej wysokości 35 Znaczne wahanie zmiennych składników wynagrodzenia 36 Zmiany w składnikach wynagrodzenia 37 Obliczanie wysokości wynagrodzenia urlopowego 38 Obliczanie wynagrodzenia wieloskładnikowego 39 Ekwiwalent urlopowy w 2012 r. 40 Składniki wynagrodzenia a wysokość ekwiwalentu 40 Ekwiwalent za 1 dzień urlopu 40 Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 40 Urlop w wymiarze godzinowym a ekwiwalent 41 Ekwiwalent za zaległy urlop 41 Zasada proporcjonalności 41 Bez ekwiwalentu 42 Przeniesienie urlopu do innego pracodawcy 42 Przedawnienie roszczenia o urlop 42 S P I S T R E Ś C I Planowanie urlopu 44 Tworzenie planu urlopów 44 Kiedy plan? 44 Urlopy bez planu 44 Jak tworzyć plan jaki urlop uwzględnić? 45 Co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku 46 Podanie planu do wiadomości pracowników 46 Termin opracowania planu 47 Plan urlopów wypoczynkowych wzór 49 2

6 Udzielanie urlopu 52 Urlop udzielany w godzinach i na dni pracy 52 Urlop na część dnia pracy 54 Urlop na część dnia pracy pracowników niepełnosprawnych 55 Urlop pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy 56 Urlop w terminie zgodnym z planem urlopów 57 Kiedy można przesunąć urlop na inny termin? 58 Przesunięcie urlopu na wniosek pracownika 58 Przesunięcie urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy 58 Przesunięcie terminu urlopu a zwrot kosztów poniesionych już przez pracownika 59 Przesunięcie urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika 60 Urlop w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo 60 Urlop zaległy 60 Przedawnienie roszczenia o urlop 61 Wzory dokumentów urlopowych 62 Wniosek o urlop wypoczynkowy 62 Wniosek o urlop na żądanie 65 Informacja o skorzystaniu z urlopu na żądanie 68 Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego 71 Wniosek o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego 74 Wniosek pracownika o udzielenie urlopu bezpłatnego 77 Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na dłużej niż 3 miesiące 80 Wniosek o urlop okolicznościowy 83 Świadectwo pracy jak wypełnia się część dotyczącą urlopów 86 S P I S T R E Ś C I Podstawa prawna 90 Dział siódmy Kodeksu pracy urlopy pracownicze: art kp 90 Rozporządzenie urlopowe 97 3

7 NABYCIE PRAWA DO URLOPU Czy pracownik ma prawo do urlopu? Pierwszy urlop pracownika URLOPY WYPOCZYNKOWE 2012 Urlop już po miesiącu pracy Pracownik podejmujący zatrudnienie po raz pierwszy nie musi już przepracowywać roku, by nabyć prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik, który rozpoczyna swoją pierwszą pracę w ramach stosunku pracy (tj. na podstawie: umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę), nabywa prawo do urlopu (tzw. Urlopu ułamkowego) z upływem każdego miesiąca pracy (art. 153 kp). Jak liczysz miesiąc pracy? Przy ustalaniu miesiąca pracy nie kierujesz się liczbą dni. Nie możesz przyjąć, że pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem 30 dni. Sposób liczenia terminów określonych w art. 112 Kodeksu cywilnego nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych (wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNAP z 1997 r. nr 17, poz. 310). Miesięczny okres pracy liczysz w sposób, który wskazuje tabela 1. Tabela 1 Data nabycia prawa do pierwszego urlopu, w sytuacji gdy data rozpoczęcia pracy wpisana w umowie o pracę pokrywa się z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego Data rozpoczęcia pracy Data nabycia prawa do urlopu 1 stycznia 31 stycznia 1 lutego 28 lub 29 lutego 1 marca 31 marca 1 kwietnia 30 kwietnia 1 maja 31 maja 1 czerwca 30 czerwca 1 lipca 31 lipca N a b y c i e p r a w a d o u r l o p u 4

8 Data rozpoczęcia pracy Data nabycia prawa do urlopu 1 sierpnia 31 sierpnia 1 września 30 września 1 października 31 października 1 listopada 30 listopada 1 grudnia 31 grudnia Zwykle miesiąc pracy pokrywa się z miesiącem kalendarzowym (tak jak wskazuje tabela 1). Czasami jednak jest tak, że pracownik zostaje zatrudniony z innym dniem niż pierwszy dzień miesiąca, np. 7 lutego. W takiej sytuacji pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem miesiąca pracy, tj. w następnym miesiącu kalendarzowym w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym rozpoczęto liczenie okresu (miesiąca). A zatem w przypadku gdy zatrudniasz pracownika od 7 lutego, prawo do pierwszego urlopu nabywa on 6 marca. Nie liczysz więc, czy pracownik przepracował dokładnie 30 dni. Niekiedy przepracuje ich więcej, a niekiedy mniej. PRZYKŁAD Maria Z. rozpoczęła swoją pierwszą w życiu pracę 1 maja. Prawo do urlopu nabyła z upływem miesiąca pracy, czyli 31 maja. Gdyby została zatrudniona np. 14 maja, prawo do urlopu nabyłaby 13 czerwca. Gdyby zaś została zatrudniona 1 lutego, prawo do pierwszego urlopu nabyłaby 28 lub 29 lutego. Nie ma więc tutaj znaczenia, ile dni liczy poszczególny miesiąc kalendarzowy. Pracownik został zatrudniony 12 maja (jest to data rozpoczęcia pracy określona w umowie o pracę). 12 maja czerwca... (oś czasu) Pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem 11 czerwca. 5

9 Niepełny miesiąc pracy Ustalając prawo pracownika do pierwszego urlopu, w pewnym przypadku liczysz jednak liczbę dni faktycznie przepracowanych przez pracownika. Jest tak wtedy, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca u jednego pracodawcy, a następnie zawarł kolejną umowę. PRZYKŁAD Anna D. po zdaniu matury rozpoczęła swoją pierwszą w życiu pracę na podstawie umowy na okres próbny, na dwa tygodnie. Po zakończeniu dwutygodniowego okresu próbnego pracodawca nie zdecydował się na dalsze zatrudnianie Anny D. Pracownica nie nabyła więc u niego prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracowała miesiąca. Po prawie trzymiesięcznej przerwie w zatrudnieniu Anna D. znalazła inną pracę i zawarła kolejną umowę z pracodawcą. Jej nowy pracodawca twierdzi, że Anna D. musi przepracować u niego pełny miesiąc, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma racji. Anna D. nabywa prawo do urlopu w 16. dniu swojej nowej pracy, ponieważ w tym samym roku kalendarzowym, w którym rozpoczęła pracę po raz pierwszy w swojej karierze zawodowej, przepracowała już 14 dni. A więc ten okres należy zaliczyć jej jako okres pracy i po zsumowaniu do 30 dni uznać, że z upływem tego dnia pracownica nabywa prawo do urlopu. ZAPAMIĘTAJ! Miesięczny termin, z upływem którego pracownik nabywa prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego, zaczynasz liczyć od dnia rozpoczęcia pracy określonego w umowie o pracę, a nie od dnia, w którym została podpisana z pracownikiem umowa o pracę. Tylko w przypadku gdy data rozpoczęcia pracy nie została wskazana w umowie (co jest nieprawidłowe!), miesięczny termin liczysz od daty zawarcia umowy. Jeśli pracownik nie może skorzystać z urlopu z upływem miesiąca pracy dlatego, że jego umowa się rozwiązuje, należy wypłacić mu ekwiwalent. UWAGA! Warunkiem nabycia przez pracownika prawa do urlopu jest przepracowanie miesiąca (pierwszy urlop pracownik nabywa po miesiącu pracy). Dlatego pracownik, który w pierwszej pracy pracował krócej niż miesiąc, nie ma prawa do urlopu (nie przysługuje mu ani urlop w naturze, ani ekwiwalent). 6

10 PRZYKŁAD 1 Pracownik zostaje zatrudniony na trzytygodniowy okres próbny. Gdy umowa rozwiąże się po tym terminie, pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu, ponieważ pracownikowi temu nie przysługuje prawo do urlopu (pracownik nie przepracował miesiąca). PRZYKŁAD 2 Pracownik zostaje zatrudniony 14 grudnia 2010 r. na trzymiesięczny okres próbny. Nie nabywa prawa do pierwszego urlopu, ponieważ do końca 2010 r. nie upływa mu miesiąc pracy. Od 1 stycznia 2011 r. pracownikowi przysługuje urlop w pełnym wymiarze. PRZYKŁAD 3 Pracownik zostaje zatrudniony po raz pierwszy 5 października 2010 r. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa 4 listopada 2010 r. w wymiarze 1/12 i następnie 4 grudnia 2010 r. w wymiarze 1/12. Za okres od 5 grudnia do 31 grudnia 2010 r. pracownik nie nabywa prawa do urlopu, ponieważ nie przepracowuje pełnego miesiąca. Od 1 stycznia 2011 r. pracownikowi przysługuje prawo do kolejnego urlopu w pełnym wymiarze 20 dni. Miesiąc zatrudnienia czy miesiąc faktycznej pracy? Aby pracownik nabył prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego, nie musi faktycznie wykonywać pracy przez miesiąc. Wystarczy, że pozostaje przez miesiąc w zatrudnieniu na podstawie: umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. ZAPAMIĘTAJ! Pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem miesiąca zatrudnienia nawet wtedy, gdy korzysta: ze zwolnienia lekarskiego, z urlopu okolicznościowego, z urlopu wypoczynkowego za wcześniejsze miesiące pracy, z dwóch dni wolnych od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z tytułu wychowywania dziecka do lat 14. 7

11 PRZYKŁAD Dnia 1 maja br. Daniel C. rozpoczął swoją pierwszą pracę. Po pięciu dniach zatrudnienia zachorował. Wrócił do pracy po kilku miesiącach. Pracodawca poinformował go, że musi przepracować jeszcze 25 dni (30 dni 5 dni, które przepracował), aby nabyć prawo do urlopu. Czy pracodawca miał rację? Pracodawca nie miał racji. Daniel C. nabył prawo do urlopu 31 maja br., gdyż o nabyciu prawa do urlopu decyduje fakt pozostawania przez miesiąc w zatrudnieniu, a nie faktycznego wykonywania pracy przez pracownika. Pierwszy urlop a umowa zlecenia albo własna działalność Podjęcie pracy po raz pierwszy nie oznacza podjęcia jakiejkolwiek pracy. Chodzi tu o pracę w pierwszym roku kalendarzowym, w którym pracownik rozpoczyna swoją karierę zawodową w ramach stosunku pracy, tj. na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Jeżeli pracownik przed zawarciem umowy o pracę wykonywał usługi na podstawie umów cywilnoprawnych, np. zlecenia, albo prowadził własną działalność gospodarczą, pobierał zasiłek dla bezrobotnych lub pracował jako stażysta i pobierał stypendium, a dopiero potem zawarł umowę o pracę uznajesz, że podjął pracę po raz pierwszy. Będziesz udzielać mu urlopu ułamkowego, do którego nabędzie prawo po każdym przepracowanym miesiącu. PRZYKŁAD Patryk M. po ukończeniu technikum przez rok wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenia. Przez następne 2 lata prowadził własną działalność gospodarczą. Dnia 1 maja br. podpisał pierwszą w swoim życiu umowę o pracę. Pracodawca nie wie, kiedy pracownik nabędzie prawo do urlopu. Czy znaczenie ma okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej? Patryk M. nabędzie prawo do urlopu 31 maja br. Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, nie wliczasz bowiem okresu prowadzenia działalności gospodarczej, niezależnie od faktu odprowadzania z tego tytułu składek na ubezpieczenie społeczne. Mogłoby to mieć jedynie znaczenie wówczas, gdyby odmienne, korzystniejsze dla pracownika regulacje w tej kwestii zawierały postanowienia wewnątrzzakładowe obowiązujące u pracodawcy (np. układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy np. postanowienie pracodawcy o zaliczaniu okresu pracy na podstawie umowy zlecenia do stażu urlopowego). 8

12 ZAPAMIĘTAJ! Urlop w wymiarze ułamkowym (1/12) przez cały pierwszy rok pracy, a nie tylko przy pierwszej umowie! Ale za to za każdy pełny miesiąc pracy. Urlop w pełnym wymiarze od kolejnego roku kalendarzowego, a nie od kolejnego roku pracy! Urlop nagroda za każdy miesiąc pracy Pracownik ma prawo do urlopu ułamkowego także wówczas, gdy zawiera swoją drugą czy kolejną umowę w życiu zawodowym, ale w pierwszym roku kalendarzowym swojej pracy zawodowej wykonywanej w ramach stosunku pracy, tj. na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Co prawda nie wynika to wprost z art kp, jednak celem wprowadzenia nowych przepisów urlopowych byłoby w pierwszym roku kalendarzowym pracy, niezależnie od tego, czy pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, czy po raz kolejny, był nagradzany urlopem za każdy miesiąc pracy. Od początku następnego roku kalendarzowego (a nie roku pracy) uzyskuje prawo do urlopu w pełnym wymiarze (20 dni lub 26 dni). PRZYKŁAD Jan Z. ukończył szkołę wyższą. Dyplom otrzymał w maju br. Od 1 czerwca br. został zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny na 3 miesiące (do 31 sierpnia br.) na stanowisku księgowego. Po trzech miesiącach pracodawca stwierdził, że Jan Z. nie sprawdził się na tym stanowisku i nie podpisze z nim kolejnej umowy. Przez cały wrzesień Jan Z. szukał nowej pracy. W końcu kolejny pracodawca 1 października br. zawarł z nim umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Mimo że jest to druga umowa o pracę w życiu zawodowym pracownika, nadal nabywa on prawo do tzw. urlopu ułamkowego, a zatem do 1/12 z upływem każdego miesiąca pracy. Jan Z. będzie nabywał urlop na tych zasadach do końca roku kalendarzowego, w którym rozpoczął swą karierę zawodową jako pracownik w ramach stosunku pracy, tj. do końca br. Natomiast 1 stycznia następnego roku kalendarzowego nabędzie prawo do kolejnego urlopu w pełnym wymiarze (20 dni lub 26) proporcjonalnie do czasu trwania zawartej z nim umowy pracę. 9

13 Kolejny urlop URLOPY WYPOCZYNKOWE 2012 Pracownik ma prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy tylko w roku kalendarzowym, w którym zaczął swoją karierę zawodową w ramach stosunku pracy. Natomiast z dniem 1 stycznia następnego roku kalendarzowego (a nie roku pracy) pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że jeżeli pracownik choć jeden dzień pozostawał w swoim pierwszym w życiu zatrudnieniu w danym roku kalendarzowym, w następnym roku kalendarzowym nabędzie z dniem podjęcia zatrudnienia prawo do kolejnego urlopu. PRZYKŁAD Zatrudniasz pracownika 17 grudnia br. na 7 miesięcy. Jest to jego pierwsza praca. Za okres zatrudnienia od 17 do 31 grudnia br. pracownik nie nabędzie prawa do urlopu, ponieważ nie upłynie w tym czasie miesiąc jego pracy. Od 1 stycznia następnego roku kalendarzowego pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni, proporcjonalnie do czasu trwania umowy. Umowa została zawarta na 7 miesięcy, tj. od 17 grudnia br. do 16 sierpnia następnego roku. Pracownikowi będzie więc przysługiwał urlop w wymiarze 8/12 20 lub 8/12 26 dni urlopu (niepełny kalendarzowy miesiąc pracy w przypadku urlopu proporcjonalnego zaokrąglasz w górę do pełnego miesiąca, a tak obliczony niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia). ZAPAMIĘTAJ! Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pierwszy urlop przysługuje pracownikowi w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku z upływem każdego miesiąca pracy. Jeżeli pracownik w danym roku kalendarzowym u pierwszego w swojej karierze zawodowej pracodawcy nie przepracował pełnego miesiąca, prawo do urlopu za ten miesiąc uzyska u kolejnego pracodawcy, u którego podejmie zatrudnienie. Pracownik nabywa prawo do swojego pierwszego urlopu za dany miesiąc pracy pod warunkiem pozostawania w zatrudnieniu, a więc także wtedy, gdy np. chorował. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 10

14 Niedostępne w wersji demonstracyjnej. Zapraszamy do zakupu pełnej wersji książki w serwisie