Projekt nr RPMP /15 Postaw na przyszłość postaw na siebie EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY

Transkrypt

1 Projekt nr RPMP /15 Postaw na przyszłość postaw na siebie EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY 8 OŚ PRIORYTETOWA RYNEK PRACY REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO NA LATA DZIAŁANIE 8.4 ROZWÓJ KOMPETENCJI KADR I ADAPTACJA DO ZMIAN PODDZIAŁANIE ADAPTACJA DO ZMIAN REGULAMIN PROJEKTU 1 1. Projekt Postaw na przyszłość postaw na siebie jest realizowany przez firmę InterKadra Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie , Ul. Wielicka Projekt jest realizowany w ramach 8 osi priorytetowej Rynek pracy, Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata , Działanie 8.4 Rozwój kompetencji kadr i adaptacja do zmian, Poddziałanie Adaptacja do zmian na podstawie umowy o dofinansowanie projektu z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 3. Celem głównym projektu jest optymalizacja procesu przekwalifikowania i poszukiwania nowego miejsca pracy u 200 osób z woj. małopolskiego które są przewidziane do zwolnienia, zagrożone zwolnieniem lub utraciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy bądź chcą odejść z rolnictwa. 4. Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach Europejskieg o Funduszu Społecznego. 5. Projekt jest realizowany w okresie od kwietnia 2016r. do lutego 2018r. na terenie województwa małopolskiego. 6. Udział w Projekcie jest dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa (w przypadku BO, którzy otrzymają środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej wkład finansowy wnoszony przez Uczestnika wynosi 1.200,00zł., w przypadku pozostałych BO - ich udział w 100% pokrywany jest ze środków projektu). 7. W ramach projektu oferowane będzie wsparcie realizowane w ramach procesu IPD Uczestników: indywidualne i grupowe doradztwo zawodowe, indywidualne i grupowe doradztwo psychologiczne, coaching, szkolenia/kursy zawodowe 1

2 szkolenie do rozpoczęcia wła snej działalności gospodarczej i dotacje na jej założenie (w tym w formie przedsiębiorstwa społecznego), Udzielenie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej (dotacje w wysokości do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązujące w dniu przyznania wsparcia ) Wsparcie szkoleniowo-doradcze dla przedsiębiorstw, które otrzymały dotację w ramach projektu staże, pośrednictwo pracy Oprócz tego przewidziano pulę środków na wsparcie dodatkowe w razie potrzeb BO: studia podyplomowe, dodatki realokacyjne, subsydiowane zatrudnienie, zatrudnienie wspomagane, wsparcie adaptacyjne. Jeżeli będzie to niezbędne zostaną zastosowane mechanizmy racjonalnych usprawnień. 8. Ogólny nadzór nad realizacją projektu oraz rozstrzyganie spraw nie uregulowanych w Regulaminie projektu nal eży do kompetencji K ierownika Projektu. 9. Informacje nt. projektu zamieszczane są na stronie internetowej projektu: 2 SŁOWNIK POJĘĆ Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie, mają następujące znaczenie: Projekt - oznacza Projekt pt. Postaw na przyszłość postaw na siebie Realizator projektu InterKadra Sp. z o.o. Kierownik Koordynator Projektu Kandydat - osoba zgłaszająca chęć udziału w Projekcie. Uczestnik projektu- osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie. Biuro Projektu - ul. Wielicka 50, Kraków Biuro Realizatora Projektu InterKadra Sp. z o.o. ul. Wielicka 50, Kraków I. INFORMACJE OGÓLNE 3 REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU 1. Rekrutacja do Projektu obywać się będzie w 6 zamkniętych naborach tj. pierwsze dwa nabory w kwietniu i maju 2016r., (14 -dniowy termin składania dokumentów). Pozostałe 4 nabory III kw. 2016r. i II kw. 2017r. (termin składania dokumentów 1 miesiąc kalendarzo wy) do czasu zrekrutowania wszystkich uczestników. 2. Realizator Projektu zastrzega możliwość wcześniejszego wstrzymania rekrutacji w przypadku wyczerpania miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji. 2

3 3. Akcja informacji i rekrutacji do projektu prowadzona będzie poprzez informację bezpośrednią, telefoniczną, e -mailową udzielaną przez Biuro Projektu, rozpowszechnianie plakatów i informacji z regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie oraz poprzez og łoszenia na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych, informacje na stronie II. WARUNKI REKRUTACJI 1. Projekt jest adresowany do osób fizycznych spełniających łącznie poniższe warunki: a) zamieszkujących na terenie województwa małopolskiego, b) nie prowadzących własnej działalności gospodarczej c) posiadających następujący status na runku pracy: pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy osoby odchodzące z rolnictwa posiadające gospodarstwo rolne o powierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych lub członkowie ich rodzin ubezpieczeni w KRUS. 2. Warunkiem wzięcia udziału w projekcie jest dostarczenie wypełnionyc h i własnoręcznie podpisanych dokumentów zgłoszeniowych: a) formularza zgłoszeniowego, b) kopii ostatniego świadectwa pracy lub wypowiedzenia stosunku pracy u aktualnego pracodawcy w przypadku osób zwolnionych z pracy lub będących w okresie wypowiedzenia (or yginał do wglądu) - w przypadku braku podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy w wyżej wymienionych dokumentach zaświadczenie pracodawcy o przyczynie rozwiązania stosunku pracy, c) oświadczenia kandydata o pozostawaniu bez zatrudnienia w przypadku osób zwolnionych (zaświadczenie z urzędu pracy w przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne) d) zaświadczenie od pracodawcy o dokonywaniu rozwiązań stosunku pracy lub stosunku służbowego w okresie 12 m-cy przed przystąpieniem uczestnika do projektu w przypadku osób zaznaczających zagrożonych zwolnieniem (ewentualnie oświadczenie BO w przypadku braku możliwości uzyskania takiego zaświadczenia), e) oświadczenia Zgoda na przetwarzanie danych osobowych f) oświadczenia o nieprowadzeniu działalności gospodarczej w okresie ostatnich 12 m-cy dotyczy tylko osób uczestniczących w procesie rekrutacji w 2016 roku g) Zaświadczenie z KRUS w przypadku osób planujących odejście z rolnictwa posiadających gospodarstwo rolne o p owierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS h) Oświadczenie rolnika/domownika z gospodarstwa, w którym żadna z osób nie pracuje poza rolnictwem 3

4 i) W przypadku osób niepełnosprawnych odpowiedni dokument potwierdzający niepełnosprawność (np. orzeczenie o posiadanym stopniu niepełnosprawności) j) pozostałe, które nie mogą zostać potwierdzone na podstawie zaświadczenia będą weryfikowane na podstawie złożonego oświadczenia (wiek, zamieszkanie, posiadane kwalifikacje) 3. Formularze zgłoszeniowe oraz załączniki należy wypełnić, podpisać, a następnie przesłać za pośrednictwem poczty na adres biura Projektu lub złożyć osobiście w biurze Projektu. Wypełnione formularze zgłoszeniowe oraz załączniki można złożyć również w trakci e spotkań informacyjno - rekrutacyjnych, których terminy i miejsca będą podane na stronie www projektu przy każdym naborze. 4. Zgłoszenia kandydatów, w których stwierdzony zostanie brak formularza zgłoszeniowego i/lub któregokolwiek z załączników, brak podpisu potencjalnego uczestnika, jak też formularz zgłoszeniowy i/lub załączniki zostaną przesłane wyłącznie za pośrednictwem poc zty elektronicznej zostaną wpisane na wstępną listę. Po dostarczeniu kompletu dokumentów zgłoszeniowych w sposób opisany powyżej będą one brane pod uwagę w procesie rekrutacji 5. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych uniemożliwia udział Kandydata w projekcie. 6. Złożenie ww. kompletnych dokumentów nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. 7. Kandydaci, których dokumenty rekrutacyjne spełniają kryteria formalne kwalifikacyjne, zostaną zweryfikowani przez Komisję Rekrutacyjną pod względem spełnienia kryteriów gwarantujących przyznania punktów strategicznych w procesie rekrutacji. O zakwalifikowaniu się do uczestnictwa w Projekcie decyduje liczba przyznanych punktów, pierwszeństwo zakwalifikowania do projektu maja następujące osoby: a) osoby, które już utraciły pracę lub na pewno ją utracą (posiadają wypowiedzenie) 2pkt b) osoby które nie uzyskały/uzyskają żadnego wsparcia od pracodawcy 1pkt c) osoby do 30 r. życia (w przypadku rolników po 45 r. życia) 1pkt d) osoby o niskich kwalifikacjach (tj. posiadające wykształcenie co najwyżej średnie) 1pkt e) rolnicy posiadający gospodarstwo poniżej 5 h 2 pkt f) rolnicy/domownicy z gospodarstwa, w którym żadna z osób nie pracuje poza rolnictwem 1 pkt 8. Ze względu na specyfikę projektu (możliwość zgłaszania się osób, które aktualnie znajdują się w okresie wypowiedzenia, którego bieg kończy się przed lub równo z upływem terminu poszczególnych tur rekrutacji) weryfikacja i rozdzielanie punktów, będzie dokonywane po zakończeniu każdej z przewidzianych tur rekrutacyjnych: 4

5 a) I nabór do weryfikacja, przyznanie punktów i lista rankingowa w dniu b) II nabór do weryfikacja, przyznanie punktów i lista rankingowa w dniu Terminy pozostałych 4 naborów (III kw. 2016r. i II kw. 2017r.) zostaną podane na stronie internetowej projektu 9. Za datę złożenia dokumentów w biurze Projektu (osobiście lub za pośrednictwem poczty) przyjmuje się datę wpływu dokumentów do bi ura Projektu (na dokumentach będzie wpisywana data i godzina ich złożenia). 10. Komisja Rekrutacyjna na podstawie zebranych dokumentów rekrutacyjnych i informacji w nich zawartych opracowywać będzie listy podstawowe i rezerwowe osób zakwalifikowanych do projektu. 11. W przypadku równorzędnego spełnienia wszystkich kryteriów rekrutacji i selekcji będzie decydowała kolejność zgłoszeń (decyduje data i godzina wpływu dokumentów rekrutacyjnych -data i godzina rejestracji będą zapisywane na dokumentach). Na wypadek rezygnacji któregoś z uczestników zostanie przygotowana lista rezerwowa. 12. Lista osób zakwalifikowanych i osób znajdujących się liście rezerwowej, a także lista odrzuconych kandydatur zostanie opublik owana na stronie www projektu. Dodatkowo osoby zakwalifikowane zostaną poinformowane o tym fakcie telefonicznie lub mailowo. 13. Osoby, które spełniają kryteria kwalifikacyjne, a nie zakwalifikują się do projektu z powodu braku miejsc, zostaną umieszczone na liście rezerwowej i powiadomione o tym fakcie telefonicznie lub mailowo. 14. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie otrzymają stosowną informację telefonicznie, elektronicznie lub listownie. 15. Osoby z listy rezerwowej mogą zostać włączone do projektu w przypadku rezygnacji lub przerwania uczestnictwa w projekcie przez osoby z listy podstawowej, do momentu umożliwiającego skorzystanie z całości przewidzianego w projekcie wsparcia. 16. Głos rozstrzygający w przypadku kwestii spornych, dotyczących rekrutacji przysługuje Kierownikowi Projektu. 17. Przystąpienie do projektu jest równoznaczne z podpisaniem przez Uczestnika deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz oświadczenia o poddaniu się monitoringowi po 3 miesiącach od za kończenia udziału w projekcie 4 5

6 I. UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA 1. W ramach projektu każdy Uczestnik jest uprawniony do udziału w poradnictwie zawodowym indywidualnym i grupowym oraz poradnictwie psychologicznym indywidualnym i grupowym. 2. Poradnictwo zawodowe 2.1. Celem indywidualnego poradnictwa zawodowego jest realizacja procesu Indywidualnego Planu Działania (określenie obecnej sytuacji klienta oraz wizja przyszłej aktywności zawodowej) - potencjału zawodowego. Proces składa się z 8 etapów: Etapy od 1-4: określenie obecnej sytuacji BO i wizji przyszłej aktywności zawodowej, doradca zawodowy realizuje wspólnie z psychologiem. Doradca ma za zadanie określić przy udziale uczestnika jego potencjał zawodowy. Etapy 5-8: weryfikacja wdrażania działań, planu, ewentualne korekty, monitoring, ewaluacja-diagnoza osiągnięcia celu, wnioski na przyszłość. Proces IPD realizowany przez całą ścieżkę wsparcia BO, liczba godzin dostosowana do indywidualnych potrzeb Celem poradnictwa zawodowego grupowego jest nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz autoprezentacji 3. Poradnictwo psychologiczne 3.1. Celem indywidualnych spotkań z psychologiem jest określenie potencjału zwłaszcza w obszarze predyspozycji osobowościowych, motywacji, uzdolnień, zainteresowań, odporności na stres, radzenia sobie w sytuacjach trudnych itp Celem grupowego poradnictwa psychologicznego jest wzmacnianie motywacji, kompetencji społecznych, umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych. W wyniku realizacji Indywidualnego Planu Działania wyłonieni zostaną Uczestnicy dwóch ścieżek: dotacyjnej oraz aktywizacji zawodowej bez udziału dotacji. 4. ŚCIEŻKA DOTACYJNA obejmuje (poza poradnictwem zawodowym i psychologicznym): 4.1. Coaching 4.2. Pomoc szkoleniowo-doradczą 4.3. Wsparcie finansowe (dotacja) 4.4. Wsparcie pomostowe 5. Celem indywidualnych sesji coachingowych będzie wzmocnienie motywacji w zakresie podjętej decyzji dotyczącej prowadzenia działalności gospodarczej. 6. W ramach projektu dla 68 osób (co do których w efekcie zastosowania IPD (w tym poradnictwa psychologicznego stwierdzono odpowiednie predyspozycje i motywację) przewidziano pomoc w zakresie rozpoczęcia własnej dzi ałalności gospodarczej. 6

7 6.1. Dodatkowo kierowane będą osoby, które należą co najmniej do jednej z następujących grup: osób o niskich kwalifikacjach; osób 50+; osób w wieku poniżej 30 lat; osób z niepełnosprawnością, kobiet oraz nie prowadziły działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 12m -cy 6.2.Wsparcie finansowo -doradcze na rozpoczęcie działalności gospodarczej jest skierowane w pierwszej kolejności do osób, które utraciły zatrudnienie w okresie do 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu lub praco wników znajdujących się w okresie wypowiedzenia Pomoc szkoleniowo -doradcza obejmować będzie: a) udział 75 osób w kursie przedsiębiorczości (64h) w miastach powiatowych (w zależności od zgłoszeń uczestników), w grupach około 15 osobowych. b) 5h doradztwa indywidualnego oraz 16h doradztwa grupowego w celu przygotowania biznesplanu, 6.4. Uczestnicy, którzy będę mieć min. 80% obecności na zajęciach i pozytywnie zaliczą test sprawdzający, otrzymają zaświadczenie/certyfikat Każdy z uczestników wsparcia będzie zobowiązany do przygotowania biznesplanu, który weźmie udział w postępowaniu konkursowym. Ocena i wybór biznesplanów odbędzie się zgodnie z wymogami dla województwa małopolskiego określonymi w wytycznych w sprawie ud zielania pomocy na rozwój przedsiębiorczości 6.6. W wyniku konkursu 90% uczestników (68 osób) otrzyma dotację w wysokości do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązujące w dniu przyznania wsparcia 6.7. Dla wszystkich BO, którzy otrzymają dotację przewidziano wsparcie pomostowe w postaci szkoleniowej (1 szkolenie wyjazdowe) oraz doradztwa indywidualnego (średnio 12h/osobę -w okresie pierwszych 12m -cy prowadzenia działalności) Uczestnicy korzystający z w sparcia pomostowego otrzymają potwierdzenie otrzymanej pomocy w postaci zaświadczenia de minimis Realizator projektu zastrzega sobie prawo do monitoringu wykorzystywania dotacji przez okres 18 miesięcy od dnia podpisania umowy o udzieleniu wsparcia finansowego pomiędzy uczestnikiem a realizatorem projektu. Uchylanie się od obowiązku poddania monitoringowi w miejscu prowadzenia działalności oraz niestawienie się w siedzibie Realizatora projektu w celu udzielania informacji i przedkładania odpowiednic h dokumentów będzie skutkowało zwrotem dotacji Projekt przewiduje możliwość otrzymania wsparcia na utworzenie przedsiębiorstwa społecznego przez osoby bezrobotne i niepełnosprawne, w szczególności osoby

8 6.11. Osoby te otrzymają dodatkowe szkolenia-16h oraz doradztwo-5h w zakresie zakładania i funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych już na etapie opracowania biznes planu i przygotowania się do założenia tego typu działalności Dla osób tych przewidziano też wsparcie pomostowe w postaci finansowej przez 12 m-cy. Monitoring ich działalności będzie trwał 12 m-cy Osoby które nie uzyskały środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej wypracują nowe rozwiązania (weryfikacja procesu IPD) 7. ŚCIEŻKA AKTYWIZACJI BEZ UDZIAŁU DOTACJI obejmuje: a) Szkolenia/kursy zawodowe b) Staże i dodatkowe formy aktywizacji c) Pośrednictwo pracy 8. Dla osób biorących udział w projekcie przewidziany jest udział w szkoleniach/kursach zawodowych, dopasowanych do potrzeb uczestników oraz potrzeb rynku pracy Wynikiem pozytywnego ukończenia szkolenia będzie uzyskanie certyfikatu lub zaświadczenia zgodnie ze wzorem MEN w zależności od rodzaju szkolenia Szczegółowe informacje o miejscach szkoleń zawodowych dostępne będą na stronie internetowej Projektu Informacje te zostaną również przekazane uczestnikom telefonicznie bądź za pośrednictwem poczty elektronicznej Szkolenia odbywać się będą w lokalizacjach właściwych dla miejsca zamieszkania lub miejsca pracy uczestników, według szczegółowego harmonogramu zajęć przedstawionego uczestnikom danego szkolenia najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem pierwszych zajęć W uzasadnionych przypadkach Realizator Projektu zastrzega sobie możliwość zmiany szczegółowego harmonogramu zajęć Uczestnik jest uprawniony do otr zymania bezpłatnych materiałów szkoleniowych, wyżywienia w trakcie szkolenia Uczestnik projektu jest zobowiązany do przystąpienia do egzaminów zewnętrznych i wewnętrznych (jeśli program szkolenia takie przewiduj e) Uczestnik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania (telefonicznego lub pisemnego) Realizatora Projektu o nieobecności na zajęciach szkoleniowych nie później niż jeden dzień roboczy przed planowanymi zajęciami Uczestnik jest zobowiązany każdorazowo potwierdzić swój udział w zajęciach na liście obecności, odbiór materiałów szkoleniowych, a także skorzystania z poczęstunku własnoręcznym podpisem, wypełniania w trakcie i po zakończeniu udziału w szkoleniu ankie t ewaluacyjnych, testów 8

9 sprawdzających, dokonywać aktualizacji danych kontaktowych (w szczególności dotyczących zmiany adresu zamieszkania, numeru telefonu kontaktowego oraz adresu poczty elektronicznej) Uczestnik przyjmuje do wiadomości, iż nieob ecność dłuższa niż 20% wymiaru godzinowego, przewidzianego dla danego kursu, nieusprawiedliwiona zaświadczeniem lekarskim lub ważnym zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie, powoduje przerwanie uczestnictwa w projekcie 9. Projekt przewidział możliwość skorzystania ze stażu i dodatkowych form aktywizacyjnych 9.1. Staże zaplanowane zostały dla 75 osób 9.2. Staż realizowany na podstawie programu stażu pod okiem opiekuna stażu u pracodawcy zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy i standardem usługi określonej w Regulaminie konkursu Dla uczestników przewidziano stypendium stażowe. W wyniku stażu uczestnik otrzyma od pracodawcy zaświadczenie i opinię W projekcie przewidziano także pulę środków na inne działania dla BO niezbędne do osiągnięcia celu jakim jest zatrudnienie. Będą to: a) dodatki realokacyjne - dodatek relokacyjny przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem stałego zamieszkania w odległości powyżej 50 km, a maksymalna wysokość dodatku relokacyjnego jest nie wyższa niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w dniu pr zyznania dodatku, przy czym możliwa jest wypłata dodatku relokacyjnego w transzach, w zależności od okresu trwania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego uczestnika projektu, bądź też od okresu prowadzenia działalności gospodarczej przez uczestnika projektu b) subsydiowane zatrudnienie, c) zatrudnienie wspomagane, d) wsparcie adaptacyjne 9.5. Mogą zostać także pokryte koszty ewentualnych dojazdów na szkolenia (jeżeli będzie to niezbędne i będzie stanowiło istotną barierę dla BO), koszty opieki nad osobami zależnym i. 10. Dla wszystkich osób, które nie biorą udziału w ścieżce dotacyjnej oraz osób, które nie otrzymają dotacji przewidziane jest pośrednictwo pracy. Dla rolników ukierunkowane na zatrudnienie poza rolnictwem Pośrednik pracy pozostaje z BO w stałym w kontakcie (co najmniej raz m-c) w celu weryfikacji kryteriów poszukiwanych dla niego ofert pracy. W toku swojej pracy pośrednik ma dostęp do kluczowych danych o kandydacie zebranych przez doradcę i psychologa. Prowadzi też wstępne rozmowy z kandydatami i przygotowuje ich na rozmowę już z przyszłym pracodawcą 9

10 5 REZYGNACJA, PRZERWANIE, ZAKOŃCZENIE UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie przed otrzymaniem pierwszego wsparcia w ramach projektu (przed otrzymaniem p oradnictwa zawodowego), uczestnik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o tym fakcie Realizatora Projektu składając stosowne, pisemne oświadczenie. Za datę rezygnacji przyjmuje się dzień doręczenia oświadczenia Realizatorowi Projektu. 2. Za przerwanie uczestnictwa w projekcie uznaje się nieobecność większą niż 20% wymiaru godzinowego, przewidzianego dla danego szkolenia/kursu, programu stażu nieusprawiedliwioną zaświadczeniem lekarskim lub ważnym zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie. 3. W przypadku niedostarczenia Realizatorowi Projektu zaświadczenia lekarskiego w terminie do 7 dni kalendarzowych od daty jego wystaw ienia lub niepowiadomienia w terminie do 3 dni kalendarzowych o fakcie ważnego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego uczestnictwo w projekcie, Kierownik Projektu podejmuje decyzję o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie. 4. Kierownik projektu decyduje o uznaniu przyczyny nieobecności zgłoszonej przez Uczestnika za ważne zdarzenie losowe. 5. Kierownik projektu może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wydania decyzji o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie. 6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 18 kwietnia 2016 roku. 3. Regulamin obowiązuje przez okres realizacji Projektu. 4. Realizator Projektu zastrzega sob ie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych warunków z zachowaniem 7 -dniowego okresu vacatio legis. 5. W przypadku powstania sporu na tle wykonania postanowień niniejszego Regulaminu, strony będą starały się załatwić go polubownie, a w przy padku braku porozumienia, właściwym do jego rozstrzygnięcia będzie Sąd Powszechny, właściwy dla siedziby Realizatora Projektu. Załączniki: a) formularz zgłoszeniowy, 10

11 b) kopia ostatniego świadectwa pracy lub wypowiedzenia stosunku pracy u aktualnego pracodawcy w przypadku osób zwolnionych z pracy lub będących w okresie wypowiedzenia (oryginał do wglądu) - w przypadku braku podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy w wyżej wymienionych dokumentach zaświadczenie pracodawcy o przyczynie rozwiązania stosunku pracy, c) oświadczenie kandydata o pozostawaniu bez zatrudnienia w przypadku osób zwolnionych (zaświadczenie z urzędu pracy w przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne ) d) zaświadczenie od pracodawcy o dokonywaniu rozwiązań stosunku pracy lub stosunku służbowego w okresie 12 m-cy przed przystąpieniem uczestnika do projektu w przypadku osób zaznaczających zagrożonych zwolnieniem (ewentualnie oświadczenie BO w przypadku braku możliwości uzyskania takiego zaświadczenia), e) oświadczenie Zgoda na przetwarzanie danych osobowych f) oświadczenie o nieprowadzeniu działalności gospodarczej w okresie ostatnich 12 m-cy dotyczy tylko osób uczestniczących w procesie rekrutacji w 2016 roku g) Zaświadczenie z KRUS w przypadku osób planujących odejście z rolnictwa posiadających gospodarstwo rolne o p owierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS h) Oświadczenie rolnika/domownika z gospodarstwa, w którym żadna z osób nie pracuje poza rolnictwem i) W przypadku osób niepełnosprawnych odpowiedni dokument potwierdzający niepełnosprawność (np. orzeczenie o posiadanym stopniu niepełnosprawności) j) Oświadczenie dot. wieku, zamieszkania, posiadanych kwalifikacji Janina Zając. Koordynator Projektu 11