REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE KOMPETENCJE I ADAPTACJA

Transkrypt

1 Kompetencje i Adaptacja Projekt nr WND-POKL /11 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki. Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE KOMPETENCJE I ADAPTACJA 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Projekt Kompetencje i Adaptacja jest realizowany przez firmę Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie , ul. Ładna 4-6 będącą Liderem Projektu w partnerstwie z firmą Zarządzanie i Projekty w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Podziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, na podstawie umowy nr UDA-POKL /11-00 z dnia r. z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 2. Głównym celem Projektu jest uzyskanie zatrudnienia i/lub podniesienie adaptacyjności zawodowej przez 120 osób (w tym minimum 60 kobiet) z województwa małopolskiego, zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 3. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Projekt będzie realizowany w okresie od 01 czerwca 2012 r. do 31 maja 2014 r. na terenie województwa małopolskiego. 5. Udział w Projekcie jest bezpłatny pod warunkiem, iż osoba w nim uczestnicząca będzie stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz ewentualnych umów, jakie zostaną z nią zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. Koszty realizacji projektu są pokrywane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. 6. Ogólny nadzór nad realizacją projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie projektu, należą do kompetencji Kierownika Projektu. 7. Informacje dotyczące projektu zamieszczane są na stronie internetowej: 2 SŁOWNIK POJĘĆ Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie: Projekt - projekt pod nazwą Kompetencje i Adaptacja Lider Projektu/Realizator Projektu Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o./gdp

2 Partner Projektu Zarządzanie i Projekty/ZIP Kierownik - Kierownik Projektu Kandydat - osoba zgłaszająca chęć udziału w Projekcie Uczestnik projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie, która podpisała Deklarację Uczestnictwa w projekcie Biuro projektu - ul. Ładna 4-6, Kraków Biuro Lidera Projektu siedziba GDP Sp. z o. o.: ul. Ładna 4-6, Kraków Osoba zwolniona (bezrobotna), to osoba pozostająca bez zatrudnienia nie dłużej niż 6 miesięcy do dnia przystąpienia do projektu, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy 1. Zarejestrowana jako osoba bezrobotna w ewidencji powiatowego urzędu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania, zamieszkująca (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego 2 ) na terenie województwa małopolskiego, Osoba przewidziana do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, to osoba, która otrzymała od pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne - wypowiedzenie stosunku pracy; zamieszkująca (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracująca na terenie województwa małopolskiego. Osoba zagrożona zwolnieniem, to osoba zatrudniona u pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy od momentu przystąpienia danej osoby do projektu, dokonał rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; zamieszkująca (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracująca na terenie województwa małopolskiego. Pomoc de minimis - szczególna kategoria wsparcia udzielanego przez państwo, która ze względu na swą małą wartość nie powoduje zakłócenia konkurencji w wymiarze unijnym unii Europejskiej. W związku z tym, nie stanowi pomocy publicznej w rozumieniu art. 107 ust. 1 TFUE, a w konsekwencji nie podlega obowiązkowi notyfikacji Komisji Europejskiej. Zasady udzielania pomocy de minimis określa Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju 1 Przyczyna dotycząca zakładu pracy zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U Nr 99 poz ze zm.) tj.: a. rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b. rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, c. wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; d. rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. 2 Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu (Kodeks Cywilny, rozdział II, art. 25).

3 Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 roku w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL (Dz. U. Nr 239, poz.1598 z późn.zm.). Łączna wartość pomocy de minimis dla jednego beneficjenta nie może przekroczyć równowartości 200 tys. euro brutto w okresie 3 lat kalendarzowych, a w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego 100 tys. euro. Dokonując oceny wartości pomocy, bierze się pod uwagę bieżący rok kalendarzowy oraz dwa poprzednie lata. Nie ma znaczenia forma pomocy, źródło jej pochodzenia ani cel, na jaki została wykorzystana - do ogólnej puli wliczane są wszystkie środki uzyskane w badanym okresie przez danego przedsiębiorcę, jako pomoc de minimis. 3 REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja Uczestników projektu będzie prowadzona systematycznie w okresie od r. do r. lub do wyczerpania miejsc. 2. Terminy rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń będą zamieszczane na stronie internetowej projektu. 3. Lider Projektu zastrzega możliwość wcześniejszego wstrzymania rekrutacji w przypadku wyczerpania liczby miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji (120). 4. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zostanie podana na stronie internetowej wskazanej w 1 pkt. 7 Regulaminu na 7 dni przed datą zamknięcia rekrutacji. II. Sposób informowania o rekrutacji 1. Akcja informacyjna dotycząca rekrutacji do projektu, prowadzona będzie telefonicznie (pod numerem telefonu: , ) lub poprzez pocztę elektroniczną ( biuro@gdp-krakow.pl), poprzez organizację 14 spotkań informacyjnych, dystrybucję plakatów i broszur, rozmieszczanych w miejscach publicznych oraz poprzez publikację ogłoszeń prasowych. 2. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu. III. Informacje szczegółowe dotyczące udziału w Projekcie 1. Do udziału w projekcie mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie osoby zamieszkujące (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracujące na terenie województwa małopolskiego, spełniające następujące warunki: - przewidziane do zwolnienia z pracy które otrzymały od pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne - wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

4 - zagrożone zwolnieniem, zatrudnione u pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne - który w ciągu ostatnich 12 miesięcy od przystąpienia do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; zamieszkujące (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracujące na terenie województwa małopolskiego. - zwolnione z pracy pozostające bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Osoba taka musi być zarejestrowana jako bezrobotna w ewidencji powiatowego urzędu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania. 2. Osoby pozostające bez zatrudnienia i przewidziane do zwolnienia, zainteresowane udziałem w projekcie zobowiązane są dostarczyć do Biura projektu (osobiście lub drogą pocztową) wypełniony i podpisany Formularz Rekrutacyjny, którego wzór stanowi Załącznik Nr 1 do regulaminu, do którego należy dołączyć załączniki dokumenty wskazane w pkt. IV ust Osoby prowadzące działalność gospodarczą na zasadzie samozatrudnienia, nie mogą zostać zakwalifikowane do projektu. IV. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja i selekcja osób chętnych do udziału w projekcie, będzie przeprowadzona zgodnie z polityką równych szans, uwzględniając kryteria preferencji wskazane w pkt. 3, do momentu osiągnięcia przewidzianej w projekcie liczby osób. 2. Do wypełnionego i podpisanego Formularza Rekrutacyjnego należy obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty: a) w przypadku osób przewidzianych do zwolnienia przez pracodawcę: kopię wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy oraz oświadczenie od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne wzór oświadczenia stanowi Załącznik Nr 1A do regulaminu; b) w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem: oświadczenie od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne wzór oświadczenia stanowi Załącznik nr 1A do regulaminu; c) w przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne: kopię lub oryginał zaświadczenia, potwierdzającego posiadanie statusu osoby bezrobotnej, wydanego przez właściwy powiatowy urząd pracy oraz kopię świadectwa pracy, d) wypełnione i podpisane Oświadczenie Uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, którego wzór stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu, e) wypełnioną i podpisaną Deklarację uczestnictwa w projekcie, której wzór stanowi Załącznik Nr 3 do regulaminu.

5 3. Dokumenty złożone przez osoby zainteresowane udziałem w projekcie, zweryfikowane zostaną przez Specjalistę ds. Rekrutacji pod względem ich kompletności, prawidłowości sporządzenia oraz spełnienia przez Kandydata kryteriów obligatoryjnych, warunkujących udział w projekcie, którymi są: a) fakt zatrudnienia lub zamieszkania na terenie województwa małopolskiego. Osoby, których miejsce zameldowania znajduje się poza terenem województwa małopolskiego, zobowiązane są do wypełnienia oświadczenia, którego wzór stanowi Załącznik nr 6 do regulaminu. b) posiadanie statusu osoby bezrobotnej to jest pozostającej bez zatrudnienia, nie dłużej niż do 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zarejestrowanej w ewidencji powiatowego urzędu pracy, właściwego dla miejsca zamieszkania, c) posiadanie statusu osoby przewidzianej do zwolnienia, która otrzymała od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne - wypowiedzenie stosunku pracy; d) posiadanie statusu osoby zagrożonej zwolnieniem, zatrudnionej u pracodawcy - przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy od dnia przystąpienia danej osoby do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 4. Osoby, których dokumenty zostaną zweryfikowane jako poprawne i kompletne oraz spełniające kryteria obligatoryjne, zostaną zaproszone telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej do udziału w rozmowie rekrutacyjnej, prowadzonej przez Doradcę Zawodowego. 5. Celem rozmowy rekrutacyjnej, trwającej 1 godzinę będzie zweryfikowanie informacji dotyczących kwalifikacji, motywacji do udziału w projekcie (w tym celu zastosowany zostanie test), ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych lub psychotechnicznych, dotyczących udziału w szkoleniach lub do wykonywania określonych czynności w przypadku udziału w stażach lub praktykach zawodowych, a także wstępna weryfikacja dotycząca danych zawartych w formularzu kwalifikacyjnym (w tym między innymi spełnienia i realnego występowania u danego Kandydata kryteriów preferencji). 6. Na podstawie informacji zawartych w formularzu rozmowy rekrutacyjnej Komisja Rekrutacyjna (w składzie: Kierownik Projektu, Asystent Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji), przyznawać będzie następującą premię punktową, za spełnienie wskazanych w projekcie kryteriów preferencji: a) posiadanie wykształcenia, co najwyżej średniego ogólnokształcącego/3 punkty, b) niedostosowanie posiadanych kwalifikacji do regionalnego rynku pracy/2 punkty, c) brak wsparcia ze strony byłego pracodawcy/1 punkt. 7. Do udziału w projekcie zostają zakwalifikowane osoby, które spełnią wszystkie kryteria obligatoryjne oraz uzyskają największą liczbę punktów, za spełnienie kryteriów preferencji.

6 8. Na podstawie przyznanej liczby punktów (w porządku malejącym) przez Komisję Rekrutacyjną tworzone będą systematycznie listy rekrutacyjne: podstawowe i uzupełniające. Ostatecznie do udziału w projekcie przyjętych zostanie 100 osób z list podstawowych i 20 osób z list uzupełniających. 9. Osoby z list uzupełniających przyjmowane będą do projektu w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych. 10. W wypadku osób, które uzyskały taką samą liczbę punktów, decydować będzie data złożenia prawidłowego formularza zgłoszeniowego wraz z załącznikami. 11. W przypadku zagrożenia wskaźnika, dotyczącego udziału minimum 50% kobiet w projekcie, pierwszeństwo udziału zostanie zagwarantowane dla kobiet. 12. Listy rekrutacyjne zatwierdzane będą przez Kierownika projektu. 13. Odwołania od wyników rekrutacji rozpatruje Kierownik projektu. 14. Osoby włączone do projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową. 15. Ostateczne zakwalifikowanie do projektu nastąpi po podpisaniu Deklaracji uczestnictwa w projekcie, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do regulaminu. 16. Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową. 17. Dla osób które nie zostały zakwalifikowane do projektu Specjalista ds. Rekrutacji sporządzi pisemne uzasadnienie przyczyn odrzucenia aplikacji. 18. Uczestnik projektu, który nie zgadza się z oceną aplikacji ma prawo do złożenia odwołania od decyzji. 19. Odwołanie musi zostać złożone (to jest wpłynąć) w postaci pisemnej do Biura projektu w terminie do 5 dni kalendarzowych, licząc od dnia uzyskania informacji o decyzji. 20. Odwołanie musi zawierać uzasadnienie, to jest rzeczowe argumenty odnoszące się do sposobu oceny aplikacji. 21. Odwołanie podlega ponownemu rozpatrzeniu przez Kierownika Projektu, tylko w takim zakresie, jaki został zawarty w uzasadnieniu. Kierownik Projektu podejmuje niezwłocznie decyzję o nie uznaniu lub o uznaniu zasadności odwołania w takim przypadku aplikacja podlega ponownej ocenie. 22. O wyniku (zarówno pozytywnym jak i negatywnym) złożonego odwołania Uczestnik projektu zostanie niezwłocznie pisemnie powiadomiony. 23. Szczegółowe zasady rekrutacji osób zainteresowanych uzyskaniem wsparcia na rozwój przedsiębiorczości określa Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, stanowiący Załącznik nr 5 do Regulaminu projektu. 4 ZAKRES USŁUG OFEROWANYCH W PROJEKCIE

7 1. Wszystkie formy wsparcia oferowane w ramach projektu są bezpłatne, pod warunkiem, że osoba w nim uczestnicząca będzie stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz ewentualnych umów, jakie zostaną z nią zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. 2. Uczestnicy Projektu korzystają z następujących form wsparcia: 2.1. Indywidualne Poradnictwo Zawodowe (średnio 5 godzin dla osoby). Jest wsparciem obligatoryjnym. Jego celem jest analiza potrzeb Uczestników projektu, opracowanie diagnozy potencjału i potrzeb szkoleniowych i w efekcie opracowanie Indywidualnego Planu Działania Szkolenia zawodowe (dla 50 osób), umożliwiające zdobycie nowoczesnych kwalifikacji. O zakwalifikowaniu na szkolenie zawodowe decydować będzie rekomendacja Doradcy Zawodowego, zawarta w Indywidualnym Planie Działania. Uczestnicy otrzymają: materiały szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu, dodatek szkoleniowy, wyżywienie w trakcie zajęć oraz objęci będą ubezpieczeniem NW. Osoby kierowane na szkolenie są zobowiązane do podpisania umowy szkoleniowej, regulującej prawa i obowiązki Uczestnika szkolenia. 2.3 Staże i praktyki zawodowe (dla 20 osób) Do udziału w stażach i praktykach zawodowych w pierwszej kolejności kierowane będą osoby po zakończeniu udziału w szkoleniach, które zgłoszą chęć udziału w stażach i praktykach, a które w ramach projektu zmieniły swoje kwalifikacje zawodowe (przekwalifikowały się). Celem staży i praktyk zawodowych ma być nabycie lub podwyższanie praktycznych umiejętności w zawodzie, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy. Zadania wykonywane u pracodawców będą skorelowane z kierunkiem szkoleń zawodowych. Uczestnicy otrzymają zwrot kosztów dojazdu, stypendium stażowe. Stypendium stażowe w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym roku kalendarzowym, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stypendium wypłacane będzie Uczestnikowi projektu po zakończeniu miesiąca. Kwota do wypłaty to iloczyn kwoty należności za jeden dzień stażu (iloraz kwoty najniższego wynagrodzenia i dni roboczych w danym miesiącu) i liczby dni obecności na stażu w danym miesiącu. Za dni nieobecności (bez względu na powód nieobecności) stypendium nie przysługuje. Kwota stypendium zostanie pomniejszona o należne składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. 2.4 Warsztaty Poszukiwania Pracy dla 60 osób (6 grup warsztatowych, zajęcia w wymiarze 24 godzin). Na Warsztaty z Poszukiwania Pracy kierowane będą osoby, które korzystają ze szkoleń zawodowych oraz osoby, które nie otrzymają dotacji. W trakcie zajęć uczestnicy poznają techniki efektywnego poszukiwania pracy, dowiedzą się jak skutecznie rozmawiać z potencjalnym pracodawcą, jak prezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, jak przygotować życiorys i list motywacyjny, jak walczyć ze stresem związanym z ubieganiem się o pracę.

8 Uczestnicy otrzymają materiały, certyfikat, wyżywienie w trakcie zajęć, dodatek szkoleniowy oraz zwrot kosztów dojazdu. 2.5 Indywidualne Poradnictwo Psychologiczne (w wymiarze średnio 4 godzin na 1 osobę dla 30 osób). O potrzebie skierowania do udziału w Indywidualnym Poradnictwie Psychologicznym będzie (w porozumieniu z Uczestnikiem) decydował doradca zawodowy. Ze wsparcia będzie mogło skorzystać 30 osób, którym potrzebne jest takie wsparcie w związku z trudną sytuacją zawodową. Celem konsultacji będzie poprawa kondycji psychicznej Uczestników i pobudzenie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy. 2.6 Job-coaching (w wymiarze średnio 4 godziny na 1 osobę dla 70 osób). Z job-coachingu skorzystać będą mogły osoby, które biorą udział w szkoleniach zawodowych, które nie otrzymają dotacji oraz osoby z listy uzupełniającej. Job coaching to indywidualne doradztwo dla Uczestników projektu, które służyć ma zwiększeniu umiejętności poruszania się po rynku pracy i poszukiwania pracy. 2.7 Pośrednictwo Pracy (dla 70 osób) Z pośrednictwa pracy będą mogły skorzystać osoby, uczestniczące w szkoleniach zawodowych, które nie otrzymają dotacji oraz osoby z listy uzupełniającej. Pośrednicy pracy zaproponują każdej z osób minimum 2 oferty pracy. Razem zostanie przedstawionych minimum 140 ofert pracy. 2.8 Wsparcie z zakresu rozwoju przedsiębiorczości (dla 50 osób), obejmuje: szkolenie ABC Przedsiębiorczości, doradztwo biznesowe przed uruchomieniem firmy dla 50 osób, przyznanie 40 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej, wypłatę podstawowego wsparcia pomostowego przez 6 miesięcy dla 40 osób. 3. Szczegółowe zasady realizacji wsparcia z zakresu rozwoju przedsiębiorczości, określa Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości. 5 UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU 1. Uczestnik projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie. 2. W ramach projektu Uczestnik projektu zobowiązany jest do wzięcia udziału w Indywidualnym Poradnictwie Zawodowym w wymiarze średnio 5 godzin. 3. Uczestnik Projektu biorący udział w szkoleniach zawodowych jest zobowiązany do skorzystania ze szkoleń zawodowych, Warsztatów Poszukiwania Pracy, Pośrednictwa Pracy oraz Job-coachingu. 4. Uczestnik Projektu jest uprawniony do skorzystania z Indywidualnego Poradnictwa Psychologicznego.

9 5. Uczestnik Projektu po ukończeniu szkoleń ma możliwość wzięcia udziału w stażach/praktykach zawodowych. 6. Uczestnik projektu zobowiązany jest do wypełnienia i podpisania oświadczenia deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Odmowa wypełnienia i podpisania tych dokumentów jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie. 7. Uczestnik projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Biura Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 8. W przypadku, gdy Uczestnik projektu zakwalifikowany na szkolenie z uzasadnionych przyczyn nie może brać udziału w szkoleniu, zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Biuro Projektu. 9. Odmowa wzięcia udziału w indywidualnym poradnictwie zawodowym jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie. 10. Uczestnik projektu jest uprawniony do otrzymania materiałów szkoleniowych, wyżywienia w trakcie szkoleń oraz zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu na szkolenia zawodowe, do wysokości określonej w umowie szkoleniowej. 11. Uczestnik projektu jest zobowiązany do uczestnictwa w wybranym szkoleniu zawodowym oraz do potwierdzania swojej obecności na liście obecności. 12. Uczestnik projektu jest zobowiązany do przystąpienia do egzaminów wewnętrznych oraz egzaminu państwowego, dotyczących szkolenia (jeżeli dotyczy). 13. Uczestnik projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80 % zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników oraz obowiązku zwrotu pełnych kosztów szkolenia oraz egzaminu. 14. Uczestnik projektu szkolenia zobowiązuje się do pokrycia całości kosztów związanych ze szkoleniem oraz egzaminem w przypadku rezygnacji w trakcie trwania szkolenia bez uzasadnionej przyczyny. 15. Nieobecność dłuższa niż jeden dzień szkoleniowy musi być zgłoszona Projektodawcy telefonicznie bądź osobiście z podaniem przyczyny i dostarczeniem pisemnego usprawiedliwienia. 16. W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu Uczestnikowi projektu nie przysługuje zwrot kosztów przejazdu, również za dni szkolenia, na których był obecny. 17. Szczegółowe zasady realizacji szkoleń, staży i praktyk zawodowych określać będzie umowa. 6 REZYGNACJA, PRZERWANIE, ZAKOŃCZENIE UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

10 1. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie Uczestnik zobowiązuje się dostarczyć do Biura Projektu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 4 do regulaminu. 2. Za przerwanie uczestnictwa w projekcie uznaje się nieobecność dłuższą niż 20% wymiaru godzinowego, przewidzianego dla danej formy wsparcia, nieusprawiedliwioną zaświadczeniem lekarskim lub ważnym zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie. 3. W przypadku niedostarczenia do Biura projektu zaświadczenia lekarskiego w terminie do 7 dni kalendarzowych od daty jego wystawienia lub niepowiadomienia w terminie do 3 dni kalendarzowych o fakcie ważnego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego uczestnictwo w projekcie, Kierownik Projektu podejmuje decyzję o przerwaniu udziału danej osoby w projekcie. 4. Decyzja zostaje dostarczona Uczestnikowi listem poleconym. 5. Kierownik projektu decyduje o uznaniu przyczyny nieobecności zgłoszonej przez Uczestnika za ważne zdarzenie losowe. 6. Kierownik projektu może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wydania decyzji o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie. 7. Zakończenie uczestnictwa w projekcie oznacza skorzystanie przez Uczestnika ze wszystkich form wsparcia. 7 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 lipca 2012 roku. 3. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji Projektu. 4. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych warunków z zachowaniem 7-dniowego okresu vacatio legis, a w przypadku zmian wynikających ze zmiany dokumentów programowych lub wytycznych oraz warunków realizacji projektu bez uprzedzenia. Załączniki: 1. Formularz Rekrutacyjny Załącznik nr Wzór oświadczenia od pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne Załącznik nr 1A. 3. Oświadczenie uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych Załącznik nr 2.

11 4. Deklaracja uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na uczestnictwo w Projekcie Załącznik nr Oświadczenie o rezygnacji Załącznik nr Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości Załącznik nr Oświadczenie potwierdzające zamieszkanie na terenie województwa małopolskiego Załącznik nr 6. (-) Marek Siewierski Kierownik Projektu