Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego

Transkrypt

1 Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 1/2016 (687) HUTA KATOWICE 14 stycznia 2016 Kapitan na urlopie, a okręt płynie sam... Chaos w rozliczaniu czasu pracy systemu czterobrygadowego Z dniem 1 stycznia 2016r. pracownikom systemu czterobrygadowego ArcelorMittal Poland S.A. zmieniono system rozliczania czasu pracy. Zgodnie z wystąpieniem Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzone zostały nowe zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy pracownikom 4BOP i równoważnego czasu pracy. Pracodawca jednak - jak się okazało - nie przygotował merytorycznie zmiany rozliczania czasu pracy 4 BOP i pomimo panującego organizacyjnego chaosu w tym zakresie - dyrekcja wyjechała na długoterminowy świąteczny urlop. Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec ROK 2016 Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień Brygada Dni miesiąca I I II III IV Norma Zmiana II III IV I II III IV Norma Dni miesiąca Kwestie związane ze zmianą rozliczania czterobrygadowego systemu czasu pracy oraz wykupem S/W12 reguluje stosowne porozumienie przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi Spółki oraz Protokół Dodatkowy nr 3 do ZUZP dla Pracowników AMP, który został zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy w dniu 14 grudnia 2015r. Więcej str. 3 Solidarność wnosi do Państwowej Inspekcji Pracy... Motywacja pozapłacowa i dodatek mistrzowski - czy zgodne z prawem? Wniosek o przeprowadzenie kontroli w ArcelorMittal Poland S.A. w zakresie prawidłowości wprowadzenia dodatkowych składników płacowych: dodatek mistrzowski i system motywacji pozapłacowej, realizowanej za pośrednictwem kart przedpłaconych wystosowała do Państwowej Inspekcji Pracy Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ Solidarność wraz z MZZ Hutnik w dniu 13 stycznia br. Związek w wystosowanym do PIP piśmie wniósł o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wprowadzenia następujących składników płacowych w AMP: dodatek mistrzowski i system motywacji pozapłacowej, realizowany za pośrednictwem kart przedpłaconych, które są elementami (składnikami) wynagrodzeń pracowniczych, nie mających umocowania w zakładowych źródłach prawa pracy. Pracodawca dodatek mistrzowski i system motywacji pozapłacowej, będący częścią systemu premiowania, wprowadził jednostronnie, w sposób sprzeczny z prawem, w tym z zapisami Załącznika Nr 7 Zasady uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Więcej str. 2 Po dwóch latach prac nad dokumentem... Stanowiska pracy chronionej w AMP - jest uzgodnienie ILOŚĆ DNI Po prawie dwóch latach rozmów uzgodniono, a właściwie doprecyzowano zapisy 49 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A, którego zapisy obligują Pracodawcę do zorganizowania lub utworzenia stanowisk pracy chronionej. Stanowiska pracy chronionej przeznaczone są w szczególności dla: kobiet w ciąży, pracowników z ograniczeniami zdrowotnymi oraz pracowników w okresie rehabilitacji, z czasowym ograniczeniem zdolności do wykonywania pracy, u których lekarz stwierdził przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku. Więcej str. 4 Wyższe płace? Znowu pracodawca przedłuża rozmowy Zostało przyjęte stanowisko płacowe strony związkowej i rozmowy prowadzone są na szczeblu korporacyjnym - taką informację uzyskali Członkowie administracyjno-związkowego Zespołu Roboczego ds. ZUZP podczas ostatniego posiedzenia, które odbyło się we wtorek, 12 stycznia br. Przypominamy - dotychczas podczas spotkań negocjacyjnych pracodawca podważał stanowisko płacowe strony związkowej zarzucając brak spełnienia wymogów proceduralnych. Więcej str. 2 Zmiany w Regulaminie Wynagradzania Synergy Platform 18 grudnia 2015 r. zostały wprowadzone zmiany w Regulaminie Wynagradzania dla pracowników Spółki Synergy Platform. Dotyczą one zmian w rozliczaniu czasu pracy w systemie czterobygadowym oraz wykupu S - na zasadach jak w ArcelorMittal Poland S.A., a także uregulowania kwestii tj. praca w godzinach nadliczbowych, zmian w zakresie dodatku zmianowego, dodatku za pracę w nocy i premii. W Synergy Platform Sp. z o. o. dokonane zostały z dniem 1 stycznia 2016 r. zmiany w zakresie rozliczania czasu pracy systemu czterobrygadowego, a także zmiana uprawnienia do dnia 167,33 wolnego od pracy - tzw W12 na miesięczną rekompensatę wg. zasad jak to miało miejsce w AMP. Więcej str. 2 Średni czas pracy w 2016 r. 167,33 Problemy hutnictwa na Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego zajmie się problemami branży hutniczej. Śląskiemu hutnictwu poświęcone zostanie pierwsze posiedzenie Rady, które odbędzie się już w lutym w Katowicach. Rada Dialogu Społecznego to ciało, które zastąpi działającą w latach ubiegłych Komisję Trójstronną. W jej skład wchodzą przedstawiciele, pracowników, pracodawców i rządu. Na poziomie regionów powstały Wojewódzkie RDS. Więcej str. 2 Czy Rząd pomoże AMP? Brak konkurencyjności ze względu na różnice w ochronie rynku rodzimego w poszczególnych krajach, gdzie jest hutnictwo - to główny temat, nad którym razem debatowali przedstawiciele związków zawodowych, pracodawcy z różnych hut. Spotkanie odbyło się w dąbrowskim oddziale AMP 12 stycznia br. i wzięła w nim udział Ewa Malik - posłanka na Sejm, Wiceprzewodnicząca Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Dyrektor Biura poselskiego Roberta Warwasa - Bartosz Straszak. Więcej str. 4

2 Solidarność wnosi do Państwowej Inspekcji Pracy... Motywacja pozapłacowa i dodatek mistrzowski - czy zgodne z prawem? C. d. ze str. 1 Jednostronne, sprzeczne z prawem wprowadzenie przez Pracodawcę systemu motywacji pozapłacowej, a wcześniej dodatku mistrzowskiego, finansowanych z funduszu wynagrodzeń, oznacza, że część Funduszu Motywacyjnego wypłacanego na podstawie Załącznika Nr 7 Zasady uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego... jest wydatkowana niezgodnie z ww. Zasadami oraz zapisami 41 ZUZP. Ważnym punktem jest przy tym, iż - zdaniem Solidarności - zgodnie z zapisami Regulaminu Pracy wynagrodzenie za pracę pracownikom AMP ma być wypłacane w formie przelewu na wskazany przez pracownika rachunek bankowy lub w formie pieniężnej (czeku) do rąk własnych pracownika lub osoby upoważnionej. Tymczasem wprowadzone zmiany od tego odstępują. W związku z powyższym Solidarność wraz z Hutnikiem wniosły o podjęcie przez PIP prawem przewidzianych działań interwencyjnych oraz wyciągnięcia odpowiednich sankcji w stosunku do osób odpowiedzialnych za zaistniałą sytuację. W AMP będzie powtórka z ub. roku? Wyższe płace? Znowu pracodawca przedłuża rozmowy C. d. ze str. 1 Z zarzutami tymi nie zgadzała się strona społeczna, jednak by przyspieszyć prowadzone rozmowy (a właściwie dotychczasowy ich brak) - już w połowie grudnia usunęła stojące zdaniem pracodawcy przeszkody. Niestety, pomimo upływu prawie miesiąca - na Zespole Roboczym pracodawca nadal nie przedstawił swojego oficjalnego stanowiska na wystąpienie społeczne, informując tylko o uznaniu stanowiska strony związkowej w sprawie podwyżek płac na 2016 r. jako podstawy dalszych negocjacji. Powodem takiego postępowania - jak przypuszczają związkowcy - jest przekazana informacja, iż aktualnie prowadzone są rozmowy nt. podwyżek płac dla pracowników AMP na szczeblu korporacyjnym. Zachowanie przedstawicieli pracodawcy, łamiące zapisy ZUZP (par. 31) oraz dotychczasowe własne zobowiązania co do zakończenia negocjacji płacowych na 2016 do końca 2015 r. odbierane jest natomiast jako gra na czas. Jest ono niezrozumiałe, szczególnie w sytuacji, gdzie rynek coraz bardziej otwiera się na pracownika i coraz więcej firm widzi potrzebę jego docenienia. Jak będzie w AMP? By interimy miały podobne warunki jak AMP Zmiany w Regulaminie Wynagradzania Synergy Platform Sp. z o. o. C. d. ze str. 1 Ponadto w wyniku negocjacji Solidarności z pracodawcą dokonano szereg zmian w Regulaminie wynagradzania. M.in. został umieszczony zapis z mocą obowiązywania od 1 listopada 2015r., iż pracownicy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, otrzymają dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Kolejne z uzgodnień dotyczy wzrostu dodatku zmianowego - z mocą obowiązywania od 1 lipca 2015 r. i tak - pracownikom branży hutniczej pracującym na zmiany w systemie czterobrygadowym lub w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje dodatek zmianowy w wysokości 4,73 zł brutto za każdą godzinę pracy w tej organizacji czasu pracy. Natomiast od dnia 1 stycznia 2016r. dodatek zmianowy wynosi 4,90 zł brutto za każdą godzinę pracy w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy. Nowe zapisy gwarantują również coroczną waloryzację tego dodatku z dniem 1 stycznia danego roku, do wysokości obowiązującej w AMP. Pracownikom branży hutniczej pracującym w porze nocnej innym niż wymienieni powyżej przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej w stałej wysokości w kwocie 3,17 zł brutto za każdą godzinę pracy w porze nocnej i jest on waloryzowany corocznie, z dniem 1 stycznia danego roku, do wysokości obowiązującej w AMP. Dodatek ten przysługuje również od 1 stycznia 2016r. pracownikom pracującym na zmiany w systemie czterobrygadowym za pracę w porze nocnej w godzinach nadliczbowych. Zmianom ulegają również zapisy dotyczące premii - z mocą obowiązywania od 1 lipca 2015r. Określają one, iż w spółce Fundusz Premiowy tworzony i uruchamiany jest za okresy miesięczne, w wysokości 7% od płac zasadniczych pracowników zatrudnionych w branży hutniczej, wg stanu na ostatni dzień miesiąca, za który uruchamiany jest FP. Premia wypłacana jest co miesiąc wraz z wynagrodzeniem. Decyzję o wysokości indywidualnej premii podejmuje jednoosobowo, w sposób uznaniowy, bezpośredni przełożony. Premia ulega zmniejszeniu w związku z okresem wyczekiwania, z pobieraniem wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego. Jednocześnie jest ona zaliczana do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego w kwocie faktycznie wypłaconej oraz do wynagrodzenia za czas urlopu. Zwiększeniu ulega również zwrot kosztów za okulary korekcyjne dla pracowników pracujących min. 4 h przed monitorem ekranowym do 200zł (było 100zł) - na podstawie faktury VAT. W przypadku zakupu okularów o niższej wartości Pracodawca zwraca kwotę w wysokości faktycznej ceny okularów. str. 2 Pełna treść Aneksu znajduje się na naszej stronie internetowej. Problemy hutnictwa na Wojewódzkiej Ra- dzie Dialogu Społecznego C. d. ze str. 1 W województwie śląskim inauguracyjne posiedzenie WRDS odbyło się 11 stycznia. Podczas posiedzenia Marszałek woj. śląskiego Wojciech Saługa wręczył powołania do składu WRDS. Przewodniczącym Rady został Dominik Kolorz - Przewodniczący NSZZ Solidarność Regionu Śląsko-Dąbrowskiego, który zapowiedział, iż już w lutym prace Rady skupią się na problemach funkcjonowania hutnictwa na Śląsku. Jak powiedział Przewodniczący - Przede wszystkim ta nowa formuła dialogu społecznego ma działać na takiej zasadzie, że nie gasimy pożarów, ale przeciwdziałamy tym pożarom, czyli - jeśli wiemy, że mamy trudną sytuację np. w hutnictwie czy górnictwie - to proponujemy rozwiązania jako WRDS, które potem idą szczebel wyżej, do RDS, i tam, mamy taką głęboką nadzieję, są po prostu załatwiane. Dominik Kolorz zwrócił również uwagę, iż Rada Dialogu Społecznego posiada szersze kompetencje niż Komisja Trójstronna, np. w dziedzinie inicjatyw legislacyjnych. Pierwszym Przewodniczącym RDS na szczeblu krajowym został Piotr Duda - Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. Przewodniczenie pracom Rad jest jednak - zgodnie z ustawą - rotacyjne. Zmiana dyżurów prawnych Informujemy Członków Związku, iż zmianie ulegają dyżury prawne prowadzone w naszym Związku. Od 1 stycznia 2016r. prawnik będzie pełnił dyżury we wtorki w godz W sytuacjach nie cierpiących zwłoki porady prawne udzielane będą na bieżąco (telefonicznie, elektronicznie) za pośrednictwem Prezydium MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza. Aby skorzystać z porady prawnej należy wcześniej uzgodnić termin wizyty w sekretariacie Związku - tel , natomiast w sprawach terminowych pilnych kontaktować się z Członkami Prezydium - Lechem Majchrzakiem, tel lub Mirosławem Nowakiem - tel MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. Dąbrowa Górnicza korzysta z usług kancelarii ADP Popiołek, Adwokaci i Doradcy Spółka Komandytowa. Posiedzenie MK i ZOK NSZZ Solidarność Informujemy Członków Międzyzakładowej Komisji MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza, iż kolejne posiedzenie MK odbędzie się w środę, 27 stycznia br. o godz w budynku związkowym, p Posiedzenie Zakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. odbędzie się natomiast 29 stycznia br. w Zarządzie Regionu w Katowicach.

3 Kapitan na urlopie, a okręt płynie sam... Chaos w rozliczaniu czasu pracy systemu czterobrygadowego C. d. ze str. 1 Jak ma być? Rozliczenie czasu pracy w 4 BOP będzie wyglądało w ten sposób, że w każdym miesiącu wypłata wynagrodzenia nastąpi za czas pracy danego miesiąca, natomiast po zakończeniu okresu rozliczeniowego (kwartału) nastąpi porównanie czasu przepracowanego przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym i normatywnego (kodeksowego) czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym i w przypadku wystąpienia godzin nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową, a także dodatek nocny - gdy praca ta była wykonywana w nocy. Powyższy dodatek nie przysługuje w przypadku jego wcześniejszego wypłacenia wraz z wynagrodzeniem za czas pracy danego miesiąca. Z powyższego wynika, iż pracownicy z dniem 1 stycznia (lub wcześniej) powinni otrzymać nowe angaże zmieniające warunki zatrudnienia, a także wszelkie informacje dotyczące wprowadzanych zmian, powinny być z nimi również skonsultowane i ustalone indywidualne harmonogramy czasu pracy na cały okres rozliczeniowy. Jak powinien być sporządzony indywidualny harmonogram czasu pracy? Zgodnie z założeniami wydanymi przez pracodawcę dotyczącymi planowania czasu pracy: do sporządzania indywidualnych harmonogramów czasu pracy upoważniony jest bezpośredni przełożony lub upoważniony przez niego operator czasu pracy. On też zapoznaje pracowników z harmonogramem minimum tydzień przed pierwszym dniem jego obowiązywania; indywidualne harmonogramy czasu pracy sporządzane są dla okresu rozliczeniowego - w przypadku tzw. 4 BOP kwartalnie, a w przypadku systemu równoważnego czasu pracy - jednego miesiąca; indywidualne harmonogramy czasu pracy sporządzane będą w oparciu o tzw. hutniczy harmonogram pracy brygad, który pracodawca sporządza na okresy roczne uwzględniając: - uzupełniające dni wolne tzw. UDW - dodatkowe uzupełniające dni wolne tzw. UDW12 - dodatkowy dzień wolny dla Służby Ochrony Przeciwpożarowej i Ratownictwa Gazowego tzw. DWR; kontrolę nad poprawnością indywidualnych harmonogramów sprawuje Szef Kadr, Wynagrodzeń i Świadczeń lub upoważniona przez niego osoba; w przypadku konieczności pracy w dniu zaplanowanym jako UDW, praca ta będzie rejestrowana jako praca w godzinach nadliczbowych. Wyszło jak zwykle... Niestety, przedstawiciele kadr podczas zorganizowanych szkoleń tłumaczyli nowe zasady rozliczania czasu pracy na podstawie Co po zmianach? Wykup S/W12, a także inne postanowienia z nim związane, w tym właśnie zmiana rozliczania czasu pracy spowodują: wzrost płacy zasadniczej o 4,86% (pracownikom mniej zarabiającym - poniżej ok zł - o wyższy wskaźnik, nawet 5%), a także konieczność wręczenia pracownikom nowych angaży; włączenie do płacy rekompensaty za S/W12 spowoduje, iż pracownikowi nadal będzie należeć się w każdym miesiącu dodatkowy dzień wolny UDW12, ale nie płatny; wszystkie niewykorzystane do końca 2015 r. S/W12 zostaną przekształcone w dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy; niezależny od corocznej waloryzacji wzrost dodatku zmianowego do 4,90zł za każdą godzinę w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy; zaliczenie stażu pracy w firmach zewnętrznych wykonujących prace na rzecz AMP do Karty Hutnika. niezgodnych z zapisami ZUZP harmonogramów czterobrygadowego czasu pracy (załącznik nr do pisma z dnia r.). Przeprowadzone szkolenia w oparciu o nieaktualne harmonogramy pracy brygad nie przyniosły efektu, a dodatkowo kadra kierownicza/dyrektorzy zaczęli na swój sposób interpretować nowe zapisy ZUZP, do czego nie są uprawnieni. Dla niektórych niezrozumiałe jest, że aby czas pracy zatrudnionych w czterobrygadowym systemie czasu pracy zgadzał się z normatywnym - muszą wystawić określoną ilość UDW12 i UDW, a zgodnie z porozumieniem wypisać jednocześnie na UDW zlecenie na pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca, mimo, iż miał na to czas, nie przygotował nowych angaży pracownikom 4BOP, pomimo iż powinni oni je otrzymać do 1 stycznia 2016r. Jedyne co otrzymali zatrudnieni w systemie czterobrygadowym to niepokój, sprzeczne informacje od różnych osób i chaos zarówno informacyjny, jak i organizacyjny. Do Solidarności wpłynęło szereg próśb o interwencję w tym zakresie, które - jak się okazało - były wynikiem błędnie przekazywanych przez przełożonych informacji. Tymczasem zarząd/osoby decyzyjne zamiast cały chaos wyjaśnić - w najgorętszym okresie przebywali na długotrwałym urlopie. Podobna sytuacja miała miejsce na przełomie 2013 i 2014 roku, gdy pracodawca jednostronnie próbował dokonać zmiany rozliczania czasu pracy. Wszyscy pamiętamy, jak to się skończyło... Jak widać - pracodawca jednak z minionych doświadczeń nie wyciągnął żadnych wniosków. Na wykupie S/W12 nikt nie może stracić!!! Zasada jest prosta - na operacji wykupu S/ W12 żaden z pracowników nie może stracić na wynagrodzeniu. To efekt walki Solidarności, która - jako jedyny Związek - nie zgodziła się na wcześniejsze propozycje pracodawcy. Analizy Solidarności przedstawianych przez pracodawcę wyliczeń wskazywały, że propozycje te nie rekompensowałyby dotychczasowego uprawnienia wszystkim pracownikom ruchu czterobrygadowego. Niestety, inne organizacje związkowe nie miały z tym problemu. Ostatecznie przyjęto, iż wykup S/W12 nastąpi poprzez wzrost płacy zasadniczej o wskaźnik 4,86%, co zrekompensuje dotychczasowy poziom łącznego wynagrodzenia z tytułu pracy w systemie zmianowym w okresie 12 miesięcy. Szczególną uwagę na przeliczenie płacy powinni zwrócić pracownicy mniej zarabiający (poniżej ok zł), którzy są przeliczani indywidualnie, a nie wg. wskaźnika 4,86%. Ich wskaźnik, by na tej operacji nie stracili, może wynosić nawet 5% i więcej. Dużo uwag zgłaszanych przez pracowników dotyczy wyznaczania UDW. To nie jest nowość. Przypominamy bowiem, iż do tej pory pracodawca również miał prawo udzielać pracownikom UDW, tyle, że z tego prawa nie korzystał. Aktualnie, zgodnie z podpisanym porozumieniem, by czas pracy pracowników systemu czterobrygadowego zgadzał się z czasem wynikającym z zapisów Kodeksu Pracy - przełożony po konsultacji z pracownikiem opracowując indywidualny harmonogram czasu pracy będzie nanosił na nim UDW. Jednak, jeżeli pracownik wyrazi chęć pracy w tym terminie (nie chce dnia wolnego bezpłatnego) - na te dni przełożony ma wystawić zlecenie na godziny nadliczbowe. Samo planowanie w harmonogramie UDW nie oznacza zatem, że pracownik będzie musiał UDW wziąć. Nieco inaczej jest natomiast z UDW12, które każdy pracownik powinien wykorzystać w pierwszej kolejności - przed UDW. UDW12 musi zostać przez pracownika zaplanowane i w tym dniu pracownik ma wolne, za które jednak - poprzez wykup - ma zwiększoną płacę zasadniczą i dodatek zmianowy. UDW nie kumulują się i w przypadku chorobowego zwolnienie pokrywa zaplanowane UDW. Wówczas nie ma możliwości zaplanowania UDW w innym terminie. W przypadku natomiast dłuższego urlopu wypoczynkowego UDW i UDW12 mogą zostać przesunięte na inne dni, co jest związane z występowaniem czasu ponadnormatywnego w danym miesiącu. Inaczej bowiem rozlicza się się chorobowe, które jest wystawiane i płatne za wszystkie dni (ciągłość), a inaczej urlop, który jest wypisywany tylko na dni robocze. Powyższa forma rozliczania uporządkuje czas pracy 4 BOP w AMP, by był zgodny z przepisami prawa pracy. Ze względu na dezinformację i powstały na Zakładach chaos - Solidarność wystąpiła do pracodawcy o szczegółowe omówienie tego tematu na posiedzeniu Zespołu Roboczego. Takowy odbył się 12 stycznia i pracodawca zapewnił o dobrym przekazie informacji nt. rozliczania czasu pracy i wykupu S/W12 do Dyrektorów. Ponieważ jednak rzeczywiście pracownicy zgłaszają szereg wątpliwości - po raz kolejny zorganizowane zostaną szkolenia kadry kierowniczej w tym zakresie. Pracownicy czterobrygadówki natomiast otrzymają nowe angaże do 20 stycznia br. Na środę - 13 stycznia zwołano natomiast nadzwyczajne posiedzenie MK. Prosimy o zgłaszanie konkretnych przypadków odstępstw od powyższych zapisów wynikających z porozumienia do Lecha Majchrzaka - tel Dodatkowo informujemy, że wykup S/W12 i zmiana systemu rozliczenia czasu pracy pracowników 4BOP nie dotyczy Spółki ABC ze względu na brak uzgodnień w tym zakresie. str. 3

4 Po dwóch latach prac nad dokumentem... Stanowiska pracy chronionej w AMP - jest uzgodnienie C. d. ze str. 1 Po raz pierwszy wniosek w sprawie uregulowania w AMP kwestii związanych z organizacją i tworzeniem stanowisk pracy chronionej został zgłoszony do protokołu nr 1/2014 na posiedzeniu Głównej Komisji BHP przez przedstawiciela Związku Zawodowego Solidarność. Później rozpoczęły się długie i szczegółowe negocjacje, które zostały zakończone uzgodnieniem szczegółowych zasad postępowania w przypadku pracowników z ograniczeniami zdrowotnymi bądź przeciwwskazaniami do wykonywania pracy na danym stanowisku. Przedstawicielem strony społecznej, który uczestniczył w tym zakresie w negocjacjach jest Mirosław Nowak - Wiceprzewodniczący dąbrowskiej Solidarności. Jak podsumował wypracowany dokument Mirosław Nowak - Motywując konieczność doprecyzowania zapisów 49 ZUZP nasz Związek kierował się właśnie troską o pra- cowników, których stan zdrowia uległ pogorszeniu i którzy nie zostali dopuszczeni przez lekarza medycyny pracy do dotychczas wykonywanej pracy. Tego typu przypadki gdzie pracownicy w wyniku wieloletniego narażenia na czynniki środowiska pracy mogą nabawić się jakichś ograniczeń zdrowotnych będą się zdarzać, a w takim przypadku pracodawca zobowiązany jest do odsunięcia pracownika od wykonywania czynności lub pracy, która doprowadziła do schorzenia. Niestety mimo zapisów układu zbiorowego pracy zdarzały się przypadki ich interpretowania w sposób niekorzystny dla pracowników, których efektem było pozbywanie się przez zakład pracownika z ograniczeniami zdrowotnymi np.: do działu alokacji, a nawet zwolnienie z pracy. Takie postępowanie pracodawcy prowadziło do tego, że pracownicy niejednokrotnie ukrywali przed lekarzem swoje schorzenia, co mogło w konsekwencji doprowadzić do pogorszenia stanu zdrowia, a co za tym idzie zwiększenia absencji chorobowej. Wprowadzenie zarządzenia zdecydowanie poprawia bezpieczeństwo pracowników z ograniczeniami zdrowotnymi poprzez to, że wydział czy zakład na którym pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu będzie zmuszony w pierwszej kolejności do zatrudnienia takiego pracownika u siebie i dostosowania wykonywanej przez niego pracy do zaleceń lekarza, a w przypadku Spotkanie informacyjne z poseł Ewą Malik Czy Rząd pomoże AMP? C. d. ze str. 1 W spotkaniu z posłami zorganizowanym z inicjatywy Związku Solidarność udział wzięli również Bogdan Szozda - Przewodniczący Krajowego Sekretariatu Metalowców, Eugeniusz Sommer - Przewodniczący Federacji Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce, Adam Ditmer - Przewodniczący Krajowej Sekcji Hutnictwa NSZZ Solidarność, Alejandro Ballabriga z Celsa Huta Ostrowiec, Tomasz Ślęzak z AMP, Henryk Orczykowski - przedstawiciel Stalprofil S.A., Stefan Dzienniak - Prezes Hutniczej Izby Przemysłowo Handlowej oraz przedstawiciele organizacji związkowych z poszczególnych hut w Polsce. Zebrani podkreślali konieczność wprowadzenia przez Rząd RP rozwiązań, które umożliwią dalsze funkcjonowanie przemysłu energochłonnego w Polsce - jak to ma miejsce w wielu innych krajach europejskich, przez co zakłady produkujące w Polsce mogłyby stać się konkurencyjnymi. Pomimo bowiem, że problemy dotyczą firm prywatnych (jak w np. AMP), ściśle przekładają się one na miejsca pracy, a także szereg firm współoperujących. Stefan Dzienniak szczegółowo przedstawił sytuację sektora stalowego w Polsce oraz w UE, zwracając szczególną uwagę na bardzo wysoki i wciąż rosnący import stali głównie z Chin. Dużym zagrożeniem jest pakiet klimatyczny i związany z nim system handlu uprawnieniami do emisji CO2. Jak podkreślił Prezes - szacuje się, iż w związku z kosztami Pakietu po 2020r. metalurgia w Polsce zniknie. Uczestnicy spotkania podkreślali, że hutnictwo nie ubiega się o przywileje, ale o rozsądne dostosowanie regulacji prawnych do wzorców sąsiadów, bowiem porównując się do innych hut - jesteśmy najlepsi, mamy zmodernizowane instalacje. Jednak problem w Polsce tkwi w parapodatkach, które str. 4 zostały w inny sposób rozwiązane w pozostałych krajach. gdy na całym zakładzie nie będzie można znaleźć dla niego pracy zgodnej z zaleceniami lekarskimi - będzie można szukać pracownikowi pracy poza macierzystą jednostką zatrudnienia. Zgodnie z postanowieniami wypracowanego dokumentu - w przypadku, gdy zatrudnienie na stanowiskach, o których mowa, będzie wymagało nabycia nowych kwalifikacji, koszty związane z przeszkoleniem pracowników ponosi pracodawca. Okres, przez jaki pracownik będzie mógł przebywać na stanowisku pracy chronionej to 6 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy - o czym decyduje lekarz. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na dotychczasowych warunkach, także w sytuacji zmiany systemu pracy. Zarządzenie nakłada na poszczególne zakłady trochę obowiązków, jednak przy odrobinie dobrej woli będzie można szybko zorganizować na każdym zakładzie kilka czy kilkanaście stanowisk, na których pracownicy z ograniczeniami zdrowotnymi będą mogli dalej pracować bez narażania się na utratę zdrowia. Pracownicy u których lekarz stwierdza przeciwwskazania do wykonywania pracy na danym stanowisku lub wykonywania tylko niektórych czynności - to często fachowcy z długoletnim stażem pracy, którym w ten sposób okażemy szacunek za wieloletnią ciężką pracę często w ekstremalnych warunkach. Tym samym pokażemy, że słowa o Pracownikach jako największej wartości w naszej firmie są prawdziwe. Zebranie sprawozdawcze ZWP Komisja NSZZ Solidarność ZWP informuje Członków Związku, iż w dniu 4 lutego br. o godz w budynku związkowym - DAMM 4, pok. 119 odbędzie się zebranie sprawozdawcze za rok 2015r. Obecność Delegatów obowiązkowa. Większe uprawnienia dla PIP Inspektorzy Pracy będą mogli zamieniać umowy cywilnoprawne na umowy o pracę poprzez wydanie odpowiedniej decyzji administracyjnej - nadanie takiego uprawnienia PIP rozważa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W przypadku, gdyby zamiar rozszerzenia uprawnień Inspektorów Pracy wszedł w życie - urzędnik PIP po stwierdzeniu nieprawidłowości mógłby - zamiast kierować sprawę do sądu - wydać decyzję administracyjną nakazującą przekształcenie np. umowy o dzieło w umowę o pracę. Nadanie PIP większych uprawnień to dobry kierunek zmian. W tej chwili PIP ma bowiem w wielu sytuacjach związane ręce, a wysokość nakładanych na pracodawców łamiących prawo kar jest zbyt niska, by działała odstraszająco. Jak zakłada program na 2016 r. - PIP przeprowadzi ok. 80 tys. kontroli. Priorytetem pozostaje problematyka nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy i czasu pracy, w tym w warunkach zagrożenia szkodliwymi czynnikami środowiska zawodowego.

5 Po wysłuchaniu publicznym w Sejmie... Prezydencki projekt ustawy emerytalnej do poprawki W środę, 13 stycznia br. w Sejmie odbyło się publiczne wysłuchanie prezydenckiego projektu ustawy emerytalnej, który przewiduje obniżenie wieku emerytalnego dla kobiet do 60. roku życia i dla mężczyzn do 65. roku życia. W projekcie brakuje jednak rozwiązań umożliwiających przejście na emeryturę w zależności od stażu pracy czyli okresu płacenia składek ubezpieczeniowych. Największe centrale związkowe apelują o podwyżki wynagrodzeń, które pozwalałyby na odprowadzanie wyższych składek emerytalnych i przez to wzmacniałyby system Rząd sięgnie po projekt Solidarności Czy projekt obywatelski ustawy o płacy minimalnej autorstwa NSZZ Solidarność, zakładający osiągnięcie przez nią poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia wróci Sejmu? Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska nie wyklucza, że rząd skorzysta z rozwiązań złożonych w 2011 r. Projekt obywatelski, pod którym S zebrała ponad 330 tys. podpisów zakłada, że jeśli wzrost gospodarczy będzie wyższy niż 3-4 proc. płaca minimalna będzie rosła szybciej, aż osiągnie poziom 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Pierwsze czytanie odbyło się jeszcze jesienią 2011 r., a po zakończeniu kadencji Sejmu, ponownie w lutym 2012 r. Później trafił do sejmowej komisji, gdzie przeleżał do końca poprzedniej kadencji. Obecnie rząd zapowiada powrót do prac nad tym projektem. Minister Rafalska zapowiada również wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców na poziomie 12 zł. Chce aby stało się to w drugiej połowie tego roku. Rozważane jest również zniesienie zróżnicowania płacy minimalnej ze względu na staż pracy. Mimo że przez ostatnie 10 lat płaca minimalna wzrosła o sto proc. (z 849 zł do 1850 zł), to jednak w relacji do przeciętnego wynagrodzenia niezmiennie oscyluje w granicach proc. Co oznacza, że praktycznie stoi w miejscu. Co gorsza zwiększa się liczba pracowników zarabiających minimalne wynagrodzenie. oraz ustalenie stażu pracy uprawniającego do emerytury. Prezydent Andrzej Duda w swoim projekcie proponuje powrót do wieku emerytalnego, obowiązującego w Polsce do 2012 r., czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat na mężczyzn. Zmiany te obejmą osoby objęte powszechnym systemem emerytalnym (ZUS) oraz rolników (KRUS). Z wysłuchania publicznego, które przeprowadziła sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny wynika jasno, że jest zgoda na obniżenie wieku emerytalnego, ale system powinien uwzględniać również inne elementy ważne dla przyszłych emerytów. Reprezentatywne centrale związkowe argumentowały, że najważniejszą sprawą jest zapewnienie większych wpływów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, co ustabilizowałoby go. Taką stabilizację zapewniłby wzrost wynagrodzeń, od których odprowadzane są składki oraz zwiększenie płacy minimalnej do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Barbara Surdykowska, ekspertka KK NSZZ Solidarność opowiedziała się za wprowadzeniem rozwiązań, które zwiększą wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. - Musi to być związane z ozusowaniem umów cywil- Zmiany w przepisach już od lutego no-prawnych, by koszty pracy, składka emerytalna była porównywalna do umów o pracę - powiedziała. Dodała, że najważniejszą rzeczą jest jednak wprowadzenie przepisów umożliwiających dobrowolne wydłużenie faktycznej aktywności na rynku pracy. Solidarność opowiada się za ustaleniem stażu pracy pozwalającego na przechodzenie na emeryturę - niezależnie od wieku - na 35 lat składkowych dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Anna Grabowska z Forum Związków Zawodowych również opowiedziała się za szerszą debatą na temat sytemu emerytalnego, bo - jak powiedziała - obecnie wysokość przyszłej emerytury zależy wyłącznie od ilości zgromadzonych składek oraz od stażu emerytalnego. A te płacone od najniższych wynagrodzeń będą bardzo niskie. Dodała, że obecnie trzeba rozmawiać o poprawie sytuacji na rynku pracy, o wysokości wynagrodzeń i o kwestiach związanych ze zdrowiem, ponieważ - jak powiedziała - Polacy żyją od kilkunastu do 20 lat krócej niż muszą pracować, co również wpływa na wysokość emerytury. Wiek emerytalny do 67 lat podwyższyła ustawa uchwalona w 2012 r. Wprowadzone zostało również stopniowe zrównanie go dla kobiet i mężczyzn. Posłowie PiS, NSZZ Solidarność i OPZZ zaskarżyli ustawę do Trybunału Konstytucyjnego. W maju 2014 r. TK uznał jednak, że jest ona zgodna z ustawą zasadniczą. Orzekł też, że zróżnicowanie praw kobiet i mężczyzn, jeśli chodzi o emerytury częściowe, jest niekonstytucyjne. KK NSZZ S Koniec nadużywania umów terminowych 22 lutego wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące stosowania umów terminowych o pracę. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z jednym pracownikiem, na maksymalnie 33 miesiące. Za nieuzasadnione przekroczenie limitów pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł. Według nowych przepisów łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Czwarta umowa z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, nie dłuższy niż trzy miesiące. Kodeks pracy daje też prawo pracodawcy przedłużyć umowę gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. O takich dłuższych umowach będzie trzeba jednak informować Państwową Inspekcję Pracy. Okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będzie zależny od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu krócej niż sześć miesięcy okres wypowiedzenia wyniesie dwa tygodnie, od pół roku do trzech lat - miesiąc, a powyżej trzech lat - trzy miesiące. Wprowadzane rozwiązania są reakcją na skargę NSZZ Solidarność do Komisji Europejskiej na sposób implementacji dyrektywy Rady 99/70/WE dotyczącej zatrudnienia terminowego. W 2013 r. S złożyła KE ostry sprzeciw wobec nadużywaniu przez polskie firmy terminowych umów o pracę. Związkowcy oskarżyli rząd, że w sposób niewystarczający dba o równowagę sił na rynku pracy i niewłaściwie wdrożył dyrektywę mającą zapobiegać nadużyciom zatrudnienia terminowego. Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Przewodniczący Porady prawne MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - - Łukasz Jerzy Goiński Bieńkowski, Jerzy tel. 776 Rożek Dyżury prawne DAMM 4 pok. 8 we wtorki w godz. 12:00-15:00, Interwencje, po uprzednim płace, uzgodnieniu zatrudnienie terminu wizyty w sekretariacie - Lech związku Majchrzak tel tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Prawo Internetowa pracy, strona: BHP, SIP Mirosław Nowak tel Poczta sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Sprawy Redakcja: organizacyjne, agnieszka.segda@op.pl sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 str

6 29-31 stycznia 2016 r. Biuro Podróży Partner przy DWS i Komisją Emerytów i Rencistów zapraszają na Zabawę K a r n a w a ł o w ą i k u l i g w Busku zdroju Zakwaterowanie: Hotel Gromada. Ramowy program wycieczki: Piątek, 29 stycznia - wyjazd spod ZOZ-u godz , przejazd do hotelu Gromada ok Godz zabawa karnawałowa przy muzyce na żywo - restauracja Sekrety Buska (obiad, zimna płyta, ciepły posiłek i napoje). Sobota, 30 stycznia godz śniadanie (stół szwedzki), godz przejazd grupami po Busku Zdrój - meleks, godz obiad i wyjazd na kulig, godz kulig (w zależności od pogody - sanki lub wozy), ognisko z pieczeniem kiełbasek, bigos, smalec, ogórek kiszony i pieczywo, herbata z rumem, muzyka, godz powrót do hotelu - odpoczynek, godz kolacja przy muzyce mechanicznej. Niedziela, 31 stycznia - godz śniadanie, godz wykwaterowania, powrót do Dąbrowy Górniczej - parking HK ZOZ ok. godz Koszt wycieczki: zostanie podany po wyliczeniu przez BP Partner, dofinansowanie zgodnie z Regulaminem ZFŚS. Informacji udziela: Jerzy Parafiniuk, tel , Janusz Maciążek, tel Zapisy przyjmuje BP Partner w godz , tel / lutego 2016 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją NSZZ Solidarność Zakład Walcownia Duża i NSZZ Solidarność Tokarnia Walców zapraszają na K a r n a w a ł w S z c z a w n i c y Zakwaterowanie: Hotel Budowlani. Ramowy program wycieczki: Piątek, 5 lutego - wyjazd godz spod ZOZ-u, przejazd do hotelu Budowlani, zakwaterowanie. Pobyt rozpoczyna się kolacją w szałasie. Sobota, 6 lutego śniadanie, czas wolny, obiad, czas wolny - do dyspozycji basen,(jacuzzi, siłownia - odpłatnie). Uroczysta kolacja - zabawa karnawałowa - oprawę muzyczną prowadzi DJ. Niedziela, 7 lutego - śniadanie, wykwaterowanie i powrót do Dąbrowy Górniczej. Koszt wycieczki: do 450 zł - od osoby - zgodnie z tabelą dofinansowania z ZFŚS + opłata klimatyczna we własnym zakresie. Informacji udziela i zapisy przyjmuje: Krzysztof Węgrzyniak, tel , Jakub Słomczyński, tel Szczegółowe informacje podane zostaną w terminie późniejszym. MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku na: aerobik Zajęcia odbywają się w Studio Ruchu - Zespół Szkół Plastycznych w Dąbrowie Górniczej, ul. Kosmonautów 8 ( Koszt karnetu miesięcznego (8 wejść) - 55zł basen - aquapark NEMO Koszt jednorazowego biletu - 7zł. Ilość sztuk przysługująca jednej osobie ograniczona. Kino Koszt jednorazowego biletu - 10zł. Ilość sztuk przysługująca jednej osobie ograniczona. Karnety i bilety do nabycia w sekretariacie Związku - budynek DAMM 4, pok nr 7, tel. str czerwca - 3 lipca 2016 r. Komisja NSZZ Solidarność Spółki ArcelorMittal Service Group zaprasza na wycieczkę do Mrzeżyna Zakwaterowanie: OW ALGA w Mrzeżynie w pokojach 2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym. Organizator zapewnia: przejazd autokarem, ubezpieczenie NW. W programie: 7 noclegów, 7 śniadań (stół szwedzki), 7 obiadów, 7 kolacji (stół szwedzki). Dodatkowo: grill, wieczorek taneczny przy muzyce mechanicznej - zimne przekąski, kawa, herbata i zimne napoje; wycieczka fakultatywna; atrakcje ;2 wejścia godzinne basen kryty i jacuzzi, bezpłatny basen zewnętrzny, kort tenisowy, boiska sportowe, sala fitness, siłownia, tenis stołowy. Cena wycieczki zł (dzieci od 3 do 13 lat 620,00zł),(dzieci do 3lat -190,00zł). Przedpłata przy zapisie 250zł nie podlega zwrotowi, całość płatna do 26maja.2016r. Ilość miejsc ograniczona. Opłata klimatyczna we własnym zakresie. Zapisy przyjmuje i informacji udziela: Zdzisław Sobieraj, tel ; Karol Jabłoński, tel ; Sławomir Kochanowski, tel Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Redakcja: Agnieszka Segda tel , Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz.