Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Komornikach. Na podstawie art. 39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( t. j. Dz. U. z 2016, poz.902 ze zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( t. j. Dz.U. z 2014r. poz ze zm. ) zarządza się, co następuje: 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Komornikach stanowiący załącznik Nr 1 do Zarządzenia. 2. Tracą moc zarządzenia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach: 1) Nr 03/2009 z dnia 9 czerwca 2009r. w sprawie wprowadzenia zakładowego regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Komornikach. 2) Nr 02/2017 z 14 czerwca 2017 w sprawie zmiany zakładowego regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 9 czerwca 2009r. w części dotyczącej premiowania pracowników. 3.Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. 2. Zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej - aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 1. Ewa Roszyk - Ledecka Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach Nr 01/2018 z dnia 23 lutego 2018r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KOMORNIKACH Rozdział I PRZEPISYWSTĘPNE 1. Regulamin wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Ośrodek Pomocy Społecznej w Komornikach, reprezentowany przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach, 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, o których mowa w 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( t. j. Dz. U. z 2016r., poz. 902 ze zm.) 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.

3 Rozdział II WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu. Rozdział III DODATKOWE SKŁADNIKIWYNAGRODZENIA W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za pracę w porze nocnej, 4) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 5) premia, 6) dodatek z tytułu świadczenia pracy socjalnej w środowisku, 7) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej nie częściej niż dwa razy w roku Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk osób, o których mowa w ust.1 określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 3.Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. 4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony nie dłuższy niż rok. 3. Dodatek przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4.W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w kwocie wyższej niż określony w ust Dodatek specjalny nie jest zaliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i opiekuńczego. 9. Pracownikowi wykonującymi pracę w porze nocnej przysługuje do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. 10. Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych naliczany zgodnie z art Kodeksu pracy.

4 11. 1.Dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej może być utworzony fundusz premiowy. 2.Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik nr 4 do Regulaminu. 12. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia wg. zasad określonych w ustawie o pomocy społecznej Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art. 105 Kodeksu pracy może być przyznana nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej nie częściej niż dwa razy w roku. 2. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o : 1) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań; 2) przejawianie inicjatywy w pracy; 3) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem czynności pracownika; 4) przyczynianie się do wysokiej jakości wykonywanych zadań; 5) efektywne i terminowe wykonywanie zadań. 3. O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Pracodawca. 4. Kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej nagrodę przyznaje Wójt Gminy. Rozdział IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 14. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie odpowiednio przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, branżowe, Kodeksu Pracy i powszechne przepisy prawa pracy.

5 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Komornikach na podstawie umowy o pracę Kategoria Miesięczne stawki wynagrodzenia zaszeregowania zasadniczego w poszczególnych kategoriach I 1 700, ,00 II 1 720, ,00 III 1 740, ,00 IV 1 760, ,00 V 1 780, ,00 VI 1 800, ,00 VII 1 820, ,00 VIII 1 840, ,00 IX 1 860, ,00 X 1 880, ,00 XI 1 900, ,00 XII 1 920, ,00 XIII 1 940, ,00 XIV 1 960, ,00 XV 1 980, ,00 XVI 2 000, ,00 XVII 2 100, ,00 XVIII 2 200, ,00 XIX 2 400, ,00 XX 2 600, ,00

6 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach Wykaz stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych na poszczególnych stanowiskach oraz poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w Ośrodku Pomocy Społecznej w Komornikach. Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor (kierownik) jednostki 2 Z -ca Kierownika jednostki 3 Kierownik samodzielnej sekcji XIX - XX 8 wyższe 2) lub według staż pracy (w latach) 5 lub według XVII - XVIII 6 wyższe 2) 5 XII - XVI 4 wyższe 2) 5 Stanowiska urzędnicze 1 Starszy informatyk X - XVI wyższe 2) 5 2 Starszy inspektor IX - XVI wyższe 2) 4 3 Informatyk IX - XV wyższe 2) 4 4 Inspektor IX - XVI wyższe 2) 2 średnie 3) 4 IX - XVI VII - XV wyższe 2) 2 5 Samodzielny referent 6 Starszy referent VI - XIII wyższe 2) - 7 Podinspektor VI - XIII średnie 3) 2 8 Referent V- XII średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Główny specjalista 2 Psycholog Pedagog XVI - XVIII XVI - XVII wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) Wyższe według i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny Według 5 6 3

7 3 Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator 4 Starszy specjalista pracy socjalnej XV - XVII XIV - XVI wyższe według 5 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe według 5 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 Konsultant XIV - XVI wyższe 2) 3 6 Starszy asystent 5 rodziny XIV - XVI wyższe według średnie według Specjalista pracy socjalnej XIII - XV wyższe według 3 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny 8 Asystent rodziny XIII - XV wyższe według Starszy pracownik socjalny XII - XV średnie według wedł. 5 5

8 10 Pracownik socjalny XI - XIV według - 11 Starszy opiekun XI - XIV średnie 3) 5 szkoła asystentek medycznych 12 Starsza opiekunka XI - XIV dyplom w 5 środowiskowa zawodzie 13 Opiekunka X - XIII dyplom w - środowiskowa zawodzie 14 Opiekun VII - XI średnie 3) 1 szkoła asystentek medycznych 15 Opiekun w ośrodku VII - XI podstawowe 4) 1 pomocy społecznej 16 Młodszy opiekun V - X średnie 3) - szkoła asystentek medycznych 17 Młodszy opiekun w V - X podstawowe 4) - ośrodku pomocy społecznej 18 Pomoc administracyjna III - X średnie 3) - 2 wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3 średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4 podstawowe i umiejętność wykonywania czynności

9 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach, zatrudnionych na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym. Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego ( kwota w złotych )

10 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach ZAKŁADOWY REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KOMORNIKACH 1. Na postawie 11 Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach w ramach środków na wynagrodzenia tworzy się w Ośrodku Pomocy Społecznej w Komornikach, zwanym dalej Ośrodkiem, fundusz premiowy motywacyjny, z przeznaczeniem na premie kwartalne dla pracowników Ośrodka Fundusz premiowy ustala się wskaźnikiem procentowym w wysokości do 5 % od planowanych środków na wynagrodzenia, w danym roku kalendarzowym. 2.Wysokość funduszu premiowego może ulec obniżeniu lub nie zostać ustalona w razie braku środków na wynagrodzenia, wynikające z sytuacji ekonomiczno- finansowej Ośrodka. 3. Premię motywacyjną kwartalną ustala się wskaźnikiem procentowym od miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynikającego z jego stawki osobistego zaszeregowania, należnego za efektywnie przepracowany czas pracy w wysokości do 20% Decyzję o uruchomieniu funduszu premiowego w określonej wysokości podejmuje Kierownik Ośrodka, po zakończeniu okresu objętego premiowaniem. 2. Okresem objętym premiowaniem jest kwartał roku kalendarzowego. 3. Kwota premii motywacyjnej nie wchodzi do podstawy naliczania: 1) zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, 2) wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, za które ustala się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy, 3) innych świadczeń liczonych w relacji do wynagrodzenia Premia ma charakter motywacyjny, indywidualny i może być przyznana pracownikowi, który poza sumiennym i starannym wykonywaniem obowiązków wynikających z jego zakresu czynności wykonywał dodatkowe zadania. 2. Premia przyznawana jest raz na kwartał i wypłacana w okresach kwartalnych w terminie: do 30 kwietnia za pierwszy kwartał, do 31 lipca za drugi kwartał, do 31 października za trzeci kwartał i do 30 grudnia za czwarty kwartał roku. 3. Pracownik może otrzymać premię w przypadku, gdy: 1) terminowo i starannie wykonuje powierzone mu zadania oraz dodatkowe zadania, zgodnie z obowiązującymi przepisami i poleceniami przełożonego, 2) dąży do uzyskania jak najlepszych wyników w pracy, 3) przejawia inicjatywę w rozwiązywaniu trudnych spraw życiowych klientów OPS, 4) pogłębia wiedzę i podnosi kwalifikacje zawodowe, 5) inspiruje powstanie nowych inicjatyw, które mogą przybrać formę stowarzyszeń, fundacji, a przede wszystkim lokalnych ruchów społecznych i grup samopomocowych o

11 dowolnym stopniu sformalizowania oraz bierze udział w przygotowaniu i realizacji projektów unijnych, 6) efektywnie wykorzystuje czas pracy na pracę zawodową i przestrzega w procesie pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych Ogólnym warunkiem przyznawania premii kwartalnej jest przepracowanie przez pracownika nominalnego czasu pracy w danym kwartale roku kalendarzowego, rozliczanego w dniach roboczych. 2. Do przepracowanego nominalnego czasu pracy zalicza się jednak okresy niewykonywania pracy z powodu: 1) urlopu wypoczynkowego, 2) zwolnień od pracy, za które pracownik w myśl powszechnie obowiązujących zachowuje prawo do wynagrodzenia w tym tzw. urlopów okolicznościowych, 3) zwolnień od pracy spowodowanych niezdolnością do pracy wynikłą: z choroby związanej z wypadkiem przy pracy Premia może zostać zmniejszona lub nie przyznana w całości za naruszenie przez pracownika obowiązujących go prawa, a w szczególności w zakresie: 1) pomocy społecznej, 2) regulaminu pracy, 3) kodeksu pracy, 4) zarządzeń i poleceń przełożonego, 5) nieprzestrzegania ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi oraz bhp i ppoż. 2. Zawiadomienie pracownika o nie przyznaniu premii powinno być dokonane na piśmie przed terminem wypłaty premii.

12