PODSTAWY DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSOLANEGO

Transkrypt

1 PODSTAWY DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSOLANEGO dr Magdalena Barańska magdabar@amu.edu.pl Uniwersytet im. Adama Mickiewicza Wydział Studiów Edukacyjnych Zakład Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego Studia stacjonarne I rok I st. Konwersatoria -30h (5pkt ECTS) warunki zaliczenia: aktywność na zajęciach, kolokwium ustne w dniu nie ma zajęć: , , I. PROGRAM ZAJEĆ 1. Zajęcia organizacyjne i ogólny zarys tematyki konwersatorium ( ) - wprowadzenie do tematyki związanej z doradztwem zawodowym - adresaci pomocy doradczej - słowniczek pojęć Psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym, Poznań 2005, s Kargulowa A., O teorii i praktyce poradnictwa. Warszawa 2011, s Wprowadzenie do tematyki związanej z doradztwem zawodowym ( ) - cele doradztwa zawodowego - doradztwo jako proces - rodzaje doradztwa zawodowego profesjonalne i nieprofesjonalne - adresat pomocy doradcy - słowniczek pojęć Formy doradztwa nieprofesjonalnego - rodzina, rówieśnicy, społeczność lokalna, środowisko masowego przekazu Etyka w doradztwie - podstawowe wartości Kargulowa A., O teorii i praktyce poradnictwa. Warszawa 2011, s Psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym, Poznań 2005, s Czerkawska A, Czerkawski A, Etyczny wymiar poradnictwa zawodowego, Warszawa 2005 dostępna na: 3. Doradca zawodowy klasyfikacja zawodów i specjalność ( ) - i wymagania i kwalifikacje (klasyfikacja zawodów i specjalności) - ścieżki rozwoju - środowisko pracy narzędzia pracy doradcy zawodowego modele działalności i scenariusze działalności Stańczyk I, Doradztwo personalne i zawodowe, 2013, s

2 Kargulowa A., O teorii i praktyce poradnictwa. Warszawa 2011, s Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. wraz z późn.zm. Klasyfikacja zawodów i specjalności 2012: dostępna na: T,objectID, Wojtasik B., Warsztat doradcy zawodu. Aspekty pedagogiczno - psychologiczne, Warszawa 1997, s Główne teorie rozwoju zawodowego ( ) - koncepcja F.Parsonsa - koncepcja D.Suppera - koncepcja J. Hollanda - koncepcja Ginzberga - koncepcja psychodynamiczna A.Roe - koncepcja M.Savickasa - koncepcja V.Peavyego - koncepcja planowania szczęśliwych zbiegów okoliczności Bajcar B., Borkowska A, Czerw A., Gąsiorowska A., Nosal S.Cz, Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod, Warszawa 2006 (dostępna na: Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, Warszawa 2003 Solarczyk Ambrozik E, Nowe trendy w teoriach rozwoju karier - implikacje dla poradnictwa kariery, Studia Edukacyjne 35/ 2015(dostępna: Minta J., Od aktora do autora. Wspieranie Młodzieszyn w konstruowaniu własnej kariery, Warszawa 2012 (dostępna: Psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym, Poznań 2005, s odwołane zajęcia ze względu na pracę Wydziałowej Komisji Wyborczej wolne PRZERWA ŚWIĄTECZNA 5. Doradztwo grupowe ( ) Pośrednictwo pracy Pisula D., Poradnictwo kariery przez całe życie, Warszawa 2009, s (dostępna: Psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym, Poznań 2005, s Wojtasik B, Warsztat doradcy zawodu, aspekty pedagogiczno-psychologiczne, Warszawa 1997, s Doradztwo indywidualne. Budowanie związku doradczego ( ) - wchodzenie w relacje z klientem - zawieranie kontraktu z klientem

3 - rozmowa doradcza - etapy rozmowy doradczej Tarkowska M., Rozmowa doradcza- wspólne poszukiwanie rozwiązań, Warszawa 2006 Pisula D., ABC doradcy zawodnego. Rozmowa doradcza, Warszawa 2010 (dostępna: Wojtasik B, Warsztat doradcy zawodu, aspekty pedagogiczno-psychologiczne, Warszawa 1997, s Doradztwo wobec niepokojów współczesnego świata ( ) - współczesny rynek pracy - tożsamości pracownika Drozdowski R., Rynek pracy w Polsce. Recepcja, oczekiwania, strategie dostosowawcze, Poznań 2002, s Szydlik-Leszczyńska A., Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy, Warszawa 2012, s.9-43 Kłodkowska J., Niejednoznaczność wizerunku pracownika, czyli o pewnych trendach w odnajdywaniu się na ponowoczesnym rynku pracy, [w:], Niejednoznaczność poradnictwa, (red), Siarkiewicz E. Zielona Góra Instytucjonalne Doradztwo Zawodowe ( ) - system poradnictwa kariery w resorcie pracy i edukacji - regulacje prawne dotyczące osób bezrobotnych i wsparcie w planowaniu kariery zawodowej Doradztwo w strukturach UE - Eurodoradztwo - euroguidance, eures, zasady, cele, założenia Wielokulturowość w doradztwie ( zarys problematyki) różnice kulturowe - pojecie szoku kulturowego - problem integracji - umiejętności międzykulturowe doradcy zawodowego Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. wraz z późn. zm. z nowelizacja Szumigraj M., Poradnictwo kariery. Systemy i sieci, Warszawa 2011, s Szydlik-Leszczyńska A., Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy, Warszawa 2012, s Cieślikowska D., Kownacka E., Olczak E., Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe a wyzwania międzykulturowe, Warszawa 2006 (dostępna: wolne 9. Wprowadzenie w tematykę doradztwa personalnego ( ) - podstawowe pojęcia - główne cele i zadania

4 Stańczyk I, Doradztwo personalne i zawodowe, 2013, s.9-38 menadżerów liniowych, Poznań 2014, rozdział 2 Daniecki W., Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników. Psychologiczno - organizacyjne doradztwo dla firm., Warszawa 2014 Zielińska- Wolfgiel A., Doradztwo personalne i doradztwo zawodowe, Kwartalnik Doradca Zawodowy 4(17)/2011, s Dział personalny w dzisiejszych czasach: dostępny na: Co to jest doradztwo personalne, dostępny na: Doradca personalny ( ) - miejsce w instytucji - kwalifikacje, umiejętności, zadania, ścieżki kształcenia - zapotrzebowanie na doradców personalnych - doradca personalny a doradca zawodowy Stańczyk I, Doradztwo personalne i zawodowe, 2013, s.9-38 Doradca personalny menadżerów liniowych, Poznań 2014, rozdział 2 Daniecki W., Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników. Psychologiczno - organizacyjne doradztwo dla firm., Warszawa Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji ( ) - istota i ewolucja zarządzania kadrami - ZZL w systemie zarządzania firmą - tendencje rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce - praktyka ZZL w polskich przedsiębiorstwach menadżerów liniowych, Poznań 2014, rozdział 4-11 Stańczyk I, Doradztwo personalne i zawodowe, 2013, rozdział 3 Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji., Warszawa 2006, rozdział 2 i 4 Borkowska S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Kraków 2007, roz. 15 i 21. Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Kraków 2008, roz. 1 i Zarządzanie kapitałem ludzkim ( ) - koncepcja kapitału ludzkiego (kapitał intelektualny, ludzki, społeczny, organizacyjny, praktyczne implikacje teorii kapitału intelektualnego) - rola funkcji personalnej w zarządzaniu kapitałem ludzkim - umiejętności potrzebne specjalistom ds. personalnych

5 Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji., Warszawa 2006, rozdział 3 Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Kraków 2008, roz. 1, 8, Planowanie kariery zawodowej i rozwoju pracowniczego( ) - sposoby i formy planowania kariery zawodowej - sposoby zdobywania doświadczenia zawodowego Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, Gdańsk 2003, s Pisula D., Poradnictwo kariery przez całe życie, Warszawa 2009, s , (dostępna: Daniecki W., Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników. Psychologiczno - organizacyjne doradztwo dla firm., Warszawa 2014, rozdział 1 i 2 menadżerów liniowych, Poznań 2014, rozdział 23 Kolokwium zaliczeniowe ustne II. LITEATURA 1. menadżerów liniowych, Poznań Psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym, Poznań Bajcar B., Borkowska A, Czerw A., Gąsiorowska A., Nosal S.Cz, Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod, Warszawa Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Kraków Borkowska S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Kraków Cieślikowska D., Kownacka E., Olczak E., Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe a wyzwania międzykulturowe, Warszawa Czerkawska A, Czerkawski A, Etyczny wymiar poradnictwa zawodowego, Warszawa Daniecki W., Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników. Psychologiczno - organizacyjne doradztwo dla firm., Warszawa Drozdowski R., Rynek pracy w Polsce. Recepcja, oczekiwania, strategie dostosowawcze, Poznań Kargulowa A., O teorii i praktyce poradnictwa. Warszawa Klasyfikacja zawodów i specjalności Kłodkowska J., Niejednoznaczność wizerunku pracownika, czyli o pewnych trendach w odnajdywaniu się na ponowoczesnym rynku pracy, [w:], Niejednoznaczność poradnictwa, (red), Siarkiewicz E. Zielona Góra Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji., Warszawa Kwartalnik: Doradca zawodowy

6 15. Minta J., Od aktora do autora. Wspieranie młodzieży w konstruowaniu własnej kariery, Warszawa Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Kraków Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, Warszawa Pisula D., ABC doradcy zawodnego. Rozmowa doradcza, Warszawa Pisula D., Poradnictwo kariery przez całe życie, Warszawa Siarkiewicz E, Niejednoznaczność poradnictwa, Zielona Góra Stańczyk I, Doradztwo personalne i zawodowe, Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, Gdańsk Szydlik-Leszczyńska A., Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy, Warszawa Tarkowska M., Rozmowa doradcza- wspólne poszukiwanie rozwiązań, Warszawa Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. wraz z późn. zm. 26. Wojtasik B, Warsztat doradcy zawodu, aspekty pedagogiczno-psychologiczne, Warszawa Dział personalny w dzisiejszych czasach: dostępny na: Co to jest doradztwo personalne, dostępny na: