JOB TRAININGS POWSTAŁ W ODPOWIEDZI NA ROSNĄCĄ POTRZEBĘ PROFESJONALNEGO KONSULTINGU SZKOLENIOWEGO DEDYKOWANEGO ZESPOŁOM RÓŻNORODNYM.

Transkrypt

1 JOB TRAININGS POWSTAŁ W ODPOWIEDZI NA ROSNĄCĄ POTRZEBĘ PROFESJONALNEGO KONSULTINGU SZKOLENIOWEGO DEDYKOWANEGO ZESPOŁOM RÓŻNORODNYM.

2 Job Trainings jest częścią Grupy Job. Nasze działania z zakresu zarządzania różnorodnością wychodzą naprzeciw nowym wyzwaniom wynikającym ze zmieniającego się obrazu demograficznego zespołów: różnorodności wiekowej, przynależności etnicznej i kulturowej czy płci. Akceptujemy różnorodność i w sposób praktyczny uczymy szacunku dla niej. Promujemy różnorodne zespoły w ramach Grupy Job oraz wśród naszych Klientów w ramach Kampani na Rzecz Poczucia Własnej Wartości. Budujemy programy rozwojowe tak by przełożyły się na zmiany efektywności i kultury organizacji zespołów o dużej różnorodności, a w rezultacie na zwrot z inwestycji oraz uznanie w oczach Klientów. Teraz potrafimy więcej, dzięki Job Trainings.

3 Job Trainings sygnuje gamę szkoleń i działań rozwojowych w obszarze szeroko rozumianego zarządzania zespołami różnorodnymi. Globalizacja biznesu i postępujące zmiany demograficzne przekładają się na wzrost potrzeby długofalowych inicjatyw w obszarze Zarządzania Różnorodnością i Włączaniem. Badania pokazują, że umiejętność odpowiedzi na wielowymiarowe zmiany obrazu demograficznego zespołów będzie w kolejnych dekadach jednym z najistotniejszych wyzwań strategicznych dla menedżerów. Świadomi tych wyzwań tworzymy kompleksowe programy rozwojowe dla firm, które dostrzegają wagę strategiczną projektów z zakresu Zarządzania Różnorodnością i Włączaniem. Po wnikliwej analizie obrazu demograficznego grupy pracowniczej Klienta, jej przewidywanych zmian i związanych z nimi potrzeb rozwojowych, przygotowujemy szyte na miarę programy rozwojowe ZRiW przeznaczone kaskadowo dla różnych szczebli organizacji. Teraz potrafimy więcej, dzięki Job Trainings.

4 JAKO PARTNER MERYTORYCZNY PROJEKTU TAKPEŁNOSPRAWNI WSPIERAMY FIRMY W ZATRUDNIANIU I INTEGRACJI OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ WSPÓŁTWORZĄC POZYTYWNY WIZERUNEK PRACODAWCY: OTWARTEGO I WRAŻLIWEGO SPOŁECZNIE.

5 Inwestowanie w Społeczną Odpowiedzialność to inwestowanie w ludzi. W Grupie Job stawiamy na szczerość, otwartość i tolerancję; tworzymy przyjazne środowisko pracy kształtowane w oparciu o interesy różnych grup społecznych i wzajemną akceptację. Kiedy mówimy o wartościach wyróżnia nas projekt TAKpełnosprawni promujący zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Teraz potrafimy więcej, dzięki Job Trainings.

6 Naszym flagowym projektem rozwojowym jest autorski projekt CSR TAKpełnosprawni. Szkolenia w jego ramach dedykowane są zespołom zróżnicowanym pod kątem sprawności. Ich realizacja może mieć miejsce jako niezależne działanie rozwojowe dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnością, bądź też jako część jednej z odsłon projektu TAKpełnosprawni Samoujawnianie deklaracja niepełnosprawności. Projekt TAKpełnosprawni Ujawnianie w sposób niebudzący etycznych i prawnych wątpliwości zachęca zatrudnionych już w organizacji pracowników do: otwartego deklarowania swojej niepełnosprawności do tej pory nie ujawnionej w miejscu pracy ubiegania się o orzeczenie w uzasadnionych zdrowotnie sytuacjach z zachowaniem aktywności zawodowej Procent ujawnień podwyższa wymagany wskaźnik 6 % zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych bez tworzenia nowych miejsc pracy. Efektem projektu jest uzyskanie korzyści społeczno -gospodarczych przez pracowników i pracodawcę. Wsparcie konsultingowe i dedykowane szkolenia Job Trainings zapewniają natomiast zrównoważony rozwój zespołów zróżnicowanych. Teraz potrafimy więcej, dzięki Job Trainings.

7 Szkolenia w ramach projektu TAKpełnosprawni. Warsztaty z zakresu zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod kątem sprawności, dedykowane projektowi TAKpełnosprawni. 1 4 LIDERZY INTEGRACJI 1 Warsztat dla osób zarządzających zespołami różnorodnymi (z naciskiem na aspekty miękkie). CONTACT CENTER PRZYJAZNE KLIENTOM Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ 2 LIDERZY INTEGRACJI 2 Szkolenie dla osób koordynujących działania firm z zakresu integracji osób niepełnosprawnych (z naciskiem na aspekty formalno-prawne). 5 Usługa konsultingowa dla sektora BPO wraz z warsztatami dla konsultantów. REKRUTACJA NA TAK Rekrutacja wrażliwa na osoby z orzeczeniem niepełnosprawności. 3 EFEKTYWNA WSPÓŁPRACA W ZESPOŁACH ZRÓŻNICOWANYCH POD KĄTEM SPRAWNOŚCI Warsztaty integracyjne dla pracowników zespołów zróżnicowanych pod kątem sprawności.

8 Inne szkolenia z zakresu Zarządzania Różnorodnością. W Grupie Job praktykujemy i propagujemy włączanie różnych grup defaworyzowanych. 1 WSPÓŁPRACA W ZESPOLE ZRÓŻNICOWANYM KULTUROWO 3 WSPÓŁPRACA W ZESPOLE ZRÓŻNICOWANYM WIEKOWO Warsztat dla zespołów międzynarodowych i/lub pracujących w środowisku wirtualnym (warsztat przeprowadzany również w języku angielskim). Warsztat dla zespołów zróżnicowanych wiekowo. 2 ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM ZRÓŻNICOWANYM KULTUROWO 4 ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM ZRÓŻNICOWANYM WIEKOWO Warsztat dla menadżerów zarządzających zespołami międzynarodowymi i/lub pracujących w środowisku wirtualnym (warsztat przeprowadzany również w języku angielskim). Warsztat dla menadżerów zespołów zróżnicowanych wiekowo.

9 Więcej informacji na stronach: Dorota Piotrowska Menedżer Sprzedaży i Rozwoju Job Trainings TAKpełnosprawni ul. Ptasia 10, Poznań tel: dpiotrowska@jobtrainings.pl