Najczęściej zadawane pytania Kodeks postępowania i etyki Laureate

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Najczęściej zadawane pytania Kodeks postępowania i etyki Laureate"

Transkrypt

1 Najczęściej zadawane pytania Kodeks postępowania i etyki Laureate Kodeks Czym jest Kodeks postępowania i etyki organizacji Laureate? Kodeks zawiera nasze zasady uczciwości i etycznego postępowania, a także zakres obowiązków każdego z nas studentów, dostawców, akcjonariuszy i osób trzecich. Reguluje on zagadnienia związane z prowadzeniem rzetelnych zapisów, prawidłowym wykorzystaniem aktywów i informacji, konfliktem interesów, łapówkarstwem i korupcją. Kodeks reguluje podstawowe zasady postępowania i nie zawiera rozwiązań dla wszelkich potencjalnych problemów; jego zawartość wytycza reguły i metodologię pozwalającą nam na osiągnięcie wytyczonego celu. Kodeks określa wspólne normy dla Laureate Education, Inc. oraz dla wszystkich instytucji wchodzących w skład sieci Laureate International University. Przestrzeganie tych zasad umożliwia zachowanie doskonałej reputacji naszych instytucji oraz sieci uniwersytetów, z korzyścią dla wszystkich jej członków. Moja instytucja kieruje się własnymi przepisami. Jak wygląda relacja pomiędzy Kodeksem postępowania a takimi regulacjami? Kodeks to dokument zasadniczy. Jego celem jest określenie globalnych norm i ogólnych zasad właściwego postępowania, a nie zapewnienie wyczerpującego zbioru przepisów określających stosunki w miejscu pracy. Kodeks funkcjonuje w połączeniu z przepisami lokalnymi, z których większość może dotyczyć podobnych obszarów zainteresowania. Zastosowanie ma Kodeks oraz przepisy lokalne. W przypadku konfliktu, obowiązuje dokument o bardziej surowym zapisie. Instytucja zatrudnia mnie w niepełnym wymiarze godzin. Czy i ja podlegam postanowieniom Kodeksu? Tak. Kodeks stosuje się do wszystkich pracowników organizacji Laureate Education, Inc., a także do kadry naukowej i personelu zatrudnionego zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin w instytucjach wchodzących w skład sieci Laureate International Universities. Kodeks jest ważny dla nas wszystkich z racji naszych powiązań z daną instytucją oraz z całą siecią Laureate. Wszystkie nasze działania 1

2 wpływają na reputację tych instytucji i pozwalają nam budować zaufanie, którym cieszy się nasza organizacja. Kim jest lokalny specjalista ds. zgodności? Lokalny specjalista ds. zgodności to osoba zatrudniona w Twojej instytucji lub w danym regionie, która została wyznaczona do udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące Kodeksu, przyjmowania raportów dotyczących potencjalnych wykroczeń, pomagania w rozwiązywaniu różnych kwestii oraz udzielania pewnych zatwierdzeń ustanowionych na mocy Kodeksu. Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe Twojego lokalnego specjalisty ds. zgodności znajdują się tutaj: Czy występują sytuacje, w których Kodeks przewiduje ujawnienie informacji lub uzyskanie zatwierdzenia przed rozpoczęciem czynności? Tak, szczególnie w sytuacjach dotyczących potencjalnego konfliktu interesów. W każdej sytuacji zawodowej, w której nasze osobiste działania i relacje przeszkadzają lub mogą potencjalnie przeszkadzać w działaniu na korzyść organizacji Laureate lub danej instytucji, należy poinformować bezpośredniego zwierzchnika lub lokalnego specjalistę ds. zgodności (LCO), a następnie podjąć działania mające na celu usunięcie tej sytuacji. Za przykład może posłużyć nam sytuacja, w której pracownik ponosi odpowiedzialność za wybór dostawcy, a jedna z firm oferentów jest zarządzana przez członka rodziny lub stanowi jego własność. Ponadto Kodeks wymaga również uzyskania wcześniejszej zgody lokalnego specjalisty ds. zgodności, jeśli dany kandydat planuje zająć stanowisko kierownicze lub dyrektorskie w dowolnej organizacji komercyjnej lub wyższej uczelni niewchodzącej w skład organizacji Laureate. Zgodnie z naszą polityką dotyczącą prezentów, posiłków, rozrywek, wyjazdów i innych uprzejmości biznesowych przed okazaniem lub przyjęciem przejawu uprzejmości biznesowej należy uzyskać zgodę ze strony lokalnego specjalisty ds. zgodności. Informacja o innych sytuacjach wymagających uprzedniej zgody znajduje się w Kodeksie oraz w innych politykach Laureate. W jaki sposób Kodeks jest egzekwowany? Za zarządzanie Kodeksem odpowiada główny specjalista ds. zgodności (CECO) organizacji Laureate Education Inc. oraz osoby wyznaczone przez głównego specjalistę ds. zgodności, w tym lokalni specjaliści ds. zgodności. Organizacja Laureate traktuje poważnie wszystkie zgłoszenia potencjalnych naruszeń Kodeksu i przeprowadza odpowiednie postępowanie wyjaśniające. Główny specjalista ds. zgodności lub wyznaczone przez niego osoby przystąpią do oceny sytuacji oraz określenia 2

3 właściwego przebiegu dochodzenia. Przed podjęciem jakiejkolwiek ostatecznej decyzji każda osoba, wobec której prowadzone jest postępowanie wyjaśniające dotyczące potencjalnego naruszenia postanowień Kodeksu ma prawo przedstawienia swojego stanowiska. Najogólniej rzecz biorąc, główny specjalista ds. zgodności oraz wyznaczone przez niego osoby, po przeprowadzeniu konsultacji z odpowiednimi pracownikami Działu HR lub zarządu, określi(-ą), czy dana osoba popełniła dane wykroczenie oraz jakie sankcje dyscyplinarne należy zastosować (jeśli dotyczy). Każde naruszenie obowiązującego prawa lub Kodeksu skutkuje sankcjami dyscyplinarnymi, aż do rozwiązania stosunku pracy lub innych stosunków umownych. Powiedz o tym! Gdzie mogę uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące Kodeksu? Możesz zapytać następujących osób: swojego bezpośredniego przełożonego lub kierownictwo wyższego szczebla lokalnego specjalistę ds. zgodności Dział Prawny lub Dział HR Możesz również skorzystać z poufnej pomocy Laureate Ethics Helpline pod adresem lub zadzwonić na bezpłatną infolinię, korzystając z jednego z numerów podanych na stronie internetowej. Co zrobić, jeśli obawiam się, że inny członek personelu lub kadry naukowej narusza przepisy Kodeksu? Ważne jest, żeby komuś o tym powiedzieć. Poruszanie takich kwestii pozwala organizacji Laureate na zajęcie się sprawą i jej rozwiązanie, szczególnie gdy takie naruszenie stanowi wykroczenie w świetle prawa lub pociąga za sobą zagrożenie innych osób. W takim przypadku należy się zwrócić o pomoc do ludzi, którzy odpowiadają na Twoje pytania dotyczące Kodeksu. Możesz się również zwrócić do Laureate Ethics Helpline. W przypadku problemów związanych z zatrudnieniem, takich jak nękanie, prześladowanie lub inne konflikty międzyosobowe, skontaktuj się z Działem HR lub zgłoś problem do bezpośredniego zwierzchnika. 3

4 Laureate Ethics Helpline Jakie pytania mogę zadać i jakie problemy zgłaszać za pomocą Laureate Ethics Helpline? Laureate Ethics Helpline to sposób na uzyskanie poufnej pomocy w zakresie odpowiedzi na pytania lub zgłoszenia postępowania stanowiącego naruszenie Kodeksu postępowania i etyki lub obowiązującego prawa. Jak w przypadku wszystkich delikatnych kwestii, najlepszym rozwiązaniem jest bezpośrednia rozmowa z przełożonym, członkami kierownictwa wyższego szczebla lub personelem Działu prawnego lub Działu ds. zgodności organizacji Laureate. Jeśli jednak bezpośredni sposób zgłaszania wątpliwości jest zbyt krępujący lub jeśli mimo rozmowy problem nie został rozwiązany, można skorzystać z Ethics Helpline. Jakich informacji muszę udzielić? Możesz udzielić zarówno dużo, jak i mało informacji, wedle uznania, przy czym im więcej informacji przekażesz, tym łatwiej będzie można odpowiedzieć na Twoje wątpliwości. Niezależnie, czy skontaktujesz się z infolinią ds. etyki telefonicznie, czy online, odpowiesz na serię pytań w celu określenia natury Twojego problemu, poczynionych obserwacji oraz osób, których dotyczy zgłoszenie. W przypadku przekazywania informacji za pośrednictwem sieci WWW, istnieje możliwość załączenia dokumentów zawierających dodatkowe informacje. Kto odbierze moje zgłoszenie i jak zostanie ono potraktowane? Obsługą infolinii ds. etyki zajmuje się specjalistyczny dostawca usług. Po każdorazowym przekazaniu informacji w trybie online lub telefonicznym, dostawca usług prześle te dane do personelu ds. zgodności organizacji Laureate. Jeśli wysłane informacje zawierają pytanie, wysłana zostanie wiadomość z odpowiedzią. W przypadku zgłoszenia potencjalnego naruszenia Kodeksu, właściwy personel zajmie się wyjaśnieniem sprawy oraz ustaleniem, czy zostały naruszone przepisy Kodeksu lub obowiązującego prawa, a także podejmie właściwe działania. W trakcie postępowania wyjaśniającego możesz otrzymać zapytanie o dodatkowe informacje. Jak należy postąpić w przypadku wątpliwości, czy zaobserwowane przeze mnie działania stanowią naruszenie Kodeksu lub obowiązującego prawa? Nie musisz mieć absolutnej pewności co do nielegalności zaobserwowanych działań, możesz zgłosić uczciwie jedynie to, czego byłeś/-aś świadkiem. (Świadome składanie fałszywych zeznań stanowi naruszenie Kodeksu.) Jeśli sądzisz, że zaobserwowane 4

5 działania stanowią naruszenie, lepiej zgłosić takie zachowanie niż je zignorować, stwarzając potencjalne zagrożenie dla innych, danej instytucji lub organizacji Laureate. Jeśli ktokolwiek złoży poprzez Ethics Helpline zgłoszenie dotyczące mojego zachowania, czy będę mogła/mógł odpowiedzieć na stawiane zarzuty? Tak. Każda osoba, której dotyczy zgłoszenie, ma możliwość odpowiedzi na stawiane zarzuty, przy czym anonimowość osoby składającej zgłoszenie zostaje zachowana. Czy w przypadku zgłoszenia wykroczenia mojego przełożonego lub innej osoby z miejsca pracy, taka osoba będzie mogła wziąć na mnie odwet? Nie. Cenimy i szanujemy osoby zgłaszające swoje zastrzeżenia. Podejmujemy wszelkie kroki mające na celu zachowanie anonimowości osób zgłaszających i nie pozwolimy na ich złe traktowanie w wyniku zwrócenia przez nie uwagi na potencjalny problem. Jakikolwiek odwet wobec osoby zgłaszającej swoje zastrzeżenia z dobrej woli lub biorącej udział w postępowaniu wyjaśniającym stanowi naruszenie Kodeksu i skutkuje odpowiednimi sankcjami. Jeśli sądzisz, że ktoś mści się na Tobie lub na Twoim współpracowniku, zgłoś to. Szkolenie Jak będzie wyglądało szkolenie? Szkolenie zostanie przeprowadzone w ciągu kolejnych kilku miesięcy od wprowadzenia nowego Kodeksu. Szkolenie będzie interaktywne, inspirujące oraz oparte na autentycznych przykładach. Po zakończeniu szkolenia jego uczestnicy zostaną poproszeni o potwierdzenie zapoznania się z Kodeksem i zobowiązanie do jego przestrzegania. Większość z nas odbędzie szkolenie w trybie online. Informacje o szkoleniu online zostaną przekazane za pośrednictwem poczty elektronicznej, zawierającej łącze do zalogowania się i odbycia szkolenia w wybranym momencie. 45- minutowy kurs online pracownicy powinni przejść w ciągu 30 dni. W sytuacji, w której ograniczenia techniczne uniemożliwiają przeprowadzenie szkolenia online, niektórzy pracownicy przejdą zwykłe szkolenie na sali wykładowej. Uczestnicy otrzymają wiadomość elektroniczną zawierającą informacje o dacie i sposobie odbycia planowanego szkolenia. 5

6 Niedawno ukończyłem szkolenie dotyczące Kodeksu. Czy w tym toku muszę to zrobić ponownie? Nie będziesz musiał(a) przechodzić tegorocznego szkolenia, jeśli szkolenie dotyczące Kodeksu ukończyłeś(-aś) na przestrzeni sześciu miesięcy poprzedzających moment, w którym powinieneś/powinnaś otrzymać powiadomienie o konieczności ukończenia tegorocznego szkolenia dotyczącego Kodeksu. W zamian za to przy najbliższej okazji przejdziesz szkolenie utrwalające wiedzę. Czy wymagane będzie dodatkowe szkolenie? Planowane jest przeprowadzenie kursów utrwalających wiedzę o Kodeksie. Dodatkowo część personelu zostanie poproszona o odbycie szkolenia w trybie online lub tradycyjnego poświęconego bardziej szczegółowym kwestiom etycznym i zgodnościowym, takim jak etyczne zarządzanie, łapówkarstwem i korupcją lub ochroną informacji. Osoby wyznaczone do dodatkowego przeszkolenia zostaną powiadomione o tym fakcie z odpowiednim wyprzedzeniem. 6

Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych

Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Data wejścia w życie: Styczeń 2017 Jaki cel ma niniejsza Polityka? Zachęcamy Współpracowników do zgłaszania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika

Bardziej szczegółowo

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy

Bardziej szczegółowo

NKT whistleblower GROUP

NKT whistleblower GROUP NKT whistleblower GROUP Nieprawidłowości może zgłaszać każdy pracownik Grupy NKT Pracownicy NKT Cables, Nilfisk-Advance, Photonics Group i NKT Holding są częścią NKT Group. NKT Holding odpowiada ogólnie

Bardziej szczegółowo

Polityka powiadamiania o nieuczciwych praktykach

Polityka powiadamiania o nieuczciwych praktykach Rodzaj dokumentu: Polityka Własność: Dział Prawny Numer i wersja dokumentu: Obowiązuje w lokalizacji: Globalnie Data wejścia w życie: 600.00 14 maja 2018 r. 1. Podsumowanie ma na celu zachęcanie i umożliwianie

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 -

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - I. PREAMBUŁA Zwalczanie nadużyć jest priorytetem dla Spółki Lubelski Węgiel

Bardziej szczegółowo

Polityka dotycząca prezentów, posiłków, rozrywek, podróży i innych przysług biznesowych

Polityka dotycząca prezentów, posiłków, rozrywek, podróży i innych przysług biznesowych Polityka dotycząca prezentów, posiłków, rozrywek, podróży i innych przysług biznesowych Polityka nr Funkcja Autor Właściciel polityki ETC.03 Kodeks Etyki i Zgodności Mark Snyderman Mark Snyderman Data

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.

Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r. Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r. w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 27/2011 z dnia 28 lipca 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU

POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym

Bardziej szczegółowo

Compliance & Business Conduct (

Compliance & Business Conduct ( Page 1 of 5 Menu (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/go) FOLLOW EDIT Compliance & Business Conduct (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/corprc0011) Code of Conduct Compliance Principle Translations

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA PROTEKCJONIZMOWI

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA PROTEKCJONIZMOWI Załącznik Nr 3 do zarządzenia PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA PROTEKCJONIZMOWI 1. DEFINICJE... 2 2. POSTANOWIENIA OGÓLNE... 2 3. TRYB ZGŁASZANIA I REAGOWANIA NA PROTEKCJONIZM... 3 4. OSOBA ZAUFANIA DS. PRZECIWDZIAŁANIA

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint)

O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) Zgłaszanie nieprawidłowości informacje ogólne Zgłaszanie nieprawidłowości bezpieczeństwo Poufność i ochrona danych O telefonie zaufania ds.

Bardziej szczegółowo

WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.

WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zewnętrznego Programu Poleceń GFT

Regulamin Zewnętrznego Programu Poleceń GFT Regulamin Zewnętrznego Programu Poleceń GFT 1 Zawartość 1. Wstęp... 3 2. Warunki uczestnictwa w Zewnętrznym Programie Poleceń GFT... 3 3. Warunki płatności... 4 4. Proces polecania kandydatów... 5 5. Odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa Ważne informacje związane z procedurą Spis treści Coloplast wita w procesie szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. 3 Dlaczego szczegółowe

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem

Bardziej szczegółowo

Zasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej

Zasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej Zasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej Spis treści Cel Zakres Zasady Dochodzenia i kontrole Stosowania zasad Pokrewna dokumentacja i procedury 2 Z a s a d y d o t y c z

Bardziej szczegółowo

Przygotuj się na e-fakturowanie. Przewodnik po implementacji dla dostawców

Przygotuj się na e-fakturowanie. Przewodnik po implementacji dla dostawców Przygotuj się na e-fakturowanie Przewodnik po implementacji dla dostawców Spis treści Witamy w Tungsten Network! 3 Przed rozpoczęciem 4 1 Odbieranie plików 5 2 Wypełnianie arkusza 6 3 Tworzenie faktury

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KORZYSTANIA Z INTERNETOWEGO FORUM PRAWNEGO PORTALU BIZNESOWY SERWIS INFORMACYJNY

REGULAMIN KORZYSTANIA Z INTERNETOWEGO FORUM PRAWNEGO PORTALU BIZNESOWY SERWIS INFORMACYJNY REGULAMIN KORZYSTANIA Z INTERNETOWEGO FORUM PRAWNEGO PORTALU BIZNESOWY SERWIS INFORMACYJNY 1. Definicje Poniższe zwroty mają w niniejszym Regulaminie następujące znaczenie: 1. Usługodawca Leszek Kun prowadzący

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI Załącznik Nr 2 Załącznik Nr 2 do zarządzenia PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI 1. DEFINICJE... 2 2. POSTANOWIENIA OGÓLNE... 2 3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY... 3 4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW... 4 5. TRYB ZGŁASZANIA

Bardziej szczegółowo

Program Ujawniania Przemocy Domowej

Program Ujawniania Przemocy Domowej Program Ujawniania Przemocy Domowej Chronimy Cię przed przemocą domową Program Ujawniania Przemocy Domowej Chronimy Cię przed przemocą domową Zachęcamy Cię do zapoznania się z niniejszą broszurką, jeżeli

Bardziej szczegółowo

Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym

Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym w Tarnowskich Górach (whistleblowing) Tarnowskie Góry, 2017 r. SPIS TREŚCI

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne Załącznik do zarządzenia Dyrektora Szkoły z dnia 23.03.2018 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE Rozdział 1. Przepisy ogólne 1. Kodeks Etyki pracowników

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 3.3 Weryfikacja...8

Spis treści. 3.3 Weryfikacja...8 Spis treści 1. Kontekst polityki... 2 1.1 Cel...2 1.2 Zakres...2 1.3 Definicje...3 1.4 Powiązanie z innymi politykami i przepisami lokalnymi...3 2. Założenia polityki... 4 2.1 Role i obowiązki...4 2.2

Bardziej szczegółowo

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia. Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Kod postępowania obowiązujący

Kod postępowania obowiązujący Kod postępowania obowiązujący Przyjęty przez Sveaskog kodeks właściwego postępowania wyraźnie określa, jak powinniśmy się zachowywać jako partner biznesowy, pracodawca, pracownik oraz podmiot biorący udział

Bardziej szczegółowo

Informacje o EthicsPoint

Informacje o EthicsPoint Informacje o EthicsPoint Zgłaszanie Informacje ogólne Zgłaszanie spraw z zakresu bezpieczeństwa i poufności Wskazówki i najlepsze praktyki Informacje o EthicsPoint Czym jest system EthicsPoint? EthicsPoint

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH Magna jest firmą zaangażowaną we wspieranie kultury poruszania problemów etyczno-prawnych bez obawy o zastosowanie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH MAGNA INTERNATIONAL INC. WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH Magna musi dochować wiary swemu oddaniu na rzecz prawego i uczciwego działania w każdej

Bardziej szczegółowo

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu? Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us

Bardziej szczegółowo

Polityka Zgłaszania Nieprawidłowości dla Grupy Saferoad

Polityka Zgłaszania Nieprawidłowości dla Grupy Saferoad Polityka Zgłaszania Nieprawidłowości dla Grupy Saferoad Spis Treści 1. Wstęp 5 2. System Zgłaszania Nieprawidłowości 5 3. Jak zgłosić problem za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości 6 4. Czas trwania

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady

Bardziej szczegółowo

Odwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi.

Odwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi. Niniejsze informacje dotyczą skarg, wpływających do policji od 22 listopada 2012 r. włącznie. Odwołania od skarg, które wpłynęły przed 22 listopada 2012 r. będą rozpatrywane w innym trybie. Potrzebne informacje

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków,

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ANTYPLAGIATOWY. załącznik do Zarządzenia nr 5/2014/2015 Rektora Akademii Ignatianum w Krakowie z dnia 10 października 2014 roku CZĘŚĆ OGÓLNA

REGULAMIN ANTYPLAGIATOWY. załącznik do Zarządzenia nr 5/2014/2015 Rektora Akademii Ignatianum w Krakowie z dnia 10 października 2014 roku CZĘŚĆ OGÓLNA REGULAMIN ANTYPLAGIATOWY załącznik do Zarządzenia nr 5/2014/2015 Rektora Akademii Ignatianum w Krakowie z dnia 10 października 2014 roku CZĘŚĆ OGÓLNA 1 Regulamin określa tryb i zasady funkcjonowania procedury

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL Magnie zależy na zachowaniu zgodności z przepisami

Bardziej szczegółowo

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU Strona 1 z 5 ZARYS POLITYKI Wraz ze Światowym kodeksem postępowania firmy PepsiCo, niniejsza polityka podkreśla zobowiązanie PepsiCo do etycznego i odpowiedzialnego postępowania we wszystkich kontaktach

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010. z dnia 01 września 2010r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników

Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010. z dnia 01 września 2010r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010 I Liceum Ogólnokształcącego im.st.staszica w Pleszewie z dnia 01 września 2010r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników I Liceum Ogólnokształcącego im.st.staszica

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z PROWADZENIEM BIEŻĄCEJ KORESPONDENCJI ELEKTRONICZNEJ W "PPSKIZ TRANSMEBLE POZNAŃ" sp. z o.o.

ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z PROWADZENIEM BIEŻĄCEJ KORESPONDENCJI ELEKTRONICZNEJ W PPSKIZ TRANSMEBLE POZNAŃ sp. z o.o. ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z PROWADZENIEM BIEŻĄCEJ KORESPONDENCJI ELEKTRONICZNEJ W "PPSKIZ TRANSMEBLE POZNAŃ" sp. z o.o. Poniżej przedstawiamy informacje o tym w jaki sposób, w jakich

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora PP5 w Głogowie z dnia 01.07.2010r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie Preambuła Niniejszym ustanawia się: Kodeks Etyki Pracowników

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki zawodowej

Kodeks etyki zawodowej Kodeks etyki zawodowej Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika Lubuskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Zielonej Górze PREAMBUŁA Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające

Bardziej szczegółowo

Zasady Etyki ATM Grupa S.A.

Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej

Bardziej szczegółowo

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU Strona 1 z 5 ZARYS POLITYKI Wraz ze Światowym kodeksem postępowania firmy PepsiCo, niniejsza polityka podkreśla zobowiązanie PepsiCo do etycznego i odpowiedzialnego postępowania we wszystkich kontaktach

Bardziej szczegółowo

Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 67 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 22 maja 2018 r. Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego

Bardziej szczegółowo

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie Załącznik 13 ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie Preambuła Niniejszym ustanawia się: Zbiór Zasad Etyki pracowników Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie. Celem niniejszego

Bardziej szczegółowo

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych:

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych: Informacje o przetwarzaniu danych osobowych: Ochrona danych osobowych stanowi dla nas znak jakości uwzględniający potrzeby klienta. Ochrona Państwa danych osobowych oraz przestrzeganie Państwa praw dóbr

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania SCA

Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,

Bardziej szczegółowo

Badanie opinii pracowników. Badanie w dniach r.

Badanie opinii pracowników. Badanie w dniach r. Badanie opinii pracowników Badanie w dniach 1.09-11.09.2015r. Najczęstsze pytania od pracowników dotyczące badania opinii personelu Spis treści 1. Czym są badania opinii pracowników? 2. W jakim celu przeprowadza

Bardziej szczegółowo

Program Poleceń. Regulamin

Program Poleceń. Regulamin Program Poleceń Regulamin Warszawa 2019 Regulamin programu: Program Poleceń 1. Definicje Użyte w niniejszym regulaminie (dalej: Regulamin) określenia oznaczają: 1. Program organizowany przez Spółkę program

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR ~f Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR ~f Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r. ZARZĄDZENIE NR ~f 12013 Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Opocznie Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny. Compass Group

Kodeks Etyczny. Compass Group Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz

Bardziej szczegółowo

Polityka ochrony danych i prywatności

Polityka ochrony danych i prywatności Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje

Bardziej szczegółowo

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem

Dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem Zarządzenie Nr 11/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 27 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników w Gminnym Ośrodku Kultury Gminy Zamość z/s

Bardziej szczegółowo

ZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA

ZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA ZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA Groupon, Inc. ( Groupon ) i jej spółka zależna Groupon Poland & Groupon Shared Services Poland ( my, nas i nasz ) wdrożyły program infolinii ( Infolinia

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS

KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r. Zarządzenie Nr 7/2016 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 1 kwietnia 2016r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Łambinowice. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 15 marca 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 15 marca 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 0050.24.2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ z dnia 15 marca 2017 r. w sprawie wprowadzenia wewnętrznej polityki antykorupcyjnej w Urzędzie Miasta i Gminy Wleń Na podstawie art. 68 ust.1,

Bardziej szczegółowo

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią

Bardziej szczegółowo

PRZETWARZANIE DANYCH PRZEZ ADMINISTRATORA

PRZETWARZANIE DANYCH PRZEZ ADMINISTRATORA Polityka ochrony danych osobowych/ Klauzula Informacyjna OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Użytkownicy podają w portalu swoje dane osobowe dobrowolnie. Dane osobowe to wszystkie informacje o osobie fizycznej zidentyfikowanej

Bardziej szczegółowo

Strona 1 z 9. WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN SYSTEMU PLAGIAT.PL POZNAŃ

Strona 1 z 9. WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN SYSTEMU PLAGIAT.PL POZNAŃ Strona 1 z 9 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN SYSTEMU PLAGIAT.PL POZNAŃ 2011 Strona 2 z 9 Spis treści: Rozdział 1 strona Postanowienia ogólne... 3 Rozdział 2 Organizacja i zakres

Bardziej szczegółowo

Care Programme Approach

Care Programme Approach Care Programme Approach care plan Co to jest Care Programme Approach? care programme approach Plan Care Programme Approach jest nazywany również CPA. CPA zapewnia, że otrzymasz wszelką pomoc niezbędną

Bardziej szczegółowo

STANDARD MEDIACJI SPOŁECZNEJ

STANDARD MEDIACJI SPOŁECZNEJ STANDARD MEDIACJI SPOŁECZNEJ Opracowanie przygotowane w ramach prac zespołu ds. mediacji w ramach projektu Wysokie standardy współpracy z NGO s w Dzielnicy Praga Południe Miasta Stołecznego Warszawy. 1.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia17 stycznia 2011 roku

Zarządzenie Nr 2/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia17 stycznia 2011 roku Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP- 2/11 Zarządzenie Nr 2/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia17 stycznia 2011 roku w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

Biuro ds. edukacji specjalnej Informacje dot. zażalenia Pakiet i formularz

Biuro ds. edukacji specjalnej Informacje dot. zażalenia Pakiet i formularz Biuro ds. edukacji specjalnej Informacje dot. zażalenia Pakiet i formularz Marzec 2016 Szanowna Pani / Szanowny Panie (rodzic / opiekun / osoba składająca zażalenie): Dziękujemy za kontakt z biurem ds.

Bardziej szczegółowo

Polityka informowania o nieprawidłowościach

Polityka informowania o nieprawidłowościach Polityka informowania o nieprawidłowościach Dla firmy Naspers rzetelność w prowadzeniu działalności ma ogromne znaczenie. W związku z tym Naspers zachęca wszystkich Pracowników, którzy mają powody by uważać,

Bardziej szczegółowo

Procedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści

Procedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści Spis treści Rozdział 1. Postanowienia ogólne...4 Rozdział 2. Zadania Pełnomocnika Zarządu ds. Antykorupcji...4 Rozdział 3. Zgłaszanie zagrożeń korupcyjnych i nadużyć...5 Rozdział 4. Sygnalizowanie konfliktu

Bardziej szczegółowo

Polityka informowania o nieprawidłowościach

Polityka informowania o nieprawidłowościach Polityka informowania o nieprawidłowościach POLITYKA INFORMOWANIA O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH 1. Najważniejsze informacje Amcor z zaangażowaniem dąży do przestrzegania najwyższych standardów etycznych, uczciwości

Bardziej szczegółowo

Wewnętrzny system ostrzegania antykorupcyjnego

Wewnętrzny system ostrzegania antykorupcyjnego W kontekście ustawy antykorupcyjnej i kodeksu postępowania antykorupcyjnego przyjętego przez Grupę podjęto decyzję o udostępnieniu wszystkim zainteresowanym stronom Grupy wewnętrznego systemu ostrzegania

Bardziej szczegółowo

7 Złotych Zasad Uczestnictwa

7 Złotych Zasad Uczestnictwa 7 Złotych Zasad Uczestnictwa Złota Zasada nr 1: Zrozumienie moich praw Powinno mi się przekazać informacje dotyczące przysługujących mi praw. Muszę zrozumieć, dlaczego ważne jest, aby mnie słuchano i poważnie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM Załącznik do Zarządzenia Nr: 595 Burmistrza Nowego Dworu Gdańskiego z dnia 30-11- 2009 r. KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM WSTĘP Podstawą, na której opiera

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy w Osieku Na podstawie art. 33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

Jesień Szanowni rodzice/opiekunowie,

Jesień Szanowni rodzice/opiekunowie, Jesień 2017 Szanowni rodzice/opiekunowie, Okręg Wood Dale District 7 oferuje rodzicom i uczniom dostęp do Portalu rodziców PowerSchool, elektronicznego systemu zarządzania. Portal PowerSchool zapewnia

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie

Polityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie Załącznik do Uchwały Zarządu nr 15 /2019 z dnia 14.03 2019 Załącznik do Uchwały Rady Nadzorczej nr 3 /2019 z dnia 21.03. 2019 Polityka zarządzania konfliktem interesów w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie

Bardziej szczegółowo

Spółka VESUVIUS plc. Polityka zapobiegająca łapownictwu i korupcji

Spółka VESUVIUS plc. Polityka zapobiegająca łapownictwu i korupcji Spółka VESUVIUS plc WYTYCZNE DOTYCZĄCE ETYKI ZAWODOWEJ, MAJĄCE NA CELU ZAPOBIEGANIE ŁAPOWNICTWU I KORUPCJI 1.0 Wstęp 1.1 Niniejsza Polityka ma funkcjonować w charakterze poradnika dotyczącego etyki zawodowej.

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA POLITYKA ANTYKORUPCYJNA AUTORZY: ZARZĄD 02.01.2019r. 1 Virtual Progress Sp. z o.o. wyznaje zasadę zerowej tolerancji wobec wszelkich przejawów korupcji. Korupcja jest sprzeczna z naszymi dążeniami do bycia

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE Opracował: AUDYTOR WEWNĘTRZNY Agnieszka Londzin /podpis na oryginale/ Zatwierdził: BURMISTRZ Grzegorz Nowosielski /podpis na oryginale/

Bardziej szczegółowo

ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.

ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI... 3 Wprowadzenie... 3 Podarunki,

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników

Bardziej szczegółowo

Code THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA

Code THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI SYNDYKA. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne

KODEKS ETYKI SYNDYKA. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne KODEKS ETYKI SYNDYKA ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 1. Zasady etyki Syndyka wynikają z ogólnych norm moralnych i norm etycznych. 2. Naruszeniem godności zawodu Syndyka jest takie postępowanie syndyka, które

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN AKADEMICKIEJ PORADNI PRAWNEJ DLA STUDENTEK I STUDENTÓW AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ. Rozdział I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN AKADEMICKIEJ PORADNI PRAWNEJ DLA STUDENTEK I STUDENTÓW AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ. Rozdział I. Postanowienia ogólne REGULAMIN AKADEMICKIEJ PORADNI PRAWNEJ DLA STUDENTEK I STUDENTÓW AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. 1. Akademicka Poradnia Prawna dla Studentek i Studentów Akademii Pedagogiki

Bardziej szczegółowo

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym

Bardziej szczegółowo

Powiadomienie o ochronie prywatności na stronie internetowej Ostatnia aktualizacja: 24 maja 2018 r.

Powiadomienie o ochronie prywatności na stronie internetowej Ostatnia aktualizacja: 24 maja 2018 r. Powiadomienie o ochronie prywatności na stronie internetowej Ostatnia aktualizacja: 24 maja 2018 r. Thermoplay S.p.A. szanuje Państwa prawo do prywatności. Niniejsze powiadomienie o ochronie prywatności

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZGŁOSZENIA SKARGI

FORMULARZ ZGŁOSZENIA SKARGI FORMULARZ ZGŁOSZENIA SKARGI Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące sposobu wypełnienia niniejszego formularza, prosimy o kontakt telefoniczny pod numer: POŁĄCZENIE BEZPŁATNE 1800 20 20 40 DARMOWE i

Bardziej szczegółowo