Raport szczegółowy dla powiatu kościerskiego

Transkrypt

1 Raport szczegółowy dla powiatu kościerskiego na podstawie badań przeprowadzonych w 007 r. Sopot, czerwiec 008 Human Capital Business dla Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie 1

2 Spis treści Metodologia Badanie wśród osób indywidualnych 5 Charakterystyka próby - mieszkańcy Aktywność ekonomiczna.. 15 Osoby pracujące i pracownicy najemni Jak znaleźć pracę?... Bezrobocie. 5 Migracja zarobkowa. 58 Nauka i studia 69 Szkolenia i nauka w systemie pozaszkolnym. 76 Kompetencje i umiejętności 87 Prasa, radio, telewizja Badanie wśród firm 106 Charakterystyka próby - firmy Polityka kadrowa firm.. 11 Rekrutacja. 11 Doświadczenie i kompetencje 17 Szkolenia 155

3 Metodologia Niniejszy dokument zawiera szczegółowe dane statystyczne dla powiatu kościerskiego. Raport ten powstał na podstawie projektu Analiza regionalnych rynków pracy województwa pomorskiego współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (ZPORR, działanie.1 - Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i moŝliwości kształcenia ustawicznego w regionie). Badanie zostało przeprowadzone przez PBS DGA Sp. z o.o. w Sopocie. Prace terenowe trwały od lutego do maja 007 łącznie przebadano 10 1 dorosłych mieszkańców województwa i 10 firm i instytucji. Głównym celem projektu było zebranie aktualnych informacji o regionalnych rynkach pracy na terenie województwa pomorskiego. Aby to osiągnąć zbadano zarówno osoby indywidualne jak i przedstawicieli pracodawców. Zebrane informacje pozwoliły określić, które czynniki warunkują aktywność mieszkańców na rynku pracy oraz bariery, na jakie na nim natrafiają. Z kolei pracodawcy przedstawili swoje oczekiwania względem osób starających się o pracę, a bardziej szczegółowe analizy pozwoliły na określenie przyszłego zapotrzebowania na konkretne zawody, kompetencje. Wszystkie te prace miały na uwadze pomoc w wytyczeniu przyszłych kierunków działań instytucjom związanym z rynkiem pracy, uczelniom, pracodawcom. Badanie wykonane zostało za pomocą kwestionariusza wywiadu przy bezpośrednim udziale respondenta (face-to-face). Metoda ta umoŝliwia aktywny udział ankietera (jego pomoc) przy wypełnianiu ankiety, co wpływa znacząco na rzetelność badania i poprawność uzyskanych wyników. Projekt podzielony został na dwa moduły: a) moduł badań indywidualnych badanie wśród osób indywidualnych; b) moduł badań instytucjonalnych badanie wśród firm. W przypadku badania osób indywidualnych w kaŝdym powiecie przebadano przynajmniej 500 osób (w wieku 18+). Próba do badania zakupiona została z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Osoby z województwa pomorskiego zostały wylosowane z systemu PESEL; był to dobór proporcjonalny wewnątrz kaŝdego powiatu. Pod uwagę wzięto płeć, wiek i wielkość miejscowości. Zadaniem ankieterów było dotarcie do konkretnych osób o ściśle określonych cechach demograficznych. W przypadku powiatu kościerskiego próba osób indywidualnych wynosi 501 osób.

4 Metodologia W badaniu dotyczącym przedsiębiorstw łącznie zbadano 10 firm i instytucji Do wylosowania próby wykorzystano bazę teleadresową PBS DGA, natomiast wybór firm odbył się wg schematu losowego nieproporcjonalnego. Biorąc pod uwagę fakt, Ŝe małe i średnie firmy stanowią większość populacji, podjęto decyzję o nadreprezentowaniu w próbie duŝych firm, tak aby moŝliwe było dokonanie jakichkolwiek analiz na późniejszym etapie. Respondentem w wylosowanej firmie / instytucji była osoba odpowiedzialna lub współodpowiedzialna za politykę kadrową (rekrutację, zwalnianie pracowników, szkolenia), znająca plany zatrudnieniowe na najbliŝsze lata, np. prezesi, dyrektorzy, kierownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi, działów kadr. W przypadku powiatu kościerskiego próba wynosi 19 firmy/ instytucje. W obu przypadkach (zarówno badaniu osób indywidualnych, jak i firm) konieczne stało się waŝenie zbioru. WaŜenie polega na nałoŝeniu wskaźników wag, większych lub mniejszych od 1. W ten sposób odpowiedzi części osób (tych, które są w próbie niedoreprezentowane w stosunku do populacji) są nadwartościowane, a pozostałych (tych, które są nadreprezentowane) zmniejszane. Celem waŝenia jest dostosowanie wyników z rozkładu otrzymanego w próbie do rozkładu rzeczywistego (w populacji). W badaniu osób indywidualnych na poziomie powiatów, oprócz wielkości miejscowości, płci i wieku, kontrolowano równieŝ poziom wykształcenia. W przypadku firm konieczne stało się waŝenie zbioru do struktury populacji ze względu na wielkość zatrudnienia. Dzięki temu moŝliwe było dokonywanie uogólnień na całą populację. Prezentowane w raporcie wyniki dotyczą zbioru waŝonego, natomiast podawane liczebności pochodzą z danych niewaŝonych (rzeczywistych).

5 Badanie wśród osób indywidualnych 5

6 Charakterystyka próby - mieszkańcy 6

7 Charakterystyka próby - wnioski Płeć, wiek, wykształcenie, stan cywilny Kobiety w powiecie kościerskim stanowią 51%, a męŝczyźni 9% badanych osób. Podobnie jak w całym województwie pomorskim, najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku 0 59 lat %. Najmłodsi respondenci (18 lata) stanowią 15%, osoby w wieku 5 9 lat 1%. Osoby starsze (60 lat i więcej) to 1% badanych. JeŜeli chcielibyśmy rozpatrywać wiek ze względu na produktywność i mobilność badanych, odsetki te wyglądają następująco: osoby w wieku produkcyjnym (kobiety w wieku lat, męŝczyźni w wieku 18 6 lat) 8% (81% województwie pomorskim), osoby w wieku poprodukcyjnym (kobiety w wieku 60 lat i więcej, męŝczyźni w wieku 65 lat i więcej) 18%; osoby w wieku mobilnym (18 lata) 5%, osoby w wieku niemobilnym (5 lat i więcej) 7%. W powiecie kościerskim większa liczba osób, w porównaniu z województwem pomorskim, zakończyła edukację juŝ na szkole podstawowej (8% versus %). DuŜo więcej jest tu równieŝ osób legitymujących się wykształceniem zawodowym (8% versus 7%). Jedynie co dwunasty mieszkaniec (8% versus 1%) uzyskał dyplom wyŝszej uczelni. Przeszło co czwarta osoba (7% versus % w całym województwie pomorskim) ukończyła szkołę średnią lub policealną. Ponad połowę badanych osób (58%) stanowią osoby zamęŝne, Ŝonate. Nieco ponad jedną czwartą (8%) stanowią osoby stanu wolnego kawalerowie i panny. Co dziesiąty badany (11%) to wdowiec lub wdowa, jeszcze mniejszy odsetek (%) stanowią osoby rozwiedzione (równieŝ w separacji). Posiadanie dzieci 65% badanych z powiatu kościerskiego deklaruje posiadanie dzieci. 5% badanych posiada dzieci do roku Ŝycia, które pozostają na utrzymaniu rodziny, a badanych posiada dzieci powyŝej roku Ŝycia. Nieznacznie więcej osób, w porównaniu z całym województwem pomorskim, nie posiada w ogóle dzieci. Taką odpowiedź wskazało 5% ankietowanych (versus %). Najliczniejsze są grupy osób posiadających jedno lub dwoje dzieci do roku Ŝycia na utrzymaniu (odpowiednio 1% i %). Troje dzieci na utrzymaniu posiada 5% badanych, a czworo lub więcej 11%. Rodziny wielodzietne stanowią tu duŝo większy odsetek niŝ w całym województwie. 7

8 Charakterystyka próby - wnioski Niepełnosprawność Orzeczenie o niepełnosprawności posiada co szósty badany (15%), zaś % ankietowanych nie posiada formalnego orzeczenia, mimo bycia osobą niepełnosprawną. Wśród osób niepełnosprawnych najliczniejszą grupę stanowią osoby z niepełnosprawnością umiarkowaną (II grupa inwalidzka) oraz lekką (III grupa inwalidzka) po %. Co czwarta osoba niepełnosprawna (5%) deklaruje znaczny stopień niepełnosprawności (I grupa inwalidzka). Dwie trzecie osób niepełnosprawnych (6%) deklaruje niepełnosprawność fizyczną. Grupa społeczna Według deklaracji osoby pracujące stanowią niemal połowę spośród wszystkich mieszkańców zamieszkujących teren powiatu kościerskiego (%). Warto zaznaczyć, Ŝe na obszarze województwa pomorskiego osoby pracujące to 7% badanych. Co czwarta osoba twierdzi, Ŝe nie pracuje lub jest bezrobotna (%), a niemal co trzecia () ma status rencisty, emeryta. Przeszło co dwunasta osoba (8%) uczy się, studiuje. Jednocześnie poprosiliśmy badanych o określenie, do jakiej grupy społecznej przynaleŝą. Niemal co trzeci (9%) respondent wskazał na grupę robotników wykwalifikowanych i brygadzistów z ukończonym wykształceniem zawodowym lub średnim, a przeszło co szósta (18%) osoba to rolnik indywidualny. 1% osób to pracownicy umysłowi, nauczyciele, pielęgniarki, urzędnicy. Co dziesiąta osoba to robotnicy niewykwalifikowani (brak wykształcenia zawodowego, praca głównie przy uŝyciu własnych rąk) lub pracownicy zatrudnieni w handlu lub usługach (pracownicy i kierownicy sklepów, punktów usługowych, listonosze, konduktorzy, itp.). 8

9 Charakterystyka próby Płeć, wykształcenie, stan cywilny Płeć Wykształcenie 8 9 męŝczyzna wyŝsze średnie i policealne 5 51 kobieta zasadnicze zawodowe podstawowe Stan cywilny rozwiedziony, rozwiedziona (równieŝ os. w separacji) wdowiec,wdowa 5 58 Ŝonaty, zamęŝna 9 8 kawaler, panna 9

10 Charakterystyka próby Wiek Wiek Wiek produkcyjny vs poprodukcyjny* lat i więcej 0-59 lat 5-9 lat 18- lat os. w wieku poprodukcyjnym os. w wieku produkcyjnym Wiek mobilny vs niemobilny** os. w wieku niemobilnym os. w wieku mobilnym *os. w wieku produkcyjnym (kobiety lat, męŝczyźni 18-6 lat) os. w wieku poprodukcyjnym (kobiety 60 lat i więcej, męŝczyźni 65 lat i więcej) **os. w wieku mobilnym (18- lat) os. w wieku niemobilnym (5 lat i więcej) 10

11 Charakterystyka próby Dzieci Posiadanie dzieci Liczba posiadanych dzieci do r.ŝ. 5 brak dzieci dzieci i więcej dzieci powyŝej r.ŝ. dzieci poniŝej r.ŝ. na utrzymaniu rodziny 9 1 dzieci dzieci 1 dziecko 11

12 Charakterystyka próby Niepełnosprawność Posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności Stopień niepełnosprawności brak odpowiedzi nie brak formalnego orzeczenia, ale os. niepełnosprawna tak brak odpowiedzi znaczna (I grupa inwalidzka) umiarkowana (II grupa inwalidzka) lekka (III grupa inwalidzka) Rodzaj niepełnosprawności brak odpowiedzi złoŝona (więcej niŝ jeden rodzaj niepełnosprawności) psychiczna fizyczna sensoryczna 5 1 1

13 Charakterystyka próby Czy jest obecnie osoba pracująca 7 emeryt, rencista 0 9 osoba bezrobotna, niepracująca 19 osoba ucząca się, studiująca % MoŜliwość zaznaczenia kilku odpowiedzi odsetki nie sumują się do. 1

14 Charakterystyka próby PrzynaleŜność do grupy społecznej robotnicy wykwalifikowani i brygadziści 7 9 rolnicy indywidualni i członkowie ich rodzin 6 18 pracownicy umysłowi, urzędnicy, nauczyciele, pielęgniarki 1 19 robotnicy niewykwalifikowani, bez wykształcenia zawodowego 10 1 handel i usługi: pracownicy i kierownicy sklepów, punktów usługowych uczniowie i studenci gospodynie domowe 5 niepracujący - nigdy nie pracowali właściciele prywatnych zakładów produkcyjnych i usługowych % MoŜliwość zaznaczenia jednej odpowiedzi 1

15 Aktywność ekonomiczna 15

16 Aktywność ekonomiczna - wnioski Stosunek do pracy i średni staŝ pracy Ponad dwie piąte (%) osób zamieszkujących teren powiatu kościerskiego pracuje, a w przypadku osób w wieku produkcyjnym ten wskaźnik wzrasta do 51%. Średni staŝ pracy ogółem wynosi 0,5 lat, natomiast w odniesieniu do firmy, w której obecnie osoba jest zatrudniona ten staŝ kształtuje się na poziomie 1, lat (jest to nieznacznie wyŝsza średnia niŝ w przypadku średniej dla województwa 10,7 lat). Przy okazji omawiania problemu bezrobocia naleŝy zdefiniować pojęcie osób pracujących, jak i bezrobotnych oraz biernych zawodowo. Osoby pracujące to takie, które w tygodniu poprzedzającym badanie wykonywały jakąkolwiek pracę przynoszącą dochód lub zarobek, pomagały nieodpłatnie w rodzinnej działalności gospodarczej lub pracowały jako wolontariusze, a takŝe osoby, które mają pracę, ale w chwili badania nie pracowały z powodu choroby, urlopu, itp. Za bezrobotnych uznano osoby, które nie miały pracy, ale deklarowały, Ŝe jej szukają i gdyby znalazły, mogłyby ją podjąć. Osoby bierne zawodowo to takie, które nie pracowały w chwili badania, nie szukały aktywnie pracy i takie, które, mimo Ŝe szukały pracy, nie byłyby skłonne jej podjąć w czasie, kiedy badanie przeprowadzano i w następnym tygodniu. Odsetek osób, które w chwili badania moŝna określić jako bezrobotne wynosił 9% (1 w przypadku osób w wieku produkcyjnym), a 8% to osoby bierne zawodowo (8% w grupie osób w wieku produkcyjnym). Główne źródła utrzymania respondenta i gospodarstwa domowego Respondenci najczęściej wskazywali na pracę najemną jako główne źródło utrzymania ich (5%) i gospodarstwa domowego (7%). Średnio co piąty badany wskazał na emeryturę jako główne źródło utrzymania i co czwarty jako źródło utrzymania gospodarstwa domowego. Niemal co czwarte gospodarstwo utrzymuje się z pracy na własny rachunek poza rolnictwem i tyle samo z pracy na własny rachunek w rolnictwie. Z renty lub zasiłku rodzinnego utrzymuje się średnio 1-1 gospodarstw. Pozostałe źródła wskazywane były duŝo rzadziej. 11% respondentów twierdzi, Ŝe nie ma Ŝadnych dochodów. 16

17 Aktywność ekonomiczna - wnioski Wysokość dochodów respondentów i gospodarstw domowych Przeszło co trzeci badany osiąga zarobki netto w przedziale 750 zł 1500 zł. 9% respondentów osiąga zarobki w przedziale 750 zł i mniej. Podobny odsetek osiąga dochody powyŝej 1500 zł. Co dziesiąty badany deklaruje, Ŝe nie ma Ŝadnych dochodów. Warto zauwaŝyć, Ŝe wysokość zarobków nie odbiega znacząco od średnich zarobków pozostałych mieszkańców województwa pomorskiego, przy czym odsetek osób, które otrzymują wynagrodzenia na poziomie 1500 zł i więcej jest niŝszy niŝ w przypadku go. Ocena osiąganych dochodów Połowa (51%) badanych uwaŝa, Ŝe zarobione pieniądze wystarczają tylko na podstawowe potrzeby, a przeszło co trzeci (8%) twierdzi, Ŝe i te potrzeby nie są zaspokajane. Jedynie co dwunasty ankietowany (8%) stwierdził, Ŝe ma wystarczające zarobki by zaspokoić pozostałe potrzeby. Odsetek osób zadowolonych ze swoich dochodów jest o 5% niŝszy niŝ w przypadku średniej dla województwa pomorskiego. 17

18 Aktywność ekonomiczna Stosunek do pracy Ogół respondentów Osoby w wieku produkcyjnym 8 bierny zawodowo 8 bierny zawodowo 10 9 bezrobotny 1 10 bezrobotny 7 pracujący pracujący 18

19 Aktywność ekonomiczna Średni staŝ pracy (średnia trymowana*) lat ,9 0, ,7 1, 0 StaŜ pracy ogółem StaŜ pracy w obecnej firmie / instytucji * Średnia trymowana oznacza ona średnią obliczoną po odjęciu 5% skrajnie wysokich oraz 5% skrajnie niskich wartości podanych przez respondentów. 19

20 Aktywność ekonomiczna Główne źródło utrzymania respondenta % % 60 praca najemna 18 emerytura 11 praca na własny rachunek w rolnictwie 8 renta z tytułu niezdolności do pracy (inwalidzka) 5 praca na własny rachunek poza rolnictwem 5 renta z innych zasiłek dla inne przyczyn bezrobotnych niezarobkowe źródło (np. stypendium, wynajem) zasiłek rodzinny 11 brak dochodów praca najemna 0 emerytura 7 5 praca na własny rachunek w rolnictwie renta z tytułu niezdolności do pracy (inwalidzka) praca na własny rachunek poza rolnictwem renta z innych zasiłek dla przyczyn bezrobotnych 1 inne niezarobkowe źródło (np. stypendium, wynajem) zasiłek rodzinny 1 brak dochodów MoŜliwość zaznaczenia jednej odpowiedzi 0

21 Aktywność ekonomiczna Źródła utrzymania gospodarstwa domowego % % 80 praca najemna 5 emerytura 18 praca na własny rachunek w rolnictwie 18 praca na własny rachunek poza rolnictwem 1 renta z tytułu niezdolności do pracy (inwalidzka) 11 zasiłek rodzinny 10 renta z innych inne przyczyn niezarobkowe źródło (np. stypendium, wynajem) zasiłek dla bezrobotnych 1 oszczędności 0 brak dochodów praca najemna emerytura 6 praca na własny rachunek w rolnictwie 9 praca na własny rachunek poza rolnictwem 9 renta z tytułu niezdolności do pracy (inwalidzka) 9 zasiłek rodzinny 5 6 renta z innych inne przyczyn niezarobkowe źródło (np. stypendium, wynajem) zasiłek dla bezrobotnych oszczędności 1 brak dochodów MoŜliwość zaznaczenia kilku odpowiedzi odsetki nie sumują się do. 1

22 Aktywność ekonomiczna Dochody Dochód respondenta Ocena dochodów odmowa odpowiedzi powyŝej 000 PLN PLN PLN PLN PLN PLN 15 0 PLN brak odpowiedzi trudno powiedzieć Dochód gospodarstwa domowego odmowa odpowiedzi nie wiem powyŝej 000 PLN PLN PLN PLN PLN 0 PLN pozwalają na więcej niŝ zaspokojenie podstawowych potrzeb gospodarstwa wystarczają tylko na podstawowe potrzeby gospodarstwa nie wystarczają na podstawowe potrzeby gospodarstwa

23 Osoby pracujące i pracownicy najemni

24 Osoby pracujące i pracownicy najemni - wnioski Charakterystyka osób pracujących Dwie piąte mieszkańców powiatu kościerskiego (%) wykonuje pracę zarobkową, z czego aŝ 67% osób zatrudnionych jest jako pracownicy najemni. Co piąty badany (1%) pracuje na własny rachunek, nie zatrudniając dodatkowych pracowników. 5% respondentów zatrudnia inne osoby. Zwraca uwagę fakt, iŝ znacznie więcej osób, w porównaniu z pozostałymi mieszkańcami Pomorza, pracuje na własny rachunek (1% versus 1%). Badani najczęściej pracują w mikroprzedsiębiorstwach lub małych firmach. Przeszło dwie piąte badanych (%,dla porównania na terenie Pomorza badanych) wskazało, Ŝe firma, w której pracują, zatrudnia 0 9 pracowników, a co piąty (%) 10 9 pracowników. 17% badanych pracuje w średniej firmie zatrudniającej 50 9 pracowników, a 1% odpowiadających w firmie liczącej 50 osób i więcej. Dojazdy do pracy Zdecydowanie najczęściej mieszkańcy analizowanego powiatu korzystają z samochodów aby dojechać do pracy (8% - zsumowane odpowiedzi głównie samochód oraz wyłącznie samochód ). Co trzeci badany (%) ma moŝliwość dojścia do pracy na pieszo. Najrzadziej mieszkańcy powiatu kościerskiego korzystają z transportu publicznego. Jedynie 1% (zsumowane odpowiedzi głównie komunikacja publiczna oraz wyłącznie komunikacja publiczna) osób dojeŝdŝa do pracy autobusami, kolejką, etc. Pozostali mieszkańcy województwa pomorskiego równieŝ najczęściej korzystają z samochodów (9%), jednakŝe stopień wykorzystania publicznego transportu (1%) jest znacznie wyŝszy niŝ w powiecie kościerskim. Średnia pokonywana odległość do pracy to 9 km. Konieczność dojazdu do pracy nierozerwalnie wiąŝe się z obciąŝeniem domowego budŝetu. Średnie miesięczne wydatki związane z przejazdami do i z pracy szacowane są na ok. 8 zł. Dla porównania średnie wydatki dla całego województwa pomorskiego są wyŝsze i wynoszą ok. 97 zł.

25 Osoby pracujące i pracownicy najemni - wnioski Pracownicy najemni Zdecydowana większość pracowników najemnych pracuje w firmach prywatnych (58%). W instytucjach publicznych zatrudnionych jest osób (dla porównania w całym województwie pomorskim jest to 5%). Dominującą formą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas nieokreślony (71% i jest to o 9% więcej w stosunku do całego województwa pomorskiego). W następnej kolejności wskazywano na umowę na czas określony (%). Pozostałe osoby mówiły o umowie zlecenie i umowie o dzieło. Niestety jest teŝ grupa osób (ok. %) pracujących bez umowy. Większość osób to pracownicy pełnoetetowi. Co ósmy (1%) przyznaje, Ŝe pracuje na niepełny etat. Mało popularne jest jeszcze zatrudnianie pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zdecydowana większość badanych (99%) to osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawcę. W całym województwie pomorskim przez agencję pracy tymczasowej zatrudnionych jest jedynie % badanych. 5

26 Ocena klimatu i satysfakcji z pracy Ogólne zadowolenia z pracy Ogólne zadowolenie z pracy w swojej firmie, instytucji kształtuje się w przypadku mieszkańców powiatu kościerskiego na bardzo wysokim poziomie (89% pozytywnych wskazań). RównieŜ bardzo wysoko (8% pozytywnych wskazań) badani oceniają swoje przywiązanie do firmy. Na atmosferę panującą w firmie w duŝym stopniu oddziałują panujące tam relacje interpersonalne. Zdecydowana większość badanych (88%) twierdzi, Ŝe między kolegami z działu, zespołu panują partnerskie relacje. AŜ 95% odpowiadających deklaruje, Ŝe lubi swoją pracę. Wyniki te są zbliŝone do wyników dla całego województwa pomorskiego. Jednocześnie badani pozytywnie patrzą w przyszłość, jeśli chodzi o rozwój ich firmy, co pokazuje takŝe, w jaki sposób odbierana jest obecna kondycja firmy. Ponad dwie piąte (%) uwaŝa,ŝe w perspektywie 5 lat pozycja ich firmy nie zmieni się, a co trzeci (1%),Ŝe jej pozycja będzie silniejsza niŝ obecnie. Tylko średnio co dziesiąty badany (9%) uwaŝa, Ŝe pozycja firmy będzie słabsza niŝ obecnie lub firma zniknie z mapy gospodarczej kraju. 16% osób nie było w stanie tego ocenić. Dosyć dobrze badani wypowiadają się na temat swojej przyszłości zawodowej. W ciągu najbliŝszych sześciu miesięcy od badania dwie trzecie osób (7) nie spodziewa się Ŝadnych drastycznych zmian związanych ze swoją sytuacją pracowniczą, ale co piąty (1%) oczekuje poprawy. Pogorszenia spodziewa się jedynie 5% odpowiadających. 6

27 Ocena klimatu i satysfakcji z pracy Ocena przełoŝonego Jednym z interesujących nas zagadnień była ocena bezpośredniego przełoŝonego. 88% badanych wystawia im pozytywne noty (oceny dobre, bardzo dobre i celujące na skali ocen szkolnych). Wpływ na tę ocenę mają niewątpliwie dosyć wysoko oceniane kompetencje i fachowość przełoŝonych (75% wskazań pozytywnych). Nieznacznie mniejszy odsetek (71%) deklaruje, Ŝe przełoŝony stanowi wzór do naśladowania. W kontaktach z przełoŝonym bardzo waŝna jest komunikacja, przekazywanie informacji zwrotnych na temat wykonanej pracy, informacji zarówno o sukcesach, jak i poraŝkach. Jedynie połowa pracowników twierdzi, Ŝe jeśli zdarzy im się popełnić błąd, ich przełoŝony rozmawia z nimi na ten temat (5%). Co trzeci pracownik (%) taką informację uzyskuje rzadko lub wcale. ObciąŜenie pracą oraz moŝliwości rozwoju Dwie trzecie (6%) deklaruje duŝe obciąŝenie pracą, według nich pracy zazwyczaj jest tak duŝo, Ŝe nie mają czasu na chwilę odpoczynku. Jedynie co dziewiąty z nich zaprzeczył powyŝszemu sformułowaniu w sposób zdecydowany. Jednocześnie badane osoby () uwaŝają, Ŝe ich umiejętności są właściwie wykorzystywane w obecnej pracy, a ponad połowa pracowników (58%) twierdzi, Ŝe firma umoŝliwia im dalszy rozwój zawodowy. 7

28 Ocena klimatu i satysfakcji z pracy Wynagrodzenie Tematem trudnym i budzącym duŝo emocji są zarobki. Mieszkańcy powiatu kościerskiego nie są zadowoleni z osiąganych zarobków w stosunku do wykonywanej pracy. Ponad połowa z nich (59% versus 57% w całym województwie pomorskim) deklaruje brak zadowolenia z osiąganej pensji. Komunikacja Problemem, z którym często borykają się firmy, wpływającym na ogólne zadowolenie z pracy, jest niedostateczny przepływ informacji, zbyt późne zawiadamianie o rzeczach waŝnych z punktu widzenia pracowników. Cztery piąte badanych pracujących w firmach w powiecie kościerskim uwaŝa się za dostatecznie poinformowanych o sprawach związanych z pracą, ale co piąty odczuwa niedosyt w tym aspekcie. W kontekście tematyki związanej z komunikacją wewnątrzfirmową wyłania się problem optymalnych kanałów komunikacyjnych. Badani zostali poproszeni o wskazanie pięciu aktualnych i pięciu preferowanych kanałów. Nie ulega wątpliwości, Ŝe najlepszym, najpewniejszym źródłem informacji powinien być bezpośredni przełoŝony. Tak teŝ jest dla badanych bezpośredni przełoŝony był wskazywany najczęściej zarówno jako aktualne, jak i preferowane źródło informacji potrzebnych w codziennej pracy. Na drugim miejscu, choć juŝ z duŝo mniejszą częstotliwością, jako aktualne źródło wskazani zostali koledzy z pracy, tzw. poczta pantoflowa (% wskazań). Jednak w tym przypadku juŝ tylko co trzeci (1%) deklaruje, Ŝe w przyszłości chciałby czerpać informacje od kolegów. RównieŜ rzadziej niŝ ma to miejsce obecnie, badani chcieliby być informowani poprzez znajomych, klientów i inne osoby spoza firmy. Dosyć waŝne obecnie są takie kanały, jak: szkolenia, zebrania i narady, tablice ogłoszeń w tym przypadku stan aktualny niemal pokrywa się z oczekiwaniami. Większy nacisk powinien być zdaniem badanych połoŝony na Internet i pocztę elektroniczną. 8

29 Ocena klimatu i satysfakcji z pracy MoŜliwość zmiany pracy Mieszkańcy powiatu kościerskiego (8%), uwaŝają Ŝe ich firmy, instytucje są raczej stabilnym miejscem pracy. Nieco mniejszy odsetek 69% deklaruje, Ŝe bez wahania i z czystym sumieniem moŝe polecić znajomym swoją firmę jako dobre miejsce pracy. Podobna ilość Pomorzan postąpiłaby identycznie (67%). Jednocześnie dwóch na pięciu badanych (%) deklaruje, Ŝe zmieniłoby pracę, gdyby miało taką moŝliwość. Oczywiście, za deklaracjami niekoniecznie idą działania. Na bardziej konkretne pytanie o to, czy w ciągu najbliŝszego roku planują zmienić pracodawcę, szukać nowej pracy co dziewiąty (11%) mieszkaniec powiatu kościerskiego twierdzi, Ŝe ma taki zamiar. Jedynie 6% badanych przyznaje, Ŝe obecnie szuka nowej pracy (dla porównania w województwie pomorskim 1% z osób pracujących poszukuje obecnie pracy). Osoby, które deklarowały, Ŝe zamierzają szukać pracy w ciągu najbliŝszego roku, zostały poproszone o podanie, czego oczekują po zmianie pracy (moŝna było podać maksymalnie trzy odpowiedzi). Głównym powodem wskazanym przez wszystkich badanych jest wzrost wysokości zarobków. Inne powody wskazywane były duŝo rzadziej. Wśród nich znalazły się: chęć pracy w zawodzie, ciekawszy zakres obowiązków (1%), awans na wyŝsze stanowisko (%), poprawa relacji ze współpracownikami (19%), lepszy przełoŝony (18%). Pozostałe powody wymieniane były przez mnie niŝ 1 osób. Powody, dla których badani chcą zmienić pracę, w duŝej mierze wynikają z dolegliwości dostrzeganych w obecnej pracy. Średnio co drugi (5%) wskazał na zbyt niskie pensje w stosunku do tego, ile zarabia się na podobnych stanowiskach w innych firmach, brak odpowiedniego sprzętu (8%) do wykonania prawidłowo przydzielonej pracy, zbyt duŝe obciąŝenie pracą (7%) oraz brak moŝliwości awansu (5%). Tylko ok. % badanych twierdziło, Ŝe nie dostrzega Ŝadnych utrudnień w swojej pracy. 9

30 Osoby pracujące i pracownicy najemni Osoby pracujące Czy w ciągu ostatniego tygodnia wykonywał(a) Pan(i) jakąkolwiek pracę przynoszącą dochód lub zarobek? nie 5 56 tak, ale czasowo nie pracuję z powodu choroby, urlopu, itp., ale mam pracę 5 tak 9 Czy w ostatnim tygodniu wykonywał(a) Pan(i) pracę jako osoby obecnie pracujące brak odpowiedzi wolontariusz pomagający członek rodziny pracodawca (zatrudniający pracowników najemnych) pracujący na własny rachunek (nie zatrudniający pracowników) pracownik najemny 0

31 Osoby pracujące i pracownicy najemni Osoby pracujące Liczba pracowników w firmie Sposób dotarcia do pracy nie wiem 50 i więcej pracowników 50-9 pracowników 10-9 pracowników 0-9 pracowników praca w miejscu zamieszkania inna sytuacja moŝliwość dojścia do pracy na pieszo wyłącznie samochód głównie samochód głównie komunikacja publiczna wyłącznie komunikacja publiczna Średnia odległość do miejsca pracy Średni miesięczny koszt dojazdów km ,0 9,05 PLN ,68 8,

32 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni rodzaj instytucji, forma zatrudnienia Rodzaj instytucji Forma zatrudnienia nie wiem organizacja pozarządowa 6 7 inna pracuję bez umowy umowa zlecenie 5 0 firma prywatna instytucja publiczna 6 71 umowa o dzieło umowa na czas określony umowa na czas nieokreślony Przez kogo jest Pan(i) zatrudniony(a) Wymiar czasu pracy przez agencję pracy tymczasowej niepełny etat przez pracodawcę pełny etat

33 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni satysfakcja z pracy w firmie w jakim stopniu zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniami: Ogólnie jestem zadowolona(y) z pracy w mojej firmie/instytucji Czuję się związany z moją firmą/instytucją zdecydowanie się zgadzam zgadzam się raczej się zgadzam Moja firma/ instytucja daje mi moŝliwość rozwoju zawodowego Lubię swoją pracę 16 5 raczej się nie zgadzam nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam

34 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni satysfakcja z pracy w firmie w jakim stopniu zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniami: Moje umiejętności są właściwie wykorzystywane w obecnej pracy Jestem zadowolony ze swojego wynagrodzenia w stosunku do wykonywanej przez siebie pracy zdecydowanie się zgadzam Z czystym sumieniem mogę polecić znajomym moją firmę jako dobre miejsce pracy Chętnie zmienił(a)bym miejsce pracy, gdyby to było moŝliwe zgadzam się raczej się zgadzam raczej się nie zgadzam nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam

35 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni satysfakcja z pracy w firmie w jakim stopniu zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniami: Moja firma jest stabilnym miejscem pracy W mojej firmie czuję się dobrze poinformowany o waŝnych sprawach związanych z pracą Pracy zazwyczaj jest za duŝo, Ŝe nie mam czasu na chwilę odpoczynku Między kolegami z działu, zespołu panują partnerskie relacje zdecydowanie się zgadzam zgadzam się raczej się zgadzam raczej się nie zgadzam nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 5

36 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni ocena bezpośredniego przełoŝonego Ogólna ocena przełoŝonego 10 1 celująca Jeśli popełnił(a) Pan(i) błąd, czy przełoŝony rozmawiał z Panem(ią), Ŝe był to błąd i na czym on polegał 9 1 trudno powiedzieć bardzo dobra dobra dostateczna mierna niedostateczna bardzo rzadko lub nigdy rzadko często zawsze lub prawie zawsze Mój przełoŝony jest świetnym fachowcem, uczę się od niego Mój przełoŝony stanowi wzór do naśladowania zdecydowanie się zgadzam zgadzam się raczej się zgadzam zdecydowanie się zgadzam zgadzam się raczej się zgadzam raczej się nie zgadzam nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam raczej się nie zgadzam nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 6

37 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni ocena swojej przyszłości zawodowej i przyszłości swojej firmy Czy Pana(i) sytuacja jako pracownika w ciągu najbliŝszych sześciu miesięcy trudno powiedzieć/nie wiem zdecydowanie się poprawi poprawi się nie zmieni się pogorszy się zdecydowanie się pogorszy Jaka będzie sytuacja Pana/Pani firmy za pięć lat? trudno powiedzieć firma zdominuje większość branŝ, w których działa w Polsce pozycja firmy będzie silniejsza, niŝ obecnie pozycja firmy będzie taka sama, jak obecnie pozycja firmy będzie słabsza, niŝ obecnie zniknie z mapy gospodarczej kraju 7

38 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni ocena wiedzy nabytej w szkole Czy wiedza zdobyta w szkole/na studiach pomogła Panu(i) w znalezieniu obecnej pracy? trudno powiedzieć zdecydowanie nie raczej nie raczej tak zdecydowanie tak Czy w swojej codziennej pracy wykorzystuje Pan(i) wiedzę zdobytą w szkole/ na studiach? trudno powiedzieć zdecydowanie nie raczej nie raczej tak zdecydowanie tak 8

39 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni źródła informacji dotyczące pracy - bezpośredni przełoŝony koledzy z pracy szkolenia zebrania, narady i inne spotkania Internet tablice ogłoszeń poczta elektroniczna bezpośrednie spotkania z Prezesem i członkami Zarządu poprzez media (prasa, radio, TV) klienci, znajomi, inne osoby spoza firmy gazetka, miesięcznik zakładowy, firmowy Intranet infolinia dla pracowników prasa, literatura fachowa radiowęzeł inne źródła aktualne źródła informacji 1 1 preferowane źródła inormacji 1 %

40 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni źródła informacji dotyczące pracy bezpośredni przełoŝony koledzy z pracy szkolenia Internet zebrania, narady i inne spotkania tablice ogłoszeń klienci, znajomi, inne osoby spoza firmy poczta elektroniczna bezpośrednie spotkania z Prezesem i członkami Zarządu poprzez media (prasa, radio, TV) Intranet gazetka, miesięcznik zakładowy, firmowy prasa, literatura fachowa radiowęzeł infolinia dla pracowników inne źródła aktualne źródła informacji 1 preferowane źródła inormacji % 0

41 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni chęć zmiany pracy Czy w ciągu najbliŝszego roku planuje Pan(i) zmieniać pracodawcę, szukać nowej pracy? 8 5 brak odpowiedzi 71 8 trudno powiedzieć nie tak 1 11 Czy obecnie szuka Pan(i) pracy? 1 brak odpowiedzi 86 9 nie tak 1 6 1

42 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni oczekiwania od zmiany pracy poprawa wysokości zarobków ciekawsze zajęcie, zakres obowiązków, praca w zawodzie 1 9 awans na wyŝsze stanowisko 1 lepsze relacje ze współpracownikami 19 lepszy przełoŝony lepsza organizacja pracy w firmie, normowany czas pracy 8 1 bezpieczeństwo, lepsze warunki pracy 7 1 stabilność zatrudnienia 18 %

43 Osoby pracujące i pracownicy najemni Pracownicy najemni dolegliwości na stanowisku pracy zbyt niskie pensje brak wyposaŝenia w odpowiedni sprzęt za duŝo pracy brak moŝliwości awansu biurokracja rutyna, monotonia za duŝo zmian na raz niepewność, czy nadal będę miał(a) pracę w swojej firmie plotki wśród pracowników złe, szkodliwe warunki pracy konflikty między pracownikami niepewność co do zamiarów przełoŝonych zła organizacja pracy nadmierne kontrolowanie pracowników atmosfera rywalizacji atmosfera zastraszenia pracowników niefachowość kolegów/koleŝanek niefachowość przełoŝonego brak dolegliwości %

44 Jak znaleźć pracę?

45 Jak znaleźć pracę? - wnioski Czynniki determinujące znalezienie pracy Według mieszkańców powiatu kościerskiego w znalezieniu atrakcyjnej pracy najbardziej pomaga posiadanie doświadczenia zawodowego praktyk, staŝy (6%) oraz konkretnego wykształcenia, zawodu (6%). Średnio co czwarta osoba uznała, Ŝe nie bez znaczenia jest młody wiek (7%) oraz znajomość języków obcych (%). Co piąty badany (19%) uwaŝa, Ŝe najbardziej w znalezieniu pracy pomagają układy i znajomości. 16% osób wymieniło inteligencję, a 15% posiadanie umiejętności autoprezentacji. Warto zwrócić uwagę, Ŝe większa ilość odpowiadających, częściej niŝ pozostali mieszkańcy województwa pomorskiego wskazywała jako atut w znalezieniu pracy mieszkanie w duŝym mieście (9% versus 6%). O znalezieniu pracy często decyduje mobilność przestrzenna, gotowość do przeprowadzenia się. Tylko co dziewiąty badany (11%) przyznaje, Ŝe dotychczas ze względu na pracę przeprowadził się raz lub kilka razy. Równie rzadko miejsce zamieszkania zmieniali mieszkańcy województwa pomorskiego (1%). Poprosiliśmy badanych o wyobraŝenie sobie sytuacji, Ŝe dostają propozycję pracy odpowiadającą ich zainteresowaniom i kompetencjom. Na pytanie o to, w jakiej maksymalnej odległości powinno znajdować się nowe miejsce pracy, by byli skłonni przyjąć propozycję i dojeŝdŝać do pracy, badani odpowiedzieli, iŝ nie powinno być to więcej niŝ 1 km. Zapytaliśmy równieŝ o to, jaka musiałaby być minimalna pensja, Ŝeby badani zdecydowali się na przeprowadzkę ze względu na pracę (uwzględniając ich obecną sytuację rodzinną). W tym przypadku odpowiadający oczekiwaliby średnio 7,96 zł. Średnia dla całego województwa pomorskiego jest duŝo wyŝsza - wyniosła 961,8 zł. 5

46 Jak znaleźć pracę? - wnioski Najpopularniejsze metody szukania pracy Sieć osobistych kontaktów to najbardziej skuteczny sposób na znalezienie pracy. Największy odsetek osób, które obecnie pracują, przyznał, Ŝe aktualną pracę udało im się zdobyć dzięki pomocy rodziny i znajomych (56%). W następnej kolejności, choć duŝo mniej powszechnie, wymieniany był bezpośredni kontakt z pracodawcą, wysyłanie podania do firmy (11%; pozostali mieszkańcy Pomorza znacznie częściej szukają w ten sposób pracy - 17%). Podobny odsetek osób w powiecie kościerskim znalazł pracę dzięki pomocy Powiatowego Urzędu Pracy. Osoby, które obecnie poszukują pracy (11%), równieŝ zostały poproszone o wskazanie sposobów, z których korzystają. Okazuje się, Ŝe one w największym stopniu opierają się na pomocy PUP (6%; dla porównania w całym województwie pomorskim z pomocy Urzędów Pracy korzysta % badanych) oraz rodziny i znajomych (51% wskazań). Co ciekawe, o ile w przypadku mieszkańców całego województwa pomorskiego duŝą rolę odgrywają takŝe ogłoszenia umieszczane w prasie, telewizji i radiu (8%), o tyle mieszkańcy analizowanego powiatu znacznie rzadziej korzystają z tej formy szukania pracy (%). 7% osób z powiatu kościerskiego deklaruje, Ŝe w 006 roku dostało ofertę pracy, którą odrzuciło. Najczęściej dotyczyło to pracy fizycznej. 6

47 Jak znaleźć pracę? Co najbardziej pomaga w znalezieniu atrakcyjnej pracy doświadczenie zawodowe wykształcenie, posiadanie zawodu młody wiek znajomość języków obcych znajomości, układy inteligencja, zdolności umiejętność autoprezentacji, komunikatywność MoŜliwość zaznaczenia odpowiedzi odsetki nie sumują się do. mieszkanie w duŝym mieście własna przedsiębiorczość wytrwałość, motywacja, chęć znalezienia pracy atrakcyjny wygląd szczęście, przypadek bycie męŝczyzną spryt, cwaniactwo trudno powiedzieć bycie kobietą coś innego %

48 Jak znaleźć pracę? Mobilność przestrzenna W jak duŝej maksymalnie odległości moŝe znajdować się nowe miejsce pracy, by był(a) Pan(i) skłonna przyjąć propozycję i dojeŝdŝać do pracy? Czy zdarzyło się Panu(i) kiedykolwiek zmienić miejsce zamieszkania, aby mieć bliŝej do pracy lub w ogóle mieć pracę? km ,98 1, nie tak, kilka razy tak, raz 0 Jakie musiałoby być minimalne wynagrodzenie, aby był(a) Pan(i) skłonna się przeprowadzić ze względu na pracę (biorąc pod uwagę Pan(i) obecną sytuację rodzinną)? ,8 7,96 km

49 Jak znaleźć pracę? W jaki sposób znalazł(a) Pan(i) aktualną pracę? za pośrednictwem rodziny i znajomych wysłałe(a)m swoje CV do pracodawcy, bezpośredni kontakt z pracodawcą za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy 6 10 byłem(am) tam na praktykach/staŝu 5 7 samozatrudnienie, załoŝenie własnej firmy 6 8 otrzymanie propozycji od pracodawcy odpowiadając na ogłoszenie w prasie lokalnej w inny sposób % MoŜliwość zaznaczenia jednej odpowiedzi

50 Jak znaleźć pracę? Najbardziej popularne metody szukania pracy W jaki sposób szuka Pan(i) pracy? za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy 6 za pośrednictwem rodziny, znajomych Czy obecnie szuka Pan(i) pracy? 1 1 czytanie i odpowiadanie na ogłoszenia pojawiające się w prasie lokalnej, radiu i telewizji bezpośredni kontakt z pracodawcą, przeglądanie strony www pracodawców i wysyłanie ofert czytanie i odpowiadanie na ogłoszenia pojawiające się w Internecie na portalach pracy poprzez agencje doradztwa personalnego, pośrednictwa pracy, kluby pracy 8 6 tak nie brak odpowiedzi czytanie i odpowiadanie na ogłoszenia pojawiające się w prasie ogólnopolskiej zamieszczanie ogłoszeń w Internecie na portalach pracy % MoŜliwość zaznaczenia kilku odpowiedzi odsetki nie sumują się do. 50

51 Jak znaleźć pracę? Czy w 006 roku otrzymał(a) Pan(i) ofertę pracy, której Pan(i) nie przyjął(ęła)? brak odpowiedzi nie tak tak lp Jakiego stanowiska dotyczyła Liczba odmowa?* wskazań 1 praca fizyczna nauczyciel budownictwo rzemieślnicy 5 handlowiec, sprzedawca 6 operator maszyn 7 kierownik 1 8 ubezpieczenia i nieruchomości 1 9 księgowość 1 10 ochrona zdrowia - inne 1 11 rolnictwo, ogrodnictwo, leśnictwo 1 1 kucharz 1 1 barman, kelner 1 1 magazynier 1 15 mechanik 1 16 monter 1 17 sprzątaczka, konserwator 1 18 specjalista - uniwersyteckie 1 19 praca za granicą 1 0 dyrektor 1 1 inne 1 *Ze względu na małą liczbę odpowiedzi pokazano liczbę wskazań a nie odsetki. 51

52 Bezrobocie 5

53 Bezrobocie - wnioski Osoby bezrobotne, niepracujące Spośród osób, które obecnie pracują 11% przyznało, Ŝe w ciągu ostatnich 1 miesięcy były osobami bezrobotnymi. Zdecydowana większość rejestrowała się w urzędzie pracy (1). Co druga z tych osób twierdzi, Ŝe nie miała pracy do pół roku, co czwarta 7 1 miesięcy. Na dłuŝszą przerwę, brak pracy przez 1 lata wskazał co piąty badany, a więcej niŝ 5 lat nie pracował co szesnasty (6%). W przypadku całego województwa pomorskiego więcej jest osób, które nie pracowały przez dłuŝszy okres czasu (5 lat i więcej) 9%. Na pytanie wprost o to, czy aktualnie są osobami niepracującymi bądź bezrobotnymi, ponad połowa (57%) wszystkich badanych odpowiedziała twierdząco. Większość tych osób ponad cztery piąte to osoby bierne zawodowo (nie pracują, nie szukają pracy, nie są gotowe do podjęcia pracy, gdyby taką znalazły). Z kolei co szósta osoba badana jest osobą bezrobotną, ale aktywnie poszukującą pracy. Trzy czwarte osób bezrobotnych w wieku produkcyjnym (76%) w ogóle nie poszukuje pracy. Niemal dwie trzecie (6% - zsumowane odpowiedzi - lata i 5 lat i więcej) pozostaje bez pracy i więcej lat. 17% nie ma pracy nie dłuŝej niŝ pół roku. 5

54 Bezrobocie Pytania dla osób pracujących Czy w ciągu ostatnich 1 miesięcy (w 006 roku) był(a) Pan(i) osobą bezrobotną? brak odpowiedzi nie tak-nie zarejestrowany(a) w urzędzie pracy tak-zarejestrowany(a) w urzędzie pracy tak Jak długo był(a) Pan(i) osobą bezrobotną, niepracującą? lat i dłuŝej lata 1 rok lata od 7 do 1 miesięcy do 6 miesięcy 5

55 Bezrobocie Czy obecnie jest Pan(i) osobą bezrobotną/niepracującą? Wszyscy respondenci Osoby w wieku produkcyjnym 6 nie nie 5 57 tak 50 tak 55

56 Bezrobocie Jak długo jest Pan(i) osobą bezrobotną, niepracującą? Wszyscy respondenci Osoby w wieku produkcyjnym lat i dłuŝej lata 1 rok lata lat i dłuŝej lata 1 rok lata od 7 do 1 m-cy do 6 m-cy od 7 do 1 m-cy do 6 m-cy 56

57 Bezrobocie Czy obecnie szuka Pan(i) pracy? Osoby bezrobotne/niepracujące Osoby bezrobotne/niepracujące w wieku produkcyjnym 1 1 brak odpowiedzi 1 1 brak odpowiedzi 78 8 nie nie 1 16 tak 1 tak 57

58 Migracja zarobkowa 58

59 Migracja zarobkowa - wnioski Wyjazdy w 006 roku Do wyjazdu za granicę w 006 r. przyznało się jedynie 5% badanych (% w województwie pomorskim). Państwem, do którego głównie wyjeŝdŝali mieszkańcy powiatu kościerskiego, były Niemcy (7), Anglia (8%), Szwecja, Norwegia i Holandia (po %). Niemcy oraz Anglia były równieŝ najczęściej wybieranymi krajami przez pozostałych mieszkańców Pomorza (% oraz 19%). Większość osób, które udały się za granicę w celach zarobkowych pracowało legalnie (6% wobec 69% mieszkańców województwa). Niestety nieco wyŝszy jest odsetek osób podejmujących pracę na czarno co trzeci mieszkaniec powiatu kościerskiego (co czwarty w przypadku mieszkańców Pomorza). Wykonywali niemal wyłącznie pracę fizyczną (97%). Najczęściej była to praca w rolnictwie, ogrodnictwie (5%) oraz w budownictwie (przy wykańczaniu mieszkań, domów 1%). 17% osób sprawowała usługi opiekuńcze. Osobami, które wyjechały do pracy za granicę w 006 roku, powodowała głównie chęć dorobienia (9% versus 69% w województwie pomorskim) i zbyt niskie zarobki w Polsce (%). Badani podawali przede wszystkim powody ekonomiczne. Jedna trzecia badanych (1%) wyjechała z chęci poznania danego kraju. Prawie co czwarty respondent wskazywał na złą sytuację na rynku pracy w Polsce (17%). 59

60 Migracja zarobkowa - wnioski Planowane wyjazdy w 007 i 008 roku Chęć wyjazdu za granicę zadeklarowało 5% mieszkańców powiatu kościerskiego (przypomnijmy, Ŝe w 006 r. wyjechała dokładnie taka sama liczba osób). Większość z nich (7%) podjęło odpowiednie przygotowania do wyjazdu przeglądając ogłoszenia o pracy, szukając mieszkania do wynajęcia. Dwie trzecie (6%) osób z analizowanego powiatu planuje wyjechać do Niemiec, a niemal co piąty do Norwegii (19%). 1% osób planuje wyjechać do Szwecji. Pozostali mieszkańcy Pomorza planują wyjazd przede wszystkim do Anglii (%), ale takŝe Niemiec (19%) oraz Norwegii (1). 11% Pomorzan planuje swój wyjazd do Irlandii, 6% do Szwecji, 5% do Holandii oraz % do USA. Dwie trzecie badanych chciałoby, aby praca za granicą była legalna, ale co piąta (19%) twierdzi, Ŝe będzie to praca na czarno. Znaczny odsetek badanych planuje wyjechać do pracy fizycznej (9), a co trzynasta (7%) twierdzi, Ŝe będzie to praca umysłowa. Pozostali badani nie są w stanie jeszcze tego określić. Niewiele zmieni się, jeśli chodzi o rodzaje wykonywanej pracy w głównej mierze będzie to praca na budowach i przy wykańczaniu mieszkań, w rolnictwie oraz opieka nad innymi osobami. Co dziesiąta osoba nie jest wstanie powiedzieć, co będzie robić za granicą. Powody dla których badani planują wyjechać pozostają niezmienne: moŝliwość dorobienia (91%), niskie zarobki w Polsce (%) oraz lepsze warunki pracy za granicą (9%). 60

61 Migracja zarobkowa Praca za granicą w 006 r. i planowane wyjazdy w 007 i 008 r. Praca w 006 r. Planowane wyjazdy w 007 i 008 r. nie nie tak tak Czy podjął(ęła) juŝ Pan(i) starania dotyczące wyjazdu? (przeglądanie ogłoszeń, znalezienie pracy, mieszkania)? 0 8 nie 60 7 tak 61

62 Migracja zarobkowa Miejsce pracy osoby, które pracowały za granicą lub planują wyjazdy w 007 i 008 r. Praca w 006 r. Planowane wyjazdy w 007 i 008 r. lp miejsce pracy woj. pow. pomorskie kościerski 1 Niemcy % 7 Anglia 19% 8% Francja 6% Włochy % 5 USA % 6 Szwecja 5% % 7 Holandia % % 8 Norwegia 7% % 9 Belgia % 10 Irlandia % 11 Hiszpania % 1 Dania % 1 Islandia 0,% 1 inne 8% 1 15 brak odpowiedzi % lp miejsce pracy woj. pow. pomorskie kościerski 1 Niemcy 19% 6% Norwegia 1 19% Anglia % Szwecja 6% 9% 5 USA % 6 Holandia 5% 7 Irlandia 11% 8 Dania % 9 Francja % 10 Włochy % 11 Hiszpania % 1 Belgia 1% 1 Islandia 0,5% 1 inne 1% 1 15 trudno powiedzieć % 16 brak odpowiedzi 1% 6

63 Migracja zarobkowa Liczba miesięcy przepracowanych za granicą i długość planowanych wyjazdów Liczba miesięcy przepracowanych za granicą w 006 r brak odpowiedzi dłuŝej niŝ 6 m-cy -6 m-cy do m-cy Długość planowanych wyjazdów w 007 i 008 r brak odpowiedzi trudno powiedzieć na stałe dłuŝej niŝ 6 m-cy - 6 m-cy do m-cy 6

64 Migracja zarobkowa Czy była/będzie to praca legalna, czy na czarno? Czy była to praca legalna, czy na czarno? osoby, które pracowały za Praca w 006 r. granicą w 006 r brak odpowiedzi na czarno legalna Planowane wyjazdy w 007 i 008 r brak odpowiedzi trudno powiedzieć na czarno legalna 6

65 Migracja zarobkowa Czy była/będzie to praca umysłowa czy fizyczna? Praca w 006 r. Planowane wyjazdy w 007 i 008 r brak odpowiedzi fizyczna brak odpowiedzi trudno powiedzieć fizyczna umysłowa umysłowa

66 Migracja zarobkowa Rodzaj pracy wykonywanej za granicą w 006 r i planowana w 007 i 008 r. Praca w 006 r. Planowane wyjazdy w 007 i 008 r. % % praca w rolnictwie, ogrodnictwie 18 5 budownictwo, wykańczanie domów, mieszkań 1 budownictwo, wykańczanie domów, mieszkań 1 usługi opiekuńcze praca w rolnictwie, ogrodnictwie usługi opiekuńcze 17 produkcja usługi transportowe praca na statkach 11 praca na statkach 9 5 inne inne 1 trudno powiedzieć 9 10 MoŜliwość zaznaczenia jednej odpowiedzi. 66

67 Migracja zarobkowa NajwaŜniejsze powody podjęcia pracy za granicą osoby, które pracowały za granicą w 006 r. chęć dorobienia 69 9 niskie zarobki w Polsce 7 ciekawość innego kraju 9 zła sytuacja na rynku pracy w Polsce 17 8 lepsze warunki pracy za granicą 8 8 rodzina mieszkająca za granicą 5 6 chęć podniesienia kwalifikacji 8 chęć usamodzielnienia się % MoŜliwość zaznaczenia odpowiedzi odsetki nie sumują się do. 67

68 Migracja zarobkowa NajwaŜniejsze powody chęci podjęcia pracy za granicą osoby, które planują wyjazd za granicę chęć dorobienia 7 91 niskie zarobki w Polsce 57 lepsze warunki pracy za granicą 9 ciekawość innego kraju 5 8 chęć podniesienia kwalifikacji 1 15 chęć usamodzielnienia się 1 1 zła sytuacja na rynku pracy w Polsce inne powody % MoŜliwość zaznaczenia odpowiedzi odsetki nie sumują się do. 68

69 Nauka i studia 69

70 Nauka i studia - wnioski Nauka i studia Co dwunasty (8%) badany uczy się lub studiuje (dla porównania w całym województwie pomorskim uczy się bądź studiuje nieco więcej - 1% osób). Niemal połowa tych osób (%) studiuje obecnie na uniwersytecie, politechnice, akademii (publicznej lub prywatnej). Średnio co piąty badany uczy się w liceum profilowanym () lub ogólnokształcącym (16%). Niewielki odsetek uczęszcza do szkół zawodowych (1) oraz szkół policealnych (6%). Spośród osób uczących się dwie trzecie badanych deklaruje chęć dalszej nauki. Co trzeci badany raczej nie zamierza kontynuować nauki, a 5% osób nie potrafiło jeszcze odpowiedzieć na to pytanie. Spośród osób, które podjęły naukę trzy czwarte (77%) zamierza podjąć pracę zgodną z kierunkiem wykształcenia po ukończeniu obecnej szkoły, a 6% osób uwaŝa, Ŝe ma szanse na zrealizowanie tego celu. Przekonanie o moŝliwościach znalezienia jakiejkolwiek pracy po ukończeniu obecnej szkoły wyraziła nieznacznie większa liczba badanych (7%). Zdecydowanie bardziej w swój sukces wierzą pozostali mieszkańcy Pomorza (81%) Podczas badania zapytano wszystkich respondentów, czy w przyszłości zamierzają rozpocząć studia (licencjackie, magisterskie, podyplomowe). 9% badanych ma takie plany (dla porównania w całym województwie pomorskim chęć podjęcia nauki na studiach wyraziło 1% mieszkańców), z czego % zamierza je zrealizować w najbliŝszym roku, % w ciągu najbliŝszych dwóch lat, % w okresie późniejszym niŝ dwa lata. Większość tych osób twierdzi, Ŝe będą to raczej studia zaoczne (89%). Tylko 7% osób chciałoby studiować dziennie. Wśród najbardziej popularnych kierunków, które badani chcą studiować, znalazły się nauka o kształceniu, nauka o zarządzaniu i administracji, informatyka, wychowanie specjalistyczne. 70

71 Nauka i studia Czy obecnie uczy się Pan(i) lub studiuje? Jaki jest to rodzaj szkoły lub uczelni? % uniwersytet, politechnika, akademia, szkoła wyŝsza publiczna i niepubliczna 58 Czy obecnie uczy się Pan(i) lub studiuje? liceum profilowane nie liceum ogólnokształcące tak tak szkoła zasadnicza zawodowa szkoła policealna inne 5 71

72 Nauka i studia Plany na przyszłość pytania do osób uczących się lub studiujących Czy po ukończeniu obecnej szkoły zamierza Pan(i) kontynuować naukę? trudno powiedzieć zdecydowanie nie 6 raczej nie raczej tak 0 zdecydowanie tak Czy po ukończeniu obecnej szkoły zamierza Pan(i) podjąć pracę zawodową zgodną z kierunkiem wykształcenia? trudno powiedzieć zdecydowanie nie 5 8 raczej nie raczej tak 9 zdecydowanie tak 7