6. W jakim stopniu osoby, które chorowały psychicznie mogą zachowywać się nieprzewidywalnie w pracy?

Transkrypt

1 Wiek respondenta Wykształcenie 1. podstawowe 2. zawodowe 3. średnie 4. wyŝsze Płeć Liczba zatrudnionych pracowników M / K Czy korzystał(a) pan/pani z refundacji wynagrodzeń w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych TAK/NIE 1. Jaki odsetek osób, które chorowały psychicznie wg Pana/Pani opinii moŝe pracować? 2. W jakim stopniu przebyta choroba psychiczna ogranicza zdolność do wykonywania pracy zarobkowej?* 3. W jakim stopniu osoby, które chorowały psychicznie są zdolne do pracy zespołowej? 4. W jakim stopniu pracownik, który chorował psychicznie wymaga pomocy innych współpracowników?* 5. Czy powierzyłby Pan/Pani pracownikowi, który chorował psychicznie odpowiedzialne zadanie? zdecydowanie nie raczej nie trudno raczej tak tak zdecydowanie nie powiedzieć tak 1

2 6. W jakim stopniu osoby, które chorowały psychicznie mogą zachowywać się nieprzewidywalnie w pracy? 7. Czy zatrudniając osobę, która chorowała psychicznie potrzebowałby Pan/Pani dodatkowych informacji o jej historii choroby?* TAK NIE 8. Co zrobiłby Pan/Pani gdyby kandydat do pracy ujawnił, Ŝe leczy się psychiatrycznie? 1. kontynuowałby (-aby) Pan/Pani proces rekrutacji w sposób bardziej wymagający 2. kontynuowałby (-aby) Pan/Pani proces rekrutacji po uzyskaniu dodatkowego zaświadczenia lekarskiego o moŝliwości wykonywania określonej pracy 3. kontynuowałby (-aby) Pan/Pani proces rekrutacji bez zmian 4. kontynuowałby (-aby) Pan/Pani proces rekrutacji w sposób mniej wymagający 5. przerwałby (-aby) Pan/Pani proces rekrutacji 9. Czy zatrudniając osobę, która chorowała psychicznie określiłby (-aby) Pan/Pani w umowie o pracę szczególne lub dodatkowe warunki jej wykonywania? 1. umowa o pracę umoŝliwiająca szybsze jej rozwiązanie 2. niŝsze wynagrodzenie 3. zatrudnienie pod nadzorem innych osób 4. ograniczony zakres obowiązków 5. mniejszy wymiar etatu 6. zatrudnienie na okres próbny 7. nie określałbym (-abym) 10. Co by Pan/Pani zrobił (-a) w sytuacji otrzymania informacji, Ŝe jeden z pracowników firmy zataił w chwili przyjęcia do pracy fakt choroby psychicznej? 1. skierowałbym pracownika na badanie do lekarza celem uzyskania zaświadczenia o dopuszczeniu (o zdolności) do wykonywanej pracy 2. nie dokonałbym zmian w zakresie zatrudnienia pracownika 3. zmieniłbym pracownikowi zakres obowiązków 4. przesunąłbym pracownika na niŝsze stanowisko 5. zwolniłbym pracownika 2

3 11. Czy chciałby (-aby) Pan/Pani, aby informacja o chorobie psychicznej jednego z pracowników została przekazana jego współpracownikom? raczej raczej tak nie zdecydowanie tak zdecydowanie nie 12. Decyzja o poinformowaniu współpracowników o przebytej chorobie psychicznej jednego z pracowników Pana/Pani firmy powinna być podejmowana przez 1. pracodawcę 2. wspólnie przez pracodawcę i pracownika 3. pracownika, który chorował psychicznie 13. Jak zachowałby się Pan/Pani w razie konfliktu pomiędzy pracownikiem, który chorował psychicznie a innymi pracownikami.* a. nie zajmowałbym (-abym) Ŝadnego stanowiska ( niech sami pracownicy rozwiąŝą konflikt ) b. stanąłbym (-abym) po stronie pracownika, który chorował psychicznie c. stanąłbym po stronie pracownika zdrowego psychicznie d. stanąłbym po stronie pracownika, którego racje bym podzielał e. wyznaczyłbym (-abym) pracownika do roli rozjemcy w konflikcie f. próbowałbym (-abym) być rozjemcą nie opowiadając się po Ŝadnej stronie konfliktu 14. Jak w Pana/Pani opinii fakt przebytej choroby psychicznej pracownika wpływa na moŝliwość jego awansu i podwyŝki wynagrodzenia?* 1. nie ma wpływu 2. ogranicza moŝliwość awansu i podwyŝki ze względu na: a) częstą niezdolność do pracy z powodu choroby TAK NIE b) gorsze wykonywanie obowiązków TAK NIE c) niŝszy od innych pracowników poziom motywacji do pracy TAK NIE d) niesamodzielność w pracy TAK NIE e) niskie kompetencje TAK NIE f) trudności w pracy z innymi TAK NIE 3. uniemoŝliwia awans i podwyŝkę 3

4 15. Które z poniŝszych cech pracowników miałyby wpływ na ich zwolnienie w razie nagłej konieczności ograniczenia liczby zatrudnionych osób w Pana/Pani firmie?* 1. atrakcyjność fizyczna 2. atrakcyjność towarzyska 3. kwalifikacje 4. płeć 5. staŝ pracy w firmie 6. stan zdrowia fizycznego 7. stan zdrowia psychicznego 8. wiek pracownika Skala: (1) silny (2) słaby (3) nieznaczny 16. Co by Pan/Pani zrobił (-a), gdyby pracownik, do którego pracy miał (-a) Pan/Pani zastrzeŝenia, rozchorował się psychicznie? 1. zwolniłbym (-abym) pracownika z zachowaniem przepisów prawa 2. przesunąłbym (-abym) pracownika na inne stanowisko 3. zmieniłbym (-abym) pracownikowi zakres obowiązków 4. nie dokonałbym (-abym) Ŝadnych zmian w zakresie zatrudnienia pracownika ze względu na to, Ŝe choruje 5. skierowałbym (-abym) pracownika na badanie lekarskie celem uzyskania zaświadczenia o jego zdolności do wykonywania pracy 17. W trakcie rozmowy z pracownikiem, który rozchorował się psychicznie*: 1. zachowywałbym się tak, jak zwykle w czasie rozmów z pracownikami 2. zachowywałbym ostroŝność i powściągliwość nie chcąc wywołać jego depresji, płaczu, wybuchu nieoczekiwanych emocji dostosowałbym swoje zachowanie w zaleŝności od zachowania i reakcji pracownika 18. Co przemawia za zatrudnieniem w Pana/Pani firmie pracownika, który chorował psychicznie? 1. Dbanie o wizerunek firmy 2. Finansowa korzyść (np. refundacja wygrodzenia dla osób niepełnosprawnych) 3. Zwiększenie wraŝliwości pracowników na potrzeby innych 4. Chęć pomocy innym 5. Przeświadczenie o szczególnych moŝliwościach osób chorujących psychicznej 4

5 19. Co przemawia przeciw zatrudnieniu w Pana/Pani firmie pracownika, który chorował psychicznie?* 1. częstą niezdolność do pracy z powodu choroby TAK NIE 2. gorsze wykonywanie obowiązków TAK NIE 3. niŝszy od innych pracowników poziom motywacji do pracy TAK NIE 4. niesamodzielność w pracy TAK NIE 5. niskie kompetencje TAK NIE 6. trudności w pracy z innymi TAK NIE 20. W jakim stopniu przebyta choroba psychiczna wpływa na zdolność do wykonywania pracy w określonych warunkach? Skala: (1) w znacznym (2) umiarkowanym (3) lekkim (4) nie wpływa 1. kierowanie innymi pracownikami 2. kierowanie samochodem 3. odpowiedzialność finansowa 4. opieka nad innymi (np. dzieci, osoby starsze) 5. praca bezpośrednia z klientem 6. praca na wysokości 7. praca z substancjami niebezpiecznymi 8. praca zmianowa 9. samodzielne wykonywanie pracy 21. Czy miał Pan/Pani kiedykolwiek kontakt z osobami, które chorowały psychicznie? 1. w bliskiej rodzinie TAK NIE 2. w dalszej rodzinie TAK NIE 3. wśród znajomych lub przyjaciół TAK NIE 4. wśród sąsiadów TAK NIE 5. wśród współpracowników TAK NIE 6. wśród obcych osób TAK NIE 7. w innej sytuacji (np. internet, media) TAK NIE 22. Jeśli miał Pan/Pani kiedykolwiek kontakty z osobami, które chorowały psychicznie to proszę je ocenić zdecydowanie złe raczej złe raczej dobre Dobre zdecydowanie złe dobre 23. Czy w Pana/Pani firmie zatrudnione były/są osoby, które chorowały psychicznie?* 5

6 TAK NIE 24. Z jakiego wsparcia korzystała Pana/Pani, zatrudniając osobę, która chorowała psychicznie? 1. pomoc w uzyskaniu refundacji wygrodzenia TAK NIE 2. dostarczenie wiedzy o chorobie i moŝliwościach pracy osób, które chorowały psychicznie TAK NIE 3. pomoc dodatkowej osoby wspierającej pracownika, który chorował psychicznie TAK NIE 4. umoŝliwienie stałego kontaktu z instytucjami leczenia i rehabilitacji osób, które chorowały psychicznie TAK NIE 5. pomoc w uzyskaniu wsparcia finansowego z Europejskiego Funduszu Społecznego TAK NIE 6. inne 25. Jakiego wsparcia oczekiwałaby Pana/Pani firma, aby zatrudnić osobę, która chorowała psychicznie?* 1. pomoc w uzyskaniu refundacji wygrodzenia TAK NIE 2. dostarczenie wiedzy o chorobie i moŝliwościach pracy osób, które chorowały psychicznie TAK NIE 3. pomoc dodatkowej osoby wspierającej pracownika, który chorował psychicznie TAK NIE 4. umoŝliwienie stałego kontaktu z instytucjami leczenia i rehabilitacji osób, które chorowały psychicznie TAK NIE 5. pomoc w uzyskaniu wsparcia finansowego z Europejskiego Funduszu Społecznego TAK NIE 6. inne DZIĘKUJEMY ZA UDZIELENIE ODPOWEDZI Uwagi ankietera: 6