Liczba godzin szkoleniowych. Temat szkolenia. Koszt szkolenia dla 1 osoby. Miejsce realizacji. Liczba dni szkolenio wych.

Transkrypt

1 Firma PROSPERA Consulting Renata KaczyńskaMaciejowska, z przyjemnością informuje, iż posiada bogatą ofertę szkoleniową z możliwością współfinansowania ze środków Krajowego Funduszu Szkoleń. Dla Pracodawcy oznacza to zwrot poniesionych środków na sfinansowanie szkolenia od 80% do 100%. Z oferty mogą skorzystać wszyscy pracodawcy (w rozumieniu przepisów ustawy, pracodawca oznacza jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika), którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom uzyskiwania wyższej efektywności pracy poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych własnych oraz pracowników, zapraszamy do skorzystania z oferty wysokiej jakości szkoleń w bardzo atrakcyjnej cenie. Temat szkolenia Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Wybrane zagadnienia dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego podstawowe źródła prawa regulujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium RP. Podstawowe pojęcia i definicje. tytuły pobytowe cudzoziemców na terytorium RP. Dokumenty pobytowe cudzoziemców. cudzoziemcy uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium RP. zatrudnianie cudzoziemców niebędących obywatelami UE procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę. przypadki, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. zatrudnianie cudzoziemców w oparciu o oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. współpraca Urzędu Pracy z PIP, Strażą Graniczną lub Wojewodą. konsekwencje prawne zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia na pracę. historia koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. aktualnie obowiązujące dokumenty z serii PD, tj. PD U1, PD U2, PD U3 oraz dokumenty z serii SED (U002, U005, U006, itp.) stosowane przez instytucje właściwe w celach korespondencji pomiędzy instytucjami zagranicznymi. procedura wystawiania i przyjmowania dokumentów(pd,sed). rola wojewódzkiego oraz powiatowych urzędów pracy wynikająca z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozp. MPiPS w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla Ramowy termin realizacji Liczba dni szkolenio wych Liczba godzin szkoleniowych Miejsce realizacji 2 dni 16 godz. Gdańsk Koszt szkolenia dla 1 osoby 700,00 PLN + 161,00 VAT = 861,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 700,00 PLN

2 bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego właściwość organu w kwestii wydawania decyzji administracyjnych. uznawanie osoby ubiegającej się o przyznanie prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych, za osobę powracającą w świetle aktualnie obowiązujących interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. zasiłki uzupełniające. dyskusja, analiza przypadków. Team Management Leadership Studium Treningu Umiejętności Menedżerskich. Kompleksowy program rozwoju kompetencji w ramach zajęć coachingu indywidualnego i grupowego komunikacja interpersonalna w organizacji współpraca i rozwiązywanie konfliktów team building praca zespołowa asertywność w pracy motywowanie i coaching jak kierować ludźmi? zarządzanie sobą w czasie sesje indywidualne coachingu kariery z Coachem Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach poziom podstawowy (I stopień) podstawowe założenia TSR, proces współpracy z klientem od nawiązania relacji do ustalenia celów, interwencja i pomoc psychologicznoterapeutyczna, stosowane narzędzia psychologiczne, interwencyjne i terapeutyczne, analiza własnych zasobów i celów w pracy w instytucjach pomocowych, praktyczne zastosowanie kluczowych obszarów TSR. Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach poziom zaawansowany z opieką superwizyjną (II stopień) rozwijanie metod i umiejętności, TSR w pracy z osobami w kryzysie i w sytuacji przemocy, specyfika pracy z diadami i rodziną, specyfika pracy w relacji dorosły dziecko, oceny, hipotezy i fakty postawa osoby pomagającej, specyfika pracy rodziny w relacji przemocy, specyfika pracy grupowej w TSR, uzależnienia w TSR, podstawowe założenia w pracy z dziećmi i młodzieżą, cele dziecka, młodego człowieka a cele osób dorosłych, podstawowe narzędzia i założenia w pracy z osobami z zaburzeniami 7x2 dni w tym 13 godz. indywidu alny coaching 2x3 dni, 1x4 dni 5x3 dni 5 godz./su perwizja 125 godz. Gdańsk 70 godz. Gdańsk 130 godz. Gdańsk 8.000,00 PLN ,00 VAT= 9.840,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 8.000,00 PLN 2.500,00 PLN + 575,00 VAT = 3.075,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 2.500,00 PLN 4.500,00 PLN ,00 VAT = 5.535,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 4.500,00 PLN

3 psychicznymi, pozycja akceptowania perspektywy klienta i pozycja niewiedzy terapeuty, granice terapii i interwencji w przypadku pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi, superwizja Coaching narzędzie pracy doradcy klienta indywidualnego w ramach realizacji zadań znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadzenie co to jest coaching? siła motywacji coaching jako efektywna i skuteczna metoda wsparcia sylwetka dobrego coacha etapy coachingu a ocena własnej kompetencji w roli coacha podstawy budowania relacji coach klient standardy pracy coacha co coaching wnosi nowego do form i metod pracy z klientem? Indywidualny Plan Działania a coaching praca z klientem zagrożonym wykluczeniem społecznym warsztat pracy coacha model GROW umiejętne zadawanie pytań job coaching, coaching kariery 7 typów rozmów coachingowych Redukcja stresu i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w pracy z klientem problematyka stresu i skutecznego radzenia sobie ze stresem stosowanie metod relaksacji, psychoodnowy, zwiększenia samoświadomości i doświadczania wglądu oraz uzyskiwania większego poczucia kontroli w sytuacjach trudnych, sposoby na lepsze gospodarowanie swoim czasem uczenie się ustalania właściwych priorytetów i celów, planowania działań i konsekwentnej realizacji zamierzeń zwiększenie efektywności pracowników w związku z poprawą ich komfortu pracy oraz polepszenie jakości kontaktów zawodowych, dobre praktyki HR w zakresie programów WorkLife Balance oraz profilaktyki wypalenia zawodowego i pracoholizmu Metoda Edukacyjna główne założenia i podstawy Metody Edukacyjnej filary Metody Edukacyjnej miejsca Metody Edukacyjnej, w stosunku do innych 4 dni 40 godz. Gdańsk 1.400,00 PLN + 322,00 VAT = 1.722,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 1.400,00 PLN

4 rozpowszechnionych koncepcji sposoby pracy doradcy w Metodzie Edukacyjnej (etapy podejmowania decyzji) zasady postępowania doradcy w relacji towarzyszenia prezentacja wybranych ćwiczeń i narzędzi stosowanych w Metodzie Edukacyjnej (rozmowa indywidualna, zajęcia grupowe) zasady konstruowania programu zajęć wg założeń Metody Edukacyjnej Zakres merytoryczny szkolenia stanowi kompleksowe przygotowanie uczestników do samodzielnego stosowania metodologii w praktyce instytucji rynku pracy w ramach poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy skierowanego do klientów o różnym statusie zawodowym Metoda Hiszpańska rozwijanie indywidualnych cech ułatwiających znalezienie zatrudnienia metodyka pracy z klientami rola doradcy zawodowego w podejściu ukierunkowanym na zasoby Klienta proces doradczy ramowy rozkład programu i proponowany schemat przebiegu programu proces zmiany i jej wpływ na poszukiwanie rozwiązań lokalizacja zasobów techniki pracy z Klientami formułowanie celów i tworzenie spójnego projektu zawodowego fazy pracy grupowej indywidualny plan działania elementy warsztatu motywacyjnego wdrożenie tzw. Metody Hiszpańskiej w pracy z różnymi grupami klientów Zakres merytoryczny szkolenia stanowi kompleksowe przygotowanie uczestników do samodzielnego stosowania metodologii w praktyce instytucji rynku pracy w ramach poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy skierowanego do klientów o różnym statusie zawodowym Prawa mieszkańca DPS i stosowanie przymusu bezpośredniego Główne założenia ustawy o pomocy społecznej obowiązki i uprawnienia mieszkańca DPS Definicja zdrowia psychicznego i choroby psychicznej (naturalne zmiany psychiki związane z wiekiem, a zaburzenia psychiczne w wieku starszym) Formy pracy z osobami starszymi z zaburzeniami psychicznymi Pomoc rodzinom osób z zaburzeniami psychicznymi i rola rodziny w powrocie do środowiska Ustawa o ochronie zdrowia psychicznego i jej konsekwencje dla 2 dni 16 godz. Gdańsk 700,00 PLN + 161,00 VAT = 861,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 700,00 PLN

5 praktyki pracy socjalnej Ubezwłasnowolnienie Opieka prawna i kuratela Zjawisko przemocy w rodzinie i ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie Kodeks Postępowania Administracyjnego Kurs samoobrony warsztaty WenDo warsztat polecany szczególnie osobom pracującym w trudnym środowisku np. kuratorom, pracownikom socjalnym, asystentom rodzin, pielęgniarką: zajęcia teoretyczne: przemoc ze względu na płeć, świadomość działania, strategie działania napastników, doświadczenia uczestników związane z przemocą, poczucie własnej wartości jako wartość kluczowa, obrona konieczna, pomoc przedmedyczna; ćwiczenia fizyczne: proste i skuteczne techniki samoobrony; ćwiczenia praktyczne: nauka postawy, negocjacje, samoocena, asertywność w zachowaniu i obrona własnych granic, własna siła fizyczna i psychiczna jako metoda obrony w sytuacji zagrożenia. Praca z osobą uzależnioną metody wczesnego rozpoznawania uzależnień u dorosłych, dzieci i młodzieży, ze szczególnym uwzględnieniem nowych rodzajów uzależnień; charakterystyka oferty pomocowej dla osób z uzależnieniami; przegląd metod i narzędzi pracy z osobami uzależnionymi; elementy pracy terapeutycznej podtrzymujące efekty terapii. PAI Interdyscyplinarna współpraca pracowników pomocy społecznej i służb zatrudnienia Aktywizacja osób bezrobotnych Założenia Programu Aktywizacja i Integracja, Podstawy prawne i źródła finansowania Programu Aktywizacja i Integracja, 3 modele realizacji Programu Aktywizacja i Integracja, Role zadania instytucji zaangażowanych w realizację Programu Aktywizacja i Integracja, Porozumienie o realizacji a porozumienie o współpracy w ramach Programu Aktywizacja i Integracja Kodeks Postępowania Administracyjnego w pomocy społecznej KPA a ustawa o pomocy społecznej, zasady postępowania administracyjnego, 1 dzień 8 godz. Gdańsk 2 dni 16 godz. Gdańsk 300,00 PLN + 69,00 VAT = 369,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 300,00 PLN 700,00 PLN + 161,00 VAT = 861,00 PLN Funduszu Szkoleniowego 700,00 PLN

6 właściwość rzeczowa i miejscowa organu, strona w postępowaniu, przedstawiciel ustawowy, pełnomocnik, doręczenia pism przez organ, doręczanie pism pełnomocnikom; doręczenia szczególne i zastępcze, rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej i wznowienie postępowania, dokumenty i inne dowody, podjęcie, zawieszenie, umorzenie, zakończenie postępowania, praktyczne rozwiązywanie zagadnień zgłoszonych przez uczestników szkolenia. Seksualność osób niepełnosprawnych intelektualnie potrzeby psychiczne i rozwój psychoseksualny osób niepełnosprawnych intelektualnie, specyfika zachowań seksualnych tych osób, seksualność osób niepełnosprawnych intelektualnie a postawy społeczne; niechciana seksualność, pomoc w budowaniu relacji z ludźmi, rola osób wspierających w przeżywaniu seksualności osób niepełnosprawnych intelektualnie Wsparcie terapeutyczne osób i rodzin z problemem zaburzeń psychicznych typologia zaburzeń psychicznych występujących wśród klientów pomocy i integracji społecznej. metody pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi. rozpoznawanie zaburzeń psychicznych u klientów. sposoby reagowania na zachowania przejawiane przez osoby z zaburzeniami psychicznymi w pracy socjalnej. ograniczenia i zagrożenia w pracy z klientem cierpiącym na zaburzenia psychiczne. specyfika pracy z rodziną dotkniętą problemem zaburzeń psychicznych (praca z osobą chorą psychicznie w jej naturalnym środowisku społecznym). aspekty prawne pomocy osobom z zaburzeniami psychicznymi. Wszystkie nasze warsztaty są prowadzone w kameralnych grupach 1020 osobowych i mają bardzo praktyczny charakter.

7 Realizowane są z wykorzystaniem nowoczesnych, aktywnych metod edukacyjnych, bazujących na doświadczeniu, wiedzy oraz zaangażowaniu uczestników. Uczestnicy mają okazję przedyskutować swoje osobiste przemyślenia oraz popracować nad wątkami osobiście ich nurtującymi. Trenerpraktyk przedstawia miniwykłady wprowadzające, ilustrowane prezentacją/filmami. Poszczególne problemy omawiane są w trakcie dyskusji kierowanej na bazie case studies, praktycznych ćwiczeń grupowych oraz indywidualnych, symulacji realnych sytuacji, a także odgrywania scenek pod superwizją prowadzącego i innych uczestników. W trakcie warsztatów mogą być również używane metody diagnostyczne (testy i kwestionariusze psychologiczne) itp. Istnieje możliwość zrealizowania warsztatu dla grupy zorganizowanej w dowolnej lokalizacji w Polsce szczegóły organizacyjne do uzgodnienia.