Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy -2-dniowe warsztaty praktyczne dedykowane pracownikom Urzędów Pracy.

Transkrypt

1 Eksperci serdecznie zapraszają do udziału w szkoleniu: Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy -2-dniowe warsztaty praktyczne dedykowane pracownikom Urzędów Pracy. Opis szkolenia: Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu otwartym: Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy -2-dniowe warsztaty praktyczne dedykowane pracownikom Urzędów Pracy. Szkolenie realizowane jest w formie interaktywnej w kameralnej grupie pozwalającej na indywidualne podejście wykładowcy do Uczestników zajęć. FORMULARZ ZGŁOSZENIA DO POBRANIA Grupa docelowa: kadra kierownicza Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy pracownicy Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy specjaliści stosujący ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w praktyce zawodowej wszystkie osoby zainteresowane omawianą podczas szkolenia tematyką. Cel szkolenia: Celem szkolenia jest kompleksowa analiza regulacji prawnej w zakresie podmiotów rynku pracy, aktywnych i pasywnych form przeciwdziałania bezrobociu, zasad zatrudniania cudzoziemców, aspektów dotyczących nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów omawianej ustawy. Szczególna uwaga poświęcona zostanie omówieniu nowych instrumentów rynku pracy, sposobach poprawy jakości usług świadczonych przez urzędy pracy na przykładzie między innymi profilowania bezrobotnych, a także zmian w obowiązujących usługach i instrumentach rynku pracy. Omówienie powyższej problematyki uwzględniać będzie najnowsze orzecznictwo sądów administracyjnych, a także ostatnią nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wraz z nowymi aktami wykonawczymi wydanymi na jej podstawie. Korzyści dla uczestników: Udział w szkoleniu pozwoli Uczestnikom na zdobycie cennych praktycznych umiejętności stosowania przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Metodologia: Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności. Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracę indywidualną, symulacje i mini- wykłady z Strona: 1 z 5

2 omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie ćwiczą różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności. Program szkolenia: I DZIEŃ 1. Poprawa jakości usług świadczonych bezrobotnym stosownie do ich potrzeb a) Profilowanie pomocy kierowanej do bezrobotnych b) Doradca klienta indywidualnego i instytucjonalnego c) Zlecanie usług aktywizacyjnych d) Współpraca powiatowych urzędów pracy i gmin 2. Pojęcie i status bezrobotnego i poszukującego pracy a) Definicja bezrobotnego i poszukującego pracy b) Nowe kategorie osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy c) Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy d) Utrata statusu bezrobotnego i poszukującego pracy e) Świadczenia przysługujące bezrobotnym (zasiłki dla bezrobotnych) 3. Nowe instrumenty rynku pracy a) Grant na telepracę b) Świadczenia aktywizacyjne c) Pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy lub podjęcie działalności gospodarczej d) Programy regionalne e) Program Aktywizacja i Integracja f) Nowe instrumenty dla bezrobotnych do 30 roku życia 4. Rady rynku pracy a. Rola i zadania powiatowych rad rynku pracy, b. Współpraca powiatowych rad rynku pracy z trzecim sektorem II DZIEŃ 1. Zmiany w obowiązujących usługach i instrumentach rynku pracy a) Zmiana rodzaju pomocy publicznej w przypadku refundacji kosztów poniesionych przez pracodawców na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych pracowników b) Poszerzenie kompetencji Ochotniczych Hufców Pracy c) Zmiany w przygotowaniu zawodowym dorosłych d) Zmiany dotyczące wymiany informacji pomiędzy powiatowymi urzędami pracy oraz innymi podmiotami publicznymi oraz podmiotami realizującymi zadania publiczne e) Zmiany dotyczące szkoleń f) Zmiany w pracach interwencyjnych i robotach publicznych g) Reforma sieci EURES 2. Poprawa efektywności działania powiatowych urzędów pracy a) Zmiana algorytmu ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w województwie z uwzględnieniem efektywności działań aktywizacyjnych urzędów pracy. b) Uzależnienie środków na wynagrodzenia pracowników urzędów pracy od efektów działania urzędów pracy (bieżące monitorowanie efektywności zatrudnieniowej i kosztowej). c) Zwiększenie roli partnerów społecznych w procesie zarządzania środkami funduszu pracy (Rady Rynku Pracy). d) Zwiększenie roli samorządu województwa w polityce rynku pracy. e) Redefinicja zadań centrów informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy. 3. Zmiany porządkowe i dostosowujące Strona: 2 z 5

3 a. Zmiany w definicjach ustawowych, b. Zmiany dotyczące cudzoziemców, c. Zmiany w kompetencjach ministra właściwego do spraw pracy i polityki społecznej, d. Zmiany w innych ustawach wprowadzone w związku z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, e. Przepisy przejściowe. 4. Zmiany dotyczące finansowania i świadczeń c. Zmiany dotyczące dodatku aktywizacyjnego, d. Zmiany dotyczące zasiłku i stypendiów dla bezrobotnych, e. Zmiany w przepisach dotyczących wydatkowania środków z funduszu pracy, f. Zmiany w przepisach dotyczących zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. 5. Podsumowanie warsztatów szkoleniowych. Informacje organizacyjne: Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb. -szkolenie trwa 2 dni (16h); -zajęcia odbywają się w godzinach pierwszego dnia oraz w godzinach drugiego dnia; -ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób; -w każdym dniu szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch. Opcjonalnie: Istnieje możliwość dokonania rezerwacji noclegu w tym samym hotelu, w którym odbywa się szkolenie. Szczegóły dostępne pod numerem telefonu (61) , zachęcamy również do kontaktu drogą elektroniczną: Inwestycja: zł netto (+23% VAT) Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera: -uczestnictwo w szkoleniu, -materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych] -materiały piśmiennicze [notatnik, długopis] -dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia -konsultacje poszkoleniowe -każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Strona: 3 z 5

4 -oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu). Zgłoszenie: Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu/kursie prowadzonym przez należy wypełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia dostępną w formacie pdf lub word a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem ( ) lub mailem (). Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu. Kontakt: Zachęcamy do kontaktu telefonicznego i mailowego. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania: SZKOLENIA KONFERENCJE DORADZTWO ul. Libelta 1a/ Poznań Godziny pracy biura: Pn-Pt Departament szkoleń otwartych: tel. (61) tel. (61) tel. (61) tel. (61) tel fax. (61) fax. (61) Najważniejsze powody, dla których warto wybrać organizowane przez nas szkolenie: 1. jest jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce. 2. Naszym celem jest zapewnienie Państwu elastycznych rozwiązań doradczych i dostosowanych szkoleń w celu osiągnięcia rzeczywistych rezultatów i efektów w pracy zawodowej. 3. Gwarantujemy zajęcia prowadzone przez najlepszych w kraju specjalistów. 4. Liczne referencje i opinie potwierdzają wysoką jakość naszych usług: referencje POLITYKA RABATOWA Przy zgłoszeniu 2-4 uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 10% zniżkę. Strona: 4 z 5

5 Przy zgłoszeniu 5 lub więcej uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 15% zniżkę. Szkolenia Inspiracje Rozwój Osobisty tel: 61/ fax: 61/ NIP REGON ul. Libelta 1a/2, Poznań Posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.30/00022/2010 Strona: 5 z 5