Nowe zadania pracowników CAZ w 2012 roku w związku z nowelizacją rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy

Transkrypt

1 Oferta szkolenia: Nowe zadania pracowników CAZ w 2012 roku w związku z nowelizacją rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy

2 O NAS: Celem naszej Firmy jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych i osobistych umiejętności kadr Powiatowych Urzędów Pracy. Ich wielopłaszczyznowe samodoskonalenie oraz ustawiczny rozwój zawodowy jest naszym priorytetem. Poprzez kształtowanie ich umiejętności i kompetencji psychospołecznych podnosimy poziom wiedzy uczestników naszych szkoleń oraz umiejętności praktycznych w dziedzinach jakie wymagają doskonalenia. Inspirujemy uczestników szkoleń do bardziej efektywnej i wydatnej pracy z ludźmi. Firma Preceptor Centrum Szkoleniowo - Konsultingowe zajmuje się profesjonalną i nowoczesną obsługą klienta oraz doradztwem zawodowym. Naszym priorytetem jest przede wszystkim zaspokajanie potrzeb klientów oraz indywidualne dostosowanie oferty szkoleniowej do ich indywidualnych potrzeb szkoleniowych. Zajmujemy się organizacją profesjonalnych szkoleń, kursów, warsztatów i treningów głównie dla instytucji rynku pracy oraz administracji publicznej jak i samorządowej. Naszą firmę wyróżnia profesjonalnie wykwalifikowana kadra na najwyższym, europejskim poziomie. Szkolenia prowadzone są w formie warsztatów i ćwiczeń interaktywnych, które mocno angażują uczestników szkoleń oraz wpływają na bardzo pozytywne rezultaty. Posiadamy bogaty wachlarz szkoleń. Kadra naszej firmy to najlepsi trenerzy, którzy są czynni zawodowo w Urzędach Pracy oraz posiadają najnowszą wiedzę i doświadczenie zawodowe. Organizując szkolenia współpracujemy tylko z najlepszymi trenerami. Przywiązujemy dużą wagę do ich doświadczenia, aby zapewnić Państwu najwyższy poziom szkolenia, profesjonalizm, dostęp do najnowszej wiedzy, informacji oraz nowoczesnych i profesjonalnych technik i narzędzi pracy jakie uczestnicy szkoleń będą mogli wykorzystać w swojej pracy zawodowej. O wysokiej jakości naszych usług decydują: Autorskie programy szkoleń wynikające z indywidualnych planów i zasad działania naszych Klientów. Trenerzy posiadający bogate doświadczenie zawodowe, praktykę oraz wiedzę na temat funkcjonowania Urzędów Pracy. Dobra organizacja i fachowa opieka organizatorów.

3 Nowe zadania pracowników CAZ w 2012 roku w związku z nowelizacją rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy Uczestnicy: Pracownicy powiatowych urzędów pracy w szczególności pracownicy CAZ oraz osoby zainteresowane tematyką szkolenia. Cel szkolenia: Przygotowanie pracowników Centrum Aktywizacji Zawodowej do realizacji zadań zawodowych zgodnie z nowymi standardami i warunkami prowadzenia usług rynku pracy w 2012 roku. Cele szczegółowe: Przygotowanie uczestników do wprowadzenia zmian związanych z nowymi uregulowaniami prawnymi. Nabycie wiedzy i umiejętności stosowania rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w 2012r. Identyfikacja zasad realizacji poszczególnych standardów usług rynku pracy. Poznanie nowych obowiązków i zadań wynikających z nowych standardów w 2012r. w obsłudze klientów urzędu. Wypracowanie nowych dokumentów na 2012 rok w poszczególnych usługach rynku pracy w myśl nowych standardów. Nabycie umiejętności prawidłowego dokumentowania pracy z osobą bezrobotną. Wypracowanie warunków dobrej współpracy pomiędzy pracownikami zgodnie z nowymi standardami usług rynku pracy. Program ramowy: Dzień I (6 godzin) 1. Szczegółowe warunki prowadzenia standardów usług rynku pracy w świetle nowego rozporządzenia przez poszczególnych specjalistów przegląd zmian analiza porównawcza 2012r. 2. Wytyczne ministerialne i uzasadnienie zmian w nowych standardach usług rynku pracy na 2012 rok. 3. Zmiany w zakresie prowadzenia pośrednictwa pracy w 2012 roku w myśl nowych standardów. 4. Procedury wdrożeniowe nowych standardów usług rynku pracy. 5. Nowe warunki prowadzenia pośrednictwa pracy: Zmiany w krajowej ofercie pracy. Właściwe upowszechnianie pośrednictwa pracy Przedstawienie druków krajowej oferty pracy. Przyjęcie krajowej oferty pracy od pracodawcy krajowego, dla którego Urząd nie prowadził karty pracodawcy krajowego przed przyjęciem oferty. Upowszechnianie krajowej oferty pracy. Zmiany dotyczące prowadzenie kart pracodawcy. Prowadzenie kart pracodawców oraz rejestru pracodawców krajowych w formie elektronicznej.

4 Zmiany dotyczące skierowania do pracy wzory dokumentów. Zmiany dotyczące organizacji giełd, targów pracy, kierowanie osób bezrobotnych do udziału w giełdach, tarach pracy. Omówienie skierowania na targi pracy co powinno zawierać. Prowadzenie dokumentacji z targów pracy. Zgłaszanie zagranicznej oferty pracy. Dzień II (8 godzin) 6. Zmiany w zakresie prowadzenia poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej zgodnie z nowymi standardami. 7. Zasoby informacji zawodowych oraz innych informacji pomocnych w aktywnym poszukiwaniu pracy zwane dalej zasobami informacji co powinny zawierać. 8. W jaki sposób mogą być udostępniane zasoby informacji. 9. Co powinno zawierać skierowanie na badania psychologiczne przedstawienie przykładowego skierowania po zmianach. 10. Omówienie wniosku jaki składa pracodawca krajowy zainteresowany pomocą powiatowego urzędu pracy w doborze kandydatów do pracy lub indywidualnym rozwoju zawodowym. 11. Zmiany w zakresie prowadzenia usługi pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy zgodnie z nowymi standardów. 12. Wydanie skierowania przez powiatowy urząd pracy na zajęcia aktywizacyjne do centrum. 13. Zmiany w zakresie prowadzenia szkoleń zgodnie z nowymi standardów. 14. Zamiany dotyczące upowszechniania materiałów informacyjnych. 15. Zlecanie lub powierzanie szkoleń instytucją szkoleniowym. 16. Kiedy starosta może powierzyć przeprowadzenie szkolenia zakładanej i prowadzonej przez siebie instytucji szkoleniowej. 17. Zakres jaki powinna określać umowa szkoleniowa. 18. Wniosek o powierzenie szkolenia omówienie przykładowego wniosku po zmianach. 19. Załączniki do wniosku o powierzenie szkolenia przedstawienie przykładowych załączników. 20. Zmiany dotyczące skierowania na szkolenie. 21. Co powinna obejmować dokumentacja organizacji szkoleń. 22. Wdrożenie standardów w związku ze zmianami dokumenty, procedury, współpraca. Dzień III (6 godzin) 23. Podział ról pomiędzy pracownikami usług rynku pracy. 24. Współpraca pomiędzy specjalistami usług rynku pracy. 25. Wpływ standardów na jakość i skuteczność usług rynku pracy. 26. Komunikacja w zespole jako narzędzie do osiągania celu. 27. Funkcjonowanie zespołu i organizacja pracy. 28. Wdrożenie nowych standardów problemy i rozwiązania. 29. Wypracowanie procedury obiegu dokumentów. 30. Konsultacje i porady indywidualne. Czas trwania szkolenia: 3 dni szkolenia / 20 godzin zajęć teoretycznych i praktycznych.

5 Miejsce i termin szkolenia: Zgodnie z kalendarzem szkoleń znajdującym się na stronie w zakładce szkolenia lub innym terminem uzgodnionym z Urzędem Pracy. Cena szkolenia: 1.590,00 zł od osoby. Cena szkolenia zawiera dowóz uczestników na szkolenie oraz ubezpieczenie. Po konsultacji z organizatorem jeżeli uczestnik nie skorzysta z dowozu na szkolenie istniej możliwość zwrotu kosztów za przejazdy lub przyjazd uczestnika dzień wcześniej. Cena szkolenia obejmuje: 3 dni szkolenia, zakwaterowanie w hotelu o wysokim standardzie, pełne wyżywienie, materiały szkoleniowe i warsztaty, profesjonalną salę szkoleniową, przerwy kawowe, kolację uroczystą powitalną, uroczystą kolację pożegnalną, 1 kolacja wyjściowa, opiekę 1-2 trenerów 24h, konsultacje indywidualne, certyfikat.