Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Śląska Akademia IT WND-POKL /10 bit Polska Sp. z o.o. ul. Ostrobramska 101A, Warszawa biuro projektu: ul. Moniuszki 7, Katowice tel: (032) ; fax: (032) z.koza@bit-polska.pl osoba do kontaktu: Zbigniew Koza Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012

2 Celem głównym projektu jest podniesienie i aktualizacja specjalistów IT do poziomu odpowiadającego światowym standardom w zakresie Technologii Microsoft, poprzez objęcie ich autoryzowanymi szkoleniami.. Grupę docelową projektu stanowi 240 osób z 80 firm z woj. śląskiego wydelegowanych przez swoich pracodawców, wykonujących obowiązki informatyka, administratora systemu, administratora baz danych lub pracownika HelpDesk oraz innych osób pracujących zainteresowanych podwyższeniem lub nabyciem wiedzy z zakresu technologii IT oddelegowanych przez swoich pracodawców, zamieszkałe (w rozumieniu kodeksu cywilnego) na terenie województwa śląskiego i/lub osoby pracujące na terenie województwa śląskiego. Ponadto warunkiem udziału w projekcie jest posiadanie odpowiedniego poziomu wiedzy weryfikowanej na podstawie testu kompetencyjnego. Opis projektu Rekrutacja do projektu, będzie ściśle połączona z promocją i obejmie następujące etapy: -ogłoszenia w prasie specjalistycznej i branżowej, zamieszczenie informacji o projekcie w Internecie w szczególności w portalach branżowych i specjalistycznych, -dystrybucja materiałów informacyjno-promocyjnych (plakaty, ulotki), - rekrutacja bezpośrednia (call center), -infolinia. Kandydaci zgłaszać się będą do projektu za pomocą elektronicznego systemu rejestracji uczestników (po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego online uczestnik zostanie poinformowany przez Biuro Projektu o terminie testu badającego poziom kompetencji informatycznych oraz o konieczności dostarczenia zaświadczenia o zatrudnieniu) lub ankiety zgłoszeniowej dostarczonej do Biura Projektu (bezpośrednio, faxem lub pocztą) zawierającą dane do PEFS i zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Rekrutacja odbywać się będzie w sposób ciągły, również poprzez usługę call center tzn. kolejne szkolenia będą uruchamiane w momencie zebrania pełnej grupy, do momentu osiągnięcia zakładanej liczby uczestników (+ 15% kandydatów na liście rezerwowej). Formy wsparcia: szkolenia zawodowe z zakresu obsługi technologii Microsoft zajęcia praktyczno-wdrożeniowe po szkoleniu

3 Nowe umiejętności - szkolenia IT WND-POKL /10 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Powstańców 17, Katowice tel: (032) fax: (032) m.szyk@garr.pl osoba do kontaktu: Monika Szyk Okres realizacji projektu 01/05/ /09/2012

4 Opis projektu Grupę docelową stanowią osoby zamieszkałe (w rozumieniu KC) na terenie woj. śląskiego i/lub osoby pracujące w woj. śl., zgłaszające z własnej inicjatywy chęć nabycia, uzupełnienia lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych w zakresie IT. W szkoleniach weźmie udział 110 os., w tym min 60% z wykszt. co najwyżej średnim, co najmniej 55K. W Projekcie uczestniczyć będą osoby o zróżnicowanym poziomie wiedzy, z przewagą osób znających obsługę komputera, ale chcących podwyższyć swoje kwalifikacje o nowe umiejętności (kursy na poziomie podst., ale w programach specjalist.). Szkolenia z MS Office będą przeznaczone dla wszystkich którzy korzystają lub zamierzają pracować z wykorzystaniem komputera, dla osób pracujących w biurze, administracji, sekretariacie, punktach obsługi klientów, urzędników, pracowników technicznych. Szkolenia specjalist. będą przeznaczone m.in. dla zainteresowanych zagadnieniami marketingu, reklamy, promocji, dla administratorów serwisów www, programistów, statystyków, kosztorysantów, pracowników biurowych, architektów, budowniczych, technologów). Strategia dotarcia do uczestników opiera się na intensywnej akcji promocyjnej poprzez ogłoszenia w prasie regionalnej, dystrybucję plakatów i ulotek. GARR posiada bazę uczestników (benef. projektów EFS), którzy zadeklarowali chęć kontynuacji szkoleń komputerowych, ponadto dysponujemy bazą ok adresów (osoby pracujące, mieszkańcy woj. śl, klienci GARR). Rekrutacja będzie otwarta (baza ma charakter pomocniczy, klienci GARR nie będą traktowani priorytetowo). Formularz zgłoszeniowy będzie można przesłać elektronicznie, pocztą, faksem lub wypełnić osobiście w Biurze Projektu (w godz ). Będzie również dostępny w punkcie ROEFS i Punkcie Konsultacyjnym przy GARR. 1. Rekrutacja rozpocznie się po przygotowaniu narzędzi (formularza zgłoszeniowego, listy kontaktów oraz regulaminu rekrutacji). 2. Selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi: 1. formalne, 2. dostępność danego kursu, 3.ocenę potrzeb kandydata. Weryfikacja wymogów formalnych nastąpi poprzez analizę formularzy zgł. a następnie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej (wywiad bezpośredni przeprowadzony przez doradcę zawodowego, analiza dokumentów potwierdzających zatrudnienie: zaświadczenie z pracy, poziom wykształcenia: oświadczenie). Rozmowy kwalifikacyjne będą odbywać się w godz. ustalanych indywidualnie z uczestnikami. W celu doboru grup o jednolitym poziomie wiedzy przeprowadzimy test kompetencyjny (dla grup zaawansowanych). W czasie rozmowy doradca zawodowy oceni ścieżkę zawodową kandydata. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły do momentu skompletowania 11 grup, wliczając w to utworzenie list rezerwowych. Proces rekrutacji będzie uwzględniał zasadę równych szans. Najważniejsze kryteria przyjęcia do projektu to 1. ocena ścieżki zawodowej dokonana przez doradcę zawodowego (pisemna opinia na kwestionariuszu), wykazanie związku szkolenia z planami zawodowymi (np. zmiana miejsca pracy, stanowiska, planowane założenie własnej działalności lub podjęcie pracy dodatkowe) lub/i z obowiązkami wykonywanymi w miejscu pracy-podniesienie kwalifikacji) 2. przynależność do grupy strategicznej. 3. kolejność zgłoszeń (brane pod uwagę, jeśli liczba osób na dane szkolenie przekroczy liczbę miejsc). Ostateczną decyzję o przyjęciu do projektu podejmuje Kierownik na podst. opinii doradcy. Osoby zakwalifikowane podpiszą deklarację udziału w projekcie. Formy wsparcia: szkolenia komputerowe (MS Office 2 ed; Bazy danych 1 ed; AutoCad 2 ed., Corel 2ed.; Tworzenie stron www 2 ed., Animacje 3D1 ed, Linux 1 ed.)

5 Śląska Akademia Audytorów i Pełnomocników Zintegrowanych Systemów Zarządzania WND-POKL /10 Heuresis Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania Sp. z o.o. ul. Syrokomli 11/8, Kraków Tel./Fax biuro@heuresis.pl Osoba do kontaktu: Adam Matyaszek Okres realizacji projektu 01/03/ /10/2012 Opis projektu Projekt koncentruje się na podniesieniu kompetencji pracowników powyżej 45r.ż z woj. śląskiego w zakresie tworzenia i audytowania Zintegrowanych Systemów Zarządzania (ZSZ) jakością, ochroną środowiska oraz BHP. Projekt skierowany jest do 84 osób pracujących, powyżej 45r.ż. (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą), zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) lub pracujących na terenie woj. śląskiego, którzy z własnej inicjatywy chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. W celu przeciwdziałania negatywnej sytuacji osobom 50+ na rynku pracy opisanej powyżej grupę docelową w co najmniej 60% będą stanowić pracujące kobiety i mężczyźni powyżej 45r.ż. posiadający co najmniej wykształcenie średnie. Szkolenia będą się odbywać w Katowicach, Częstochowie, Gliwicach lub w okolicy tych miast. Miejsce realizacji działań szkoleniowych będzie uzależnione od struktury zamieszkania BO. Zamierzeniem Wnioskodawcy jest realizacja działań w lokalizacji możliwie jak najbliższego miejsca zamieszkania BO. Pomoc udzielona w ramach projektu przyczyni się do przezwyciężenia/złagodzenia barier, na jakie napotykają potencjalni beneficjenci, zwłaszcza dotyczących braku kompetencji pracowników w zakresie pełnienia funkcji audytora lub pełnomocnika ZSZ. W ramach rekrutacji, w pierwszej kolejności zaplanowano aktywną promocję projektu na terenie całego Śląska (reklamy w prasie lokalnej i internecie, foldery i plakaty informujące o kursie oraz mailing). Rekrutacja uczestników kursów prowadzona będzie w sposób ciągły do zamknięcia list szkoleniowych. Wybór uczestników nastąpi w oparciu o złożone formularze zgłoszeniowe (możliwości dostarczenia: poczta lub osobiście) wraz z załącznikami dokumentującymi wiek, wykształcenie i miejsce zatrudnienia bądź zamieszkania. Formularze

6 zgłoszeniowe dostępne będą w biurze projektu oraz na stronie internetowej projektodawcy. O przyjęciu decydować będzie spełnienie wymogów formalnych oraz kolejność zgłoszeń. Działaniem zapobiegawczym będzie utworzenie listy rezerwowej. Formy wsparcia: - kursy dla Audytorów Zintegrowanych Systemów Zarządzania oraz Kursy dla Pełnomocników Zintegrowanych Systemów Zarządzania.

7 Sprawy zawodowe w Twoich rękach POKL /10 TechMaster Monika Stasica ul. Kabaty 2, Żywiec Tel/fax. 033/ w.stasica@techmaster.com.pl Osoba do kontaktu: Włodzimierz Stasica Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012 Opis projektu Grupą docelową jest 180 osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (poza godzinami pracy) z powiatów bielskiego, żywieckiego i m. Bielsko-Biała. Ogólnym celem projektu jest stworzenie możliwości do bezpłatnego i dobrowolnego podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych pracującym osobom dorosłym, z obszaru powiatu bielskiego, żywieckiego oraz miasta Bielsko-Biała. Uczestnicy zostaną przyjęci na podstawie następujących kryteriów: ukończone 18 lat, nie mniej niż 106 K (z uwagi na ich dominację wśród grupy, a także niższy wskaźnik zatrudnienia), nie mniej niż 110 os. w wieku 45+, w tym co najmniej 64 K, nie mniej niż 110 os. z wykształceniem co najwyżej średnim, w tym co najmniej 64 K, w celu zakwalifikowania uczestników na kurs komputerowy. wraz z egzaminem ECDL Start oraz kurs z zakresu języka angielskiego przeprowadzane będą testy weryfikujące wiedzę, warunkiem uczestnictwa w kursie na prawo jazdy kat. C oraz C+E+ADR, kursie autokreacji oraz szkoleniu Magazynier z obsługą wózka jezdniowego wraz programem do obsługi hurtowni będzie przejście badań lekarskich i psychologicznych. O uczestnictwie decydować będą: kryteria dostępu, odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie, motywacja do uczestnictwa, sytuacja zawodowa. Jedna osoba, będzie mogła wziąć udział tylko w jednym wybranym przez siebie kursie zawodowym, za

8 wyjątkiem zajęć z rozwoju kariery zawodowej, którymi zostaną objęci wszyscy uczestnicy. Formy wsparcia: 1. kierowca kat. C 2. kierowca kat. C+E+ADR 3. autokreacja 4. przedstawiciel handlowy z prawem jazdy kat. B 5. kursu komputerowego przygotowującego do zdania egzaminu ECDL Start 6. AutoCad 7. język angielski 8. bukieciarz (florystyka) 9. branżowy język migowy 10. magazynier z obsługą wózka jezdniowego wraz programem do obsługi hurtowni 11. rozwój kariery zawodowej

9 Lider sprzedaży POKL /10 PROSPERO BUSINESS TRAINING S.C. Ewa Polańska, Prospero Business Training Sp. z o.o. ul. Adama Mickiewicza 29, Katowice Tel. 032/ Fax. 032/ biuro@prospero.com.pl Osoba do kontaktu: Tomasz Gardian Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012 Opis projektu Grupą docelową są osoby pracujące powyżej 18 roku życia, zamieszkałe (w rozumieniu KC) i/lub pracujące na terenie województwa śląskiego z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, chcące podważyć kwalifikacje z własnej inicjatywy poprzez uczestnictwo w szkoleniach poza godzinami pracy. Projekt skierowany do osób spełniających powyższe kryteria, które: a) znajdują się od niedawna na rynku pracy i mają niewielkie doświadczenie w sprzedaży oraz nie znają języka angielskiego lub znają na poziomie podstawowym; b) chcą powrócić do pracy (po urlopie wychowawczym) i planują zdobyć stanowisko, które wymaga umiejętności sprzedażowych i umiejętności posługiwania się językiem angielskim. c) obecni na rynku pracy od dawna, ale nie posiadający doświadczenia w sprzedaży oraz nie znający języka angielskiego lub znający na poziomie podstawowym. Cel główny: 1. Podwyższenie kwalifikacji w zakresie kompetencji sprzedażowych przez 96 dorosłych, pracujących osób z województwa śląskiego (zamieszkałych i pracujących na terenie woj. śląskiego), które z własnej inicjatywy chcą nabyć i podwyższać kwalifikacje zawodowe. 2. Podniesienie i potwierdzenie umiejętności językowych.

10 Rekrutacja oraz promocja zapewni możliwość powzięcia pełnej informacji o korzyściach i wymaganiach projektu oraz udział wszystkim zainteresowanym, którzy spełnią ww. kryteria wg kolejności zgłoszeń. Informacje na temat rekrutacji będą udzielne osobiście, tel. i owo, zamieszczone zostaną na stronie WWW. Formy wsparcia: I. Kursy sprzedażowe obejmujące następujące moduły tematyczne: II. III. komunikacja i obsługa klienta, savoir vivre w sprzedaży, sprzedaż i obsługa klienta przez telefon, negocjacje handlowe, prezentacja handlowa i Techniki sprzedaży, zarządzanie czasem i radzenie sobie ze stresem. Kursy językowe Doradztwo

11 Pro Doctore 2 Projekt Wspierający Rozwój Kadr Medycznych w Województwie Śląskim WND-POKL /10 Śląska Izba Lekarska ul. Grażyńskiego 49a, Katowice tel wew. 321 fax k ursy@izba-lekarska.org.pl osoba do kontaktów roboczych: Justyna Cichoń-Korbutt Okres realizacji projektu 01/04/ /03/2013

12 Celem ogólnym projektu jest podniesienie kwalifikacji i umiejętności zawodowych kadry medycznej z województwa śląskiego celem wzmocnienia adaptacyjności, konkurencyjności oraz zwiększenia dostępności i jakości usług świadczonych w sektorze służby zdrowia. Grupę docelową stanowią lekarze (240 osób) zatrudnieni w placówkach SZ na podst. umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, z własnej inicjatywy zgłaszający chęć udziału w projekcie. Grupę potencjalnych uczestników stanowi rocznie ok. 500 lekarzy rozpoczynających specjalizację w województwie śląskim. Opis projektu Proces rekrutacji przeprowadzi Specjalista ds. rekrutacji oraz informacji i promocji. Etapy naboru: 1.Dotarcie do potencjalnego uczestnika poprzez: -rozesłanie materiałów informacyjnych (ulotki, plakaty) do placówek SZ wg listy MZ jednostek organizacyjnych prowadzących specjalizacje (obecnie w Regionie ok.115) -ogłoszenia w prasie (Biuletyn ŚIL Pro Medico liczba edycji 10/rok; Biuletyn Beskidzkiej Izby Lekarskiej 5/rok; Częstochowska Gazeta Lekarska 3/rok;) oraz na stronie internetowej. Wzór formularza zgłoszeniowego będzie dostępny na stronie www. 2.Rejestracja zgłoszeń przyjmowanych drogą listowną (wg daty dostarczenia), poprzez i fax lub osobiście w Biurze Projektu. 3.Weryfikację wymogów formalnych (pracujący lekarz zamieszkały na terenie województwa śląskiego podpisanie oświadczenia o spełnianiu kryteriów), zapoznanie z regulaminem uczestnictwa w szkoleniu (z naciskiem na liczbę dopuszczalnych absencji),podpisanie deklaracji udziału w projekcie. 4.Kwalifikacja, wpisanie na listę uczestników. Formy wsparcia: - szkolenie pn. Zdrowie Publiczne, w tym następujące tematy: Współczesne problemy zdrowotne ludności Polski, Ochrona zdrowia w UE, Promocja zdrowia, Opiniowanie sądowo-lekarskie, Farmakoekonomika.

13 "Kwalifikacje księgowo-informatyczne Twoją szansą na rynku pracy" WND-POKL /10 Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Katowicach ul. Sokolska 3, Katowice, Tel. (032) , fax (032) biuro@katowice.skwp.pl osoba do kontaktu: Marianna Ulfik Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012

14 Opis projektu Wsparciem zostanie objętych 200 dorosłych os zamieszkałych na terenie woj. śląskiego i/lub pracujących w woj. śląskim, które chcą z własnej inicjatywy nabyć nowe kwalifikacje lub podwyższyć już posiadane kwalifikacje. Wśród nich będzie 120 osób w wieku 45+. (60% ogółu) i 120 os. ze średnim i niższym wykszt. Struktura grupy według płci będzie następująca 160 Kobiet (80%) i 40 Mężczyzn (20%). Okres rekrutacji: 3 miesiące na początku realizacji oraz 2 m-c przed kolejnymi edycjami. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w Katowicach i Rybniku. Zostanie powołana komisja rekrutacyjna odzwierciedlająca strukturę grupy docelowej (2K 1M), opracowany będzie regulamin określający war. formalne udziału w projektu: status pracy (zaśw. lub umowa); zameld. w woj. śląskim (stałe, czasowe); W pierwszej kolejności przyjmowane będą os. 45+ i ze średnim i niż.wykszt., przy uwzględnieniu 80% K. Po zamknięciu rekrutacji zostaną przeprowadzone ankiety oceniające wiedzę i predyspozycje osobiste, na podstawie których BO będą proponowane odpowiednie formy wsparcia. Zostanie utworzona lista rezerwowa- 20os.Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie polityką równych szans, w tym równości płci. Formy wsparcia: Moduł I (64h): Rachunkowość od podstaw - wykłady i ćwiczenia(24h); Podstawy rachunkowość informatycznej zajęcia praktyczne z komputerem ( nauka obsługi komputera i programu symphonia (40h).3 edycje szkoleniowe łącznie 60 BO ( 3 grupy) Moduł II : Rachunkowość w MSP- wykłady i ćwiczenia (24 h); Prowadzenia ksiąg rachunkowych z wykorzystaniem technik kom.( 40h); 3 edycje szkoleniowe łącznie 60 BO ( 3 grupy)

15 Efektywna firma uczenie oszczędności w procesach wytwórczych i stałe doskonalenie kadr zarządczych drogą do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. WND-POKL /10 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Powstańców 17, Katowice Tel Fax i.czaplikowska@garr.pl Osoba do kontaktów: Iwona Czaplkowska Okres realizacji projektu 01/07/ /11/2012

16 Opis projektu Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu innowacyjności i zwiększenie pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstw woj. śląskiego przez przekazanie przedsiębiorcom oraz pracownikom / pracownicom wiedzy z zakresu Lean Manufacturing, tj. nowoczesnych technik zarządzania procesami wytwórczymi (LM). Grupą docelową projektu są przedsiębiorcy posiadający siedzibę na terenie woj. śląskiego oraz pracownicy / pracownice przedsiębiorstw pracujący na terenie woj. śląskiego, w liczbie 240 osób (min.108 kobiet). Wsparcie kierowane będzie do kadry firm małych, średnich oraz dużych. Liczba poszczególnych kategorii przedsiębiorstw (3 małe, 9 średnich, 4 duże przedsiębiorstwa), które będą objęte wsparciem odpowiada proporcji tych kategorii wśród wszystkich przedsiębiorstw z sektora produkcji. W projekcie uczestniczyć będzie kadra zarządzająca szczebla operacyjnego i personel wykonawczy przedsiębiorstw produkcyjnych, którzy na co dzień są bezpośrednio zaangażowani w procesy wytwarzania i od których zależy skuteczność zarządzania produkcją oraz poprawa organizacji pracy. To osoby, których bezpośrednio dotyczą techniki zarządzania planowane do omówienia w trakcie realizacji projektu. Wśród przedsiębiorstw planowanych do objęcia wsparciem nie przewidziano mikroprzedsiębiorstw, gdyż planowane szkolenia nie są adekwatne do potrzeb tych przedsiębiorstw. Proces rekrutacji uczestników do projektu odbywać się będzie zgodnie z zasadą zapewnienia równego dostępu do wsparcia udzielonego w ramach PO KL. Do udziału w projekcie zaproszeni zostaną w pierwszej kolejności uczestnicy zorganizowanych w 2009 r. seminariów informacyjnych nt. Koncepcja odchudzonej firmy jako narzędzia rozwoju i przetrwania przedsiębiorstwa. Planuje się również prezentację projektu na spotkaniach promocyjnych oraz podczas bezpośrednich kontaktów z przedsiębiorcami. Promocja projektu odbywać się będzie także drogą elektroniczną, przez stronę www, newsletter GARR S.A. Rekrutacja odbywać się będzie na podstawie zgłoszeń przedsiębiorców, nadsyłanych pocztą lub droga mailową. O przyjęciu do projektu decydować będzie spełnienie kryteriów formalnych (wskazanych w ogłoszeniu o konkursie) i merytorycznych (ocena potrzeb w formularzu zgłoszeniowym zostaną zamieszczone pytania dot. wykonywanej przez kandydatów pracy. Udział w projekcie rozpocznie się od dnia podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie. Rekrutacja odbywać się będzie w sposób ciągły z przyporządkowaniem kandydatów do poszczególnych edycji szkolenia. Formy wsparcia: Moduł Lean Manufacturing i gra symulacyjna Lean Manufacturing w praktyce (2 dni). Moduł Praktyki 5S (1 dzień). Moduł TPM (technika produktywnego utrzymania ruchu) i SMED (redukcja czasów przezbrojeń) 1 dzień. Techniki rozwiązywania problemów (2 dni). Warsztaty Kaizen (japońskie określenie ciągłego doskonalenia) 1 dzień Efektywny lider zespołu w procesach wytwórczych (1 dzień).

17 W OGNIU DOŚWIADCZEŃ WND-POKL /10 Okres realizacji projektu Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o. ul. Zawiszy Czarnego 26a; Rzeszów tel: fax: kstepien@cdgpolska.pl Osoba do kontaktów: Krzysztof Stępień 01/03/ /10/2012

18 Opis projektu Cel główny zwiększenie kwalifikacji i uprawnień min. 500 osób zatrudnionych w zawodzie strażaka, z woj. śląskiego do r. Grupa docelowa: pracujące os. dorosłe uczestniczące w szkoleniach poza godzinami pracy, zatrudnione na podst.mianowania lub powołania w zawodzie strażaka na terenie woj.śląskiego i mieszkające w woj. śląskim. Szkoleniami zostanie objętych min 500os. zgodnie z zapotrzebowaniem wykazanym w analizie potrzeb poprzedzającej proj (wywiady pogłębione wśród strażaków z SIiTP, rozeznanie zmian w zatrudnieniu). Rekrut. będzie prowadzona przez CDG w oparciu o dośw. wynikające z realizacji poprzednich proj. CDG skupi się na bezpośr. kontaktach z BO,wspartych kolportażem ulotek i plakatów (w miejscach uczęszczanych przez BO: KP, KW, JRG, stołówki) oraz ogłoszeniami w prasie lok. i branżowej. Zamierza się zamieścić inf. nt. proj. i rekrutacji na stronach www KW PSP i KP PSP w całym woj. Rekrutacja przeprowadzana będzie II-XVIII m-c proj. Ze względu na skalę proj, l. szkoleń oraz BO, rekrutacja będzie prowadzona w sposób ciągły (równość szans dostępu), zgodnie z opracowanym regulaminem rekrutacji, dostępnym w Biurze Projektu i na stronie www. Zgłoszenia przyjmowane będą w godz. pracy w biurze proj. osobiście lub drogą pocztową (możliwość przesłania zgłoszenia faxem (skan mailem) z późniejszym dosłaniem oryg.) Stworzona zostanie lista rezerw., z której (gdy zaistnieje potrzeba) dobierani będą BO Formy wsparcia: Oferta szkol, jest odpowiedzią na konieczność rozszerzenia uprawnień strażaków, szczeg. młodych stażem, pozwalającą zakwalifikować ich do grup ratownictwa specjalistycznego. Wszystkie szkol.będą odbywać się poza godz. pracy z uwzględnieniem specyfiki pracy w zawodzie(pkt 3.1) (w weekendy albo 48h przerwach) Szkol odbywać się będą w salach i miejscach szkoleniowych zleceniobiorców na terenie całego woj.-w zależności od potrzeb pracowników PSP. Wszystkie szkol kończą się nadaniem uprawnień do wykonywania zawodu (certyf wydawane przez akredytowane instytucje-sep, UDT, producenci sprzętu ratunkowego-jedyne możliwe źródło otrzymania cert., WORD, CMAS,), dlatego proj spełnia szczegółowe kryteria strat. Wszystkie szkol adresowane są do zawodu strażaka (kod zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia r )

19 Okres realizacji projektu Śląska Akademia HR i Kreowania Wizerunku WND-POKL /10 ALTA Sp. z o.o. ul. Olimpijska 7; Siemianowice Śl tel: fax: a.maslanka@alta.pl Osoba do kontaktów: Aleksandra Maślanka 01/04/ /03/2013

20 Opis projektu Celem głównym jest zwiększenie efektywności i konkurencyjności u 60 pracowników związanych z zarządzaniem personelem w organizacji na regionalnym rynku pracy poprzez wzrost kompetencji i umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz kreowania wizerunku firmy w trakcie 5 miesięcznego szkolenia. Cele szczegółowe to nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, podniesienie kwalifikacji i nabycie umiejętności w zakresie efektywnego posługiwania się programami komputerowymi Excel i Power Point przez co najmniej 80% uczestników szkolenia w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu kreowania wizerunku firmy w Internecie w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu sztuki wystąpień publicznych w trakcie 5 miesięcznego szkolenia oraz podniesienie samooceny u co najmniej 70% uczestników szkolenia w trakcie 5 miesięcznego szkolenia. Grupę docelową stanowią osoby zamieszkałe w woj.śląskim i/lub pracujące na terenie woj.śląskiego, osoby dorosłe powyżej 18 rż z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Uczestnicy szkolenia to pracownicy przedsiębiorstw śląskich lub administracji publicznej zajmujący się w firmie działaniami personalnymi, którzy chcą nabyć lub zaktualizować wiedzę z zakresu miękkiego HR oraz kreowania wizerunku firmy na obecnie zajmowanych specjalistycznych stanowiskach, poza godzinami pracy. Uzasadnienie grupy: brak dostępu w woj. śląskim do nowoczesnej wiedzy z HR i PR Ogłoszenia zawierające informacje o projekcie, profil uczestników, miejsce realizacji projektu, dane adresowe zostanie udostępnione na specjalnie stworzonej stronie internetowej projektu, witrynach docelowych (landing pages), stronach internetowych a i Partnera, plakatach, rozdawane w postaci ulotek w miejscach konferencji i spotkań z obszaru HR, a także rozsyłane w formie faxmailingu. Czas trwania rekrutacji: 3 miesiące. Kandydaci, którzy zgłoszą chęć udziału w projekcie, będą mieli do wypełniania formularz aplikacyjny oraz list motywacyjny. Formy wsparcia: 7 modułów tematycznych zawierających wykłady i zajęcia warsztatowe. Trwa 112h. Uczestnicy poznają zagadnienia związane z nowoczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi (64h) oraz kreowania wizerunku firmy w Internecie i przy pomocy programów Excel i Power Point (48h). Spotkanie szkoleniowe będzie odbywać się w trybie weekendowym po 16h, co 3 tygodnie. Szkolenia będą prowadzone dla dwóch grup równolegle. Szkolenie kończy się testem końcowym - uczestnicy otrzymają zaświadczenia ukończenia szkolenia i będzie prowadzone z wykorzystaniem technik multimedialnych w grupach 10 osobowych. Liczebność grup uwarunkowana jest warsztatową formą zajęć oraz pracą przy komputerze. Bezpośredni kontakt trenera z grupą pozwoli na efektywne przekazywanie wiedzy i równoczesne zaangażowanie całej grupy do poszukiwania rozwiązań w realizowanych ćwiczeniach.

21 Nowoczesny księgowy WND-POKL /10 Mazowieckie Centrum Szkoleń Sp. z o.o. ul. Sobieszyńska 30, Warszawa, tel. (022) fax. (032) m.malecki@mcs.edu.pl osoba do kontaktów roboczych: Marcin Małecki Okres realizacji projektu 01/05/ /08/2012

22 Opis projektu Celem ogólnym jest podniesienie kwalifikacji i nabycie nowych umiejętności zawodowych z zakresu księgowości przez 120 BO z terenu woj. śląskiego do końca sierpnia Grupę docelową stanowić będą osoby dorosłe (>18 rż.) zamieszkałe (w rozumieniu KC) i/lub pracujące na terenie woj. śląskiego (z wyłączeniem osób fiz. prowadzących działalność gospodarczą) uczestniczące w szkoleniach i kursach poza godzinami pracy, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub poszerzeniem kwalifikacji z zakresu księgowości. Priorytetowo traktowane będą osoby z wykształceniem max średnim, które stanowić będą 60% grupy docelowej (kryterium strategiczne) i mężczyźni, którzy stanowić będą co najmniej 20% uczestników projektu. W procesie rekrutacji Wnioskodawca planuje dotrzeć do BO, korzystając z uzyskanych z właściwych instytucji publicznych list nowopowstałych firm i wykupionych baz danych przedsiębiorstw. Planuje przygotowanie oferty szkolenia i rozesłanie jej zarówno do podmiotów działających w branży księgowej, jak również do firm działających w innym zakresie, jednak posiadających wewnętrzne działy księgowe, których pracownicy mogą być potencjalnie zainteresowani udziałem w projekcie - drogą mailową i tradycyjną pocztową. Planuje również rozpocząć działania telemarketingowe polegające na bezpośrednim kontakcie z potencjalnymi uczestnikami szkoleń. Ponadto proces rekrutacji wesprze umieszczeniem ogłoszeń w prasie branżowej tematycznie związanej działalnością potencjalnych BO. Formy wsparcia: Projekt zakłada realizację 8 szkoleń (160h szk. zajęć każde) w ciągu 16 miesięcy. Łącznie zrealizowanych zostanie 1280h szk. Grupy szkoleniowe liczyć będą średnio 15 osób (łącznie dostarczy 120 miejsc szk.) Szkolenia odbywać się będą w 2 trybach: - 4 szk po godzinach pracy (80 dni po 4h szk.) - 4 szk w trybie weekendowym (40 dni x 8h szk.)

23 LAST MINUTE - Nowoczesny pracownik WND-POKL /10 IMPULS S.C. Centrum Języków Obcych Tatiana Redel, Michał Redel ul. K.K.Wielkiego 59, Olkusz Tel / Fax Tatiana.Redel@impuls.edu.pl Osoba do kontaktu: Tatiana Redel Okres realizacji projektu 01/06/ /05/2013

24 Opis projektu Celem ogólnym projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności 240 pracujących (144K,96M) z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem nowych kwalifikacji do potrzeb regionalnej gospodarki. Projekt jest skierowany do pracujących mieszkańców pow. zawierciańskiego., gdzie przeważają obszary wiejskie i niewielkie miasta, i jest to obszar przechodzący przekształcenia strukturalne typowe dla segmentu przemysł. skutkujące redukcją miejsc pracy i niedopasowaniem kwalif. osób do rynku pracy Rekrutacja będzie prowadzona osobno dla K i M. W przypadku większej ilości kandydatów pierwszeństwo mają osoby z największą liczbą pkt za kryteria dodatkowe (wykształcenie.max średnie; gorsza znajomość j.ang). Przy równej ilości punktów decyduje wynik testu rekrutacyjnego z j.ang.a gdyby był identyczny kolejność zgłoszeń. Projekt dotyczy os. dorosłych (powyżej 18.roku życia oraz z wyłączeniem os. fizycznych prowadzących dział. gosp.) uczest. w szk. i kursach poza godz. pracy. Formy wsparcia: 1. Warsztaty psychologiczne komunikacji interpersonalnej; 2. Kursy językowe (Tematyka sprofilowana na języku biznesowym pod kątem egzaminu TOEIC); 3. Kursy komputerowe; 4. Kursy szybkiego czytania + mnemotechnika;

25 Nowoczesna kadra WND-POKL /10 Speed Szkoła Języka Angielskiego Andrzej Stoszek ul. Mickiewicza 21, Bielsko-Biała Tel / Fax Osoba do kontaktu: Andrzej Soszek Okres realizacji projektu 01/05/ /04/2013

26 Opis projektu Celem głównym projektu jest podniesienie i dostosowanie do potrzeb regionalnego i lokalnego rynku pracy kwalifikacji zawodowych informatycznych, językowych i kompetencji osobistych 500 dorosłych os. pracujących z terenu powiatów bielskiego, bieruńsko-lędzińskiego, oraz miast Bielsko-Biała i Tychy. Rekrutacja i selekcja uczestników: będzie się odbywać w 2 biurach rekrutacyjno-doradczych (Bielsko-Biała, Tychy).O przyjęciu decyduje liczba uzyskanych przez kandydata punktów wg następ. kryteriów: -spełnienie warunków formal. 1pkt -kobieta:3pkt -osoba45+:3pkt W przypadku uzyskania jednakowej liczby pkt decyduje kolejność zgłoszeń Jeśli liczba kandydatów będzie większa niż liczba wolnych miejsc stworzona zostanie lista rezerwowa. Rekrutacja odbywać się będzie odpowiednio do harmonogramu uruchamianych szkoleń. Formy wsparcia: 1. Kursy języka angielskiego na poziomie podstawowym, średniozaawansowanym lub zaawansowanym; 2. Warsztaty komputerowe obejmujące obsługę programów: biurowych, grafiki komputerowej, obsługi baz danych, internetu oraz prog. Księgowych; 3. Warsztaty motywacyjno-interpersonalne

27 EU - Gr@fik WND-POKL /10 WASKO S.A. ul. Berbeckiego 6, Gliwice tel fax m.chrapek@wasko.pl osoba do kontaktów roboczych: Mariusz Chrapek, Okres realizacji projektu 01/06/ /03/2013

28 Opis projektu Celem jest wzrost i dostosowanie kompetencji zawodowych do potrzeb rynku pracy w zaw. grafik 100 os.(50%k) w czasie trwania projektu. Proj. skierowany jest do 100 prac.os. dorosłych: -zameldowanych na terenie woj. śl.(stałe lub czasowe) -60% to os.pow.45r.ż. -60% to os.z wykszt.co najwyżej śr. -zainteresowanych z własnej inicjatywy nabyciem nowych lub podwyższeniem kwalifikacji zawod. -50% K -wykonujących bądź zainteresowanych pracą w charakterze grafika komp. Rekrut. prowadzona będzie w biurze proj. w siedzibie projektodawcy. Inf. o rekrut. będzie w Internecie w formie kampanii banerowej i linków oraz w prasie, w tym dostarczanej do mieszkań. Os. chcące wziąć udział w kursie będą musiały wypełnić formularz zgłoszeniowy i złożyć lub przesłać wymagane dokumenty w biurze proj. Proces rekrut. będzie prowadzony do momentu zrekrutowania wymaganej ilości os. i utworzenia listy rezerwowej. Etapy rekrut.: I-przyjmowanie zgłoszeń i ich ocena pod kątem spełnienia kryteriów formalnych. Za spełnienie każdego z n/w przyzna się po 1 pkt. Są to: 1.wiek pow. 18 lat 2.zamieszkanie na terenie woj. śląskiego (stałe, czasowe) i/lub zatrudnienie na terenie woj. śląskiego 3.zatrudnienie na podst. um. o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdz. um. o pracę, um. zlecenia, um. o dzieło Formy wsparcia: - szkolenia językowe; - szkolenia IT.

29 Rozwój potencjału zasobów ludzkich Śląska poprzez szkolenia WND-POKL /10 Centrum Szkoleniowe Masterlang Marek Leśniak ul. Kasprowicza 3/4, Kraków tel fax osoba do kontaktów roboczych: Marek Leśniak Okres realizacji projektu 01/03/ /08/2012

30 Opis projektu Celem ogólnym projektu jest podniesienie konkurencyjności 157 pracowników 45+ na rynku pracy do (w tym min. 110K). Odbiorcami szkoleń są w 100% osoby pracujące (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) powyżej 45 r. ż., wykształceniem co najmniej średnim, mieszkające (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) lub pracujące na terenie woj. śląskiego, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć uczestnictwa w szkoleniach poza godzinami pracy. Uczestnicy szkoleń będą rekrutowani m.in. za pośrednictwem 44 spotkań informacyjno rekrutacyjnych organizowanych w różnych powiatach województwa śląskiego. Informacja o naborze uczestników będzie rozpowszechniana poprzez plakaty, druki bezadresowe oraz ogłoszenia w prasie regionalnej, a na terenach wiejskich także poprzez ogłoszenia w kościele. Na spotkaniach przedstawione będą informacje o warunkach i korzyściach z udziału w szkoleniach. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych, wypełnionych testów jęz i ankiet umiejętności ICT możliwe będzie zarówno na spotkaniach info-rekr jak i pocztą, mailem czy osobiście w biurze projektu. Kryteria selekcji: pierwszeństwo będą mieć kobiety (ze wzgl na utrudniony dostęp do szkoleń) dla których zarezerwowana będzie pula min 70% miejsc i osoby mieszkające w miejscowościach do 25 tys mieszkańców (ze wzgl na barierę geogr; weryfikacja na podst. oświadczenia). W razie potrzeby powstanie lista rezerwowa. Rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z zasadą równych szans. Szczegółowe zasady rekrutacji w tym wagi punktowe za poszczególne kryteria merytoryczne będą określone w regulaminie rekrutacji. W przypadku tej samej ilości pkt decyduje kolejność zgłoszeń. Formy wsparcia: - Szkolenia językowe (jęz. ang. - poziomy A1 do C1) z modułem szkoleń miękkich - Szkolenia komputerowe z modułem szkoleń miękkich

31 Licencja CPL(A) dla pracownika sposób na nowoczesne usługi lotnicze konkurencyjnej firmy z województwa śląskiego WND-POKL /10 Bielski Park Technologiczny Lotnictwa, Przedsiębiorczości i Innowacji Sp. z o.o. ul. Stefana Koski 43, Kaniów tel: (032) parklotniczy@parklotniczy.eu osoba do kontaktów: Bogusław Holeksa Okres realizacji projektu 01/09/ /02/2013 Opis projektu Projekt skierowany jest do 10 mikro i małych przedsiębiorstw z woj. śląskiego, chcących uzupełnić kwalifikacje swoich pracowników w celu świadczenia nowoczesnych, komercyjnych usług transportu lotniczego.. Głównym celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności i jakości prowadzenia biznesu projekt przyczyni się do utrzymania istniejących i tworzenia nowych miejsc pracy. Za rekrutację odpowiada ekspert ds. monitoringu i szkoleń. Będzie przebiegać dwuetapowo i potrwa od IX 2011 r. do X 2011 r. Obejmie działania promocyjne i informacyjne dot. oferty projektu skierowane do największej grupy zainteresowanych. Informacje, ankiety zgłoszeniowe zostaną udostępnione elektronicznie na stronie projektu oraz w miejscach rekrutacji. Ze zgłoszeń spełniających kryteria ( rekrutacji oraz preferencyjne) utworzona będzie lista wstępnie zakwalifikowanych oraz lista rezerwowa. W drugim etapie rekrutacji Komisja Rekrutacyjna przeprowadzi rozmowy rekrutacyjne z przedstawicielami firm i zgłaszanymi pracownikami w celu weryfikacji wiedzy, motywacji i predyspozycji. Formy wsparcia: - szkolenia do Licencji Pilota Samolotowego Zawodowego CPL(A) (część teoretyczna i praktyczna)

32 Kompendium wiedzy menedżera program rozwoju kadry zarządzającej woj. śląskiego WND-POKL /10 ALTKOM Akademia S.A. ul. Chłodna 51, Warszawa tel fax osoba do kontaktów roboczych: Jan Putz Okres realizacji projektu 01/07/ /08/2012

33 CEL GŁÓWNY proj.: podwyższenie do końca VIII.2012r. kompetencji menedżerskich 488 prac. (w tym 293 K i 195 M) 200 przedsiębiorstw w woj. śląskim. Wsparciem obj. zostanie 200 przedsiębiorstw posiadających siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną prawnie dozwoloną formę działalności na terenie woj. śląskiego. Grupę docelową projektu stanowi 488 prac. w/w przedsiębiorstw, w tym 293K i 195M, oddelegowanych na szkolenia przez pracodawców. Rekrutacja zostanie przeprowadzona przez specjalistę ds. rekrutacji i komunikacji i obejmuje następujące etapy: -zamieszczenie formularza zgłoszeniowego na stronie WWW proj., -prowadzenie telemarketingu i mailingu skierowanego do grupy docelowej projektu ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb K, -prowadzenie centrum informacyjnego dla zainteresowanych ( , telefon, biuro), -spotkania z przedsiębiorcami -przyjmowanie i weryfikacja zgłoszeń -selekcja kandydatów wg w/w kryteriów grupy doc., w tym kryterium równości szans (60%K) oraz kryterium strat. dostępu przedsiębiorstw do oferowanego wsparcia (min.50% osób z firm mikro i małych) -sformułowanie list uczestników szkolenia: głównej i rezerwowej (osób niezakwalifikowanych do głównej) -weryfikacja wkładu własnego przedsiębiorstwa i zawarcie umów szkol. Formy wsparcia: Opis projektu I. ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM -- szkol. 2-dniowe (14h) 1) Organizacja pracy zespołu-- 4 ed., 48 ucz.szk. 2) Zarządzanie pracą zespołu-- 4 ed., 48 ucz.szk. 3) Motywowanie prac.-- 4 ed,, 48 ucz.szk. II. OSOBISTE KOMPETENCJE MENEDŻERA-- szkol. 2-dniowe (14h) 4) Komunikacja w pracy managera --4 ed., 48 ucz.szk. 5) Asertywność w pracy managera --4 ed., 48 ucz.szk. III. FINANSE DLA MENEDŻERÓW-- szkol. 3-dniowe (21h) 6) Finanse dla niefinansistów -- 2 ed., 24 ucz.szk. 7) Kompendium wiedzy finansowej --4 ed., 48 ucz.szk. 8) Budżetowanie i zarządzanie kosztami --4 ed., 48 ucz.szk. 9) Analiza danych gospodarczych -- podstawy --3 ed., 36 ucz.szk. 10) Analiza danych gospodarczych dla zaawansowanych --3 ed., 36 ucz.szk. IV. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW- szkol. 3-dniowe (21h) 11) Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi --4 ed., 48 ucz.szk. 12) Optymalizacja kosztów pracy -- 4 ed., 48 ucz.szk. V. ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI- szkol. 4-dniowe (28h) 13) Zarządzanie projektami (szkol. akredytowane Prince2) wraz z egzaminem -- 6 ed., 72 ucz.szk. 14) Zarządzanie projektami w praktyce: warsztaty i gra symulacyjna-- 4 ed., 48 ucz.szk. 15) Zarządzanie zmianą -"miękkie" aspekty zarządzania projektami -- 4 ed., 48 ucz.szk.

34 Nowoczesne narzędzia informatyczne szkolenia weekendowe WND-POKL /10 EVATRONIX S.A. ul. Przybyły 2, Bielsko-Biała Tel Fax: Osoba do kontaktów roboczych: Bartosz Brzozowski Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2012 Opis projektu Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych 320 beneficjentów w tym co najmniej 16 kobiet, poprzez udział w szkoleniach w zakresie wykorzystania nowoczesnych narzędzi informatycznych, takich jak: CRM, Windows Server, SQL Server, CRM. Szkolenia kierowane są do informatyków administratorów, informatyków programistów aplikacji bazodanowych, pracowników pełniących funkcje nieformalnych informatyków czy administratorów. Szkolenia prowadzone są przez autoryzowanych trenerów, odbywają się wg wytycznych Microsoft, certyfikat ukończenia jest honorowany na całym świecie. Zgłoszenia do projektu odbywać się będą poprzez formularz na stronie internetowej, fax karty zgłoszeniowej dostępnej na stronie WWW, bezpośrednio w biurze projektu. O wyborze uczestników decydować będzie asystent kierownika projektu. Formy wsparcia: - Szkolenia CRM *Instalacja *Aplikacja *Dostosowanie - Szkolenia Windows Server - Szkolenia SQL Server

35 Bezpieczna podróż w przyszłość - podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób w branży transportowej WND-POKL /10 Przedsiębiorstwo Spedycyjno-Transportowe TRANSGÓR S.A. ul. Jankowicka 9, Rybnik Tel Fax aniac@transgor.rybnik.pl Osoba do kontaktów roboczych: Anna Guzik Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2012 Celem głównym projektu jest wzrost w woj. śląskim liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników w zawodzie kierowcy kat. C, D, C+E o 40 osób ( w tym 6 kobiet) mieszkających i/lub zameldowanych w woj. śląskim w czasie 24 miesięcy realizacji projektu. Do projektu zaproszone będą osoby pracujące aktualne w innym zawodzie niż kierowca, jak i mające niewystarczające kwalifikacje do tego zawodu, bo posiadające tylko prawo jazdy. Informacje o rekrutacji będą rozpowszechniane przez stronę internetową Wnioskodawcy, powierzchnie reklamowe taboru autobusowego, reklamy radiowej, reklamy telewizyjnej o zasięgu regionalnym. Zgłoszenia będą przyjmowane przez stronę WWW jak i w siedzibie Wnioskodawcy. Opis projektu Formy wsparcia: 1) Kursy prawa jazdy 1. Kursy prawa jazdy kat. C 2. Kursy prawa jazdy kat. D 3. Kursy prawa jazdy kat. C+E 2) Szkolenie kwalifikacji wstępnej przyspieszonej 3) Doradztwo psychologa przygotowuje uczestników do radzenia sobie ze stresującymi sytuacjami w tym zawodzie.

36 Profesjonalne kadry mediów lokalnych WND-POKL /10 Fundacja ARTeria ul. Wolności 311, Zabrze, tel.: 32/ , fax: 32/ ; osoba do kontaktu: Wenancjusz Ochmann Okres realizacji projektu 01/09/ /12/2012

37 Celem ogólnym projektu jest podniesienie lub zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych, a także zwiększenie motywacji do świadomego kierowania własną drogą zawodową przez 40 mieszkanek i 24 mieszkańców woj. śląskiego (osób pracujących), szczególnie o niskim stopniu wykształcenia. Zasadniczym narzędziem rekrutacji będzie kampania promocyjna w formie strony www, baneru reklamowego w internecie, plakatów i ulotek (dystrybuowanych bezpośrednio do mediów lokal. działających w woj. śląskim).w trakcie rekrutacji każda z osób zainteresowanych udziałem w proj. wypełni ankietę rekrutacyjną. Wśród kryteriów dostępu brane będą pod uwagę następujące elementy: zamieszkanie/zatrudnienie w woj. śląskim; wykształcenie; doświadczenie w pracy w mediach lokal. (wstępna diagnoza kwalifikacji). Lista rezerwowa umożliwi - w razie rezygnacji z udziału w proj. jednego lub kilku uczestników - skorzystanie przez inne osoby ze wsparcia w ramach proj. Formy wsparcia: Opis projektu -identyfikacja potencjałów i potrzeb uczestników -trening umiejętności społecznych/interpersonalnych -ABC dziennikarstwa -Aspekty prawne, prawo prasowe i autorskie -Warsztaty specjalistyczne dla dziennikarzy i pracowników mediów (grupy: telewizja, radio, prasa, media internetowe) -Warsztaty operatorskie -Warsztaty obróbki i montażu obrazu oraz dźwięku -ABC oświetleniowca -Warsztaty wystąpieo publ. i kreowania wizerunku -Warsztaty z logopedii, emisji głosu i pracy z mikrofonem -Warsztaty media internetowe -Warsztaty marketing w mediach lokal.

38 Światowy handlowiec z województwa śląskiego WND-POKL /10 Collect Consulting S.A. ul. Rolna 14, Katowice tel fax w.25 a.szmigielska@collect.pl osoba do kontaktów roboczych: Anna Szmigielska Okres realizacji projektu 01/09/ /03/2013

39 Celem ogólnym proj. jest podniesienie o 20% kwalifikacji 120 os. pracujących z woj. śl. do aktualnych potrzeb regionalnej gosp. w okresie 19 m-cy. Wsparciem zostanie objętych 120 pracujących os. dorosłych z woj. śl., których stanowiska pracy w szczególności wiążą się z wykonywaniem takich obowiązków jak: *przedstawicielstwo handlowe *obsługa klientów eksportowych *pozyskiwanie klientów oraz nawiązywanie i utrzymywanie sieci kontaktów biznesowych *przygotowywanie i prezentacja ofert handlowych Os. objętymi wsparcie będą zatem zatrudnieni na stanowiskach takich jak: przedstawiciel handlowy, specjalista/asystent ds. eksportu, spec./asyst. ds. marketingu, spec. ds. klienta biznesowego. W przypadku gdy określone w umowie stanowisko nie będzie wskazywało na zadania wykonywane przez zatrudnionego wymagane będzie zaświadczenie o zakresie obowiązków wydane przez pracodawcę. Zakłada się, iż w proj. weźmie udział 120 osób w tym: -72 K -48 M Opis projektu Termin rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń umieszczony zostanie na stronie www proj. oraz w ogłoszeniach w portalu internetowym (egospodarka.pl), regionalnych i lokalnych mediach, w zaproszeniach wysyłanych do firm. Rekrutacja uczestników będzie prowadzona w oparciu o formularz zgłoszeniowy, dostępny w Biurze Proj. i na stronie www. wraz z informacjami dotyczącymi procedury, kryteriów rekrutacji, wymaganych dokumentów i warunków uczestnictwa. Szczegółowe informacje w tym zakresie zostaną zawarte w Regulaminie Proj. Kandydaci zapisujący się na kurs (moduł jęz. + komp.) będą musieli spełniać wszystkie warunki formalne wymienione poniżej: być osobą dorosłą, posiadać zameldowanie na terenie woj. śl., z własnej inicjatywy zgłosić chęć uzupełniania, podwyższania kwalifikacji zawodowych lub dostosowania ich do potrzeb gospodarki, poza godz. i poza miejscem pracy, wykonywać pracę na podstawie: um. o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej um. o pracę, um. zlecenia lub o dzieło, zajmować stanowisko pracy wiążące się z wykonywaniem wskazanych obowiązków. Formy wsparcia: - kurs języka angielskiego - kurs komputerowy

40 BULATS - Twój paszport w lepszą przyszłość WND-POKL /10 OXFORD Katarzyna Moulds, Keith Moulds ul. Zwycięstwa 34/4, Gliwice, Tel/fax oxfordschool@hoga.pl osoba do kontaktów roboczych: Katarzyna Moulds Okres realizacji projektu 01/08/ /07/2013

41 Opis projektu Celem głównym jest podniesienie znajomości j. ang. wśród grupy 300 dorosłych K i M zatrudnionych w woj. śląskim i uzyskanie przez nich formalnego potwierdzenia posiadanych umiejętności w postaci Raportu BULATS (międzynarodowe zaświadczenie poziomu znajomości języka angielskiego w środowisku pracy).biorąc pod uwagę rozkład procentowy zatrudnienia wśród K i M, projekt stawia sobie za cel proporcjonalne wsparcie dyskryminowanej w tym obszarze grupy tj. kobiet poprzez skierowanie kursu do 168 kobiet (56% ogółu) i 132 mężczyzn (44%). Wsparciem objętych zostanie 300 dorosłych (powyżej 18 r.ż.), pracujących kobiet (168) i mężczyzn (132) zamieszkałych i/lub pracujących w regionie śląskim, którzy z własnej inicjatywy i poza godzinami pracy będą zainteresowani nabyciem/podwyższeniem swoich kompetencji w zakresie znajomości j.ang. (poprzez uczestnictwo w kursie) i uzyskaniem Raportu BULATS, który je potwierdzi. Pierwszą fazę rekrutacji stanowić będzie kampania reklamowa z wykorzystaniem różnych kanałów (regionalna prasa i radio, baner, ulotki, broszury, plakaty), aby dotrzeć z informacją o projekcie do potencjalnych jego uczestników. Kolejnym krokiem będzie etap składania zgłoszeń do uczestnictwa (osobiście lub on-line) w biurze projektu. Zostanie opracowany specjalny formularz (również w wersji on-line), który umożliwi wpisywanie elastycznego czasu potencjalnym uczestnikom. Następnie wszyscy potencjalni uczestnicy zostaną poddani wstępnemu testowi kompetencji językowych. Zebrane w ten sposób dane, zostaną przetworzone a na podstawie wyników tej analizy stworzone zostaną grupy językowe. Zostanie opracowany plan zajęć, pozwalający poszczególnym osobom brać udział w kursie bez uszczerbku dla życia prywatnego. Uczestnicy projektu podpiszą deklaracje uczestnictwa w projekcie. Formy wsparcia: - szkolenie z języka angielskiego

42 "Akademia skutecznego mentoringu" WND-POKL /10 Stowarzyszenie Instytut Współpracy i Partnerstwa Lokalnego ul. Żwirki i Wigury 14/3, Katowice Tel. (032) Fax (032) iwipl@partnerstwo.org.pl osoba do kontaktu: Mateusz Eichner Okres realizacji projektu 01/08/ /09/2012

43 Celem projektu jest umożliwienie rozwoju kluczowych kompetencji zawodowych, które pozwolą osobom +45 na nowo odnaleźć się w swoich firmach, wzmocnić ich pozycję zawodową i w efekcie wydłużyć okres aktywności zawodowej. Projekt skierowany jest do 165 dorosłych osób pracujących z woj. śląskiego (w tym 90 kobiet i 75 mężczyzn), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (poza godzinami pracy), w szczególności dla osób powyżej 45 roku życia i osób zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach. Przewiduje się, szereg działań informacyjno-promocyjnych, a następnie rekrutację uczestników poprzez specjalnie utworzoną na ten cel stronę internetową, a także bezpośrednio w biurze Stowarzyszenia. Wykorzystane zostaną również media regionalne radio i prasa. Formy wsparcia: Opis projektu 1) Szkolenia wyjazdowe. Skuteczne zarządzanie wiekiem w organizacji skierowane do 30 os. dla kadry zarządzającej. 2) Szkolenie stacjonarne Obsługa pakietu Office, komputerowe zarządzanie czasem oraz wykorzystywanie Internetu w komunikacji" skierowane do pracowników +45 w celu zwiększenie kompetencji ITC. 3) Szkolenie stacjonarne językowe (angielski, niemiecki lub rosyjski) na poziomie podstawowym lub zaawansowanym skierowane do pracowników ) Szkolenie wyjazdowe Trener adaptacji zawodowej, w tym cztery moduły tematyczne: Trening umiejętności społecznych, Uczenie się dorosłych i projektowanie szkoleń, Metodyka Szybkiego Startu oraz Prowadzenie szkolenia trening praktyczny. 5) Szkolenie wyjazdowe Mentor adaptacji zawodowej, w tym trzy moduły tematyczne: Trening umiejętności społecznych, Uczenie się dorosłych i metodologia mentoringu i intermentoringu, Prowadzenie mentoringu w adaptacji zawodowej. 6) Szkolenie wyjazdowe Mentor wewnętrzny technologii ITC. 7) Szkolenie wyjazdowe Zdrowie w miejscu pracy +45 -aktywny społecznie i zawodowo, składające się z 2 modułów: Zarządzanie zdrowiem w firmie dla osób +45 oraz Profilaktyka stresu i wypalenia aktywny społecznie i zawodowo.