Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Stawiamy na JAKOŚĆ w Zarządzaniu II WND-POKL /09 Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach ul. Opolska 15, Katowice tel. (032) fax. (032) jakosc@rig.katowice.pl osoba do kontaktów roboczych: Grażyna Sekścińska Okres realizacji projektu 01/03/ /05/2012

2 Opis projektu Grupę docelowa projektu stanowi 800 dorosłych osób (440K i 360M) pracujących, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o prac, umowy zlec. lub o dzieło, zamieszkujących teren woj. śl. z wyłączeniem os. fizycznych prowadzących działalność gosp., posiadających min. wykszt. średnie, chcących z własnej inicjatywy uczestniczyć szkol. poza godz. pracy. Celem ogólnym projektu jest podniesienie i rozwój kompetencji 800 pracowników woj. śl. (440K i 360M) w zakresie SZJ w obszarze bezpieczeństwa informacji, zarządzania środowiskowego, bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa zdrowotnego żywności z uwzględnieniem specyfiki placówek ochrony zdrowia, plac. oświatowych oraz jedn. administracyjnych. Rekrutacja będzie prowadzona przez Lidera projektu w zakresie paneli tematycznych dot. SZJ oraz przez Partnera w zakresie wybranych paneli specjalistycznych i doskonalących SZJ. Zasady dot. kwalifikowalności do udziału w proj. zostaną opisane w regulaminie naboru. Kryteria rekrutacji będą dot.: poziomu wykształcenia potencjalnych UP (min. średnie z uwagi na specyfikę szkoleń w projekcie), kompletności wymaganej dokumentacji zgłoszeniowej (karta zgłoszenia uczestnictwa wraz z uzasadnieniem udziału w projekcie, zaświadcz. o zatrudnieniu, kopia dowodu osobistego, deklaracja przystąpienia do udziału w projekcie).. Osoby odpowiedzialne za rekrutację będą dokonywać oceny formalnej wraz z analizą uzasadnienia udziału w projekcie w celu określenia prawidłowości wyboru danego modułu temat. pod kątem posiadanego doświad., wykonywanej pracy, planów rozwoju zawodowego danej osoby. Będzie to istotne przy rekrutacji UP do paneli specjalist. SZJ wymagających podstawowej wiedzy z danego obszaru. Dokumenty będzie można dostarczyć mailem, faxem lub osobiście. Dzięki zakupionemu sprzętowi do sekretariatu Lidera i Partnera (ksero, drukarka, komputer) potencjalni UP będą mieli możliwość przygotowania dok. zgłoszeniowej na miejscu. Kryterium kwalif. będzie także kolejność zgłoszeń. Tworzone będą listy rezerwowe na wypadek rezygnacji zakwalifikowanego uczestnika. Formy wsparcia: - szkolenie System Zarządzania Jakością branży motoryzacyjnej - szkolenie Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji - szkolenie Systemy Zarządzania Jakością - szkolenie Systemy Zarządzania Środowiskowego - szkolenie Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy - szkolenie Systemy Zarządzania Jakością w laboratoriach - szkolenie Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem Zdrowotnym Żywności - szkolenie Systemy Zarządzania Jakością Placówkach Ochrony Zdrowia - szkolenie Systemy Zarządzania Jakością w Placówkach Oświatowych - szkolenie System Zarządzania Jakością w administracji - szkolenie Zintegrowany System Zarządzania

3 Śląska Akademia IT WND-POKL /10 bit Polska Sp. z o.o. ul. Ostrobramska 101A, Warszawa biuro projektu: ul. Moniuszki 7, Katowice tel: (032) ; fax: (032) z.koza@bit-polska.pl osoba do kontaktu: Zbigniew Koza Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012

4 Celem głównym projektu jest podniesienie i aktualizacja specjalistów IT do poziomu odpowiadającego światowym standardom w zakresie Technologii Microsoft, poprzez objęcie ich autoryzowanymi szkoleniami.. Grupę docelową projektu stanowi 240 osób z 80 firm z woj. śląskiego wydelegowanych przez swoich pracodawców, wykonujących obowiązki informatyka, administratora systemu, administratora baz danych lub pracownika HelpDesk oraz innych osób pracujących zainteresowanych podwyższeniem lub nabyciem wiedzy z zakresu technologii IT oddelegowanych przez swoich pracodawców, zamieszkałe (w rozumieniu kodeksu cywilnego) na terenie województwa śląskiego i/lub osoby pracujące na terenie województwa śląskiego. Ponadto warunkiem udziału w projekcie jest posiadanie odpowiedniego poziomu wiedzy weryfikowanej na podstawie testu kompetencyjnego. Opis projektu Rekrutacja do projektu, będzie ściśle połączona z promocją i obejmie następujące etapy: -ogłoszenia w prasie specjalistycznej i branżowej, zamieszczenie informacji o projekcie w Internecie w szczególności w portalach branżowych i specjalistycznych, -dystrybucja materiałów informacyjno-promocyjnych (plakaty, ulotki), - rekrutacja bezpośrednia (call center), -infolinia. Kandydaci zgłaszać się będą do projektu za pomocą elektronicznego systemu rejestracji uczestników (po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego online uczestnik zostanie poinformowany przez Biuro Projektu o terminie testu badającego poziom kompetencji informatycznych oraz o konieczności dostarczenia zaświadczenia o zatrudnieniu) lub ankiety zgłoszeniowej dostarczonej do Biura Projektu (bezpośrednio, faxem lub pocztą) zawierającą dane do PEFS i zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Rekrutacja odbywać się będzie w sposób ciągły, również poprzez usługę call center tzn. kolejne szkolenia będą uruchamiane w momencie zebrania pełnej grupy, do momentu osiągnięcia zakładanej liczby uczestników (+ 15% kandydatów na liście rezerwowej). Formy wsparcia: szkolenia zawodowe z zakresu obsługi technologii Microsoft zajęcia praktyczno-wdrożeniowe po szkoleniu

5 Nowe umiejętności - szkolenia IT WND-POKL /10 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Powstańców 17, Katowice tel: (032) fax: (032) m.szyk@garr.pl osoba do kontaktu: Monika Szyk Okres realizacji projektu 01/05/ /09/2012

6 Opis projektu Grupę docelową stanowią osoby zamieszkałe (w rozumieniu KC) na terenie woj. śląskiego i/lub osoby pracujące w woj. śl., zgłaszające z własnej inicjatywy chęć nabycia, uzupełnienia lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych w zakresie IT. W szkoleniach weźmie udział 110 os., w tym min 60% z wykszt. co najwyżej średnim, co najmniej 55K. W Projekcie uczestniczyć będą osoby o zróżnicowanym poziomie wiedzy, z przewagą osób znających obsługę komputera, ale chcących podwyższyć swoje kwalifikacje o nowe umiejętności (kursy na poziomie podst., ale w programach specjalist.). Szkolenia z MS Office będą przeznaczone dla wszystkich którzy korzystają lub zamierzają pracować z wykorzystaniem komputera, dla osób pracujących w biurze, administracji, sekretariacie, punktach obsługi klientów, urzędników, pracowników technicznych. Szkolenia specjalist. będą przeznaczone m.in. dla zainteresowanych zagadnieniami marketingu, reklamy, promocji, dla administratorów serwisów www, programistów, statystyków, kosztorysantów, pracowników biurowych, architektów, budowniczych, technologów). Strategia dotarcia do uczestników opiera się na intensywnej akcji promocyjnej poprzez ogłoszenia w prasie regionalnej, dystrybucję plakatów i ulotek. GARR posiada bazę uczestników (benef. projektów EFS), którzy zadeklarowali chęć kontynuacji szkoleń komputerowych, ponadto dysponujemy bazą ok adresów (osoby pracujące, mieszkańcy woj. śl, klienci GARR). Rekrutacja będzie otwarta (baza ma charakter pomocniczy, klienci GARR nie będą traktowani priorytetowo). Formularz zgłoszeniowy będzie można przesłać elektronicznie, pocztą, faksem lub wypełnić osobiście w Biurze Projektu (w godz ). Będzie również dostępny w punkcie ROEFS i Punkcie Konsultacyjnym przy GARR. 1. Rekrutacja rozpocznie się po przygotowaniu narzędzi (formularza zgłoszeniowego, listy kontaktów oraz regulaminu rekrutacji). 2. Selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi: 1. formalne, 2. dostępność danego kursu, 3.ocenę potrzeb kandydata. Weryfikacja wymogów formalnych nastąpi poprzez analizę formularzy zgł. a następnie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej (wywiad bezpośredni przeprowadzony przez doradcę zawodowego, analiza dokumentów potwierdzających zatrudnienie: zaświadczenie z pracy, poziom wykształcenia: oświadczenie). Rozmowy kwalifikacyjne będą odbywać się w godz. ustalanych indywidualnie z uczestnikami. W celu doboru grup o jednolitym poziomie wiedzy przeprowadzimy test kompetencyjny (dla grup zaawansowanych). W czasie rozmowy doradca zawodowy oceni ścieżkę zawodową kandydata. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły do momentu skompletowania 11 grup, wliczając w to utworzenie list rezerwowych. Proces rekrutacji będzie uwzględniał zasadę równych szans. Najważniejsze kryteria przyjęcia do projektu to 1. ocena ścieżki zawodowej dokonana przez doradcę zawodowego (pisemna opinia na kwestionariuszu), wykazanie związku szkolenia z planami zawodowymi (np. zmiana miejsca pracy, stanowiska, planowane założenie własnej działalności lub podjęcie pracy dodatkowe) lub/i z obowiązkami wykonywanymi w miejscu pracy-podniesienie kwalifikacji) 2. przynależność do grupy strategicznej. 3. kolejność zgłoszeń (brane pod uwagę, jeśli liczba osób na dane szkolenie przekroczy liczbę miejsc). Ostateczną decyzję o przyjęciu do projektu podejmuje Kierownik na podst. opinii doradcy. Osoby zakwalifikowane podpiszą deklarację udziału w projekcie. Formy wsparcia: szkolenia komputerowe (MS Office 2 ed; Bazy danych 1 ed; AutoCad 2 ed., Corel 2ed.; Tworzenie stron www 2 ed., Animacje 3D1 ed, Linux 1 ed.)

7 Śląska Akademia Audytorów i Pełnomocników Zintegrowanych Systemów Zarządzania WND-POKL /10 Heuresis Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania Sp. z o.o. ul. Syrokomli 11/8, Kraków Tel./Fax biuro@heuresis.pl Osoba do kontaktu: Adam Matyaszek Okres realizacji projektu 01/03/ /10/2012 Opis projektu Projekt koncentruje się na podniesieniu kompetencji pracowników powyżej 45r.ż z woj. śląskiego w zakresie tworzenia i audytowania Zintegrowanych Systemów Zarządzania (ZSZ) jakością, ochroną środowiska oraz BHP. Projekt skierowany jest do 84 osób pracujących, powyżej 45r.ż. (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą), zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) lub pracujących na terenie woj. śląskiego, którzy z własnej inicjatywy chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. W celu przeciwdziałania negatywnej sytuacji osobom 50+ na rynku pracy opisanej powyżej grupę docelową w co najmniej 60% będą stanowić pracujące kobiety i mężczyźni powyżej 45r.ż. posiadający co najmniej wykształcenie średnie. Szkolenia będą się odbywać w Katowicach, Częstochowie, Gliwicach lub w okolicy tych miast. Miejsce realizacji działań szkoleniowych będzie uzależnione od struktury zamieszkania BO. Zamierzeniem Wnioskodawcy jest realizacja działań w lokalizacji możliwie jak najbliższego miejsca zamieszkania BO. Pomoc udzielona w ramach projektu przyczyni się do przezwyciężenia/złagodzenia barier, na jakie napotykają potencjalni beneficjenci, zwłaszcza dotyczących braku kompetencji pracowników w zakresie pełnienia funkcji audytora lub pełnomocnika ZSZ. W ramach rekrutacji, w pierwszej kolejności zaplanowano aktywną promocję projektu na terenie całego Śląska (reklamy w prasie lokalnej i internecie, foldery i plakaty informujące o kursie oraz mailing). Rekrutacja uczestników kursów prowadzona będzie w sposób ciągły do zamknięcia list szkoleniowych. Wybór uczestników nastąpi w oparciu o złożone formularze zgłoszeniowe (możliwości dostarczenia: poczta lub osobiście) wraz z załącznikami dokumentującymi wiek, wykształcenie i miejsce zatrudnienia bądź zamieszkania. Formularze

8 zgłoszeniowe dostępne będą w biurze projektu oraz na stronie internetowej projektodawcy. O przyjęciu decydować będzie spełnienie wymogów formalnych oraz kolejność zgłoszeń. Działaniem zapobiegawczym będzie utworzenie listy rezerwowej. Formy wsparcia: - kursy dla Audytorów Zintegrowanych Systemów Zarządzania oraz Kursy dla Pełnomocników Zintegrowanych Systemów Zarządzania.

9 Sprawy zawodowe w Twoich rękach POKL /10 TechMaster Monika Stasica ul. Kabaty 2, Żywiec Tel/fax. 033/ w.stasica@techmaster.com.pl Osoba do kontaktu: Włodzimierz Stasica Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012 Opis projektu Grupą docelową jest 180 osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (poza godzinami pracy) z powiatów bielskiego, żywieckiego i m. Bielsko-Biała. Ogólnym celem projektu jest stworzenie możliwości do bezpłatnego i dobrowolnego podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych pracującym osobom dorosłym, z obszaru powiatu bielskiego, żywieckiego oraz miasta Bielsko-Biała. Uczestnicy zostaną przyjęci na podstawie następujących kryteriów: ukończone 18 lat, nie mniej niż 106 K (z uwagi na ich dominację wśród grupy, a także niższy wskaźnik zatrudnienia), nie mniej niż 110 os. w wieku 45+, w tym co najmniej 64 K, nie mniej niż 110 os. z wykształceniem co najwyżej średnim, w tym co najmniej 64 K, w celu zakwalifikowania uczestników na kurs komputerowy. wraz z egzaminem ECDL Start oraz kurs z zakresu języka angielskiego przeprowadzane będą testy weryfikujące wiedzę, warunkiem uczestnictwa w kursie na prawo jazdy kat. C oraz C+E+ADR, kursie autokreacji oraz szkoleniu Magazynier z obsługą wózka jezdniowego wraz programem do obsługi hurtowni będzie przejście badań lekarskich i psychologicznych. O uczestnictwie decydować będą: kryteria dostępu, odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie, motywacja do uczestnictwa, sytuacja zawodowa. Jedna osoba, będzie mogła wziąć udział tylko w jednym wybranym przez siebie kursie zawodowym, za

10 wyjątkiem zajęć z rozwoju kariery zawodowej, którymi zostaną objęci wszyscy uczestnicy. Formy wsparcia: 1. kierowca kat. C 2. kierowca kat. C+E+ADR 3. autokreacja 4. przedstawiciel handlowy z prawem jazdy kat. B 5. kursu komputerowego przygotowującego do zdania egzaminu ECDL Start 6. AutoCad 7. język angielski 8. bukieciarz (florystyka) 9. branżowy język migowy 10. magazynier z obsługą wózka jezdniowego wraz programem do obsługi hurtowni 11. rozwój kariery zawodowej

11 Lider sprzedaży POKL /10 PROSPERO BUSINESS TRAINING S.C. Ewa Polańska, Prospero Business Training Sp. z o.o. ul. Adama Mickiewicza 29, Katowice Tel. 032/ Fax. 032/ biuro@prospero.com.pl Osoba do kontaktu: Tomasz Gardian Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012 Opis projektu Grupą docelową są osoby pracujące powyżej 18 roku życia, zamieszkałe (w rozumieniu KC) i/lub pracujące na terenie województwa śląskiego z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, chcące podważyć kwalifikacje z własnej inicjatywy poprzez uczestnictwo w szkoleniach poza godzinami pracy. Projekt skierowany do osób spełniających powyższe kryteria, które: a) znajdują się od niedawna na rynku pracy i mają niewielkie doświadczenie w sprzedaży oraz nie znają języka angielskiego lub znają na poziomie podstawowym; b) chcą powrócić do pracy (po urlopie wychowawczym) i planują zdobyć stanowisko, które wymaga umiejętności sprzedażowych i umiejętności posługiwania się językiem angielskim. c) obecni na rynku pracy od dawna, ale nie posiadający doświadczenia w sprzedaży oraz nie znający języka angielskiego lub znający na poziomie podstawowym. Cel główny: 1. Podwyższenie kwalifikacji w zakresie kompetencji sprzedażowych przez 96 dorosłych, pracujących osób z województwa śląskiego (zamieszkałych i pracujących na terenie woj. śląskiego), które z własnej inicjatywy chcą nabyć i podwyższać kwalifikacje zawodowe. 2. Podniesienie i potwierdzenie umiejętności językowych.

12 Rekrutacja oraz promocja zapewni możliwość powzięcia pełnej informacji o korzyściach i wymaganiach projektu oraz udział wszystkim zainteresowanym, którzy spełnią ww. kryteria wg kolejności zgłoszeń. Informacje na temat rekrutacji będą udzielne osobiście, tel. i owo, zamieszczone zostaną na stronie WWW. Formy wsparcia: I. Kursy sprzedażowe obejmujące następujące moduły tematyczne: II. III. komunikacja i obsługa klienta, savoir vivre w sprzedaży, sprzedaż i obsługa klienta przez telefon, negocjacje handlowe, prezentacja handlowa i Techniki sprzedaży, zarządzanie czasem i radzenie sobie ze stresem. Kursy językowe Doradztwo

13 Pro Doctore 2 Projekt Wspierający Rozwój Kadr Medycznych w Województwie Śląskim WND-POKL /10 Śląska Izba Lekarska ul. Grażyńskiego 49a, Katowice tel wew. 321 fax k ursy@izba-lekarska.org.pl osoba do kontaktów roboczych: Justyna Cichoń-Korbutt Okres realizacji projektu 01/04/ /03/2013

14 Celem ogólnym projektu jest podniesienie kwalifikacji i umiejętności zawodowych kadry medycznej z województwa śląskiego celem wzmocnienia adaptacyjności, konkurencyjności oraz zwiększenia dostępności i jakości usług świadczonych w sektorze służby zdrowia. Grupę docelową stanowią lekarze (240 osób) zatrudnieni w placówkach SZ na podst. umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, z własnej inicjatywy zgłaszający chęć udziału w projekcie. Grupę potencjalnych uczestników stanowi rocznie ok. 500 lekarzy rozpoczynających specjalizację w województwie śląskim. Opis projektu Proces rekrutacji przeprowadzi Specjalista ds. rekrutacji oraz informacji i promocji. Etapy naboru: 1.Dotarcie do potencjalnego uczestnika poprzez: -rozesłanie materiałów informacyjnych (ulotki, plakaty) do placówek SZ wg listy MZ jednostek organizacyjnych prowadzących specjalizacje (obecnie w Regionie ok.115) -ogłoszenia w prasie (Biuletyn ŚIL Pro Medico liczba edycji 10/rok; Biuletyn Beskidzkiej Izby Lekarskiej 5/rok; Częstochowska Gazeta Lekarska 3/rok;) oraz na stronie internetowej. Wzór formularza zgłoszeniowego będzie dostępny na stronie www. 2.Rejestracja zgłoszeń przyjmowanych drogą listowną (wg daty dostarczenia), poprzez i fax lub osobiście w Biurze Projektu. 3.Weryfikację wymogów formalnych (pracujący lekarz zamieszkały na terenie województwa śląskiego podpisanie oświadczenia o spełnianiu kryteriów), zapoznanie z regulaminem uczestnictwa w szkoleniu (z naciskiem na liczbę dopuszczalnych absencji),podpisanie deklaracji udziału w projekcie. 4.Kwalifikacja, wpisanie na listę uczestników. Formy wsparcia: - szkolenie pn. Zdrowie Publiczne, w tym następujące tematy: Współczesne problemy zdrowotne ludności Polski, Ochrona zdrowia w UE, Promocja zdrowia, Opiniowanie sądowo-lekarskie, Farmakoekonomika.

15 "Kwalifikacje księgowo-informatyczne Twoją szansą na rynku pracy" WND-POKL /10 Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Katowicach ul. Sokolska 3, Katowice, Tel. (032) , fax (032) biuro@katowice.skwp.pl osoba do kontaktu: Marianna Ulfik Okres realizacji projektu 01/04/ /09/2012

16 Opis projektu Wsparciem zostanie objętych 200 dorosłych os zamieszkałych na terenie woj. śląskiego i/lub pracujących w woj. śląskim, które chcą z własnej inicjatywy nabyć nowe kwalifikacje lub podwyższyć już posiadane kwalifikacje. Wśród nich będzie 120 osób w wieku 45+. (60% ogółu) i 120 os. ze średnim i niższym wykszt. Struktura grupy według płci będzie następująca 160 Kobiet (80%) i 40 Mężczyzn (20%). Okres rekrutacji: 3 miesiące na początku realizacji oraz 2 m-c przed kolejnymi edycjami. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w Katowicach i Rybniku. Zostanie powołana komisja rekrutacyjna odzwierciedlająca strukturę grupy docelowej (2K 1M), opracowany będzie regulamin określający war. formalne udziału w projektu: status pracy (zaśw. lub umowa); zameld. w woj. śląskim (stałe, czasowe); W pierwszej kolejności przyjmowane będą os. 45+ i ze średnim i niż.wykszt., przy uwzględnieniu 80% K. Po zamknięciu rekrutacji zostaną przeprowadzone ankiety oceniające wiedzę i predyspozycje osobiste, na podstawie których BO będą proponowane odpowiednie formy wsparcia. Zostanie utworzona lista rezerwowa- 20os.Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie polityką równych szans, w tym równości płci. Formy wsparcia: Moduł I (64h): Rachunkowość od podstaw - wykłady i ćwiczenia(24h); Podstawy rachunkowość informatycznej zajęcia praktyczne z komputerem ( nauka obsługi komputera i programu symphonia (40h).3 edycje szkoleniowe łącznie 60 BO ( 3 grupy) Moduł II : Rachunkowość w MSP- wykłady i ćwiczenia (24 h); Prowadzenia ksiąg rachunkowych z wykorzystaniem technik kom.( 40h); 3 edycje szkoleniowe łącznie 60 BO ( 3 grupy)

17 Śląska Akademia Budowlana WND-POKL /10 WYG International Sp. z o.o. ul. Al. Korfantego 2/4A, Katowice tel fax jaroslaw.motyka@wyginternational.pl osoba do kontaktu: Jarosław Motyka Okres realizacji projektu 01/03/ /06/2012

18 Opis projektu CEL OGÓLNY PROJEKTU to wsparcie 320 osób w poprawie ich zdolności adaptacyjnych do zmian zachodzących w gospodarce poprzez rozwój ich kwalifikacji oraz zapewnienie im możliwości uzyskania uprawnień zawodowych (które zwiększą ich szanse na rynku pracy oraz możliwości utrzymania aktywności zawodowej). Grupę docelową stanowi 320 dorosłych osób pracujących, które: - z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (poza godzinami pracy), - mieszkają lub pracują w woj. śląskim - nie prowadzą działalności gosp. - ukończyły 18 rok życia - nie posiadają kwalifikacji do obsługi maszyn i urządzeń drogowych. Złożenie formularza zgłoszeniowego będzie mogło nastąpić faksem, pocztą lub osobiście (w biurze projektu lub PIR). Ponadto będzie możliwość telefonicznej rezerwacji udziału w szkoleniu. Przy większej liczbie chętnych niż miejsc będziemy stosować kryterium selekcji preferujące grupę, która według naszego doświadczenia ma najbardziej utrudniony dostęp do szkoleń, tj. w pierwszej kolejności przyjmować będziemy osoby z mniejszych miejscowości (do 25 tys. mieszkańców). Formy wsparcia: 1. Operatorzy ciężkich maszyn (koparki, ładowarki, koparko-ładowarki) klasa III osób, czas szkolenia 176h; 2. Ręczne urządzenia drogowe (przecinarki, ubijaki, zagęszczarki), 120 osób, czas szkolenia 132h;

19 Kwalifikacje kluczem do rozwoju WND-POKL /10 Fundacja Dla Dobra Publicznego ul. Grunwaldzka 27, Kędzierzyn - Koźle tel fax lukasz.saska@fddp.pl osoba do kontaktu: Łukasz Saska Okres realizacji projektu 01/03/ /06/2012

20 Zapotrzebowanie rynku i silne ruchy kadrowe przedmiotowych zawodów świadczą więc o potrzebie realizacji projektu, którego celem głównym jest dostosowanie kwalifikacji i umiejętności 48 pracowników i 72 pracowniczek, zatrudnionych na terenie woj. śląskiego do potrzeb regionalnego rynku pracy do końca trwania proj. Opis projektu Cele szczegółowe: -zwiększenie świadomości nt. konieczności podnoszenia kwalifikacji u 72 uczestniczek -podwyższenie wśród 120 pracowników/czek woj. śląskiego umiej. niezbędnych do funkcjonowania w warunkach silnej konkurencji na rynku pracy poprzez wykorzystanie nabytej wiedzy zawodowej i umiejętnościom językowym -podniesienie kwalifikacji 120 uczestników/czek w zakresie sprzedaży, pozyskiwania źródeł finansowania działalności, księgowości oraz języków obcych -ułatwienie 120 pracownikom/czkom woj. śląskiego dostępu do oferty szkoleniowej, dzięki bezpłatnym szkoleniom Formy wsparcia: Przeprowadzenie 3 edycji szkoleń z zakresu: 1. Specjalista ds. marketingu i handlu 2. Specjalista ds. pozyskiwania funduszy europejskich i innych źródeł finansowania zewnętrznego 3. Specjalista ds. księgowości, kadr i płac Dodatkowo organizacja szkolenia z języka angielskiego zakończonego egzaminem.

21 NA ZDROWIE Kwalifikacje służby zdrowia najlepszą inwestycją regionu WND-POKL /10 Zakład Doskonalenia Zawodowego ul. Krasińskiego 2, Katowice, tel. (32) fax (32) , Osoba do kontaktu: Marcin Jakubowski Okres realizacji projektu 01/05/ /05/2012

22 Opis projektu Celem ogólnym projektu jest dostarczenie pielęgniarkom i położnym zamieszkałym i/lub pracującym na terenie woj. śląskiego specjalistycznych kwalifikacji, poprzez organizację kursów pozwalających na wykonywanie zawodu oraz awans zawodowy. Projekt jest skierowany do 300 pielęgniarek i położnych, które z własnej inicjatywy, poza godzinami pracy, chcą podwyższać kwalifikacje zawodowe. Rekrutacja realizowana będzie we współpracy z Okręgową Izbą Pielęgniarek i Położnych w Katowicach, Bielsku-Białej i Częstochowie w ośrodkach ZDZ na terenie województwa śląskiego. Pierwszeństwo w naborze będą miały osoby do 25 roku życia, w przypadku pozostałych BO, o zakwalifikowaniu do projektu decydowała będzie kolejność złożenia dokumentów. Formy wsparcia: 1. Kursy: - Podstawy opieki paliatywnej dla pielęgniarek - Leczenie ran dla pielęgniarek - Leczenie ran dla położnych - Przygotowanie i podawanie leków przeciwnowotworowych u dorosłych dla pielęgniarek i położnych - Terapia bólu przewlekłego u dorosłych dla pielęgniarek i położnych

23 Przepustka do sukcesu WND-POKL /10 Klinika Szkoleń i Biznesu ERAZMUS Dom Technika, ul. Podgórna 4, Katowice, pokój 13, I piętro Tel Fax biuropds@ksberazmus.pl Osoba do kontaktów: Gregor Skorupa Okres realizacji projektu 01/05/ /06/2012 Opis projektu Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych i dostosowanie umiejętności osób pracujących z terenu województwa śląskiego do potrzeb rynku pracy przez naukę języka angielskiego techniką wykorzystującą nowoczesne narzędzia i metody oraz zwiększenie świadomości dalszej edukacji pracowników. Projekt skierowany jest do 200 osób (120 kobiet, 80 mężczyzn) powyżej 18 roku życia, zamieszkujących i/lub pracujących na terenie województwa śląskiego, które z własnej inicjatywy zgłoszą chęć podwyższenia i dostosowania swoich kwalifikacji zawodowych do aktualnych wymaga rynku poza godzinami pracy. Rekrutacja zostanie przeprowadzona od 9 maja 2011 do 8 lipca 2011 r. Zgłoszenia przyjmowane będą w biurze projektu, w Katowicach w godz Formy wsparcia: 1. Szkolenie - Język angielski (poziom początkujący, ponadpodstawowy, średniozaawansowany, zaawansowany) 2. Warsztaty Skuteczna komunikacja, Tworzenie własnego wizerunku, Siła głosu, Komunikacja niewerbalna.

24 Efektywna firma uczenie oszczędności w procesach wytwórczych i stałe doskonalenie kadr zarządczych drogą do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. WND-POKL /10 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Powstańców 17, Katowice Tel Fax i.czaplikowska@garr.pl Osoba do kontaktów: Iwona Czaplkowska Okres realizacji projektu 01/07/ /11/2012

25 Opis projektu Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu innowacyjności i zwiększenie pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstw woj. śląskiego przez przekazanie przedsiębiorcom oraz pracownikom / pracownicom wiedzy z zakresu Lean Manufacturing, tj. nowoczesnych technik zarządzania procesami wytwórczymi (LM). Grupą docelową projektu są przedsiębiorcy posiadający siedzibę na terenie woj. śląskiego oraz pracownicy / pracownice przedsiębiorstw pracujący na terenie woj. śląskiego, w liczbie 240 osób (min.108 kobiet). Wsparcie kierowane będzie do kadry firm małych, średnich oraz dużych. Liczba poszczególnych kategorii przedsiębiorstw (3 małe, 9 średnich, 4 duże przedsiębiorstwa), które będą objęte wsparciem odpowiada proporcji tych kategorii wśród wszystkich przedsiębiorstw z sektora produkcji. W projekcie uczestniczyć będzie kadra zarządzająca szczebla operacyjnego i personel wykonawczy przedsiębiorstw produkcyjnych, którzy na co dzień są bezpośrednio zaangażowani w procesy wytwarzania i od których zależy skuteczność zarządzania produkcją oraz poprawa organizacji pracy. To osoby, których bezpośrednio dotyczą techniki zarządzania planowane do omówienia w trakcie realizacji projektu. Wśród przedsiębiorstw planowanych do objęcia wsparciem nie przewidziano mikroprzedsiębiorstw, gdyż planowane szkolenia nie są adekwatne do potrzeb tych przedsiębiorstw. Proces rekrutacji uczestników do projektu odbywać się będzie zgodnie z zasadą zapewnienia równego dostępu do wsparcia udzielonego w ramach PO KL. Do udziału w projekcie zaproszeni zostaną w pierwszej kolejności uczestnicy zorganizowanych w 2009 r. seminariów informacyjnych nt. Koncepcja odchudzonej firmy jako narzędzia rozwoju i przetrwania przedsiębiorstwa. Planuje się również prezentację projektu na spotkaniach promocyjnych oraz podczas bezpośrednich kontaktów z przedsiębiorcami. Promocja projektu odbywać się będzie także drogą elektroniczną, przez stronę www, newsletter GARR S.A. Rekrutacja odbywać się będzie na podstawie zgłoszeń przedsiębiorców, nadsyłanych pocztą lub droga mailową. O przyjęciu do projektu decydować będzie spełnienie kryteriów formalnych (wskazanych w ogłoszeniu o konkursie) i merytorycznych (ocena potrzeb w formularzu zgłoszeniowym zostaną zamieszczone pytania dot. wykonywanej przez kandydatów pracy. Udział w projekcie rozpocznie się od dnia podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie. Rekrutacja odbywać się będzie w sposób ciągły z przyporządkowaniem kandydatów do poszczególnych edycji szkolenia. Formy wsparcia: Moduł Lean Manufacturing i gra symulacyjna Lean Manufacturing w praktyce (2 dni). Moduł Praktyki 5S (1 dzień). Moduł TPM (technika produktywnego utrzymania ruchu) i SMED (redukcja czasów przezbrojeń) 1 dzień. Techniki rozwiązywania problemów (2 dni). Warsztaty Kaizen (japońskie określenie ciągłego doskonalenia) 1 dzień Efektywny lider zespołu w procesach wytwórczych (1 dzień).

26 Akademia certyfikacji WND-POKL /10 Okres realizacji projektu Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o. ul. Francuska pok. 415, Katowice tel faks: kstepien@cdgpolska.pl Osoba do kontaktów: Krzysztof Stępień 01/02/ /05/2012

27 Opis projektu Celem projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych 195 osób (min. 39 Kobiet) po 45 roku życia, posiadających uprawnienia budowlane w specj.: architektonicznej, konstrukcyjno-budowlanej i instalacyjnej zamieszkujących i pracujących na terenie woj. śląskiego do końca V 2012 roku. Cele szczeg.: -uaktualnienie wiedzy na temat energetyki cieplnej budynków 180 osób po 45 r.ż.(min.39 K) posiadających uprawnienia budowlane pozwalające sporządzać świadectwa char. energet. budynków do końca V 2012 roku. -nauka obsługi programu służącego do sporządzania świadectw energet. budynków przez 180 osób po 45 r.ż. (min 39K) posiadających uprawnienia budowlane pozwalające sporządzać świadectwa char. energet. budynków do końca V 2012 roku. -promowanie aktywnej postawy zawod. ukierunkowanej na rozwój wśród pracowników osób po 45 r.ż. (min.39k) posiadających uprawnienia budowlane pozwalające sporządzać świadectwa char. energet. budynków do końca V 2012 roku. BO projektu: pracujące osoby dorosłe powyżej 45 r. ż., zamieszkujące i pracujące na terytorium woj. śląskiego. Działania proj. skierowane zostaną do pracowników posiadających uprawnienia bud. w specjalności architektonicznej, konstrukcyjno-budowlanej, instalacyjnej. rekrutacja prowadzona w sposób ciągły I-XII m-ce projektu, zgłoszenia przyjmowane w biurze projektu osobiście pn-pt 8-17 lub pocztą. Stworzona zostanie lista rezerwowa, z której dobierani będą BO. W proj. weźmie udział 195 os.(w tym min.20% kobiet-39) zgodnie z analizą potrzeb-pkt.3.1. założona wielkość grupy jest realna do osiągnięcia ok potencjalnych zainteresowanych szkoleniami osóbpotwierdzona konsultacjami z przedstawicielami ŚOIIB. Szkolenie: Sporządzanie Świadectw Charakterystyki Energetycznej Budynku Szkol.-omawia metodykę wykonywania świadectw wraz z ćwiczeniami w celu podniesienia umiejętności prakt. Szkol. zostały dobrane do sytuacji w jakiej znalazły się osoby po 45 r.ż. posiadające upr. budowlane. CDG wiele razy spotkało się z opiniami przedstawicieli środ. o konieczności organizowania szkoleń w tej dziedzinie. Proponowane wsparcie wynika z analizy zapotrzebowań na konkretną wiedzę i umiejętności w regionie. Ze względu na char. szkoleń (rozbudowana metodologia) jak również doświadczenia CDG w ich organizacji. planuje się 13 szkoleń, każdorazowo 15os. grupy, łączna l. przeszkolonych os.. Zaj. prowadzone będą w sposób nie kolidujący z pracą zawodową-w weekendy.

28 W OGNIU DOŚWIADCZEŃ WND-POKL /10 Okres realizacji projektu Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o. ul. Zawiszy Czarnego 26a; Rzeszów tel: fax: kstepien@cdgpolska.pl Osoba do kontaktów: Krzysztof Stępień 01/03/ /10/2012

29 Opis projektu Cel główny zwiększenie kwalifikacji i uprawnień min. 500 osób zatrudnionych w zawodzie strażaka, z woj. śląskiego do r. Grupa docelowa: pracujące os. dorosłe uczestniczące w szkoleniach poza godzinami pracy, zatrudnione na podst.mianowania lub powołania w zawodzie strażaka na terenie woj.śląskiego i mieszkające w woj. śląskim. Szkoleniami zostanie objętych min 500os. zgodnie z zapotrzebowaniem wykazanym w analizie potrzeb poprzedzającej proj (wywiady pogłębione wśród strażaków z SIiTP, rozeznanie zmian w zatrudnieniu). Rekrut. będzie prowadzona przez CDG w oparciu o dośw. wynikające z realizacji poprzednich proj. CDG skupi się na bezpośr. kontaktach z BO,wspartych kolportażem ulotek i plakatów (w miejscach uczęszczanych przez BO: KP, KW, JRG, stołówki) oraz ogłoszeniami w prasie lok. i branżowej. Zamierza się zamieścić inf. nt. proj. i rekrutacji na stronach www KW PSP i KP PSP w całym woj. Rekrutacja przeprowadzana będzie II-XVIII m-c proj. Ze względu na skalę proj, l. szkoleń oraz BO, rekrutacja będzie prowadzona w sposób ciągły (równość szans dostępu), zgodnie z opracowanym regulaminem rekrutacji, dostępnym w Biurze Projektu i na stronie www. Zgłoszenia przyjmowane będą w godz. pracy w biurze proj. osobiście lub drogą pocztową (możliwość przesłania zgłoszenia faxem (skan mailem) z późniejszym dosłaniem oryg.) Stworzona zostanie lista rezerw., z której (gdy zaistnieje potrzeba) dobierani będą BO Formy wsparcia: Oferta szkol, jest odpowiedzią na konieczność rozszerzenia uprawnień strażaków, szczeg. młodych stażem, pozwalającą zakwalifikować ich do grup ratownictwa specjalistycznego. Wszystkie szkol.będą odbywać się poza godz. pracy z uwzględnieniem specyfiki pracy w zawodzie(pkt 3.1) (w weekendy albo 48h przerwach) Szkol odbywać się będą w salach i miejscach szkoleniowych zleceniobiorców na terenie całego woj.-w zależności od potrzeb pracowników PSP. Wszystkie szkol kończą się nadaniem uprawnień do wykonywania zawodu (certyf wydawane przez akredytowane instytucje-sep, UDT, producenci sprzętu ratunkowego-jedyne możliwe źródło otrzymania cert., WORD, CMAS,), dlatego proj spełnia szczegółowe kryteria strat. Wszystkie szkol adresowane są do zawodu strażaka (kod zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia r )

30 Okres realizacji projektu Śląska Akademia HR i Kreowania Wizerunku WND-POKL /10 ALTA Sp. z o.o. ul. Olimpijska 7; Siemianowice Śl tel: fax: a.maslanka@alta.pl Osoba do kontaktów: Aleksandra Maślanka 01/04/ /03/2013

31 Opis projektu Celem głównym jest zwiększenie efektywności i konkurencyjności u 60 pracowników związanych z zarządzaniem personelem w organizacji na regionalnym rynku pracy poprzez wzrost kompetencji i umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz kreowania wizerunku firmy w trakcie 5 miesięcznego szkolenia. Cele szczegółowe to nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, podniesienie kwalifikacji i nabycie umiejętności w zakresie efektywnego posługiwania się programami komputerowymi Excel i Power Point przez co najmniej 80% uczestników szkolenia w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu kreowania wizerunku firmy w Internecie w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu sztuki wystąpień publicznych w trakcie 5 miesięcznego szkolenia oraz podniesienie samooceny u co najmniej 70% uczestników szkolenia w trakcie 5 miesięcznego szkolenia. Grupę docelową stanowią osoby zamieszkałe w woj.śląskim i/lub pracujące na terenie woj.śląskiego, osoby dorosłe powyżej 18 rż z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Uczestnicy szkolenia to pracownicy przedsiębiorstw śląskich lub administracji publicznej zajmujący się w firmie działaniami personalnymi, którzy chcą nabyć lub zaktualizować wiedzę z zakresu miękkiego HR oraz kreowania wizerunku firmy na obecnie zajmowanych specjalistycznych stanowiskach, poza godzinami pracy. Uzasadnienie grupy: brak dostępu w woj. śląskim do nowoczesnej wiedzy z HR i PR Ogłoszenia zawierające informacje o projekcie, profil uczestników, miejsce realizacji projektu, dane adresowe zostanie udostępnione na specjalnie stworzonej stronie internetowej projektu, witrynach docelowych (landing pages), stronach internetowych a i Partnera, plakatach, rozdawane w postaci ulotek w miejscach konferencji i spotkań z obszaru HR, a także rozsyłane w formie faxmailingu. Czas trwania rekrutacji: 3 miesiące. Kandydaci, którzy zgłoszą chęć udziału w projekcie, będą mieli do wypełniania formularz aplikacyjny oraz list motywacyjny. Formy wsparcia: 7 modułów tematycznych zawierających wykłady i zajęcia warsztatowe. Trwa 112h. Uczestnicy poznają zagadnienia związane z nowoczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi (64h) oraz kreowania wizerunku firmy w Internecie i przy pomocy programów Excel i Power Point (48h). Spotkanie szkoleniowe będzie odbywać się w trybie weekendowym po 16h, co 3 tygodnie. Szkolenia będą prowadzone dla dwóch grup równolegle. Szkolenie kończy się testem końcowym - uczestnicy otrzymają zaświadczenia ukończenia szkolenia i będzie prowadzone z wykorzystaniem technik multimedialnych w grupach 10 osobowych. Liczebność grup uwarunkowana jest warsztatową formą zajęć oraz pracą przy komputerze. Bezpośredni kontakt trenera z grupą pozwoli na efektywne przekazywanie wiedzy i równoczesne zaangażowanie całej grupy do poszukiwania rozwiązań w realizowanych ćwiczeniach.

32 Nowoczesny księgowy WND-POKL /10 Mazowieckie Centrum Szkoleń Sp. z o.o. ul. Sobieszyńska 30, Warszawa, tel. (022) fax. (032) m.malecki@mcs.edu.pl osoba do kontaktów roboczych: Marcin Małecki Okres realizacji projektu 01/05/ /08/2012

33 Opis projektu Celem ogólnym jest podniesienie kwalifikacji i nabycie nowych umiejętności zawodowych z zakresu księgowości przez 120 BO z terenu woj. śląskiego do końca sierpnia Grupę docelową stanowić będą osoby dorosłe (>18 rż.) zamieszkałe (w rozumieniu KC) i/lub pracujące na terenie woj. śląskiego (z wyłączeniem osób fiz. prowadzących działalność gospodarczą) uczestniczące w szkoleniach i kursach poza godzinami pracy, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub poszerzeniem kwalifikacji z zakresu księgowości. Priorytetowo traktowane będą osoby z wykształceniem max średnim, które stanowić będą 60% grupy docelowej (kryterium strategiczne) i mężczyźni, którzy stanowić będą co najmniej 20% uczestników projektu. W procesie rekrutacji Wnioskodawca planuje dotrzeć do BO, korzystając z uzyskanych z właściwych instytucji publicznych list nowopowstałych firm i wykupionych baz danych przedsiębiorstw. Planuje przygotowanie oferty szkolenia i rozesłanie jej zarówno do podmiotów działających w branży księgowej, jak również do firm działających w innym zakresie, jednak posiadających wewnętrzne działy księgowe, których pracownicy mogą być potencjalnie zainteresowani udziałem w projekcie - drogą mailową i tradycyjną pocztową. Planuje również rozpocząć działania telemarketingowe polegające na bezpośrednim kontakcie z potencjalnymi uczestnikami szkoleń. Ponadto proces rekrutacji wesprze umieszczeniem ogłoszeń w prasie branżowej tematycznie związanej działalnością potencjalnych BO. Formy wsparcia: Projekt zakłada realizację 8 szkoleń (160h szk. zajęć każde) w ciągu 16 miesięcy. Łącznie zrealizowanych zostanie 1280h szk. Grupy szkoleniowe liczyć będą średnio 15 osób (łącznie dostarczy 120 miejsc szk.) Szkolenia odbywać się będą w 2 trybach: - 4 szk po godzinach pracy (80 dni po 4h szk.) - 4 szk w trybie weekendowym (40 dni x 8h szk.)

34 LAST MINUTE - Nowoczesny pracownik WND-POKL /10 IMPULS S.C. Centrum Języków Obcych Tatiana Redel, Michał Redel ul. K.K.Wielkiego 59, Olkusz Tel / Fax Tatiana.Redel@impuls.edu.pl Osoba do kontaktu: Tatiana Redel Okres realizacji projektu 01/06/ /05/2013

35 Opis projektu Celem ogólnym projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności 240 pracujących (144K,96M) z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem nowych kwalifikacji do potrzeb regionalnej gospodarki. Projekt jest skierowany do pracujących mieszkańców pow. zawierciańskiego., gdzie przeważają obszary wiejskie i niewielkie miasta, i jest to obszar przechodzący przekształcenia strukturalne typowe dla segmentu przemysł. skutkujące redukcją miejsc pracy i niedopasowaniem kwalif. osób do rynku pracy Rekrutacja będzie prowadzona osobno dla K i M. W przypadku większej ilości kandydatów pierwszeństwo mają osoby z największą liczbą pkt za kryteria dodatkowe (wykształcenie.max średnie; gorsza znajomość j.ang). Przy równej ilości punktów decyduje wynik testu rekrutacyjnego z j.ang.a gdyby był identyczny kolejność zgłoszeń. Projekt dotyczy os. dorosłych (powyżej 18.roku życia oraz z wyłączeniem os. fizycznych prowadzących dział. gosp.) uczest. w szk. i kursach poza godz. pracy. Formy wsparcia: 1. Warsztaty psychologiczne komunikacji interpersonalnej; 2. Kursy językowe (Tematyka sprofilowana na języku biznesowym pod kątem egzaminu TOEIC); 3. Kursy komputerowe; 4. Kursy szybkiego czytania + mnemotechnika;

36 Nowoczesna kadra WND-POKL /10 Speed Szkoła Języka Angielskiego Andrzej Stoszek ul. Mickiewicza 21, Bielsko-Biała Tel / Fax Osoba do kontaktu: Andrzej Soszek Okres realizacji projektu 01/05/ /04/2013

37 Opis projektu Celem głównym projektu jest podniesienie i dostosowanie do potrzeb regionalnego i lokalnego rynku pracy kwalifikacji zawodowych informatycznych, językowych i kompetencji osobistych 500 dorosłych os. pracujących z terenu powiatów bielskiego, bieruńsko-lędzińskiego, oraz miast Bielsko-Biała i Tychy. Rekrutacja i selekcja uczestników: będzie się odbywać w 2 biurach rekrutacyjno-doradczych (Bielsko-Biała, Tychy).O przyjęciu decyduje liczba uzyskanych przez kandydata punktów wg następ. kryteriów: -spełnienie warunków formal. 1pkt -kobieta:3pkt -osoba45+:3pkt W przypadku uzyskania jednakowej liczby pkt decyduje kolejność zgłoszeń Jeśli liczba kandydatów będzie większa niż liczba wolnych miejsc stworzona zostanie lista rezerwowa. Rekrutacja odbywać się będzie odpowiednio do harmonogramu uruchamianych szkoleń. Formy wsparcia: 1. Kursy języka angielskiego na poziomie podstawowym, średniozaawansowanym lub zaawansowanym; 2. Warsztaty komputerowe obejmujące obsługę programów: biurowych, grafiki komputerowej, obsługi baz danych, internetu oraz prog. Księgowych; 3. Warsztaty motywacyjno-interpersonalne

38 Szkoła trenerów WND-POKL /10 BRAINSTORM SEBASTIAN MATYNIAK ul. Laryska 54, Mysłowice Tel./Fax , Osoba do kontaktu: Sebastian Matyniak Okres realizacji projektu 01/05/ /05/2012

39 Opis projektu Celem ogólnym projektu jest zwiększenie potencjału szkoleniowego trenerów w woj. śląskim o 120 osób poprzez wprowadzenie na rynek szkoleniowy nowych trenerów, legitymujących się umiejętnościami wymaganymi do prowadzenia specjalistycznych kursów i szkoleń oraz trenerów o wyższych kwalifikacjach. Projekt jest skierowany do 60 osób, które są zainteresowane nabyciem umiejętności trenerskich, pozwalających im na rozpoczęcie działalności szkoleniowej i do 60 osób, które chcą rozwinąć swoje umiejętności trenerskie, aby podnieść jakość prowadzonych przez siebie szkoleń. Nabór będzie prowadzony w biurze projektu, jak również za pośrednictwem i faksu. Każda osoba będzie zobowiązana do złożenia: -dokumentu potwierdzającego zatrudnienie lub wykonywanie zleceń bądź dzieł, -wypełnienia ankiety odnośnie doświadczenia zawodowego i tematyki szkoleń, które uczestnik projektu chce prowadzić oraz chęci dalszego kształcenia się, -danych na potrzeby załącznika do wniosku o płatność (wskaźniki) i PEFS. Działania rekrutacyjne będą prowadzone w okresie I-VII miesiąca realizacji projektu (2 tury),co umożliwi pozyskanie odpowiedniej liczby uczestników. Każdy zainteresowany będzie musiał spełnić wymogi dostępu (tj. osoba dorosła, pracująca i/lub zamieszkująca woj.śląskie, wykształcenie wyższe, maksymalnie 300 dni doświadczenia w szkoleniach). Następnie zastosowane będą kryteria punktowe: 1) doświadczenie zawodowe (minimum 3-letnie w tematyce, w której zamierzają prowadzić szkolenia) -5 pkt.; 2) obszar działalności szkoleniowej (zamiar prowadzenia szkoleń w obszarach deficytowych: zarządzanie, języki obce, logistyka, sprzedaż bezpośrednia, marketing [dane o dziedzinach na podstawie wiedzy wnioskodawcy])-3 pkt.; 3) płeć żeńska-1pkt (dla promocji na rynku pracy); 4) Badanie predyspozycji podczas rozmowy (i próbek trenerskich dla zaawansowanych) - od 0 do 4 punktów. Przy jednakowej ilości punktów zadecyduje kolejność zgłoszeń. Następnie nastąpi podział na grupy zaawansowania: Kryteria gr. zaawansowana: doświadczenie min.50 dni szkoleniowych. Kryteria gr. podstawowa: wykształcenie wyższe, doświadczenie max.50 dni szkoleniowych. Formularze zgłoszeniowe będą zbierane także po zamknięciu grup szkoleniowych, co umożliwi stworzenie listy rezerwowej. Formy wsparcia: SZKOLENIA: Grupa początkująca: 1.Uczenie się osób dorosłych i dynamika grup szkoleniowych.; 2.Trening interpersonalny: komunikowanie się i autoprezentacja; 3.Badanie potrzeb szkoleniowych; 4.Metodyka prowadzenia szkolenia; 5.Tworzenie modułu (szkieletu) szkolenia; 6.Konstruowanie warsztatów tematycznych; 7.Zarządzanie procesem szkoleń i badanie efektywności szkoleń; Grupa zaawansowana: 1.Metodyka uczenia się osób dorosłych: konstruowanie szkieletu warsztatu szkoleniowego; 2.Konstruowanie materiałów szkoleniowych; 3.Badanie potrzeb szkoleniowych: konstruowanie sesji Development Centre; 4.Doskonalenie warsztatu trenerskiego praktyczne prowadzenia szkolenia; 5.Specyficzne techniki szkoleniowe: techniki sprzedaży; 6.Specyficzne techniki szkoleniowe: umiejętności menadżerskie; 7.Ewaluacja projektu szkoleniowego.

40 EU - Gr@fik WND-POKL /10 WASKO S.A. ul. Berbeckiego 6, Gliwice tel fax m.chrapek@wasko.pl osoba do kontaktów roboczych: Mariusz Chrapek, Okres realizacji projektu 01/06/ /03/2013

41 Opis projektu Celem jest wzrost i dostosowanie kompetencji zawodowych do potrzeb rynku pracy w zaw. grafik 100 os.(50%k) w czasie trwania projektu. Proj. skierowany jest do 100 prac.os. dorosłych: -zameldowanych na terenie woj. śl.(stałe lub czasowe) -60% to os.pow.45r.ż. -60% to os.z wykszt.co najwyżej śr. -zainteresowanych z własnej inicjatywy nabyciem nowych lub podwyższeniem kwalifikacji zawod. -50% K -wykonujących bądź zainteresowanych pracą w charakterze grafika komp. Rekrut. prowadzona będzie w biurze proj. w siedzibie projektodawcy. Inf. o rekrut. będzie w Internecie w formie kampanii banerowej i linków oraz w prasie, w tym dostarczanej do mieszkań. Os. chcące wziąć udział w kursie będą musiały wypełnić formularz zgłoszeniowy i złożyć lub przesłać wymagane dokumenty w biurze proj. Proces rekrut. będzie prowadzony do momentu zrekrutowania wymaganej ilości os. i utworzenia listy rezerwowej. Etapy rekrut.: I-przyjmowanie zgłoszeń i ich ocena pod kątem spełnienia kryteriów formalnych. Za spełnienie każdego z n/w przyzna się po 1 pkt. Są to: 1.wiek pow. 18 lat 2.zamieszkanie na terenie woj. śląskiego (stałe, czasowe) i/lub zatrudnienie na terenie woj. śląskiego 3.zatrudnienie na podst. um. o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdz. um. o pracę, um. zlecenia, um. o dzieło Formy wsparcia: - szkolenia językowe; - szkolenia IT.

42 Rozwój potencjału zasobów ludzkich Śląska poprzez szkolenia WND-POKL /10 Centrum Szkoleniowe Masterlang Marek Leśniak ul. Kasprowicza 3/4, Kraków tel fax osoba do kontaktów roboczych: Marek Leśniak Okres realizacji projektu 01/03/ /08/2012

43 Opis projektu Celem ogólnym projektu jest podniesienie konkurencyjności 157 pracowników 45+ na rynku pracy do (w tym min. 110K). Odbiorcami szkoleń są w 100% osoby pracujące (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) powyżej 45 r. ż., wykształceniem co najmniej średnim, mieszkające (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) lub pracujące na terenie woj. śląskiego, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć uczestnictwa w szkoleniach poza godzinami pracy. Uczestnicy szkoleń będą rekrutowani m.in. za pośrednictwem 44 spotkań informacyjno rekrutacyjnych organizowanych w różnych powiatach województwa śląskiego. Informacja o naborze uczestników będzie rozpowszechniana poprzez plakaty, druki bezadresowe oraz ogłoszenia w prasie regionalnej, a na terenach wiejskich także poprzez ogłoszenia w kościele. Na spotkaniach przedstawione będą informacje o warunkach i korzyściach z udziału w szkoleniach. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych, wypełnionych testów jęz i ankiet umiejętności ICT możliwe będzie zarówno na spotkaniach info-rekr jak i pocztą, mailem czy osobiście w biurze projektu. Kryteria selekcji: pierwszeństwo będą mieć kobiety (ze wzgl na utrudniony dostęp do szkoleń) dla których zarezerwowana będzie pula min 70% miejsc i osoby mieszkające w miejscowościach do 25 tys mieszkańców (ze wzgl na barierę geogr; weryfikacja na podst. oświadczenia). W razie potrzeby powstanie lista rezerwowa. Rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z zasadą równych szans. Szczegółowe zasady rekrutacji w tym wagi punktowe za poszczególne kryteria merytoryczne będą określone w regulaminie rekrutacji. W przypadku tej samej ilości pkt decyduje kolejność zgłoszeń. Formy wsparcia: - Szkolenia językowe (jęz. ang. - poziomy A1 do C1) z modułem szkoleń miękkich - Szkolenia komputerowe z modułem szkoleń miękkich