Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
|
|
- Karol Czerwiński
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Analiza badania ankietowego w zakresie świadomości pracodawców odnoście równości płci w miejscy pracy, zatrudniania kobiet, walorów zatrudniania osób po 45 r.ż. i przestrzegania przepisów prawa w zakresie równości płci w miejscu pracy W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, w październiku 2012 roku, wśród pracodawców z powiatu słubickiego przeprowadzono badanie ankietowe związane z badaniem świadomości przedsiębiorców związanego z równością płci oraz zatrudnianiem osób po 45 roku życia. Miało ono na celu zbadanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zakresie tych obszarów oraz zbadanie wiedzy pracodawców w zakresie równości płci. Ankieta składała się z 20 pytań, z których na 10 należało odpowiedzieć zaznaczając właściwą odpowiedź znakiem X lub podać informację o zatrudnianej liczbie osób w przedsiębiorstwie. Pozostałe pytania stworzyły ankietowanym możliwość dowolnej, własnej odpowiedzi. W ankiecie zbalansowano liczbę pytań otwartych i zamkniętych. Pytania zamknięte miały dokładnie sprawdzić zdanie pracodawców na konkretny temat, a pytania otwarte pozwolić na swobodną wypowiedź oraz uzupełnić pytanie zamknięte. W ankiecie udział wzięło 63 pracodawców. I. Równość płci w miejscu pracy 1. Co kryje się pod terminem równość płci w miejscu pracy? (proszę zaznaczyć max. 3 odpowiedzi). Najwięcej osób wskazało na równy dostęp do stanowisk pracy. To wyjaśnienie zaznaczyło 46 osób. Na dalszym miejscu są zarobki na takim samym poziomie (38 odpowiedzi) i tylko o jedną osobę mniej wskazało równą możliwość do awansu zawodowego. Najmniej osób pod pojęciem równość płci rozumiało równe traktowanie przez pracodawcę (32 osoby) oraz równe szanse na rynku pracy (27 osób) 2. Jakie znaczenie ma równość płci w Pana/Pani przedsiębiorstwie? Znaczna część pracodawców wskazało na to, że równość płci ma znaczenie w ich przedsiębiorstwie (35 osób). Oprócz tego 11 osób jest zdania, że ma ona bardzo duże znaczenie. W mniejszości są ankietowani, dla których równość płci jest tematem obojętnym (9 osób) lub ma małe znaczenie oraz w ogóle nie ma znaczenie (obie odpowiedzi zaznaczyły 4 osoby). 3. Jak zasada równego traktowania jest realizowana w Państwa przedsiębiorstwie? /proszę podać stosowane rozwiązania/
2 Większość ankietowanych zwróciła uwagę na to, że zasada równości płci w ich przedsiębiorstwie realizowana jest poprzez równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od tego czy są to mężczyźni czy kobiety. Warunkiem kategoryzującym osoby są ich kompetencje, doświadczenie i kwalifikacje, a nie płeć. Jak widać, dla pracodawców płeć nie jest głównym czynnikiem. Oprócz tego panuje zasady równego wynagradzania za tę samą pracę. Pracownicy mają również równy dostęp do szkoleń oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Płeć również tutaj nie odgrywa roli. Po za tym sam proces rekrutacji jest pozbawiony dyskryminacji ze względu na płeć. W odpowiedziach brak jest jednak konkretnych rozwiązań, a pracodawcy bardziej podają ogólne stwierdzenia. 4. Jakie działania Państwa zdaniem mogą podejmować Instytucje Rynku Pracy, aby niwelować bariery równości płci? Według większości ankietowanych najlepszym działaniem będzie wspieranie nowych form zatrudnienia takich jak praca w domu czy przez internet (33 głosów). Nieznacznie mniej, bo 27 odpowiedzi, otrzymało lepsze docieranie z informacjami o lokalnym rynku pracy, tworzenie baz danych ofert, doradztwo zawodowe. W mniejszości są takie propozycja jak przyznawanie dotacji kobietom na rozpoczęcie działalności gospodarczej (17 osób) oraz wspieranie dostępu kobiet do edukacji (11 ankietowanych). Można z tego wysnuć wniosek, że pracodawcy są nastawieni w większości na działania bezpośrednio skierowane do przedsiębiorstw, a nie do konkretnych osób. II. Zatrudnianie kobiet 1. Jak jest reprezentacja kobiet w ogólnej strukturze zatrudnienia w przedsiębiorstwie? Średnia liczba pracowników w badanych przedsiębiorcach to 9 osób w tym prawie połowa (4,12) to kobiety. 2. Jak jest reprezentacja kobiet w kadrze zarządzającej? Ogółem pracowników na stanowiskach kadry zarządzającej w ankietowanych podmiotach było 1,8. Nieznacznie poniżej 50% tych osób to kobiety (0,8 osoby). 3. Kto Pana/Pani zdaniem lepiej sprawdza się na stanowisku kierowniczym? Prawie 2/3 ankietowanych (41 osób) odpowiedziało, że trudno jest im odpowiedzieć na to pytanie. Można to rozumieć także w taki sposób, że płeć nie ma tutaj znaczenia. Dla 12 osób lepiej sprawdzają się raczej kobiety, a dla 6 pracodawców to raczej mężczyźni. W niewielkim procencie pojawiły się skrajne odpowiedzi, czyli zdecydowanie mężczyźni (2 osoby) i zdecydowanie kobiety (3 ankietowani).
3 4. Wynagrodzenie kobiet w stosunku do mężczyzn na podobnym stanowisku. Prawie wszyscy badani pracodawcy zgodnie zadeklarowali, że kobiety w stosunku do mężczyzn na podobnym stanowisku mają takie samo wynagrodzenie (58 odpowiedzi). Tylko kilka osób wskazało na inny poziom wynagrodzenia kobiet w stosunku do mężczyzn dwie osoby zadeklarowało, że kobiety w ich przedsiębiorstwie otrzymuje jedynie 85% wynagrodzenia mężczyzn, a kolejne dwie, że tylko 70% wynagrodzenia mężczyzn. 5. Czy w przedsiębiorstwie monitoruje się relacje płac kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach? Na to pytanie twierdząco odpowiedziało 20 osób, a negatywnie 43 osoby. Wśród większości ankietowanych nie ma więc takiej potrzeby, jeżeli spojrzeć na poprzednie pytanie, z którego wynika, że wynagrodzenia względem obu płci są prawie w 100% takie same. III. Walory zatrudniania osób po 45 roku życia 1. Jakie korzyści, Państwa zdaniem, płyną z zatrudniania osób po 45 roku życia? Wśród podanych odpowiedzi prawie zawsze przeplatały się sformułowania wskazujące na posiadanie doświadczenie oraz wiedzę osób po 45 roku życia. Ich wiedza wynika właśnie z ich doświadczenia. Pracodawcy są świadomi ich kompetencji i dlatego są oni cennymi pracownikami. W niektórych odpowiedziach zwrócono uwagę na to, że starają się, aby posiadaną wiedzę i doświadczenie dojrzalsi pracownicy przekazywali młodszym pracownikom, którzy posiadają bardziej teoretyczną wiedzę. Oprócz tego taka grupa osób jest wg ankietowanych bardziej sumienna, solidna oraz dyspozycyjna. Charakteryzują się większym zaangażowaniem w wykonywaną pracę oraz lojalnością w stosunku do pracodawcy. Po za tym są to osoby z reguły punktualne oraz cechują się cierpliwością. Z tych odpowiedzi wynika, że osoby po 45 roku życia są cennymi pracownikami. Posiadają bardzo wiele cech bardzo przydanych pracodawcom. Nie chodzi tutaj jedynie o ich wiedzę czy doświadczenie, ale również o cechy charakteru. 2. Jakie rozwiązania stosuje Państwa firma, aby być firmą przyjazną pracownikom 45+? Przede wszystkim przedsiębiorcy starają się doszkalać takie osoby. Chodzi tutaj zarówno o oddelegowywanie na szkolenia jak i szkolenia wewnętrzne (możliwość przyuczenia przez innego pracownika). W jednym przedsiębiorstwie firma dofinansowuje nawet studia zaoczne takim osobom (pracownik płaci tylko 10%, a resztę płaci pracodawca).
4 Oprócz tego wśród odpowiedzi padły również takie rozwiązania jak wyjazdy integracyjne, rozdzielanie pracy według kwalifikacji pracowników czy darmowa opieka lekarska. Po za tym pracodawcy deklarują taką samą wysokość wynagrodzeń niezależnie od wieku pracowników oraz zatrudnianie ze względu na kwalifikacje, a nie ze względu na wiek kandydata. 3. Jak jest reprezentacja osób po 45 roku życia w ogólnej strukturze zatrudnienia w przedsiębiorstwie? Ogółem średnia osób zatrudnionych w badanych przedsiębiorstwach to 9 osób, natomiast średnia osób po 45 roku życia to prawie 3 osoby (2,8), czyli około 30%. 4. Czy w trakcie procesu zatrudnienia natknęli się Państwo, jako Pracodawcy na tzw. lukę kwalifikacyjną czy dziurę wykształceniową wśród pracowników po 45 r. ż.? Chodzi o niedopasowanie posiadanych umiejętności do aktualnych czasów (np. nieumiejętność obsługi komputera, znajomość przestarzałych programów księgowych). Według większości ankietowanych, nie zauważyli oni tzw. luki kwalifikacyjnej (42 osoby). Dla 21 osób, czyli dla 33% pracodawców taka luka jest widoczna. 5. Jeżeli tak, to w jakiej dziedzinie Państwa zdaniem luka ta jest odczuwalna najbardziej? Najczęściej ankietowani wskazywali na słabą znajomość programów komputerowych (szczególnie pakietów biurowych) oraz ogólnie obsługi komputera. Dodatkowo według pracodawców osoby dojrzałe mają często niskie wykształcenie, a posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje nie zawsze są zgodne z aktualnymi wymaganiami rynku pracy. IV. Przestrzeganie przepisów prawa w zakresie równości płci 1. Jakie są źródła wiedzy nt. równych szans w pracy wykorzystywane przez Państwa przedsiębiorstwo? W większości ankietowani wskazali na ulotkę informacyjną Powiatowego Urzędu Pracy. Została ona przygotowana w ramach projektu i rozdana wśród pracodawców. Oprócz tego istotnym źródłem informacji jest internet oraz ogólne media takie jak prasa, radio i telewizja. Oprócz tego pracodawcy wskazali na ogólne zasady moralne i etyczne, a także na informacje zawarte w kodeksie pracy. 2. Jakie mechanizmy zapewniające miejsce pracy wolne od jakiejkolwiek dyskryminacji i zapewniające równe traktowanie wdrożono w Państwa przedsiębiorstwie?
5 Na to pytanie pracodawcy podali różne odpowiedzi. Nie ma tutaj jednego znaczącego mechanizmu. Można wyróżnić jednak następujące rozwiązania, które zastosowali ankietowani w swoich przedsiębiorstwach: Równe zarobki dla kobiet i mężczyzn Możliwość rozwoju zawodowego Równouprawnienie Firma organizuje cotygodniowe spotkania, m.in. z dyskryminacji Rozmowy z prezesem, podczas których pracownik może wyrazić podczas nich swoje odczucia Specjalna skrzynka, do której pracownicy mogą wrzucać swoje zastrzeżenia, uwagi Elastyczne godziny pracy Szkolenia wewnętrzne Monitorowanie stosunków między pracowniczych Organizowanie zebrania na temat dyskryminacji w przedsiębiorstwie Zatrudnianie pracowników ze względu na kwalifikacje, a nie na wiek czy płeć 3. Czy pracownicy korzystają z możliwości wykonywania pracy w elastycznych formach? Znaczna część pracodawców odpowiedziało, że nie ma takiej możliwości (44 osoby), a jedynie 19 potwierdziło, że stosują elastyczne formy pracy w swoim przedsiębiorstwie. 4. Proszę zaznaczyć jakie elastyczne formy pracy są wykorzystywane przez pracowników? Najczęstszym rodzajem elastycznych form pracy wskazanym przez ankietowanych jest zadaniowy czas pracy (8 odpowiedzi). Nieznacznie mniej osób (6) wskazało na indywidualny rozkład czasu pracy. Po 3 osoby zaznaczyło skrócony tydzień pracy oraz telepracę. 5. Proszę zaznaczyć powód niestosowania elastycznych form pracy w Państwa firmie? W większości pracodawcy (36 osób) zwracali uwagę na to, ze brak jest zapotrzebowania na elastyczne formy pracy wśród pracodawców. Znacznie mniej, bo 10 ankietowanych przyznało się do nieznajomości przepisów związanych ze stosowaniem elastycznych form pracy, a dla 8 osób chodzi tutaj o obawę przed stosowaniem takich form pracy. 6. Czy zdarza się, ze w treści ogłoszenia dotyczącego rekrutacji pracowników mieści się informacja o wymaganej płci kandydata? Według prawie wszystkich badanych nigdy się im nie zdarza taka sytuacja (58 odpowiedzi). Cztery osoby zaznaczyły, że czasami taka informacja pojawia się w ich ogłoszeniach o pracy, a jedynie jedna osoba zawsze zamieszcza taką wiadomość w treści ogłoszeń rekrutacyjnych.
6 Podsumowanie Z analizy ankiet wynika, że dla większość pracodawców jest świadoma znaczenia równości płci w swoim przedsiębiorstwie. Dodatkowo trafnie zdefiniowali pojęcie równości płci. Oprócz tego widzą oni zalety zatrudniania osób po 45 roku życia. Ankietowani wskazali, że najważniejsze są kwalifikacje oraz doświadczenie pracowników. Na dalszym planie stoją takie czynniki jak wiek czy płeć. Odsetek kobiet zatrudnionych w przedsiębiorstwie nie wynosi wprawdzie 50%, ale jest tylko nieznacznie niższy. Można więc powiedzieć, że w badanych przedsiębiorstwach istnieje równowaga w liczbie zatrudnionych kobiet i mężczyzn. Podobnie jest w reprezentacji kobiet na kierowniczych stanowiskach. Tutaj także mamy do czynienia z prawie 50% poziomem obsadzenia takich stanowisk przez kobiety. Zadowalająco wygląda także kwestia wynagrodzenia pracy kobiet, które w prawie wszystkich przedsiębiorstwach jest taki sam jak u mężczyzn, Ankietowani są świadomi jakie znaczenie ma zatrudnianie osób po 45 roku życia. Cenią w nich posiadanie doświadczenie, sumienność czy zaangażowanie w wykonywaną pracę. Jednocześnie pracodawcy widzą liczne braki w ich kwalifikacjach, szczególnie w obszarze nowych technologii, obsługi nowych urządzeń. Takie luki kwalifikacyjne niwelowane są przede wszystkim przez szkolenia. Można stwierdzić, że działania Powiatowego Urzędu Pracy mają istotne znaczenie w stosunku do zwiększania świadomości pracodawców w zakresie równości płci czy promowania zatrudniania osób po 45 roku życia. Ankietowani wielokrotnie wskazywali na PUP jako główne źródło wiedzy z tych dziedzin oraz jako najważniejsze miejsce, w którym mogą uzyskać potrzebną pomoc w tym obszarze. Pracodawcy zwrócili uwagę na to, że Urząd Pracy mógłby jeszcze efektywniej wspierać kwestie związane z równością płci oraz zatrudnianiem osób po 45 roku życia poprzez promowanie elastycznych form pracy, a także poprzez doradztwo zawodowe czy zwiększanie ilości ofert pracy. Przygotowano raport: Krzysztof Gluth, październik 2012 Sprawdzono i skorygowano: Robert Martyn, listopad 2012
Raport z badań preferencji licealistów
Raport z badań preferencji licealistów Uniwersytet Jagielloński 2011 Raport 2011 1 Szanowni Państwo, definiując misję naszej uczelni napisaliśmy, że Zadaniem Uniwersytetu było i jest wytyczanie nowych
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE
REKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE Rekomendacje z badań skierowane do średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoRaport z badań monitoringowych za 2011 rok.
Zadanie 3 Kursy wyrównawcze Raport z badań monitoringowych za 2011 rok. W semestrze zimowym roku akademickiego 2010/2011 w terminie od 11.10.2010 r. do 4.02.2011 r. realizowana była II edycja kursów wyrównawczych
Bardziej szczegółowoRaport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach.
Raport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach. Ryki, styczeń 2013r. 1 Wstęp Powiatowy Urząd Pracy w Rykach w okresie od
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.
Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Kielce, marzec 2013 Spis treści 1.Informacja o projekcie... 2 1.1. Informacja o praktykach... 3 1.2 Statystyki
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoKOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).
Bardziej szczegółowoANALIZA ANKIET SATYSFAKCJI KLIENTA
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ANALIZA ANKIET SATYSFAKCJI KLIENTA OCENIAJĄCYCH JAKOŚĆ OBSŁUGI KLIENTA ORAZ STOPIEŃ ZADOWOLENIA Z
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres styczeń marzec 13 roku (wybrane fragmenty) Aktualne uprawnienia Nowe
Bardziej szczegółowoPo co komu wzrost płac?
Po co komu wzrost płac? Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY Warszawa, 25 stycznia 2016 Prelegenci Michał Grzybowski Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY Lider Zespołu People
Bardziej szczegółowoStan i potrzeby kształcenia zawodowego osób starszych. Paweł Modrzyński
Stan i potrzeby kształcenia zawodowego osób starszych Paweł Modrzyński Struktura wykształcenia respondentów 10 9 8 7 6 5 3 2 Policealne/ pomaturalne Średnie ogólnokształcące Wyższe licencjackie/inżynierskie
Bardziej szczegółowoBadanie rynku pracy. Powiatu Kartuskiego
Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach 83-300 Kartuzy ul. Mściwoja II 4 Tel. (58) 68-4-52 fax (58) 68-42-9 Badanie rynku pracy Powiatu Kartuskiego Opracowała: Anna Wydmańska Kartuzy, czerwiec 2007 - - - 2 -
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacyjny z IV edycji praktyk organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy
Raport ewaluacyjny z IV edycji praktyk organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy Kielce, listopad 2014 r. Strona2 Spis treści 1. Informacje o projekcie Edukacja dla rynku pracy...
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3 lata po ukończeniu studiów - rocznik 2014/2015 Wstęp
Bardziej szczegółowoIMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU
Bardziej szczegółowoRaport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt 1.6.212 do 31.3.213 (wybrane fragmenty) Aktualne
Bardziej szczegółowoAnaliza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014
Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania Metodologia badawcza Projekt
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 3 lata po ukończeniu studiów Rocznik 2012/2013 Wstęp Na
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADAŃ ANKIETOWYCH
RAPORT Z BADAŃ ANKIETOWYCH Raport został sporządzony na podstawie badań własnych Centrum Szkoleniowego LIFE Katarzyna Sawicka-Gąsior na grupie 132 osób, zamieszkałych na terenie województwa dolnośląskiego
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoSTRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD
2013 STRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD S t r o n a 2 Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt systemowy Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoOCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA
OCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA Analiza wyników ankiet nauczycieli akademickich za rok 2016/2017 Biuro ds. Jakości Kształcenia Dział Organizacji Dydaktyki INFORMACJE OGÓLNE Niniejszy raport obejmuje wyniki drugiego
Bardziej szczegółowoŚwiadomość przedstawicieli MŚP na temat reformy prawa dotyczącej ochrony danych osobowych. Partner merytoryczny projektu:
Świadomość przedstawicieli MŚP na temat reformy prawa dotyczącej ochrony danych osobowych. METODOLOGIA Metoda badawcza CAWI (Computer Assisted Web Interview) badanie internetowe wspomagane komputerowo
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE WYNIKÓW ANKIETY PROINŻYNIER
PODSUMOWANIE WYNIKÓW ANKIETY PROINŻYNIER ANALIZA PRZYGOTOWANA PRZEZ FINEART COMMUNICATIONS WPROWADZENIE... 3 ZA POŚREDNICTWEM JAKICH ŹRÓDEŁ ZAMIERZASZ W PIERWSZEJ KOLEJNOŚCI SZUKAĆ PRACY?... 4 Wykres 1:
Bardziej szczegółowoLuka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje
Bardziej szczegółowoWypracowanie skutecznych metod aktywizacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie skutecznych metod aktywizacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych współfinansowanego
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.09.2011-30.11.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NOWYM SĄCZU 33-3 Nowy Sacz, ul. Staszica 1, tel.: centrala (1) 355, fax (1) 3 RAPORT Z BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW 3 lata od daty odbioru dyplomu Państwowej Wyższej Szkoły
Bardziej szczegółowoZadanie nr 7 Warsztaty pisania tekstów, WH.
Zadanie nr 7 Warsztaty pisania tekstów, WH. W roku akademickim 20011/2012, w terminie 23.05-20.06.2012 r. została zrealizowana ostatnia już edycja warsztatów pisania tekstów dla studentów II roku studiów
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca Polacy o traktowaniu w miejscu zatrudnienia
Raport miesiąca Polacy o traktowaniu w miejscu zatrudnienia W najnowszych badaniach ustalaliśmy, jakie relacje panują między pracodawcą a pracownikami. Jak czują się Polacy w firmach, w których pracują?
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O BEZROBOTNYCH WYŁĄCZONYCH Z REJESTRU POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W NYSIE Z TYTUŁU PODJĘCIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W 2008 ROKU
Powiatowy Urząd Pracy w Nysie INFORMACJE O BEZROBOTNYCH WYŁĄCZONYCH Z REJESTRU POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W NYSIE Z TYTUŁU PODJĘCIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W 2008 ROKU 2010 P O W I A T O W Y U R Z Ą D
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą
Raport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą Jak się zaprezentować przed potencjalnym pracodawcą, aby zdobyć wymarzoną pracę? Na co należy zwrócić uwagę, aby nie zostać zdyskwalifikowanym
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoANALIZA WYNIKÓW BADANIA ANKIETOWEGO
ANALIZA WYNIKÓW BADANIA ANKIETOWEGO STRUKTURA RESPONDENTÓW 216 50% 215 50% Kobiet Mężczyzn 33% respondentów z zakresu 24-34 lat oraz 28% z zakresu 35-39 7% 14% 18% 33% 24-34 35-44 45-54 55-64 28% powyżej
Bardziej szczegółowoKwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku
Załącznik nr 1 Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [gdy PUP realizuje badania samodzielnie] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [gdy PUP
Bardziej szczegółowoJak uczą się dorośli Polacy?
Jak uczą się dorośli Polacy? W ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających trzecią turę badania (a więc przez niemal cały rok 2011 r. i w pierwszej połowie 2012 r.) łącznie 36% Polaków w wieku 18-59/64
Bardziej szczegółowoBranża opiekuńcza szansą dla osób wyniki badań
Branża opiekuńcza szansą dla osób 50+ - wyniki badań Krzysztof Jakubowski Interkadra Sp. z o.o. Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Przewodniczący Sekcji Agencji Opieki Warszawa, 13 października
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 5
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Losy zawodowe absolwenta - 5 lata po ukończeniu studiów - rocznik 2013/2014 Wstęp
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie wśród pracowników (na przykładzie branży teleinformatycznej) Przygotowano dla: Przygotowali: Marta Kudrewicz,
Bardziej szczegółowoRAPORT NT. SYTUACJI GOSPODARCZEJ REGIONU
RAPORT NT. SYTUACJI GOSPODARCZEJ REGIONU Wstęp Przedstawiamy wyniki badania ankietowego nt. sytuacji gospodarczej w regionie, które zostało przygotowane na podstawie rozmów z przedsiębiorcami z powiatów:
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Politechniczny kierunek Transport 1. Informacje
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku
Załącznik nr 5 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku Spis treści Wstęp...3 1. Analiza ogólnej sytuacji na
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.
Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Kielce, marzec 2012 Spis treści 1.Informacja o projekcie... 2 1.1. Informacja o praktykach... 3
Bardziej szczegółowoFirmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT]
Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2019.01.09 Wzrost zysków i przyciąganie nowych pracowników SĄ priorytetami polskich firm rodzinnych. To wyniki
Bardziej szczegółowoMonitorowanie losów zawodowych. Wydział Mechaniczny
Monitorowanie losów zawodowych Wydział Mechaniczny Badania w roku 2017 objęły 567 studentów Wydziału Mechanicznego. W grupie tych osób znalazło się 142 kobiety oraz 425 mężczyzn. Struktura płci w badaniu
Bardziej szczegółowoOpracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy
Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych Kursu Aktywnego poszukiwania pracy Termin realizacji:.-..9 Miejsce realizacji: Wydział Nauk Społecznych w Warszawie Badanie ewaluacyjne prowadzone było w ramach
Bardziej szczegółowoWykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku
Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL. Standard minimum. Kraków, 16-18.12.2009 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL Standard minimum Kraków, 16-18.12.2009 r. Lektura podstawowa Maja Branka, Marta Rawłuszko, Agnieszka Siekiera Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
Bardziej szczegółowoANALIZA ANKIETY RADY RODZICÓW METODOLOGIA
ANALIZA ANKIETY RADY RODZICÓW Badanie ankietowe opinii na temat szkolnej Rady Rodziców przeprowadzone w 2017 roku, pozwoliło na swobodne, bezpieczne wypowiedzenie się każdego rodzica. Przeprowadzone badanie
Bardziej szczegółowoPółroczny raport badania ankietowego - Pomorskie Firmy
Półroczny raport badania ankietowego - Pomorskie Firmy Opracowały: Diana Graczyk Sylwia Dymnicka-Iwaniuk Dział Zatrudnienia Cudzoziemców GUP Gdańsk, wrzesień 2018r. Wprowadzenie Według danych ogólnopolskich
Bardziej szczegółowoMĘŻCZYŹNI KOBIETY. 18-30 lat 31-40 lat 41-50 lat 51-60 lat 61-70 lat powyżej 70 lat
Raport oraz wnioski końcowe z przeprowadzonego badania stopnia satysfakcji klientów Urzędu Miasta Wodzisławia Śląskiego sporządzony w dniu 19 czerwca 215 roku Badanie stopnia satysfakcji klientów Urzędu
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca - Identyfikacja z firmą
Raport miesiąca - Identyfikacja z firmą Większość osób w wieku produkcyjnym pracuje, ale każdy z nas może mieć inny stosunek do swojej firmy. Dla jednych chodzenie do pracy to konieczność, nieprzyjemny
Bardziej szczegółowoAnaliza wyników ankiety dla uczniów młodocianych pracowników
Analiza wyników ankiety dla uczniów młodocianych pracowników 1 Ankieta została przeprowadzona wśród uczniów młodocianych pracowników uczęszczających do Zespołu Szkół Zawodowych w Szprotawie w miesiącu
Bardziej szczegółowoZwolnij! Pracujemy dla Ciebie
Raport z badania ankietowego Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie Wstęp Niniejszym oddajemy w Państwa ręce raport z badania internetowego związanego z kampanią Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie, mającą na celu zmniejszenie
Bardziej szczegółowoAnaliza wyników ankiety. Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy. przeprowadzonej przez
Analiza wyników ankiety Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy przeprowadzonej przez Focus Training Instytu Doskonalenia Kadr i Rozwoju Osobowości październik 11 rok W październiku 11 roku przeprowadziliśmy
Bardziej szczegółowoLUKA PŁACOWA W POLSCE NA POZIOMIE STANOWISKOWYM
22.09.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl LUKA PŁACOWA W POLSCE NA POZIOMIE STANOWISKOWYM
Bardziej szczegółowoPolityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński
Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data
Bardziej szczegółowoKompleksowe wspieranie procesów zarządzania
Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta
Bardziej szczegółowoWyniki z Badania Pracodawców ITP 2013
22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009
Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78
Bardziej szczegółowoSzkolenie polityka równości szans płci
Szkolenie polityka równości szans płci w ramach projektu pt. Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim Równość szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoZ ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK
RAPORT Z ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK Przygotował: Michał Siromski CZERWIEC 2016 1. Opis metodologii badania Ankieta została sporządzona w celu zdiagnozowania problemów kobiet matek
Bardziej szczegółowoKwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku
Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [GDY PUP REALIZUJE BADANIE SAMODZIELNIE] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [GDY PUP ZLECA BADANIE
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW KORZYSTAJĄCYCH Z USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD MIASTA RZESZOWA
RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW KORZYSTAJĄCYCH Z USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD MIASTA RZESZOWA Rzeszów, sierpień 2016 r. Spis treści 1 PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA ORAZ CEL BADAŃ... 3 2 METODOLOGIA... 5
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoCzas na pracę praca na czas prezentacja wyników badań bezrobotnych i pracodawców. Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Czas na pracę praca na czas prezentacja wyników badań bezrobotnych i pracodawców Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Cechy charakterystyczne podkarpackiego rynku pracy Od strony podażowej
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. dr Ewa Giermanowska Instytut Spraw Publicznych ISNS Uniwersytet Warszawski
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy dr Ewa Giermanowska Instytut Spraw Publicznych ISNS Uniwersytet Warszawski BAEL GUS, III kwartał 2008 Liczba ON w wieku produkcyjnym 2 245 000
Bardziej szczegółowoRealizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL
Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Wydział Koordynacji PO KL Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe
Bardziej szczegółowoRealizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A
Badanie specyfiki bezrobocia w wybranych powiatach województwa mazowieckiego, w zakresie stanu obecnego, perspektyw rozwoju sytuacji na lokalnych rynkach pracy oraz wniosków dla polityki rynku pracy. Wyniki
Bardziej szczegółowoTECHNIKA: CATI (wywiady telefoniczne wspomagane komputerowo) - wywiady przeprowadzane przez telefon przy wsparciu oprogramowania komputerowego.
CELE: Poznanie: - opinii respondentów nt. jakości powietrza w sezonie grzewczym, - opinii respondentów nt. wpływu smogu na różne sfery życia, - świadomości respondentów nt. przeciwdziałaniu zanieczyszczeniu
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629 - - 69, 628-3 - 04 693-46 - 92, 625-6 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629 - - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoDyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego
Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego Luty 2011 Magdalena Gwiazda Czy, Pana(i) zdaniem, w Polsce, jakieś grupy wiekowe są dyskryminowane przez
Bardziej szczegółowoCzy Polscy konsumenci szukają i cenią polskie produkty? Raport z badań stowarzyszenia PEMI. Warszawa 2012.
Czy Polscy konsumenci szukają i cenią polskie produkty? Raport z badań stowarzyszenia PEMI. Warszawa 2012. Spis treści Wstęp...3 Czy podczas zakupów szukacie Państwo informacji na temat kraju pochodzenia
Bardziej szczegółowoStudenci na rynku pracy. Raport badawczy Student w pracy 2018
Raport badawczy Student w pracy 2018 SPIS TREŚCI Slajdy Metodologia badania 3 Podsumowanie wyników 4 Szczegółowe wyniki badania 7 Struktura demograficzna 18 Kontakt 20 METODOLOGIA BADANIA v Celem badania
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Filologia
Bardziej szczegółowoSkrócona wersje raportu
Centrum Euro Info PL-410 w Rzeszowie w ubiegłym roku organizowało panele dyskusyjne w ramach projektu ERE Europejskie Forum Przedsiębiorczości. Projekt pozwolił przedsiębiorcom wyrazić opinie oraz oczekiwania
Bardziej szczegółowoEwaluacja wewnętrzna raport. Badane wymagania: Procesy edukacyjne są zorganizowane w sposób sprzyjający uczeniu się
Ewaluacja wewnętrzna raport. Prezentowany raport jest rezultatem ewaluacji wewnętrznej przeprowadzonej w szkole przez zespół do spraw ewaluacji w składzie: Grażyna Dudka, Iwona Kowalik, Justyna Wasiłek
Bardziej szczegółowoWnioski z raportu ewaluacji końcowej VI edycji projektu Żyj finansowo! czyli jak zarządzać finansami w życiu osobistym
Wnioski z raportu ewaluacji końcowej VI edycji projektu Żyj finansowo! czyli jak zarządzać finansami w życiu osobistym zrealizowanego w roku szkolnym 2013/2014 1 Wnioski Celem badania ewaluacyjnego jest
Bardziej szczegółowoCykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013
Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013 Zamawiający: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole
Bardziej szczegółowoOPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja
OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek administracja Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku administracja a że zbada zapotrzebowania
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacyjny z IV edycji staży organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy
Raport ewaluacyjny z IV edycji staży organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy Kielce, listopad 2014 Strona2 Spis treści I. Informacje o projekcie Edukacja dla rynku pracy...
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Pedagogika
Bardziej szczegółowoOPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek zarządzanie
OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek zarządza Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku zarządza a że zbada zapotrzebowania na rynku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów województwa podlaskiego. 1 Informacje o projekcie
REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów województwa podlaskiego 1 Informacje o projekcie Projekt KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów
Bardziej szczegółowoRAPORT Z ANALIZY ANKIET SKIEROWANYCH DO UCZNIÓW ORAZ RODZICÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ: WYKORZYSTANIE NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII"
RAPORT Z ANALIZY ANKIET SKIEROWANYCH DO UCZNIÓW ORAZ RODZICÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ: WYKORZYSTANIE NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII" W miesiącach KWIECIEŃ MAJ 2016 roku zostały przeprowadzone ankiety skierowane do
Bardziej szczegółowoWyniki badania ankietowego w ramach wdrażania Strategii HRS4R oraz polityki OTM-R SGH Synteza
Wyniki badania ankietowego w ramach wdrażania Strategii HRS4R oraz polityki OTM-R SGH Synteza Zespół ds. wdrożenia Strategii HRS4R oraz polityki OTM-R Warszawa, kwiecień 2018 Zawartość o Wprowadzenie o
Bardziej szczegółowoANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH
ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 211 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH SŁUBICE, GRUDZIEŃ 211 1 SPIS TREŚCI Wstęp 3 I. Skuteczność i efektywność szkoleń organizowanych w 211r.
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy
Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy Rejestracja w urzędzie pracy to proces dobrowolny. Wiele osób rejestruje się jednak, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, dzięki pomocy uzyskanej z urzędu.
Bardziej szczegółowoRaport. Badanie Losów Absolwentów. Technologia Żywności. i Żywienie Człowieka
RPk-0332/5/10 Raport Badanie Losów Absolwentów Technologia Żywności i Żywienie Człowieka 2010 Marlena Włodkowska Emilia Kuczewska Biuro Karier 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród pierwszych
Bardziej szczegółowoRaport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia Klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach.
Raport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia Klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach. Ryki, luty 2014r. Wstęp Powiatowy Urząd Pracy w Rykach w okresie od 07.01.2014r.
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoRaport z ankietyzacji osób po 50 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach
POWIATOWY PUP Słubice URZĄD RAPORT PRAC Z ANKIETYZACJI Y W SŁUBICACH OSÓB PO 50 R. Ż. CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Raport z ankietyzacji osób po 50 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy
Bardziej szczegółowoKierunek Ratownictwo medyczne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych i niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia Kierunek
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.12.2010-31.03.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoWyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014
Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014 Badania w roku 2014 objęły 218 studentów Wydziału Podstaw Techniki. W tej grupie znalazło się 87 kobiet oraz 131 mężczyzn. Struktura
Bardziej szczegółowo