FISZKA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH PRZYJĘTYCH DO DOFINANSOWANIA. Projekty Innowacyjne PO KL

Transkrypt

1 FISZKA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH PRZYJĘTYCH DO DOFINANSOWANIA Projekty Innowacyjne PO KL 1 Priorytet / Działanie Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 2 Komponent centralny /Województwo Mazowieckie Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 3 IP / IP 2: Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych 4 Osoba do kontaktu z IP / IP 2 (imię i nazwisko, adres, tel., ) Martyna Zieja Jagiellooska 74, Warszawa tel. (0-22) martyna.zieja@mazowia.eu 5 Tryb konkursowy 6 Numer konkursu 1/POKL/VIII/IN/ Wartośd alokacji na konkurs ,00 PLN 8 Temat projektu innowacyjnego Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej Typ projektu: Projekt innowacyjny testujący z komponentem ponadnarodowym 10 Tytuł projektu Kobiety 50+ Talenty Wiedzy wykorzystanie potencjału pracowników powyżej 50 roku życia w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze MSP 11 Data podpisania umowy r. 12 Numer podpisanej umowy UDA-POKL / Beneficjent (nazwa, adres, tel., oraz strona www) Stowarzyszenie NASZA INICJATYWA Ul. Nowaka Jezioraoskiego 9/ 247, Warszawa Warszawa tel biuro@naszainicjatywa.org.pl

2 14 Status prawny instytucji Beneficjenta Stowarzyszenie 15 Osoba do kontaktu w instytucji Beneficjenta (imię, nazwisko, adres, tel., ) 16 Okres realizacji projektu a)zakładany wg wniosku o dofinansowanie b)faktyczny Dagmara Staniszewska tel biuro@naszainicjatywa.org.pl a) r r. 17 Zakontraktowany budżet projektu ,00 zł 18 Zwięzły opis produktu finalnego (max. 10 zdao) a)zakładanego wg wniosku o dofinansowanie b)ew. zmodyfikowanego w trakcie realizacji (w wyniku np. rezultatów fazy testowania, walidacji itp.) i ostatecznej postaci produktu finalnego 19 Grupa docelowa (odbiorcy i użytkownicy) oraz ich liczebnośd : a) zakładana wg wniosku o dofinansowanie b) faktycznie przetestowana a) W ramach projektu zostanie wypracowane innowacyjne rozwiązanie, stanowiące zagregowane podejście do zarządzania prac. 50+, które powstanie w wyniku analizy i selekcji nowoczesnych metod i narzędzi ZZL oraz analizy UE trendów i dobrych praktyk (adaptacja rozwiązao włoskich efektów wdrażania inn.: zarządzanie wiekiem i intermentoring prac. oraz zaangażowanie we wdrażanie działao partnerów społecznych i władz lokalnych), a mianowicie zarządzanie: talentami, różnorodnością, wiedzą, wiekiem i rozwojem kapitału ludzkiego. Sednem innowacyjności jest dostosowanie w/w Strategii ZZL do konkretnej grupy pracowniczej: niskowykwalifikowanych Kobiet 50+ zatrudnionych w sektorze handlu/ usług MSP. Produkt Finalny w składa się z: PG: Strategii Zarządzania Talentami Wiedzy Kobiety 50+ oraz 4 PP: 1. Narzędzia do analizy/oceny potencjału pracowników 2. Pakiet rozwoju Talentów Wiedzy Kobiet Narzędzia retencji pracowników Talentów Wiedzy Kobiet Modele szkoleniowe dla Użytkowników i Odbiorców oraz materiały szkoleniowe dla Użytkowników i Odbiorców wraz z platformą e-learningową a) UŻ: Rozwiązanie dedykowane jest sektorowi MSP sekcji handlu, który ma szczególne znaczenie z punktu widzenia powstawania nowych miejsc pracy. Gr. UŻ stanowi: Zarząd i HR sektora handlu

3 MSP, osoby z wykształceniem wyższym, o wysokich kwalifikacjach. Liczebnośd UŻ w wymiarze docelowym odpowiada wymiarowi upowszechniania i mainstreamingu (UiM). UiM prowadzone w formie aktywnej przewiduje organizację 5 konferencji i 5 szkoleo z udziałem 250 MSP, łącznie 500 os. UŻ (Kobiet-265, Mężczyzn-235). UiM prowadzone w formie udostępniania informacji kierowane są do UŻ w wymiarze woj. i ponad woj. Liczebnośd UŻ na etapie testowania: udział 5 MSP, przedstawiciele Zarządu (Z) i HR UŻ: 20os. (15 Kobiet i 5 Mężczyzn) (35% M/K w HR i 35%K/M w Zarządach) Gr. ODB stanowią pracownicy sektora handlu MSP: Kobiety 50+ oraz pracownicy 35-; pracownicy szeregowi o niskich kompetencjach. Przyjęto, iż liczebnośd ODB w wymiarze docelowym odpowiada skali działao upowszechniających (250 MSP, średnio 10 os. Kobiet 50+ i 10 os. 35-): ODB 50+: 2500 Kobiet ODB 35-: 2500 os. w tym Kobiet-1225, Mężczyzn-1275 (49% K/M). Liczebnośd ODB na etapie testowania, przy założeniu udziału w testowaniu 5 MSP: ODB 50+: 50 Kobiet ODB 35- : 50os., tym Kobiet-25, Mężczyzn Partnerzy krajowi (jeśli dotyczy) Polska Izba Handlu, ul. Grażyny 15/120, Warszawa SPOŁEM WSS Śródmieście, ul. Nowy Świat 53, Warszawa 21 Partnerzy zagraniczni (jeśli dotyczy) Consorzio SIR Solidarieta in Rete 22 Zwięzły opis charakteru i zakresu współpracy ponadnarodowej (maks. 10 zdao, jeśli dotyczy) via Tertulliano 70, Milano, Italia Zakres wypracowanych rozwiązao dotyczy opracowania nowej Strategii zintegrowanego ZZL w kontekście grupy docelowej (kobiet 50+), jako źródła przewagi konkurencyjnej MSP sektora handlu. Wypracowywane rozwiązanie będzie kwintesencją nowoczesnych praktyk stosowanych wobec pracowników o wysokich kwalifikacjach (pracowników utalentowanych, pracowników wiedzy) stosowanych w

4 23 Zwięzły opis działao upowszechniających i mainstreamingowych z uwzględnieniem i podaniem nazw podmiotów -partnerów zaangażowanych i adresatów tych działao, w szczególności jednostek administracji publicznej (max. 10 zdao): a) wg wniosku b) zrealizowanych praktykach ZZL dużych organizacji, zarówno działających na europejskim (adaptacja rozwiązao włoskich), jak i krajowym rynku pracy. Rozwiązania zostaną zastosowane w projekcie w sektorze handlu MSP i dostosowane do specyfiki pracowników Kobiet 50+ o niskich kwalifikacjach. Zaangażowanie Partnera Ponadnarodowego ma na celu dokonanie transferu Dobrych Praktyk w zakresie adaptowania innowacyjnych rozwiązao włoskich wsparcia pracowników Kobiet 50+. Włoski Partner udziela wsparcia podmiotom gospodarczym m.in. w sferze projektowania i realizacji działao ZZL, uruchomił skuteczne działania synergiczne z przedsiębiorstwami działającymi dla zysku i organizacjami non-profit, promując kulturę i różne formy aktywnej integracji społecznej i zawodowej, integrację polityki równych szans oraz godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym w procesach zarządzania przedsiębiorstwem. Istotą współpracy ponadnarodowej jest szczegółowa analiza rozwiązao włoskich oraz zaadaptowanie ich w wypracowywanym rozwiązaniu projektowym. Za realizację zadao związanych z upowszechnianiem i mainstreamingiem odpowiedzialny jest partner projektu PIH. Upowszechnianie prowadzone będzie: 1. przez cały okres realizacji projektu poprzez: - utworzenie i funkcjonowanie strony www Projektu - kampanię radiową - publikację w mediach wspierających: Dlahandlu.pl, Hurt i Detal, Wiadomości Handlowe, Poradnik Handlowca, portalpożywczy.pl, strony www PIH U prowadzone w formie udostępniania informacji (radio, Internet) kierowane są do UŻ, środowiska opiniotwórczego i decydentów w wymiarze Docelowym ogólnokrajowym. 2. na etapie badao, w fazie testowania UiM prowadzony będzie: - podczas: spotkao informacyjnych i badao, wyjazdów studyjnych oraz rekrutacji i szkoleo UŻ i ODB, konferencji informacyjnej dla mediów i decydentów - poprzez: opracowanie, publikacje i kolportaż Informatorów o Projekcie i o PF

5 3. koncentracja działao U oraz włączenie działao M nastąpi w koocowej fazie projektu. UiM kierowane będą głównie do grup potencjalnych UŻ na terenie woj. maz. Celem UiM PF będzie przekazanie wiedzy i narzędzi potrzebnych do podjęcia efektywnych działao HR na rzecz utrzymania aktywności zawodowej Kobiet 50+. M horyzontalny kierowany będzie do gremiów opiniodawczych w obszarze praktyki życia gospodarczego: MSP, KIG, PIH oraz centrów wiedzy uczelnie wyższe. M. wertykalny - podjęcie działao lobbingowych (spotkania i kolportaż wydawnictwa) mających na celu dokonanie zmian ustawowych dotyczących: idei flexicurity oraz elastycznych form pracy związanych z praktyką PF, działania prowadzone będą w ścisłej współpracy z ST i kierowane na decydentów na szczeblu: - krajowym: m.in.: posłowie i eksperci - członkowie sejmowych komisji ds. gospodarki, polityki społecznej i rodziny oraz ustawodawczej, przedstawiciele MPiPS; - krajowym i regionalnym: związanym z uwzględnieniem wsparcia na rozwój kadr HR w MSP w krajowych i regionalnych programach operacyjnych. Główne działania UiM w tej fazie to: - kampania bilbordowa cel: przełamanie stereotypu braku korzyści z zatrudniania Kobiet konferencji z udziałem: UŻ, środowisk opiniotwórczych oraz decydentów a także UŻ i ODB biorących udział w testowaniu (promocja dobrych praktyk). W każdym bloku przewidziano udział ok. 80 os. z MSP oraz ok. 20 os. z gremiów opiniodawczych i decydentów - 5 szkoleo dla UŻ z PF i PP, dobre praktyki - ogłoszenie konkursu/ rankingu na Pracodawcę przyjaznego Kobietom 50+ (patronat Wojewoda Mazowiecki i WUP) dla MSP biorących udział w szkoleniach (nagroda: udział w kampanii bilbordowej) - platforma e-learningowa/ równy dostęp do wsparcia.