FISZKA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH PRZYJĘTYCH DO DOFINANSOWANIA. Projekty Innowacyjne PO KL

Transkrypt

1 FISZKA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH PRZYJĘTYCH DO DOFINANSOWANIA Projekty Innowacyjne PO KL 1 Priorytet / Działanie Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 2 Komponent centralny /Województwo Mazowieckie Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 3 IP / IP 2: Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych 4 Osoba do kontaktu z IP / IP 2 (imię i nazwisko, adres, tel., ) 5 Tryb konkursowy Martyna Zieja Jagiellooska 74, Warszawa tel. (0-22) martyna.zieja@mazowia.eu 6 Numer konkursu 1/POKL/VIII/IN/ Wartośd alokacji na konkurs ,52 PLN 8 Temat projektu innowacyjnego Analiza, testowanie i wdrażanie idei flexicurity 9 Typ projektu: Projekt innowacyjny testujący 10 Tytuł projektu Pl Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego 11 Data podpisania umowy r. 12 Numer podpisanej umowy UDA-POKL / Beneficjent (nazwa, adres, tel., oraz strona www) Fundacja Fundusz Inicjatyw, adres rejestracyjny: ul. S. Sierpioskiego 24/5, Lublin. Tel , ffi@ffi.org.pl 14 Status prawny instytucji Beneficjenta fundacja 15 Osoba do kontaktu w instytucji Beneficjenta (imię, nazwisko, adres, tel., ) 16 Okres realizacji projektu a)zakładany wg wniosku o dofinansowanie Dominik Kubas, ul. Narutowicza 57/6, Lublin, tel , d.kubas@ffi.org.pl r r.

2 b)faktyczny 17 Zakontraktowany budżet projektu ,00 zł 18 Zwięzły opis produktu finalnego (max. 10 zdao) a)zakładanego wg wniosku o dofinansowanie b)ew. zmodyfikowanego w trakcie realizacji (w wyniku np. rezultatów fazy testowania, walidacji itp.) i ostatecznej postaci produktu finalnego a) Model godzenia przez kobiety życia zawodowego z rodzinnym poprzez elastyczne formy zatrudnienia będzie zawierał poniższe elementy, które w zależności od konkretnej sytuacji kobiety oraz konkretnego zakładu pracy będą mogły byd wdrażane w pełnym lub częściowym zakresie, możliwe będzie stosowanie narzędzia w postaci kilku wybranych elementów modelu: 1. Raport nt. sytuacji rodziców na rynku pracy, 2. Raport zawierający analizę polskich i unijnych przepisów prawnych pod kątem elastycznych form zatrudnienia, 3. Strategie opracowania oraz wdrażania w zakładzie pracy udoskonalonych rozwiązao organizacyjnych uwzględniających godzenie życia zawodowego z rodzinnym, 4. Program oraz zalecenia organizacyjne seminariów, warsztatów dla kobiet i mężczyzn promujących związki oparte na partnerskich relacjach, 5. Program oraz zalecenia organizacyjne spotkao i seminariów dla kobiet i pracodawców prezentujących korzyści wynikające z zatrudniania kobiet, 6. Model internetowej giełdy pracy dla kobiet przebywających na urlopach wychowawczych/macierzyoskich, 7. Model adaptacji do pracy (programy oraz zalecenia organizacyjne systemu szkoleo oraz spotkao/seminariów kształtujących postawy przedsiębiorcze), 8. Program oraz zalecenia organizacyjne pomocy/doradztwa personalnego dla kobiet i ich partnerów, 9. Program oraz zalecenia organizacyjne pomocy/doradztwa profesjonalnego dla kobiet, 10. Program oraz zalecenia organizacyjne warsztatów umożliwiających matkom powrót do pracy zawodowej, 11. Program oraz zalecenia organizacyjne spotkao/szkoleo dla pracownic przebywających na urlopach macierzyoskich/wychowawczych.

3 19 Grupa docelowa (odbiorcy i użytkownicy) oraz ich liczebnośd : a) zakładana wg wniosku o dofinansowanie b) faktycznie przetestowana 1. Grupą odbiorców w projekcie będą osoby/podmioty z terenu woj. mazowieckiego: a) W wymiarze testowania to: - łącznie 16 kobiet w wieku lat (tj. kobiety które w dniu podpisania deklaracji udziału ukooczyły 18-ty oraz nie ukooczyły 60-tego roku życia). Wśród 16 K będzie 8 K bezrobotnych, 3 nieaktywne zawodowo oraz 5 zatrudnionych, oraz min. 3 K zam. na obszarach wiejskich. Co najmniej 7 K będzie posiadad dziecko/dzieci, min. 2 K, kt. po urodzeniu dziecka nie powróciły do pracy. Zostaną utworzone 2 grupy po 8 osób, celem porównywania wyników badania, testowania w każdej grupie będzie co najmniej jedna przedstawicielka podkategorii: osoba zatrudniona, bezrobotna, nieaktywna zawodowo, zamieszkała na terenie wiejskim, posiadająca dziecko/dzieci. Kobiety zainteresowane badaniem/testowaniem/pracą w elastycznej formie, zgłaszające się do projekt z własnej inicjatywy, lub w ustaleniu z pracodawcą(na podstawie dostępnego regulaminu). - 5 pracodawców (różne sektory i branże) zainteresowanych wdrożeniem w zakładzie pracy elastycznych form zatrudniania. b) W wymiarze upowszechniania i włączania: grupa docelowa będzie tożsama z grupą docelową w wymiarze testowania, tj. 16 kobiet (opisanych szczegółowo powyżej) - następujące podmioty/osoby: uczestnicy konferencji podsumowującej - 80 osób (przedstawicieli/pracowników z ww. grup); min. 10 regionalnych decydentów (kierownictwo Starostw, Urzędów Pracy, Zakładów Pracy) c) W wymiarze docelowym grupę odbiorców będą stanowiły z woj. mazowieckiego: - wszystkie kobiety w wieku lat. - wszyscy pracodawcy. 2. Grupą użytkowników będzie z terenu woj. mazowieckiego: A) W wymiarze testowania w ramach projektu: - 16 kobiet w wieku lat (zgodnie z opisem w 1.a) - pracodawcy z terenu woj. mazowieckiego (min. 8 podmiotów - bez względu na sektor/branżę) zainteresowani elastycznością zatrudniania kobiet. B) W wymiarze upowszechniania i włączania: - pracodawcy-min. 9 podmiotów - instytucje rynku pracy (min. 5 Powiatowych/MUPów) - pracownicy organizacji pozarządowych i innych instytucji zajmujących się tematyką rynku pracy (min. 5 ośrodków pomocy społecznej, min. 5 Agencji

4 20 Partnerzy krajowi (jeśli dotyczy) nie dotyczy 21 Partnerzy zagraniczni (jeśli dotyczy) nie dotyczy Zatrudnienia, min. 5 organizacji pozarządowych). - ustawodawcy (Urzędy administracji publicznej rządowej i samorządowej min. 5 podmiotów) - szkoleniowcy, doradcy, eksperci (min. 9 osób) C) W wymiarze docelowym osoby/podmioty z woj. mazowieckiego: - pracodawcy min. 500 podmiotów - instytucje rynku pracy (w tym wszystkie PUP-y, MUP-y) - zakładowe związki zawodowe (min. 50 organ. związkowych) - pracownicy organizacji pozarządowych i instytucji zajmujących się tematyką rynku pracy (min. 50 OOP, min. 100 Agencji Zatrudnienia, min. 50 ngo). - ustawodawcy (Urzędy administracji publicznej min. 25 podmiotów) - szkoleniowcy, doradcy, eksperci (min. 100 osób) 22 Zwięzły opis charakteru i zakresu współpracy ponadnarodowej (maks. 10 zdao, jeśli dotyczy) 23 Zwięzły opis działao upowszechniających i mainstreamingowych z uwzględnieniem i podaniem nazw podmiotów -partnerów zaangażowanych i adresatów tych działao, w szczególności jednostek administracji publicznej (max. 10 zdao): a) wg wniosku b) zrealizowanych nie dotyczy Działania upowszechniające będą skupiad się na udziale grupy docelowej w warsztatach / spotkaniach / debatach nad produktem, recenzowaniu opisów. Upowszechnianie będzie powiązane z testowaniem, w które będą włączeni odbiorcy i użytkownicy. Na bieżąco aktualizacja informacji o proj. na stronie internetowej. Szerokie informowanie o produkcie wszystkich potencjalnie zainteresowanych osób i podmiotów z woj. mazowieckiego (wartości zgodnie z opisem powyżej) oraz poprzez organizację konferencji. Aby produkt był w przyszłości szerzej stosowany, będą realizowane działania włączające produkt finalny do głównego nurtu/praktyki: a) udostępnienie produktu finalnego w formie książkowej lub elektronicznej do wykorzystania osobom/podmiotom z woj. mazowieckiego b) poprzez organizację konferencji podsumowującej na min. 80 osób, c) wydanie książkowe (900 sztuk) oraz elektroniczne (500 sztuk) produktu finalnego z opisem projektu, d) bezpośrednia prezentacja produktu finalnego

5 podczas spotkao z regionalnymi decydentami (kierownictwo Starostw, Urzędów Pracy, Zakładów Pracy) min. 10 spotkao. Działania te umożliwią zaangażowanie we włączanie produktu finalnego do głównego nurtu polityki/praktyki zarówno gremia polityczne, administracyjne, społeczne, czy środowiska pracodawcze oraz pracownicze i związkowe. Sukcesem upowszechniania i włączania będzie wykorzystywanie na bieżąco pojawiających się podczas testowania uwag / opinii uczestników / ekspertów / innych osób / podmiotów zaangażowanych w projekt w celu modyfikacji produktu finalnego. Wymiernym sukcesem będzie wykorzystanie produktu finalnego przez min. 5 pracodawców z woj. mazowieckiego oraz rozdystrybuowanie produktu pośród ok podmiotów/osób z regionu do kooca VI 2015r.