Regulamin nieobecności w pracy. Ryzyko własne pracodawcy w świetle Ustawy o zasiłkach chorobowych (ZW- ERD w języku niderlandzkim) NBBU - CLA

Transkrypt

1 Regulamin nieobecności w pracy Ryzyko własne pracodawcy w świetle Ustawy o zasiłkach chorobowych (ZW- ERD w języku niderlandzkim) NBBU - CLA

2 Spis treści Dane kontaktowe 3 1. Wprowadzenie 4 2. Zgłaszanie choroby i dostępności 5 Dostępność podczas niezdolności do pracy 3. Obowiązki reintegracji i nadzór nad absencją 7 Zgłaszanie chorych w odpowiednim czasie Konsultacja z lekarzem zakładowym Zgłaszanie reintegracji Umożliwienie powrotu do zdrowia Zgłaszanie się na wizyty Tajemnica lekarska Druga opinia 4. Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków chorobowych 11 Faza 1 i 2 z klauzulą tymczasowego zatrudnienia Faza 1 i 2 bez klauzuli o tymczasowym zatrudnieniu, faza 3 lub 4 Choroba po zakończeniu zatrudnienia Dni oczekiwania Specyfikacja płatności Ulga podatkowa dla wynagrodzeń Przepisy sieci bezpieczeństwa Urlop 5. Wznowienie pracy 14 Odpowiednia praca Wysokość wynagrodzenia Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 2 /

3 Dane kontaktowe Służba zdrowia i bezpieczeństwa pracy (Arbodienst) (Kierownik ds. nieobecności ZW-ERD): Consense Arbo: Ubezpieczyciel IBC Personeelsdiensten BV (Dział Felison Assuradeuren): erdzw@felison.nl Wyłączenie odpowiedzialności Uwaga: treść niniejszego Regulaminu nieobecności została opracowana dla Ciebie z największą starannością i była kilkakrotnie weryfikowana. Regularnie dokonywane są zmiany legislacyjne, co sprawia, że pewne zmiany mogły także nastąpić już po sporządzeniu niniejszego Regulaminu nieobecności. Mogą również wystąpić sytuacje szczególne, w których zastosowanie spraw opisanych w niniejszym Regulaminie nieobecności może mieć inny skutek. W związku z tym nie możesz czerpać żadnych praw z treści niniejszego regulaminu nieobecności. IBC Personeelsdiensten BV nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek nieporozumienia, które mogą powstać w wyniku niniejszego regulaminu nieobecności. Polskie tłumaczenie tego dokumentów sporządzono w celu informacyjnym/dla jasności. Podstawowy dokument sporządzono w języku niderlandzkim i jest on zawsze nadrzędny. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 3 /

4 1. Wstęp Zdrowi pracownicy to zdrowa firma. Dlatego ważne jest zapobieganie i ograniczanie czasu niezdolności do pracy, a także odpowiednie wsparcie i wskazówki dla pracowników niezdolnych do pracy. W związku z niezdolnością do pracy pojawiają się pewne prawa i obowiązki. Przepisy te są skierowane konkretnie do pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę tymczasową. Wskazują one między innymi, jakie kroki powinieneś podjąć, jeśli opuszczasz pracę chory lub jeśli zachorujesz w ciągu 4 tygodni od zakończenia umowy o pracę. Od 1 lipca 2013 r. firma IBC Personeelsdiensten BV ponosi ryzyko własne w świetle Ustawy o zasiłkach chorobowych (Ziektewet). Oznacza to, że jest ona odpowiedzialna za wypłatę zasiłków chorobowych i reintegrację pracownika podczas pierwszych 104 tygodni niezdolności do pracy. Przed dniem 1 lipca 2013 r. za te świadczenia i reintegrację odpowiadała Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV). We współpracy z Consense Arbo (zwanym dalej "Służbą BHP") IBC Personeelsdiensten BV będzie czuwać nad Twoją reintegracją. Wypłata zasiłków chorobowych dokonywana jest przez Felison Assuradeuren zgodnie z wytycznymi IBC Personeelsdiensten BV. Do umowy o pracę tymczasową między Tobą a IBC Personeelsdiensten BV zastosowanie mają przypisy Zbiorowego Układu Pracy NBBU (CAO NBBU w języku niderlandzkim). W zależności od rodzaju Twojej umowy o pracę tymczasową, podczas swojej choroby albo będziesz otrzymywał wynagrodzenie albo zakwalifikujesz się do zasiłku chorobowego na podstawie Ustawy o zasiłkach chorobowych. Oczywiście będziesz miał do tego prawo tylko wtedy, gdy zastosujesz się do pewnych przepisów. Jeśli Twoja niezdolność do pracy nastąpi w czasie trwania umowy o pracę tymczasową, masz prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia. Jeśli zachorujesz, gdy umowa o pracę tymczasową wygasła, przysługują Ci świadczenia na podstawie Ustawy o zasiłkach chorobowych. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 4 /

5 2. Zgłaszanie choroby i dostępność Pierwszego dnia swojej niezdolności do pracy z powodu choroby, musisz zgłosić to osobiście i telefonicznie do IBC Personeelsdiensten BV oraz do klienta, u którego pracujesz. Zrób to jak najszybciej, lecz nigdy nie później niż do godziny 09:30. Jeśli zachorujesz w godzinach pracy, także powinieneś oczywiście zgłosić ten fakt obu stronom. Od służby BHP otrzymasz pisemne zaświadczenie o swojej niezdolności do pracy. Pracownik Służby BHP skontaktuje się z Tobą także telefonicznie w pierwszych dniach choroby. Dlatego bardzo ważne jest, abyś był zawsze dostępny. Sam skontaktuj się z pracownikiem służby BHP, jeśli pracownik BHP nie skontaktował się z Tobą po dwóch dniach niezdolności do pracy. Numer telefonu znajdziesz na stronie 3 niniejszego Regulaminu nieobecności, w części z danymi kontaktowymi. W rozmowie poinformuj, że jesteś pracownikiem tymczasowym IBC Personeelsdiensten BV i że chcesz rozmawiać z kierownikiem ds. nieobecności w zespole ZW-ERD. Podczas rozmowy z kierownikiem ds. nieobecności ZW-ERD zostaniesz poproszony o podanie pewnych informacji dotyczących Twojej choroby. Możesz zostać zapytany: o pierwszy dzień choroby (czyli pierwszy dzień, w którym byłeś niezdolny do pracy z powodu choroby lub pierwszy dzień, którego nie przepracowałeś w pełni); o ostatni dzień pracy dla IBC Personeelsdiensten BV; czy Twoja niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku (w pracy); czy za Twoją niezdolność do pracy może być odpowiedzialna strona trzecia (ewentualna przyczyna), na przykład czy nastąpiła ona w wyniku wypadku drogowego; czy jesteś objęty szczególnymi przepisami bezpieczeństwa (WAJONG [Ustawa o ubezpieczeniu dla młodych osób niepełnosprawnych], przepisami dot. ciąży, WAO [ustawa o świadczeniach z tytułu niepełnosprawności], WIA [Ustawa o pracy i dochodzie zgodnym ze zdolnością do pracy] lub przepisy w przypadku dawstwa narządów); o spodziewany czas trwania nieobecności; czy byłeś już u lekarza i czy zamierzasz to zrobić; o Twój adres pobytu na czas choroby/ adres domowy. Nie jesteś zobowiązany do udzielania informacji na temat swoich dolegliwości, a także nie musisz odpowiadać na żadne pytania dotyczące zdrowia. Poinformuj kierownika ds. nieobecności ZW-ERD, kiedy spodziewasz się, że będziesz w stanie ponownie wykonywać swoją pracę. Jeżeli nie będziesz w stanie rozpocząć pracy w spodziewanym terminie, natychmiast poinformuj o tym fakcie kierownika ds. nieobecności ZW-ERD oraz IBC Personeelsdiensten BV. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 5 /

6 Dostępność podczas niezdolności do pracy Podczas niezdolności do pracy musisz zawsze być dostępny zarówno dla pracowników Służby BHP, jak i dla IBC Personeelsdiensten BV. Być może będziesz musiał udać się na wizytę lub zabieg (na przykład do szpitala, do lekarza, fizjoterapeuty lub innego specjalisty). W takim przypadku powinieneś poinformować Służbę BHP o tym, że w tym czasie będziesz niedostępny. Jeśli jesteś i pozostajesz niedostępny dla Służby BHP lub IBC Personnel Services BV, może to mieć wpływ na kontynuację wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 6 /

7 3. Obowiązek reintegracji i nadzór nad absencją Reintegracja, czyli umożliwienie jak najszybszego powrotu do pracy, jest wspólnym obowiązkiem Twoim i IBC Personeelsdiensten BV. W celu zapewnienia jak najszybszej reintegracji pracowników IBC Personeelsdiensten BV współpracuje z Służbą BHP. Aby proces reintegracji mógł przebiegać sprawnie, musisz przestrzegać pewnych zasad, takich jak: w przypadku niezdolności do pracy musisz uzyskać pomoc lekarską w rozsądnym czasie i musisz pozostawać pod opieką lekarską podczas choroby; w czasie niezdolności do pracy musisz wykazać się odpowiednim zachowaniem, postępować zgodnie z zaleceniami swojego lekarza oraz lekarza zakładowego, współpracować w wystarczającym stopniu z procesem reintegracji i nie robić niczego, co mogłoby negatywnie wpłynąć na Twoje zdrowie; jeśli zmieni się Twój adres pobytu na czas choroby, ponieważ na przykład zostałeś przyjęty do szpitala lub wypisany ze szpitala lub tymczasowo opiekuje się Tobą członek rodziny, musisz natychmiast zgłosić ten fakt do Służby BHP; podczas wizyty u lekarza zakładowego musisz bardzo jasno określić swoje dolegliwości; musisz przestrzegać odpowiednich przepisów; odpowiednia praca. Zgłaszanie choroby i powrotu do zdrowia w odpowiednim czasie Pierwszego dnia swojej niezdolności do pracy z powodu choroby, musisz zgłosić to osobiście i telefonicznie do IBC Personeelsdiensten BV oraz do klienta, u którego pracujesz. Zrób to jak najszybciej, lecz nigdy nie później niż do godziny 09:30. Kiedy powrócisz do zdrowia, musisz zgłosić ten fakt obu stronom w dniu zdolności do pracy. Jeśli nie zgłosisz swojej choroby lub powrotu do zdrowia w odpowiednim czasie, możesz zostać ukarany grzywną zgodnie z przepisami UWV (Organ Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych) lub wypłata Twojego wynagrodzenia może być wstrzymana. Sankcje te mogą być zastosowane, ponieważ niemożliwe jest stwierdzenie po czasie, czy faktycznie nie byłeś w danym dniu niezdolny do pracy. - Kara UWV wyniesie 70 euro, jeżeli Twoje powiadomienie będzie spóźnione nie więcej niż 7 dni kalendarzowych; - Kara UWV wyniesie 230 EUR, jeśli powiadomienie nastąpi z opóźnieniem od 7 do 27 dni kalendarzowych; - Kara UWV wyniesie 450 euro, jeśli powiadomienie nie nastąpi lub nastąpi z opóźnieniem większym niż 27 dni kalendarzowych. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 7 /

8 Konsultacja z lekarzem zakładowym Możesz zostać wezwany do lekarza zakładowego w celu konsultacji. W większości przypadków wezwanie takie następuje w przypadku dłuższej niezdolności do pracy. Jesteś zawsze zobowiązany do zgłoszenia się na takie wezwanie, nawet jeśli masz zamiar wkrótce powrócić do pracy. Odwoływanie wizyty u lekarza medycyny pracy na czas Jeśli nie jesteś w stanie zgłosić się do lekarza medycyny pracy, musisz to zgłosić, wraz z podaniem przyczyny, najpóźniej na 48 godzin wcześniej w placówce Bezpieczeństwa i Higieny Pracy lub w przychodni dla pracowników IBC. W przypadku zbyt późnego odwołania wizyty, zostaną Ci naliczone koszty i wystawiona faktura związana z takim opóźnieniem. Niezgłoszenie się na wizytę u lekarza medycyny pracy Jeśli bez uzasadnionej przyczyny nie zgłosisz się na wizytę do lekarza medycyny pracy, Twój zasiłek zostanie pomniejszony o 10% przez okres 2 miesięcy. Jeśli nie zgłosisz się na wizytę do lekarza medycyny pracy bez uzasadnionej przyczyny dwa razy, poniesiesz konsekwencje opisane powyżej, a ponadto zostaną Ci naliczone koszty wizyty u lekarza medycyny pracy i otrzymasz za nie fakturę. Zgłaszanie reintegracji Pomimo faktu, że w większości przypadków umowa o pracę między Tobą a IBC Personeelsdiensten BV już wygasła, obie strony mają pewne ustawowo narzucone obowiązki związane z reintegracją. Wspólnie powinniście dołożyć wszelkich starań, w ciągu 104 tygodni, aby zapobiec Twojemu przejściu na rentę WIA. Pod koniec tego okresu UWV oceni, czy obie strony podjęły wystarczające wysiłki w celu Twojej reintegracji po chorobie. Jeśli UWV stwierdzi, że Ty i/lub IBC Personeelsdiensten BV zrobiliście zbyt mało w kierunku reintegracji, nastąpią konsekwencje finansowe dla strony/stron, która dopuściła zaniedbania. Ocena UWV opiera się na tak zwanym raporcie dot. reintegracji. W związku z Twoją chorobą sporządzony zostaje szereg dokumentów, które są podstawą dla raportu dot. reintegracji. Następnie UWV ocenia: Po 6 tygodniach - Analiza problemu i jej zmiany Nie później niż sześć tygodni po pierwszym dniu niezdolności do pracy opracowana zostaje Analiza problemu, na podstawie konsultacji z lekarzem zakładowym. W Analizie problemu lekarz zakładowy opisuje między innymi stopień niezdolności do pracy, możliwe obciążenie chorego pracownika i możliwości jego reintegracji. Wizyty u lekarza zakładowego odbywają się mniej więcej co sześć tygodni. Po każdej konsultacji lekarz zakładowy wystawia opinię. Jeśli lekarz zakładowy stwierdzi, że Twoje możliwe obciążenie zmieniło się, a wcześniej ustalone w Analizie problemu cele nie są już właściwe, opracowuje on korektę Analizy problemu. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 8 /

9 Po 8 tygodniach - Plan działania i jego zmiany Nie później, niż w ósmym tygodniu niezdolności do pracy, wraz z IBC Personeelsdiensten BV opracujecie Plan działania w celu Twojego powrotu do zdrowia i reintegracji, pod nadzorem Służby BHP i na podstawie Analizy problemu. Taki Plan działania określa podjęte ustalenia i ostateczny cel reintegracji. Kierownik ds. nieobecności Consense Arbo przekaże następnie Twoją dokumentację kierownikowi przypadku, z którym omówisz proces reintegracji na przyszłość. Realizacja zawartych w Planie działania ustaleń musi być omawiana przynajmniej raz na sześć tygodni. Sprawozdanie z tego okresu oraz wszelkie nowe ustalenia są następnie wprowadzane jako korekta do Planu działania, która musi zostać podpisana zarówno przez Ciebie jak i IBC Personeelsdiensten BV. Po 44 tygodniu - Ocena dot. zasiłku chorobowego w pierwszym roku Między 44 a 52 tygodniem zostaniesz wezwany przez UWV w celu Oceny pierwszego roku zasiłku chorobowego. W tym celu udasz się na wizytę do lekarza firmy ubezpieczeniowej i/lub eksperta ds. pracy. Lekarz firmy ubezpieczeniowej oceni stan Twojego zdrowia, a ekspert ds. pracy oceni, jakiego rodzaju pracę możesz wciąż wykonywać i ile jesteś w stanie zarobić. Na podstawie dokonanych przez nich ustaleń zostanie stwierdzone, czy wypłata Twojego zasiłku chorobowego zostanie wstrzymana, czy też będzie ona kontynuowana przez maksymalnie 1 rok. W drugim roku choroby nie będziesz już uznawany za osobę niezdolną do pracy, jeśli będziesz w stanie wykonywać czynności pracy zawodowej, które pozwalają Ci zarabiać 65% lub więcej wynagrodzenia otrzymywanego, zanim stałeś się niezdolny do pracy. Jeśli wypłata Twojego zasiłku chorobowego zostanie wstrzymana, możesz ubiegać się o zasiłek WW (w ramach ustawy o zasiłku dla bezrobotnych) lub WWB (Ustawa o zapomogach). Jeśli w opinii eksperta ds. pracy UWV, jesteś w stanie zarobić mniej niż 65%, nadal będziesz otrzymywać świadczenia zgodnie z Ustawą o zasiłkach chorobowych. Po 89 tygodniu - Wnioski o przyznanie renty WIA Jeśli nie powrócisz (w pełni) do zdrowia, po 89 tygodniu swojej niezdolności do pracy otrzymasz z UWV formularze wniosków o rentę WIA. Wraz ze Służbą BHP sporządzony zostanie raport dot. reintegracji w oparciu o dokumentację reintegracji. Otrzymasz informacje medyczne od lekarza zakładowego. Ten raport dot. reintegracji wraz z formularzami wniosku musisz przesłać do UWV nie później niż w 93 tygodniu. Na podstawie tych dokumentów UWV oceni, czy Ty i IBC Personeelsdiensten BV podjęliście wystarczające starania w celu Twojej reintegracji. Umożliwienie powrotu do zdrowia Bardzo ważne jest, abyś zrobił wszystko w celu jak najszybszego powrotu do zdrowia. Jeśli to konieczne, udaj się na wizytę do lekarza. Jeśli lekarz zaleci Ci na przykład unikanie aktywności fizycznej przez jakiś czas, postępuj zgodnie z tymi zaleceniami. Ważne jest, abyś nie robił nic, co mogłoby negatywnie wpłynąć na Twój powrót do zdrowia. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 9 /

10 Zgłaszanie się na wizyty i dostępność pod telefonem Oczekujemy, że będziesz przestrzegać ustaleń poczynionych przez z Służbę BHP i IBC Personeelsdiensten BV. Jeśli zaplanowaliśmy wizytę, musisz być dostępny pod podanym przez Ciebie numerem telefonu. Możliwe jest również, że poprosimy Cię o skontaktowanie się z pracownikiem Służby BHP w określonym czasie. Ponownie przypominamy, że bardzo ważne jest, abyś o tym pamiętał i do nas zadzwonił. Musisz także zgłosić się na każde wezwanie na wizytę do lekarza zakładowego. Tajemnica lekarska Służba BHP w pełni przestrzega przepisów Ustawy o ochronie danych osobowych. Masz prawo do tego, aby Twoje dane osobowe były przetwarzana z jak największą starannością i aby były one dostępne wyłącznie dla uprawnionych do tego stron. Jednak podczas rozmowy z pracownikiem Służby BHP możesz dobrowolnie podać poufne informacje dotyczące Twojego zdrowia. Podobnie jak lekarz zakładowy, pracownicy Służby BHP także nie przekazują tych informacji Personeelsdiensten BV, chyba że wyraziłeś na to wyraźną zgodę. Służba BHP przekazuje IBC Personeelsdiensten BV wyłącznie informacje niezbędne do oceny, czy jesteś w stanie wykonywać normalnie swoją pracę czy też zakres Twoich prac musi zostać zmodyfikowany. W razie wątpliwości, pracownik Służba BHP ustali z Tobą, jakie informacje mogą zostać przekazane IBC Personeelsdiensten BV. W kontekście wytycznych dotyczących Twojej reintegracji lekarz zakładowy jest jedyną osobą, która może przechowywać Twoje dane medyczne w Twojej medycznej kartotece. Twoja kartoteka medyczna jest dostępna tylko dla lekarza zakładowego. Kierownik ds. nieobecności, kierownik przypadku oraz IBC Personeelsdiensten BV nie mają wglądu w Twoją kartotekę medyczną i nie mają takich informacji medycznych do swojej dyspozycji. Druga opinia Może się zdarzyć, że w jakiejś sprawie dotyczącej Twojej niezdolności do pracy lub reintegracji nie będziesz się zgadzał z IBC Personnel Services BV, lekarzem zakładowym lub służbą BHP. Podobnie jak IBC Personeelsdiensten BV, możesz ubiegać się o niezależną drugą opinię od UWV. Możesz na przykład ubiegać się o tzw. "opinię eksperta" w przypadku następujących wątpliwości: Czy mogę wykonywać swoją pracę? Czy praca, którą muszę lub chcę wykonywać jest dla mnie odpowiednia? Czy podejmuję wystarczające wysiłki, aby powrócić do pracy? Czy IBC Personeelsdiensten BV podejmuje wystarczające wysiłki, aby umożliwić mój powrót do pracy? Koszty wniosku o wydanie orzeczenia eksperta wynoszą 100 euro, jeśli ubiegasz się o nie osobiście, a 400 euro, jeśli wniosek ten złożony zostaje przez IBC Personeelsdiensten BV. Koszty te pokrywa wnioskujący o wydanie opinii eksperta. Wniosek o wydanie opinii eksperta nie ma skutku zawieszającego. Oznacza to, że dopóki UWV nie wyda decyzji w tej sprawie, musisz przestrzegać zaleceń Służby BHP. Celem opinii eksperta jest dalsza pomoc Tobie i IBC Personeelsdiensten BV w Waszych wysiłkach w celu Twojej reintegracji na wypadek, gdyby te wysiłki ustały z powodu braku porozumienia. Wydanie opinii eksperta nie jest wiążące. UWV wystawia tylko jedną opinię eksperta dla każdej sprawy. Tylko w przypadku zmiany sytuacji można wnioskować o nową opinię eksperta. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 10 /

11 4. Wypłata wynagrodzenia lub zasiłków chorobowych W zależności od rodzaju Twojej umowy o pracę tymczasową, w trakcie choroby będziesz uprawniony do otrzymywania albo wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego. Oczywiście będziesz miał do tego prawo tylko wtedy, gdy będziesz przestrzegać pewnych zasad. W tym rozdziale opisano bardziej szczegółowo wypłatę zasiłków chorobowych. Możliwe są następujące umowy o pracę tymczasową: Umowa o pracę fazy 1 lub 2 z klauzulą tymczasowego zatrudnienia Ustawa o zasiłkach chorobowych Umowa o pracę fazy 1 lub 2 bez klauzuli tymczasowego zatrudnienia Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia Ustawa o zasiłkach chorobowych Umowa o pracę fazy 3 Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia Ustawa o zasiłkach chorobowych Umowa o pracę fazy 4 Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia Umowa o pracę fazy 1 lub 2 z klauzulą tymczasowego zatrudnienia W przypadku niezdolności do pracy, umowa o pracę tymczasową fazy 1 lub 2 z klauzulą tymczasowego zatrudnienia kończy się automatycznie, zgodnie z artykułem 13 ust. 3 lit. a) Zbiorowego Układu Pracy NBBU. W takim przypadku możesz otrzymać zasiłek na podstawie Ustawy o zasiłkach chorobowych w wysokości 70% wynagrodzenia, który może być uzupełniony o 20% zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy, pod warunkiem, że przestrzegasz pewnych określonych zasad. Umowa o pracę fazy 1 lub 2 bez klauzuli tymczasowego zatrudnienia, umowa fazy 3 lub fazy 4 W przypadku fazy umowy o pracę tymczasową fazy 1 lub 2 bez klauzuli tymczasowego zatrudnienia oraz umowy fazy 3 lub 4, umowa o pracę tymczasową nie kończy się automatycznie w przypadku niezdolności do pracy. W przypadku fazy umowy o pracę tymczasową fazy 1 lub 2 bez klauzuli tymczasowego zatrudnienia oraz umowy fazy 3, 90% wynagrodzenia będzie nadal wypłacane przez IBC Personeelsdiensten BV do czasu wygaśnięcia umowy o pracę tymczasową z mocy prawa. Po tym czasie będziesz mieć prawo do zasiłku na podstawie ustawy o zasiłkach chorobowych w wysokości 70%. W przypadku fazy 4 masz umowę o pracę tymczasową na czas nieokreślony, w ramach której masz prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia przez maksymalny okres dwóch lat (104 tygodnie). Zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy, masz prawo do kontynuacji wynagrodzenia w wysokości 90% za pierwszy rok i 70% za drugi rok choroby. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 11 /

12 Choroba po zakończeniu zatrudnienia Jeśli kończysz zatrudnienie niezdolny do pracy, masz prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 70%, zgodnie z postanowieniami Układu Zbiorowego Pracy (CAO). Możesz również być uprawniony do otrzymywania zasiłku na podstawie Ustawy o zasiłkach chorobowych, jeśli utracisz zdolność do pracy wkrótce po rozwiązaniu umowy o pracę tymczasową. Jeśli przysługuje Ci prawo do zasiłku na podstawie Ustawy o zasiłkach chorobowych, świadczenia ta są wypłacane przez Felison Assuradeuren. Dane kontaktowe Felison Assuradeuren znajdziesz na stronie 3 niniejszego Regulaminu nieobecności. Dni oczekiwania Pierwszym dniem niezdolności do pracy jest pierwszy dzień roboczy, w którym nie wykonywałeś żadnej pracy z powodu choroby lub dzień pracy, który został przedwcześnie zakończony w wyniku choroby. Zgodnie z Ustawą o zasiłkach chorobowych obowiązują dwa dni oczekiwania, tj. dwa dni, za które nie przysługuje Ci zasiłek chorobowy. Jeśli na przykład w czwartek staniesz się niezdolny do pracy z powodu choroby, to czwartek i piątek zostaną uznane za dni oczekiwania. Do otrzymywania zasiłku chorobowego będziesz uprawniony od poniedziałku. Specyfikacja płatności Felison Assuradeuren zapyta UWV o wysokość Twojego dziennego wynagrodzenia. Wynagrodzenie dzienne obliczane jest na podstawie Twoich zarobków w roku poprzedzającym niezdolność do pracy (SV-wage/261). Proces ten zabiera nieco czasu, tak więc zasiłek zostanie Ci wypłacony nie później, niż od 4 do 6 tygodni po przedłożeniu zwolnienia lekarskiego. Jeśli, na przykład, staniesz się niezdolny do pracy w tygodniu 1 i przysługuje Ci prawo do zasiłku chorobowego, możesz się spodziewać otrzymania zasiłku chorobowego za ten tydzień w tygodniu 5, 6 lub 7. Po tym czasie Felison Assuradeuren dokonuje wypłaty zasiłku chorobowego co tydzień. Otrzymasz również odpowiednią specyfikację wynagrodzenia od Felison Assuradeuren. Ulga podatkowa dla wynagrodzeń Felison Assuradeuren nie stosuje domyślnie ulgi podatkowej do wypłaty zasiłków chorobowych. Ulga podatkowa od wynagrodzenia może być naliczana tylko przez jednego pracodawcę lub agencję świadczeń. Korzystne dla pracownika jest zastosowanie ulgi do największego składnika dochodu, a zazwyczaj nie jest nim zasiłek chorobowy. Jeśli chcesz ubiegać się o ulgę podatkową od zasiłku chorobowego, możesz złożyć wniosek w tej sprawie, wysyłając wiadomość na adres erdzw@felison.nl lub zgłaszając to telefonicznie do Felison Assuradeuren pod numer Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 12 /

13 Przepisy sieci bezpieczeństwa Jeśli jesteś zatrudniony przez IBC Personeelsdiensten BV dłużej niż dwa miesiące, jesteś zobowiązany do poinformowania IBC Personeelsdiensten BV oraz Służby BHP o wszelkich przepisach sieci bezpieczeństwa, które mają zastosowanie lub mogą odnosić się do Twojej sytuacji, gdy zostaniesz o to zapytany. Przepisy sieci bezpieczeństwa mogą na przykład obowiązywać, jeśli masz status "niepełnosprawnego zawodowo" lub "niepełnosprawnego funkcjonalnie" (Structuur Functioneel Beperkt, SFB), ale także jeśli podlegasz przepisom WSW (Ustawa o pracy chronionej) lub WAJONG (Ustawa o pomocy młodym niepełnosprawnym) lub w przeszłości otrzymywałeś zasiłek WAO (Ustawa o świadczeniach dla niepełnosprawnych) lub rentę WIA (Ustawa o pracy i dochodzie zgodnym ze zdolnością do pracy). Oczywiście możesz również dobrowolnie podać informacje na temat dotyczących Cię przepisów sieci bezpieczeństwa, zanim upłyną dwa miesiące Twojego zatrudnienia. Urlop Masz prawo do 20 ustawowych dni urlopu rocznie, nawet jeśli otrzymujesz zasiłek na podstawie Ustawy o zasiłkach chorobowych. Podczas urlopu zwolniony jesteś z obowiązku reintegracji. Urlop w czasie choroby możliwy jest wyłącznie za zgodą Służby BHP. W takim przypadku zazwyczaj zostaniesz wezwany do lekarza zakładowego, który sprawdzi, czy istnieją jakieś medyczne przeciwwskazania do podjęcia urlopu. Jeśli udasz się na urlop w czasie choroby i będziesz w stanie urlop ten wykorzystać, te dni zostaną normalnie odliczone od ilości przysługujących Ci dni urlopu. Urlop pełni funkcję rekreacyjną, co oznacza, że ma on na celu relaks i odpoczynek po pracy. Jeśli zachorujesz podczas urlopu i chcesz, aby Twój urlop został zmieniony na zwolnienie chorobowe, musisz niezwłocznie powiadomić o swojej chorobie IBC Personeelsdiensten BV, osobiście i telefonicznie. Lekarz prowadzący musi wydać Ci wyraźne czytelne zaświadczenie w języku angielskim lub niderlandzkim zawierające następujące informacje: nazwisko, adres i numer telefonu danego lekarza; datę badania lekarskiego; Twoje dolegliwości wraz z datą ich pojawienia się oraz zalecone przez lekarza leczenie (badania, leki i porady); zalecenia dotyczące ograniczenia funkcjonowania oraz oświadczenie o tym, co zostało zrobione, aby ułatwić Twój powrót do zdrowia. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 13 /

14 5. Wznowienie pracy W porozumieniu z Służbą BHP poczynicie ustalenia dotyczące wznowienia przez Ciebie pracy. Jeśli jesteś w stanie wznowić pracę wcześniej, niż się spodziewano lub jeśli nie jesteś w stanie w pełni lub częściowo wznowić pracy, musisz natychmiast poinformować o tym Służbę BHP. Odpowiednia praca Gdy tylko lekarz zakładowy uzna Cię za zdolnego do pracy, musisz wznowić pracę. Nawet, jeśli nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy, możesz - zdaniem eksperta pracy - wykonywać inną "odpowiednią" dla Ciebie pracę. Służba BHP może, w porozumieniu z lekarzem zakładowym i po konsultacji z IBC Personeelsdiensten BV, zaoferować Ci taką pracę. Jesteś zobowiązany do wykonywania tych czynności, jeśli są one odpowiednie. Jeśli IBC Personeelsdiensten BV nie jest w stanie zaoferować Ci odpowiedniej dla Ciebie pracy, jesteś zobowiązany do złożenia wniosku o pracę, która jest dla Ciebie odpowiednia, biorąc pod uwagę ograniczenia określone przez lekarza zakładowego. Wysokość wynagrodzenia Musisz niezwłocznie poinformować Służbę BHP o wszelkich dochodach, jakie uzyskujesz z pracy wykonywanej w okresie niezdolności do pracy. Gdy tylko otrzymasz odpowiedni odcinek wypłaty, musisz dostarczyć go do Felison Assuradeuren. Możesz przesłać go na adres Felison Assuradeuren, który znajdziesz na stronie 3 niniejszego regulaminu nieobecności. Niezgłoszenie zarobków z pracy w przypadku niezdolności do pracy będzie miało negatywne konsekwencje dla Twojego prawa do zasiłków na podstawie Ustawy o zasiłkach chorobowych. Regulamin nieobecności IBC Personeelsdiensten BV Strona 14 /