Umowa o oddelegowanie faza A

Transkrypt

1 Strony: Umowa o oddelegowanie faza A i A. N2people, z siedzibą w Venray, prowadząca biuro przy Microstraat 6, 5804 CM w Venray, niniejszym prawnie reprezentowana i podpisana przez Petera Nabbe, w dalszej części zwaną N2people" lub pracodawcą"; B. Pełne imię i nazwisko wraz z tytułem, urodzony data urodzenia, zamieszkały przy nazwa ulicy numer domu, w miejscowość, w dalszej część zwany pracownikiem ; ustalają jak następuje: Artykuł 1 Rodzaj i czas trwania 1. Niniejsza umowa o pracę stanowi umowę o pracę tymczasową w myśl artykułu 7:690 BW [kodeksu cywilnego]. Pracownik zostanie zasadniczo udostępniony zleceniodawcy pracodawcy do wykonywania pracy pod kierownictwem i nadzorem tego zleceniodawcy. W myśl CAO voor uitzendkrachten [układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych] dotyczy to tak zwanej umowy o delegowanie pracownika. 2. Zaktualizowana wersja CAO voor Uitzendkrachten Algemene Bond Uitzendondernemingen [Związku agencji pracy tymczasowej] (w dalszej części zwane: CAO ) ma zawsze w pełni zastosowanie do niniejszej umowy o oddelegowanie. Pracodawca wręczył pracownikowi egzemplarz CAO przed podpisaniem niniejszej umowy o oddelegowanie. 3. Jeżeli w niniejszej umowie o oddelegowanie stosuje się pojęcia, których definicja wyjaśniona została także w artykule 1 CAO, wówczas odnośna definicja obowiązuje per analogiam. W przypadku zmian w CAO będą one miały analogiczne zastosowanie do niniejszej umowy o oddelegowanie. 4. Pracownik wykonywać będzie prace w fazie A. 5. Umowa o oddelegowanie zawarta zostaje na czas określony, to jest na okres jednego tygodnia począwszy od dnia przystąpienia do pracy, a tym samym z mocy prawa bez konieczności wypowiedzenia kończy się w dniu zakończenia umowy. Jeżeli pracownik bez sprzeciwu pracodawcy pracować będzie nadal po zakończeniu niniejszej umowy o oddelegowanie, jak również w przypadku nowego udostępnienia w ciągu 13 tygodni od zakończenia niniejszej umowy o oddelegowanie, niniejsza umowa o oddelegowanie przedłużana będzie każdorazowo ewentualnie kontynuowana przez na okres równy pierwotnemu okresowi jak określono w ust Nie umniejszając ust. 4 artykułu 1 umowa o oddelegowanie kończy się w każdym przypadku w dniu, w którym pracownik przechodzi do fazy B. 7. Niniejsza umowa o oddelegowanie kończy się także z mocy prawa w dniu, w którym Pracownik osiąga uprawniony wiek emerytalny zgodnie z AOW [ustawą o ubezpieczeniach emerytalnych]. Strona 1 z 6

2 8. Zakończenie niniejszej umowy o oddelegowanie jest możliwe zgodnie z zapisami artykułu 15 CAO. Artykuł 3 Wyłączenie ze zobowiązania kontynuacji wypłaty wynagrodzenia Niniejsza umowa o oddelegowanie zawarta zostaje pod warunkiem wyłączenia ze zobowiązania kontynuacji wypłaty wynagrodzenia zgodnie z zapisami, jak w artykule 30 CAO. Wynagrodzenie należne jest wyłącznie za okres(y), który(-re) pracownik rzeczywiście przepracował. Wyłączenie ze zobowiązania kontynuacji wypłaty wynagrodzenia nie ma zastosowania w przypadku niezdolności do pracy pracownika podczas trwania umowy o oddelegowanie. Artykuł 4 Potwierdzenie oddelegowania Pracownik będzie zasadniczo udostępniany różnym zleceniodawcom. W przypadku każdego Zleceniodawcy sporządzane będzie potwierdzenie oddelegowania, w którym ujęte będą przynajmniej: a. dane adresowe Zleceniodawcy; b. data rozpoczęcia udostępniania; c. czas trwania; d. czas pracy; e. stanowisko; f. grupa stanowiskowa odnośnego stanowiska na podstawie CAO; g. stosowana regulacja wynagradzania zgodnie z artykułem 19 CAO. h. ewentualnie mające zastosowanie pokrycie kosztów podróży i pozostałych kosztów. Mogą zostać zastosowane dalsze ustalenia, dotyczące między innymi mieszkania jak i zmiany praw emerytalnych, jak określono w artykule 22 CAO. Te szczegółowe zasady dołączone zostaną jednocześnie do potwierdzenia oddelegowania. Potwierdzenie oddelegowania wręczane będzie każdorazowo Pracownikowi. Potwierdzenie oddelegowania wraz z ewentualnymi załącznikami stanowi zawsze integralną część niniejszej umowy na oddelegowanie. Artykuł 5 Historia zatrudnienia Pracownik rejestrując się jako pracownik tymczasowy i przed podpisaniem niniejszej umowy na oddelegowanie udzielił pracodawcy poprawnych i pełnych informacji dotyczących jego historii zatrudnienia. Informacje te zostały sporządzone na piśmie, a pracownik sprawdził te dane i składając podpis na niniejszej umowie na oddelegowanie wyraził swoją aprobatę. Artykuł 6 Pozostałe ustalenia. 1. Pracownik, poczawszy od dnia obowiązywania niniejszej umowy na oddelegowanie, uczestniczyć będzie w obowiązkowym Ubezpieczeniu emerytalnym Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten [Pracowniczego funduszu emerytalnego], jeżeli spełnia jego wymagania. Pracodawca pomniejszać będzie wynagrodzenie pracownika o odnośną składkę zgodnie z Załącznikiem III CAO. Strona 2 z 6

3 2. Jeżeli pracownik ma zamiar zawrzeć umowę o pracę ze zleceniodawcą, winien o tym powiadomić pracodawcę przed zawarciem tej umowy. 3. Strony odnoszą się w zakresie pozostałych warunków do mających zastosowanie zapisów CAO wraz z załącznikami. Niniejsza umowa o oddelegowanie nie ma na celu działania w odstępstwie od CAO. Artykuł 7 Klauzula jednostronnej zmiany Pracodawca skorzysta z możliwości zmiany umowy o pracę jedynie, jeżeli taka zmiana niesie ze sobą dla niego na tyle nadrzędny interes, że interes pracownika, który przez tą zmianę miałby doznać szkody, zgodnie z rozsądkiem i sprawiedliwością, winien ustąpić (artykuł 7:613 BW [KC]). Nie rozumie się przez to jednak wyłącznie dostosowania do ustawodawstwa (podatkowego). Artykuł 8 Obowiązujące prawo Do niniejszej umowy o oddelegowanie zastosowanie ma wyłącznie prawo holenderskie. Niniejsza umowa podpisana została w dwóch egzemplarzach w dniu DATA w Venray. Pracodawca: Pracownik: N2people Nazwisko Pracownika Peter Nabbe Strona 3 z 6

4 Załącznik 1 Nazwisko pracownika z tytułami Niniejszy załącznik przynależy do Umowy o oddelegowanie faza A osoby jak wymieniono powyżej i stanowi jej nieodłączną część. Zleceniodawca: Nazwa zleceniodawcy Ulica Zleceniodawcy Kod pocztowy zleceniodawcy, Miejscowość zleceniodawcy data rozpoczęcia zlecenia : data rozpoczęcia zlecenia nazwa stanowiska : nazwa stanowiska grupa stanowiskowa : 1 czas pracy : Według grafika długość czasu pracy na tydzień (średnio) : tygodniowy czas pracy obowiązujący CAO /układ zbiorowy pracy/ dot. wynagradzania : ABU wynagrodzenie godzinowe brutto : wynagrodzenie zasadnicze brutto dodatek za pracę w godzinach nieregularnych : Według CAO dodatek za nadgodziny : Według CAO wynagrodzenie kosztów podróży : wynagrodzenie kosztów podróży wymiana dotyczącą wolności świadczeń/wynagradzania transport/koszty zamieszkania : tak, od dnia rozpoczęcia do wypowiedzenia Szczególne ustalenia: Co tydzień przez pracownika opłacana będzie składka na ubezpieczenie zdrowotne. N2people ma prawo do zatrzymania jej co tydzień, potrącając od wynagrodzenia. Podróż na urlop/powrotna powinna zostać zgłoszona z minimalnie 2-tygodniowym wyprzedzeniem. W przypadku nieprzestrzegania tego zapisu zastosowanie ma Przepis dot. grzywny jak opisano w Szczegółowych Warunkach dot. Pomieszczenia mieszkalnego. W przypadku złego zachowania, kradzieży i/lub zniszczeń zatrzymane zostanie miesięczne wynagrodzenie. Przyjazd/wyjazd NALEŻY ZAWSZE ustalać w porozumieniu z biurem, tel.: Jeśli tak się NIE stanie, zatrzymana zostanie kwota w wysokości 50,00 od pierwszego następnego wynagrodzenia. Rejestracja godzin odbywa się na podstawie karty rejestrowej lub kart pracy. Istnieje obowiązek pracy w nadgodzinach, jeśli pracodawca o to poprosi. Pracownik zobowiązany jest do noszenia koszulki N2People w czasie godzin pracy u zleceniodawcy, koszulki te udostępniane będą przez N2People. Pracownik udziela N2People nieograniczonej zgody na publikacje wykonanego materiału zdjęciowego w drukach, ogłoszeniach i in. dla potrzeb N2People. Venray, Data złożenia podpisu.. N2people Peter Nabbe.. Pracownik nazwisko Pracownika Strona 4 z 6

5 Szczegółowe Warunki dla Pomieszczenia mieszkalnego Niniejszy załącznik Szczegółowe Warunki dla Pomieszczenia mieszkalnego" przynależy do umowy o pracę osoby jak określono powyżej i stanowi jej nieodłączną część. Należy zawsze przestrzegać poniższych zasad! Jeżeli poniższe zasady zostaną naruszone lub nie będą przestrzegane, wówczas N2people B.V. ma prawo do niezwłocznego usunięcia odnośnego mieszkańca z mieszkania. 1. Każdy pracujący dla N2people B.V. pracownik, ma prawo do pomieszczenia mieszkalnego udostępnionego za pośrednictwem N2people B.V. Pomieszczenie mieszkalne udostępniane będzie za płatnością uiszczaną cotygodniowo. 2. Jeżeli pracownik nie będzie już pracował za pośrednictwem N2people B.V., bez względu na powód zakończenia pracy, wówczas pracownik traci prawo do zakwaterowania przez N2people B.V. Pracownik jest wówczas zobowiązany do bezzwłocznego opuszczenia zakwaterowania. Jeżeli pracownik nie podporządkuje się temu zaleceniu, wówczas N2people B.V. upoważnione jest do roszczenia wobec pracownika w wysokości 40,00 za noc. Choroba może stanowić wyjątek od tej zasady, o tym oczywiście decyduje N2people B.V. 3. Pracownik zobowiązany jest do przekazania informacji o wyjeździe do Polski w biurze N2people B.V. na 6 tygodni przed jej podjęciem..jeżeli tak się nie stanie, bądź pracownik wyjedzie przed ustalonym terminem, wówczas od wynagrodzenia pracownika odliczane będzie kwota 50,00 za tydzień do maksymalnie 10 tygodni z mocą wsteczną. 4. W przypadku szkód w pomieszczeniu mieszkalnym, wyrządzonych przez mieszkańców, koszty będą ZAWSZE odliczane od wynagrodzenia odnośnych mieszkańców, którzy wyrządzili szkodę. 5. Naprawy urządzeń gospodarstwa domowego w wyniku niewłaściwej obsługi przez mieszkańców będą także odliczane od wynagrodzenia odnośnych mieszkańców, którzy korzystają z tych urządzeń. Zarówno szkody jak i naprawy winny być zgłaszane do biura pod nr tel Koszty normalnego utrzymania mieszkania i urządzeń ponosi N2people B.V. 6. Sprzątanie pomieszczeń mieszkalnych winno być realizowane przez mieszkańców samodzielnie. Środki czystości niezbędne do tego celu mieszkańcy winni zakupić samodzielnie i sami ponosić za nie koszty. Jeśli niezbędne będzie dodatkowe sprzątanie, wykonywane na zlecenie N2people B.V. przez przedsiębiorstwo zewnętrzne, wówczas także i te koszty obciążają mieszkańców. Rachunki za dodatkowe sprzątanie odliczane będą od wynagrodzenia odnośnych mieszkańców. 7. Nadmierne spożycie alkoholu jest niedopuszczalne i prowadzi do natychmiastowego usunięcia z mieszkania! 8. Mieszkańcy zobowiązani są do udzielenia w każdej chwili dostępu do pomieszczeń mieszkalnych pracownikom N2people B.V., właścicielom pomieszczeń mieszkalnych lub monterom urządzeń wysłanych przez N2people B.V. Strona 5 z 6

6 REGULAMIN DOTYCZĄCY NIEOBECNOŚCI Z POWODU CHOROBY N2PEOPLE B.V. Jeśli pracujesz dla N2people B.V. i zachorujesz, wówczas musisz dopełnić kilku zobowiązań: INFORMOWANIE O CHOROBIE Gdy zachorujesz jesteś zobowiązany poinformować na czas o tym zarówno N2people jak i zleceniodawcę, u którego pracujesz. Pod poinformować na czas" rozumie się: przynajmniej na 4 godziny przez czasem rozpoczęcia pracy kolejnego dnia. N2people jest dla osób zgłaszających chorobę osiągalne telefonicznie przez 7 dni w tygodniu przez 24 godziny. W przypadku terminowego zgłoszenia choroby pierwsze dwa dni chorobowego to tak zwane dni oczekiwania, które nie są wynagradzane. Zawsze informuj N2people. W przypadku zgłoszeń choroby należy podać następujące dane: Data 1 dnia choroby; Czas pracy/ zmiana; Zleceniodawca, u którego pracujesz; Adres pod którym jesteś leczony; Czy choroba jest skutkiem ciąży czy wypadku (w miejscu pracy); GODZINY WIZYT Jesteś zobowiązany do stawienia się na wezwanie na wizytę u lekarza i/lub specjalisty, który ewentualnie zostanie wskazany przez UWV. Jeśli ponownie podjąłeś pracę przed wyznaczonym terminem wizyty, nie musisz się oczywiście tam stawiać. PRZEKAZANIE INFORMACJI O POWROCIE DO ZDROWIA W przypadku przekazywania informacji o powrocie do zdrowia obowiązują takie same zasady jak podczas informowaniu o chorobie; gdy tylko wyzdrowiejesz poinformuj o tym jak najszybciej N2People i zleceniodawcę, u którego pracujesz. Także wówczas, gdy prace w międzyczasie zostały zakończone, istotne jest by poinformować N2People. URLOP MACIERZYŃSKI W przypadku urlopu macierzyńskiego lub porodowego ma zastosowanie ustawa praca i opieka" (WAZO). Wynagrodzenie podczas tego urlopu przeniesione jest (z wyprzedzeniem) z Ustawy chorobowej na WAZO. WAZO realizowane jest przez UWV. Jeżeli poza urlopem macierzyńskim zachorujesz w następstwie ciąży, masz prawo do wynagrodzenia chorobowego według ustawy chorobowej, a nie według WAZO. W przypadku ciąży masz prawo do przynajmniej 16 tygodni zwolnienia. Przynajmniej 3 tygodnie przed pójściem na urlop należy poinformować N2People o dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jesteś także zobowiązana do przedłożenia zaświadczenia o ciąży. Sama jesteś odpowiedzialna za złożenie wniosków o świadczenie z uwagi na ciąże i poród w UWV za pomocą formularza wniosku WAZO. Podpisany przez ciebie wniosek winien zostać złożony ostatecznie na 2 tygodnie przez datą rozpoczęcia urlopu w UWV, wraz z podaną datą rozpoczęcia urlopu, z zaświadczeniem o ciąży i informacjami o wynagrodzeniu. Jeżeli już urodziłaś, należy zgłosić to wstecznie w drugim dniu po porodzie do N2People B.V. Tą rzeczywistą datę porodu należy także podać do UWV na podstawie zaświadczenia o porodzie, które otrzymasz w UWV. Za zgodę:.. N2People B.V.. nazwisko pracownika Strona 6 z 6