ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW GRUPY AZOTY S.A.

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW GRUPY AZOTY S.A. tekst jednolity stan na dzień 02.04.2015 r. (zawiera protokoły nr 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24) Tarnów 11-03-2002

Wstęp 3 ROZDZIAŁ I 3 Postanowienia ogólne 3 Rozdział II 5 Zasady zatrudniania w Grupie Azoty S.A. 5 Rozdział III 6 Wynagrodzenie za pracę 6 Rozdział IV 15 Polityka zatrudnienia 15 Rozdział V 17 Zasady funkcjonowania zakładowych organizacji związkowych 17 Rozdział VI 19 Działalność socjalno bytowa 19 Rozdział VII 20 Zwolnienia grupowe i indywidualne. Postoje i przemieszczenia pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy 20 Rozdział VIII 21 Urlopy wypoczynkowe i profilaktyczne. Czas pracy 21 Rozdział IX 22 Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Profilaktyczna Ochrona Zdrowia. 22 Rozdział X 23 Postanowienia końcowe 23 Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy 24 Załącznik nr 1 24 Zasady współdziałania Zarządu oraz kierowników jednostek organizacyjnych z zakładowymi organizacjami związkowymi w zakresie płac 24 Załącznik nr 2 26 Zakładowy Taryfikator Pracy 26 Tabela Stanowisk 58 Załącznik nr 3 60 Tabela płac zasadniczych 60 Załącznik nr 4 61 Zasady wynagradzania pracowników Zakładowej Straży Pożarnej 61 Załcznik nr 5 63 Regulamin nagrody motywacyjnej. 63 1

Załącznik nr 6 67 Skreślony (protokół nr 17) 67 Załącznik nr 7 68 Wzór oświadczenia pracownika w sprawie przyjęcia funkcji brygadzisty lub zastępstwa za mistrza. 68 Załącznik nr 8 69 Zasady ustalania dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego 69 Załącznik nr 9 70 Zasad przyznawania dodatku za pełnienie funkcji ratownika chemicznego _ 70 Załącznik nr 10 72 Zasady przyznawania dodatku kasjerskiego 72 Załącznik nr 11 73 Regulamin wypłaty nagrody rocznej 73 Załącznik nr 12 76 Zasady postępowania w przypadku postoju i zatrzymania instalacji 76 Załącznik nr 13 77 Zasady przemieszczeń pracowników 77 Załącznik nr 14 78 Skreślony(protokół nr 14) 78 Załącznik nr 15 79 Podstawy i wysokość dodatków do płac. 79 2

Wstęp W okresie obowiązywania niniejszego układu strony zobowiązują się do ścisłej współpracy dla dobra zakładu pracy i wszystkich pracowników, nie powodując przy tym zagrożeń dla ekonomicznych interesów Grupy Azoty S.A. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Art. 1 Układ niniejszy ustala wzajemne prawa i obowiązki stron układu i obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Grupie Azoty S.A. na podstawie umowy o pracę za wyjątkiem członków Zarządu Spółki, Głównego Księgowego oraz pracowników zatrudnionych na podstawie kontraktów menedżerskich. Zawarcie umowy menedżerskiej podlega uzgodnieniu ze stronami ZUZP. Art. 2 Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o : 1. układzie rozumie się przez to niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy wraz z załącznikami, 2. pracodawcy rozumie się przez to Spółkę pod firmą Grupa Azoty Spółka Akcyjna, zwaną również w dalszym tekście układu Grupa Azoty S.A., GA lub Spółka. 3. zakładowych organizacjach związkowych rozumie się przez to wszystkie organizacje związkowe działające w Grupie Azoty S.A. uprawnione do zawarcia niniejszego układu, 4. pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Grupie Azoty S.A. na podstawie umowy o pracę, 5. minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określoną w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, 6. przeciętnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie w Grupie Azoty S.A. obliczane jako iloraz kwoty funduszu wynagrodzeń i średniego zatrudnienia w danym okresie, 7. podstawie do naliczeń rozumie się przez to stawkę przyjętą do wyliczeń dopłat, dodatków oraz innych świadczeń wynikających z niniejszego układu, 8. płacy zasadniczej - rozumie się przez to wynagrodzenie miesięczne określone kategorią zaszeregowania i stawką osobistego zaszeregowania, 9. przeciętnej płacy zasadniczej rozumie się przez to iloraz kwoty funduszu wynagrodzeń wynikający z kategorii osobistego zaszeregowania i średniego zatrudnienia w danym okresie, 10. opinii rozumie się przez to zajęcie stanowiska przez zakładową organizację związkową, które nie musi być wiążące dla pracodawcy przy podejmowaniu decyzji, 11. uzgodnieniu rozumie się przez to konieczność podjęcia wspólnej decyzji przez zakładowe organizacje związkowe i pracodawcę, 3

12. porozumieniu rozumie się przez to wspólne stanowisko zakładowych organizacji związkowych i pracodawcy opublikowane w sposób przyjęty w zakładzie pracy, nie stanowiące części składowej układu, 13. stronach rozumie się przez to Zarząd oraz zakładowe organizacje związkowe. 14. jednostce organizacyjnej rozumie się przez to Centrum Biznesu, a w centrum strategicznym Biura /Działy. 15. Spółka zależna rozumie się przez to Spółkę powstałą w wyniku restrukturyzacji na bazie majątku Grupy Azoty S.A., w której Grupa Azoty S.A. posiadają ponad 50% udziałów. 16. Okres pracy w Spółce zależnej - rozumie się przez to nieprzerwany okres pracy pracownika w Spółce zależnej, od momentu przejścia z mocy prawa na podstawie art. 23 1 KP z Grupy Azoty S.A. do Spółki zależnej, do momentu rozwiązania umowy za porozumieniem stron celem podjęcia pracy w Grupie Azoty S.A. od dnia następnego po dniu rozwiązania umowy w Spółce zależnej. 17.Pracownik spółki zależnej - rozumie się przez to pracownika, który przeszedł z mocy prawa na podstawie art. 23 1 KP z Grupy Azoty S.A. do Spółki zależnej, a następnie rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumieniem stron ze Spółką zależną celem podjęcia pracy w Grupie Azoty S.A. od dnia następnego po dniu rozwiązania umowy o pracę w Spółce zależnej. 18.Okres pracy w Spółce zależnej uprawniający do nagrody jubileuszowej i zakładowej wysługi lata zalicza się także pracownikom, którzy podjęli pracę przed wejściem w życie protokołu dodatkowego nr 5. Art. 3 1. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych w trybie przewidzianym do zawarcia układu. 2. Częścią składową układu są załączniki od nr 1 do nr 15. Art. 4 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy obowiązuje na czas nieokreślony. 4

ROZDZIAŁ II Zasady zatrudniania w Grupie Azoty S.A. Art. 5 1. Przyjmowanie pracowników do pracy odbywa się w ramach potrzeb pracodawcy uzasadnionych interesem ekonomicznym pracodawcy. 2. Decyzję o przyjęciu do pracy podejmuje Dyrektor Generalny, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej w której kandydat ma podjąć pracę. Art. 6 1. Pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzania nieodpłatnych badań lekarskich oraz oceny psychologicznej kandydata do pracy na podstawie metodologii badań. 2. Warunkiem przyjęcia do pracy są pozytywne wyniki oceny psychologicznej i wstępnych badań lekarskich wymaganych na proponowanym stanowisku. Art. 7 1. Na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych szczególnie ważnych dla Spółki tzn. Dyrektorów Centrów, Dyrektorów pionów, pracowników komórek handlowych(specjalistów, samodzielnych referentów), Głównych Inżynierów i Specjalistów, Inżynierów Produktu, kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców, specjalistów technologów można stosować umowy o pracę objęte szczególnym systemem motywacyjnym płac uzgodnionym ze związkami zawodowymi. 2. Wykaz stanowisk oraz zasady stosowania systemu określonego w ust. 1 obowiązującego w danym roku strony uzgadniają w terminie do 15 grudnia roku poprzedzającego rok obowiązywania systemu. Art. 8 Rozwiązywanie umów o pracę odbywa się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Art. 9 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia w Grupie Azoty S.A. i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, pozostałe okresy wypowiedzenia reguluje Kodeks pracy. 5

ROZDZIAŁ III Wynagrodzenie za pracę Art. 10 1. Podstawę zakładowej polityki płacowej stanowi negocjacyjny system kształtowania wynagrodzeń określony drogą rokowań przez strony układu. 2. Negocjacje w zakresie wynagrodzeń obejmują: a) określenie wskaźnika przyrostu przeciętnego wynagrodzenia na dany rok, b) określenie składników objętych przyrostem wynagrodzenia, c) wyznaczenie najniższej płacy zasadniczej stanowiącej bazę do budowy tabeli płac, 3. Podstawę do negocjacji stanowią informacje opracowane przez pracodawcę zawierające: a) poziom wynagrodzeń za ubiegły rok w przeliczeniu na jednego zatrudnionego ogółem i w rozbiciu na poszczególne składniki, b) kształtowanie się planowanych i wykonanych relacji ekonomicznych za ubiegły rok, c) dopuszczalny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określony przez komisję trójstronną na dany rok, d) bieżącą i prognozowaną sytuację ekonomiczna Spółki, e) planowane zatrudnienie, f) uzgodnione wykazy stanowisk oraz zasady stosowania systemu motywacyjnego określonego w art. 7 układu. 4. Negocjacje prowadzone są przez strony układu. Art. 11 1. W terminie do końca lutego każdego roku, strony układu zawierają porozumienie płacowe w którym ustalają przyrost przeciętnego wynagrodzenia w danym roku z wyszczególnieniem składników wynagrodzeń których ten przyrost dotyczy. 2. W przypadku braku porozumienia w terminie do końca marca, pracodawca samodzielnie ustala przyrost przeciętnego wynagrodzenia. 3. Strony dopuszczają możliwość renegocjacji porozumienia płacowego lub decyzji pracodawcy o której mowa w ust.2 w przypadku zmiany sytuacji ekonomiczno finansowej Spółki. Art. 12 Zasady współdziałania stron układu w zakresie płac określa załącznik nr 1. Art. 13 1. W zależności od rodzaju wykonywanych prac mogą być stosowane różne formy wynagrodzenia : - czasowa, - akordowa (w różnych odmianach), - ryczałtowa, - zadaniowa 6

2. Decyzję o zastosowaniu dla określonych grup pracowników odpowiedniej formy wynagrodzenia podejmuje Zarząd po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi na szczeblu Spółki. Art. 14 1. Zaszeregowanie pracownika do odpowiedniej kategorii dokonuje się w oparciu o Zakładowy Taryfikator Pracy. Zakładowy Taryfikator Pracy stanowi załącznik nr 2 do układu. 2. Pracownikom nie odpowiadającym kryteriom kwalifikacyjnym wymaganym dla danego stanowiska stawkę osobistego zaszeregowania i nazwę stanowiska ustala się z kategorii obniżonej o jeden stopień. 3. Podstawa do ustalenia tabeli płac zasadniczych określona zostanie przez strony układu co rocznie w trybie określonym w art.10. 4. Rozpiętość tabeli płac zasadniczych w najniższych i najwyższych widełkach nie może przekraczać stosunku 1 : 11,5. Tabelę płac zasadniczych zawiera załącznik nr 3. Art. 15 1. Pracownikom przysługują na zasadach określonych w układzie następujące składniki wynagrodzenia: płaca zasadnicza, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w ruchu ciągłym, dodatek za pracę w systemie dwuzmianowym, dodatek za lata pracy w Grupie Azoty S.A. (zakładowa wysługa lat), nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nagroda z funduszu 1% będąca w dyspozycji Prezesa Zarządu, dodatek brygadzistowski oraz dodatek wynikający z zastępstwa za mistrza, dodatek ratownika chemicznego, dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy, dodatek kasjerski, dodatek za pracę w znaczące święta w rozumieniu art. 35 układu. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i szczególnie niebezpiecznych, nagroda, nagroda roczna, nagroda motywacyjna, nagroda z zysku, odprawa pośmiertna, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, dodatek za stopień pożarniczy, dodatek za system pracy w Straży Pożarnej. 2. Wynagrodzenie za pracę stanowi dobro osobiste pracownika i podlega ochronie przewidzianej prawem. 7

Art. 16 1. Zasady wynagradzania pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji w zarządach zakładowych organizacji związkowych określa Zarząd Spółki w porozumieniu z poszczególnymi organizacjami związkowymi. 2. Wynagrodzenie osób, o których mowa w ust. 1 wyliczane jest wg. następującego wzoru: podstawa x współczynnik 3. Podstawę, o której mowa w ust. 2 stanowi przeciętne wynagrodzenie za 2007 r. liczone bez dodatku za lata pracy w Grupie Azoty S.A., nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej oraz nagrody rocznej. 4. Wysokość współczynnika proponują organizacje związkowe do akceptacji Zarządu Spółki. 5. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 powiększane jest o kwoty przeciętnych podwyżek płac zasadniczych, narastająco w kolejnych latach, począwszy od miesiąca, w którym podwyżka jest dokonywana. Od dnia 1.10.2008r. wynagrodzenie zostanie powiększone o kwotę przeciętnej podwyżki płac zasadniczej określonej w porozumieniu w sprawie polityki płacowej na 2008r. 6. Dodatkowymi składnikami wynagrodzenia pracowników określonych w ust. 1 są: dodatek za lata pracy w Grupie Azoty S.A., nagroda roczna, nagroda motywacyjna oraz inne nagrody w przeciętnej wysokości według zasad określonych w ZUZP lub ustalonych w porozumieniu w sprawie polityki płacowej na dany rok. 7. Nagroda motywacyjna wypłacana jest w wysokości przeciętnej kwoty nagrody wypłaconej na jednego pracownika za kolejny kwartał w danym roku. 8. Wynagrodzenie nie może być niższe niż wynikające z ustawy. Art. 17 Pracownicy zatrudnieni w Zakładowej Straży Pożarnej wynagradzani są według zasad określonych w załączniku nr 4 do układu. Art. 18 1. Regulamin przyznawania pracownikom nagrody motywacyjnej określa Załącznik nr 5 do niniejszego Układu. 2. Zasady przyznawania nagrody innej niż motywacyjna strony układu uzgadniają z chwilą jej uruchomienia. Art. 19 Pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym przysługuje łączny dodatek w tym: - za pracę w porze nocnej w wysokości 65% kwoty, - za pracę na drugiej zmianie w wysokości 35% kwoty. Wysokość kwoty dodatku będzie przedmiotem negocjacji stron układu w miesiącu grudniu każdego roku. W negocjacjach uwzględniany będzie prognozowany wskaźnik inflacji w roku następnym. Wysokość dodatku nie może być niższa niż w roku poprzednim, a w przypadku dodatku nocnego dodatkowo nie mniejsza niż wynika to z Kodeksu Pracy. 8

Art. 20 Pracownikom wykonującym stale pracę w systemie dwuzmianowym za pracę na drugiej zmianie przysługuje kwotowy, miesięczny dodatek. Wysokość dodatku będzie przedmiotem negocjacji stron układu w grudniu każdego roku. Wysokość dodatku nie może być niższa niż w roku poprzednim. Art. 21 Pracownikom zatrudnionym w porze nocnej w innym systemie pracy niż określony w art. 19 przysługuje dodatek w wysokości 20 % godzinowej stawki wyliczonej z minimalnego wynagrodzenia. Art. 22 Skreślony (protokół nr 17) Art. 23 Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. Art. 24 Pracodawca w sposób zwyczajowo przyjęty będzie ogłaszał wysokość przeciętnej miesięcznej płacy zasadniczej oraz wysokość dodatków wyliczanych w miesiąc po przeszeregowaniach. Art. 25 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, którzy poza pracą podstawową wykonują dodatkowe czynności polegające na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy zespołem liczącym co najmniej trzech pracowników przysługuje dodatek brygadzistowski. 2. W przypadkach zastępowania mistrza przez pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym przysługuje dodatek za zastępstwo mistrza. Dodatek ten przysługuje pracownikowi któremu powierzono obowiązek zastępstwa mistrza na okres powyżej 5 dni roboczych w danym miesiącu. Wysokość dodatku dla pracownika zastępującego mistrza wynosi 10% jego płacy zasadniczej za miesięczne zastępstwo. W przypadku krótszego zastępstwa wysokość dodatku liczona jest proporcjonalnie do okresu zastępstwa. 3. Dodatek za zastępstwo mistrza nie przysługuje brygadziście oraz pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym koordynatora w pięciobrygadowej organizacji pracy, do którego obowiązków należy miedzy innymi zastępowanie mistrza. 4. Wysokość dodatku dla każdego brygadzisty określonego w ust.1 proponuje kierownik danej jednostki organizacyjnej po uzyskaniu opinii organizacji związkowych danego szczebla, a zatwierdza Dyrektor pionu odpowiadającego za sprawy pracownicze. 5. Górna granica dodatku brygadzistowskiego wynosi do 10% przeciętnej miesięcznej płacy zasadniczej w Spółce obliczonej w miesiącu następującym po miesiącu, w którym dokonano przeszeregowań pracowników. 6. Powierzenie funkcji brygadzisty dokonuje się w formie pisemnej wg wzoru określonego w załączniku nr 7 do układu. 9

Art. 26 1. Pracownikom za pracę w Grupie Azoty S.A. przysługuje zakładowa wysługa lat, zwana wysługą. 2. Zakładowa wysługa lat przysługuje po przepracowaniu w Grupie Azoty S.A. minimum 1 roku i wzrasta za każdy rok pracy o kwotę podstawy, nie więcej jak za 40 lat pracy. 3. Zakładową wysługę lat wylicza się według wzoru: lata pracy w GA S.A (maksymalnie 40) x podstawa do wyliczenia zakładowej wysługi lat 4. Podstawa do wyliczenia zakładowej wysługi lat będzie przedmiotem negocjacji stron układu w miesiącu grudniu każdego roku. 5. Pracownikom, którzy w Grupie Azoty S.A pracowali z przerwami zakończonymi rozwiązaniem umowy o pracę, za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52. Kodeksu pracy, okresy pracy w Grupie Azoty S.A. sumuje się. 6. Podstawa do zakładowej wysługi lat, o której mowa w ust. 4 nie może być niższa niż w roku poprzednim. 7. Kwota wysługi nie ulega zmniejszeniu za okres choroby i pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. 8. Do okresu pracy uprawniającego do zakładowej wysługi zalicza się okres pracy w Spółkach zależnych według definicji zawartej w art.2 ust.16 Art. 27 1. Pracownikom którzy przepracowali w Grupie Azoty S.A. 25 lat i więcej przysługuje nagroda jubileuszowa, wypłacana w następnym miesiącu po nabyciu uprawnień. 2. Wysokość nagrody jubileuszowej wynosi : po 25 latach pracy 300 % podstawy 30 - - 400 % - 35 - - 500 % - 40 - - 600 % - 45 - - 700 % - 50 - - 800 % - 3. Podstawa do naliczenia nagrody jubileuszowej za lata pracy w Grupie Azoty S.A. oraz za lata przepracowane poza Grupą Azoty S.A. będzie przedmiotem negocjacji stron układu w miesiącu grudniu każdego roku. Podstawa nie może być niższa niż w roku poprzednim. 4. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej nie zalicza się okresów pracy rozwiązanych w trybie art. 52 Kodeksu pracy oraz okresów pracy zakończonych porzuceniem pracy. 5. Pracownikom nowo w zatrudnionym po wejściu w życie układu, nie zalicza się do lat pracy stanowiących podstawę do naliczania nagrody jubileuszowej okresów przepracowanych poza Grupą Azoty S.A. za wyjątkiem pracowników spółek zależnych zdefiniowanych w art.2 ust.17, a okresy pracy przepracowane w Grupie Azoty S.A. oraz określone w ustępie 10, z zastrzeżeniem ustępu 4, sumuje się. 6. Pracownikom którym po wejściu w życie układu przysługuje kolejna nagroda jubileuszowa, do okresów uprawniających do jej otrzymania, zalicza się okresy przepracowane poza Grupą Azoty S.A., ale tylko te które były zaliczone do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej z zastrzeżeniem ust 4, natomiast okresy pracy w Grupie Azoty S.A. sumuje się. 7. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne z pracownikiem, któremu do nabycia prawa 10

do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się wraz z wypłatą wynagrodzenia. 8. W dniu wejścia w życie układu podstawa do nagrody jubileuszowej wynosi: - za lata przepracowane w Grupie Azoty S.A. - 1682,25 - za lata przepracowane poza Grupie Azoty S.A. - 672,90 9. Ustęp 6 obowiązuje do dnia 31.12.2030 r. 10. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się okres pracy w Spółkach zależnych - według definicji zawartej w art.2 ust.16. Art. 28 Zasady partycypacji pracodawcy w ubezpieczeniu na życie dla pracowników Grupy Azoty S.A.( III filar ubezpieczeń ) określi odrębne porozumienie stron układu. Art. 29 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa. 2. Wysokość odprawy pieniężnej uzależniona jest od okresów zatrudnienia pracownika w ramach stosunku pracy i wynosi dla okresów zatrudnienia: do 10 lat 100 % podstawy od 10 lat 150 % od 15-200 % od 20-250 % od 25-300 % od 30-400 % od 35-500 % od 40-600 % od 45-700 % od 50-800 % 3. Podstawę do naliczenia odprawy stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia. 4. W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z zakładem pracy w miesiącu i roku kalendarzowym w którym pracownik nabył uprawnienia emerytalne, w tym do wcześniejszej emerytury, podstawa do naliczenia odprawy ulega podwojeniu. 5. Odprawa emerytalno rentowa nie może być niższa niż określona w Kodeksie pracy. 6. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Art. 30 1. Ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia zaliczanych w ciężar kosztów wydziela się kwotę nagród do dyspozycji Prezesa Zarządu w wysokości do 1% planowanych środków na wynagrodzenia na dany rok. 2. Pracodawca będzie przesyłał zakładowym organizacjom związkowym w okresach półrocznych wykaz pracowników, którzy otrzymali wyżej wymienioną nagrodę zawierający: - liczbę porządkową, - imię i nazwisko pracownika, - symbol jednostki organizacyjnej, w której pracuje pracownik, - częstotliwość przyznania nagrody, 11

- uzasadnienie przyznania nagrody. Art. 31 1. Wysokość współczynnika określającego poziom wynagrodzenia Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji, określa Zarząd Spółki na podstawie zgodnego wniosku zakładowych organizacji związkowych proponujących jego wysokość do akceptacji przez Zarząd Spółki. 2. Wynagrodzenie Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy liczone jest na zasadach określonych w art.16 ust.2,3,5-7. 3. Wynagrodzenie Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy nie może być niższe niż wynikające z ustawy. 4. Dodatki za pełnienie funkcji Społecznych Inspektorów Pracy ustalane są przez strony układu na wniosek Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy. 5. Dodatki o których mowa w ust.5 nie mogą być niższe niż wynikające z ustawy. Art. 32 Radcy Prawnemu z tytułu zastępstwa w postępowaniu sądowym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie określone w załączniku nr 8 do układu. Art. 33 Pracownikom którym powierzono czynność ratownika chemicznego przysługuje dodatek według zasad określonych w załączniku nr 9 do układu. Art. 34 Pracownikom zatrudnianym na stanowisku kasjera przysługuje dodatek zwany dodatkiem kasjerskim. Zasady jego stosowania określa załącznik nr 10 do układu. Art. 35 1. Pracownikom wykonującym pracę w Wigilię Bożego Narodzenia w godzinach od 15 do 23, w pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy, przysługuje dodatek za pracę w znaczące święta. 2. Wysokość dodatku będzie ustalana przez strony układu na każdy rok w miesiącu grudniu roku poprzedniego. Art. 35 1 Wysokość oraz warunki ustalenia należności z tytułu podróży służbowej krajowej i zagranicznej pracowników są identyczne jak określone w drodze rozporządzenia przez właściwego ministra dla pracowników zatrudnionych w państwowych lub samorządowych jednostkach sfery budżetowej. Art. 36 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna określona przepisami kodeksu pracy. 12

2. Rodzinie pozostającej po pracowniku zmarłym w następstwie wypadku przy pracy wyłącznie z winy pracodawcy lub pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy wyłącznie z winy pracodawcy powodującego trwałą niezdolność do pracy, przysługuje odprawa w wysokości ośmiomiesięcznego wynagrodzenia pracownika, która obejmuje odprawę ujęta w ust 1. 3. Odprawy pośmiertne określone w ust 1 i 2, przysługują na zasadach wynikających z Kodeksu pracy. Art. 37 1. Na zasadach określonych w art. 7, Strony układu wyodrębniają kwotę z funduszu płac przeznaczoną na szczególny motywacyjny system płac, którą ustala się w negocjacyjnym systemie kształtowania wynagrodzeń obowiązujących w danym roku. Pracownikom objętym tym systemem przysługuje płaca zasadnicza oraz nagroda motywacyjna wypłacana w okresach, miesięcznych, kwartalnych półrocznych lub rocznych, po zrealizowaniu założonego planu. Nie zrealizowanie planu wyłącza możliwość przyznania nagrody. 2. Zarząd Spółki niezwłocznie przedstawiał będzie zakładowym organizacjom związkowym informację o wypłacie nagrody oraz roczną analizę funkcjonowania systemu. Art. 38 Zasady przyznawania nagrody rocznej reguluje załącznik nr 11 do układu. Art. 39 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Art. 40 Za czas przestoju niezawinionego przez pracownika przysługuje wynagrodzenie określone w kodeksie pracy. Art. 41 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. 2. Pracodawca informuje zakładowe organizacje związkowe o zamiarze wprowadzenia nowych norm pracy. Jeżeli dotyczy to komórki organizacyjnej, w której nie stosowano dotychczas norm pracy, pracodawca uzasadnia potrzebę ich wprowadzenia. 3. Pracodawca podejmuje decyzję o wprowadzeniu norm pracy po uzyskaniu opinii zakładowych organizacji związkowych. 4. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być poinformowania co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy. Art. 42 1. Płaca zasadnicza nie może być niższa niż podstawa określona w art.14 ust.3. 13

2. Wysokość podstaw i dodatków do płac o których mowa w art.19, 20, 22, 26, 27, 35 określa załącznik Nr 15 do ZUZP. 3. Wynagrodzenie pracowników wypłacane jest na wskazany przez pracowników rachunek bankowy. 14

ROZDZIAŁ IV Polityka zatrudnienia Art. 43 1. Kierunki strategicznej polityki zatrudnieniowej Grupie Azoty S.A. będzie wytyczał Zarząd za pośrednictwem Dyrektora pionu odpowiadającego za sprawy pracownicze. 2. Pracodawca może uwzględniać opinie organizacji związkowych w sprawie strategicznej polityki zatrudnieniowej. Art. 44 1. Strony Układu wyrażają wolę tworzenia warunków dalszego rozwoju zawodowego pracowników przy uwzględnieniu postępu techniczno organizacyjnego i konkurencyjności w branży. 2. Rozwój zawodowy pracowników leży we wspólnym interesie pracodawcy i pracowników i jest realizowany sukcesywnie i metodycznie w miarę możliwości pracodawcy poprzez zmiany i doskonalenie z zastosowaniem stałej edukacji. 3. Narzędziami realizacji celów, o których mowa w ust.1 i 2, powinny być w szczególności: a) badania predyspozycji i możliwości kandydatów do pracy i pracowników, prowadzone z wykorzystaniem dostępnych metod i technik organizacyjnych oraz psychologicznych, b) systemy ocen pracy pracowników, przy znaczącym ukierunkowaniu systemów ocen pracowników na pomoc w ich rozwoju zawodowym, c) ścieżki rozwoju zawodowego i awansów, wdrażane sukcesywnie przez pracodawcę, d) szkolenia organizowane przez pracodawcę na jego koszt, e) planowe rotacje pracowników na stanowiskach, szczególnie na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, f) ukierunkowane kształcenie pracowników. Art. 45 1. O awansach zawodowych decydować powinny wyłącznie kryteria merytoryczne, a w szczególności: a) ocena roczna służąca jako baza do tworzenia ścieżek kariery zawodowej, b) ocena dotychczasowego przebiegu i rezultatów pracy oraz praktyki zawodowej. 2. Ocena roczna stanowi podstawowe kryterium decydujące o przeszeregowaniach. Art. 46 1. Działanie na rzecz stałego podnoszenia i rozwoju kwalifikacji zawodowych pracowników leży we wspólnym interesie stron układu. 2. Realizując politykę zatrudnienia pracodawca ułatwia pracownikom podnoszenie i zdobywanie nowych kwalifikacji zawodowych. 3. Zakładowe organizacje związkowe uprawnione są do zgłaszania wniosków dotyczących tematyki szkoleń organizowanych przez pracodawcę. 15

Art. 47 1. Odznaka Zasłużony dla Grupy Azoty S.A. przyznawana jest przez pracodawcę w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Otrzymać ją mogą pracownicy oraz emeryci, za wybitny wkład pracy w funkcjonowanie Spółki. 2. Odznaka wręczana jest podczas Święta Pracowników Grupy Azoty S.A. w miesiącu październiku każdego roku. Art. 48 1. Dla pracowników odchodzących na emerytury, renty, pracodawca organizuje uroczyste spotkanie podczas, którego wręczane są dyplomy uznania oraz upominki. 2. Pracownikom obchodzących jubileusz pracy 40, 45, 50 pracodawca wręcza dyplomy uznania oraz upominki podczas Święta Pracowników Grupy Azoty S.A. 16

ROZDZIAŁ V Zasady funkcjonowania zakładowych organizacji związkowych Art. 49 1. Na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej pracodawca zobowiązuje się do przedłożenia na piśmie : a) ogólnych informacji o sytuacji finansowo-ekonomicznej oraz ekologicznej Spółki, b) informacji o wykonywanych i planowanych działaniach prywatyzacyjnych, restrukturyzacyjnych, modernizujących, technologicznych i ekologicznych, c) informacji o aktualnym stanie zatrudnienia, zmianach z podziałem na grupy zawodowe, a w szczególności objętych zakresem sprawozdawczości statystycznej potrzeb GUS / Z 01, Z 06 /, d) informacji ogólnych o poszczególnych jednostkach organizacyjnych, e) informacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami, f) informacji wynikających z zakresu wszczętego sporu zbiorowego, g) informacji wynikających z obowiązujących porozumień pomiędzy stronami układu, również ustaleń zawartych w czasie obowiązywania niniejszego układu, h) informacji nie wynikających z zakresu działania związków, a wynikających z jednorazowych uzgodnień stron układu. 2. Zakładowe organizacje związkowe zobowiązują się do zachowania w tajemnicy uzyskanych od pracodawcy informacji. Ujawnienie przez zakładową organizację związkową informacji określonych w ust 1, pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z obowiązującymi przepisami. 3. Pracodawca zobowiązuje się do odbywania informacyjnych spotkań z poszczególnymi zakładowymi organizacjami związkowymi, których termin zależy od bezpośrednich ustaleń. Każda ze stron ma prawo wystąpić o spotkanie, które powinno się odbyć w ciągu dwóch tygodni, od dnia wystąpienia. 4. Strony układu odbywają comiesięczne spotkania informacyjne w terminie przez siebie uzgodnionym. 5. Zakładowe organizacje związkowe zobowiązują się do: a) przedstawienia pracodawcy wyrażającemu zgodę na zwolnienie pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacji o liczbie swoich członków, zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji oraz u każdego z tych pracodawców, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w trybie art. 26-34 1 ustawy o związkach zawodowych. Informacje powyższe miałyby uwzględniać stan na ostatni dzień miesiąca i powinny być przekazane pracodawcy do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym miało miejsce zwolnienie pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagradzania. b) przedstawienia aktualnego składu osobowego władz statutowych związku po wyborach oraz zmian w trakcie kadencji. Art. 50 Pracodawca informuje w okresach kwartalnych zakładowe organizacje związkowe o liczbie pracowników przyjętych do Spółki na poszczególne stanowiska pracy z wyszczególnieniem nazwy jednostki organizacyjnej oraz ich kwalifikacji. 17

Art. 51 1. Pracodawca obowiązany jest udostępnić organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy zgodnie z zapisami ustawy o związkach zawodowych. Zasady udostępnienia pomieszczeń i urządzeń zostaną zawarte w stosownym porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Kierownik komórki organizacyjnej, w której funkcjonują władze organizacji związkowej niższego szczebla, udostępnia w miarę możliwości pomieszczenia z niezbędnym wyposażeniem. 3. Prawo do zwolnienia z obowiązków świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. 4. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej w tym szkolenia związkowego w zakresie uzgodnionym w odrębnym porozumieniu jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. 5 Na wniosek statutowych władz zakładowych organizacji związkowych pracodawca wyda dyspozycje odpowiednim służbom zakładu pracy do pełnej obsługi związku w zakresie pobierania składek członkowskich i przekazywania ich na odpowiedni rachunek bankowy zgodnie z obowiązującymi przepisami. 6 Pracodawca będzie przesyłał zakładowym organizacjom związkowym, drogą elektroniczną, wykazy potrąconych z wynagrodzenia kwot składek oraz pisemny wykaz osób, którym w danym miesiącu nie potrącono składek 18

ROZDZIAŁ VI Działalność socjalno bytowa Art. 52 1. Pracodawca zobowiązany jest zaspakajać w ramach posiadanych środków finansowych socjalno-bytowe i kulturalne potrzeby pracowników. 2. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. 3. Dla realizacji zadań wynikających z pkt. 1 i 2 tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 4. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w Regulaminie Gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. 5. Na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, według następujących zasad: a. wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 75% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego określonego w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, b. wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, określonego w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, c. odpis będzie finansowany ze środków bieżących pracodawcy. 6. Wysokość środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może być powiększona o odpis z zysku netto Spółki. Wniosek o wyrażenie zgody na powiększenie odpisu, Zarząd Spółki kieruje do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy po wcześniejszym zaopiniowaniu jego wysokości przez zakładowe organizacje związkowe. 7. Pracodawca w miarę swoich możliwości może zatrudnić członka rodziny pracownika który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy lub wypadkowi powodującemu trwałą niezdolność do pracy. Art. 53 1. Pracodawca zobowiązany jest do umożliwienia działalności Kas Zapomogowo Pożyczkowych i Spółdzielczych Kas Oszczędnościowo Kredytowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. Nadzór nad kasą zapomogowo pożyczkową sprawują zakładowe organizacje związkowe. 19

ROZDZIAŁ VII Zwolnienia grupowe i indywidualne. Postoje i przemieszczenia pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy Art. 54 1. Zwolnienia grupowe i indywidualne pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy regulują odrębne przepisy. 2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w przypadku ponownego zatrudnienia pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeżeli pracownik zgłosi zamiar powrotu do pracy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy. 3. Działania Zarządu na wypadek zwolnień grupowych z przyczyn dotyczących zakładu pracy określa stosowne porozumienie stron układu. Art. 55 1. Postój instalacji zarządza się w przypadku gdy pracownicy są gotowi do pracy, a doznają czasowych przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy. Postój instalacji spowodowany może być w szczególności : a) awarią lub istniejącymi powiązaniami produkcyjno-technologicznymi, b) brakiem zbytu wyrobów lub dostaw surowców, c) względami ekonomiczno-finansowymi 2. Działania Zarządu na wypadek postojów zawarte są w załączniku nr 12 do układu. Art. 56 1. Przez przemieszczenie pracowników rozumie się zmianę warunków pracy lub płacy spowodowaną zamknięciem instalacji, ograniczeniem produkcji, lub też innymi przyczynami niezależnymi od pracodawcy, które uniemożliwiają dalsze zatrudnienie pracowników na dotychczasowych stanowiskach pracy, jeżeli jednorazowo obejmuje ona grupę, co najmniej 10 % pracowników jednostki organizacyjnej albo likwidację całego wydziału. 2. Pracodawca dokonuje przemieszczeń, jeżeli istnieje możliwość zatrudnienia pracowników na innych stanowiskach pracy w Spółce. 3. Działania pracodawcy na wypadek przemieszczeń pracowników zawiera załącznik nr 13 do układu 20

ROZDZIAŁ VIII Urlopy wypoczynkowe i profilaktyczne. Czas pracy Art. 57 1. Pracownikom przysługują urlopy wypoczynkowe w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. Plany urlopów podaje się do wiadomości pracowników. Art. 58 Skreślony Art. 59 1. Szczegółowe zasady stosowania systemów czasu pracy określa regulamin pracy. 2. Zakładowe organizacje związkowe i pracodawca corocznie zawierają w trybie regulaminu pracy zmiany do regulaminu pracy, a dotyczące harmonogramów wymiaru czasu pracy i ilości dni wolnych od pracy w przyjętych systemach pracy. 3. Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę. 21

ROZDZIAŁ IX Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Profilaktyczna Ochrona Zdrowia. Art. 60 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki zakresie wynikającym z Kodeksu pracy. 3. Dla ułatwienia wykonania zobowiązań pracodawcy wobec pracowników w zakresie BHP pracodawca będzie utrzymywał własne służby BHP i prowadził szkolenia pracowników w zakresie: a) bezpieczeństwa i higieny pracy, zabezpieczeń przeciwpożarowych w związku z wykonywaną pracą i obsługą powierzonych stanowisk, b) stosowania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, 4. Pracodawca zobowiązany jest do utrzymywania odpowiednich specjalistycznych służb, mających na celu ochronę przed zagrożeniami chemicznymi i pożarowymi. Art. 61 1. Pracodawca będzie informował pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami. 2. Pracodawca finansuje usługi medyczne na rzecz pracowników w zakresie wynikającym z obowiązków pracodawcy dotyczących profilaktycznej ochrony zdrowia wynikających z Kodeksu pracy. 3. Pracodawca może finansować również inne dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami na zasadach określonych w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 22

ROZDZIAŁ X Postanowienia końcowe Art. 62 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym układzie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne ogólnie obowiązujące przepisy prawa. Art. 63 Zakładowe organizacje związkowe mogą zawierać porozumienia określone przepisami prawa. Art. 64 1. Układ rozwiązuje się na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. 2. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie pisemnej. 3. Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe. 4. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, do czasu zawarcia nowego układu, obowiązuje układ dotychczasowy, chyba że strony oświadczą, iż nie zamierzają zawrzeć nowego układu. 5. Jeżeli strony oświadczą, że nie zamierzają zawrzeć nowego układu, postanowienia układu dotychczasowego tracą moc obowiązującą z dniem jego rozwiązania. Art. 65 Pracodawca zobowiązany jest do publikacji i rozpowszechnienia treści układu w sposób zwyczajowo przyjęty. Art. 66 Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie strony układu. Art. 67 Układ wchodzi w życie z dniem rejestracji. 23

ZAŁĄCZNIKI DO ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY ZAŁĄCZNIK NR 1 Zasady współdziałania Zarządu oraz kierowników jednostek organizacyjnych z zakładowymi organizacjami związkowymi w zakresie płac 1. Podstawowym kryterium do stosowania przeszeregowań i nagród jest ocena pracownicza. 2. Za prawidłową gospodarkę funduszem wynagrodzeń w Spółce odpowiada Zarząd. 3. Rozdziału globalnych kwot związanych z przeszeregowaniami na poszczególne komórki organizacyjne dokonuje Zarząd po uzyskaniu opinii zakładowych organizacji związkowych, sporządzając protokół podpisany przez strony. 4. Organizacje związkowe będą pisemnie informowane przez Dyrektora pionu odpowiadającego za sprawy pracownicze o wysokości rozdzielanych kwot na Centra i piony : a) o przeszeregowaniach - w przypadku przeprowadzenia podwyżek płac w Spółce, b) o nagrodach w przypadku ich uruchomienia, c) o kwartalnym wykonaniu funduszu płac. 5. Za prawidłową gospodarkę funduszem wynagrodzeń w jednostce organizacyjnej odpowiada kierownik tej jednostki. 6. W przypadku gdy kierownik jednostki organizacyjnej podejmuje decyzję o rozdziale kwoty na przeszeregowania i nagrody na wydziały i inne jednostki równorzędne, o wysokości kwot rozdzielanych na te jednostki informuje właściwe, statutowe przedstawicielstwa związków zawodowych danego szczebla. 7. skreślony 8. Związki Zawodowe w terminie do 2 dni roboczych od daty uzyskania informacji zapisanej w punkcie 6 przedstawiają swoje stanowisko kierownikowi. 9. W przypadku pozytywnego stanowiska organizacji związkowych lub jego braku w wyżej podanym terminie, kierownik przekazuje decyzję o podpisaniu kwot do realizacji. 10. W przypadku rozbieżności stanowisk związków zawodowych, związki muszą wypracować wspólne stanowisko w terminie do 1 dnia roboczego. 11. Kwoty na przeszeregowania i nagrody dla indywidualnych pracowników zatwierdzają kierownicy jednostek organizacyjnych na wniosek i w konsultacji z bezpośrednim przełożonym pracownika. 12. Wielkość kwoty przyznanej pracownikowi z tytułu przeszeregowania lub nagrody wnioskuje bezpośredni przełożony kierownikowi jednostki organizacyjnej. Kierownik jednostki organizacyjnej ma prawo ingerencji w decyzje bezpośrednich przełożonych, przy czym zmiana decyzji musi być z nimi konsultowana. Bezpośredni przełożony informuje pracownika o przyznanych indywidualnych przeszeregowaniach lub nagrodach. Kierownik komórki organizacyjnej lub bezpośredni przełożony zobowiązany jest uzasadnić pracownikowi wysokość otrzymanej nagrody. 13. W przypadku naruszenia w/w zasad rozdziału po pisemnej interwencji wszystkich organizacji związkowych kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest przedstawić nową propozycję podziału kwot na przeszeregowania i nagrody. 14. Związki zawodowe zgłaszają zastrzeżenia w terminie, nie później niż 2 dni przed zamknięciem listy płac. Nie zgłoszenie sprzeciwu w terminie powoduje bezzasadność interwencji. 24

15. Związki zawodowe informują Zarząd i kierowników jednostek organizacyjnych w terminie do dnia 10 stycznia każdego roku o przedstawicielach związku posiadających pisemne pełnomocnictwo do reprezentowania związku w sprawach płacowych. Brak powyższej informacji zwalnia Zarząd, kierowników jednostek z obowiązku konsultacji. 16. Przedstawiciel związku musi zgłosić się na wezwanie kierownika jednostki organizacyjnej na spotkanie dotyczące podziału. Nie zgłoszenie się powoduje automatycznie rezygnację z konsultacji. 25

ZAŁĄCZNIK NR 2 Zakładowy Taryfikator Pracy METODA WARTOŚCIOWANIA PRACY DLA ZAKŁADÓW AZOTOWYCH S.A. W TARNOWIE-MOŚCICACH Zakładowy Taryfikator Pacy został opracowany na podstawie Metody Wartościowania Pracy UMEWAP 87, po dostosowaniu jej do specyfiki pracy chemicznego przemysłu aparaturowego i uwzględnieniu warunków pracy charakterystycznych dla gospodarki rynkowej. Przyjęto zasadę jednakowych kryteriów oceny pracy i liczby punktów dla stanowisk robotniczych i nierobotniczych. Kryteria wartościowania Maksymalna liczba pkt. pracy Syntetyczne Elementy elementarnyc h syntetycznych A Złożoność pracy 1. Wykształcenie zawodowe 2. Doświadczenie zawodowe 3. Innowacyjność, twórczość 4. Zręczność 5. Współdziałanie 80 35 35 20 25 195 B Odpowiedzialność za: 1. Przebieg i skutki pracy 2. Decyzje 3. Środki i przedmioty pracy 4. Bezpieczeństwo innych osób oraz środowisko naturalne 5. Kontakty zewnętrzne 50 45 25 25 20 165 C Uciążliwość pracy 1. Wysiłek fizyczny 2. Wysiłek psychonerwowy 3. Wysiłek umysłowy 4. Monotonia, monotypia 5. Szczególny charakter pracy 40 20 20 15 20 115 D Warunki pracy 1. Uciążliwość środowiska pracy 45 1. Mikroklimat 2. Woda, wilgoć 3. Substancje chemiczne 4. Hałas 5. Drgania mechaniczne 6. Oświetlenie /promieniowanie optyczne/ 7. Pyły 8. Inne czynniki 65 26

2. Czynniki niebezpieczne 20 Maksymalna liczba punktów 540 540 A - ZŁOŻONOŚĆ PRACY A.1. Klucz analityczny do kryterium Wykształcenie zawodowe Tablica 2 Stopień Wymagania pracy złożoności 1. Ukończona szkoła podstawowa Liczba punktów 5 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Ukończona szkoła podstawowa i kurs przysposobienia zawodowego Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa plus obligatoryjne przeszkolenie Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus kierunkowe studium pomaturalne lub przeszkolenie równorzędne. Ukończona szkoła wyższa o profilu właściwym dla danego stanowiska Ukończona szkoła wyższa o właściwym profilu plus kierunkowe dokształcenie np. studia podyplomowe lub przeszkolenie za granicą Łączna maksymalna liczba punktów za wykształcenie zawodowe wraz z p-ktami za znajomość języków obcych wycenionych wedle zasad podanych w wyjaśnieniach 10 15 20 30 35 50 60 80 Wyjaśnienia: 1. Przy wycenie należy uwzględniać wykształcenie wymagane dla prawidłowego wykonania pracy. Nie należy przyznawać punktów za sam fakt posiadania określonego wykształcenia, jeżeli nie jest ono niezbędne do wykonywania prac na stanowisku. 2. Przez obligatoryjne przeszkolenie należy rozumieć ukończenie kursów wymaganych dla wykonania danej pracy, udokumentowane świadectwem. 3. Zakład pracy może określić w zakładowym taryfikatorze wymagania dotyczące niezbędnego na stanowisku wykształcenia zgodnie z potrzebami Zakładów Azotowych. 27

Dodatkowo przyznaje się punkty za wymaganą znajomość języka obcego według następujących zasad: 1 - prace wymagające biernej znajomości jednego języka obcego - 5 pkt 2 - prace wymagające biernej znajomości dwóch języków obcych - 10 pkt 3 - prace wymagające czynnej znajomości jednego języka obcego - 15 pkt 4 - prace wymagające czynnej znajomości dwóch języków obcych - 20 pkt Bierna znajomość języka obcego oznacza rozumienie tekstu i zdolność posłużenia się w mowie terminologią specjalistyczną dla danego stanowiska. Czynna znajomość języka oznacza swobodne posługiwanie się językiem obcym w mowie i w piśmie. Przy wycenie tego kryterium należy również brać pod uwagę częstotliwość posługiwania się językiem obcym i wykorzystywanie go tylko na użytek własny, czy również do tłumaczenia rozmów innych pracowników. Tak więc za czynną znajomość języka sporadycznie wykorzystywaną należy przyznawać tylko 10 pkt. 28

Stopień złożoności A.2. Klucz analityczny do kryterium Doświadczenie zawodowe Wymagania pracy Tablica 3 Liczba punktów 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Wyjaśnienia: Nie jest wymagane doświadczenie zawodowe. Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku do 1 miesiąca. Prace proste, powtarzalne. Wystarcza przyuczenie na stanowisku do 6 miesięcy. Prace dość proste, powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych. Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu czynności potrzebna w przybliżeniu roczna praktyka. Prace powtarzalne, o przeciętnym stopniu trudności lub proste prace zmienne. Na opanowanie umiejętności wykonywania szerszego zespołu czynności potrzebna 2-3 letnia praktyka. Dość złożone prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Umiejętność wyszukiwania kontrahentów, rozpoznawania ich sytuacji finansowej i unikanie zadłużenia. Na opanowanie umiejętności wykonywania dużego i zmiennego zakresu dość złożonych czynności potrzebna 4-5 letnia praktyka. Rozpoznawanie zagranicznych rynków zbytu. Szeroki i zmienny zakres złożonych czynności. Wymagana znajomość przebiegu pracy na współpracujących stanowiskach oraz aktualizacja wiedzy. Do pełnej przydatności na stanowisku konieczna 6-7 letnia praktyka w zawodzie (wskazane przejście kilku stanowisk). Umiejętność zawierania korzystnych transakcji i wychodzenia na rynki międzynarodowe. Praca wymaga ponad 7-letniej praktyki zawodowej oraz znajomości organizacji, podziału i przebiegu pracy na szeregu stanowiskach. Złożony charakter procesów lub procedur. Konieczna aktualizacja wiedzy. Praca wymaga ponad 7-letniej praktyki zawodowej oraz znajomości organizacji, podziału i przebiegu pracy na szeregu stanowiskach. Złożony charakter procesów lub procedur. Konieczna aktualizacja wiedzy. Dodatkowo wymagana umiejętność koordynacji prac zespołowych lub samodzielnego prowadzenia prac badawczych i naukowych. 1 5 10 15 20 25 30 35 W kryterium tym uwzględnia się doświadczenie niezbędne do prawidłowego wykonania danej pracy, nie uwzględnia się natomiast stażu pracy posiadanego przez pracownika. 29

Staż pracy znajduje odzwierciedlenie w polityce awansowania oraz w dodatku za staż pracy, które nie są przedmiotem wartościowania. Stopień złożoności A.3. Klucz analityczny do kryterium Innowacyjność, twórczość Wymagania pracy Liczba punktów Tablica 4 Granica odchyleń 1. Sposób wykonania pracy (czynności, operacji) jest jednoznacznie określony - w instrukcji, procesie technologicznym itp. 0-2. 3. Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu realizacyjnego lub sposobu wykonania. Wykonanie pracy jest związane z udoskonaleniem i (lub) adaptowaniem istniejących rozwiązań do nowych potrzeb i możliwości. 5 10 3-7 8-12 4. Wprowadzane zmiany nie wykraczają poza dotychczasowy dorobek nauki i techniki i odnoszą się do jednorodnych zagadnień. 15 13-17 5. Wykonywanie pracy w nowych warunkach ekonomicznych wymaga dokonywania analiz rynkowych (np. specjalisty d/s marketingu lub poznawania rozwiązań technologicznych na nowe produkty mające rynek zbytu (np. specjalisty technologa). 25 22-25 6. Praca wymaga krytycznej analizy stanu istniejącego lub badań rozpoznawczych oraz projektowania i testowania nowych rozwiązań o znacznej skali trudności. Konieczna znajomość i wykorzystywanie najnowszych zdobyczy nauki lub techniki w kraju. 35 32-35 Praca wymagająca tworzenia nowych rozwiązań opartych na światowych osiągnięciach nauki i techniki. Bardzo złożony charakter koniecznych do rozwiązania problemów. Wyjaśnienia: 30