Rozwijanie kompetencji w psychologii zorientowanej na proces SEMINARIUM Metody, techniki i narzędzia diagnostyczne w poradnictwie zawodowym - seminarium
Psychologia Zorientowana na Proces ( Process Oriented Psychology) inaczej psychologia procesu. Instytut Psychologii Procesu i Polskie Stowarzyszenie Psychoterapeutów i Trenerów Psychologii Procesu www.processwork.pl International Association of Process Oriented Psychology IAPOP www.iapop.com
O metodzie... Zastosowanie: Psychoterapia Coaching Doradztwo Mediacje Facylitacja Debaty publiczne Rozwiązywanie konfliktów
O metodzie... Tematy w pracy: poczucie sensu w Ŝyciu osobistym i zawodowym Mocne i słabe strony Rozwiązywanie konfliktów Podejmowanie decyzji Rozwijanie kreatywności Radzenie sobie ze stresem Umiejętność szukania pomocy i inspiracji A w grupach: Przeciwdziałanie marginalizacji Mniejszości i większości Liderowanie Problem przemocy Nieświadome i świadome uŝywanie siły Rangi społeczne i psychologiczne
O metodzie... GŁEBOKA DEMOKRACJA kaŝdy głos i kaŝda strona jest waŝna
Psychologia procesu : pomaga zrozumieć znaczenie dziejących się zmian, tak abyśmy byli ich podmiotem a nie przedmiotem. NajwaŜniejsze pytanie: po co to się dzieje? Odpowiedzi szukamy w samym procesie zmiany. NajwaŜniejsze postawy: ciekawość, tolerancja, inicjatywa, odpowiedzialność, kreatywność, otwartość. Psychologia procesu wynika z potrzeby bardziej świadomego Ŝycia w wielokulturowym i wielopoziomowym świecie.
Warsztat pracy. Psychologia procesu umoŝliwia doradcy pracę zarówno indywidualną jak i grupową. Formy pracy to: - proces grupowy - warsztaty umiejętności i rozwojowe - spotkania indywidualne
Proces Grupowy Etap pierwszy to wybór tematu. Etap drugi, to ustalenie konsensusu. Etap trzeci to określenie stanowisk czyli ról i ich procesowanie. Zasady Tymczasowe rozwiązanie. 1. Mówi się o sobie, o tym czym się jest a nie krytykuje się drugą stronę. 2. Mówi się z roli, nie utoŝsamiając tego z osobą. 3. Dobrowolność i odpowiedzialność 4. Bez przemocy, nie atakuje się osób.
Przykład: Grecja kryzys Role: - rozwiązać rządy, zamknąć bankierów. Sami lepiej sobie poradzimy i zadbamy o swoje sprawy i środowisko. - Dobrze mi jest tak jak jest, są inni którzy lepiej wiedzą jak rządzić, chcę wiedzieć tylko, co proponują i móc wybierać. Chwilowe rozwiązanie: Zacznijmy siebie nawzajem słuchać Przykładowe tematy w szkole: fajne i niefajne zawody kasa a to co mnie interesuje za wcześnie o rozmawianie o pracy
Spotkania indywidualne: Przeformułowanie problemu w rozwiązanie. Przykład z pracy doradcy w szkole. Problem ucznia: obawa przed pójściem do liceum w wysokim poziomem nauczania. Rozwiązanie: sam stawiam wymagania, nie odpuszczam tego, co chcę pytam się nauczyciela o to co mnie interesuje dopóki nie dostanę satysfakcjonującej odpowiedzi.
Warsztaty umiejętności i rozwojowe Skierowane do grup Psychologia Kariery - Głęboka motywacja - Mocne strony, kompetencje, rangi i przywileje - Przekształcenie krytyki wewnętrznej - Słabe strony - Przekształcenie problemu w rozwiązanie
Mocne strony, przywileje i kompetencje społeczne i psychologiczne. Ranga = suma przywilejów Przywileje społeczne Wiek Płeć Zdrowie Pochodzenie Wykształcenie Uroda ZamoŜność Orientacja seksualna Miejsce zamieszkania Religia Narodowość Kolor skóry Doświadczenie zawodowe Rodzina. Przywileje psychologiczne Odwaga Otwartość Wiedza o sobie Ciekawość Empatia Tolerancja Umiejętność stawiania granic Elastyczność Radzenie sobie ze stresem Podejmowanie ryzyka Liderowanie Bliskość/dystans Poczucie własnej wartości i lubienie siebie Odpowiedzialność...
Warto wspierać róŝnorodność w doradztwie zawodowym. Pomaga to ludziom o róŝnych potrzebach znaleźć najlepszą ofertę dla siebie.
Dziękuję za uwagę i zapraszam do kontaktu. Grzegorz Zieliński, Ośrodek psychoterapeutyczno-szkoleniowy POZA CENTRUM tel.: 501 409 481 email.: gzielinski@pozacentrum.pl www.pozacentrum.pl