INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi to jeden z 2360 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 lipca 2010 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2010 r. nr 82, poz. 537). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2010 r. zawód ten występował i miał taką samą nazwę, ale inny kod (241390). Do zawodu pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego na swojej stronie internetowej http://www.nauka.gov.pl/standardy-ksztalcenia-/ opublikowało standardy kształcenia dla poszczególnych kierunków studiów i poziomów kształcenia w tym dla kierunku Zarządzanie. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH 2010-2013 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 2013 137 70 53 14 4 0 2012 115 75 44 18 1 0 2011 87 57 46 21 7 0 2010 78 44 31 11 3 0 Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywacji zawodowej według zawodów i specjalności. Załącznik opracowany na potrzeby monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, prowadzonego w ramach projektu systemowego WUP w Toruniu Rynek Pracy pod Lupa II. Liczba zgłaszanych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi sklasyfikowany został w 1
2013,2012, 2011, i 2010 r. jako nadwyżkowy 1, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje niższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Z obserwacji danych statystycznych minionych lat wynika, że liczba osób bezrobotnych z zawodem pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy ma tendencję wzrostową, natomiast liczba zgłaszanych ofert pracy jest nadal znikoma. WYNIKI BADANIA PRACODAWCÓW 2 W badaniu ankietowym pracodawców w 2013, 2012, 2011 i 2010 r. nie planowano zatrudnienia ani zwolnień w zawodzie pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi. ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW I STOPNIA Absolwent studiów pierwszego stopnia na kierunku zarządzanie powinien być przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego. Absolwent powinien być przygotowany do pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach lub kierownika/dowódcy zespołu w strukturach bezpieczeństwa państwa, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien posiadać umiejętności skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole. Absolwent powinien być przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia. KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW II STOPNIA Absolwent powinien posiadać umiejętności organizowania pracy zespołowej i kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania. Absolwent powinien być przygotowany do pracy na stanowiskach: specjalistycznych w systemie zarządzania, menadżerów średniego i wyższego szczebla, doradców i konsultantów w organizacjach o charakterze gospodarczym lub publicznym, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien być przygotowany do podejmowania wyzwań badawczych 1 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. W I półroczu 2012 r. 78,2% wszystkich zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni lub zgłoszono w nich wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zostały sklasyfikowane jako nadwyżkowe (w 2011 r. 77,9%). Zawody deficytowe stanowiły 16,8% zawodów (w 2011 r. 17,9%) a zrównoważone 5,0% (w 2011 r. 4,2%). 2 Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badania zrealizowanego w 2011, 2012 oraz 2013 r. znajduje się na stronie internetowej WUP (www.wup.torun.pl) oraz Projektu (www.podlupa.wup.torun.pl). 2
oraz podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich). W ramach nauki na kierunku Zarządzanie możliwe jest ukończenie różnych specjalności w zależności od uczelni: moduł informatyczny, marketingowy, personalny, organizacyjny Business Administration informatyka w zarządzaniu inżynieria decyzji menedżerskich inwestycje i nieruchomości logistyka procesów gospodarczych marketing przedsiębiorczość i zarządzanie MSP zarządzanie biznesem zarządzanie turystyką i sportem zarządzanie w regionie zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie w gospodarce żywnościowej zarządzanie w przedsiębiorstwie przemysłowym zarządzanie w administracji zarządzanie w handlu i usługach zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem zarządzanie finansami i inwestycjami zarządzanie logistyczne podatki i rachunkowość zarządzanie w zdrowiu publicznym zarządzanie w gospodarce samorządu terytorialnego socjologiczne i psychologiczne aspekty zarządzania zarządzanie w sferze ochrony środowiska zarządzanie w gospodarce międzynarodowej nowoczesny marketing analityk finansów osobistych International Business studia anglojęzyczne logistyka w biznesie marketing i Public Relations psychologia w zarządzaniu strategie i techniki sprzedaży 3
zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy zarządzanie firmą zarządzanie informacją Infobrokering zarządzanie i finanse przedsiębiorstw zarządzanie kulturą zarządzanie służbą zdrowia Poniższa informacja została przygotowana na podstawie przekazanych, na potrzeby prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów roku akademickiego 2012/2013 oraz absolwentów roku akademickiego 2011/2012. Zawód pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi można zdobyć studiując np. kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. W województwie kujawskopomorskim kształcenie na kierunku Zarządzanie prowadzi 5 uczelni. W roku akademickim 2011/2012 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1554 absolwentów, a naukę kontynuowało 6083 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku akademickiego 2011/2012 1 UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU ogółem 552 1983 studia pierwszego stopnia 284 989 0 1 Studenci roku akademickiego 2012/2013 (stan na 30.XI.2012 studia drugiego stopnia 268 974 (19 po 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W BYDGOSZCZY 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU ogółem 249 946 188 492 studia pierwszego stopnia lub inżyniera studia drugiego stopnia 61 342 (112 po ogółem 527 2596 studia pierwszego stopnia 527 1750 4
4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W BYDGOSZCZY 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO- POMORSKIE studia drugiego stopnia 0 694 (152 po ogółem 136 316 studia pierwszego stopnia 136 316 studia drugiego stopnia ogółem 80 242 studia pierwszego stopnia 80 242 studia drugiego stopnia ogółem 1554 6083 1215 3789 studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata 0 1 studia drugiego stopnia 329 2010 (283 po Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych INFORMACJA DLA OSÓB ZAINTERESOWANYCH PRACĄ W ZAWODZIE SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA LUDZKIMI W KRAJACH EOG 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód specjalista do spraw zarządzania zasobami 5
ludzkimi nie jest regulowany. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi zgłoszonych zostało 8772 oferty pracy w 19 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (7102 oferty), Niemczech (1067 ofert) oraz Szwecji (220 ofert) - dane wg stanu na dzień 28.11.2013 r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w krajach EOG powinny dysponować co najmniej 2-5 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym z zakresu administracji z odpowiednimi uprawnieniami wynikającymi z uzyskanego wykształcenia bądź kursów, ponadto mieć ukończone studia wyższe o kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi bądź pokrewne. Kandydaci powinni dysponować również znajomością przepisów dotyczących prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office. Pracodawcy oczekują również wysokich umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności pracy w zespole. Ponadto należy pamiętać, że wymagana jest znajomość języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (często wymagana jest znajomość innego języka), posiadania prawa jazdy (mile widziany również własny samochód) oraz na życzenie pracodawcy przedstawienia orzeczenia o niekaralności. Przykładowe stawki płacy w zawodzie specjalista do spraw kadr w wybranych krajach: Francja: 30000 40000 euro rocznie brutto (jednakże możemy się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona od zajmowanego stanowiska), Czechy: 10000-50000 koron czeskich miesięcznie brutto. Autor opracowania: Lidia Dobrolubow doradca zawodowy WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Toruniu Justyna Grębicka Pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku Zaakceptował: Janusz Bokser Data ostatniej aktualizacji: 30.03.2014 r. 6