POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390)

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi (242390) to jeden z 2360 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r. zawód ten miał tę sama nazwę i kod. Do zawodu pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego na swojej stronie internetowej /archiwum,1.html opublikowało standardy kształcenia dla poszczególnych kierunków studiów i poziomów kształcenia w tym dla kierunku Zarządzanie. PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Kompetencje zawodowe to odpowiednia wiedza, określone umiejętności oraz właściwa postawa. Poza określonym rodzajem wiedzy w danej dziedzinie i konkretnymi umiejętnościami zawodowymi trzeba również zachowywać się w sposób świadczący o zrozumieniu pełnionej roli zawodowej. Wszystkie te rzeczy pozwalają na wypełnianie obowiązków zawodowych na odpowiednim poziomie. Im kompetencje są większe, a ich poziom wyższy tym dana osoba jest większym fachowcem, a jej praca jest lepiej oceniana. Osoby które wykonują zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, by sprawnie wywiązywać się z zadań zawodowych, poza formalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi powinny jeszcze charakteryzować się co najmniej czterema kompetencjami: 1. Sumiennością w dążeniu do rezultatów: Wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2. Obsługą komputera z wykorzystaniem Internetu: Korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych i aplikacji komputerowych dla usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym i brak konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 3. Kierowaniem: 1

2 Planowanie, organizowanie, kontrolowanie i motywowanie do pracy członków zespołu lub organizacji. Wykorzystywanie wszystkich zasobów, w tym wiedzy o sytuacji rynkowej oraz sytuacji wewnętrznej firmy lub branży. Elastyczne dostosowanie realizacji zadań zespołu do zaistniałych okoliczności. 4. Zdolnościami analitycznymi i podejmowaniem decyzji: Rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH (I półrocze) Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywacji zawodowej według zawodów i specjalności. Liczba zgłaszanych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi sklasyfikowany został w pierwszej połowie 2015 roku, w 2014, 2013, 2012 i 2011 r. jako nadwyżkowy 1, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje niższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. 1 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. W I półroczu 2012 r. 78,2% wszystkich zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni lub zgłoszono w nich wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zostały sklasyfikowane jako nadwyżkowe (w 2011 r. 77,9%). Zawody deficytowe stanowiły 16,8% zawodów (w 2011 r. 17,9%) a zrównoważone 5,0% (w 2011 r. 4,2%). 2

3 WYNIKI BADANIA PRACODAWCÓW 2 W badaniu ankietowym pracodawców w 2013, 2012, 2011 i 2010 r. nie planowano zatrudnienia ani zwolnień w zawodzie pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi. ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW I STOPNIA Absolwent studiów pierwszego stopnia na kierunku zarządzanie powinien być przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego. Absolwent powinien być przygotowany do pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach lub kierownika/dowódcy zespołu w strukturach bezpieczeństwa państwa, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien posiadać umiejętności skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole. Absolwent powinien być przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia. KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW II STOPNIA Absolwent powinien posiadać umiejętności organizowania pracy zespołowej i kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania. Absolwent powinien być przygotowany do pracy na stanowiskach: specjalistycznych w systemie zarządzania, menadżerów średniego i wyższego szczebla, doradców i konsultantów w organizacjach o charakterze gospodarczym lub publicznym, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien być przygotowany do podejmowania wyzwań badawczych oraz podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich). W ramach nauki na kierunku Zarządzanie możliwe jest ukończenie różnych specjalności w zależności od uczelni: moduł informatyczny, marketingowy, personalny, organizacyjny Business Administration informatyka w zarządzaniu inżynieria decyzji menedżerskich inwestycje i nieruchomości logistyka procesów gospodarczych marketing 2 Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badania zrealizowanego w 2011, 2012 oraz 2013 r. znajduje się na stronie internetowej WUP ( oraz Projektu ( 3

4 przedsiębiorczość i zarządzanie MSP zarządzanie biznesem zarządzanie turystyką i sportem zarządzanie w regionie zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie w gospodarce żywnościowej zarządzanie w przedsiębiorstwie przemysłowym zarządzanie w administracji zarządzanie w handlu i usługach zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem zarządzanie finansami i inwestycjami zarządzanie logistyczne podatki i rachunkowość zarządzanie w zdrowiu publicznym zarządzanie w gospodarce samorządu terytorialnego socjologiczne i psychologiczne aspekty zarządzania zarządzanie w sferze ochrony środowiska zarządzanie w gospodarce międzynarodowej nowoczesny marketing analityk finansów osobistych International Business studia anglojęzyczne logistyka w biznesie marketing i Public Relations psychologia w zarządzaniu strategie i techniki sprzedaży zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy zarządzanie firmą zarządzanie informacją Infobrokering zarządzanie i finanse przedsiębiorstw zarządzanie kulturą zarządzanie służbą zdrowia 4

5 Zawód pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi można zdobyć studiując np. kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. W województwie kujawsko-pomorskim kształcenie na kierunku Zarządzanie prowadzi 5 uczelni. W roku akademickim 2013/2014 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1730 absolwentów, a naukę w roku akademickim 2014/2015 kontynuowało 4594 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku 2013/ UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU 4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU ogółem Studenci roku 2014/2015 (stan na 30.XI.2014) studia drugiego stopnia ( 112 po ogółem lub studia drugiego stopnia (26 po ogółem lub studia drugiego stopnia (182 po ogółem studia drugiego stopnia ogółem studia drugiego stopnia 5

6 WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ogółem lub studia drugiego stopnia (294 po Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych W roku akademickim 2012/2013 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie absolwentów, a naukę w roku akademickim 2013/2014 kontynuowało studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku 2012/ UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU 4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W ogółem Studenci roku 2013/2014 (stan na 30.XI.2013) studia drugiego stopnia (10 po ogółem lub studia drugiego stopnia (52 po ogółem lub studia drugiego stopnia (160 po ogółem

7 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE studia drugiego stopnia ogółem studia drugiego stopnia ogółem lub studia drugiego stopnia (222 po Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych W roku akademickim 2011/2012 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1554 absolwentów, a naukę w roku akademickim 2012/2013 kontynuowało 6083 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku 2011/ UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU ogółem Studenci roku 2012/2013 (stan na 30.XI.2012 studia drugiego stopnia (19 po ogółem lub studia drugiego stopnia (112 po ogółem studia drugiego stopnia (152 po 7

8 4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ogółem studia drugiego stopnia ogółem studia drugiego stopnia ogółem studia drugiego stopnia (283 po Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Opracowała: Lidia Dobrolubow doradca zawodowy WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Toruniu Zaakceptował: Janusz Bokser Data ostatniej aktualizacji: r. INFORMACJA DLA OSÓB ZAINTERESOWANYCH PRACĄ W ZAWODZIE SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA LUDZKIMI W KRAJACH EOG 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w krajach EOG: 8

9 Osoba chcąca podjąć pracę jako specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi nie jest regulowany. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): m 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi zgłoszonych zostało 8772 oferty pracy w 19 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (7102 oferty), Niemczech (1067 ofert) oraz Szwecji (220 ofert) - dane wg stanu na dzień r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w krajach EOG powinny dysponować co najmniej 2-5 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym z zakresu administracji z odpowiednimi uprawnieniami wynikającymi z uzyskanego wykształcenia bądź kursów, ponadto mieć ukończone studia wyższe o kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi bądź pokrewne. Kandydaci powinni dysponować również znajomością przepisów dotyczących prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office. Pracodawcy oczekują również wysokich umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności pracy w zespole. Ponadto należy pamiętać, że wymagana jest znajomość języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (często wymagana jest znajomość innego języka), posiadania prawa jazdy (mile widziany również własny samochód) oraz na życzenie pracodawcy przedstawienia orzeczenia o niekaralności. Przykładowe stawki płacy w zawodzie specjalista do spraw kadr w wybranych krajach: Francja: euro rocznie brutto (jednakże możemy się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona od zajmowanego stanowiska), Czechy: koron czeskich miesięcznie brutto. Opracowała: 9

10 Justyna Grębicka Pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku 10