stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TAPICER kod Tapicer (kod ) to jeden z zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145). Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie tapicer powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) wykonywania wyrobów tapicerowanych i prac dekoratorskich; 2) wykonywania napraw i renowacji wyrobów tapicerowanych; 3) wykonywania usług tapicerskich. ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TAPICER W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem 2014r Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 2013r r r r W okresie 2010r.-2014r. daje się zaobserwować wzrost liczby ofert pracy dla osób z zawodem tapicer. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w 2014r., 2013r., 2012r., 2011r. i 2010r. zawód ten został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy. 1

2 WYNIKI BADAŃ PRACODAWCÓW 1 W 2014r. pracodawcy nie planowali zatrudniania ani zwalniania tapicerów. W 2013r. pracodawcy nie planowali zwolnień tapicerów, natomiast planowali zatrudnić 38 osób z tym zawodem. Powodami, dla których pracodawcy chcieli zatrudnić pracowników był wzrost popytu na produkty i usługi oraz rozwój firmy. Byli to pracodawcy z Nakła nad Notecią, Bydgoszczy powiat ziemski, Brodnicy i Chełmna. Z badań przeprowadzonych wśród pracodawców w 2013r., wynika, iż zawód tapicer pojawia się w pięcioletniej perspektywie zapotrzebowania na zawody tj. do 2018r. W 2012r. pracodawcy nie planowali zwolnień tapicerów, natomiast planowali zatrudnienie 11 osób. Powodami, dla których pracodawcy chcieli zatrudnić pracowników był wzrost popytu na produkty i usługi oraz rozwój firmy. Byli to pracodawcy z powiatów w Nakle nad Notecią i Bydgoszczy powiat ziemski, z powiatu Brodnickiego, Chełmna oraz ze Żnina i Tucholi. Z badań zrealizowanych w 2011r. wynika, iż pracodawcy planowali zatrudnić 90 osób, byli to pracodawcy z Brodnicy, Bydgoszczy i Chełmna. Powodem zatrudnienia pracowników był rozwój firm, uzupełnienie braków kadrowych oraz wzrost popytu na produkty i usługi. Badanie w 2011r. wykazało, że pracodawcy planowali zwolnienie 3 tapicerów. W badaniu ankietowym pracodawców, zrealizowanym w 2010r., plany zatrudnienia pracowników w zawodzie tapicer obejmowały 16 osób, dotyczyło to pracodawców z Torunia i Tucholi. Powodem zatrudnienia był rozwój firm. W 2010r. pracodawcy nie planowali zwolnień w tym zawodzie. ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE, OFERTA KSZTAŁCENIA SYSTEM OŚWIATY SZKOLNEJ I POZASZKOLNEJ 2 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego określa, że zawód tapicer od 1 września 2012 roku można zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych. Dla zawodu tapicer wyodrębniono jedną kwalifikację: K1 Wykonywanie wyrobów tapicerowanych. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Minimalna liczba godzin kształcenia na tym kursie jest równa minimalnej liczbie 1 Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badania zrealizowanego w 2010r., 2011r., 2012r., i 2013r. znajdują się na stronie internetowej WUP ( oraz Projektu ( 2 Źródło informacji: rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego, serwis internetowy Ministerstwa Edukacji Narodowej 2

3 godzin kształcenia zawodowego określonej w podstawie programowej kształcenia w zawodach dla danej kwalifikacji. W ramach różnych zawodów wyodrębniono poszczególne kwalifikacje, z których każda obejmuje określony zasób wiedzy, umiejętności zawodowych oraz kompetencji personalnych i społecznych, opisanych w podstawie programowej kształcenia w zawodach. Podmiot prowadzący kwalifikacyjny kurs zawodowy jest obowiązany uwzględnić w realizowanym na kursie programie nauczania wszystkie wskazane w podstawie programowej kształcenia w zawodach komponenty właściwe dla danej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji, przeprowadzanego przez okręgową komisję egzaminacyjną. Osoba, która ukończy kwalifikacyjny kurs zawodowy i zda egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie w zakresie danej kwalifikacji, otrzymuje świadectwo potwierdzające kwalifikacje w zawodzie. Dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe w określonym zawodzie będzie mogła otrzymać osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: publiczne szkoły prowadzące kształcenie zawodowe w zakresie zawodów, w których kształcą; niepubliczne szkoły posiadające uprawnienia szkół publicznych, prowadzące kształcenie zawodowe w zakresie zawodów, w których kształcą; placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy, o których mowa w art. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Według danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie w województwie kujawskopomorskim zawód ten można zdobyć w 30 szkołach. W roku szkolnym 2012/2013 w województwie kujawsko-pomorskim naukę w zawodzie tapicer kontynuowało 96 osób. Na dzień 30 września 2013 roku liczba absolwentów w tych samych szkołach wynosiła 30 osób. W roku szkolnym 2011/2012 w województwie kujawsko-pomorskim naukę w zawodzie tapicer kontynuowało 90 osób. Na dzień 30 września 2012 roku liczba absolwentów w tych samych szkołach wynosiła 25 osób. 3

4 W roku szkolnym 2010/2011 w województwie kujawsko-pomorskim naukę w zawodzie tapicer kontynuowało 86 osób. Na dzień 30 września 2011 roku liczba absolwentów w tych samych szkołach wynosiła 35 osób. W roku szkolnym 2009/2010 w województwie kujawsko-pomorskim w zawodzie tapicer naukę kontynuowały 94 osoby. Na dzień 30 września 2010 roku liczba absolwentów w tych samych szkołach wynosiła 58 osób. INSTYTUCJE SZKOLENIOWE Według planów szkoleń grupowych na rok 2013, 2012, 2011 i 2010 powiatowe urzędy pracy i instytucje szkoleniowe 3 nie organizowały szkoleń z zakresu tapicerstwa. Informacje o szkoleniach można znaleźć w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: POMOCNE ADRESY Związek Rzemiosła Polskiego ul. Miodowa Warszawa Tel.: , , , Faks: zrp@zrp.pl Kujawsko-Pomorska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy ul. Piotrowskiego Bydgoszcz Sekretariat tel , fax sekretariat@izbarzem.pl Cechu Rzemiosł Różnych w Bydgoszczy ul. Jagiellońska Bydgoszcz tel (wew. 23 ), biuro@cechrr.bydgoszcz.pl cechrrbydg@neostrada.pl 3 Analiza rynku szkoleniowego jest realizowana w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badania zrealizowanego w 2013r., 2012r. i 2011r. i 2010r. znajduje się na stronie internetowej WUP. 4

5 LITERATURA Morawski E. Tapicerstwo-usługi motoryzacyjne, WSiP Opracowała: Małgorzata Graczyk doradca zawodowy WUP w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Toruniu Akceptował: Janusz Bokser data ostatniej aktualizacji: marzec 2015r. Sytuacja zawodu na europejskich rynkach pracy 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie tapicer w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako tapicer w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z koniecznością oficjalnego uznania kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód tapicer jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w trzech krajach EOG zawód tapicer jest regulowany, są to: Islandia, Liechtenstein, Węgry. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem tapicer wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla tapicerów i zawodów pokrewnych zgłoszonych zostało 389 ofert pracy w 17 krajach EOG na w sumie 623 stanowiska. 5

6 Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w Wielkiej Brytanii 137, Niemczech 77, Polsce 63, Austrii 32 (dane wg stanu na dzień r.). Od osób ubiegających się o pracę na stanowisku tapicera w krajach EOG najczęściej oczekuje się przynajmniej 2 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego, umiejętności obsługi narzędzi tapicerskich oraz znajomości materiałów obiciowych. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy chcą zatrudnić pracowników znających komunikatywnie język kraju, w którym zamierzają podjąć pracę. Proponowane wynagrodzenie najczęściej uzależnione jest od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia; przykładowe stawki brutto na stanowisku tapicera za godzinę pracy: Wielka Brytania: 7-10 funtów, Francja euro. Opracowała: Alicja Heller Doradca EURES, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy Zespół EURES 6