Raport Płacowy Adecco Poland

Raport Płacowy Adecco Poland Stanowiska Biurowe 2013

Spis treści Wynagrodzenia dla stanowisk administracyjnych i biurowych czyli białych kołnierzyków we wszystkich branżach. Wstęp 3 Wsparcie biura 4 Sekretariat i recepcja 4 Finanse i rachunkowość 5 HR 6 Sprzedaż i obsługa klienta 7 Marketing 8 Logistyka i zakupy 9 IT 10 Dział prawny 11 Strona 2

Zapraszam do zapoznania się z pierwszą edycją raportu płacowego Adecco Poland. Szanowni Państwo, Jest mi niezmiernie miło zaprezentować Państwu pierwszy raport płacowy Adecco Poland, który dotyczy stanowisk biurowych, popularnie nazywanych białymi kołnierzykami. Raport przygotowaliśmy w oparciu o własne dane bazujące na ponad 24 tysiącach przeprowadzanych rekrutacji w całym roku. Bazowaliśmy na kilku źródłach informacji: kandydaci uczestniczący w aktualnych procesach rekrutacyjnych, wynagrodzenia oferowane przez naszych klientów, doświadczeniu konsultantów oraz wyrywkowych wywiadach telefonicznych przeprowadzonych z grupą kilkuset osób zarejestrowanych w naszej bazie danych kandydatów. Nasze dane zostały wsparte ogólnodostępnymi danymi na portalach poświęconych pracy, wynagrodzeniom, biznesowi oraz gospodarce. Warto zaznaczyć, że pod pojęciem miast powyżej 400 tys. mieszczą się: Warszawa, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin oraz aglomeracja śląska. Pomimo powyższych czynności oraz skrupulatności wykonanego badania, proszę mieć na uwadze, że wciąż bazujemy na pewnym poziomie ogólności, co zresztą uwidacznia się w różnicach między m maksymalnym i minimalnym, w szczególności na wysokich stanowiskach. Jestem świadoma, że oddzielny raport o podobnej objętości można przygotować tylko i wyłącznie dla stanowisk IT czy tylko dla jednej branży. Jednak naszym celem było dostarczenie pracodawcom informacji przekrojowych, uniwersalnych oraz będących bazą do dalszego i bardziej szczegółowego planowania polityki wynagrodzeń czy budżetów działów personalnych. Z kolei potencjalnym kandydatom oraz studentom zaczynającym swoją karierę raport może służyć jako zbiór informacji, na jakich stanowiskach wynagrodzenia są, gdzie warto szukać pracy, w jakim kierunku się kształcić, bądź może pokazać w jakim miejscu na osi płac znajdują się i gdzie ewentualnie mogą szukać poprawy swojej sytuacji finansowej. Zachęcam do lektury. Z poważaniem, Anna Wicha Country Manager Adecco Poland Strona 3

[w latach] Wsparcie Biura Kierownik Biura / ds. Administracji Raportuje do Dyrektora Generalnego lub Prezesa. Odpowiedzialny za administrację biura, zarządzanie, formułowanie polityki administracyjnej oraz kontakt z dostawcami. 5-8 6 000 9 000 5 000 7 000 Asystent ds. Administracji Wspieranie ogólnych funkcji administracyjnych. Biegłe posługiwanie się MS Office. 1-5 1 800 4 000 1 600 2 500 Baz Danych Analiza i pozyskiwanie danych, przygotowywanie raportów. Biegła znajomość MS Excel. 3-5 4 500 6 000 3 500 4 500 Recepcjonistka / Recepcjonista Obsługa połączeń telefonicznych, gości, poczty oraz ogólne wsparcie administracyjne. Raportowanie do Menedżera Biura lub HR Menedżera. Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz wysoka kultura osobista. Ukończenie szkoły średniej 3-10 1 800 3 500 1 600 3 000 Kierowca Prowadzenie furgonetki lub małej ciężarówki. Zdolny do mówienia i pisania po angielsku. Prawo jazdy, ukończenie szkoły średniej 1 2 300 3 500 1 800 3 200 Sekretariat i Recepcja Osobisty Asystent / Asystentka (PA) Wspieranie ścisłego kierownictwa. Zarządzanie funkcjami sekretarskimi i administracyjnymi. Możliwość nadzoru młodszych sekretarzy lub grupy asystentów. Doskonała koordynacja i umiejętności komunikacyjne., specjalistyczny certyfikat dla PA 5-10 5 000 10 000 4 000 7 000 Starszy Sekretarz / Asystent Wspieranie Kierowników działu, Dyrektorów, Menedżerów Generalnych itd. Nadzór nad kalendarzem i podróżami zarządu, przygotowywanie materiałów, koordynowanie spotkań. Doskonałe umiejętności komunikacyjne. 5-8 4 500 7 000 3 600 5 000 Sekretarka / Sekretarz Wspieranie grupy menedżerów/działu. Koordynowanie spotkań, podróży i kalendarza. Ogólne wsparcie administracyjne. Biegłość w obsłudze MS Office. 3-5 2 500 3 600 2 000 3 000 Finanse i Rachunkowość Dyrektor Finansowy Odpowiedzialny za zarządzanie strategię finansową firmy. Ustanawia politykę finansową i działa jako doradca zarządu w operacjach biznesowych., pożądane studia podyplomowe np. MBA / ACCA 8-10 12 000 30 000 9 000 18 000 Strona 4

[w latach] Główny Księgowy Analizuje i ocenia aktualne wyniki finansowe firmy w porównaniu z zamierzonymi celami. Planuje i nadzoruje pracę działu księgowości, podział odpowiedzialności i zadań, ocenia wyniki działu. Kontroluje poprawność deklaracji podatkowych i ZUS., pożądane studia podyplomowe np. MBA / ACCA 6-8 7 000 13 000 6 000 9 000 Księgowy Prowadzenie pełnej księgowości, rachunków bankowych oraz raportów. Często wymagane jest doświadczenie w nadzorowaniu i/lub zarządzaniu finansami. (rachunkowość), pożądane studia podyplomowe 3-5 4 000 6 000 3 500 5 000 Młodszy Księgowy Odpowiedzialny za prowadzenie pełnej księgowości oraz sporządzanie raportów. (rachunkowość) 2-4 3 000 4 500 2 500 3 600 Asystent ds. Księgowości Odpowiedzialny za transakcyjne funkcje księgowe oraz wykonywanie ogólnych obowiązków administracyjnych. (rachunkowość) 0-2 2 000 3 600 1 600 2 500 Płac Zarządzanie procesem płacowym, włączając w to: zarządzanie czasem pracy, administrację, rejestrację, proces płatności, podatki od wynagrodzeń, raportowanie. Doświadczenie w prowadzeniu spraw pracowniczych. 3-5 5 000 8 000 4 500 6 000 Asystent ds. Płac Przygotowywanie kalkulacji płacowych, wprowadzanie danych, rozliczanie składek statutowych, urlopów, absencji chorobowych. 1-3 2 000 3 000 1 600 2 500 Audytor wewnętrzny Raportowanie do Kontrolera Finansowego/ Dyrektora Finansowego/ Kierownika Audytu. Przeprowadzanie audytu wewnętrznego/ czuwanie nad prawidłowym przebiegiem procesu i jego zgodności z prawem. Przygotowywanie raportów z audytu., dyplom certyfikowanego audytora 5-10 6 000 11 000 5 000 8 000 Kierownik ds. Kontroli Kredytowej Raportowanie do Dyrektora Finansowego. Przeprowadzanie kontroli kredytowej, przygotowywanie raportów kredytowych, zarządzanie i nadzorowanie pracy zespołu Asystentów. 3-5 7 500 10 000 6 000 9 000 Strona 5

[w latach] Analityk Finansowy Odpowiedzialny za sporządzanie raportów i analiz finansowych. Uczestniczy w procesie przygotowania budżetu rocznego i planu wieloletniego. Kontroluje przebieg realizacji powyższych planów. 3-5 5 000 9 000 4 000 7 000 Kontroler Finansowy Kontroluje przebieg realizacji budżetu rocznego firmy. Przygotowuje prognozy i plany średnio- i długoterminowe. Odpowiedzialny zarówno za rachunkowość finansową oraz raportowanie, jak i za kontroling 3-5 9 000 18 000 8 000 12 000 Analityk ds. Polityki Cenowej Analiza cen, wdrażania polityki cenowej dla produktów/usług. Sporządzanie raportów wspierających analizę biznesową. Zaawansowana znajomość MS Excel. 3-5 4 500 6 000 3 500 5 500 Human Resources HR Menedżer Odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i kontrolę polityki personalnej firmy - włączając rekrutację, szkolenia, programy motywacyjne i lojalnościowe itd. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem. (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi) 5-10 8 000 20.000 6 000 15 000 HR Raportowanie do HR menedżera oraz wsparcie z całego obszaru funkcji HR włączając rekrutację, wynagrodzenia, świadczenia, szkolenia oraz administracje płac. (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi) 3-5 3 500 8 000 2 800 6.000 Asystent ds. HR Zapewnia wsparcie administracyjne działu HR. Może raportować do Kierownika lub Menedżera HR. (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi) 1-3 2 000 3 500 1 600 2 500 Rekruter Wewnętrzny Prowadzi kadrowe i rekrutacyjne działania oraz współpracuje z partnerami zewnętrznymi (agencjami doradztwa personalnego). Współpracuje blisko z kierownikami działów zgłaszających zapotrzebowania kadrowe. Tworzy bazy danych kluczowych kandydatów. (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi) 4-6 3 000 5 000 2 000 4 000 Menedżer ds. Szkoleń / Trener Odpowiedzialny za szkolenie i działania na rzecz rozwoju organizacji oraz formułowanie programów szkoleniowych, które będą wspierać utrzymanie talentów. Doświadczenie w prowadzeniu programów szkoleniowych, identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych oraz ich wdrażaniu. (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi), certyfikat trenerski 5-10 6 000 12 000 5 000 7 000 Strona 6

[w latach] Sprzedaż i Obsługa Klienta Menedżer / Dyrektor ds. Sprzedaży Opracowuje plan sprzedaży, ustala budżety oraz sposób ich realizacji. Wdraża strategię sprzedaży. Nadzoruje zespół sprzedażowy i zapewnia, że wszystkie narzędzia sprzedażowe są na miejscu. zarządzanie i marketing) 6-8 10 000 35 000 7 000 20 000 Sprzedaży Odpowiedzialny za przygotowywanie ofert, prezentacje, spotkania z klientami, prowadzenie baz danych, planowanie rozwoju biznesu oraz realizacje budżetu sprzedażowego. 2-4 4 500 8 500 3 000 5 000 Kierownik ds. Kluczowych Klientów Odpowiedzialny za ogólny rozwój biznesu z kluczowymi klientami firmy. Utrzymuje i buduje bliskie relacje z kluczowymi klientami, zapewnia wysoki poziom obsługi oraz nadzoruje współpracę z klientem. 4-5 6 000 12 000 4 000 10 000 Menedżer ds. Obsługi Klienta Zarządzanie zespołem pracowników obsługi klienta. Rozwija procesy obsługi klientów oraz programów lojalnościowych. Ściśle współpracuje z kluczowymi działami firmy. 4-6 8 000 16 000 6 000 13 000 Obsługi Klienta Merytoryczna, fachowa obsługa klienta poprzez rozmowy oraz zbieranie od nich informacji. Zaangażowany także w proces przed i po sprzedażowy. Wspiera Menedżera ds. Obsługi Klienta zgodnie z wymaganiami. 0-2 3 500 6 000 2 500 5 000 Koordynator ds. Sprzedaży Zapewnia wsparcie dla zespołu sprzedażowego, który może obejmować poszukiwanego klienta, wprowadzanie danych oraz przygotowywanie raportów sprzedażowych, ofert czy prezentacji. Biegła znajomość MS Excel. 2-3 4 000 7 000 3 000 6 000 Telemarketer / Pracownik Call Centre Dostarcza informacje dla klientów przez telefon. Może to być sprzedaż, usługi lub informacje pokrewne poprzez infolinię przychodzącą lub wychodzącą. Weryfikacja zainteresowania potencjalnych klientów produktami firm. Wspomaganie działu handlowego w poszerzaniu informacji na temat Klientów biznesowych oraz realizacja wyznaczonych celów marketingowych. Dobre umiejętności komunikacyjne. Praca może obejmować system zmianowy. Ukończenie szkoły średniej 0-2 2 000 3 000 1 600 3 000 Strona 7

[w latach] Marketing Menedżer Marketingu / Kierownik Działu Marketingu Wdraża i nadzoruje strategiczne plany marketingowe (reklamę, PR, promocję itd.) Bierze udział w procesie budżetowania, blisko współpracuje z kierownictwem go szczebla oraz kierownikami jednostek biznesowych. (marketing) 5-8 8 000 22 000 6 500 15 000 Marketingu Wspiera Menedżera Marketingu, jest zaangażowany w rozwój i realizacje działań marketingowych oraz promocyjnych. Prowadzi badania rynku i raporty zgodnie z wymogami. (marketing) 2-4 5 000 11 000 3 500 7 000 Koordynator / Asystent ds. Marketingu Wspiera dział marketingu we wszelkich działaniach. Przygotowuje raporty, zestawienia oraz wyszukuje informacje. Może być zobowiązany do wykonywania obowiązków administracyjnych marketingu. (marketing) 1-3 2 200 4 000 1 800 3 200 Menedżer PR Przygotowuje komunikaty i informacje medialne. Bierze udział w eventach i wprowadzaniu produktów na rynek. Odpowiedzialny za inicjatywy i kampanie prowadzone w mediach społecznościowych, zaangażowany we wszystkie aspekty jak firma jest postrzegana na zewnątrz. 5-8 7 000 20 000 5 000 14 000 PR Wspiera Menedżera PR w utrzymywaniu relacji z mediami. Odpowiada na zapytania mediów, zapewnia jasną i otwartą komunikację z dziennikarzami. Obsługuje kanał mediów społecznościowych. 2-4 4 000 8 500 3 500 6 500 Koordynator / Asystent ds. PR Wspiera dział PR, asystuje przy przygotowywaniu materiałów PR, raportów i innych wymaganych materiałów. Monitoruje media. 1-3 2 000 3 800 1 800 3 000 Logistyka i Zakupy Kierownik Magazynu Planuje, organizuje, kieruje i kontroluje działalność związaną z funkcjonowaniem magazynu. zarządza odbiorem, pakowaniem, przechowywaniem, inwentaryzacją, dostawą oraz bezpieczeństwem materiałów i produktów. 5-8 6 000 12 000 4 000 8 000 Strona 8

[w latach] Nadzorca Magazynu Nadzoruje pracowników magazynu. Zapewnia właściwe wykorzystanie zasobów ludzkich oraz ich rozmieszczenie. Odpowiedzialny za zarządzanie zapasami i inne związane z tym działania. 3-5 3 000 5 000 2 500 4 000 Magazynier Obsługuje podstawowe operacje magazynowe, włączając w to odbieranie, pakowanie, sprawdzanie i przechowywanie towarów. Ukończenie szkoły średniej 1-3 2 000 3 500 1 600 2 500 Menedżer ds. Łańcucha Dostaw Odpowiedzialny za zarządzanie relacjami z dostawcami, planowanie i zaopatrywanie w materiały. Opracowuje zasady i system kontroli materiałów w celu zmniejszenia kosztów i uproszczenia procedur. transport i logistyka) 5-8 8 000 15 000 4 000 9 000 Łańcucha Dostaw Zarządza procesem realizacji zamówień. Odpowiedzialny za prognozowanie, zakupy, koordynację dostaw oraz zarządzanie i inwentaryzację. transport i logistyka) 3-5 4 000 8 000 2 500 5 000 Asystent ds. Logistyki Asystuje w podstawowych działaniach operacyjnych działu. Organizacja oraz obsługa procesu transport, kontrola terminowości dostaw, analiza kosztów transportowych. transport i logistyka) 1-3 2 000 4 000 1 800 2 800 Logistyki Zarządza importem, magazynem, dostawą i operacjami eksportowymi. Śledzi przesyłki od zagranicznych zakładów i dostawców. Współpracuje ze spedytorami w zakresie przychodzących przesyłek, układu eksportu i dostarczania aktualizacji statusu przesyłek. Obsługuje zamknięcie końcówki miesiąca i kwartału dla importu, magazyny, dostawy i operacji eksportowych. transport i logistyka) 2-4 4 000 8 000 2 500 4 500 Kierownik ds. Logistyki Nadzoruje zespół logistyczny w wykonywaniu przesyłek i operacji towarowych. Analizuję skuteczność operacji i prac serwisowych, wykorzystanie przestrzeni oraz ochronę wyposażenia. (techniczne lub ) 4-6 7 000 12 000 5 000 9 000 Kierownik ds. Spedycji Odpowiada za planowanie przewozów, zleconych przez klientów. Organizuje także formalną stronę planowanych przewozów przygotowuje niezbędną dokumentację, realizuje rozliczenia z klientami, działami wewnętrznymi i jednostkami zewnętrznymi. 3-5 8 000 14 000 6 000 10 000 Strona 9

[w latach] Koordynator /Asystent ds. Spedycji Przetwarza i realizuje wszystkie importowe i eksportowe dokumentacje wysyłkowe. Koordynuje ze spedytorami i agentami wysyłki kurierskie i codzienny grafik transportowy. Śledzi status przesyłek. 1-3 2 200 4 000 2 000 2 800 Zakupów Wspiera proces selekcji dostawców poprzez wyszukiwanie i tworzenie list potencjalnych dostawców, pozyskiwanie ofert, ich wycenę, określenie poziomu jakości i analizę warunków finansowych dostawców. Wspiera relacje z wybranymi dostawcami poprzez negocjowanie warunków umowy. techniczne) 3-5 4 000 8 000 3 000 6 000 Kierownik ds. Zakupów Koordynuje oraz kontroluje dobór dostawców, ustala strukturę negocjacji, osobiście prowadzi negocjacje z kluczowymi dostawcami. Opracowuje i wdraża plany redukcji kosztów oraz zapewnia techniczną i operacyjną pomoc dla działań wszystkich działów związanych z zakupami. techniczne lub administracja i zarządzanie) 5-8 10 000 20 000 6 000 12 000 IT Informatyk / Help Desk Bieżąca obsługa od strony technicznej oraz informatycznej klienta wewnętrznego. Serwis sprzętu i infrastruktury IT. Instalacja i konfiguracja sprzętu oraz oprogramowania. (informatyka) 1-2 3 300 8 000 2 000 5 000 Specjalista IT Kontrola i serwis systemów informatycznych funkcjonujących w danej firmie. Zapewnienie wsparcia użytkownikom systemu i zapewnienie jego sprawnego funkcjonowania. Monitoruje i analizuje wdrożone i funkcjonujące systemy informatyczne. Przeprowadza szkoleń dla użytkowników systemów. (informatyka) 3-5 6 000 12 000 4 800 9 000 Kierownik IT Zarządzanie i kontrola systemów informatycznych funkcjonujących w danej firmie. Podejmuje decyzje odnośnie instalowania oprogramowani standardowego w firmie i zleca wdrożenie nowych programów informatycznych. Podejmuje decyzje w sprawie modyfikacji programów aplikacyjnych i kieruje przeprowadzeniem działań z tym związanych. Kieruje zespołem odpowiedzialnym za sieci komputerowe w firmie. (informatyka) 4-6 7 000 17 000 5 000 14 000 Strona 10

[w latach] Dyrektor IT Wytycza cele i strategię działu IT, sprawuje nadzór nad polityką zarządzania projektami i poziomem spójności systemów informatycznych. Współuczestniczy w integracji z innymi systemami organizacji. Planuje i zarządza budżetem jednostki organizacyjnej obejmującej komórki IT. Uczestniczy w pracach grupy zarządczej, wyznaczającej i kontrolującej strategiczny wymiar funkcjonowania organizacji. Podlegają mu poszczególne komórki organizacyjne IT: helpdesk, rozwój oprogramowania, obsługa infrastruktury, zarządzanie projektami informatycznymi. (informatyka) 6-15 12 000 35 000 10 000 28 000 Dział Prawny Asystent Działu Prawnego Wsparcie prawników w codziennych obowiązkach m.in. wsparcie pracy merytorycznej, czuwanie nad terminowością prowadzonych spraw, koordynacja spotkań, koordynacja spraw administracyjno organizacyjnych, utrzymanie w należytym porządku korespondencji i dokumentów tworzonych na potrzeby prowadzonych spraw klientów, tłumaczenia listów i dokumentów. Doskonała znajomość MS Office. (prawnicze) 1-2 3 000 7 000 2 500 4 000 Prawnik Obsługa prawna firmy oraz ochrona interesów firmy, ze szczególną starannością wynikającą z wiedzy prawniczej oraz etyki zawodowej. Prowadzi doradztwo prawnicze w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności danej firmy, obejmujące prawo handlowe, cywilne, podatkowe i prawo pracy. Przygotowuje umowy handlowe według standardów firmy i obowiązujących przepisów prawnych. (prawnicze), mile widziana ukończona aplikacja radcy prawnego 3-5 (w kancelarii prawniczej prowadzącej usługi dla firm lub na podobnym stanowisku w innej firmie) 9 000 25 000 8 000 20 000 Strona 11