R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y PRZEDSZKOLA NR 283 W WARSZAWIE

R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y PRZEDSZKOLA NR 283 W WARSZAWIE Podstawa prawna art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) ROZDZIAŁ I ROZDZIAŁ II ROZDZIAŁ III ROZDZIAŁ IV ROZDZIAŁ V ROZDZIAŁ VI ROZDZIAŁ VII ROZDZIAŁ VIII ROZDZIAŁ IX ROZDZIAŁ X Przepisy ogólne Kierowanie pracą przedszkola Struktura organizacyjna przedszkola Zasady funkcjonowania przedszkola Zakresy czynności na poszczególnych stanowiskach pracy Organizacja kontroli zarządczej Obieg dokumentów i podpisywanie korespondencji Organizacja przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków Tryb wykonywania kontroli Przepisy końcowe 1

ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny określa strukturę wewnętrzną oraz szczegółową organizację Przedszkola nr 283 w Warszawie, zasady jego funkcjonowania oraz zakresy i zasady kierowania placówką, sprawowania nadzoru, a także zakresy zadań jednostek organizacyjnych oraz wykaz zadań i odpowiedzialności dla poszczególnych stanowisk w przedszkolu. 2 Ilekroć w Regulaminie organizacyjnym jest mowa o: 1) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora Przedszkola nr 283 w Warszawie 2) nauczycielach należy przez to rozumieć nauczycieli ww. przedszkola, 3) statucie należy przez to rozumieć Statut Przedszkola nr 283 w Warszawie, 4) ustawie należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t j. Dz. U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.), 5) specjaliście ds. administracyjno-gospodarczych należy przez to rozumieć kierownika gospodarczego Przedszkola nr 283 w Warszawie, 6) specjaliście ds. zaopatrzenia należy przez to rozumieć intendenta Przedszkola nr 283 w Warszawie, 7) nauczycielach należy przez to rozumieć pracowników pedagogicznych Przedszkola nr 283 w Warszawie, 8) pracownikach należy przez to rozumieć pracowników niepedagogicznych Przedszkola nr 283 w Warszawie, 9) przedszkolu należy przez to rozumieć Przedszkole nr 283 w Warszawie. 3 1. Przedszkole jest jednostką budżetową, powołaną do wykonywania zadań publicznych określonych przepisami prawa: 1) oświatowego, 2) powszechnie obowiązującego, 3) przejętych w drodze porozumień zawartych z organami administracji rządowej i samorządowej, 4) wewnętrznego placówki. 2. Siedzibą przedszkola jest Przedszkole nr 283 ul. Puszczyka 6. 3. Organem prowadzącym przedszkole jest Miasto stołeczne Warszawa. 4. Kierownikiem przedszkola jest dyrektor. 2

4 Podstawą prawną działania przedszkola jest: 1) Zarządzenie Nr 74 Kuratora Oświaty i Wychowania z dnia 25 października 1978 r. w sprawie powołania Państwowego Przedszkola nr 283 w Warszawie, przy ul. Puszczyka 6. 2) Statut przedszkola. 5 1. Akty prawa wewnętrznego placówki, o których mowa w 3 ust. 1 pkt 4, wydawane są w formie pisemnej przez radę pedagogiczną przedszkola, dyrektora przedszkola, lub z jego upoważnienia przez inne osoby, a także na podstawie szczegółowych upoważnień, wynikających z przepisów prawnych. 2. Aktami prawa wewnętrznego przedszkola są: 1) zarządzenia dyrektora regulujące zasadnicze dla przedszkola sprawy wymagające trwałego unormowania, 2) uchwały rady pedagogicznej decyzje podejmowane przez radę pedagogiczną w ramach kompetencji tego organu, 3) decyzje administracyjne rozstrzygające sprawy o charakterze indywidualnym lub których czas obowiązywania jest ściśle określony, 4) komunikaty podawane do wiadomości pracowników i wychowanków informacje dotyczące bieżącej działalności przedszkola, 5) pisma okólne powiadamiające o tym, co nie wchodzi w zakres zarządzeń i decyzji, a jest istotne dla funkcjonowania przedszkola. 3. Za właściwe prowadzenie, ewidencję i archiwizację zbiorów aktów normatywnych powszechnie obowiązujących i resortowych oraz wewnętrznych placówki odpowiada dyrektor przedszkola. 6 1. Przedszkole jest jednostką budżetową, której gospodarka finansowa prowadzona jest na zasadach określonych w Ustawie z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tj. Dz. U. z 2009 r. Nr 157 poz. 1241 ze zm.). 2. Podstawą gospodarki finansowej przedszkola jest roczny plan finansowy przedszkola zatwierdzony przez organ prowadzący. 3. Dyrektor przedszkola odpowiada za dyscyplinę budżetową. ROZDZIAŁ II Kierowanie pracą przedszkola 3

Funkcjonowanie przedszkola opiera się na zasadach: 1) jednoosobowego kierownictwa, 2) służbowego podporządkowania, 3) podziału czynności, 4) indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań. 7 8 1. Dyrektor przedszkola pełni funkcję przewodniczącego rady pedagogicznej. 2. Dyrektor przedszkola kieruje pracą przedszkola. 3. Dyrektor realizuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników przedszkola. 4. Podczas nieobecności dyrektora jego obowiązki pełni osoba wyznaczona do zastępowania dyrektora. 5. Dyrektor przedszkola koordynuje funkcjonowanie komórek organizacyjnych przedszkola w zakresie realizacji aktów prawnych wydawanych przez dyrektora, radę pedagogiczną, organ prowadzący i nadzorujący przedszkole. 9 Zakres zadań dyrektora przedszkola: 1) kierowanie przedszkolem, jako jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego, 2) pełnienie nadzoru pedagogicznego w przedszkolu, 3) reprezentowanie przedszkola na zewnątrz, 4) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych przedszkola, 5) sprawowanie opieki nad wychowankami, 6) stwarzanie warunków do harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne, 7) współpraca z radą rodziców, 8) współdziałanie z organem prowadzącym i nadzorującym w zakresie realizacji zaleceń i postanowień na zasadach określonych w Ustawie, 9) współdziałanie ze związkami zawodowymi działającymi w przedszkolu, 10) tworzenie projektów planu pracy, planu finansowego, przydziału zajęć obowiązkowych i nadobowiązkowych nauczycieli, planu doskonalenia zawodowego nauczycieli, 11) opracowywanie arkusza organizacyjnego na każdy rok szkolny, 12) przygotowywanie i prowadzenie posiedzeń rady pedagogicznej, 13) realizowanie uchwał rady pedagogicznej i wstrzymywanie uchwał niezgodnych z przepisami prawa, 14) opracowywanie i realizowanie planu finansowego przedszkola z zachowaniem dyscypliny budżetowej, 4

15) prowadzenie ewidencji spełniania obowiązku przedszkolnego, 16) dokonywanie oceny pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, 17) stwarzanie warunków do realizacji awansu zawodowego poprzez przydzielanie opiekunów stażu nauczycielom stażystom i kontraktowym, 18) dokonywanie oceny dorobku zawodowego oraz przestrzeganie zasad awansu zawodowego zgodnie z odrębnymi przepisami, 19) prowadzenie spraw kadrowych i socjalnych pracowników, 20) organizowanie wyposażenia przedszkola, 21) nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji dydaktycznej oraz prawidłowym wykorzystywaniem druków przedszkolnych, 22) zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki, 23) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych. 10 Zakres zadań nauczyciela zastępującego dyrektora przedszkola w czasie jego nieobecności wynika z przepisów prawa oświatowego, określany jest przez dyrektora przedszkola w formie pisemnej w udzielonym pełnomocnictwie. ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna przedszkola 11 1. Struktura organizacyjna przedszkola przedstawia się następująco: 1) dyrektor przedszkola, 2) rada pedagogiczna, 3) pracownicy administracji, 4) pracownicy obsługi. 2. Strukturę wewnętrzną, zasady funkcjonowania, tryb pracy oraz szczegółowe zakresy czynności dla poszczególnych stanowisk określa statut przedszkola, stanowią również załączniki do niniejszego Regulaminu. ROZDZIAŁ IV Zasady funkcjonowania przedszkola 12 Przedszkole działa w oparciu o następujące zasady: 1) praworządności, 2) służebności wobec społeczeństwa, 3) racjonalnego gospodarowania mieniem, 5

4) jednoosobowego kierownictwa, 5) kontroli wewnętrznej, 6) podziału zadań między personelem, 7) wzajemnego współdziałania. 13 Pracownicy przedszkola podczas wykonywania swoich obowiązków zobowiązani są do przestrzegania prawa i zasad obowiązujących w przedszkolu. 14 Gospodarowanie środkami materialnymi odbywa się w sposób racjonalny, celowy i oszczędny na zasadach staranności w zarządzaniu mieniem przedszkola. ROZDZIAŁ V Zakresy czynności na poszczególnych stanowiskach pracy 15 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Przedszkolu nr 283 w Warszawie na podstawie umowy o pracę na stanowiskach administracji i obsługi, podlegają regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych jak i przepisom Kodeksu Pracy. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika niepedagogicznego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami, 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych, 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. 3. Szczegółowy zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień pracowników Przedszkola nr 283 w Warszawie znajduje się w teczce osobowej oraz w statucie przedszkola, którego pracownicy obowiązani są przestrzegać. 16 1. Obowiązki nauczyciela Przedszkola nr 283 w Warszawie: 6

1) rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami przedszkola: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa wychowankom w czasie zajęć organizowanych przez przedszkole, 2) wspieranie każdego wychowanka w jego rozwoju, 3) dążenie do pełni własnego rozwoju zawodowego, 4) kształcenie i wychowywanie dzieci w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka, 5) dbanie o kształtowanie u wychowanków postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźnie między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. 2. Szczegółowy zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień nauczycieli Przedszkola nr 283 w Warszawie znajduje się w teczce osobowej oraz w statucie przedszkola, którego nauczyciele obowiązani są przestrzegać. ROZDZIAŁ VI Organizacja kontroli zarządczej 17 1. Kontrola zarządcza w przedszkolu stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów i zadań określonych w szczególności w planie finansowym przedszkola i w statucie w sposób: 1) zgodny z przepisami prawa, 2) efektywny, 3) oszczędny, 4) terminowy. 2. Szczegółowe zasady organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Przedszkolu nr 283 w Warszawie zawarte są w Zarządzeniu Dyrektora Przedszkola Nr 2/2010 z dnia 1 września 2010 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Kontroli Zarządczej. ROZDZIAŁ VII Obieg dokumentów i podpisywanie korespondencji 18 1. Postępowanie kancelaryjne w przedszkolu określa instrukcja kancelaryjna zgodna z wytycznymi Prezesa Rady Ministrów oraz z rozporządzeniem Ministra Kultury z 16 września 2011 r. 2. W przedszkolu obowiązują następujące zasady obiegu dokumentów wprowadzone do realizacji zarządzeniem dyrektora placówki: 7

1) przyjmowanie, rejestrowanie, dekretowanie, rozdział, załatwianie, obieg i przekazywanie dokumentów odbywa się na zasadach określonych w instrukcji kancelaryjnej obowiązującej w przedszkolu, 2) dekretacja i dyspozycja umieszczona na korespondencji wpływającej mają charakter wiążących poleceń służbowych, 3) korespondencja rejestrowana jest przez sekretariat i przekazywana do załatwienia zgodnie z dekretacją. 3. Obieg dokumentów w przedszkolu może odbywać się z wykorzystaniem narzędzi informatycznych zatwierdzonych przez dyrektora przedszkola w drodze odrębnego zarządzenia. 19 1. Korespondencja zastrzeżona do podpisu dyrektora: 1) pisma kierowane do organów władzy państwowej oraz do organów administracji samorządowej, 2) pisma kierowane do instytucji kontroli w związku z prowadzonymi przez nie postępowaniami, 3) decyzje i postanowienia w rozumieniu przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, 4) dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy pracowników przedszkola, 5) pisma okolicznościowe, listy gratulacyjne, 6) upoważnienia. 2. W przypadku nieobecności Dyrektora przedszkola, korespondencję zastrzeżoną do jego podpisu podpisuje upoważniony przez niego Wicedyrektor. ROZDZIAŁ VIII Organizacja przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków 20 1. Rozpatrywanie skarg i wniosków w przedszkolu odbywa się zgodnie z obowiązującą procedurą skarg i wniosków. 2. Obowiązujące procedury wprowadzone zostały zarządzeniem dyrektora. 3. W przedszkolu wnoszący skargi i wnioski przyjmowani są przez dyrektora przedszkola. 4. Skargi i wnioski mogą być wnoszone są w formie pisemnej lub ustnie do protokołu. 5. Dyrektor przedszkola prowadzi rejestr skarg i wniosków. 6. Skargi i wnioski przekazane przez redakcje prasowe, radiowe i telewizyjne oraz organizacje społeczne podlegają rozpatrzeniu i załatwieniu w takim samym trybie, jak skargi i wnioski osób fizycznych i prawnych. 7. Rejestr skarg zawiera następujące dane: 1) liczba porządkowa, 2) data wpływu skargi/wniosku, 8

3) data rejestrowania skargi/wniosku, 4) adres osoby lub instytucji wnoszącej skargę/wniosek, 5) temat skargi/wniosku (czego dotyczy), 6) termin załatwienia skargi/wniosku, 7) imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za załatwienie skargi/wniosku, 8) data zakończenia sprawy związanej z rozpatrywaniem skargi/wniosku. 8. Skargi/wnioski rozpatruje dyrektor przedszkola lub osoba przez niego upoważniona. 9. Z wyjaśnienia skargi/wniosku przechowuje się następują dokumentację: 1) oryginał skargi/wniosku, 2) notatkę służbową dotyczącą: a. sposobu załatwienia skargi/wniosku, b. wynikach postępowania wyjaśniającego; 3) materiały pomocnicze zebrane w trakcie wyjaśniania skargi/wniosku, 4) pismo do osoby skarżącej/składającej wniosek zawierające powiadomienie o sposobie rozstrzygnięcia sprawy wraz z urzędowo potwierdzonym jej wysłaniem. ROZDZIAŁ IX Tryb wykonywania kontroli 21 1. System kontroli w przedszkolu obejmuje: 1) kontrolę wewnętrzną, 2) kontrolę zewnętrzną. 2. Kontrolę zewnętrzną sprawują: 1) organ prowadzący, 2) straż pożarna, 3) sanepid, 4) organ sprawujący nadzór pedagogiczny, 5) Państwowa Inspekcja Pracy. 3. Kontrolę wewnętrzną pełni dyrektor przedszkola, zgodnie z regulaminem kontroli wewnętrznej. 4. Kontrola obejmuje czynności polegające na sprawdzeniu kierunków działania, doboru środków i wykonywanie zadań przez przedszkole. 5. Celem kontroli jest w szczególności: 1) zbieranie przez dyrektora bieżącej informacji niezbędnej do doskonalenia działalności przedszkola, 2) badanie zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa, 3) wykrycie nieprawidłowości, 4) ustalenie przyczyn i skutków nieprawidłowości oraz osób za nie odpowiedzialnych, 5) usunięcie braków i nieprawidłowości, 6) wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do osób odpowiedzialnych za nieprawidłowości. 9

ROZDZIAŁ X Przepisy końcowe 22 1. Kierownicy jednostek organizacyjnych przedszkola są odpowiedzialni za egzekwowanie przestrzegania przez pracowników postanowień niniejszego regulaminu. 2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące oraz Statut Przedszkola i Regulamin Pracy. 3. Wprowadzanie zmian do regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego ustalenia. 4. Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia. Załącznik nr 1. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela Załącznik nr 2. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela logopedy Załącznik nr 3. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności kierownika gospodarczego Załącznik nr 4. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności intendenta Załącznik nr 5. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pomocy administracyjnej Załącznik nr 6. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pomocy nauczyciela Załącznik nr 7. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności woźnej oddziałowej Załącznik nr 8. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności kucharza Załącznik nr 9. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pomocy kuchennej Załącznik nr 10. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dozorcy Warszawa, dnia 3 września 2012 r. 10

Załącznik nr 1 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dla pracownika zatrudnionego na stanowisku nauczyciela w Przedszkolu nr 283 w Warszawie. Podległość służbowa Bezpośrednim przełożonym jest Dyrektor Przedszkola. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: 1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonego, c) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków na stanowisku pracy: 1. Prowadzenie pracy dydaktyczno wychowawczej i opiekuńczej w oparciu o aktualne założenia władz oświatowych, wybrany przez siebie i dopuszczony do użytku w przedszkolu program wychowania przedszkolnego oraz roczny plan pracy przedszkola. 2. Szanowanie godności dziecka i respektowanie jego praw. 3. Tworzenie warunków do optymalnego rozwoju każdego dziecka we wszystkich sferach jego rozwoju. 11

4. Rozpoznawanie potrzeb, możliwości zdolności i zainteresowań wychowanków. 5. Dokumentowanie wyników obserwacji pedagogicznych (monitoring rozwoju dziecka przez wszystkie lata pobytu wychowanka w przedszkolu). 6. Informowanie rodziców o postępach dzieci. 7. Systematyczne planowanie i realizację zajęć dydaktyczno wychowawczych i opiekuńczych. 8. Realizowanie zasad i czynności wynikających ze statutu przedszkola. 9. Udział w posiedzeniach i pracach rady pedagogicznej. 10. Aktywne uczestnictwo w WDN na terenie placówki oraz w różnych formach doskonalenia poza jej terenem. 11. Systematyczne pogłębianie wiedzy pedagogicznej. 12. Współdziałanie z drugim nauczycielem prowadzącym grupę w zakresie planowania pracy wychowawczo dydaktycznej, jednolitego oddziaływania oraz wzajemnego przekazywania informacji dotyczących dzieci. 13. Współpraca z innymi nauczycielami, instruktorami zajęć dodatkowych i dyrektorem przedszkola. 14. Dokonywanie ewaluacji pracy dydaktyczno wychowawczo opiekuńczej. 15. Dokonywanie ewaluacji osiągnięć rozwojowych dziecka pod kątem rozwoju postaw, umiejętności i poziomu wiedzy. 16. Podejmowanie działań w zakresie integracji środowiska rodzinnego dziecka oraz środowiska lokalnego. 17. Prowadzenie dokumentacji pedagogicznej określonej odrębnymi przepisami. 18. Wykonywanie poleceń dyrektora związanych z organizacją pracy w placówce. 19. Do szczegółowych obowiązków nauczyciela należy: a. otoczenie indywidualną opieką każdego z wychowanków (tworzenie warunków wspomagających, rozwój dzieci, ich zdolności i zainteresowań poprzez proponowanie różnorodnych sytuacji edukacyjnych, organizowanie kącików tematycznych, prowadzenie zajęć indywidualnych z dziećmi zdolnymi lub wymagającymi zajęć wspomagających), b. planowanie, koordynowanie udzielania dziecku pomocy psychologiczno - pedagogicznej. c. współpraca ze specjalistami (logopedą, psychologiem), w trudnych sytuacjach z Poradnią Psychologiczno-Pedagogiczną, d. utrzymywanie stałego kontaktu z rodzicami w celu poznania i ustalenia potrzeb rozwojowych dziecka lub form pomocy w działaniach wychowawczych, włączenia rodziców w działalność przedszkola poprzez czynny udział w realizacji zadań rocznego planu pracy przedszkola, e. prowadzenie na bieżąco dokumentacji pedagogicznej oddziału (dziennika zajęć, planów miesięcznych, ewaluacji planów, dokumentacji diagnozowania rozwoju dzieci), f. aktywne i obowiązkowe uczestnictwo w posiedzeniach Rady Pedagogicznej, prawo do zgłaszania wniosków i propozycji dotyczących innowacji, eksperymentów pedagogicznych, organizacji pracy i działalności przedszkola; g. podnoszenie poziomu swego przygotowania zawodowego, stosując zdobytą wiedzę w pracy codziennej oraz dzieląc się nią na radach szkoleniowych, h. informowanie o nieobecności z powodu choroby natychmiastowo w celu przygotowania zastępstw w prowadzonym oddziale, i. codzienne podpisywanie listy obecności, j. uzgadnianie każdorazowo z dyrektorem wyjścia w czasie pracy oraz dokonywanie wpisów do Zeszytu wyjść, 12

k. realizowanie zaleceń dyrektora wynikających z bieżącej działalności przedszkola i osób kontrolujących. Zakres uprawnień: Nauczyciel ma uprawnienia do: 1. Realizacji statutowych zadań dotyczących kształcenia, wychowania i opieki. 2. Znajomości aktualnych przepisów prawa oświatowego. 3. Podejmowania decyzji o wyborze programu nauczania. 4. Decydowania o doborze form i metod pracy. 5. Opracowywania i wdrażania przedsięwzięć i programów na rzecz doskonalenia swojej pracy i podnoszenia, jakości pracy placówki. 6. Wnioskowania do dyrektora przedszkola w sprawach planowania i organizacji pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły. 7. Ubiegania sie o kolejne szczeble awansu zawodowego. 8. Prawidłowego przebiegu stażu. 9. Pomocy w spełnianiu wymagań w zakresie, jakości pracy placówki oraz w podejmowaniu nowatorskich form pracy. 10. Znajomości systemu motywującego do pracy. 11. Publikowania materiałów związanych z wykonywaną pracą. 12. Uczestnictwa w ewaluacji wewnętrznej przedszkola. 13. Modyfikowania koncepcji oraz planu pracy przedszkola. 14. Promowania swoich działań w środowisku lokalnym. 15. Uczestnictwa w szkoleniach, warsztatach, w ramach, WDN, zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami placówki. 16. Uczestniczenia w wymianie doświadczeń pomiędzy placówkami. 17. Dofinansowania doskonalenia zawodowego w ramach posiadanych środków finansowych zgodnie z potrzebami przedszkola. 18. Udzielania wskazówek metodycznych rodzicom w sprawach rozwiązywania problemów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. 19. Wnioskowania o skierowanie dzieci na badania do poradni psychologiczno - pedagogicznej i innych placówek uprawnionych do takich badań i współpracujących z przedszkolem. 20. Wynagrodzenia za swoją pracę. Zakres odpowiedzialności: Nauczyciel jest odpowiedzialny za: 1. Życie, zdrowie i bezpieczeństwo psychiczne, fizyczne oraz harmonijny rozwój powierzonych opiece dzieci. 2. Bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu w przedszkolu i poza jego terenem w czasie wycieczek, spacerów i w ogrodzie. 3. Prowadzenie pracy wychowawczo dydaktycznej i opiekuńczej zgodnie z obowiązującymi programami. 4. Rzetelne prowadzenie dokumentacji wymaganej na tym stanowisku (dziennika zajęć, planów miesięcznych, ewaluacji planów, dokumentacji diagnozowania dzieci), 5. Informowanie dyrektora przedszkola o problemach dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ujawnionych podczas wykonywania swoich obowiązków. 6. Poufność wszelkich danych osobowych zgromadzonych w trakcie swojej działalności. 7. Ścisłe przestrzeganie wszystkich zarządzeń, instrukcji i poleceń otrzymywanych na bieżąco w czasie wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. 13

8. Dbanie o dobro przedszkola, powierzone mienie, utrzymanie pomieszczeń, sprzętu i pomocy do pracy w należytym stanie. Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę. Przyjmuję odpowiedzialność za wykonywanie wyżej wymienionych czynności. 14

Załącznik nr 2 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dla pracownika zatrudnionego na stanowisku nauczyciela logopedy w Przedszkolu nr 283 w Warszawie. Podległość służbowa Bezpośrednim przełożonym jest Dyrektor Przedszkola. Logopeda współpracuje z nauczycielkami poszczególnych grup. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: 1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonego, c) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków na stanowisku pracy: 1. Logopeda zobowiązany jest do wykonywania swoich zadań w czasie i miejscu określonym przez Dyrektora przedszkola. 2. W celu osiągnięcia jak najlepszych efektów jego praca musi być systematyczna i ciągła. 3. Jako członek Rady Pedagogicznej logopeda ma obowiązek działać w zakresie przewidzianym Statutem Przedszkola i Regulaminem Rady Pedagogicznej. 15

4. Logopeda ma obowiązek przestrzegać tajemnicy służbowej, jest to informacja niejawna, niebędąca tajemnica służbową uzyskana w związku z czynnościami służbowymi, której ujawnienie mogłoby narazić na szkodę interes jednostki społecznej i organizacyjnej. Do szczegółowych obowiązków nauczyciela logopedy należy: 1. Diagnozowanie oraz ciągłe i systematyczne monitorowanie poziomu rozwoju mowy powierzonych dzieci. 2. Planowanie i koordynowanie udzielania dziecku pomocy psychologiczno-pedagogicznej. 3. Prowadzenie terapii indywidualnej bądź grupowej oraz dbanie o całokształt rozwoju dziecka. 4. Szanowanie godności dziecka i respektowanie jego praw. 5. Tworzenie programów w zakresie pracy logopedycznej z dzieckiem. 6. Systematyczne prowadzenie obowiązującej dokumentacji logopedycznej. 7. Obserwacja i ocena postępów dziecka oraz przedstawienie opinii o dziecku nauczycielowi prowadzącemu. 8. Prowadzenie zajęć koleżeńskich dla nauczycieli przedszkola. 9. Informowanie rodziców o postępach dzieci. 10. Prowadzenie zajęć otwartych oraz konsultacji logopedycznych dla rodziców. 11. Dbanie o warsztat pracy: samodzielne wykonywanie pomocy oraz efektywne wykorzystywanie pomocy już istniejących, przygotowywanie materiałów pomocniczych do pracy z dzieckiem 12. Uczestnictwo w szkoleniach i imprezach organizowanych w ramach współpracy z różnymi instytucjami. 13. Współpraca z Poradnią Psychologiczno Pedagogiczną i innymi instytucjami sprawującymi opiekę nad dzieckiem. 14. Przygotowywanie 2 razy w roku sprawozdania z pracy z dziećmi objętymi pomocą logopedyczną. 20. Podnoszenie poziomu swego przygotowania zawodowego, stosując zdobytą wiedzę w pracy codziennej oraz dzieląc się nią na radach szkoleniowych, 21. Realizowanie zasad i czynności wynikających ze statutu przedszkola. 22. Udział w posiedzeniach i pracach rady pedagogicznej. 23. Aktywne uczestnictwo w WDN na terenie placówki oraz w różnych formach doskonalenia poza jej terenem. 24. Wykonywanie poleceń dyrektora związanych z organizacją pracy w placówce. 25. Aktywne i obowiązkowe uczestnictwo w posiedzeniach Rady Pedagogicznej, prawo do zgłaszania wniosków i propozycji dotyczących innowacji, eksperymentów pedagogicznych, organizacji pracy i działalności przedszkola; 26. Informowanie o nieobecności z powodu choroby natychmiastowo w celu przygotowania zastępstw w prowadzonym oddziale, 27. Codzienne podpisywanie listy obecności, 28. Uzgadnianie każdorazowo z dyrektorem wyjścia w czasie pracy oraz dokonywanie wpisów do Zeszytu wyjść, 29. Realizowanie zaleceń dyrektora wynikających z bieżącej działalności przedszkola i osób kontrolujących. Zakres uprawnień: Nauczyciel logopeda ma uprawnienia do: 1. Realizacji statutowych zadań dotyczących kształcenia, wychowania i opieki. 2. Znajomości aktualnych przepisów prawa oświatowego. 3. Decydowania o doborze form i metod pracy. 16

4. Opracowywania i wdrażania przedsięwzięć i programów na rzecz doskonalenia swojej pracy i podnoszenia, jakości pracy placówki. 5. Wnioskowania do dyrektora przedszkola w sprawach planowania i organizacji pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły. 6. Ubiegania sie o kolejne szczeble awansu zawodowego. 7. Prawidłowego przebiegu stażu. 8. Pomocy w spełnianiu wymagań w zakresie, jakości pracy placówki oraz w podejmowaniu nowatorskich form pracy. 9. Znajomości systemu motywującego do pracy. 10. Publikowania materiałów związanych z wykonywaną pracą. 11. Uczestnictwa w ewaluacji wewnętrznej przedszkola. 12. Modyfikowania koncepcji oraz planu pracy przedszkola. 13. Promowania swoich działań w środowisku lokalnym. 14. Uczestnictwa w szkoleniach, warsztatach, w ramach, WDN, zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami placówki. 15. Uczestniczenia w wymianie doświadczeń pomiędzy placówkami. 16. Dofinansowania doskonalenia zawodowego w ramach posiadanych środków finansowych zgodnie z potrzebami przedszkola. 17. Udzielania wskazówek rodzicom w sprawach rozwiązywania problemów logopedycznych. 18. Wnioskowania o skierowanie dzieci na badania do poradni psychologiczno - pedagogicznej i innych placówek uprawnionych do takich badań i współpracujących z przedszkolem. 19. Wynagrodzenia za swoją pracę. Zakres odpowiedzialności: Nauczyciel logopeda jest odpowiedzialna za: 1. Otoczenie dzieci właściwą opieką, czuwanie nad ich bezpieczeństwem i zdrowiem od momentu przejęcia dziecka od nauczyciela w przedszkolu. 2. Natychmiastowe udzielenie pierwszej pomocy dziecku i dalszej opieki w razie nieszczęśliwego wypadku, powiadomienie o nim Dyrektora przedszkola i przeciwdziałanie innym ujemnym jego skutkom. 3. Terminowe i systematyczne planowanie swojej pracy z dziećmi, prowadzenie diagnozy osiągnięć dzieci oraz wspieranie ich indywidualnego rozwoju zgodnie z ich możliwościami psychofizycznymi. 4. Rzetelne prowadzenie dokumentacji wymaganej na tym stanowisku (dziennika specjalisty dokumentacji diagnozowania dzieci), 5. Poufność wszelkich danych osobowych zgromadzonych w trakcie swojej działalności. 6. Dbanie o dobro przedszkola, powierzone mienie, utrzymanie pomieszczeń, sprzętu i pomocy do pracy w należytym stanie. 7. Ścisłe przestrzeganie wszystkich zarządzeń, instrukcji i poleceń otrzymywanych na bieżąco w czasie wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę. Przyjmuję odpowiedzialność za wykonywanie wyżej wymienionych czynności 17

Załącznik nr 3 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika gospodarczego w Przedszkolu nr 283 w Warszawie. Podległość służbowa Bezpośrednim przełożonym kierownika gospodarczego jest Dyrektor. Wykonując obowiązki służbowe kierownik gospodarczy nadzoruje pracę pracowników obsługi. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: 1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonego, c) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy: 1. Pobieranie z kasy DBFO zaliczek na zakupy gotówkowe. 2. Przyjmowanie wpłat gotówkowych z tytułu wszelkich wpływów związanych z opłatą za przedszkole oraz za żywienie dzieci i pracowników. 3. Przechowywanie w kasie pancernej gotówki, rachunków, zeszytu zaliczek. 18

4. Przekazywanie za pokwitowaniem zaliczki dla pracowników upoważnionych przez dyrektora do dokonywania zakupów i rozliczanie jej w ciągu 5 dni. 5. Sprawdzanie zgodności zakupu z rachunkiem, wpisywanie sprzętów do ksiąg inwentarzowych oraz ich ocechowanie. 6. Rozliczanie pogotowia kasowego na podstawie rachunków sprawdzonych i podpisanych przez dyrektora oraz zaewidencjonowanych w odpowiednich rejestrach. Obowiązki związane z gospodarką materiałowo magazynową: 1. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, ewidencji pozaksięgowe. 2. Uzgadnianie sald z księgowością DBFO. 3. Uczestniczenie w kasacji i spisach z natury majątku przedszkola. 4. Racjonalne i oszczędne gospodarowanie powierzonymi składnikami majątku. Obowiązki związane z działalnością organizacyjno gospodarczą: 1. Zaopatrywanie przedszkola w sprzęty, pomoce dydaktyczne, środki czystości, artykuły biurowe itp. zapewniające właściwy rytm pracy placówki zgodnie z przepisami o zamówieniach publicznych. 2. Dbałość o stan techniczny budynku, nadzór nad remontami. 3. Nadzór nad terminowością i prawidłowością wykonywania zleconych usług. 4. Podejmowanie przedsięwzięć zapobiegających powstawaniu strat i szkód w mieniu, a także zapewniających sprawne ich ograniczenie lub likwidacje. 5. Kontrola nad właściwym funkcjonowaniem urządzeń, sprzętów, instalacji elektrycznej, gaśnic, zgodnie z przepisami BHP i ppoż. 6. Organizowanie pracy pracownikom obsługi, kontrola dyscypliny pracy oraz zapewnienie właściwych warunków socjalnych dla tej grupy pracowników, zaopatrywanie pracowników w odzież roboczą zgodnie z obowiązującymi przepisami. 7. Prowadzenie dokumentacji związanej z kadrami (prowadzenie teczek akt osobowych pracowników). 8. Rejestracja zwolnień lekarskich, ustalenie doraźnych zastępstw za osoby nieobecne. 9. Współdziałanie w opracowaniu planu rocznego i perspektywicznego w zakresie działalności administracyjno gospodarczej i finansowej Przedszkola. 10. Prowadzenie archiwum. 11. Prowadzenie spraw związanych z pieczęciami urzędowymi i tablicami. 12. Prenumerata czasopism oraz zaopatrywanie w wydawnictwa pedagogiczne. 13. Współdziałanie z Dyrektorem, Radą Pedagogiczną, Radą Rodziców. 14. Obsługa interesantów, udzielanie informacji. Inne obowiązki: 1. Codzienne podpisywanie listy obecności. 2. Uzgadnianie każdorazowo z dyrektorem wyjścia z przedszkola w czasie pracy oraz dokonywanie wpisów do Zeszytu wyjść. 3. Informowanie o nieobecności z powodu choroby natychmiastowo w celu przygotowania zastępstwa. 4. Realizowanie zaleceń dyrektora wynikających z bieżącej działalności przedszkola i osób kontrolujących. Zakres uprawnień Kierownik gospodarczy ma uprawnienia do: 1. Kierowania podległym personelem w zakresie określonym przepisami. 19

2. Podpisywania pod pieczątką określającą swoje stanowisko, imię i nazwisko pism w zakresie powierzonych obowiązków. 3. Opiniowanie pracowników obsługi. 4. Składanie skarg, notatek służbowych i wniosków. 5. Pogłębiania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 6. Wynagrodzenia za swoja pracę. Zakres odpowiedzialności Kierownik gospodarczy jest odpowiedzialna za: 1. Całokształt powierzonych obowiązków, a w szczególności za wszelkie skutki prawne, cywilne i karne podejmowanych decyzji, sporządzanych względnie podpisywanych przez siebie pism i dokumentów. 2. Ścisłe przestrzeganie wszystkich zarządzeń, instrukcji i poleceń otrzymywanych na bieżąco w czasie wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. 3. Opracowywanie i przygotowywanie niezbędnej dokumentacji dotyczącej postępowania w sprawach o udzielanie zamówień publicznych oraz zapewnienie obsługi biurowej komisji przetargowej. 4. Poufność wszelkich danych osobowych zgromadzonych w trakcie swojej działalności. 5. Dbanie o dobro przedszkola, powierzone mienie, utrzymanie pomieszczeń, sprzętu i pomocy do pracy w należytym stanie. Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę. Przyjmuję odpowiedzialność za wykonywanie wyżej wymienionych czynności. 20

Załącznik nr 4 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dla pracownika zatrudnionego na stanowisku intendenta w Przedszkolu nr 283 w Warszawie. Podległość służbowa Bezpośrednim przełożonym intendenta jest Dyrektor. Wykonując obowiązki służbowe intendent nadzoruje pracę kuchni. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: 1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonego, c) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy. 1. Obowiązki dotyczące żywienia dzieci w przedszkolu: a. planowanie jadłospisów zgodnie z obowiązującymi normami i kalorycznością, wywieszanie ich dla rodziców, b. planowanie i organizacja zakupów, wydawanie do kuchni artykułów spożywczych, wpisywanie ich do dziennika żywieniowego, sporządzanie rozliczeń miesięcznych, 21

c. przestrzeganie stawki żywieniowej i terminów przydatności artykułów znajdujących się w magazynie, właściwe przechowywanie ich i zabezpieczanie przed zniszczeniem, d. nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem kuchni (przygotowaniem posiłków zgodnie z normami, oszczędnym gospodarowaniem produktami spożywczymi, przestrzeganiem czystości, wykorzystaniem produktów do przygotowywanych posiłków zgodnie z przeznaczeniem), e. nadzór nad prawidłowym porcjowaniem posiłków przez personel obsługowy. 2. Obowiązki związane z gospodarką materiałowo magazynową: a. kontrola czystości pomieszczeń gospodarczych, b. stały nadzór nad racjonalnym i oszczędnym gospodarowaniem artykułami spożywczymi, c. zabezpieczenie magazynów przed kradzieżą, pożarem, zniszczeniem, d. utrzymanie czystości w magazynach żywnościowych. 3. Obowiązki związane z obiegiem pieniędzy: a. pobieranie za pokwitowaniem od kierownika gospodarczego zaliczki do dokonywania zakupów i rozliczanie jej w ciągu 5 dni. 4. Inne obowiązki: 1. codzienne podpisywanie listy obecności, 2. uzgadnianie każdorazowo z dyrektorem wyjścia z przedszkola w czasie pracy oraz dokonywanie wpisów do Zeszytu wyjść, 3. informowanie o nieobecności z powodu choroby natychmiastowo w celu przygotowania zastępstw w oddziale, 4. realizowanie zaleceń dyrektora wynikających z bieżącej działalności przedszkola i osób kontrolujących. Zakres uprawnień Intendent ma uprawnienia do: 1. Podpisywania pod pieczątką określającą swoje stanowisko, imię i nazwisko pism w zakresie powierzonych obowiązków. 2. Nadzorowania pracy personelu kuchennego. 3. Pogłębiania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 4. Wynagrodzenia za swoja pracę. Zakres odpowiedzialności Intendent jest odpowiedzialna za: 1. Całokształt swojej pracy oraz prawidłowe i terminowe wykonanie powierzonych obowiązków i poleceń służbowych a w szczególności za wszelkie skutki prawne, cywilne i karne podejmowanych decyzji, sporządzanych względnie podpisywanych przez siebie pism i dokumentów 2. Ścisłe przestrzeganie wszystkich zarządzeń, instrukcji i poleceń otrzymywanych na bieżąco w czasie wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. 3. Prowadzenie dokumentacji żywienia: codzienne raporty, kartoteki żywności przychód - rozchód, sprawozdania miesięczne. 4. Dobro przedszkola, powierzone mienie, utrzymanie sprzętu i pomocy do pracy w należytym stanie. 22

Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę. Przyjmuję odpowiedzialność za wykonywanie wyżej wymienionych czynności. 23

Załącznik nr 5 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dla pracownika zatrudnionego na stanowisku pomocy administracyjnej w Przedszkolu nr 283 w Warszawie. Podległość służbowa Bezpośrednim przełożonym jest Dyrektor. Pracę pomocy administracyjnej nadzoruje Kierownik gospodarczy. Pomoc administracyjna współpracuje ze wszystkimi pracownikami przedszkola. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: 2. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonego, c) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy. Do obowiązków pomocy administracyjnej należy: 1. Przyjmowanie i rozdział korespondencji. 2. Rejestrowanie pism wchodzących i wychodzących. 24

3. Przepisywanie korespondencji. 4. Wysyłanie korespondencji. 5. Pomoc w przygotowywaniu dokumentacji. 6. Zapewnienie sprawnego obiegu dokumentów (dostarczanie i odbiór dokumentów z instytucji, urzędów). 7. Obsługa urządzeń biurowych: telefon, ksero, faks, poczta e-mailowa. 8. Obsługa komputera - zapisywanie, organizowanie, przechowywanie i wyszukiwanie informacji. 9. Administrowanie stroną internetową przedszkola. 10. Pomoc w przygotowywaniu SIO. 11. Prowadzenie ewidencji godzin nadliczbowych i zastępstw płatnych nauczycieli. 12. Przyjmowanie wpłat na Radę Rodziców i prowadzenie odpowiednie dokumentacji. 13. Pomoc w pracach bieżących. 14. Ścisła współpraca z pracownikami przedszkola oraz udzielanie im niezbędnego wsparcia w codziennych obowiązkach. Inne obowiązki: 1. Codzienne podpisywanie listy obecności. 2. Uzgadnianie każdorazowo z dyrektorem wyjścia z przedszkola w czasie pracy oraz dokonywanie wpisów do Zeszytu wyjść. 3. Informowanie o nieobecności z powodu choroby natychmiastowo w celu przygotowania zastępstwa. 4. Realizowanie zaleceń dyrektora wynikających z bieżącej działalności przedszkola i osób kontrolujących. Zakres uprawnień Pomoc administracyjna ma uprawnienia do: 1. Zgłaszania wszelkich usterek dostrzeżonych podczas wykonywania powierzonych obowiązków. 2. Pogłębiania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 3. Wynagrodzenia za swoja pracę. Zakres odpowiedzialności Pomoc administracyjna jest odpowiedzialna za: 1. Sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków. 2. Ścisłe przestrzeganie wszystkich zarządzeń, instrukcji i poleceń otrzymywanych na bieżąco w czasie wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. 3. Poufność wszelkich danych osobowych zgromadzonych w trakcie swojej działalności. 4. Dbanie o dobro przedszkola, powierzone mienie, utrzymanie pomieszczeń, sprzętu i pomocy do pracy w należytym stanie. Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę. Przyjmuję odpowiedzialność za wykonywanie wyżej wymienionych czynności. 25

Załącznik nr 6 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dla pracownika zatrudnionego na stanowisku pomocy nauczyciela w Przedszkolu nr 283 w Warszawie Podległość służbowa Bezpośrednim przełożonym jest Dyrektor. Pracę pomocy nauczyciela nadzoruje Kierownik gospodarczy. Pomoc nauczyciela współpracuje z nauczycielką przydzielonej grupy oraz z woźną oddziałową. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: 1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonego, c) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy. Do obowiązków pomocy nauczyciela należy: 1. Dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo dzieci podczas ich pobytu w przedszkolu, podczas zajęć, zabaw i wycieczek, udzielanie natychmiastowej pomocy doraźnej. 2. Respektowanie i szanowanie praw dziecka. 3. Pomaganie dzieciom w rozbieraniu i ubieraniu. 4. Pomaganie dziecku w utrzymaniu higieny osobistej. 26