Osoba niepe nosprawna w pracy piątek, 04 maja :25

Podobne dokumenty
Przepisy prawa dotyczące zatrudnienie osób niepełnosprawnych stan prawny na rok 2011

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.

Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych

Niepełnosprawny nie znaczy niepotrzebny

Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem:

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle

Pomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:

POWIATOWY URZĄD PRACY

USTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Wnioski o ustalenie prawa do wiadcze z funduszu alimentacyjnego na nowy okres wiadczeniowy s przyjmowane od dnia 1 sierpnia.

Tnij koszty! Twórz etaty! StaŜe, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy oraz PFRON. Warszawa, 2013.

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem

WZÓR WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.

Uchwała Nr 129/16/V/2016 Zarządu Powiatu w Olkuszu z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura w Rzeszowie ul. Kraszewskiego 8, Rzeszów Rzeszów, dnia października 2008 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Wągrowcu

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

Starosta Słubicki przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach

Wniosek o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

..., dnia.. 1. Nazwa wnioskodawcy: Adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności:

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDYNI z dnia r.

Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego

Rejestacja w Powiatowym Urzędzie Pracy Zmieniony

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk

... (pieczęć firmowa)

WNIOSEK O USTALENIE I WYPŁATĘ ZASIŁKU DLA OPIEKUNA

Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych

3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8

KORZYSTAŁEM(AM) Z DOFINANSOWANIA DO UCZESTNICTWA W TURNUSIE REHABILITACYJNYM ZE ŚRODKÓW PFRON** Tak (podać rok)... Nie

ZASADY. przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU

Regulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek.

ZARZ DZENIE NR 27 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

Nazwisko. Ulica Numer domu Numer mieszkania.... (imię i nazwisko) Data urodzenia:... numer PESEL... Kod pocztowy: Ulica. Numer domu. Telefon...

USTAWA. z dnia 5 grudnia 2008 r.

Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydaje:

UPRAWNIENIA DO ULGOWYCH PRZEJAZDÓW ŚRODKAMI PUBLICZNEGO TRANSPORTU ZBIOROWEGO AUTOBUSOWEGO

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie

UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO. z dnia 31 marca 2014 r.

2. Subkonto oznacza księgowe wyodrębnienie środków pieniężnych przeznaczonych dla danego Podopiecznego.

- na podstawie umów zawartych z Powiatowym Urzędem Pracy w Białej Podlaskiej.. osób, - na podstawie umów zawartych z innymi urzędami pracy.. osób.

Zasiłek rodzinny. Rodzaj świadczenia. Przysługuje do ukończenia przez dziecko:

KARTA INFORMACYJNA USŁUGI PRZYZNANIE DODATKU AKTYWIZACYJNEGO

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN Zwrotu kosztów przejazdu osobom uprawnionym

ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05

Zarządzenie Nr 68/2011 Wójta Gminy Celestynów z dnia 12 kwietnia 2011 roku

NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Wolsztyn

UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W OPALENICY

Wniosek o dofinansowanie zakupu podręczników w roku szkolnym 2014/2015

Uchwała Nr XII projekt- Rady Powiatu w Opatowie z dnia 27 sierpnia 2015 r.

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

R E G U L A M I N ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU DLA OPIEKUNA

Wniosek o dofinansowanie. dla ucznia klasy (nazwa szkoły) I. Dane wnioskodawcy: 1. Imię i nazwisko. 3. Adres zamieszkania. 3.

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA

Zasiłki rodzinne wraz z dodatkami przyznawane są na okres zasiłkowy trwający od 1 listopada do 31 października następnego roku.

ZASADY finansowania kosztów przejazdu dla osób bezrobotnych skierowanych na szkolenie

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej

ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r.

Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.

UCHWAŁA Nr III/7/2010 Rady Miejskiej w Górze Kalwarii z dnia 30 grudnia 2010 r.

WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2.../2...

INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA. GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r.

2. Osoby bezrobotne posiadające oświadczenie pracodawcy o możliwości zatrudnienia danej osoby po ukończonym szkoleniu.

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO

UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu

PRAC INTERWENCYJNYCH

Dz.U Nr 47 poz. 480 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

Rozdział I. Postanowienia ogólne

Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU

1... imię i nazwisko data urodzenia stopień pokrewieństwa

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA

STATUT. SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ GMINNEGO OŚRODKA ZDROWIA W MARKUSZOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne

Wniosek. O dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych likwidacji barier technicznych

I. Dane wnioskodawcy: 1. Imię i nazwisko. 2. PESEL Adres zamieszkania Numer telefonu..

REGULAMIN WSPARCIA FINANSOWEGO CZŁONKÓW. OIPiP BĘDĄCYCH PRZEDSTAWICIELAMI USTAWOWYMI DZIECKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO LUB PRZEWLEKLE CHOREGO

PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE

Czy ofiary wypadków mogą liczyć na pomoc ZUS

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU

Uchwała Nr XXXVII/435/05 Rady Miejskiej w Słupsku z dnia 23 lutego 2005 roku

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH

Umowa nr.. /. Klient. *Niepotrzebne skreślić

ZARZĄDZENIE NR OPS Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu. z dnia

Transkrypt:

<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>Czas pracy osoby niepe nosprawnej</strong></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Czas pracy osoby niepe nosprawnej nie mo e przekracza 8 godzin na dob i 40 godzin tygodniowo. <em>nale y pami a e od 1 stycznia 2012 r. czas pracy os niepe nosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci nie b zie m przekracza 7 godzin na dob i 35 godzin tygodniowo, je eli lekarz prowadz cy badania profilaktyczne pracownik lub, w razie jego braku, lekarz sprawuj cy opiek nad osob niepe nosprawn wyda w odniesieniu do tej osoby za wiadczenie o celowo ci stosowania skr onej normy czasu pracy.</em></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Osoba niepe nosprawna nie mo e by r nie zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ustalony zgodnie z powy szymi zasadami wymiar czasu pracy obowi zuje od dnia nast uj cego po dniu przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepe nosprawno ci.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Kr szy wymiar czasu pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci nie powoduje obni enia przys uguj cego wynagrodzenia.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Wymienionych wy ej ogranicze czasu pracy os niepe nosprawnych nie stosuje si <br />? do os zatrudnionych przy pilnowaniu oraz <br />? gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przepro wadzaj cy badania profilaktyczne pracownik lub, w razie jego braku, lekarz sprawuj cy opiek nad t osob wyrazi na to zgod <br /><br /></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>Przerwy w pracy<br /><br /></strong>osobie niepe nosprawnej? bez wzgl u na dobowy wymiar czasu pracy? przys uguje prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut na gimnastyk usprawniaj c lub wypoczynek.<br /><br /><br /><strong>dodatkowy urlop<br /><br /></strong><span style="text-decoration: underline;">10 dni dodatkowego urlopu</span></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci przys uguje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku nast uj cego po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepe nosprawno ci.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Urlop dodatkowy nie przys uguje natomiast osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczaj cym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego? w wymiarze 10 dni.<br /></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; text-decoration: underline; font-size: 10pt;">21 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci ma tak e prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie cz iej ni raz w roku.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracownik ubiegaj cy si o udzia w turnusie rehabilitacyjnym powinien uzyska od lekarza sprawuj cego nad nim opiek wniosek o skierowanie na taki turnus.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Podstaw wyp aty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w zwi zku z pobytem na turnusie rehabilitacyjnym jest przed o ony pracodawcy dokument potwierdzaj cy pobyt na turnusie, wystawiony przez jego organizatora. Za czas omawianego zwolnienia od pracy 1 / 8

pracownikom niepe nosprawnym przys uguje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieni y za urlop wypoczynkowy.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Zgodnie z obowi zuj cymi przepisami nie mo e doj do kumulacji nieobecno ci w pracy z powodu korzystania z dodatkowego (10-dniowego) urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. czny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie mo e przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.<br /><br /><br /><strong>pracuj cy rencista</strong></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><em>Czy w trakcie pobierania renty mo na podj prac </em></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Tak. Nie istnieje zakaz pracy dla os, kt e uzyska y orzeczenie o niezdolno ci do pracy i rent z tego tytu u. Wa ne jest jednak, aby zaj ie wykonywane przez osob kt a otrzymuje rent by o adekwatne do stanu zdrowia. Informacja o podj iu pracy przez osob niezdoln do jej wykonywania mo e mie wp yw na decyzj organu orzekaj cego, w sytuacji gdy osoba ta ubiega si o przed u enie okresu niezdolno ci do pracy.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><em>Kiedy nast uje zmniejszenie lub zawieszenie renty?</em></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Rencista, kt y podejmuje prac zarobkow, powinien mie wiadomo e ZUS mo e zawiesi jego rent w cz i lub w ca o ci. Zale y to od wysoko ci przychodu brutto rencisty.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Po osi gni iu przychodu w kwocie przekraczaj cej 70 proc. przeci nego miesi znego wynagrodzenia wiadczenie ulega zmniejszeniu, za przekroczenie 130 proc. tej kwoty powoduje jego zawieszenie.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Nie ulegaj zmniejszeniu ani zawieszeniu wiadczenia pobierane przez kobiety, kt e uko zy y 60 lat, oraz m zyzn, kt zy uko zyli 65 lat.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Do przychod, kt e powoduj zmniejszenie lub zawieszenie wiadczenia rentowego wlicza si <br />? pensje z tytu u pracy zarobkowej,<br />? doch z dzia alno ci gospodarczej,<br />? kwoty pobranych zasi k : chorobowego, macierzy kiego i opieku zego,<br />? wynagrodzenia za czas niezdolno ci do pracy wyp acanego na podstawie przepis Kodeksu pracy,<br />? kwoty wiadczenia rehabilitacyjnego i wyr nawczego, zasi ku wyr nawczego i dodatku wyr nawczego,</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Do przychod tych nie wlicza si <br />? um o dzie o,<br />? honorari z dzia alno ci tw czej i artystycznej,<br />? praw autorskich i patentowych,<br />? darowizn i zapom,<br />? wynajmu lub dzier awy nieruchomo ci albo lokali (chyba e wynajem lub dzier awa s przedmiotem dzia alno ci gospodarczej),</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Osoba pobieraj ca rent lub jej przedstawiciel ustawowy s zobowi zani niezw ocznie powiadomi organ rentowy o osi ganiu przychodu w kwocie powoduj cej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Od dnia 1 stycznia 2012 r. prawo do renty socjalnej zawiesza si je eli zosta y osi gni e przychody w cznej kwocie wy szej ni 70% przeci nego miesi znego wynagrodzenia za kwarta kalendarzowy ostatnio og oszonego przez Prezesa GUS do cel emerytalnych.</span><br /><br /><span style="background-color: #ffffff; color: #0000ff;"><a href="index.php/porady/niepenosprawni-w-pracy"><span style="background-color: #ffffff; color: 2 / 8

#0000ff;">do g y</span></a></span><br /><br /></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><b>Osoba niepe nosprawna w zak adzie pracy chronionej <br /><br /></b>w ka dym zak adzie pracy chronionej pracodawca tworzy tzw. zak adowy fundusz rehabilitacji os niepe nosprawnych (ZFRON). rodki tego funduszu przeznaczane s? zgodnie z zak adowym regulaminem wykorzystania tych rodk? na finansowanie rehabilitacji zawodowej, spo ecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji os niepe nosprawnych.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Dysponentem ZFRON jest pracodawca.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Kontrola prawid owo ci wydatkowania rodk funduszu nale y do zada urz skarbowych.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracodawca tworzy regulamin dysponowania ZFRON, konsultuj c jego zapisy z pracownikami zajmuj cymi si w tym zak adzie opiek medyczn, poradnictwem i us ugami rehabilitacyjnymi oraz dzia aj cymi w zak adzie zwi zkami zawodowymi lub? w przypadku ich braku? przedstawicielami wybranymi przez niepe nosprawnych pracownik.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Regulamin, niezw ocznie po jego ustaleniu, podaje si do wiadomo ci pracownik zak adu przez jego og oszenie w miejscu og nie dost nym.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"> rodki zak adowego funduszu rehabilitacji os niepe nosprawnych? w odniesieniu do zatrudnionych os niepe nosprawnych? przeznacza si na:<br />? wyposa enie stanowiska pracy oraz przystosowanie jego otoczenia do potrzeb os niepe nosprawnych, w szczeg no ci na wyposa enie i dostosowanie pomieszcze zak adu,<br />? tworzenie, modernizacj remont, rozbudow i utrzymanie bazy:<br />- rehabilitacyjnej, w szczeg no ci przychodni, gabinet fizjoterapii,<br />socjalnej, w szczeg no ci internat, hoteli, sto ek,<br />- wypoczynkowej,<br />? podstawow i specjalistyczn opiek medyczn, poradnictwo i us ugi rehabilitacyjne,<br />? szkolenia i przekwalifikowanie w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych,<br />? dowo enie do pracy i z pracy os niepe nosprawnych,<br />? zakup samochod wy cznie do przewozu os niepe nosprawnych maj cych trudno ci w korzystaniu z publicznych rodk transportu,<br />? organizacj turnus rehabilitacyjnych i usprawniaj cych,<br />? dzia alno sportow, rekreacyjn i turystyczn,<br />? pomoc indywidualn dla os niepe nosprawnych na:<br />- odp atno za przejazd w obie strony, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach, plac kach rehabilitacyjno-szkoleniowych, zak adach opieku zo-leczniczych i piel nacyjno opieku zych,<br />- zakup lek i innych niezb nych rodk medycznych,<br />- zakup i napraw indywidualnego sprz u rehabilitacyjnego, wyrob medycznych w tym przedmiot ortopedycznych oraz rodk pomocniczych, urz dze i narz zi technicznych oraz rodk transportu niezb nych w rehabilitacji oraz u atwiaj cych wykonywanie czynno ci yciowych,<br />- adaptacj i wyposa enie mieszka budynk mieszkalnych oraz obiekt zamieszka ych lub przeznaczonych dla os niepe nosprawnych, stosownie do potrzeb wynikaj cych z niepe nosprawno ci,<br />usprawnianie fizyczne,<br />- odp atno za przejazd w obie strony i pobyt na:<br />* turnusie rehabilitacyjnym, wraz z opiekunem? je li lekarz zaleci uczestnictwo opiekuna w turnusie rehabilitacyjnym,<br />* wczasy lub wypoczynek zorganizowany w innych formach,<br />odp atno za pobyt na koloniach, obozach oraz turnusach rehabilitacyjnych dla niepe nosprawnych dzieci pracownik, a tak e dla dzieci os niepe nosprawnych,<br />opiek piel nacyjn w domu nad pracownikiem niepe nosprawnym w okresie przewlek ej 3 / 8

choroby uniemo liwiaj cej poruszanie si w tym opiek socjalno-bytow,<br />- utrzymanie przez osoby niewidome psa przewodnika,<br />- zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych stosownie do potrzeb os niepe nosprawnych,<br />- op acanie przewodnik towarzysz cych osobom niewidomym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci oraz osobom z niepe nosprawno ci narz du ruchu zaliczonym do znacznego stopnia niepe nosprawno ci,<br />- op acanie t umacza j yka migowego,<br />przew osoby niepe nosprawnej na niezb ne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne,<br />- zwrot koszt ubezpiecze komunikacyjnych oraz rycza tu za u ywany w asny pojazd mechaniczny do cel pozas u bowych dla os zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci oraz dla os zaliczonych do lekkiego stopnia niepe nosprawno ci z uszkodzeniem narz du ruchu,<br />- dojazdy do pracy i z pracy os niepe nosprawnych maj cych trudno ci w korzystaniu z publicznych rodk transportu,<br />- odp atno za kszta cenie lub dokszta canie, w tym r nie w szko ach rednich i wy szych,<br />odp atno za kursy i szkolenia rozwijaj ce pozazawodowe zainteresowania os niepe nosprawnych,<br />- op acanie sk adki na indywidualne ubezpieczenia os niepe nosprawnych,<br />- odp atno za podstawow i specjalistyczn opiek medyczn oraz poradnictwo i us ugi rehabilitacyjne,<br />? indywidualne programy rehabilitacji maj ce na celu zmniejszenie ogranicze zawodowych. W ramach program rehabilitacji finansowane s koszty:<br />- doradztwa zawodowego w zakresie mo liwo ci szkolenia, przekwalifikowania i dokszta cania,<br />- specjalistycznych bada lekarskich oraz psychologicznych dla cel doradztwa zawodowego,<br />- szkolenia, przekwalifikowania oraz dokszta cania w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych,<br />- dostosowania miejsca pracy i stanowiska pracy do potrzeb wynikaj cych z rodzaju i stopnia niepe nosprawno ci,<br />- inne ponoszone w ramach realizacji program rehabilitacji,<br /><br />Pomoc indywidualn przyznaje si w szczeg no ci na wniosek os niepe nosprawnych:<br />? zatrudnionych w zak adzie na podstawie stosunku pracy lub umowy o prac nak adcz, w tym przebywaj cych na urlopach bezp atnych oraz urlopach wychowawczych,<br />? b cych uczniami odbywaj cymi praktyczn nauk zawodu w tym zak adzie,<br />? niepracuj cych by ych pracownik tego zak adu, z zastrze eniem je eli dotyczy finansowania rehabilitacji spo ecznej i leczniczej? w wysoko ci i na warunkach analogicznych jak dla pracownik pozostaj cych w zatrudnieniu,</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pomoc indywidualna mo e by udzielana jako pomoc bezzwrotna lub jako nieoprocentowana po yczka. Nieoprocentowana po yczka mo e by cz iowo lub ca kowicie umorzona w przypadku, gdy wykorzystana zosta a zgodnie z przeznaczeniem.</span><br /><br /><span style="background-color: #ffffff; color: #0000ff;"><a href="index.php/porady/niepenosprawni-w-pracy"><span style="background-color: #ffffff; color: #0000ff;">do g y</span></a></span><br /><br /></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><b>Osoba niepe nosprawna w pracy? wsparcie pracodawc </b></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Podstawowe formy wsparcia pracodawc zatrudniaj cych osoby niepe nosprawne, finansowane ze rodk PFRON (art. 26, 26a-e i 41 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo ecznej oraz zatrudnianiu os niepe nosprawnych):<br />? przystosowanie i adaptacja stanowisk pracy os niepe nosprawnych,<br />? wyposa enie stanowisk pracy,<br />? dofinansowanie do wynagrodze zatrudnionych os niepe nosprawnych,<br />? dofinansowanie asystent w miejscu pracy,<br />? dofinansowanie koszt 4 / 8

szkole niepe nosprawnych pracownik,</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Wi szo z tych form realizowana jest przez samorz d powiatowy.<br /><i>zwrot pracodawcom koszt przystosowania i adaptacji stanowisk pracy do potrzeb os niepe nosprawnych (art. 26 ustawy o rehabilitacji)<br /><br /></i><span style="text-decoration: underline;">realizator zadania: starosta.</span></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracodawca, kt y przez okres co najmniej 36 miesi y zatrudni osoby niepe nosprawne mo e otrzyma na wniosek, ze rodk Funduszu zwrot koszt :<br />? adaptacji pomieszcze zak adu pracy do potrzeb os niepe nosprawnych, w szczeg no ci poniesionych w zwi zku z przystosowaniem tworzonych lub istniej cych stanowisk pracy dla tych os, stosownie do potrzeb wynikaj cych z ich niepe nosprawno ci,<br />? adaptacji lub nabycia urz dze u atwiaj cych osobie niepe nosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zak adzie pracy,<br />? zakupu i autoryzacji oprogramowania na u ytek pracownik niepe nosprawnych oraz urz dze technologii wspomagaj cych lub przystosowanych do potrzeb wynikaj cych z ich niepe nosprawno ci,<br />? rozpoznania przez s u by medycyny pracy wymienionych wy ej potrzeb.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Zwrot koszt dotyczy os niepe nosprawnych:<br />? bezrobotnych lub poszukuj cych pracy i niepozostaj cych w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urz d pracy,<br />? pozostaj cych w zatrudnieniu u pracodawcy wyst uj cego o zwrot koszt, je eli niepe nosprawno tych os powsta a w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyj tkiem przypadk, gdy przyczyn powstania niepe nosprawno ci by o zawinione przez pracodawc lub przez pracownika naruszenie przepis, w tym przepis prawa pracy,</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Maksymalna wysoko pomocy finansowej ze rodk PFRON nie mo e przekracza dwudziestokrotnego przeci nego wynagrodzenia za ka de przystosowane stanowisko pracy osoby niepe nosprawnej.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Zwrotu koszt dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych umow zawart z pracodawc, z tym e:<br />? zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przez pracodawc przed dniem podpisania umowy,<br />? kwota zwrotu koszt poniesionych w zwi zku z rozpoznaniem potrzeb os niepe nosprawnych nie mo e przekracza 15% koszt zwi zanych z przystosowaniem tworzonych lub istniej cych stanowisk pracy do potrzeb os niepe nosprawnych.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Umowy z pracodawc, kt ym jest starosta, zawiera Prezes Zarz du Funduszu.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Warunkiem zwrotu koszt jest uzyskanie pozytywnej opinii Pa twowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych koszt zwi zanych z zatrudnianiem pracownik niepe nosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 62, poz. 316).<br /><i>wyposa enie - zwrot pracodawcom koszt wyposa enia stanowisk pracy (art. 26e ustawy o rehabilitacji)<br /><br /></i><span style="text-decoration: underline;">realizator zadania: starosta.</span></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracodawca, kt y przez okres co najmniej 36 miesi y zatrudni osob niepe nosprawn zarejestrowan w powiatowym urz zie pracy jako bezrobotna albo 5 / 8

poszukuj ca pracy niepozostaj ca w zatrudnieniu, mo e otrzyma na wniosek, ze rodk Funduszu zwrot koszt wyposa enia stanowiska pracy do wysoko ci pi nastokrotnego przeci nego wynagrodzenia.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Wniosek sk ada si do:<br />? Funduszu? w przypadku, gdy pracodawc jest starosta,<br />? starosty w a ciwego ze wzgl u na miejsce zarejestrowania osoby niepe nosprawnej jako bezrobotna albo poszukuj ca pracy niepozostaj ca w zatrudnieniu? w pozosta ych przypadkach.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Zwrotu koszt dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych umow zawart z pracodawc, z tym e zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Warunkiem zwrotu koszt jest uzyskanie, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Pa twowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikaj cych z niepe nosprawno ci osoby zatrudnionej na tym stanowisku.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu koszt wyposa enia stanowiska pracy osoby niepe nosprawnej (Dz.U. z 2011 r. Nr 62, poz. 317).<br /><i>wynagrodzenie - dofinansowanie do wynagrodzenia(art. 26 a-c ustawy o rehabilitacji)<br /><br /></i><span style="text-decoration: underline;">realizator zadania: Biuro PFRON.</span></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracodawcy przys uguje ze rodk Funduszu miesi zne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepe nosprawnego, o ile pracownik ten zosta uj y w ewidencji zatrudnionych os niepe nosprawnych prowadzonej przez Fundusz.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Miesi zne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepe nosprawnego od stycznia 2012 r. b zie przys ugiwa w kwocie:<br />? 170% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepe nosprawno ci,<br />? 125% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci,<br />? 50% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepe nosprawno ci.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pocz wszy od lipca 2012 r. miesi zne dofinansowanie b zie przys ugiwa w kwocie:<br />? 180% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepe nosprawno ci,<br />? 115% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe nosprawno ci, <br />? 45% najni szego wynagrodzenia? w przypadku os niepe nosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepe nosprawno ci,</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Miesi zne dofinansowanie nie przys uguje pracodawcy zatrudniaj cemu co najmniej 25 pracownik w przeliczeniu na pe ny wymiar czasu pracy i nieosi gaj cemu wska nika zatrudnienia os niepe nosprawnych w wysoko ci co najmniej 6%.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Powy sze kwoty zwi sza si o 40% najni szego wynagrodzenia w przypadku os niepe nosprawnych, u kt ych stwierdzono chorob psychiczn, upo ledzenie umys owe, ca o ciowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsj oraz niewidomych.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Kwot miesi znego dofinansowania wyp aca Fundusz w wysoko ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy 6 / 8

pracownika.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Miesi zne dofinansowanie z tytu u zatrudnienia przys uguje na osoby niepe nosprawne, uj e w ewidencji zatrudnionych os niepe nosprawnych, prowadzonej przez PFRON.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Miesi zne dofinansowanie nie przys uguje do wynagrodzenia pracownika w cz i finansowanej ze rodk publicznych.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pocz wszy od wniosk sk adanych za marzec 2011 r. miesi zne dofinansowanie nie przys uguje na pracownik zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepe nosprawno ci, kt zy maj ustalone prawo do emerytury.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Szczeg we informacje na temat dofinansowa do wynagrodzenia os niepe nosprawnych, jak r nie akty prawne reguluj ce ten rodzaj wsparcia pracodawc ze rodk finansowych PFRON, dost ne s na witrynie PFRON www.pfron.org.pl, w zak adce Obs uga dofinansowa i refundacji.<br /><i>zwrot miesi znych koszt zatrudnienia pracownik pomagaj cych pracownikowi niepe nosprawnemu w pracy (art. 26d ustawy o rehabilitacji)<br /><br /></i><span style="text-decoration: underline;">realizator zadania: starosta.</span></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracodawca, kt y zatrudnia pracownika niepe nosprawnego, mo e otrzyma ze rodk Funduszu zwrot miesi znych koszt zatrudnienia pracownik pomagaj cych pracownikowi niepe nosprawnemu w pracy w zakresie czynno ci u atwiaj cych komunikowanie si z otoczeniem, a tak e czynno ci niemo liwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepe nosprawnego na stanowisku pracy.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Wysoko zwrotu stanowi iloczyn kwoty najni szego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesi cu przeznaczonych wy cznie na pomoc pracownikowi niepe nosprawnemu i miesi znej liczby godzin pracy pracownika niepe nosprawnego w miesi cu.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Liczba godzin przeznaczonych wy cznie na pomoc pracownikowi niepe nosprawnemu nie mo e przekracza liczby godzin odpowiadaj cej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesi cu.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Zwrotu koszt dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych umow zawart z pracodawc, z tym e zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przez pracodawc przed dniem podpisania umowy.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Umowy z pracodawc, kt ym jest starosta, zawiera Prezes Zarz du Funduszu.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych koszt zwi zanych z zatrudnianiem pracownik niepe nosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 62, poz. 316).<br /><i>refundacja koszt szkolenia pracownik niepe nosprawnych (art. 41 ustawy o rehabilitacji)<br /><br /></i><span style="text-decoration: underline;">realizator zadania: starosta.</span></span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">O cz iow refundacj koszt szkolenia pracownika niepe nosprawnego mo e ubiega si jego pracodawca.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Zwrotu koszt? do wysoko ci 80% (nie wi ej jednak ni do wysoko ci dwukrotnego przeci nego wynagrodzenia na jedn osob niepe nosprawn )? dokonuje starosta na warunkach i w wysoko ci okre lonych w 7 / 8

umowie zawartej z pracodawc.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracodawca, chc c otrzyma tego rodzaju wsparcie, sk ada wniosek w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie lub innej jednostce wskazanej przez starost </span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Pracodawca musi jednak pami a o tym, e zwrotowi nie podlegaj koszty poniesione przez niego przed dat podpisania umowy.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Refundacja udzielana przedsi iorcom jest przeznaczona na szkolenia specjalistyczne i og ne.</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Refundacja nie mo e przekroczy <br />? 55% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole specjalistycznych i 80% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole og nych? w odniesieniu do ma ych przedsi iorc,<br />? 45% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole specjalistycznych i 80% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole og nych? w odniesieniu do rednich przedsi iorc,<br />? 35% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole specjalistycznych i 70% koszt szkolenia kwalifikuj cych si do obj ia pomoc w przypadku szkole og nych? w odniesieniu do du ych przedsi iorc,</span></p> <p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Je eli szkolenie zawiera zar no elementy szkolenia specjalistycznego, jak i szkolenia og nego, kt e nie mog zosta wyodr nione w celu ustalenia wielko ci pomocy udzielanej na szkolenia, lub te gdy nie mo na okre li czy szkolenie ma charakter og ny czy specjalistyczny, przyjmuje si maksymaln wielko pomocy w wysoko ci okre lonej dla szkole specjalistycznych.</span></p> <p style="text-align: left;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Szczeg we zasady udzielania pomocy zawarte s w rozporz dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunk i trybu dokonywania refundacji koszt szkolenia pracownik niepe nosprawnych (Dz.U. z 2009 r. Nr 57, poz. 472).<br /><br /><span style="background-color: #ffffff; color: #0000ff;"><a href="index.php/porady/niepenosprawni-w-pracy"><span style="background-color: #ffffff; color: #0000ff;">do g y</span></a></span><br /></span></p> 8 / 8