Preambuła. ROZDZIAŁ I - Przepisy wstępne. Art. 1

JSW S.A. Preambuła Mając na względzie lata wyrzeczeń ponoszonych przez Pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA dla ratowania swoich miejsc pracy, wprowadza się Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA zawarty na podstawie Działu XI Kodeksu Pracy, mający na celu uregulowanie warunków pracy, płacy i innych świadczeń związanych z pracą. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa szerzej i korzystniej niektóre uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach. Poprzez zapisy zawarte w treści niniejszego ZUZP strony zobowiązują się do przestrzegania równości szans, efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z jej jakością, wydajnością i zakresem odpowiedzialności. Kryteria kształtowania wynagrodzenia za pracę mają zapewnić pracownikom godziwe i uczciwe wynagrodzenie. ROZDZIAŁ I - Przepisy wstępne Art. 1 1. Z zastrzeżeniem ustępu 2 i 3 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom zatrudnionym w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA oraz zasady współpracy stron układu. 2. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy nie są objęci członkowie Zarządu, Główny Księgowy JSW SA oraz Dyrektorzy kopalń i Zakładu Logistyki Materiałowej. 3. Układ nie obejmuje młodocianych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Art. 2 1. Dla pracowników, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy odrębne przepisy, postanowienia ZUZP stosuje się wyłącznie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Art. 3 Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o: 1. Układzie lub ZUZP - rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. 2. Odrębnych przepisach - rozumie się przez to obowiązujące przepisy prawa wynikające z Kodeksu Pracy oraz z przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. 3. Spółce - rozumie się przez to Jastrzębską Spółkę Węglową S.A. 4. Jednostkach organizacyjnych JSW S.A. - rozumie się przez to kopalnie, Zakład Wsparcia Produkcji(ZWP), oraz Biuro Zarządu JSW S.A. 5. Organizacji Związkowej - rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe działające w JSW SA zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. 6. Pracodawcy - rozumie się przez to JSW S.A, w imieniu której czynności w zakresie prawa pracy wykonuje Zarząd JSW S.A. lub inna wyznaczona przez Zarząd osoba. 7. Pracowniku - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w Spółce, z którym Pracodawca nawiązał stosunek pracy w drodze umowy o pracę. 1

8. Kierownictwie kopalń - rozumie się przez to dyrektora kopalni, dyrektora technicznego, dyrektora ekonomicznego. 9. Kierownictwie Zakładu Wsparcia Produkcji - rozumie się przez to Dyrektora Zakładu Wsparcia Produkcji, Zastępcę Dyrektora ds. Zakupów i Przetargów, Zastępcę Dyrektora ds. Gospodarki Majątkiem i Magazynowania oraz Kierownika Działu Gospodarki Majątkiem [ZWP], Kierownika Działu Magazynów i Placów Składowych [ZWP], Kierownika Działu Inżynierii Materiałowej [ZWP]. 10. Kierownictwie Biura Zarządu JSW SA - rozumie się przez to dyrektorów biur. 11. Stronach układu - rozumie się przez to strony zawierające niniejszy ZUZP, a więc Pracodawcę i Zakładowe Organizacje Związkowe, które go podpisały, bądź przystąpiły do układu jako strona. 12. KP - rozumie się przez to Ustawę z 24 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami). 13. Karcie Górnika rozumie się przez Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 roku w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa Karta Górnika / Dz.U. z 1982 r. nr 2 poz. 13 z późniejszymi zmianami.. 14. Normalne wynagrodzenie rozumie się przez to wynagrodzenie uzyskane za dniówkę z tytułu wykonania powierzonej pracy, obejmujące następujące składniki wynagradzania: płaca zasadnicza (stawka stanowiskowa lub osobistego zaszeregowania), dodatek stażowy (Karta Górnika) oraz premię 15. Pracownikami administracji są pracownicy wymienieni w taryfikatorze pracowników etatowych na powierzchni, oznaczonych literą A. ROZDZIAŁ II - Zasady wynagradzania Art. 4 1. Polityka płacowa w Spółce kształtowana jest w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy, niniejszy ZUZP oraz porozumienia zawarte po wejściu w życie niniejszego Układu pomiędzy zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w JSW S.A. a Pracodawcą. 2. Zasady kształtowania wynagrodzeń nie mogą naruszać bezwzględnie wiążących przepisów prawa. 3. Z zastrzeżeniem ust. 4 i 5 ustala się, że przyrost stawek płac stanowiskowych w każdym roku będzie na poziomie nie niższym niż wynikający ze wskaźnika wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych określonego w ustawie budżetowej. W sytuacji gdy rzeczywisty wskaźnik wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych będzie wyższy od zapisanego w ustawie budżetowej przyrost wynagrodzenia zostanie stosownie powiększony. 4. W sytuacji gdy rzeczywisty wskaźnik wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych będzie niższy od zapisanego w ustawie budżetowej przyrost wynagrodzenia w roku kolejnym pozostaje bez zmian 5. Ustalenia wynikające z ust. 3 nie będą realizowane gdy, z uwagi na uwarunkowania zewnętrzne (kryzys) właściwe funkcjonowanie Spółki będzie zagrożone. Odstąpienie od realizacji ust. 3 wymagać będzie zgody wszystkich Zakładowych Organizacji Związkowych działających w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. po uprzednim przedstawieniu organizacjom związkowym rzetelnej i kompletnej informacji o sytuacji finansowej spółki. 2

JSW S.A. Art. 5 1. Celem pracodawcy jest oferowanie zatrudnionym pracownikom sprawiedliwych warunków wynagradzania. 2. Wynagrodzenie oferowane pracownikom uwzględnia przede wszystkim wartość stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, w tym: - kwalifikacje i odpowiedzialność, - złożoność i różnorodność pracy, - stopień zagrożenia, uciążliwość i wysiłek fizyczny występujący na danym stanowisku, - wpływ decyzji podejmowanych na danym stanowisku na działalność Spółki. Ponadto wielkość wynagrodzenia zależy od: - indywidualnych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia oraz stażu zawodowego pracownika, - wyników w pracy uzyskiwanych przez pracownika, - wkładu pracownika w osiąganie wyników Spółki, Art. 6 1. Pracownikowi w zależności od zajmowanego stanowiska pracy przysługuje wynagrodzenie stanowiskowe w kwocie określonej wg tabeli stawek płac stanowiskowych stanowiących Załącznik nr 1-2 do ZUZP. 2. Wynagrodzenie przysługuje według wykonywanej pracy zgodnie z taryfikatorem stanowisk pracy Art. 7 1. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu pracy skrócony czas pracy w miejscu pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi: 1) 7 godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych, 2) 6 godzin na dobę dla wykonujących pracę: a) przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych, b) przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia najwyższych, dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, określonych w odrębnych przepisach, c) w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,8 m, d) w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej 5 m, e) przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu otworu powyżej 45, f) w podziemnych ładowniach akumulatorów, g) w wyrobiskach gdzie woda leje się gęstą strugą. 2. Ponadto w przypadku gdy temperatura powietrza mierzona termometrem suchym w miejscu pracy jest większa od 28 C i nie przekracza 33 C, lub intensywność chłodzenia jest mniejsza od jedenastu katastopni, a rozwiązania techniczne dla obniżenia temperatury powietrza nie dają spodziewanego efektu, ogranicza się czas pracy do 6 godzin, liczony łącznie ze zjazdem i wyjazdem. 2. W przypadku awarii urządzeń chłodniczych trwających ponad 2 godziny lub pogorszenia się warunków klimatycznych z innych przyczyn, gdy nie jest w tym czasie możliwe wykonanie 3

pomiarów temperatury pracownikom przebywającym w rejonie przysługuje skrócony czas pracy do 6 godzin. 3. Pracownikom, którym ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu pracy został skrócony czas pracy, przysługuje wynagrodzenie jak za 8-godzinny dzień pracy. 4. Pracodawca jest obowiązany do przekazywania organizacjom związkowym w formie elektronicznej na bieżąco zestawienia wyrobisk (stanowisk pracy) z przekroczonymi parametrami warunków klimatycznych w których obowiązuje skrócony czas pracy do 6-godzin. Art. 8 1. Pracowników przyjmuje się do pracy w jednostkach organizacyjnych JSW S.A. na podstawie umowy o pracę określającej stawkę osobistego zaszeregowania wymienioną w załącznikach 1-2 do ZUZP. 2. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pod ziemią i na powierzchni każdorazowo kieruje do pracy na określone stanowisko (stawka stanowiskowa) ujęte w taryfikatorze stanowiącym załącznik nr 1 do ZUZP bezpośredni przełożony, zgodnie z umową o pracę i posiadanymi przez pracownika kwalifikacjami. 3. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nierobotniczych pod ziemią i na powierzchni powierza pracę, na określonym stanowisku (stawka stanowiskowa) ujętym w taryfikatorze stanowiącym załącznik nr 1 do ZUZP, Dyrektor Jednostki Organizacyjnej zgodnie z umową o pracę i posiadanymi przez pracownika kwalifikacjami na podstawie zakresu czynności przyjętego przez pracownika za podpisem Art. 9 1. Oprócz dni ustawowo wolnych od pracy ustala się że soboty i niedziele również są dniami wolnymi od pracy, a pracownik podejmujący pracę w tych dniach podejmuje ją na zasadach pełnej dobrowolności. 2. Za pracę w soboty, niedziele, święta i inne dni wolne od pracy oprócz wynagrodzenia przysługującego za przepracowaną dniówkę, pracownik otrzymuje dzień wolny płatny, w wysokości 100 % stawki stanowiskowej 3. Jeżeli pracownik podjął pracę w dniu, który miał być dla niego dniem wolnym od pracy, o którym mowa w ust. 1, oprócz wynagrodzenia przysługującego za przepracowaną dniówkę, przysługuje również dodatek, w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługującego za przepracowaną dniówkę 4. Pozostałe zasady dotyczące podejmowania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych reguluje Kodeks Pracy. Art. 10 1. Pracowników objętych Układem obowiązuje czasowo premiowa forma wynagradzania. 2. Czasowo premiowa forma wynagradzania obejmuje następujące składniki: - płaca zasadnicza (stawka stanowiskowa), -premia - zasady przyznawania i wyliczania premii określa załącznik nr 5, -dodatek Karta Górnika - zasady nabywania uprawnień i wyliczania określa załącznik nr 3, 3. Ponadto, wypłacane są pracownikom dodatki za czas wykonywania funkcji: - przodowego w robotach pod ziemią i na powierzchni nie wymienionych w taryfikatorach w brygadach co najmniej dwuosobowych 10 % stawki stanowiskowej 4

JSW S.A. - sanitariusza pobierającego torbę sanitarną 10% stawki stanowiskowej - wykonującym funkcję instruktora pracowników nowoprzyjętych 10 % stawki stanowiskowej Art. 11 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Art. 12 1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy. 2. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia jest realizowany poprzez przelew na osobiste konto pracownika, a na wniosek pracownika w kasie jednostki organizacyjnej. 3. Przekazanie wynagrodzenia na konto osobiste powinno być dokonane z wyprzedzeniem zapewniającym pracownikom możliwość dysponowania nim od dnia 10-go następnego miesiąca, w którym świadczono pracę. Jeżeli 10 ty dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, należy odpowiednio wcześniej przekazać środki, aby należne wynagrodzenie było dostępne w dniu poprzedzającym. Art. 13 1. Pracodawca, jest zobowiązany udostępnić pracownikowi na jego żądanie do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 2. Informacje o wysokości wynagrodzenia nie mogą być udzielane przez pracodawcę bez zgody pracownika, chyba że zażąda ich sąd lub prokurator oraz w innych szczegółowo określonych przepisami prawa przypadkach. Art. 14 1. Długoletnim pracownikom dołowym, którzy w związku z pracą pod ziemią utracili zdrowie i na podstawie orzeczenia lekarskiego zostali przesunięci do pracy na powierzchni i nie pobierają emerytury ani renty, przysługuje wynagrodzenie odpowiadające minimum średniej urlopowej wyliczanej zgodnie z art. 37 dla stanowiska pracy na którym utracono zdrowie 2. Za długoletnich pracowników dołowych uważa się pracowników, których staż pracy pod ziemią wynosi co najmniej 10 lat. Art. 15 1. Jeżeli praca określona umową o pracę, ustalona zakresem czynności nie wypełnia pracownikowi całkowicie nominalnego czasu pracy, przełożony ma obowiązek powierzyć mu pracę uzupełniającą, która odpowiada jego kwalifikacjom. 2. Za wykonanie pracy uzupełniającej pracownik, z zastrzeżeniem ust. 3, nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. 3. Jeżeli praca uzupełniająca jest lepiej płatna od pracy określonej umową o pracę, to za czas wykonania pracy uzupełniającej pracownik otrzyma wynagrodzenie wynikające ze stawki stanowiskowej. 4. Pracodawca w razie sytuacji wskazanej w ust. 1 może zatrudniać pracownika w ramach posiadanych przez niego kwalifikacji. 5

Art. 16 1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 25 % stawki osobistego zaszeregowania. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie może być niższy od wyliczonego na podstawie art. 151 8 1 KP. 3. Za pracę w godzinach nocnych uznaje się pracę w godzinach od 21:00 do 07:00, z tym zaznaczeniem że praca ta trwa więcej jak 3 godziny. Art. 17 1. Występujące w środowisku pracy szkodliwości dla zdrowia, szczególnej uciążliwości i niebezpieczeństwa dzielą się na 4 stopnie, które oznaczone są w wykazach stanowisk określonych w ust 3. 2. Za każdą rozpoczętą godzinę pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych oraz niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości nie mniejszej niż: I stopień 2,0 % podstawy wymiaru II stopień 3,0 % podstawy wymiaru III stopień 4,0 % podstawy wymiaru IV stopień 5,0 % podstawy wymiaru Podstawę wymiaru stanowi 1/8 stawki 2 kategorii zaszeregowania dla pracowników zatrudnionych pod ziemią na stanowiskach robotniczych (Załącznik nr 2 do ZUZP). 3. Występujące w środowisku pracy (na powierzchni i pod ziemią) szkodliwości dla zdrowia, uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy, uzasadniające dodatkowe z tego tytułu wynagrodzenie, określa się w sposób następujący: 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, c) na stanowiskach, na których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25 C mierzona termometrem suchym lub poniżej 10 C, d) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie), e) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, f) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych, g) w pomieszczeniach na powierzchni, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia. 2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: a) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą, b) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego, c) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn 1200 kcal dla kobiet lub wymagających wymuszonej pozycji ciała, jeżeli warunki te nie są uwzględnione przy opracowywaniu taryfikatora. 6

JSW S.A. 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, c) w warunkach narażenia na hałas, d) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, e) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, f) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0.1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia. 4. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy. 5. Do trzeciego stopnia niebezpieczeństwa zalicza się prace: a) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, b) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia, c) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, d) związane z załadunkiem, magazynowaniem w pomieszczeniach magazynowych i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem, e) na wysokości powyżej 2m i w wykopach o głębokości poniżej 2m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, f) w kontakcie z materiałem zakażonym, pod ziemią: g) na stanowiskach pracy w polach IV i III kategorii zagrożenia metanowego za wyjątkiem prac ujętych w ust. 6 pkt. b, h) na stanowiskach pracy w polach IV i III kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał za wyjątkiem prac ujętych w ust. 6 pkt. b, i) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach II kategorii zagrożenia metanowego, j) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach II kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał, k) w wyrobiskach eksploatacyjnych, w chodnikach przyścianowych i w drążonych wyrobiskach korytarzowych w pokładach lub częściach pokładów zaliczanych do II stopnia zagrożenia tąpaniami, l) w wyrobiskach eksploatacyjnych i drążonych wyrobiskach korytarzowych o nachyleniu od 20 do 35. 6. Do czwartego stopnia niebezpieczeństwa zalicza się prace wykonywane pod ziemią: a) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach IV lub III kategorii zagrożenia metanowego, b) w polach IV lub III kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał, c) w wyrobiskach eksploatacyjnych w chodnikach przyścianowych i w drążonych wyrobiskach korytarzowych w pokładach lub częściach pokładów zaliczanych do 7

III stopnia zagrożenia tąpaniami oraz w strefach szczególnego zagrożenia tąpaniami, d) w wyrobiskach eksploatacyjnych w drążonych wyrobiskach korytarzowych o nachyleniu powyżej 35, e) wykonywane pod ziemią prace wymienione w ust. 5 pkt. a do f. 4. Dodatki za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia wymienionych w Art. 17 ust 3 przyznawane są za czas pracy w tych warunkach na podstawie wyników badań środowiskowych określających średni poziom narażenia pracownika na czynnik szkodliwy dla zdrowia w ciągu 8 godzin. 5. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków, przysługuje suma tych dodatków za pracę w warunkach szkodliwych uciążliwych, niebezpiecznych i innych. Art. 18 Pracownikom wchodzącym w skład drużyny ratowniczej kopalni oraz pracownikom biorącym udział w akcji ratowniczej, przysługuje wynagrodzenie wraz z odpowiednimi dodatkami na zasadach określonych w załączniku nr 6 do Układu. Art. 19 Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach wynikających z przepisów powszechnie obowiązujących, z tym zaznaczeniem że wynagrodzenie to nie może być niższe niż wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania. ROZDZIAŁ III - Inne świadczenia Art. 20 1. Niezależnie od składników wynagradzania wymienionych w rozdziale II pracownicy spełniający kryteria określone w załącznikach do Układu uprawnieni są do: a. - Nagrody z okazji Dnia Górnika tzw. Barbórka, b. - Dodatkowej nagrody rocznej, tzw. czternastej pensji, c. -Deputatu węglowego w formie pieniężnej lub w naturze, d. -Nagrody jubileuszowej, e. -Jednorazowej odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej, 2. Na wniosek organizacji związkowych, w przypadku wypracowanego zysku pracodawca jest zobowiązany do wystąpienia do Walnego Zebrania Akcjonariuszy z wnioskiem o wypłacenie pracownikom premii z zysku 3. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej niezależnie od odprawy pośmiertnej przewidzianej Kodeksem Pracy przysługuje odprawa pośmiertna określona w załączniku nr 13 do ZUZP. Art. 21 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Pracodawca zapewnia zwrot kosztów przejazdu lub bezpłatny transport do nowego miejsca pracy. 2. Rozliczanie delegacji służbowych dokonuje się w oparciu o zasady ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 roku z późniejszymi zmianami. 8

JSW S.A. Art. 22 1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią, którzy w następstwie wypadku przy pracy doznali trwałego kalectwa ograniczającego zdolność poruszania się, przydziela się bezpłatnie motorowy wózek inwalidzki lub jego równowartość w przypadku adaptacji samochodu osobowego dla jego potrzeb. 2. Wartość wózka inwalidzkiego określa się w wysokości 6-krotności średniego przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z roku poprzedzającego przyznanie wózka. 3. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić zdolnego do pracy małżonka lub dzieci zmarłego pracownika, którego śmierć nastąpiła w następstwie wypadku w pracy. ROZDZIAŁ IV Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe Art. 23 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa z góry w każdym następnym roku kalendarzowym. Art. 24 1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią a także pracownikom zakładu przeróbczego na stanowiskach robotniczych i dozoru przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: - 21 dni po roku pracy do 5 lat pracy, - 26 dni po 5- ciu latach pracy. 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, zalicza się tylko udokumentowane okresy pracy pod ziemią i w zakładach przeróbczych. 3. Pracownikom, którzy nie spełniają warunków opisanych w ust. 1 przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 4. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ustępie 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 5. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie ust. 4, nie może przekroczyć wymiaru określonego w ust. 1. Art. 25 1. Niezależnie od urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 23 i24, pracownikom, którzy w umowie o pracę posiadają zapis zatrudniony pod ziemią przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze: a. pięciu dni po 5-ciu latach pracy pod ziemią, b. ośmiu dni po 10-ciu latach pracy pod ziemią, 9

c. dziesięciu dni po 20-tu latach pracy pod ziemią, 2. Pracownikom zatrudnionym w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze: a. pięciu dni po 10-ciu latach pracy b. ośmiu dni po 15-tu latach pracy c. dziesięciu dni po 20-tu latach pracy 3. Urlop dodatkowy jest udzielany w ramach pięciodniowego tygodnia pracy, a w przypadku urlopu dodatkowego w wymiarze dłuższym niż 5 dni może on być podzielony maksymalnie na dwie części. 4. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik w każdym roku kalendarzowym. Art. 26 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Art. 27 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej 4 lata, 5) szkoły policealnej 6 lat, 6) szkoły wyższej 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Art. 28 1. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. 3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 29 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala 10

JSW S.A. pracodawca, z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 25 2. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli strony układu wyrażą na to zgodę. 3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. 4. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Art. 30 Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Art. 31 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany wniosek pracownika. 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Art. 32 1. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. 2. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Art. 33 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają nieprzewidzialne wcześniej nadzwyczajne okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Art. 34 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 11

Art. 35 Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 29 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 30. Art. 36 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. 2. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Art. 37 Za każdy dzień urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości średniej z trzech miesięcy poprzedzających urlop dzielonej przez liczbę dni roboczych w tym okresie. Art. 38 Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Powyższe nie dotyczy pracowników skierowanych do prac związkowych bez prawa do wynagrodzenia. Art. 39 1. Pracownik kopalni: 1) zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, 2) który uległ wypadkowi przy pracy, 3) który jest zagrożony albo nabył chorobę zawodową w związku z wykonywaniem pracy zawodowej, 4) który jest zagrożony albo nabył chorobę pozostającą w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami pracy, ma prawo do płatnego urlopu zdrowotnego na leczenie sanatoryjne lub wczasy profilaktycznolecznicze, jeżeli zakład opieki zdrowotnej sprawujący opiekę lekarską nad zdrowiem pracownika wyda orzeczenie o potrzebie takiego leczenia. 2. Za czas absencji z tytułu korzystania z urlopu zdrowotnego pracownik otrzymuje wynagrodzenie wg. zasad wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Art. 40 Pozostałe zasady dotyczące urlopów pracowniczych reguluje Kodeks Pracy. ROZDZIAŁ V Ochrona warunków pracy i zatrudnienia Art. 41 1. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 12

JSW S.A. 2. Pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami i charakterem wykonywanej pracy. 3. Pracodawca jest zobowiązany systematycznie przeprowadzać badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia oraz kierować pracowników na okresowe badania lekarskie. W dniu badań wstępnych bądź okresowych (kontrolnych) badań lekarskich pracownikowi przysługuje dzień wolny płatny jak za ekwiwalent urlopowy. 4. Pracodawca w każdej jednostce organizacyjnej powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną "komisją bhp", jako swój organ doradczy. W skład komisji bhp wchodzą w przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, społeczny inspektor pracy oraz przedstawiciele organizacji związkowych działających w danej jednostce organizacyjnej. Wnioski komisji bhp są dla pracodawcy wiążące. 5. Pracodawca na wniosek organizacji związkowej jest zobowiązany do przeprowadzania bez zbędnej zwłoki, doraźnych przeglądów warunków pracy, przy udziale wnioskującej organizacji związkowej oraz społecznej inspekcji pracy. Art. 42 1. Pracodawca, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy jest zobowiązany wydawać uprawnionym pracownikom posiłki profilaktyczne. 2. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki profilaktyczne ustala Pracodawca w porozumieniu z organizacjami związkowymi. 3. W przypadku braku możliwości wydania posiłku profilaktycznego i braku możliwości jego konsumpcji w miejscu pracy, Pracodawca zobowiązuje się świadczenie to realizować w innej formie w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. 4. Wartość posiłku profilaktycznego ustala się z góry na cały rok jako iloczyn 0,47% przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale roku poprzedzającego ogłaszanego przez Główny Urząd Statystyczny na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 887) w zaokrągleniu do pełnych złotych. Sposobu wyliczenia dokonuje się według poniższego wzoru A x 0,47% = wartość posiłku profilaktycznego A przeciętne wynagrodzenie za III kwartał roku ubiegłego ogłaszany przez GUS Art. 43 1. Normy i zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i higieny regulują odrębne przepisy. Wyżej wymienione środki zakład pracy jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi przed podjęciem przez niego pracy. 2. Zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i higieny są określone w Załączniku nr 14 do ZUZP (Zał. do uzgodnienia z działem BHP) Art. 44 1. Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z pracownikiem z powodu jego niezdolności do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy spowodowanej wypadkiem przy 13

pracy lub chorobą zawodową, jeżeli stan zdrowia pracownika umożliwia pracę na innym stanowisku. 2. Pracodawca zobowiązuje się nie wypowiadać umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje do uzyskania prawa do emerytury nie więcej niż 5 lat. W przypadku utraty zdolności do pracy pod ziemią wynikającej z ust. 1 pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi pracę na innym stanowisku pracy. Art. 45 1. Pracownicy JSW S.A., którzy byli w stanie zatrudnienia na dzień wejścia w życie niniejszego ZUZP, objęci są gwarancją zatrudnienia do dnia 05.07.2021 roku. 2. Okres zawarty w ust. 1 może ulec przedłużeniu poprzez porozumienie pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi. 3. W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę gwarancji zatrudniania pracodawca jest zobowiązany do wypłaty, niezależnie od innych świadczeń przysługujących zgodnie z przepisami prawa pracy, odszkodowania w wysokości odpowiadającej iloczynowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (ze wszystkimi elementami płacowymi między innymi Barbórka, XIV-tka, węgiel) w JSW S.A. w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i liczby miesięcy, które pozostają do upływu okresu gwarancji zatrudnienia. 4. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowanie nie przysługuje w przypadku: a. rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, b. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, c. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 KP. W przypadku przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu lub zasądzenia na jego rzecz odszkodowania, pracownikowi przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy odszkodowanie, o którym mowa w ust. 3, d. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, e. nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 KP, f. wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z tytułu niezdolności do pracy orzeczonej przez dowolnego lekarza medycyny pracy, g. wypowiedzenia zmieniającego umowy dokonanej przez Pracodawcę, w związku z wdrażaniem postanowień niniejszego ZUZP, i odmowy przyjęcia przez pracownika proponowanych warunków pracy lub płacy. h. wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę w związku z odejściem pracownika na emeryturę lub przejścia pracownika rentę, 5. W przypadku wystąpienia siły wyższej, w wyniku której niemożliwe byłoby funkcjonowanie spółki pracodawca zobowiązany jest do uzgodnienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi zasad odstępstw wynikających z postępowań ust. 1 i 2. ROZDZIAŁ VI - Współpraca ze Związkami Zawodowymi Art. 46 Pracodawca oraz organizacje związkowe zobowiązują się do wzajemnej współpracy w dobrej wierze, celem łączenia interesów Pracodawcy i Pracowników a w szczególności dążyć do zachowania aktualnych miejsc pracy, godnych warunków wynagradzania i rozwoju zakładu. 14

JSW S.A. Art. 47 Pracodawca zobowiązuje się informować Organizacje Związkowe o planowanych działaniach strategicznych dotyczących zakładu, a także w innych sprawach, o których mowa w ZUZP oraz w przepisach powszechnie obowiązujących. Wszelkie działania restrukturyzacyjne, bądź związane z przekształceniami własnościowymi, będą uzgadniane ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi. Art. 48 Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie organizacji związkowych informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania z zachowaniem obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz dóbr osobistych pracowników. Art. 49 Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w zakładzie na własny koszt Społecznej Inspekcji Pracy. Art. 50 Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej, oraz na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej przysługuje pracownikom w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy. ROZDZIAŁ VII - Postanowienia końcowe Art. 51 1. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę. 2. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub w drodze porozumienia stron. 3. Przy wprowadzaniu Układu dopuszcza się możliwość obniżenia pracownikowi kategorii zaszeregowania bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, o ile nowo ustalone wynagrodzenie Pracownika ogółem nie będzie niższe od dotychczas wypłacanego za pracę wykonywaną w porównywalnym wymiarze czasu pracy i warunkach pracy. Art. 52 W przypadku znacznego pogorszenia się sytuacji finansowej Spółki Pracodawca w uzgodnieniu ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi może stosownie do potrzeb ograniczyć lub wstrzymać wypłacanie ruchomych składników wynagradzania w trybie określonym w przepisach KP. Art. 53 Wszelkie wątpliwości na tle stosowania ZUZP wyjaśniane są i rozstrzygane przez Strony zawierające Układ na piśmie w formie protokołu. 15

Art. 54 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy mają zastosowanie postanowienia Kodeksu Pracy oraz inne postanowienia powszechnie obowiązujących przepisów prawa 1. Układ zawiera się na czas nieokreślony. 2. Układ może zostać rozwiązany: Art. 55 1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub 2) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. 3. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie pisemnej. 4. Okres wypowiedzenia układu wynosi 12 miesięcy kalendarzowych 5. Wypowiedzenie układu nie powoduje utraty mocy art. 45 ZUZP. 6. Po skutecznym wypowiedzeniu niniejszego układu, jego zapisy są stosowane do czasu wypracowania i wdrożenia w życie nowego ZUZP. Art. 56 Wszelkie zmiany w ZUZP mogą być wprowadzone w drodze protokołu dodatkowego, podpisanego przez strony, które zawarły ZUZP, bądź wstąpiły w prawa i obowiązki stron układu. Art. 57 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA wchodzi w życie z dniem, po uprzednim zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy. Art. 58 Integralną część niniejszego Układu stanowią załączniki powołane w jego treści. 16

Załącznik Nr 1 do ZUZP - TARYFIKATORY 1. Taryfikator dla stanowisk robotniczych pod ziemią: Lp. Nazwa stanowiska pracy Kategoria zaszer. 1 Przodowy w Ścianie 16 2 Przodowy w Przodku 16 3 Przodowy Robót Zbrojeniowo-Likwidacyjnych 16 4 Przodowy w Ścianie bez Wydobycia 15 5 Przodowy w Przodku bez Postępu 15 6 Strzałowy w Ścianie 15 7 Strzałowy w Przodku 15 8 Kombajnista w Ścianie 15 9 Kombajnista w Przodku 15 10 Operator Systemu Ciągłego Urabiania 15 11 Strzałowy w Ścianie bez Wydobycia 14 12 Strzałowy w Przodku bez Postępu 14 13 Strzałowy [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 14 14 Kombajnista w Ścianie bez Wydobycia 14 15 Kombajnista w Przodku bez Postępu 14 16 Strzałowy poza Ścianą 14 17 Strzałowy poza Przodkiem 14 18 Przebudowa Wyrobisk Strzałowy 14 19 Górnik w Ścianie, Prace Ratownicze Zastępowy Ratownik, I Mechanik KSRG 14 20 Górnik w Przodku 13 21 Sekcyjny w Ścianie 13 22 Rabunkarz poza Ścianą, Prace Ratownicze Ratownik 13 23 Rozpieranie i Rabowanie Sekcji Obudowy Zmechanizowanej 13 25 Górnik w Ścianie bez Wydobycia, 13 28 Montaż i Demontaż Sekcji Obudowy Zmechanizowanej [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 72 Mechanik Sprzętu Ratowniczego 13 24 Prace Hydrauliczne w Ścianie 12 26 Górnik w Przodku Bez Postępu 12 27 Sekcyjny w Ścianie bez Wydobycia 12 13 1

69 Wykonywanie Wciosów Pod Budowę Tam Górnik 12 74 Prowadzenie Pomiaru Metanu 12 29 Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i Likwidowanych Ścian - Ślusarz 11 30 Zabudowa i Demontaż Przenośnika Ścianowego 11 31 Wiercenie i Klejenie Górotworu Górnik [Oddział Wydobywczy] 11 32 Wiercenie i Klejenie Górotworu Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych] 11 33 34 35 36 Prace Elektryczne w Ścianie Elektromonter [Oddział Elektryczny Ścianowy, Zbrojeniowo- Likwidacyjny] Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych - Elektromonter [Oddział Robót Przygotowawczych] Prace Ślusarskie w Ścianie [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo Likwidacyjnych) Prace Ślusarskie w Przodku i Strefie Przyprzodkowej [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] 37 Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Ścianowy, Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 11 38 Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych] 11 39 Ślusarz Awaryjny [Oddział Hydrauliczny] 11 40 Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] 11 41 Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych] 11 42 Przebudowa Wyrobisk - górnik [Oddział Wydobywczy] 11 43 Przebudowa Wyrobisk Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych] 11 44 Przebudowa Wyrobisk Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] 11 45 Wiercenie i Klejenie Górotworu Górnik [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 11 46 Konserwacja Urządzeń w Ścianie 11 47 Konserwacja Urządzeń w Przodku 11 48 Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu w Ścianie 11 49 Instruktor Pracowników Nowoprzyjętych 11 50 Montaż, Demontaż i Naprawa Sekcji Obudowy Zmechanizowanej w Komorze Montażowej 11 51 Zapobieganie i Zwalczanie Zagrożeń 11 52 Transport Sekcji, Maszyn Urabiających i przenośników Zgrzebłowych w Ścianie i Poza Ścianą 10 53 Wzmacnianie Obudowy Górnik [Oddział Wydobywczy] 10 54 Wzmacnianie obudowy Górnik [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 10 55 Wzmacnianie Obudowy Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych] 10 56 Przodowy Brygady Szybowej 10 57 Pobierka Spągu Mechaniczna Kombajnem - Górnik 10 58 Kotwienie Wyrobisk i Przykotwianie 10 11 11 11 11 2

59 Obsługa Samojezdnej Maszyny Górniczej w Obrębie Ściany i poza Ścianą 10 60 61 Wiercenie i Klejenie Górotworu Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i Likwidacji Ścian - Elektromonter 62 Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian - Ślusarz 10 63 Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Ślusarz 10 64 Transport Ciężki w Przewozie Transport Sekcji Maszyn Urabiających i Elementów Przenośników Ścianowych 65 Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Ścianowych i Przodkowych 10 66 Obsługa Przenośnika Ścianowego 9 67 Cieśla poza Ścianą 9 68 Cieśla poza Przodkiem 9 70 71 Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych Elektromonter [Oddział Elektryczny Ścianowy Zbrojeniowo-Likwidacyjny] Konserwacja Urządzeń Elektrycznych Elektromonter [Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych] 73 Roboty w Szybach w Brygadzie Szybowej 9 75 Pobierka Spągu Ręczna poza Ścianą [Oddział Wydobywczy] 9 76 Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Robót Przygotowawczych] 9 77 Zabudowa Torowiska i Rozjazdów 9 78 Przeprowadzanie Pomiarów Ilości i Składu Powietrza 9 79 Dysponent [Oddział Przewozu Dołowego] 9 80 Dysponent [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 9 87 Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Przewozu Dołowego] 9 88 Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 9 89 Wzmacnianie Obudowy Górnik [Oddział Przewozu Dołowego] 9 109 Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 9 110 Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Przewozu Dołowego] 9 111 Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 9 166 Budowa Zapór Przeciwwybuchowych 9 81 Ślusarz Awaryjny [Oddział Odstawy Głównej] 8 82 Kierowca Lokomotywy 8 83 Kierowca Lokomotywy w Transporcie Kolejkowym 8 84 Pobierka Spągu Mechaniczna poza Ścianą 8 85 Pobierka Spągu Mechaniczna Spągoładowarką 8 86 Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny] 8 10 10 10 9 9 3

90 Transport Materiałów [Oddział Wydobywczy, Zbrojeniowo - Likwidacyjny] 8 91 Transport Materiałów [Oddział Robót Przygotowawczych] 8 92 Konserwacja, Montaż, Demontaż i Przebudowa Urządzeń Klimatycznych - Ślusarz 8 93 94 Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych] Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz [Oddział Maszyn Dołowych; Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] 95 Konserwacja i Remont Wozów 8 96 Zabudowa i Demontaż Przenośników Odstawczych oraz Kołowrotów i Innych Urządzeń 8 97 Montaż i Demontaż Urządzeń poza Przodkiem 8 98 Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu poza Ścianą 8 99 Montaż, Demontaż i Konserwacja Tras [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 8 100 Roboty Związane z Czyszczeniem Chodników Pojemnościowych i Osadników 8 101 Budowa, Przebudowa i Konserwacja Rurociągów Klimatycznych - Ślusarz 8 102 Cieśla w Przewozie [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 8 103 Cieśla w Przewozie [Oddział Przewozu Dołowego] 8 104 Wzmacnianie Obudowy Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] 8 105 Montaż i Demontaż Urządzeń w Przodku 8 117 Badanie Wskaźników Zagrożenia Wyrzutowego 8 118 Prowadzenie Pomiarów Wskaźników Klimatycznych 8 125 Obsługa Dołowych Rozdzielni 8 126 Obsługa i Konserwacja Pomp Wysokociśnieniowych 8 106 Konserwacja i Naprawa Urządzeń Transportu Poziomego w Wyrobiskach - Ślusarz 7 107 Prace Pomocnicze w Ścianie i Przodku 7 108 Rewizja Urządzeń Wyciągowych 7 112 Konserwacja Torów - Górnik, Ślusarz 7 113 Roboty Montażowe, Demontażowe i Kontrolne na Liniach Kablowych w Szybach 7 114 Obsługa Przenośnika Podścianowego PZS [Oddział Wydobywczy] 7 115 Rewizja Urządzeń Elektrycznych Maszyn Wyciągowych i Sygnalizacji Szybowej 7 116 Transport Materiałów - prowadzenie załadunku materiałów na stacjach załadowczych, pośrednich i wyładowczych [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 119 Przeprowadzanie Pomiarów Atmosfery WWP 7 120 Pobieranie Prób i Wykonywanie Pomiarów Pyłowych 7 121 Zbrojenie i Likwidacja Urządzeń Odstawy Głównej Górnik, Cieśla, Ślusarz 7 122 Prace Ciesielskie na Odstawie Głównej 7 123 Prace Ślusarskie na Odstawie Głównej 7 8 8 7 4

124 Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Spągoładowarek, Ładowarek i Wywrotów Wozów - Ślusarz 127 Budowa i Konserwacja Tam Cieśla, Ślusarz, Górnik 7 128 Konserwacja i Naprawa Maszyn Wyciągowych, Urządzeń Przyszybowych oraz Sygnalizacji Szybowej 129 Wiercenie i Klejenie Górotworu - Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy] 7 130 Wiercenie i Klejenie Górotworu Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych] 7 131 Wiercenie i Klejenie Górotworu - Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] 132 Przebudowa Wyrobisk Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy] 7 133 Przebudowa Wyrobisk Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych] 7 134 Przebudowa Wyrobisk Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej] 135 Roboty Montażowe i Kontrolne Na Sieciach Elektroenergetycznych - Elektromonter 7 136 137 Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Robót Przygotowawczych 138 Montaż, Demontaż Rurociągów Wysokociśnieniowych [członek brygady] 7 139 140 Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych Młodszy Ślusarz Oddz. Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych Prace ślusarskie na odstawie i drogach transportowych Młodszy Ślusarz [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych] 141 Konwojent [Oddział Przewozu Dołowego] 7 142 Konwojent [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego] 7 148 Budowa Tam, Prace Murarskie 7 160 Obsługa Komory Ładowania Akumulatorów wraz z Komorą Prostowników 7 161 Obsługa Urządzeń Klimatycznych 7 162 Remonty i Spawanie [Oddział Ochrony Ppoż.] 7 163 Remonty i Spawanie [Oddział Wentylacji] 7 164 Prace Spawalnicze [Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych] 7 165 Czyszczenie Ścieków i Wymiana Płyt Ściekowych [Oddział Przewozu Dołowego] 7 187 Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i Likwidacji Ścian Młodszy Elektromonter 188 Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian Młodszy Ślusarz 7 189 Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Młodszy Ślusarz 7 190 Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i Likwidowanych Ścian Młodszy Ślusarz 7 143 Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych] 6 144 Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Pozaprzodkowych - Elektromonter 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 5