Rozpoznaj - kim jesteś? Będziesz wiedział kim zostaniesz!



Podobne dokumenty
Twój profil osobowości

Test na typ osobowości

Gdańska Pracownia Ślubów, Dorota Kurlenda (Janicka) tel. kom

Kierowanie zdeterminowane osobowością. Olgierd Unold

Kariera i przedsiębiorczość

Arkusz ćwiczeń. z różnymi. osobowościami. typy osobowości mocne strony. Obszary do rozwoju

Test w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta

Kwestionariusz stylu komunikacji

Komunikacja. wstęp. Uwarunkowania osobowościowe w procesie komunikowania się Elżbieta Kowalska 1

Komitet realizacyjny projektu, projektowanie struktury organizacyjnej zespołu projektowego

Szkoła Sobotnia. Zdolności nauczania

KOMUNIKOWANIE SIĘ sztuka i umiejętność

Co zrobić, by chciało się nam chcieć. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Słów kilka o temperamencie

opr. M. Kochan-Wójcik Temperament

PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY:

TEMPERAMENT W PRZEDSZKOLU

SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ DLA SZKOŁY PONADGIMNAZJALNEJ

M A P A D O C E L U czyli narzędzia diagnozowania kompetencji i potencjału rozwojowego w planowaniu kariery

INSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.

Pięcioczynnikowy model osobowości Wielka Piątka

Zachowania organizacyjne

wzór raportu: ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO THOMAS INTERNATIONAL SYSTEMS dotyczy osoby na stanowisku kierowniczym

Lider w Tobie Jaki jest Twój styl? Jak postrzegasz rzeczy? Zapytaj siebie Co widzisz? Zabawki (slajdy 11-14)

Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum

Zasady skutecznego działania wg S. Coveya. Zasady określające zachowanie członków zespołu. Wykładowca Dr inż. Zofia Kruczkiewicz

Q-SORT Funkcjonowania Społecznego (QFS)

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

KRYTERIA ORAZ OPISOWA SKALA OCEN I. REALIZACJA ZADAŃ I CZYNNOŚCI

Tutoring: jedna z metod wspierająca ucznia zdolnego.

Kwestionariusz AQ. wersja dla młodzieży lat. Płeć dziecka:... Miesiąc i rok urodzenia dziecka:... Miejsce zamieszkania (miasto, wieś):...

Osobowość, a przyszły zawód ( Personality as a predictor of future work )

WZÓR RAPORTU. Analiza Profilu Osobowego Metodą Thomas International Systems. dotyczy osoby na stanowisku Doradcy. Warszawa, styczeń 2015 roku

ZESTAW KONTROLNY DO ROZPOZNAWANIA TALENTU TWÓRCZEGO

Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ. Warszawa, październik 2014 roku

O typach i poziomach rozwoju zawodowego (warsztat) dr Henryk Jarosiewicz Uniwersytet Wrocławski Narodowe Forum Doradztwa Kariery

PUZZLE DISC. [Demo] Raport grupowy. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

II Dolnośląska Konferencja

ARKUSZ OCENY DOJRZAŁOŚCI PROCESÓW SPOŁECZNO-EMOCJONALNYCH

Dr Eunice Hempolińska-Nowik Praca naukowa finansowana ze środków na naukę w latach jako projekt badawczy

Praca z dzieckiem zdolnym w przedszkolu. dr Aleksandra Piotrowska Ambasador marki MAC Wyższa Szkoła Pedagogiczna ZNP Uniwersytet Warszawski

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Czego lub kogo jest najmniej na świecie?

TEST: cztery typy stylów myślenia wskazówki w sposobach nauki.

O czym będziemy mówić?

O roli osób znaczących w rozwoju dzieci i młodzieży

Vademecum Doradztwa Edukacyjno-Zawodowego. Czynniki wpływające na decyzje zawodowe - preferencje i predyspozycje zawodowe

Rola rodzica w procesie planowania przyszłości zawodowej przez dziecko

Akademia Leona Koźmińskiego Kozminski University

AUTYZM DIAGNOZUJE SIĘ JUŻ U 1 NA 100 DZIECI.

WOTUW w Czarnym Borze ogłasza nabór na psychoterapię dla Dorosłych Dzieci Alkoholików.

Efektywna komunikacja w zarządzaniu personelem aptek

DOBRE MANIERY. DOBRE MANIERY: zachowanie społecznie właściwe. ETYKIETA: powszechnie przyjęte zasady właściwego zachowania.

Dzięki talentowi możesz wygrywać spotkania, ale to inteligencja i gra zespołowa sprawia, że wygrywa się mistrzostwa.

Raport z testu osobowościowego SOFTSkill

KWESTIONARIUSZ KOMPETENCJI INTERPERSONALNYCH ICQ-R

1.4.1 Pierwsze wrażenie

ANKIETA PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH. Wypisz wszystkie zajęcia zawodowe, które wykonywałeś/wykonywałaś dotychczas.

dotyczy osoby na stanowisku Koordynator budżetów finansowych Warszawa, wrzesień 2013 roku

WYWIAD INDYWIDUALNY. Część I

Czy potrafię sprzedawać? Darmowy test sprawdzający umiejętności i predyspozycje do pracy w handlu

Praca z dzieckiem sześcioletnim Konferencja Sześciolatek w szkole rok

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem

Składa się on z czterech elementów:

W JAKI SPOSÓB SIĘ KOMUNIKUJESZ?

Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

Jakość w przedszkolu

GRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata

Zarządzanie emocjami

To dowolna liczba osób (według niektórych: co najmniej trzy), które współdziałają ze sobą, są psychologicznie świadome siebie nawzajem oraz

Lekcja 9 Charakter, osobowość

SAMPLE. Zanim zaczniesz poznawać preferencje. Twój cel użycia narzędzia MBTI. Które z tych zastosowań chcesz poznać?

Zatem może wyjaśnijmy sobie na czym polega różnica między człowiekiem świadomym, a Świadomym.

EKO-logiczny sposób na życie. Biuro Projektu: Świętokrzyskie Centrum FRDL ul. Bodzentyńska 44A, Kielce

Jaki posiadasz styl komunikowania się? TEST

Moje umiejętności. odpowiedzialność pomysłowość. entuzjazm uprzejmość. zorganizowanie kreatywność punktualność

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

Raport o kursie. Strona

Trzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka

Próba zrozumienia zjawiska wypalenia się u pastorów i przyczyn dla których opuszczają oni służbę

Ryszard Poprawa Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego

(na podstawie książki Elżbiety Sujak Małżeństwo pielęgnowane )

RELACJE Z PIENIĘDZMI

POLSKA IZBA TURYSTYKI POLISH CHAMBER OF TOURISM

Koncepcja Pracy Miejskiego Przedszkola nr 99 w Katowicach :

to myśli o tym co teraz robisz i co ja z Tobą

Alkohol w rodzinie zaburzone więzi

Podstawy przedsiębiorczości. Joanna Gadocha

Jak schudnąć, kiedy jeść się chce? Skuteczna motywacja do schudnięcia. Facebook Live,

Empatia to uświadamianie sobie odczuć, potrzeb i motywów działania

Rola nauczyciela w pracy z dzieckiem zdolnym

Raport z ewaluacji wewnętrznej przeprowadzonej w Przedszkolu Nr 2 w Zabrzu. 2016/17

Mimo, że wszyscy oczekują, że przestanę pić i źle się czuję z tą presją to całkowicie akceptuje siebie i swoje decyzje

Rozwijanie twórczego myślenia uczniów

KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO Nr 1 Pod Topolą w Szczytnie. Kochać dziecko, to służyć mu, jak daleko jest to tylko możliwe. M.

Transkrypt:

Rozpoznaj - kim jesteś? Będziesz wiedział kim zostaniesz!

TYP OSOBOWOŚCI CHARAKTERYSTYKA OSOBOWOŚCI SANGWINIK OPTYMISTA, RADOSNY, umiejący realizować swoje cele, działający dynamicznie MELANCHOLIK pogrąŝony w myślach, wierny i wytrwały depresyjny, niewiedzący co chce osiągnąć w Ŝyciu, za wszystkie niepowodzenia obwiniająca inne osoby CHOLERYK IMPULSYWNY I DRAśLIWY, robiący wiele rzeczy na raz, ma zapał tylko na początku realizacji jakiegoś zadania, często popada w konflikty FLEGMATYK POWOLNY, NIEZAWODNY, nie dąŝący do Ŝadnych zmian w Ŝyciu, zadowolony z tego co osiągnął do tej pory

choleryk Miłość własna ambitny Gniew Kłamstwo Poczucie humoru Mowa Wartość główna Wada główna zawzięty i mściwy z wyrachowania drwi i szydzi krótko, nie wdaje się w dyskusję działać samochwalstwo

sangwinik Miłość własna próŝny Gniew Kłamstwo Poczucie humoru Mowa Wartość główna Wada główna złośnik blagier głośno Ŝartuje wymowny i czuły na oklaski mieć ulega podnietom wzrokowym

flegmatyk Miłość własna sobek Gniew Kłamstwo Poczucie humoru Mowa Wartość główna Wada główna zŝyma się dla wygody i spokoju kpi nie lubi mówić dobrze się czuć bios

melancholik Miłość własna zarozumiały Gniew Kłamstwo Poczucie humoru Mowa Wartość główna Wada główna obraźliwy nie kłamie ironizuje argumentuje być z kimś ulega wzruszeniom

Success Insights rozróŝnia cztery style zachowań: typ czerwony - działanie, typ Ŝółty - komunikacja, typ zielony - stosunki międzyludzkie, typ niebieski analiza.

SPOKOJNY FLEGMATYK Niebieskie niebo układanki świata wszystkich ludzi

Introwertyk Obserwator Pesymista ŚWIAT WEWNĘTRZNY SPOKOJNEGO FLEGMATYKA SPOKOJNY FLEGMATYK W PRACY Powściągliwy Niewymagający i beztroski Spokojny, chłodny, opanowany Cierpliwy, zrównowaŝony Cichy, a przy tym dowcipny śyczliwy i uprzejmy Emocje skrywa głęboko Pogodzony z Ŝyciem Uniwersalny Kompetentny i solidny Spokojny i zgodny Ma zdolności administracyjne Pośredniczy w rozwiązywaniu problemów Unika konfliktów Dobrze znosi naciski Znajduje proste wyjście

spokój to główna dewiza: od innych oczekuje okazania mu szacunku i wsparcia. to osoba lubiana, unikająca konfliktów- świetny kumpel. ceni ciepłą atmosferę wokół siebie i wygodę.

FLEGMATYK Melodia-po cichutku obudźcie mnie, gdy wszystko się juŝ skończy Spolegliwi, zgadzają się na wszystko (dla świętego spokoju), ale są przebiegli (ociągają się od pracy tak długo, aŝ ktoś ich wyręczy), oszczędzają energię, dyplomatyczni, czują niechęć do ryzyka, potrzebują czasu by przystosować się do zmian, ich brak dyscypliny powoduje, Ŝe lubią odkładać pracę na później, ze wrodzoną inteligencją wiedzą kiedy i co powiedzieć, są stabilni i zrównowaŝeni, zabiegają o spokój, kierują się poczuciem bezpieczeństwa, obserwator

Flegmatyk Mocne strony Słabe strony Spokojny Sprawia wraŝenie dobrego słuchacza Uśmiecha się i potakuje Dostosowuje się Cichy, niski głos Wszędzie pasuje ZrównowaŜony Uwodzący wygląd Leniwy Mało ekscytujący Obojętny Niezdecydowany Zagubiony Nie ma Ŝadnej opinii Często zmęczony (?)

TOWARZYSKI SANGWINIK Jaskrawe kwiaty układanki świata wszystkich ludzi

Ekstrawertyk : Rozmowny : Optymista ŚWIAT WEWNĘTRZNY TOWARZYSKIEGO SANGWINIKA TOWARZYSKI SANGWINIK W PRACY Dar przyciągania do siebie ludzi Gadatliwy, narrator Dusza towarzystwa Ma poczucie humoru Pamięć do kolorów Umacnia kontakt ze słuchaczem przez dotyk Emocjonalny i wylewny Entuzjastyczny i ekspresywny Wesoły i spontaniczny Ciekawy Urodzony aktor Prostoduszny śyje dniem dzisiejszym Zmienność usposobienia Szczerość serca Ciągle jak dziecko Pracuje ochotniczo Inicjuje nowe formy aktywności Sprawia bardzo dobre wraŝenie Twórczy i barwny Tryska energią i entuzjazmem Rozpoczyna w efektowny sposób Pobudza innych do współpracy Oczarowuje współpracowników

jego pragnieniem jest zabawa, od innych oczekuje akceptacji jest wesoły, towarzyski, lubi przebywać w duŝym gronie nawet obcych ludzi jest duszą towarzystwa, przywiązuje wagę do relacji międzyludzkich

SANGWINIK Melodia słońce, muzyka i śpiew i Zabiega o uwagę, uczucie, aprobatę i akceptację, są pełni animuszu, uwielbiają światła jupiterów, inicjują rozmowę i stają się najlepszymi przyjaciółmi dla kaŝdego, zazwyczaj optymiści, zjednują sobie innych nieodpartym urokiem osobistym, niemniej mogą być zbytnio bałaganiarscy i przesadnie wraŝliwi na to, co inni mówią o nich. gaduła daj mi, inni mają ich obdarzać ciągłą uwagą, aprobatą i uczuciem, lubi częsty kontakt z ludźmi i wspólnej z nimi aktywności, drugi człowiek to często jego przyjaciel nawet na 5 min, w chwilach załamania potrzebują kogoś kto przytuli i po uŝala się nad nim, ale tylko na krótko, bo zaraz im ten nastrój mija.

sangwinik Mocne strony Słabe strony Gawędziarz Silny głos Przyjazna natura Hojny Optymistyczny Spontaniczny Magnetyczna osobowość Przesadza Często krzyczy Niezdyscyplinowany Brak poczucia czasu Nigdy nie planuje Zapełnia dom ludźmi

PERFEKCYJNY MELANCHOLIK Proste brzegi układanki świata wszystkich ludzi

Introwertyk : Myśliciel : Pesymista ŚWIAT WEWNĘTRZNY PERFEKCYJNEGO MELAN-CHOLIKA PERFEKCYJNY MELANCHO-LIK W PRACY Głęboki i skłonny do rozmyślań Analityczny PowaŜny i zdeterminowany Ma zadatki na geniusza Utalentowany i twórczy Muzykalny, przejawia zdolności artystyczne Filozofujący i poetyczny Wyczulony na piękno WraŜliwy na potrzeby innych Skłonny do poświęceń Sumienny Idealista Podporządkowuje się regulaminom Perfekcjonista o wysokich wymaganiach Docenia wagę szczegółów Wytrwały i dokładny Uporządkowany i zorganizowany Schludny i czysty Oszczędny Łatwo dostrzega problem Znajduje twórcze rozwiązania Musi dokończyć, co zaczął Lubi wykresy, schematy, wykazy i liczby

głównym dąŝeniem jest perfekcja, od innych oczekuje wsparcia i porządku posiada umysł analityczny, przemawiają do niego liczby, fakty, wykresy wykazuje duŝą dokładność

MELANCHOLIK Melodia-nikt nie wie, jak mi cięŝko PowaŜny, perfekcjonista, analityk, jeśli podejmuje się wykonania jakiegoś zadania, to musi być ono dobrze wykonane, poniewaŝ z natury wykonuje wszystko jak naleŝy, stawia sobie za cel dokładność, potrzebuje wraŝliwości i wsparcia oraz wymaga przestrzeni i ciszy, są ludźmi nastawionymi na pracę, działają w sposób ostroŝny i zorganizowany, kwitną gdy panuje porządek, moŝesz na nich liczyć, zawsze wykonają zadanie na czas.

MELANCHOLIK myśliciel są spokojni i niewymagający, mają skłonność do twórczego myślenia i lubią, gdy zostawia się ich samych, Ŝyją według szczegółowego harmonogramu i dobrze reagują na uporządkowane otoczenie, wszystko analizują, zwykle powaŝni, dotrzymują słowa, trudno zawierają znajomości, bliska mu osoba jest jedyną na całym świecie, i chce czuć jej odwzajemnienie, potwierdzane choćby w słowach, małych gestach, dbałości o kontakt tylko z nią, ale musi pamiętać, Ŝe trudno tych innych wyszlifować i przemienić w diament, za który często sami się uwaŝają

Melancholik Mocne strony Słabe strony Schludny i dokładny Potrafi zarządzać pieniędzmi Myśliciel i idealista PowaŜny Planuje z wyprzedzeniem Wytrwały WraŜliwy Analityczny zmysł Szczegółowy Skąpy Nie lubi rozmawiać Lubi rozpamiętywać Podatny na zranienia Grzebie się w drobiazgach Lubi się czepiać Pamiętliwy Dobrze zapamiętuje

WŁADCZY CHOLERYK NaroŜniki podtrzymujące układankę świata wszystkich ludzi

Ekstrawertyk : Człowiek czynu : optymista ŚWIAT WEWNĘTRZNY ENERGICZNEGO CHOLERYKA Urodzony przywódca Dynamiczny i aktywny Nieodparta potrzeba zmian Musi korygować błędy Silna wola i zdecydowanie Nie ulega wzruszeniom Trudno go zniechęcić NiezaleŜny i samowystarczalny Wzbudza zaufanie Wszystkim pokieruje ENERGICZNY CHOLERYK W PRACY Ukierunkowany na cel Ogarnia całokształt Dobry organizator Dostrzega praktyczne rozwiązania Szybki w działaniu Rozdziela pracę Kładzie nacisk na wydajność Realizuje cele Dodaje innym bodźca Opozycja pobudza go do działania

przywódca od urodzenia: główne pragnienie to dominacja, od innych oczekuje bezwzględnego podporządkowania i uznania dla jego cięŝkiej pracy silna osoba, lubi wyzwania i lubi kontrolować nastawiony na zadanie, nie przywiązuje wagi do relacji międzyludzkich

CHOLERYK Melodia- szczęk szabli i dźwięk puzonów Oni nie myślą-oni to wiedzą, postawiony przez nich samych cel nie podlega dyskusji, ale dąŝąc do jego spełnienia wykonują pracę dobrze sami lub raczej znajdując sobie spolegliwych pomocników, dynamiczni, nie tracą czasu na pustą rozmowę, szukają lojalności i docenienia, dąŝą do kontroli i oczekują uznania za zasługi, uwielbiają wyzwania, z duŝą samodyscypliną, pracoholicy, nie są emocjonalni, są praktyczni i nadzwyczaj prosty, działacz - naturalni przywódcy rób to co mówię, natychmiast, teraz, juŝ!

Choleryk Mocne strony Słabe strony Silny przywódca Szybko myśli Dobry w biznesie CięŜko pracuje Ma siłę przekonywania Ma silną wolę Lubi rywalizować Samodzielny Mówi wprost Lubi dyrygować Uparty w decyzjach Impulsywny Pracoholik Narzuca się Musi wygrać Nie potrzebuje ciebie, chyba, Ŝe jako robotnika ZniewaŜa innych Niecierpliwy Podejmuje szybkie decyzje

TOWARZYSKI SANGWINIK Pragnie: - zabawy potrzebuje: -cudzej uwagi; - akceptacji Wpływa na innych: -przez czar osobisty Cechy wspólne: zabawa Inteligentny, Elastyczny, Nie nastawiony na cel Cechy wspólne; Przewodzenie, Ekstrawertyk, Otwarty, optymista ENERGICZNY CHOLERYK Pragnie: -sprawować kontrole potrzebuje: -lojalności; -pochwały za pracę Wpływa na innych: -przez groźbę gniewu Cechy wspólne: Praca Zdecydowany, Zorganizowany, Nastawiony na cel SPOKOJNY FLEGMATYK Pragnie: -spokoju potrzebuje; -szacunku; -poczucia wartości Wpływa na innych: -odkłada na później Cechy wspólne: Analiza Introwertyk, Pesymista, Łagodny PERFEKCYJNY MELANCHOLIK Pragnie: -dokładności potrzebuje: -wsparcia; -ciszy Wpływa na innych: -groźbę złego humoru