Dr hab. inż. Wiesława Ł. Nowacka wieslawa_nowacka@sggw.pl Pokój 2/85b; blok 34 Tel. +48(22) 5938035 Strona kontaktowo-informacyjna http://forergo.pl
Zasady komunikacji Zasady zaliczenia przedmiotu Wykładowe pytania Inne dodatkowe informacje omówiono na stronie forergo.pl
Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: 1.EMO 15 punktów 2.Adaptacja LD 10 punktów 3.Aktywność na zajęciach (wykłady/ćwiczenia) 5 punktów Pisemne zaliczenie na ostatnim spotkaniu-24czerwca br (2 pytania po 10 pkt) 20 punktów 3/218
Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: 1. Praca własna EMO-15PUNKTÓW Opracowanie o charakterze naukowej pracy semestralnej z racji zawartości merytorycznej i jej rozległości Termin przesłania opracowania do 10 czerwca2017r. 4
Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: Praca własna-adaptacja LD LD-10 punktów 5
Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Zaliczenie: Aktywność na zajęciach (wykłady i ćwiczenia) z zaskakującymi pytaniami (drugi wykład=zagadnienia z zakresu praca przy ręcznych pracach transportowych A-5 punktów 6
Zasady punktowego zaliczenia przedmiotu Łączna liczba punktów do uzyskania 50 Zaliczenie zgodnie z regulaminem uczelni Zalicza 51% punktów (co najmniej 26 punktów) 7
Podstawy ergonomii z elementami BHP dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat) Wymagania ogólne 1. EMO przygotowane w formacie MICROSOFT OFFICE 2. Temat listu podobnie jak nazwa pliku-mają mieć charakter w pełni indywidualny nazwisko_imie_tir_niestacj_emo 8
Literatura przedmiotu Nowacka W.Ł. Ergonomia i ochrona pracy. Wybrane zagadnienia Wydawnictwo SGGW 2013r. Józefaciuk J., Nowacka W. Ćwiczenia z ergonomii i ochrony pracy. Wyd. SGGW. Zestaw zagadnień prawnych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przeznaczonych do samodzielnego opracowania 9
Zagadnienia prawne do samodzielnego opracowania Akty prawne z zakresu bezpieczeństwa pracy, których znajomość obowiązuje studentów MSTiR przystępujących do zaliczenia przedmiotu Podstawy ergonomii z elementami bezpieczeństwa i higieny pracy. Zalecane źródła znaleźć można na stronach: http://isap.sejm.gov.pl http://www.ciop.pl Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz.U. 1998 nr 148 poz. 973 z dnia 10 grudnia 1998 r.) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Dz. U. Nr 60, poz. 279) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. (Dz. U. Nr 26, poz. 313, zm. Dz. U. 2000 nr 82 poz. 930, Dz.U. 2009 nr 56 poz. 462 ) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. Dz. U. 2002 nr 237 poz. 2015. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Dz.U. 2009 nr 105 poz. 869. Ustawa z dn. 30 października 2002 r o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych (Dz. U. 2002, nr 199, poz. 1673, ze zm.) Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.U. 1996 nr 62 poz. 285 ze zm. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz. U. 1997 nr 109 poz. 704, ze zm. 10
Podstawowy cel każdego przedsiębiorstwa Usprawniaj albo giń 11/218
Organizacja pracy Zarządzanie produkcją, kierowanie Działalność zespołów ludzkich Przedmiot Funkcjonowanie w procesie pracy (zinstytucjonalizowana działalność wytwórcza) Badanie zachowań ludzkich Badanie zachowań indywidualnych Kształtowanie materialnego środowiska Usprawnianie struktur Usprawnianie procedur Racjonalizowanie zachowań ludzkich Usprawnianie systemów Usprawnianie metod Usprawnianie form współdziałania 12/218
Ergonomia Zarzadzanie produkcja 13/218
Organizacja pracy Zarządzanie produkcją i pracą Na każdym z etapów zarządzania przedsięwzięciami myślenie ergonomiczne, działanie ergonomiczne ma uzasadnienie ekonomiczne 14/218
Organizacja pracy Zarządzanie Rozwój zarządzania produkcji Okres do II wojny światowej KANBAN TQM EMPLOYEE EMPOWERMENT CRM CONTINUOUS IMPROVMENT MPS JIT TOC/OPT LEAN ENTERPRISE MRP MRP II/ERP LEAN MANUFACTURING 1960 1970 1980 1990 2000 15/218
Organizacja pracy Zarządzanie Poziomowanie produkcji, Benchmarking: Just in time wenętrzny, Jidoka konkurencyjny, Kaizen funkcjonalny, System szczupłego horyzontalny wytwarzania-lean Manufacturing Outsourcing 1990 2000 2020 Reengeneering: fundamentalne przemyślenie od nowa i radykalne przeprojektowanie procesów w firmie TQM kompleksowe zarządzanie jakością Time Based Management Ucząca się organizacja 16/218
Organizacja pracy Zarządzanie Rozwój zarządzania produkcji Materiały Procedury Metody Informacje LUDZIE Zdolności, wiedza, motywacja, trening,, współdziałanie, współuczestnictwo, kultura pracy, poczucie bezpieczeństwa... WKŁAD PROCES PRODUKTY USŁUGI INFORMACJE PRACA BIUROWA WYNIK 2000 17/218
Początek i rozwój znaczenia siły roboczej W każdym kraju świata znaleźć można przykłady przedsiębiorstw z obu stron skali W każdym kraju świata człowiek=pracownik oczekuje dobrostanu, dbałości o bezpieczeństwo, zdrowie 18/218
W XXI wieku osiągnęliśmy postęp polegający na tym, że prawie wszyscy mamy pracę siedzącą. Różnice społeczne wyrażają się w tym, jak wygodnie siedzimy Tylko prekariat łupie w krzyżu. Marcin Wicha Jak przestałem kochać design. Wyd. Karakter. Kraków 2015. 19/218
ERGONOMIA element NAUKI O PRACY (dziedzina systematycznie rozwijana od końca XIX wieku) Nauka o komforcie pracy, życia, wypoczynku człowieka Ergos + nomos (greka) Dbałość o wagę! Komfort dla organizmu danego nam tylko raz Dbałość o wysiłek! Dbałość o właściwy odpoczynek! Dbałość o optymalne warunki środowiska pracy i życia! 20/218
Ergonomia Organizacja TAYLORYZM zapewnienie największej sprawności pracy określenie jedynej właściwej metody pracy maksymalne uproszczenie zadań i atomizacja pracy stosowanie jedynie bodźców płacowych maksymalizacja efektu produkcyjnego w jednostce czasu maksymalizacja rozumiana jako nakład sił i środków pieniężnych Człowiek ma prawo i winien oczekiwać od pracy TYLKO ZAROBKU model człowieka ekonomicznego=racjonalnego człowieka maszynowego 21/218
Ergonomia Organizacja 1903-1945 Psychotechnika utylitarna 1. Natura wyposażyła KAŻDEGO człowieka w pewien zespół trwałych właściwości indywidualnych, które SZTYWNO OKREŚLAJĄ najodpowiedniejsze dla niego zajęcie (zespół zajęć)- WŁAŚCIWY CZŁOWIEK NA WŁAŚCIWYM MIEJSCU 2. Należy ułatwiać ludziom wybór zawodu najbardziej zgodnego z ich POWOŁANIEM Psychotechnika = uprawianie badań testowych Wg. Zb. Pietrasińskiego 22/218
Ergonomia Organizacja Psychologia inżynieryjna Po 1945 Postawy i wzajemne stosunki ludzi w procesie pracy, motywacja pracy, wpływ działalności zawodowej na samopoczucie człowieka Fundamentalne znaczenie motywacji pracy, współdziałania w toku pracy Wg. Zb. Pietrasińskiego 23/218
Ergonomia Tayloryzm ERGONOMIA rozumienie pracy wydajnej pod warunkiem uwzględniania kosztu biologicznego optymalizacja procesu pracy przy stosowaniu wartości nadrzędnej - humanizacji pracy uzależnienie stosowanych maszyn i technologii od cech psychicznych i fizjologicznych człowieka Efektywność ekonomiczna, zwiększenie wydajności pracy, jakość produkcji jest wtórną konsekwencją inicjatyw podejmowanych dla dobra człowieka 24/218