Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku

Podobne dokumenty
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.

Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH

Zarządzenie Nr 795 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1 w Biskupcu. I.

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie. Rozdział I. Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku

Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.

Zarządzenie Nr 24/05

Postanowienia wstępne

Zarządzenie Nr 273/ZK/2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2017 r.

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Zarządzenie Nr 794 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.

Regulamin wynagradzania

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018

PREZYDENTA Miasta Ostrołęki. z dnia 1 marca 2016r.

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych. w Szkole Podstawowej im. Jana Baranowskiego w Sławkowie przy ul.

Regulamin wynagradzania

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

Zarządzenie Nr 3/2009

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5 w Tychach

Regulamin wynagradzania. dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim

REGULAMIN wynagradzania pracowników samorządowych w Szkole Podstawowej Nr 1 im. Księżnej Anny z Sapiehów Jabłonowskiej w Siemiatyczach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

ZARZĄDZENIE Nr 244/14. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury

Transkrypt:

Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku

Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50 poz. 398)

Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. BYŁO: 21 kategorii wiele kategorii zaszeregowania dla 1 stanowiska pracy Określone minimalne i maksymalne wynagrodzenie przez Rozporządzenie dodatek za pracę nocną = 20% wynagrodzenia zasadniczego JEST: 19 kategorii jedna kategoria zaszeregowania dla 1 stanowiska pracy Określone minimalne wynagrodzenie przez Rozporządzenie, a maksymalne przez Pracodawcę dodatek za pracę nocną = 20% stawki godzinowej za każdą godzinę

Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. określono dwie grupy składników wynagrodzenia: OBLIGATORYJNE (art.36 ust. 2 Ustawy) * wynagrodzenie zasadnicze * dodatek za wieloletnią pracę * nagroda jubileuszowa * odprawa emerytalno-rentowa FAKULTATYWNE (art.36 ust. 4-6 oraz art.39 ust.2 Ustawy) dodatek funkcyjny * dodatek specjalny * nagrody (inne niż jubileuszowa) * premia * * dodatkowe wynagrodzenie roczne

Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ART.38 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ART.38 4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zasady opracowywania regulaminów według zasad techniki prawodawczej (załącznik do Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. Dz.U. Nr 100, poz. 908) Opracowując regulamin należy stosować następujące zasady: nie formułuje się definicji pojęć ustalających znaczenie określeń ustawowych, takich jak: pracodawca, szkoła, pracownik i inne. Pojęcia te definiują ustawy: Kodeks Pracy, Ustawa o systemie oświaty, Ustawa o pracownikach samorządowych i inne; nie należy powtarzać lub modyfikować przepisów ustaw lub aktów wykonawczych; regulamin może, ale nie musi zawierać postanowień informacyjnych, w których pracodawca informuje pracowników o obowiązujących przepisach dotyczących np. zasad potrąceń z wynagrodzenia za pracę, dopuszczalnych limitów potraceń i innych.

Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Stawki minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w załączniku nr 1 część B dla pozostałych pracowników samorządowych. Przedmiotem uzgodnień pracodawcy z organizacja związkową jest wysokość kwoty maksymalnej dla każdej z kategorii zaszeregowania Uzgodnienie z pracodawcą wysokości kwoty maksymalnej dla każdej z kategorii zaszeregowania jest równocześnie decyzją o zapewnieniu możliwości poziomego awansu pracownika w kolejnych latach jego pracy zawodowej.

Maksymalna kwota w % w 2009 maksymalna Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł od najniższego kwota wynagrodzenia wynagrodzenia zasadniczego I 1 100,00 140% 1 786 II 1 120,00 150% 1 914 III 1 140,00 160% 2 042 IV 1 160,00 170% 2 169 V 1 180,00 180% 2 297 VI 1 200,00 200% 2 552 VII 1 220,00 210% 2 680 VIII 1 240,00 235% 2 999 IX 1 260,00 250% 3 190 X 1 280,00 270% 3 445 XI 1 300,00 275% 3 509 XII 1 350,00 280% 3 573 XIII 1 400,00 285% 3 637 XIV 1 450,00 290% 3 700 XV 1 500,00 295% 3 764 XVI 1 550,00 300% 3 828 XVII 1 600,00 305% 3 892 XVIII 1 650,00 310% 3 956 XIX 1 700,00 315% 4 019

Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania OBLIGATORYJNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA * dodatek za wieloletnią pracę * nagroda jubileuszowa * odprawa emerytalno-rentowa regulują szczegółowo przepisu art. 18 Ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisy 7-12 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Przepisy te określają : wysokość składników warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę Nie ma więc potrzeby powtarzania tych regulacji w regulaminie

Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania FAKUTATYWNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA * dodatek funkcyjny - w myśl Ustawy o pracownikach samorządowych dodatek ten MOŻE być przyznany, ale NIE MUSI Dyrektor placówki decyduje jakie grupy lub (oraz) jakie stanowiska samodzielne pracowników otrzymają ten dodatek i w jakiej wysokości. Postanowienie takie należy zawrzeć w regulaminie wynagradzania określając je w załączniku ( tabela stawek dodatku funkcyjnego). * dodatek specjalny - przyznaje się go na czas określony, a jego wysokość można ustalić w granicach od 20% do 50% pobieranego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego Pracodawca może przyznać pracownikom ten dodatek w zależności od okresowego zwiększenia obowiązków służbowych pracownika lub powierzenia mu dodatkowych zadań.

Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania FAKUTATYWNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA * premia regulaminowa - ten rodzaj premii ma charakter roszczeniowy i daje możliwość domagania się jego wypłaty przez pracowników Pracodawca w regulaminie może określić warunki przyznawania i sposób wypłacania premii dla pracowników spełniających określone w regulaminie warunki premiowania. Wysokość premii jest najczęściej określana procentowo do wynagrodzenia zasadniczego. * nagroda za specjalne osiągnięcia - nagroda ma charakter uznaniowy i fakultatywny, pracownik nabywa prawa do nagrody wówczas, gdy pracodawca przekazał mu decyzje o przyznaniu nagrody Zgodnie z art. 105 Kodeksu Pracy w związku z art. 43 ust.1 Ustawy o pracownikach samorządowych, nagrody i wyróżnienia mogą być przyznane pracownikowi za szczególne osiągnięcia.

Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania Ustawowe uprawnienia organizacji zakładowej Oddziału ZNP KODEKS PRACY w art. 77 2 4 wskazuje pracodawcę jako ustalającego regulamin wynagradzania zaznaczając jednocześnie, że jeżeli u danego pracodawcy działa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. USTAWA O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH art. 27 ust.3 : regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową. STATUT ZNP art. 53 ust.2 : Do kompetencji Prezydium Zarządu Oddziału należy w szczególności:( ) Realizowanie uprawnień zakładowej organizacji związkowej w zakresie uzgadniania i opiniowania aktów prawnych wynikających z przepisów prawa pracy( ).

Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania PREZYDIUM ZARZĄDU ODDZIAŁU ZNP - ustala skład zespołu, który będzie uzgadniał treść regulaminu z dyrektorem placówki, podejmując stosowną Uchwałę. Uchwała powinna zawierać: 1. Podstawę prawną wskazanie zapisu statutowego 2. Imienny wykaz członków zespołu - ze wskazaniem osoby przewodniczącej zespołowi 3. Nazwę placówki dla której zespół będzie uzgadniał regulamin Podjęta Uchwała, zawierająca imienne wskazanie osób prowadzących uzgodnienia jest równocześnie ich UPOWAŻNIENIEM, którego pracodawca może zażądać

Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania REGULAMIN WYNAGRADZANIA wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (wywieszenie na tablicy ogłoszeń, doręczenie każdemu pracownikowi egzemplarza regulaminu). Zgodnie z art. 241 12 2 w związku z art. 77 2 5 Kodeksu Pracy Dyrektor placówki zobowiązany jest do: * zawiadomienia pracowników o wejściu w życie regulaminu wynagradzania * dostarczenia zakładowej organizacji związkowej niezbędnej ilości egzemplarzy regulaminu wynagradzania * udostępniania do wglądu tekstu regulaminu, na żądanie pracownika i wyjaśnienia jego treści

Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania Kodeks pracy art. 104 2 1 i 2 :.. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładowa organizacją związkową w ustalonym terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, REGULAMIN USTALA PRACODAWCA

Coś co zostało źle przedstawione, najczęściej zostaje źle przyjęte niezależnie od swojej wartości czy treści celem nie jest to co chcesz powiedzieć (przekazać), lecz to co dzięki wypowiedzi chcesz osiągnąć. Patrick Forsyth