Zalqcznik Nr 3 Do Zarzqdzenia Nr 2812009 z dnia 11.12.2009r. Dyrektora Szpitala SZPITAL KLINICZNY im. Ks. ANNY MAZOWIECKIEJ W WARSZAWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa dnia I stycznia 2010r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Szpitala Klinicznego irn.ks.anny Mazowieckiej w Warszawie 1 1. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za prace oraz przyznawanie innych Swiadczen zwiqzanych z zatrudnieniem pracownikow, dla wszystkich grup stanowisk, w oparciu o obowiqzujqce przepisy oraz mozliwogci finansowe szpitala. 2. Postanowienia regulaminu stosuje sic wobec wszystkich pracownikow bez wzgledu na wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko. 3. Postanowienia regulaminu nie dotyczq dyrektora szpitala, ktorego zasady wynagradzania okreilajq odrebne przepisy. 4. Pracodawca zapoznaje z treiciq regulaminu kazdego przyjmowanego do pracy pracownika. 5. Pracownicy sq informowani o zmianach wprowadzonych do pierwotnej wersji regulaminu poprzez wywieszenie ich tresci na tablicy informacyjnej dziatu spraw pracowniuych i szkolen. 2 1. Przyjmuje sic, ze jeili w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - nalezy przez to rozumiei Szpital Kliniuny im. Ks. Anny Mazowieckiej w Warszawie, 2) pracowniku - naleiy przez to rozumiet osoby pozostajqce z pracodawcq w stosunku pracy, 3) pracownikach dziatalnoici podstawowej - nalezy przez to rozumied pracownika medycznego, jak r6wniez pracownika, ktory uzyskat wyksztatcenie wyzsze lub Srednie inne niz medyczne i posiadane przez niego kwalifikacje zawodowe majq zastosowanie przy udzielaniu Swiadczeh zdrowotnych; innego pracownika niz wymieniony, ktorego praca pozostaje w zwiqzku z udzielaniem 5wiadczeh zdrowotnych, 4) pracownikach administracyjnych, ekonomiunych, technicznych, oraz gospodarczych i obstugi - nalezy przez to rozumiet osoby na stanowiskach ktorych praca pozostaje w zwiqzku z udzielaniem iwiadczen zdrowotnych, 5) pracownikach z wyzszym wyksztatceniu medycznym - nalezy przez to rozumiet osoby posiadajqce tytut zawodowy nadawany absolwentom uuelni medycznych i podstawowych jednostek organizacyjnych innych uczelni, dzialajqcych w dziedzinie nauk medyunych, 6) dyrekcji szpitala - nalezy przez to rozumiet dyrektora, jego zastepcow i kierownikow Klinik, 7) zwiqzkach zawodowych - nalezy przez to rozumiet organizacje zwiqzkowe dzialajqce na terenie Szpitala,
8) szpitalu - naleiy przez to rozumiei Szpital Kliniczny im. Ks. Anny Mazowieckiej w Warszawie, 9) kodeksie pracy - naleiy przez to rozumiet ustawe z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy( tekst jednolity: Dz.U, z 1998r.,Nr 21 poz. 94 ze zmianami). Rozdzial 111: Zasady wynagradzania za prace. 9 3 1. Pracownikowi przysluguje wynagrodzenie okreilone w umowie o prace. 2. Wynagrodzenie za prace jest pienieznym, obowiqzkowym, wyplacanym okresowo, iwiadczeniem ze stosunku pracy o charakterze przysparzajqco-majqtkowym. 3 Pracownikowi przysluguje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji, zgodnie z kategoriq zaszeregowania okreilonq w umowie o prace. 4. W szpitalu obowiqzuje czasowo - premiowy system wynagradzania. Polega on na wyplacaniu kwot wynagrodzenia wynikajqcych z kategorii osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu pracy oraz premii zaleznej od efekt6w pracy danego pracownika. 5. Pracownicy otrzymujq wynqgrodzenie zasadnicze okreilone stawkq miesiecznq lub godzinowq wynikajqcq z kategorii zaszeregowania, dodatki do wynagrodzenia oraz premie uznaniowq przyznawanq za wyniki w pracy. 6. Godzinowq stawke wynagrodzenia zasadniczego oblicza sie, dzielqc kwote miesiecznego wynagrodzenia zasadniczego wynikajqcego z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbe godzin przypadajqcych do przepracowania w danym miesiqcu. 7. Wynagrodzenie, o kt6rym mowa w ust.1 nie moze by6 nizsze niz minimalne wynagrodzenie za prace ustalone zgodnie z powszechnie obowiqzujqcymi przepisami prawa, w szczeg6lnoici ustawy z dnia 10.10.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za prate( Dz.U, z 2002r. Nr 200poz.1679 z p6in. zm.) 8. Wynagrodzenie otrzymywane za prace w pelnym wymiarze czasu pracy nie moze by6 niisze od obowiqzujqcego na dany rok wynagrodzenia minimalnego. 9. Pracownik zatrudniony w niepelnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostale skladniki wynagrodzenia za prace proporcjonalne do wymiaru czasu ustalonego w umowie o prace. 10. Wynagrodzenie przysluguje za prace wykonanq. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w6wczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowiq. 9 4 W szpitalu sq wyplacane nastepujqce skladniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze 2) wynagrodzenie za czas pelnienia dyiuru 3) dodatek za prace wykonywanq w systemie pracy zmianowej 4) dodatek za pracq w godzinach nadliczbowych 5) dodatek za wysluge lat 6) dodatek funkcyjny 7) dodatki za stopnie i tytuly naukowe 8) premia uznaniowa
9) nagrody okolicznoiciowe 10) wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowoici do udzielania iwiadczeri zdrowotnych 2. Ponadto pracownikom przyslugujq inne iwiadczenia zwiqzane z pracq w tym 1) nagroda jubileuszowa 2) odprawa emerytalno - rentowa 3) odprawa poimiertna 4) wynagrodzenie albo zasilek za czas choroby 5) diety i inne naleinoici z tytulu podroiy sluibowej 6) Swiadczenia wynikajqce z przepisow bhp 7) posilki profilaktyczne i napoje 8) zwrot kosztow za uiywanie samochod6w piywatnych do cel6w sluibowych 9) finansowanie szkoleh pracownikow w formach szkolnych i pozaszkolnych 10)inne naleinoici, kt6re przyslugujq pracownikom na podstawie odrqbnych przepisow. 5 5 1. Wynagrodzenie zasadnicze jest stabm i samodzielnym skladnikiem wynagrodzenia wynikajqcym ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika, warunkowanym rodzajem i zlozonosciq pracy oraz spelnianiem kwalifikacji okreilonych wymogami stanowiska pracy. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest na etapie rekrutacji pracownika w trybie negocjacji stron, po uwzglqdnieniu opinii bezpoiredniego przelozonego. 3. W oparciu o tabelq zaszeregowania stanowisk pracy oraz tabelq miesiqcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nastqpuje zaszeregowanie pracownika do kategorii osobistego zaszeregowania. 4. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy obejmyje wszystkie stanowiska wystqpujqce w szpitalu i stanowi zalqcznik nr 1 do regulaminu. 5. Wynagrodzenie zasadnicze moie mied postad: 1) stawki miesiecznej 2) stawki godzinowej 6. Wysoko5C: stawki miesiqcznego wynagrodzenia zasadniczego albo stawki godzinowej odpowiadajqcej kategorii zaszeregowania okreila sic na podstawie tabeli stanowiqcej zalqcznik nr 2 do regulaminu. 7. Miesiqczna stawka wynagrodzenia zasadniczego przysluguje pracownikowi zatrudnionemu w pelnym wymiarze czasu pracy. 8. Pracownikowi zatrudnionemu w innym wymiarze czasu pracy wszystkie skladniki wynagrodzenia przyslugujq w wysokoici proporcjonalnej do wymiaru czasu okreilonego w umowie o pracq. 9. Godzinowq stawkq wynagrodzenia zasadniczego oblicza sie, dzielqc kwote miesiecznego wynagrodzenia zasadniczego wynikajqcego ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbq godzin pracy przypadajqcych do przepracowania w danym miesiqcu.
6 1. Za kazdq godzinq dyzuru medycznego pracownikowi przysluguje wynagrodzenie w wysokoici co najmniej 150% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 2. W przypadku dyzuru medycznego pelnionego w porze nocnej, w niedziele i iwieta oraz dni wolne od pracy wynikajqce z przecietnie pieciodniowego tygodnia pracy za kaidq godzine przysluguje wynagrodzenie w wysokoici co najmniej 200% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 3. Za czas pelnienia dyzuru zakladowego pracownikowi przysluguje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadajqcym dlugoici dyzuru, a w razie braku mozliwoici udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikajqce z osobistego zaszeregowania pracownika, okreilonego stawkq godzinowq lub miesiqcznq. 4. Za czas pelnienia dyzuru domowego pracownikowi przysluguje wynagrodzenie w wysokoici 25% wynagrodzenia wynikajqcego ze stawki osobistego zaszeregowania okreilonego stawkq godzinowq lub miesiqcznq za kazdq godzine dyzuru. 5. W razie wezwania do szpitala pracownika pelniqcego dyzur domowy pracownikowi przysluguje wynagrodzenie, za czas wykonywania pracy, w wysokoici 100% wynagrodzenia wynikajqcego ze stawki osobistego zaszeregowania okreilonego stawkq godzinowq lub miesieczng nie nizsze jednak niz za 1 godzinq przy kazdym wezwaniu. 6. Pracownikowi, kt6ry stawil siq w szpitalu w wyniku wezwania, przysluguje zwrot poniesionych koszt6w przejazdu, jezeli za klad nie zapewni przejazdu samochodem sluzbowym. 7. Za czas pelnienia dyzuru przez pracownikow zarzqdzajqcych szpitalem nie przysluguje ani czas wolny ani dodatkowe wynagrodzenie. 8. Pracownikowi, ktory stawil siq w szpitalu w wyniku wezwania, przysluguje zwrot poniesionych koszt6w przejazdu, jezeli zaklad nie zapewni przejazdu samochodem sluzbowym. 7 1. Za kazdq godzine pozostawania w gotowoici do udzielania iwiadczeri zdrowotnych pracownikowi przysluguje wynagrodzenie w wysokoici 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadn iczego. 2. W przypadku wezwania do zakladu opieki zdrowotnej pracownikowi przysluguje wynagrodzenie jak za czas pelnienia dyzuru rnedycznego, nie nizsze jednak niz za 1 godzine dyzuru przy kazdym wezwaniu. 3. Pracownikowi, kt6ry stawil siq w szpitalu w wyniku wezwania, przysluguje zwrot poniesionych kosztow przejazdu, jezeli zaklad nie zapewni przejazdu samochodem sluzbowym. 8 1. Pracownikom wykonujqcym zaw6d medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w szpitalu przysluguje dodatkowe wynagrodzenie w wysokoici: 1) co najrnniej 100% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za kazdq godzine pracy wykonywanej w porze nocnej, 2) co najmniej 80% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za kazdq godzine pracy wykonywanej w porze dziennej, w niedziele i Swiqta oraz dnia wolne od pracy wynikajqce z przeciqtnie piqciodniowego tygodnia pracy. 4
2. Przepisy ust. 1 odnoszq sie do pracownik6w zatrudnionych w systemie pracy zrnianowej, w ramach ktorego pracownicy wykonujq prace wedlug ustalonego rozkladu czasu pracy lub harmonogramu przewidujqcego zmiane pory wykonywania pracy przez poszczeg6lnych pracownik6w po uplywie okreilonej liczby godzin, dni lub tygodni. 9 1. Za pracg wykonywanq w godzinach nadliczbowych, oprocz normalnego wynagrodzenia,pracownikowi przysluguje dodatek w wysokoici: 1) 100 /o wynagrodzenia - za pracg w godzinach nadliczbowych przypadajqcych w nocy, w niedziele i iwieta nie bgdqce dla pracownika dniami pracy i dni wolne od pracy udzielone pracownikowi w zamian za pracg w niedzielg lub iwiqto, zgodnie z obowiqzujqcym go rozkladem lub harmonogramem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia - za pracg w godzinach nadliczbowych przypadajqcych w kazdyrn innym dniu niz okreilony w pkt 1. 2. Dodatek w wysokoici okreilonej w ust.1 pkt.1 przysluguje take za kazdq godzinc pracy nadliczbowej z tytulu przekroczenia przecietnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjetym okresie rozliczeniowym, chyba ze przekroczenie tej normy nastqpilo w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za kt6re pracownikowi przysluguje prawo dodatku w wysokoici okreilonej w ust. 1. 3. Dodatek za pracq w godzinach nadliczbowych przysluguje wylqcznie za godziny przepracowane na pisernne polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, zahvierdzone przez osoby uprawnione przez pracodawce, wystawione przed rozpoczeciem wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. 10 1. Pracownikowi przysluguje dodatek za wysluge lat w wysokoici wynoszqcej po 5 latach pracy 5 O/O rniesiqcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 O/O za kazdy dalszy rok pracy, az do osiqgnigcia 20 O/O miesiqcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresu pracy uprawniajqcego do dodatku za wysluge lat wlicza sic wszystkie poprzednie zakonczone okresy zatrudnienia. 3. Do okresu pracy uprawniajqcego do dodatku za wyslugq lat wlicza siq takie inne okresy, na rnocy odrgbnych przepis6w. 4. Prawo do dodatku za wyslugq lat ustala siq odrebnie dla kazdego stosunku pracy. 5. Do okresow zatrudnienia uprawniajqcych do dodatku za wyslugg lat w razie r6wnoczesnego powstawania w wiecej, niz jednym stosunku pracy, wlicza siq jeden z tych okresow. 6. Dodatek za wyslugq lat jest wyplacany w terminie wyplaty wynagrodzenia: 1) poczqwszy od pierwszego dnia rniesiqca nastqpujqcego po miesiqcu, w kt6rym pracownik naby! prawo do tego dodatku lub prawo do wyzszej stawki dodatku, jezeli nabycie prawa nastqpilo w ciqgu miesiqca 2) za dany miesiqc, jezeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyzszej stawki dodatku nastqpilo pierwszego dnia miesiqca 3) zmiana wysokoici dodatku za wyslugg lat wynikajqca z osiqgnigcia okreslonej liczby lat pracy, nastepuje od pierwszego dnia najblizszego miesiqca kalendarzowego 5
7. Dodatek za wysluge lat wyplaca s i za ~ wszystkie dni wykonywania pracy i dni usprawiedliwionej nieobecnoici, za ktore pracownikowi przysluguje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoici w pracy, za ktore pracownikowi przysluguje zasilek chorobowy lub opiekunczy z ubezpieczenia spolecznego. 11 1. Pracownikom zatrudnionyrn na stanowiskach kierowniczych przysluguje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk, na ktorych przysluguje dodatek funkcyjny i stawka dodatku funkcyjnego, ustalonych w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego, okresla zalqcznik nr 3 do Regulaminu. 3. Przy ustalaniu wysokoici dodatku funkcyjnego pracodawca kieruje sic w szczegolnosci wielkoiciq komorki organizacyjnej oraz stopniem trudnoici i zloionosci wykonywanych prac. 4. Dodatek funkcyjny wyplaca sic za wszystkie dni wykonywania pracy i dni usprawiedliwionej nieobecnoici w pracy, za ktore pracownikowi przysluguje wynagrodzenie za czas choroby, zasilek chorobowy lub opiekuhczy. 12 1. Pracownikowi dzialalnosci podstawowej posiadajqcernu stopien naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytul naukowy profesora przysluguje rniesieczny dodatek do wynagrodzenia wysokoici: Stopien lub tytul naukowy Wysokoid dodatku w Z! (od 40) zasadniczego ustalony w 2. Pracownikowi posiadajqcernu jednoczesnie, okreilony stopiei i tytul naukowy przysluguje tylko jeden dodatek w wyiszej wyso kosci. 3. Dodatek przysluguje poczqwszy od pierwszego dnia miesiqca nastepujqcego po rniesiqcu w ktorym nastqpilo udokumentowanie uprawnien. 4. Dodatek za stopieh naukowy wyplaca sic za wszystkie dni wykonywania pracy i dni usprawiedliwionej nieobecnoici w pracy, za ktore pracownikowi przysluguje wynagrodzenie za czas choroby, zasilek chorobowy lub opiekuhczy. 1. Pracownikom moze by6 przyznana miesieczna premia uznaniowa. 2. Wysokosd funduszu premiowego zalezy od sytuacji finansowej szpitala. 3. Wysokoid funduszu premiowego za dany miesiqc, obliczonego w stosunku procentowym do wynagrodzen zasadniczych, okreila kaidorazowo dyrektor szpitala. 4. Prernia ma charakter uznaniowy i motywacyjny. 5. Wysoko5t prernii indywidualnej pracownika uzalezniona jest od oceny jego pracy przez bezposredniego przeloionego. 6
6. Wyplata premii w ramach przydzielonego funduszu premiowego dla poszczegolnych grup pracowniczych nastqpuje "z doh" w okresach miesiqcznych w dniu wyplaty wynagrodzenia, z jednomiesiecznym opoinieniem. 7. 0 przyznaniu premii pracownikowi i o wysokoici decyduje kazdorazowo dyrektor szpitala 8. Wnioski premiowe skladajq: 1) zastepcy dyrektora, 2) kierownicy jednostek organizacyjnych, 3) polozne i pielegniarki oddzialowe. 9. Premia ulega pomniejszeniu za okresy usprawiedliwionej nieobecnoici w pracy wymienione w ust. 12 i jest uwzgledniana w podstawie wymiaru iwiadczen z ubezpieczenia spolecznego oraz wynagrodzeniu za czas choroby wyplacanym ze irodk6w szpitala. 10. Premia ulega zmniejszeniu ( proporcjonalnie 1/30 premii za kaidy dzieri) za kaidy dzien nieobecnoici w pracy spowodowanej: 1) zwolnieniem lekarskim, 2) urlopem macierzyhskim i wychowawczym, 3) urlopem bezplatnym. 11. Pracownik traci prawo do premii za miesiqc w kt6rym: 1) wystilpila nieusprawiedliwiona nieobecnoici pracownika w pracy, 2) pracownik byl ukarany na podstawie art. 108 kodeksu pracy, 3) nastilpilo rozwiqzanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozdzial V: ~wiadczenia pieniezne zwiqzane z pracq 14 1. Za dlugoletniq prace pracownikowi przyslugujq nagrody jubileuszowe w wysokoici okreilonej w art. 62a ustawy o zakladach opieki zdrowotnej: 1) 75 % miesiecznego wynagrodzenia po 20 latach pracy 2) 100 O/O miesiecznego wynagrodzenia po 25 latach pracy 3) 150 % miesiecznego wynagrodzenia po 30 latach pracy 4) 200 O/O miesiecznego wynagrodzenia po 35 latach pracy 5) 300 % miesiecznego wynagrodzenia po 40 latach pracy 2. Nagroda jubileuszowa wyplacana jest w terminie wyplaty najbliiszego wynagrodzenia. 3. Nagroda jubileuszowa nie przysluguje emerytom i rencistom. 4. Do okresu pracy uprawniajqcego do nagrody jubileuszowej wlicza sic wszystkie poprzednie zakonczone okresy skladkowe i nieskladkowe ustalone w oparciu o zarzqdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalenia okresow pracy i innych okresow uprawniajqcych do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wyplacania(~.p. Nr 44,poz. 358 ) Ponadto, wlicza sic okresy zatrudnienia w prywatnych zakladach pracy na zasadach okreilonych w przedmiotowym zarzqdzeniu. 5. Prawo do nagrody ustala sie odrebnie dla kaidego stosunku pracy. 6. Pracownik jest obowiqzany udokumentowai: swoje prawo do nagrody jubileuszowej je51i nie posiada w aktach osobowych pelnej dokumentacji. 7
7. W razie rownoczesnego pozostawania w wiqcej niz jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajqcego do nagrody ju bileuszowej wlicza sic jeden z tych okresow. 8. Podstawq obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przyslugujqce pracowr~ikowi w dniu jej wyplaty, a jeieli dla pracownikq jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przyslugujqce mu w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. W razie ustania stosunku pracy w zwiqzku z przejsciem pracownika na emeryturq lub rente inwalidzkg ktoremu brakllje mniej nii 12 miesiqcy do otrzymania nagrody jubileuszowej, liczqc od dnia rozwiqzania stosunku pracy, nagrodq tq wyplaca sic w dniu rozwiqzania stosunku pracy. 10. Jeieli w dniu wej5cia w iycie rozporzqdzenia lub przepisow, wprowadzajqcych zaliczalnosd do okresow uprawniajqcych do Swiadczeh pracowniczych okresow nie podlegajqcych dotychczas wliczeniu, pracownikowi uplywa okres uprawniajqcy go do dw6ch lub wiecej nagrod - wyplaca siq tylko jednq nagrodq /najwyiszq/. 11. Pracownikowi, kt6ry w dniu wejicia w iycie rozporzqdzenia albo przepis6w, o kt6rych mowa w powyiszym punkcie a okres dluiszy nii wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciqgu 12 miesiecy od tego dnia uplynie okres uprawniajqcy pracownika do nabycia nagrody wyiszego stopnia, nagrodq niiszq wyplaca sic w pelnej wysokoici, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyiszej r6inice miedzy kwotq nagrody wyiszej a kwotq nagrody niiszej. 515 1. Pracownikowi spelniajqcemu warunki uprawniajqce do renty z tytulu niezdolno5ci do pracy lub emerytury, ktorego stosunek pracy ustal w zwiqzku z przejiciem na rente lub emeryturq przysluguje odprawa pienieina w wysokoici : 1) jednomiesiecznego wynagrodzenia jeili byl zatrudniony kr6cej nii 15 lat 2) dwumiesiecznego wynagrodzenia, je51i byl zatrudniony co najmniej 15 lat, 3) trzymiesiecznego wynagrodzenia je51i byl zatrudniony co najmniej 20 lat. 2. Do okresu pracy, od ktorego zaleiy wysoko56 odprawy rentowej lub emerytalnej zalicza sic wszystkie okresy zatrudnienia. 3. Pracownik obowiqzany jest udokumentowad sw6j okres zatrudnienia uprawniajqcy do odprawy, jeieli w jego aktach osobowych brak jest stosownych dokumentow. 4. Pracownik, kt6ry otrzymal odprawe, nie moie ponownie nabyd do niej prawa. 5 16 1. W razie smierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiqzaniu zasilku z tytulu niezdolno5ci do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarlego przysluguje od pracodawcy odprawa poimiertna. 2. WysokoSd odprawy, o kt6rej mowa w ust.1, jest uzaleiniona od okresu zatrudnienia pracownika w szpitalu i wynosi: 1) jednomiesiqczne wynagrodzenie, je5li pracownik byl zatrudniony kr6cej nii 10 lat, 2) trzymiesieczne wynagrodzenie, jesli pracownik by4 zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) sze5ciomiesieczne wynagrodzenie, je51i pracownik byl zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Odprawa przysluguje nastqpujqcym czlonkom rodziny pracownika: 1) malionkowi
2) innym czlonkorn rodziny spelniajqcym warunki wyrnagane do uzyskania renty rodzinnej w myil przepidw o erneryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczen Spolecznych. 4. Odprawq poimiertnq dzieli siq w czq5ciach rownych porniqdzy wszystkich uprawnionych czlonkow rodziny. 5. Jezeli po zrnarlyrn pracowniku pozostal tylko jeden czlonek rodziny uprawniony do odprawy poirniertnej, przysluguje mu odprawa w wysokoici polowy kwoty okreilonej w ust.2. 6. Odprawa poimiertna nie przysluguje czlonkom rodziny, o ktorych mowa w ust. 3,jezeli pracodawca ubezpieczyl pracownika na zycie, a odszkodowanie wyplacone przez instytucje ubezpieczeniowq jest nie nizsze niz odprawa poimiertna przyslugujqca zgodnie z ust. 1 i 4. Jezeli odszkodowanie jest nizsze od odprawy poirniertnej, pracodawca jest obowiqzany wyplacik rodzinie kwotq stanowiqcq roznicq rniqdzy tymi iwiadczeniami. 17 1. Za czas niezdolnoici pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w zwiqzku z chorobq zakainq, tnvajqcej lqcznie do 33 dni w ciqgu roku kalendarzowego, a przypadku pracownika, ktory ukoliczyl 50 rok zycia- trwajqcej lqcznie do 14 dni w ciqgu roku kalendarzowego- pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadajqcej w czasie ciqiy w okresie wskazanyrn wyiej pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, 3) wynagrodzenie za czas niezdolnoici do pracy oblicza siq wedlug zasad obowiqzujqcych przy ustalaniu podstawy wyrniaru zasilku chorobowego i wyplaca siq za kazdy dzieli niezdolno5ci do pracy nie wylqczajqc dni wolnych od P'acY. 4) wynagrodzenie nie przysluguje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasilku chorobowego, 5) za czas niezdolno5ci do pracy z przyczyn okreilonych powyzej tnvajqcej lqcznie dluzej niz 33 dni w ciqgu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, ktory ukoliczyl 50 rok iycia, trwajgej lqcznie dluzej niz 14 dni w ciqgu roku kalendarzowego, pracownikowi przysluguje zasilek chorobowy na zasadach okreilonych w odrqbnych przepisach. 2. Przepisy ust.1 pkt.1 i 5 w czqici dotyczqcej pracownika, ktory ukoliczyl 50 rok zycia, dotyczq niezdolnoici pracownika do pracy przypadajqcej po roku kalendarzowym, w ktoryrn pracownik ukoliczyl 50 rok zycia. 18 Pracownikowi wykonujqcemu na polecenie pracodawcy zadanie sluibowe poza miejscowoiciq, w ktorej znajduje siq siedziba pracodawcy, lub poza stalym rniejscem pracy przyslugujq naleznoici na pokrycie koszt6w zwiqzanych z podroiq sluzbowq na zasadach przewidzianych w rozporzqdzeniu ministra wlaiciwego do spraw pracy. 19 1. Pracownicy uprawnieni na mocy odrqbnych otrzymujq iwiadczenia wynikajqce z przepidw bezpieczenstwa i higieny pracy lub ekwiwalenty za te iwiadczenia oraz posilki profilaktyczne i napoje.
2. Pracownicy korzystajqcy z samochodow prywatnych do celow sluzbowych mogq otrzymywai zwrot kosztow za uiywanie samochodu na warunkach okreilonych w odrebnej umowie zgodnie z obowiqzujqcymi przepisarni. 3. Szpital finansuje szkolenia pracownik6w w formach szkolnych i pozaszkolnych na wniosek pracownika, w oparciu o obowiqzujqce przepisy. 4. Pracownicy zatrudnieni w dziale zywienia, ktorzy przygotowujq i wydajq posilki mogq korzystat. nieodplatnie z opodatkowanych posilkow wydawanych w stomwce szpitalnej. Rozdzial V1:Wyplacanie wynagrodzen 20 1 Wyplaty wynagrodzenia za prace dokonqje siq z dolu w terminie miesiecznyrn, do dnia 29-90 kazdego miesiqca. 2. Wynagrodzenie za dyzuty zakladowe, gotowoic do pracy, a take dodatki za prace w godzinach nadliczbowych, niedziele i Swiqta oraz dni dodatkowo wolne od pracy wynikajqce z pieciodniowego tygodnia pracy wyplacane jest do dnia 15-go kazdego rniesiqca. 3. Jezeli ustalony dzieli wyplaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyplaca sie w dniu roboczym poprzedzajqcyrn dzieli wyplaty. Rozdzial VI1:Postanowienia kolicowe 22 1. Niniejszy regulamin wprowadza siq na czas nieokreilony, po uzgodnieniu jego treici z organizacjami zwiqzkowymi dzialajqcyrni na terenie szpitala. 2. Regulamin wchodzi w zycie po upbie 14 dni od dnia podania go do wiadornoici pracownikow. 3. Regularnin rnoze by6 zmieniony lub uzupelniony w takim samyrn ttybie, w jakim zostal ustanowiony lub przez wprowadzenie nowego regularninu. 4. W sprawach, kt6re wynikajq ze stosunku pracy a nie zostaly uregulowane niniejszyrn regulaminern, majq zastosowanie przepisy prawa pracy. Zalqczniki do Regulaminu: Zalqcznik nr 1 - Tabela zaszeregowania stanowisk pracy. Zalgznik nr 2 - Tabela miesiecznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Zalqcznik nr 3 - Wykaz dodatk6w funkcyjnych. Oddzial 'Terenowy OZZL ZWIAZKI ZAWODOWE: SK im Ks. A. Mazowie&jsj DYREKTOR: ~RZEWODNIC ZACA ZAuADb 00-3 5 5 N S pracownl ~ w ~zp~tala Kllniczn%c. IJ~ Karo~ 2 h. ks N s z ~Hzw@siX-&!.b& O$C- REGICSiN 1'4AL.OWSZE KOMISJA ZAKL.st'f3w~ Nr 62
2. Pracownicy korzystajqcy z samochodow prywatnych do celow stuzbowych mogq otrzymywai zwrot kosztow za uiywanie samochodu na warunkach okreilonych w odrebnej umowie zgodnie z obowiqzujqcymi przepisami. 3. Szpital finansuje szkolenia pracownikow w formach szkolnych i pozaszkolnych na wniosek pracownika, w oparciu o obowiqzujqce przepisy. 4. Pracownicy zatrudnieni w dziale zywienia, ktorzy przygotowujq i wydajq posilki mogq korzystai nieodplatnie z opodatkowanych positkow wydawanych w stotowce szpitalnej. Rozdzial V1:Wyplacanie wynagrodzen 20 1 Wyplaty wynagrodzenia za prace dokonuje siq z dolu w terminie miesiqcznym, do dnia 29-90 kazdego miesiqca. 2. Wynagrodzenie za dyzury zakladowe, gotow066 do pracy, a takie dodatki za prace w godzinach nadliczbowych, niedziele i iwieta oraz dni dodatkowo wolne od pracy wynikqjqce z piqciodniowego tygodnia pracy wyplacane jest do dnia 15-go kaidego miesiqca. 3. Jezeli ustalony dzieli wyplaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyptaca siq w dniu roboczym poprzedzajqcym dzieli wyplaty. Rozdzial VI1:Postanowienia koncowe 5 22 1. Niniejszy regulamin wprowadza sic na czas nieokreilony, po uzgodnieniu jego treici z organizacjami zwiqzkowymi dziatajqcymi na terenie szpitala. 2. Regulamin wchodzi w zycie po uplywie 14 dni od dnia podania go do wiadomoici pracownikow. 3. Regulamin moze by6 zmieniony lub uzupetniony w takim samym trybie, w jakim zostal ustanowiony lub przez wprowadzenie nowego regulaminu. 4. W sprawach, ktore wynikajq ze stosunku pracy a nie zostaly uregulowane niniejszym regulaminem, majq zastosowanie przepisy prawa pracy. Zalqczniki do Regularninu: Zalqcznik nr 1 - Tabela zaszeregowania stanowisk pracy. Zalqcznik nr 2 - Tabela miesiecznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Zalqcznik nr 3 - Wykaz dodatk6w funkcyjnych. ZWI4ZKI ZAWODOWE: PRZEWODNIcZqck ZARZ~DU NBZ Pracownlkbw Sspllala Kllnlcznq DY REKTOR: PRZEWODNICZACA ZWKU ZAWODOWGO PIELEGNIAREK I POLOZNYCH KLINIKI NEONATOLOGII EJ TERAPll NOWRODKA I INTFETa ~alid~sncka
Zalqcznik Nr 1 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY I. PRACOWNICY DZIA~ALNOSCI PODSTAWOWEJ Stanowisko Zastepca dyrektora do spraw lecznictwa Zastepca dyrektora do spraw pielegniarstwa Ordynator - kierownik kliniki-oddzialu klinicznego Kierownik apteki szpitalnej Kierownik zespolu laboratoriow diagnostycznych Kierownik zespolu medycznego Kierownik centralnej sterylizatorni Kierownik, zastepca kierownika komorki organizacyjnej Psycholog Starszy asystent Starszy asystent epidemiolog - przewodniczqcy komitetu kontroli za kaien Starszy asystent diagnostyki laboratoryjnej Starszy asystent farmaceutyczny Asystent Asystent diaqnostyki laboratoryjnej Mlodszy asystent Asystent farmaceutyczny Mlodszy asystent diaqnostyki laboratoryjnej Kierownik zespolu diagnostyki obrazowej Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych Pielegniarka, polozna oddzialowa Specjalista: pielegniarka, poloina Fizjoterapeuta Staiysta: lekarz, farmaceuta Kapelan szpitalny Starsza: pielegniarka, polozna Starsza: pielegniarka, polozna Srodowiskowa Starszy technik: analityki medycznej, farmacji, radiolog Pielegniarka epidemiologiczna Pielegniarka, poloina Pielegniarka, polozna <rodowiskowa Technik: analityki medycznej, farmacji, radiolog Starszy: statystyk medyczny Dietetyczka Starszy laborant Staiysta: pielegniarka, poloina Laborant Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka rnedyczna Statystyk medyczny Sekretarka medyczna Qestratorka medyczna Operator urzqdzeri cijnieniowych Operator sterylizatorow gazowych i parowych Pomoc laboratoryjna Kategoria zaszeregowania XXI XX XIX XVIII XVII XVI XIV XI11 XI1 XI X IX VIII
11. PRACOWNI ADMINISTRACYJNI, EKONOMICZNI 1. Dyrektor szpitala Stanowisko Kategoria zaszeregowania XXII 2. 3. Zastepca dyrektora szpitala Glowny ksieqowy Audytor wewnetrzny XXI XVII 4. 5. 6. Kierownik, zastepca kierownika komorki organizacyjnej: dziatu, sekcji Starszy specjalista w odpowiedniej dziedzinie Specjalista w odpowiedniej dziedzinie Specjalista ds. bezpieczehstwa i higieny pracy Specjalista ds. ochrony przeciwpozarowej Starszy inspektor w odpowiedniej dziedzinie Starszy ksiegowy Inspektor ds. obronnych i ochrony inforrnacji niejawnych Inspektor w odpowiedniej dziedzinie Ksiegowy Starszy kasjer Starszy: magazynier, referent Kasjer Magazynier I 1 11. 1 Referent Sekretarka Telefonistka 12. I XVI XV XIV XI11 XI1 XI X IX VIII 111. PRACOWNICY TECHNICZNI, OBSLUGI, GOSPODARCZY L.p. 1. 2. 3. Stanowisko Konserwator urzqdzeh technicznych Starszy Mistrz w zawodzie Mistrz w zawodzie Magazynier gospodarczy Kategoria zaszereqowania XI1 XI X 4. Hydraulik,~lusarz,stolarz,spawacz,elektryk,ektromechanik Szef kuchni Palacz kotlow parowych, wysokotemperaturowych Palacz kotlow wodnych nisko i ~redniotemperaturowych 5. Kucharz 6. 1 Kierowca 7. ' Robotnik: gospodarczy, magazynowy, szwaczka, pomoc I kuchenna 8. I Starszy portier 9. ( Portier IX VIII VII VI V IV
Tabela miesiqcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego 1 Kategoria 1 Kwota w zl. zaszeregowania IV 1200-3400 I VII I 1450-3550 I I VIII I 1500-3600 I XIV 2100-5500 'I XVI XVII 2300-6500 2400-7000 I XVIII I 2700-7500 I 1 I XIX I 3000-8000 XX XXI 4000-8500 4500-9000 I XXII I 5000-9500 I
WYKAZ STANOWISK, NA KTORYCH PRZYStUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Pracownicy dzia+alnoici podstawowej L.p I Stanowisko I Procent od 1. 2. 3. Zastepca dyrektora ds. lecznictwa Zastepca dyrektora ds. pielegniarstwa Ordynator-kierownik kliniki/oddzialu klinicznego Kierownik zespolu laboratori6w diagnostycznych Kierownik kom6rki organizacyjnej Kierownik apteki szpitalnej Zastcpca kierownika kom6rki organizacyjnej Kierownik zespolu medycznego Pielcgniarka, polozna oddzialowa Kierownik zespolu diagnostyki obrazowej I wynagrodzenia zasadniczeqo do 45% d do 35% do 25% L.p 1. 2. 3. Pracownicy techniczni, ekonomiczni, administracyjni Stanowisko Procent od wynagrodzenia zasadniczego Dyrektor szpitala do 50% Zastepca dyrektora 1 do 45% G16wny ksiegowy Kierownik komorki organizacyjnej do 35% I