ŚREM, UL. MICKIEWICZA 95 I. PRZEPISY WSTĘPNE

Transkrypt

1 R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POZNAŃSKIEGO OŚRODKA REUMATOLOGICZNEGO SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO SPECJALISTYCZNEGO ZESPOŁU OPIEKI ZDROWTNEJ ŚREM, UL. MICKIEWICZA 95 w oparciu o Kodeks Pracy i Ustawę o działalności leczniczej - po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową NSZZ Solidarność ustalam co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin niniejszy określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Poznańskiego Ośrodka Reumatologicznego Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zespołu Opieki Zdrowotnej w Śremie (zwanego dalej Ośrodkiem) bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, z wyjątkiem osób zarządzających Ośrodkiem, z którymi stosunek pracy nawiązuje Zarząd Województwa Wielkopolskiego.. Postanowienia Regulaminu wynagradzania ( w dalszej części zwanego Regulaminem) nie dotyczą także osób zatrudnionych na podstawie kontraktów oraz innych umów cywilnoprawnych. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostanie zapoznany z Regulaminem przez kierownika działu lub bezpośredniego przełożonego.

2 4 Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie Regulaminu byli już w stosunku pracy z Regulaminem są zapoznawani również przez kierownika działu lub bezpośredniego przełożonego. 5 Jeżeli wynagrodzenie ustalone na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie nie powoduje obniżenia choćby jednego, z dotychczas przyznanego składnika wynagrodzenia, to ustalenie nowego wynagrodzenia nie wymaga wypowiedzenie warunków płacy. 6 Ujawnienie wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody stanowi naruszenie jego dobra osobistego w rozumieniu art. 2 Kodeksu Cywilnego. Nie dotyczy to przypadków, gdy przepisy prawa stanowią inaczej. 7 Ilekroć w Regulaminie mowa jest o: 1. Dyrektorze Ośrodka - należy przez to rozumieć osobę zarządzającą zakładem, uprawnioną do zawierania i rozwiązywania stosunków pracy; 2. Kierowniku komórki organizacyjnej - należy przez to rozumieć osobę kierującą zorganizowanym stałym zespołem pracowników;. Bezpośrednim przełożonym - należy przez to rozumieć osobę, która jest wyznaczona według ustaleń obowiązujących w Ośrodku, jako osoba bezpośrednio nadzorująca pracę pracownika lub została wyznaczona do bezpośredniego nadzoru albo jest kierownikiem komórki organizacyjnej; 4. Pracowniku samodzielnym - należy przez to rozumieć osobę, nie będącą kierownikiem komórki organizacyjnej, bezpośrednio podległą dyrektorowi Ośrodka lub jego zastępcy; 5. Najniższym wynagrodzeniu - należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 2

3 II. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 8 W Ośrodku obowiązuje czasowo - premiowy system wynagradzania, polegający na ustalaniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz premii uznaniowej. 9 Poszczególne składniki wynagrodzenia przyznaje dyrektor Ośrodka samodzielnie lub na wniosek: zastępcy dyrektora, kierownika komórki organizacyjnej, samodzielnego pracownika kadr. Wynagrodzenie dla dyrektora Ośrodka przyznaje Zarząd Województwa Wielkopolskiego. A. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 10 Podstawą zaszeregowania pracownika jest Tabela zaszeregowania stanowisk pracy stanowiąca Załącznik nr 1 do Regulaminu i obejmujący wszystkie stanowiska występujące w Ośrodku, niezależnie od ich charakteru. 11 Wynagrodzenie zasadnicze ma postać stawki miesięcznej. 12 Wynagrodzenie zasadnicze określone w Załączniku nr 2 do Regulaminu przysługuje za pełny wymiar czasu pracy. 1 W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy, niż wymieniony w 12 wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy, przewidzianego w umowie o pracę. 14

4 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalana jest na podstawie Tabeli wynagrodzeń stanowiącej Załącznik nr 2 do Regulaminu. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających w danym miesiącu. B. DODATEK FUNKCYJNY Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk kierowniczych i stawki dodatków funkcyjnych określa Załącznik nr do Regulaminu. C. DODATEK ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W PORZE NOCNEJ, NIEDZIELE I W ŚWIĘTA Pracownikom przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatek w wysokości 20 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej. 2. Pielęgniarce, laborantowi, salowej zatrudnionym w Ośrodku. przysługuje zamiast dodatku, o którym mowa w ust. 1, dodatek w wysokości 65 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, za pracę w niedziele i święta przysługuje dodatek w wysokości 45 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej. 4

5 D. WYNAGRODZENIE ZA DYŻURY MEDYCZNE I GOTOWOŚĆ DO PRACY Lekarze są zobowiązani do pełnienia w Ośrodku dyżuru medycznego. 2. Czasu pełnienia dyżuru, o którym mowa w ust. 1 wlicza się do czasu pracy. Maksymalna długość dyżuru medycznego może wynieść 24 godziny.. Do wynagrodzenia za dyżur medyczny stosuje się przepisy Kodeksu Pracy dotyczące godzin nadliczbowych oraz przepisy wynikające z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. E. PREMIA UZNANIOWA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU PREMIOWEGO 18 W zakresie premii obowiązuje dotychczasowy zakładowy Regulamin premiowania. F. INNE DODATKI 19 Za pracę w niedziele i święta oraz w dzień ustalony w rozkładzie czasu pracy dla danego pracownika jako dodatkowy dzień wolny od pracy, przysługuje dodatek w wysokości 100 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy. G. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę zalicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. 5

6 4. Prawo do dodatku za wieloletnią pracę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego, bez względu na to, czy dodatkowe zatrudnienie ma miejsce w tym samym, czy innym zakładzie. 5. Zmiana wysokości dodatku wieloletnią pracę, wynikająca z osiągnięcia określonej liczby lat pracy, następuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego. H. DODATEK ZA POSIADANIE STOPNIA LUB TYTUŁU NAUKOWEGO Pracownikowi działalności podstawowej posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora przysługuje miesięczny dodatek ustalony w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego: Stopień (tytuł) naukowy Profesor Doktor habilitowany Doktor Procent wynagrodzenia zasadniczego do 50 %, jednak nie mniej niż 185 zł do 0 %, jednak nie mniej niż 125 zł do 20 %, jednak nie mniej niż 65 zł 2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, przysługuje tylko jeden dodatek. W razie zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej dodatków, przysługuje dodatek w wyższej wysokości.. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 4. Dodatek przyznaje dyrektor Ośrodka po udokumentowaniu uprawnień przez pracownika. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego po udokumentowaniu. I. DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH 6

7 22 Zasady wynagradzania pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych wynikają z przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy. III. PIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ 2 Pracownikowi przysługują poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą : 1. Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Świadczenie przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 27 1 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń.. Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. 4. Zwrot kosztów podróży służbowych wg zasad ustalonych przez ministra pracy i polityki socjalnej. 5. Nagrody jubileuszowe : 1). Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę. 2). Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się (niezależnie od okresu zatrudnienia w Ośrodku) wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. ). Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Podstawę ustalenia wysokości nagrody stanowi wynagrodzenie obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7

8 4). W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 5). Za długoletnią pracę pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługują nagrody jubileuszowe w następującej wysokości: a) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; b) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; c) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 0 latach pracy; d) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 5 latach pracy; e) 00% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy. 6). Nagroda jubileuszowa wypłacana jest w dniu nabycia do niej prawa lub niezwłocznie po tym terminie. 7) Pracownikowi zatrudnionemu w Ośrodku, o którym mowa w Rozdz. I, 2, w dniu 1 października 1999 roku, który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się także te okresy, które zostały mu wliczone przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo przed 1 października 1999 roku. 6. Odprawa emerytalno - rentowa : 1). Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; b) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy; c) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2). Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. ) Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej. 7. Inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyższej od niniejszego Regulaminu. 8

9 IV. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami, wypłacane jest do 10 dnia każdego miesiąca, następującego po miesiącu za który należne jest to wynagrodzenie. 2. Wypłata wynagrodzeń i zasiłków za dni niezdolności do pracy jest również wypłacana do 10 dnia każdego miesiąca, następującego po miesiącu za który należne jest to wynagrodzenie.. Premia uznaniowa będzie wypłacana pracownikowi w ciągu 10 dni, od daty decyzji o jej przyznaniu. 4. Świadczenia wymienione w dziale III Regulaminu wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności, przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości. 25 Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa Ośrodka. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe pracownika (po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody). V. POSTANOWIENIA ORGANIZACYJNE 26 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników -.zgodnie z art kodeksu pracy. 27 Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej i wprowadzone mogą być jedynie zarządzeniem Dyrektora Ośrodka

10 Tracą moc dotychczas obowiązujące unormowania, związane z wynagrodzeniami pracowników Ośrodka, za wyjątkiem Regulaminu premiowania. 29 Wszelkich wyjaśnień w sprawie treści Regulaminu, przywoływanych w nim aktów prawnych i załączników, można uzyskać od osoby zatrudnionej na stanowisku do spraw kadr i zakładowej organizacji związkowej (NSZZ Solidarność ). 0 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu Pracy, przepisów wykonawczych do tej ustawy oraz przepisy ustawy o działalności leczniczej. Śrem, dnia 26 kwietnia 201 r Regulamin został uzgodniony z zakładową organizacją związkową P R A C O D A W C A 10

11 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY Załącznik nr 1 L.P. STANOWISKO WYMAGANE KWALIFIKACJE ZAWODOWE LICZBA LAT PRACY W ZAWODZI E KATEGORI A ZASZERE - GOWANIA I. PRACOWNICY DZIAŁALNOŚCI PODSTAWOWEJ 1 Zastępca dyrektora d/s lecznictwa lekarz i specjalizacja II stopnia w dziedzinie 1 Ordynator/Kierownik Oddziału 2 Zastępca ordynatora/kierownika oddziału Kierownik komórki organizacyjnej medycyny 8 15 lekarz i specjalizacja II stopnia w dziedzinie medycyny 8 14 lekarz i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny wyższe medyczne i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu 5 1 świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja II stopnia 4 Kierownik Apteki zakładowej magister farmacji i specjalizacja II stopnia lub I stopnia Starszy asystent - wyższe medyczne i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny lub innej dziedzinie medycznej mającej zastosowanie przy wykonywaniu zadań na określonym stanowisku 1) - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu 12 świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja II stopnia 6 Asystent - wyższe medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu 11 świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja I stopnia - lekarz 1 7 Młodszy asystent - wyższe medyczne lub inne wyższe 2) mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w 10 działalności podstawowej - 8 Lekarz, farmaceuta ) wyższe medyczne Kapelan szpitalny 10 Naczelna pielęgniarka 11 Zastępczyni naczelnej pielęgniarki magister teologii lub ukończone wyższe seminarium duchowne - 10 wyższe pielęgniarskie 4) lub inne wyższe 4) mające zastosowanie przy 5 12 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne - wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne - średnie medyczne i przeszkolenie specjalistyczne Kierownik zespołu techników (laborantów) medycznych Kierownik sekcji 1 Pielęgniarka oddziałowa 14 Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek 15 Starsza pielęgniarka 16 Starszy pracownik socjalny - wyższe mające zastosowanie przy wykonywaniu zadań na określonym stanowisku - średnie medyczne lub inne średnie techniczne mające zastosowanie przy wykonywaniu zadań na określonym stanowisku 1) - wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne - średnie medyczne i przeszkolenie specjalistyczne - wyższe pielęgniarskie - średnie medyczne - wyższe pielęgniarskie - średnie medyczne - wyższe o kierunkach określonych odrębnymi przepisami 5) - szkoła pracowników socjalnych 9 7 w szpitalu 6 w szpitalu 5-5 w zawodzie

12 Starszy : technik medyczny (fizjoterapii, masażysta, laborant, itp.) średnie medyczne, szkoła masażystów Pielęgniarka, technik medyczny, - średnie medyczne, szkoła masażystów - dietetyczka Technik radioterapii - średnie medyczne i specjalistyczne 6 uprawnienia zawodowe 6) 1 19 Pracownik socjalny szkoła pracowników socjalnych Starsza: sekretarka, rejestratorka medyczna wykształcenie średnie 5 5 Sekretarka, rejestratorka medyczna - 21 Przyuczeni (techn. ortopedyczny, inni) podstawowe oraz przeszkolenie w Ośrodku Salowa, pomoc laboratoryjna podstawowe oraz przeszkolenie w Ośrodku Zastępca dyrektora 2 Główny księgowy II. PRACOWNICY ADMINISTRACYJNI, TECHNICZNI I EKONOMICZNI - wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku - średnie po kursie menadżerskim;jeżeli w dniu wejścia w życie Regulaminu zajmował takie stanowisko - wyższe ekonomiczne - średnie oraz kurs dla Gł. księgowych; jeżeli w dniu wejścia w życie Regulaminu zajmował takie stanowisko - wyższe ekonomiczne - średnie ekonomiczne lub inne średnie oraz kurs ksiegowych w służbach finasnowoksiegowych 10 w służbach finansowoksiegowych 4 Zastępca głównego księgowego St. specjalista d/s pracowniczych - wyższe wykształcenie oraz kurs kadrowy 9 Kierownik komórki organizacyjnej, - wyższe o odpowiednim kierunku 5 działu, sekcji - średnie o odpowiednim kierunku Specjalista - wyższe o odpowiednim kierunku - średnie; jeżeli w dniu wejścia w życie 7 Regulaminu zajmował takie stanowisko - 7 Informatyk wyższe o odpowiednim kierunku Administrator sieci komputerowej wyższe o odpowiednim kierunku 9 Starszy: inspektor, księgowy, referent, - wyższe o odpowiednim kierunku 1 9 magazynier, kasjer - średnie o odpowiednim kierunku Inspektor, księgowy, referent, magazynier, kasjer średnie Sekretarka średnie Konserwator urządzeń technicznych, rzemieślnik, elektryk Murarz, malarz, kucharz, praczka, prasowaczka, szwaczka III. PRACOWNICY GOSPODARCZY I OBSŁUGI średnie techniczne lub zasadnicze zawodowe o odpowiednim kierunku - 5 zasadnicze zawodowe lub podstawowe i kurs przysposobienia zawodowego - 4 świadectwo czeladnicze lub zasadnicza szkoła 6 zawodowa i uprawnienia kwalifikacyjne miesięcy Palacz kotłów parowych c.o. Windziarz, portier, sprzątaczka, pomoc 4 kuchenna podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe Robotnik gospodarczy, inni fizyczni podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe - 2 zasadnicze zawodowe lub podstawowe i 6 Kierowca, konwojent uprawnienia kwalifikacyjne - Objaśnienia oznaczeń: 1) Decyzję w tej sprawie podejmuje Dyrektor Ośrodka. 2) Inne wyższe, którego rodzaj pozwala na podjęcie specjalizacji, określone zarządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie specjalizacji lekarzy, lekarzy dentystów, magistrów farmacji oraz innych pracowników z wyższym wykształceniem zatrudnionych w służbie zdrowia i opiece społecznej. ) Do czasu nabycia uprawnień do samodzielnego wykonywania zawodu. 4) Za równorzędne z wyższym wykształceniem może być uznane imienne przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej szkolenie w ośrodku zagranicznym, trwające co najmniej pół roku i zakończone egzaminem (certyfikat). 5) ustawa z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej - Dz.U. z 201 roku poz ) Na podstawie zarządzenia Prezesa Państwowej Agencji Atomistyki z dnia 28 lutego 1987 r. w sprawie rodzajów stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz warunków i trybu nadawania uprawnień koniecznych do ich zajmowania (M.P. Nr 27, poz. 215)

13 TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik nr 2 KATEGORIA ZASZEREGOWANIA MINIMALNA MIESIĘCZNA KWOTA W ZŁ

14 Załącznik nr WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH L.P. STANOWISKO DODATEK FUNKCYJNY PROCENT OD WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO 1 2 I. PRACOWNICY DZIAŁALNOŚCI PODSTAWOWEJ 1 Zastępca dyrektora d/s lecznictwa do 50 % Ordynator/ Kierownik Oddziału 2 4 Kierownik apteki zakładowej Kierownik komórki organizacyjnej Naczelna pielęgniarka Zastępca ordynatora/ Kierownika Oddziału Zastępca naczelnej pielęgniarki Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgn., Pielęgniarka oddziałowa Kierownik zespołu techników, laborantów medycznych do 45 % do 40 % do 25 % 5 Kierownik działu, sekcji do 25 % II. PRACOWNICY TECHNICZNI, EKONOMICZNI I ADMINISTRACYJNI 1 Zastępca dyrektora Główny księgowy do 45 % 2 Zastępca głównego księgowego do 5 % Kierownik komórki organizacyjnej Kierownik działu, sekcji do 25 % 14