ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE



Podobne dokumenty
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Zarządzenie Nr 24/05

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje:

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

Postanowienia wstępne

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

REGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.

I. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo

1 Załącznik do Zarządzenia Nr Dyrektora Częstochowskiego Centrum Świadczeń z dnia r.

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

Dziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

ZARZĄDZENIE Nr 111/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 21 lipca 2009 roku

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH.

ZARZĄDZENIE Nr 244/14. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury

Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 3 lutego 2016 r.

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MUZEUM MIASTA PABIANIC

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE

REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

Transkrypt:

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą przysługujących pracownikom Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub powołania. 2. W Bibliotece zatrudnia się pracowników: a) działalności podstawowej (bibliotekarze), b) administracji i obsługi. 3. Ustalam następujące załączniki do regulaminu stanowiące jego część składową: a) wymagania kwalifikacyjne i staż zawodowy uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie oraz związane z nimi kategorie zaszeregowania załącznik nr 1, b) tabela funkcji, których pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego (wykształcenie i wysokość dodatku funkcyjnego)-załącznik nr 2, c) tabela stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego załącznik nr 3, d) uchylony, e) uchylony, f) uchylony. 2

2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy - rozumie się przez to Chełmską Bibliotekę Publiczną im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie, b) pracownikach - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie na podstawie umowy o pracę lub powołania, c) Bibliotece - rozumie się przez to Chełmską Bibliotekę Publiczną im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie oraz jej poprzedników prawnych. d) uchylony. II. WYNAGRADZANIE 3 1. uchylony. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagradzania w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Zasada ustalona w ust. 2 może nie być stosowana do premii i nagród. 4 1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz zajmowanego stanowiska. 2. W stosunku do grupy pracowników, tworzących zawodową grupę bibliotekarzy ma zastosowanie Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji. (Dz. U. Nr 41, poz. 419). 3. W stosunku do pracowników administracji i obsługi 5 i 6 w/w rozporządzenia stosuje się odpowiednio. 3

4. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w Bibliotece określa załącznik nr 1. 5 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala się według kategorii osobistego zaszeregowania oraz tabeli stawek wynagrodzenia. 2. Stanowiska pracy i kategorie ich zaszeregowania określa załącznik nr 1. 3. Tabela stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego stanowi załącznik nr 3. 6 1. Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku nr 2, 2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się uwzględniając: a) stopień samodzielności komórki organizacyjnej, b) liczbę pracowników zatrudnionych w komórce organizacyjnej, c) zakres działania komórki organizacyjnej. 3. W umowie o pracę bądź innym akcie ustalającym indywidualne warunki wynagradzania pracownika wysokość dodatku funkcyjnego określa się w procentach, licząc od wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wykaz funkcji uprawniających niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego zawiera załącznik nr 2. 7 1. Pracownikom, przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany dodatkiem, w wysokości 5% miesięcznego wynagradzania zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny rok aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagradzania zasadniczego po 20-stu i dalszych latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia u innego pracodawcy trwającego w momencie podejmowania pracy w Bibliotece. Okresy zatrudnienia równoległego nie podlegają zsumowaniu. 5. Pracownikom legitymującym się 30-letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli w Bibliotece przepracowali co najmniej 10 lat do osiągnięcia 30-letniego (lub dłuższego) stażu pracy. 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. uchylony. 8 8a 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadania środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 5

uchylony. 9 uchylony. 10 11 1. Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysługuje za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 12 1. Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek w wysokości od 20% do 40% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku ustala dyrektor Biblioteki. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższy od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 151 8 1 Kodeksu pracy. 13 1. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznawane, za ich zgodą wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej), uwzględniając liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. 2. uchylony. 3. uchylony. 4. uchylony. 5. uchylony. 6. uchylony. 6

14 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy. 2. Premia ma charakter uznaniowy. 3. Wysokość premii i termin jej wypłacania określa dyrektor Biblioteki po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika. III. ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ 15 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 35, 40, 45 i 50 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie 7

przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 16 1. W Bibliotece może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Wysokość nagrody i termin jej wypłacenia ustala dyrektor Biblioteki po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Wszystkie środki finansowe wynikające z oszczędności w wynagrodzeniach i świadczeniach pracowniczych w ramach zwolnień lekarskich, urlopów bezpłatnych oraz innych usprawiedliwionych, a niepłatnych nieobecności są przeznaczone wyłącznie na wypłatę dodatków za dodatkową pracę dla pracowników oraz na nagrody dla zatrudnionych w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie. 17 1. Pracownikom, spełniającym warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 8

3. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych w ust. 1 w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat. 4. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 18 1. Godzinową stawkę ustala się z wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. 19 1. Za czas niezdolności do pracy, powstałej na skutek: a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt. 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia 2. Wynagrodzenie wymienione w ust.1 pkt. a i pkt. b oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 20 Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują odrębne przepisy. IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21 Zmiana regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego ustalenia i wchodzi w życie nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracownikom w trybie przyjętym w Bibliotece. 9

22 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz akty wykonawcze w przedmiocie wynagrodzenia pracowników. 23 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom Biblioteki. 24 Regulamin uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi. 10