Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych za 2016 rok w powiecie koszalińskim

POWIATOWY URZĄD PRACY w KOSZALINIE ul. Racławicka 13, 75-620 Koszalin, tel./fax (94) 34-55-750 www.pup.koszalin.pl e-mail: szko@praca.gov.pl Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych za 2016 rok w powiecie koszalińskim Koszalin kwiecień 2017 r. 1 S t r o n a

SPIS TREŚCI: 1. Wstęp... 3 2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie koszalińskim... 6 2.1. Bezrobotni i oferty pracy... 7 2.2. Długotrwałe bezrobocie w zawodach...12 2.3. Wskaźnik płynności osób bezrobotnych...13 2.4. Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów....15 2.5. Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy...16 3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych....20 3.1. Zawody deficytowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku...21 3.2. Zawody zrównoważone w powiecie koszalińskim w 2016 roku....23 3.3. Zawody nadwyżkowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku....23 4. Analiza umiejętności i uprawnień...25 5. Analiza rynku edukacyjnego...29 5.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych...29 5.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych...29 6. Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badania kwestionariuszowego33 7. Prognozy rynku pracy... 63 8. Podsumowanie... 74 INFORMACJA SYGNALNA II półrocze 2016 r....80 Spis tabel:...82 Spis rysunków:...84 2 S t r o n a

1. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2016 roku w powiecie koszalińskim został przygotowany, w oparciu o nowe zalecenia metodyczne przygotowane zgodnie z Metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy opracowaną przez Instytut Nauk Społeczno -Ekonomicznych w Łodzi, na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu pn. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Prezentowane opracowanie ukazuje kompleksową analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie koszalińskim oraz analizę zjawiska bezrobocia notowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie w 2016 roku i według stanu na dzień 31 grudnia 2016 roku. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla określenia potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Celem opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla powiatu koszalińskiego w 2016 roku jest określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniających większą efektywność organizowanych szkoleń, bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz oświatowych oraz dyrekcji szkół), usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, usprawnienie pośrednictwa pracy, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Zgodnie z zaleceniami metodycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opracowaniu analizowane są: Zawody deficytowe to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby 3 S t r o n a

opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe - to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone - to takie zawody, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawód zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności) zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności - to zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Uprawnienia - to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki; przykładem uprawnienia jest prawo jazdy kat. B. 4 S t r o n a

Kwalifikacje - to układ wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji składowych zadań zawodowych. Niniejsze opracowanie zostało sporządzone w głównej mierze w oparciu o dane zgromadzone w systemie Syriusz Std o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na podstawie danych dotyczących ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę), czy też danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw, które zostały przeprowadzone w ostatnim kwartale 2016 roku. Zaimplementowane dane zawierające wyliczone wskaźniki umożliwiają określenie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jak również pozwalają na przeprowadzenie szczegółowej analizy lokalnego rynku pracy i interpretację uzyskanych wyników. Dokonana analiza została przygotowana według zaleceń metodycznych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz zgodnie z art. 9 ust.1 pkt. 9 Ustawy o promocji o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2016, poz. 149 z późn. zm.). Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Ze względu na fakt, iż prezentowana analiza w dużej mierze ma wymiar wskaźnikowy, dla większej przejrzystości opracowania w opisie zaprezentowano najważniejsze wskaźniki, które zostały następnie odpowiednio zinterpretowane 5 S t r o n a

2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie koszalińskim Stopa bezrobocia na koniec 2016 roku w powiecie koszalińskim wynosiła 17,3% i była zdecydowanie wyższa niż przeciętna stopa dla województwa zachodniopomorskiego i dla całego kraju, która wynosiła odpowiednio 11,0% i 8,3%. Taka różnica w stopie bezrobocia wskazuje na występowanie istotnych problemów na lokalnym rynku pracy zarówno w zakresie zatrudnienia, podaży i popytu na pracę. Bezrobocie w powiecie koszalińskim ma charakter strukturalny i długotrwały. Obecnie odnotowuje się ciągły wzrost liczby ludności w wieku produkcyjnym, który nie idzie jednak w parze z wzrostem popytu na pracę. Mniejsza liczba zakładów pracy w zatrudniających mniejszą liczbę pracowników, negatywna fluktuacja zatrudnienia w regionie powodują, że stopa bezrobocia przez długi okres utrzymywała się na zbliżonym wysokim poziomie. Warto jednak dodać, że w ostatnim roku sytuacja na rynku pracy w powiecie koszalińskim zdecydowanie przeobraziła się i poprawiła. W porównaniu do danych z końca 2015 roku stopa bezrobocia zmniejszyła się o 4,3%, natomiast w porównaniu do danych z końca 2014 stopa bezrobocia zmniejszyła się aż o 7,8 punktów procentowych. Zmniejszeniu uległa także liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie. Na koniec 2016 roku zarejestrowanych było 3 321 osób bezrobotnych. W porównaniu do danych z końca 2015 roku liczba osób bezrobotnych uległa zmniejszeniu. Spadek liczby osób bezrobotnych w liczbach bezwzględnych wyniósł 887, co stanowi procentowy spadek na poziomie wynoszącym 21,1 punktów procentowych. Prezentowane dane świadczą o istotnych zmianach w zakresie podaży i popytu na pracę w powiecie koszalińskim. Bezrobocie w powiecie koszalińskim jest wysoce sfeminizowane. Według danych na koniec 2016 roku zarejestrowanych było 1 994 bezrobotnych kobiet 60,0% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz 1 327 bezrobotnych mężczyzn 40,0%. Na koniec 2016 roku zarejestrowane były 1 847 osoby długotrwale bezrobotnych zamieszkałe na terenie powiatu koszalińskiego tj. 55,6% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych, 1 017 osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat 30,6% ogółu bezrobotnych, 809 bezrobotnych w wieku do 30 lat 24,4% ogółu bezrobotnych oraz 173 osób niepełnosprawnych 5,2% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych. 6 S t r o n a

2.1. Bezrobotni i oferty pracy W niniejszym podrozdziale przedstawiono dane, które dotyczą bezrobocia wśród mieszkańców powiatu koszalińskiego w odniesieniu do posiadanego przez bezrobotnych zawodu oraz wolnych miejsc pracy na analizowanym terenie. Prezentowane wielkości podane zostały z uwzględnieniem wielkich oraz elementarnych grup zawodowych w globalnej populacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie. W tabeli poniżej zaprezentowane zostały grupy zawodowe, które generowały największą liczbę osób bezrobotnych według danych na koniec grudnia 2016 roku. W przypadku wielkich grup zawodowych na koniec 2016 roku najwięcej osób zarejestrowanych było w grupach: pracownicy usług i sprzedawcy 730 osób, pracownicy wykonujący prace proste 702 osoby, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 583 osoby, oraz technicy i inny średni personel 303 osoby. Największy napływ osób bezrobotnych w 2016 roku odnotowany został w takich wielkich grupach zawodowych jak: pracownicy usług i sprzedawcy 1 140 osób, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1 133 osób, pracownicy wykonujący prace proste 1 107 osób, technicy i inny średni personel 534 osoby oraz specjaliści 499 osób. Odpływ osób bezrobotnych w 2016 roku w przypadku wielkich grup zawodowych był najbardziej widoczny w takich wielkich grupach jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1 413 osób, pracownicy wykonujący prace proste 1 309 osób, pracownicy usług i sprzedawcy 1 262 osoby, technicy i inny średni personel 606 osób oraz specjaliści 501 osób. Tabela 1. Analiza bezrobotnych według wielkich grup zawodów w 2016 roku. Kod Wielkie grupy zawodów napływ w okresie Bezrobotni ogółem odpływ w okresie stan na koniec okresu 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 1 140 1 262 730 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 1 107 1 309 702 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 1 133 1 413 583 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 534 606 303 2 SPECJALIŚCI 499 501 196 4 PRACOWNICY BIUROWI 255 283 150 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 256 314 138 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 170 194 125 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 58 60 33 0 SIŁY ZBROJNE 24 20 13 7 S t r o n a

Biorąc pod uwagę zawody elementarne najwięcej osób bezrobotnych posiadało zawód sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 354 osoby oraz robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 353 osoby. Kolejne zawody elementarne, w których odnotowano znaczną liczbę osób bezrobotnych to: kucharze 103 osoby, gospodarze budynków - 96 osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym - 82 osoby, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne - 76 osób, ślusarze i pokrewni - 62 osoby, fryzjerzy - 59 osób, mechanicy pojazdów samochodowych - 59 osób, pracownicy obsługi biurowej - 55 osób oraz pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani - 53 osoby. Tabela 2. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2016 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 354 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 5120 Kucharze 103 5153 Gospodarze budynków 96 9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 82 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 76 7222 Ślusarze i pokrewni 62 5141 Fryzjerzy 59 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 59 4110 Pracownicy obsługi biurowej 55 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 53 7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 50 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 48 3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 47 7112 Murarze i pokrewni 44 7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 44 6113 Ogrodnicy 43 2631 Ekonomiści 40 5131 Kelnerzy 40 6111 Rolnicy upraw polowych 36 353 Z liczby rejestracji osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie w całym 2016 roku wynika, że największy napływ osób bezrobotnych w 2016 roku odnotowano w takich zawodach elementarnych jak: robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 546 osoby, sprzedawcy sklepowi 8 S t r o n a

(ekspedienci) - 499 osób, kucharze - 172 osoby, gospodarze budynków - 155 osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym - 144 osoby, mechanicy pojazdów samochodowych - 132 osoby oraz ślusarze i pokrewni - 120 osób. Tabela 3. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2016 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie) 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 499 5120 Kucharze 172 5153 Gospodarze budynków 155 9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 144 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 132 7222 Ślusarze i pokrewni 120 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 95 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 93 7112 Murarze i pokrewni 91 5141 Fryzjerzy 88 4110 Pracownicy obsługi biurowej 81 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 80 3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 76 7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 76 5131 Kelnerzy 75 2631 Ekonomiści 67 7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 63 3112 Technicy budownictwa 61 7522 Stolarze meblowi i pokrewni 60 546 Najwięcej wyrejestrowań odnotowano w 2016 roku w takich zawodach jak: robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani - 655 osób, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) - 544 osoby, kucharze - 194 osoby, gospodarze budynków - 186 osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym - 176 osób, mechanicy pojazdów samochodowych - 155 osób, ślusarze i pokrewni - 139 osób, murarze i pokrewni - 126 osób, pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani - 113 osób, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne - 106 osób oraz pracownicy obsługi biurowej - 105 osób. 9 S t r o n a

Największa liczba wolnych miejsc zatrudnienia i aktywizacji w ramach ofert: pracy, staży oraz prac społecznie użytecznych na analizowanym terenie dotyczyła przedstawicieli takich wielkich grup zawodowych jak: pracownicy wykonujący prace proste 984 oferty, pracownicy usług i sprzedawcy 485 oferty, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 324 oferty, specjaliści 253 oferty oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 203 oferty. Tabela 4. Analiza ofert pracy według wielkich grup zawodów w 2016 roku. Napływ ofert pracy w okresie Kod 9 Wielkie grupy zawodów PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE CBOP (PUP + OHP + EURES) Internet Suma 979 5 984 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 459 26 485 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 306 18 324 2 SPECJALIŚCI 168 85 253 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 181 22 203 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 185 3 188 4 PRACOWNICY BIUROWI 175 11 186 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 96 51 147 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 12 14 26 0 SIŁY ZBROJNE 0 0 0 Poniżej przedstawiono wolne miejsca zatrudnienia i aktywizacji w ramach ofert: pracy, staży oraz prac społecznie użytecznych dostępne na lokalnym rynku pracy (oferty pochodzące z Powiatowyego Urzędu Pracy w Koszalinie oraz oferty pracy dostępne w Internecie) z punktu widzenia elementarnych grup zawodowych. W 2016 roku największa liczba ofert kierowana była do przedstawicieli zawodów: pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 410 ofert, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani - 143 oferty, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) - 137 ofert, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne - 127 ofert, rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby - 115 ofert, ręczni pakowacze i znakowacze - 97 ofert, gospodarze budynków - 93 oferty, kelnerzy - 90 ofert, pomoce kuchenne - 81 ofert, masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni - 72 oferty, pracownicy obsługi biurowej - 66 ofert, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym - 52 oferty oraz kierowcy samochodów ciężarowych - 51 ofert. 10 S t r o n a

Tabela 5. Analiza ofert pracy według elementarnych grup zawodów w 2016 roku. Napływ ofert pracy w okresie CBOP Kod Elementarne grupy zawodów (PUP+OHP Internet Suma +EURES) 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 410 0 410 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 143 0 143 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 133 4 137 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 125 2 127 6340 Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 115 0 115 9321 Ręczni pakowacze i znakowacze 97 0 97 5153 Gospodarze budynków 93 0 93 5131 Kelnerzy 89 1 90 9412 Pomoce kuchenne 80 1 81 7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 72 0 72 4110 Pracownicy obsługi biurowej 65 1 66 9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 52 0 52 8332 Kierowcy samochodów ciężarowych 49 2 51 5120 Kucharze 46 3 49 4419 Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 40 1 41 4321 Magazynierzy i pokrewni 36 2 38 8172 Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna 37 0 37 6113 Ogrodnicy 35 1 36 3412 Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej 34 2 36 2221 Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 36 0 36 5413 Pracownicy ochrony osób i mienia 25 7 32 6210 Robotnicy leśni i pokrewni 28 0 28 2341 Nauczyciele szkół podstawowych 27 0 27 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 4 21 25 2292 Fizjoterapeuci 23 0 23 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 20 2 22 8160 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 8 14 22 5230 Kasjerzy i sprzedawcy biletów 19 3 22 3322 Przedstawiciele handlowi 4 18 22 7522 Stolarze meblowi i pokrewni 20 1 21 11 S t r o n a

2.2. Długotrwałe bezrobocie w zawodach Poniżej przedstawiono zawody (według kodu czterocyfrowego), które najsilniej generowały długotrwałe bezrobocie w powiecie koszalińskim w 2016 roku. Wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika, tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Wartość wskaźnika przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów jest długotrwale bezrobotnym). Długotrwałe bezrobocie najczęściej generowali przedstawiciele elementarnych grup zawodowych zaprezentowanych w poniższej tabeli. Osoby bezrobotne reprezentujące wymienione zawody mogą mieć trudności w znalezieniu zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy i są w największym stopniu zagrożone długotrwałym bezrobociem. Tabela 6. Zawody generujące długotrwałe bezrobocie według kodu czterocyfrowego. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 0110 Oficerowie sił zbrojnych 100,00 1412 Kierownicy w gastronomii 100,00 2113 Chemicy 100,00 2145 Inżynierowie chemicy i pokrewni 100,00 2519 Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00 3111 Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 100,00 3132 Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni 100,00 3151 Pracownicy służb technicznych żeglugi 100,00 3214 Technicy medyczni i dentystyczni 100,00 3230 Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 100,00 3251 Asystenci dentystyczni 100,00 3436 Muzycy i pokrewni 100,00 3522 Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych 100,00 4323 Pracownicy do spraw transportu 100,00 5164 Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 100,00 5244 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej 100,00 5311 Opiekunowie dziecięcy 100,00 5321 Pomocniczy personel medyczny 100,00 6129 Hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00 6223 Rybacy morscy 100,00 6310 Rolnicy produkcji roślinnej pracujący na własne potrzeby 100,00 6330 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 100,00 7113 Robotnicy obróbki kamienia 100,00 7114 Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 100,00 7122 Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 100,00 7214 Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 100,00 12 S t r o n a

7313 Jubilerzy, złotnicy i pokrewni 100,00 7314 Ceramicy i pokrewni 100,00 7315 Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 100,00 7321 Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 100,00 7521 Robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni 100,00 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 100,00 7532 Konstruktorzy i krojczowie odzieży 100,00 7536 Obuwnicy i pokrewni 100,00 8112 Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin 100,00 8152 Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich 100,00 8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 100,00 8212 Monterzy sprzętu elektrycznego 100,00 9111 Pomoce domowe i sprzątaczki 100,00 9213 Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt 100,00 2.3. Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Poniżej przedstawione zostały informację na temat kierunków i natężenia fluktuacji i ruchu osób bezrobotnych (rejestracji napływu i wyrejestrowań odpływu osób bezrobotnych). Wskaźnik płynności bezrobotnych został obliczony według następującego wzoru: gdzie: - odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. - napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, Wartość miernika płynności wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. W przypadku, gdy napływ przewyższa odpływ, oznacza to wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Gdy odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), liczba bezrobotnych w grupie zawodów jest constans i nie ulega zmianie. W sytuacji, gdy odpływ przewyższa napływ, mamy do czynienia ze spadkiem bezrobotnych w zawodzie. Największy wskaźnik płynności w 2016 roku dotyczył takich zawodów jak: konduktorzy i pokrewni, operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek, pomocniczy personel medyczny, tynkarze i pokrewni, ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna, drukarze, 13 S t r o n a

kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów, zamiatacze i pokrewni, posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy oraz pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu. Tabela 7. Grupy zawodów elementarnych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2016 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 5112 Konduktorzy i pokrewni 4,00 8183 Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek 4,00 5321 Pomocniczy personel medyczny 3,00 7123 Tynkarze i pokrewni 3,00 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 3,00 7322 Drukarze 2,50 8331 Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 2,50 9613 Zamiatacze i pokrewni 2,43 7122 Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 2,13 3343 Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 2,11 2114 Specjaliści nauk o Ziemi 2,00 2162 Architekci krajobrazu 2,00 2221 Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2,00 2521 Projektanci i administratorzy baz danych 2,00 2622 Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją 2,00 2632 Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych 2,00 3123 Mistrzowie produkcji w budownictwie 2,00 3251 Asystenci dentystyczni 2,00 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 5164 Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 2,00 2,00 7311 Mechanicy precyzyjni 2,00 Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki 8112 2,00 mechanicznej kopalin 8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 2,00 8213 Monterzy sprzętu elektronicznego 2,00 Wskaźnik płynności bezrobotnych był najniższy w takich elementarnych zawodach jak: oficerowie sił zbrojnych, kierownicy do spraw produkcji przemysłowej, kierownicy do spraw budownictwa, fizycy i astronomowie, położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, nauczyciele szkół specjalnych, specjaliści do spraw public relations, specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych, archiwiści i muzealnicy, piloci statków powietrznych i personel pokrewny, ratownicy medyczni, agenci i administratorzy nieruchomości, operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku, przewodnicy turystyczni 14 S t r o n a

i piloci wycieczek, rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych oraz operatorzy maszyn do prania. Tabela 8. Grupa zawodów elementarnych, w których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najniższy. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 0110 Oficerowie sił zbrojnych 0,00 1321 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 0,00 1323 Kierownicy do spraw budownictwa 0,00 2111 Fizycy i astronomowie 0,00 2231 Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0,00 2352 Nauczyciele szkół specjalnych 0,00 2432 Specjaliści do spraw public relations 0,00 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 0,00 2621 Archiwiści i muzealnicy 0,00 3153 Piloci statków powietrznych i personel pokrewny 0,00 3256 Ratownicy medyczni 0,00 3334 Agenci i administratorzy nieruchomości 0,00 3521 Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 0,00 5113 Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 0,00 7317 Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 0,00 8143 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 0,00 8157 Operatorzy maszyn do prania 0,00 2.4. Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów. Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy opiera się na wyliczaniu wskaźnika niedopasowania struktury ofert pracy dostępnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie oraz ofert pracy dostępnych w internecie w 2016 roku według wielkich grup zawodów. Wskaźnik struktury ofert pracy stanowi iloraz przeciętnej liczby ofert pracy w grupie zawodów do całkowitej liczby ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Na podstawie wskaźnika struktury ofert pracy według źródeł wyliczony został wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy. Na jego podstawie przedstawiono grupy zawodów, w których oferty pracy są niedoreprezentowane w PUP w Koszalinie (wartość wskaźnika przyjmuje wartość <1). Taka wartość wskaźnika oznacza, że pracodawcy znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów. Druga grupa zawodów to zawody, w których oferty pracy są nadreprezentowane w PUP w Koszalinie 15 S t r o n a

(wartość wskaźnika przyjmuje wartość >1). Taki wskaźnik oznacza, że pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem PUP w Koszalinie niż w Internecie. Do zawodów niedoreprezentowanych w PUP w Koszalinie zalicza się takie zawody jak: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, technicy i inny średni personel, specjaliści oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Do zawodów nadreprezenotwanych w PUP w Koszalinie zalicza się przede wszystkim takie zawody jak: pracownicy wykonujący prace proste, rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, pracownicy usług i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oraz pracownicy biurowi. Tabela 9. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2016 roku. Wskaźnik struktury według Wielkie grupy zawodowe źródeł PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY PUP Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy (PUP vs internet) 0,47% 5,96% 0,08 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 3,75% 21,70% 0,17 SPECJALIŚCI 6,56% 36,17% 0,18 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 7,07% 9,36% 0,75 PRACOWNICY BIUROWI 6,83% 4,68% 1,46 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 11,95% 7,66% 1,56 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 17,92% 11,06% 1,62 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7,22% 1,28% 5,66 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 38,23% 2,13% 17,97 2.5. Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy jest to stosunek wolnych miejsc pracy (ofert pracy) do sumy zrealizowanych i niezrealizowanych miejsc pracy. Analiza tego miernika pozwala określić jaki odsetek całkowitego popytu na pracę stanowią wolne miejsca pracy. Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Wskaźnik dostępności oferty pracy obliczany jest według wzoru: gdzie - średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t - średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t 16 S t r o n a

Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika, tym dostępność niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w grupie zawodów. Zgodnie z przedstawionymi danymi największe szanse na znalezienie pracy mają przedstawiciele wielkich grupach zawodowych: specjaliści, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy wykonujący prace proste oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy. Najmniejsza dostępność miejsc pracy występuje w wielkiej grupie zawodowej: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, technicy i inny średni personel oraz pracownicy usług i sprzedawcy. Tabela 10. Wskaźnik dostępności ofert pracy wielkie grupy zawodów. Kod Wielkie grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 2 SPECJALIŚCI 7,22 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 7,54 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 7,93 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 8,06 4 PRACOWNICY BIUROWI 10,79 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 11,42 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 14,36 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 19,69 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 24,44 Największe szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji, mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym, ładowacze nieczystości, agenci ubezpieczeniowi, lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia, administratorzy systemów komputerowych, specjaliści do spraw sieci komputerowych, kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi, kierownicy do spraw sportu, rekreacji i rozrywki, lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych, specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych, kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy, pośrednicy pracy i zatrudnienia, planiści produkcyjni, pomocnicy biblioteczni, pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani, uliczni sprzedawcy żywności, pszczelarze i hodowcy jedwabników oraz rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani. 17 S t r o n a

Tabela 11. Wysoki wskaźnik dostępności ofert elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 0,00 3122 Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 0,00 9611 Ładowacze nieczystości 0,00 3321 Agenci ubezpieczeniowi 0,00 2211 Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 0,00 2522 Administratorzy systemów komputerowych 0,00 2523 Specjaliści do spraw sieci komputerowych 0,00 1341 Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi 0,00 1431 Kierownicy do spraw sportu, rekreacji i rozrywki 0,00 2262 Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 0,00 2355 Nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych 0,00 2424 Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr 0,00 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 0,00 2652 Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 0,00 3333 Pośrednicy pracy i zatrudnienia 0,00 4322 Planiści produkcyjni 0,00 4411 Pomocnicy biblioteczni 0,00 5169 Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani 0,00 5212 Uliczni sprzedawcy żywności 0,00 6123 Pszczelarze i hodowcy jedwabników 0,00 7319 Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 0,00 1321 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 0,13 5312 Asystenci nauczycieli 0,14 2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni 0,24 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 0,25 2352 Nauczyciele szkół specjalnych 0,33 5163 Pracownicy zakładów pogrzebowych 0,33 6340 Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 0,38 2292 Fizjoterapeuci 0,57 7124 Monterzy izolacji 0,58 9122 Czyściciele pojazdów 0,67 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 0,68 2221 Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0,78 7413 Monterzy linii elektrycznych 0,87 9129 Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 0,94 3256 Ratownicy medyczni 1,00 3344 Sekretarze medyczni i pokrewni 1,00 4222 Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 1,00 2621 Archiwiści i muzealnicy 1,00 18 S t r o n a

Najmniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych: rolnicy upraw polowych, dietetycy i żywieniowcy, technicy rolnictwa i pokrewni, technicy mechanicy, fryzjerzy, robotnicy pracujący przy przeładunku towarów, rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej, ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni, technicy wsparcia informatycznego i technicznego, operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani, piekarze, cukiernicy i pokrewni, praczki ręczne i prasowacze oraz monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych. Tabela 12. Niski wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 6111 Rolnicy upraw polowych 404,00 3220 Dietetycy i żywieniowcy 341,00 3142 Technicy rolnictwa i pokrewni 337,00 3115 Technicy mechanicy 325,00 5141 Fryzjerzy 178,25 9333 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 121,50 6130 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 119,00 7223 Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 116,25 3512 Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 113,00 8189 Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani 101,00 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 99,50 9121 Praczki ręczne i prasowacze 97,00 7422 Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 94,00 3119 Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 77,00 7121 Dekarze 74,00 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 73,00 5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 72,00 3323 Zaopatrzeniowcy 57,00 2144 Inżynierowie mechanicy 55,00 8341 Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 54,86 2411 Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości 43,00 4211 Kasjerzy bankowi i pokrewni 43,00 7222 Ślusarze i pokrewni 38,50 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 38,18 7112 Murarze i pokrewni 35,63 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 32,64 4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 32,00 3143 Technicy leśnictwa 31,00 1213 Kierownicy do spraw strategii i planowania 31,00 7212 Spawacze i pokrewni 30,25 19 S t r o n a

3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych umożliwia poznanie zawodów, na które występuje znaczne zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, a więc zawodów pożądanych przez pracodawców oraz zawodów nieadekwatnych do potrzeb i wymagań rynku pracy, a także oczekiwań pracodawców. Tabela 13. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie koszalińskim - informacja sygnalna - 2016 r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji DEFICYT zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym Agenci ubezpieczeniowi Ładowacze nieczystości Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia Asystenci nauczycieli Doradcy finansowi i inwestycyjni Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany Pracownicy zakładów pogrzebowych Monterzy izolacji Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Monterzy linii elektrycznych Rolnicy upraw polowych Fryzjerzy Praczki ręczne i prasowacze NADWYŻKA zawód nadwyżkowy Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej zawód maksymalnie nadwyżkowy Właściciele sklepów Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni Oficerowie sił zbrojnych *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 20 S t r o n a

3.1. Zawody deficytowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku W obowiązującej metodologii zakłada się, iż zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W 2016 roku odnotowano 5 zawodów elementarnych o maksymalnym wskaźniku deficytu: inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji, mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym, agenci ubezpieczeniowi, ładowacze nieczystości oraz lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia. Tabela 14. Elementarne grupy zawodów maksymalnie deficytowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 2 0,00 0,00 3122 Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 2 0,00 0,00 3321 Agenci ubezpieczeniowi 1 0,00 9611 Ładowacze nieczystości 1 0,00 0,00 2211 Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 0 0,00 W 2016 roku w powiecie koszalińskim odnotowano 8 zawodów deficytowych: asystenci nauczycieli, doradcy finansowi i inwestycyjni, średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany, pracownicy zakładów pogrzebowych, monterzy izolacji, specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych), pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji oraz monterzy linii elektrycznych. 21 S t r o n a

Tabela 15. Ranking elementarnych zawodów deficytowych w 2016 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 5312 Asystenci nauczycieli 0,08 0,58 0,14 1,00 100,00 28,57 2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni 0,33 1,42 0,24 1,33 0,00 3439 5163 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany Pracownicy zakładów pogrzebowych 0,17 0,67 0,25 2,00 28,57 28,57 0,08 0,25 0,33 66,67 0,00 7124 Monterzy izolacji 0,58 1,00 0,58 0,00 1,00 0,00 0,00 2433 2221 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2,25 3,33 0,68 0,00 1,00 25,00 0,00 2,33 3,00 0,78 50,00 2,00 0,00 0,00 7413 Monterzy linii elektrycznych 0,58 0,67 0,87 0,00 1,00 0,00 0,00 22 S t r o n a

3.2. Zawody zrównoważone w powiecie koszalińskim w 2016 roku. Zgodnie z nową metodologią opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przyjęto, że zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. W 2016 roku w powiecie koszalińskim nie odnotowano żadnego elementarnego zawodu zrównoważonego. 3.3. Zawody nadwyżkowe w powiecie koszalińskim w 2016 roku. Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości. W 2016 roku odnotowano 3 zawody maksymalnie nadwyżkowe: właściciele sklepów, operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni oraz oficerowie sił zbrojnych. Tabela 16. Elementarne grupy zawodów maksymalnie nadwyżkowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowa nych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 5221 Właściciele sklepów 6 0,00 0,00 Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania 3132 wody i pokrewni 2 0,00 0,00 0110 Oficerowie sił zbrojnych 1 0,00 0,00 W 2016 roku w powiecie koszalińskim odnotowano 7 elementarnych zawodów nadwyżkowych: rolnicy upraw polowych, fryzjerzy, praczki ręczne i prasowacze, pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń, specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani, pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani oraz pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej. 23 S t r o n a

Tabela 17. Ranking elementarnych zawodów nadwyżkowych w 2016 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 6111 Rolnicy upraw polowych 33,67 0,08 404,00 63,89 0,95 0,00 5141 Fryzjerzy 59,42 0,33 178,25 55,93 0,97 100,00 25,00 9121 Praczki ręczne i prasowacze 8,08 0,08 97,00 66,67 0,50 0,00 0,00 Pracownicy do spraw statystyki, 4312 finansów i ubezpieczeń Specjaliści nauczania i 2359 wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy obsługi biura gdzie 4419 indziej niesklasyfikowani Pracownicy wsparcia rodziny, 3412 pomocy społecznej i pracy socjalnej 2,67 0,08 32,00 66,67 0,50 0,00 26,83 1,33 20,13 58,33 0,96 37,50 12,50 35,17 3,42 10,29 54,55 0,98 97,50 97,50 8,50 3,00 2,83 77,78 0,89 26,47 11,76 24 S t r o n a

4. Analiza umiejętności i uprawnień Następna część opracowania związana jest z analizą umiejętności i uprawnień na lokalnym rynku pracy, która została zaprezentowana z punktu widzenia popytowej strony. W ramach opracowania zostały przedstawione uprawnienia, które są najczęściej posiadane przez bezrobotnych - posiada je najwyższy odsetek bezrobotnych oraz umiejętności i uprawnienia, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy - stanowią najwyższy odsetek ofert pracy, w których są wymagane. Analiza umiejętności i uprawnień przedstawiona została w powiązaniu z zawodami, co umożliwi wskazanie niedopasowań w strukturze kwalifikacyjno-zawodowej osób bezrobotnych. Skorelowanie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia na lokalnym rynku pracy w podziale na wielkie grupy zawodów pozwoli ocenić dopasowanie umiejętności i uprawnień osób bezrobotnych w danych grupach zawodów do oczekiwań i potrzeb pracodawców widocznych w ofertach pracy. W przypadku, gdy umiejętności i uprawnienia, które najczęściej posiadają bezrobotni zarejestrowani w PUP w Koszalinie pokrywają się z tymi, których oczekują pracodawcy zachodzi równowaga na rynku pracy w tym aspekcie. W sytuacji, gdy w wyniku przeprowadzonej analizy danych, umiejętności i uprawnienia poszukiwane przez pracodawców w ofertach pracy okażą sie inne, niż umiejętności posiadane przez bezrobotnych w danej grupie zawodów, możemy mówić o niedopasowaniu struktury kwalifikacyjno-zawodowej na badanym rynku pracy. Poniżej przedstawione zostały umiejętności i uprawnienia oczekiwane przez pracodawców względem wielkich grup zawodów w 2016 roku. Dane przedstawione zostały za pomocą odsetka ofert pracy, który liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagane do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (oferty pracy z Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie oraz oferty pracy dostępnych w Internecie). W tabeli przedstawiono także informacje o podażowej stronie rynku pracy - umiejętności posiadane przez bezrobotnych. Dane przedstawiono za pomocą odsetka bezrobotnych, który wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. 25 S t r o n a

Tabela 18. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2016 roku. STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Kod grupy zawodów Wielka grupa zawodów Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* Umiejętności wymagane w ofertach pracy Odsetek ofert pracy (%)** 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 2 SPECJALIŚCI 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4 PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Znajomość języków obcych 0,33 0,33 0,66 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 50,00 Zarządzanie ludźmi/ przywództwo 42,86 Znajomość języków obcych 28,57 Komunikacja ustna/ komunikatywność 21,43 Planowanie i organizacja pracy własnej 21,43 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 27,06 Znajomość języków obcych 16,47 Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie 12,94 Zarządzanie ludźmi/ przywództwo 12,94 Komunikacja ustna/ komunikatywność 11,76 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 35,29 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 25,49 15,69 9,80 Znajomość języków obcych 9,80 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 36,36 27,27 27,27 Znajomość języków obcych 27,27 Planowanie i organizacja pracy własnej 18,18 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 15,38 Komunikacja ustna/ komunikatywność 15,38 Znajomość języków obcych 11,54 26 S t r o n a

Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69 Komunikacja ustna/ komunikatywność 33,33 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 33,33 33,33 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 33,33 Współpraca w zespole 33,33 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,17 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 22,22 Znajomość języków obcych 5,56 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 5,56 5,56 Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 5,56 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 31,82 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 9,09 4,55 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,55 Komunikacja ustna/ komunikatywność 0,14 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 20,00 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Współpraca w zespole 0,14 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 20,00 20,00 Wywieranie wpływu 20,00 Znajomość języków obcych 20,00 * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). Uzupełnieniem analizy umiejętności i uprawnień w podziale na wielkie grupy zawodów jest badanie cech grupy osób bezrobotnych bez zawodu. Grupę tą można scharakteryzować według posiadanego wykształcenia, czy też posiadanych umiejętności i uprawnień. Poniżej przedstawiony został procentowy udział osób bezrobotnych z danym poziomem wykształcenia, uprawnieniem lub umiejętnością w stosunku do ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych bez zawodu. Zgodnie z danymi na koniec 2016 roku w PUP w Koszalinie zarejestrowanych było 348 osób bezrobotnych bez zawodu, co stanowiło 10,5% ogólnej liczby wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych. Zdecydowanie największa liczba 27 S t r o n a