Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych za 2016 rok w mieście Koszalin

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY w KOSZALINIE ul. Racławicka 13, Koszalin, tel./fax (94) szko@praca.gov.pl Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych za 2016 rok w mieście Koszalin Koszalin kwiecień 2017 r. 1 S t r o n a

2 SPIS TREŚCI: 1. Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w mieście Koszalin Bezrobotni i oferty pracy Długotrwałe bezrobocie w zawodach Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe w Koszalinie w 2016 roku Zawody zrównoważone w Koszalinie w 2016 roku Zawody nadwyżkowe w Koszalinie w 2016 roku Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badania kwestionariuszowego40 7. Prognozy rynku pracy Podsumowanie INFORMACJA SYGNALNA II półrocze 2016 r Spis wykresów:...93 Spis tabel: S t r o n a

3 1. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2016 roku, został przygotowany w oparciu o nowe zalecenia metodyczne przygotowane zgodnie z Nową metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy opracowaną przez Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych w Łodzi, na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu pn. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Przedłożone opracowanie przedstawia kompleksową analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy w Koszalinie oraz analizę zjawiska bezrobocia, notowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie w 2016 roku i według stanu na dzień 31 grudnia 2016 roku. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla określenia potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Celem opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2016 roku jest określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo-kwalifikacyjnej na rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniających większą efektywność organizowanych szkoleń, bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz oświatowych oraz dyrekcji szkół), usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, usprawnienie pośrednictwa pracy, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Zgodnie z zaleceniami metodycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opracowaniu analizowane są: Zawody deficytowe to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których 3 S t r o n a

4 liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe - to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone - to takie zawody, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawód zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności) zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności - to zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Uprawnienia - to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki; przykładem uprawnienia jest prawo jazdy kat. B. Kwalifikacje - to układ wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji składowych zadań zawodowych. Niniejsze opracowanie zostało sporządzone w głównej mierze w oparciu o dane zgromadzone w systemie Syriusz Std o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na podstawie danych dotyczących ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert publikowanych w internecie. 4 S t r o n a

5 Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę), czy też danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw, które zostały przeprowadzone w ostatnim kwartale 2016 roku. Zaimplementowane dane zawierające wyliczone wskaźniki umożliwiają określenie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jak również pozwalają na przeprowadzenie szczegółowej analizy lokalnego rynku pracy i interpretację uzyskanych wyników. Dokonana analiza została przygotowana według zaleceń metodycznych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz zgodnie z art. 9 ust.1 pkt. 9 Ustawy o promocji o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2016, poz. 149 z późn. zm.) Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Ze względu na fakt, iż prezentowana analiza w dużej mierze ma wymiar wskaźnikowy, dla większej przejrzystości opracowania w opisie zaprezentowano najważniejsze wskaźniki, które zostały następnie odpowiednio zinterpretowane. 5 S t r o n a

6 2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w mieście Koszalin Miasto Koszalin charakteryzuje się jedną z najniższych stóp bezrobocia w województwie zachodniopomorskim 3 miejsce wśród wszystkich powiatów województwa (tylko dwa powiaty województwa charakteryzowały się niższą stopą bezrobocia miasta na prawach powiatu: Szczecin oraz Świnoujścia). Na koniec 2016 roku stopa bezrobocia w Koszalinie wynosiła 6,9%, przy stopie bezrobocia w województwie zachodniopomorskim kształtującej się na poziomie 11,0%, a w kraju 8,3%. Miasto Koszalin od kilku lat cechuje się dynamicznym rozwojem społeczno gospodarczym, który koreluje z coraz niższą stopą bezrobocia. Sytuacja na lokalnym rynku pracy w ostatnich latach jest bardzo pozytywna. W związku z dynamicznymi zmianami na rynku pracy polepszeniem koniunktury gospodarczej i wzrostem popytu na pracę, mamy do czynienia ze wzrostem ilości ofert pracy, co w konsekwencji prowadzi do zmniejszeniem liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych. Rok 2016 był kolejnym rokiem pozytywnych zmian na rynku pracy. Na przestrzeni ostatnich lat stopa bezrobocia osiągnęła najniższy poziom. W porównaniu do danych z końca 2015 roku stopa bezrobocia zmniejszyła się o 1,7%, natomiast w odniesieniu do danych z końca 2014 roku spadek stopy bezrobocia wyniósł aż 3,5%. Takie dane obrazują skalę i dynamikę zmian na lokalnym rynku pracy. Na koniec 2016 roku w PUP w Koszalinie zarejestrowanych było osób bezrobotnych. W porównaniu do danych z końca 2015 roku liczba osób liczba osób bezrobotnych zmniejszyła się o 772 osoby. Spadek zarejestrowanych osób bezrobotnych wyniósł w porównaniu danych rocznych aż 18,5%. Na koniec 2016 roku w rejestrach Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie zarejestrowanych było bezrobotnych kobiet 49,8% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz mężczyzn 50,2%. Na koniec 2016 roku 498 osób bezrobotnych, tj. 14,7% bezrobotnych z terenu Koszalina posiadało prawo do zasiłku. Większość bezrobotnych mieszkańców Koszalina to osoby, które pracowały przed rejestracją 3 097, co stanowi 91,2% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych. W ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie znajdowało się: osób długotrwale bezrobotnych, tj. 55,3% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych, 588 osób do 30 roku życia, tj. 17,3% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych, osób powyżej 50 roku życia, tj. 37,8% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz 297 osób niepełnosprawnych, tj. 8,8% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych. 6 S t r o n a

7 2.1. Bezrobotni i oferty pracy W niniejszym podrozdziale przedstawiono dane, które dotyczą bezrobocia wśród mieszkańców miasta Koszalin w odniesieniu do posiadanego przez bezrobotnych zawodu oraz wolnych miejscach zatrudnienia i aktywizacji w ramach ofert: pracy, staży oraz prac społecznie użytecznych na analizowanym terenie. Prezentowane wielkości podane zostały z uwzględnieniem wielkich oraz elementarnych grup zawodowych w globalnej populacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie. W tabeli poniżej zaprezentowane zostały grupy zawodowe, które generowały największą liczbę osób bezrobotnych według danych na koniec 2016 roku. W przypadku wielkich grup zawodowych na koniec 2016 roku najwięcej osób zarejestrowanych było w grupach: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 672 osoby, pracownicy usług i sprzedawcy 637 osób, technicy i inny średni personel 472 osoby, pracownicy wykonujący prace proste 434 osoby oraz specjaliści 419 osób. Największy napływ osób bezrobotnych odnotowany został w takich wielkich grupach zawodowych jak: pracownicy usług i sprzedawcy osoby, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osoby, specjaliści osób, technicy i inny średni personel 873 osoby oraz pracownicy wykonujący prace proste 681 osób. Odpływ bezrobotnych w 2016 roku w przypadku wielkich grup zawodowych był najbardziej widoczny w takich wielkich grupach jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, pracownicy usług i sprzedawcy osób, specjaliści osób, technicy i inny średni personel 989 osób oraz pracownicy wykonujący prace proste 838 osób. Tabela 1. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy według wielkich grup zawodów w 2016 roku. Kod Wielkie grupy zawodów ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE napływ w okresie Bezrobotni ogółem odpływ w okresie stan na koniec okresu SPECJALIŚCI PRACOWNICY BIUROWI OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY SIŁY ZBROJNE S t r o n a

8 Biorąc pod uwagę elementarne zawody wynika, że zdecydowanie najwięcej osób bezrobotnych na koniec 2016 roku było zarejestrowanych w grupie zawodowej: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 335 osób. Następne grupy zawodowe, w których na koniec 2016 zarejestrowanych było najwięcej osób bezrobotnych to: robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 158 osób, ślusarze i pokrewni - 86 osób, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych - 80 osób, pracownicy obsługi biurowej - 79 osób, kucharze - 74 osoby, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym - 74 osoby, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne - 67 osób, ekonomiści - 56 osób, technicy budownictwa - 56 osób, mechanicy pojazdów samochodowych - 56 osób, murarze i pokrewni - 54 osoby, gospodarze budynków - 53 osoby oraz ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni - 50 osób. Tabela 2. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2016 roku. Liczba Kod Elementarne grupy zawodów bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 7222 Ślusarze i pokrewni Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Pracownicy obsługi biurowej Kucharze Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Ekonomiści Technicy budownictwa Mechanicy pojazdów samochodowych Murarze i pokrewni Gospodarze budynków Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Technicy mechanicy Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Fryzjerzy Piekarze, cukiernicy i pokrewni Stolarze meblowi i pokrewni S t r o n a

9 Największy napływ osób bezrobotnych w 2016 roku odnotowano w takich zawodach elementarnych jak: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 598 osób, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani osób, kucharze osób, pracownicy obsługi biurowej osób, ślusarze i pokrewni osób, mechanicy pojazdów samochodowych osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym osób, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych osoby, ekonomiści osób, oraz pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne osób. Tabela 3. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2016 roku. Liczba Kod Elementarne grupy zawodów bezrobotnych (napływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 5120 Kucharze Pracownicy obsługi biurowej Ślusarze i pokrewni Mechanicy pojazdów samochodowych Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Ekonomiści Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Fryzjerzy Technicy budownictwa Murarze i pokrewni Technicy mechanicy Magazynierzy i pokrewni Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Piekarze, cukiernicy i pokrewni Gospodarze budynków Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Największa liczba wyrejestrowań odpływ widoczny był w takich elementarnych zawodach jak: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 664 osoby, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani osób, kucharze osób, ślusarze i pokrewni osoby, pracownicy obsługi biurowej osoby, mechanicy pojazdów samochodowych osoby, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym osób, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych osób, murarze 9 S t r o n a

10 i pokrewni osoby, ekonomiści osób, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne osób, technicy budownictwa osób, technicy mechanicy osoby oraz magazynierzy i pokrewni osoby. Największa liczba wolnych miejsc zatrudnienia i aktywizacji w ramach ofert: pracy, staży oraz prac społecznie użytecznych na analizowanym terenie dotyczyła przedstawicieli takich wielkich grup zawodowych jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oferty, pracownicy usług i sprzedawcy ofert, pracownicy wykonujący prace proste pracy, specjaliści ofert oraz pracownicy biurowi oferty. Tabela 4. Analiza ofert pracy według wielkich grup zawodów w 2016 roku. Napływ ofert pracy w okresie Kod Wielkie grupy zawodów CBOP Internet Suma (PUP+OHP+EURES) 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE SPECJALIŚCI PRACOWNICY BIUROWI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY SIŁY ZBROJNE Poniżej przedstawiono wolne miejsca zatrudnienia i aktywizacji w ramach ofert: pracy, staży oraz prac społecznie użytecznych dostępne na lokalnym rynku pracy (oferty pochodzące z Powiatowyego Urzędu Pracy w Koszalinie oraz oferty pracy dostępne w Internecie) z punktu widzenia elementarnych grup zawodowych. W 2016 roku największa liczba ofert kierowana była do przedstawicieli zawodów: masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 940 ofert pracy. Znaczna liczba wolnych miejsc pracy biorąc pod uwagę oba źródła ofert, dotyczyła pracy w zawodach: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 627, magazynierzy i pokrewni 554, kierowcy samochodów ciężarowych 284, pracownicy ochrony osób i mienia 266, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 263, pracownicy obsługi biurowej 260, specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) 257 oraz przedstawiciele handlowi 208 ofert. 10 S t r o n a

11 Tabela 5. Analiza ofert pracy według elementarnych grup zawodów w 2016 roku. Napływ ofert pracy Kod Elementarne grupy zawodów w okresie PUP Internet Suma 7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Magazynierzy i pokrewni Kierowcy samochodów ciężarowych Pracownicy ochrony osób i mienia Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy obsługi biurowej Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Przedstawiciele handlowi Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Kasjerzy i sprzedawcy biletów Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Stolarze meblowi i pokrewni Doradcy finansowi i inwestycyjni Spawacze i pokrewni Hydraulicy i monterzy rurociągów Długotrwałe bezrobocie w zawodach. Poniżej przedstawiono zawody (według kodu czterocyfrowego), które najsilniej generowały długotrwałe bezrobocie w mieście Koszalin w 2016 roku. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia został obliczony według następującego wzoru. gdzie: - liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, Wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Wartość wskaźnika przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie 11 S t r o n a

12 występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów jest długotrwale bezrobotnym). Długotrwałe bezrobocie najczęściej generowali przedstawiciele elementarnych grup zawodowych zaprezentowanych w poniższej tabeli. Osoby bezrobotne reprezentujące wymienione zawody mogą mieć trudności w znalezieniu zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy i są w największym stopniu zagrożone długotrwałym bezrobociem. Tabela 6. Zawody generujące długotrwałe bezrobocie według kodu czterocyfrowego. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 1213 Kierownicy do spraw strategii i planowania 100, Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 100, Programiści aplikacji 100, Projektanci i administratorzy baz danych 100, Technicy farmaceutyczni 100, Technicy medyczni i dentystyczni 100, Technicy weterynarii 100, Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni 100, Pośrednicy pracy i zatrudnienia 100, Fotografowie 100, Aktorzy cyrkowi i pokrewni 100, Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 100, Pracownicy działów kadr 100, Konduktorzy i pokrewni 100, Astrolodzy, wróżbici i pokrewni 100, Pracownicy zakładów pogrzebowych 100, Agenci sprzedaży bezpośredniej 100, Strażacy 100, Rolnicy upraw polowych 100, Rolnicy upraw mieszanych 100, Robotnicy leśni i pokrewni 100, Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 100, Robotnicy obróbki kamienia 100, Mechanicy statków powietrznych i pokrewni 100, Ceramicy i pokrewni 100, Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 100, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 100, Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 100, Klasyfikatorzy żywności i pokrewni 100, Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 100, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 100,00 12 S t r o n a

13 8155 Operatorzy maszyn do wyprawiania futer i skór 100, Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 100, Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 100, Praczki ręczne i prasowacze 100, Gońcy, bagażowi i pokrewni 100, Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 100, Wskaźnik płynności osób bezrobotnych. Poniżej przedstawione zostały informację na temat kierunków i natężenia fluktuacji i ruchu osób bezrobotnych (rejestracji napływu i wyrejestrowań odpływu osób bezrobotnych). Wskaźnik płynności bezrobotnych został obliczony według następującego wzoru: gdzie: - odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. - napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, Wartość miernika płynności wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. W przypadku, gdy napływ przewyższa odpływ, oznacza to wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Gdy odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), liczba bezrobotnych w grupie zawodów jest constans i nie ulega zmianie. W sytuacji, gdy odpływ przewyższa napływ, mamy do czynienia ze spadkiem bezrobotnych w zawodzie. Największy wskaźnik płynności w 2016 roku dotyczył takich zawodów jak: podoficerowie sił zbrojnych, technicy medyczni i dentystyczni, opiekunowie dziecięcy, górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni, kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych, lekarze specjaliści (ze specjalizacją ii stopnia lub tytułem specjalisty), agenci i administratorzy nieruchomości, pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń, rybacy morscy oraz robotnicy obróbki kamienia. 13 S t r o n a

14 Tabela 7. Grupy zawodów elementarnych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2016 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 0210 Podoficerowie sił zbrojnych 4, Technicy medyczni i dentystyczni 4, Opiekunowie dziecięcy 4, Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 4, Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych 3, Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 3, Agenci i administratorzy nieruchomości 3,00 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i 4312 ubezpieczeń 3, Rybacy morscy 3, Robotnicy obróbki kamienia 3, Technicy farmaceutyczni 2, Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) 2, Praczki ręczne i prasowacze 2, Operatorzy urządzeń energetycznych 2, Operatorzy aparatury medycznej 2, Technicy analityki medycznej 2, Asystenci dentystyczni 2, Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani 2, Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 2, Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 3521 Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 2,00 2,00 2, Pracownicy usług domowych 2, Tynkarze i pokrewni 2, Monterzy linii elektrycznych 2,00 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów ,00 cementowych, kamiennych i pokrewni 9510 Pracownicy świadczący usługi na ulicach 2, Gońcy, bagażowi i pokrewni 2,00 Wskaźnik płynności bezrobotnych był najniższy w takich elementarnych zawodach: oficerowie sił zbrojnych, specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska, specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych), piloci statków powietrznych i personel pokrewny, optycy okularowi, pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych, astrolodzy, 14 S t r o n a

15 wróżbici i pokrewni, hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani, rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby, kowale i operatorzy pras kuźniczych, pomoce domowe i sprzątaczki, robotnicy wykonujący proste prace polowe, robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt oraz sortowacze odpadów. Tabela 8. Grupa zawodów elementarnych, w których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najniższy. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 0110 Oficerowie sił zbrojnych 0, Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska 2424 Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr 3141 Technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych) 0,00 0,00 0, Piloci statków powietrznych i personel pokrewny 0, Optycy okularowi 0, Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych 0, Astrolodzy, wróżbici i pokrewni 0, Hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani 0,00 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na ,00 własne potrzeby 7221 Kowale i operatorzy pras kuźniczych 0, Pomoce domowe i sprzątaczki 0, Robotnicy wykonujący proste prace polowe 0, Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt 0, Sortowacze odpadów 0, Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów. Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy opiera się na wyliczaniu wskaźnika niedopasowania struktury ofert pracy dostępnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie oraz ofert pracy dostępnych w Internecie w całym 2016 roku według wielkich grup zawodów. Wskaźnik niedopasowania ofert pracy został obliczony według następującego wzoru: gdzie: 15 S t r o n a

16 - wskaźnik ofert pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie w 2016 roku. - wskaźnik ofert pracy w Internecie w 2016 roku. Wskaźniki struktury ofert pracy stanowi iloraz przeciętnej liczby ofert pracy w grupie zawodów do całkowitej liczby ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Na podstawie wskaźnika struktury ofert pracy według źródeł, wyliczony został wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy. Na podstawie tego wskaźnika przedstawiono grupy zawodów, w których oferty pracy są niedoreprezentowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie (wartość wskaźnika przyjmuje wartość <1). Taka wartość wskaźnika oznacza, że pracodawcy znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów. Druga grupa zawodów to zawody, w których oferty pracy są nadreprezentowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie (wartość wskaźnika przyjmuje wartość >1). Taki wskaźnik oznacza, że pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem Powiatowyego Urzędu Pracy w Koszalinie niż w Internecie. Do zawodów niedoreprezentowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie zalicza się takie zawody jak: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, specjaliści, technicy i inny średni personel oraz pracownicy usług i sprzedawcy. Natomiast do zawodów nadreprezentowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie zalicza się przede wszystkim takie zawody jak: operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, pracownicy wykonujący prace proste, pracownicy biurowi oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy. Tabela 9. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2016 roku. Wskaźnik struktury według Wielkie grupy zawodowe źródeł PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY PUP Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy (PUP vs internet) 0,46% 12,90% 0,04 SPECJALIŚCI 5,39% 35,07% 0,15 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 7,46% 11,40% 0,65 PRACOWNICY BIUROWI 14,24% 4,91% 2,90 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 17,16% 19,22% 0,89 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 0,15% 0,12% 1,20 16 S t r o n a

17 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 29,78% 9,07% 3,28 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 8,40% 2,08% 4,04 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 16,96% 5,24% 3,24 SIŁY ZBROJNE 0, Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy jest to stosunek wolnych miejsc pracy (ofert pracy) do sumy zagospodarowanych i niezagospodarowanych miejsc pracy. Analiza tego miernika pozwala określić jaki odsetek całkowitego popytu na pracę stanowią wolne miejsca pracy. Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Wskaźnik dostępności oferty pracy obliczany jest według wzoru: gdzie - średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t - średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika, tym dostępność niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w grupie zawodów. Zgodnie z przedstawionymi danymi największą szansę na znalezienie pracy występuje w wielkich grupach zawodowych jak: pracownicy biurowi oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Najmniejsza dostępność miejsc pracy występuje w wielkich grupach zawodowych: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy oraz technicy i inny średni personel. 17 S t r o n a

18 Tabela 10. Wskaźnik dostępności ofert pracy wielkie grupy zawodów. Kod Wielkie grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 4 PRACOWNICY BIUROWI 1,08 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 1,90 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 2,42 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 2,93 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 3,30 2 SPECJALIŚCI 3,68 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 3,90 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 5,87 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 31,50 Największe szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: ankieterzy, funkcjonariusze służby więziennej, administratorzy systemów komputerowych, operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok, kierownicy do spraw badań i rozwoju, urzędnicy do spraw świadczeń społecznych, ratownicy medyczni, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przeróbki ropy naftowej i gazu, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani, sportowcy i dżokeje, sekretarze prawni, analitycy systemów komputerowych, organizatorzy konferencji i imprez, bukmacherzy, krupierzy i pokrewni, pracownicy obsługi płacowej, rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani, lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, kierownicy w instytucjach opieki nad osobami starszymi, kierownicy do spraw sportu, rekreacji i rozrywki, lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), instruktorzy technologii informatycznych, mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym, rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych), technicy sieci internetowych, planiści produkcyjni, pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów, opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami, uliczni sprzedawcy żywności, hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani oraz operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni. 18 S t r o n a

19 Tabela 11. Wysoki wskaźnik dostępności ofert elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 4227 Ankieterzy 0, Funkcjonariusze służby więziennej 0, Administratorzy systemów komputerowych 0, Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok 0, Kierownicy do spraw badań i rozwoju 0, Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 0, Ratownicy medyczni 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przeróbki ropy naftowej i gazu 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Sportowcy i dżokeje 0, Sekretarze prawni 0, Analitycy systemów komputerowych 0, Organizatorzy konferencji i imprez 0, Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni 0, Pracownicy obsługi płacowej 0, Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0, Kierownicy w instytucjach opieki nad osobami starszymi 0, Kierownicy do spraw sportu, rekreacji i rozrywki 0, Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 0, Instruktorzy technologii informatycznych 0, Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 0, Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) 0, Technicy sieci internetowych 0, Planiści produkcyjni 0, Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów 0, Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 0, Uliczni sprzedawcy żywności 0, Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych 0, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni 0, Agenci ubezpieczeniowi 0, Nauczyciele kształcenia zawodowego 0, Doradcy finansowi i inwestycyjni 0, Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 0, Sortowacze odpadów 0, Układacze towarów na półkach 0, Sprzedawcy na targowiskach i bazarach 0, Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii 0,21 19 S t r o n a

20 informacyjno-komunikacyjnych) 8131 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych 0, Operatorzy maszyn do szycia 0, Magazynierzy i pokrewni 0, Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 0, Instruktorzy nauki jazdy 0, Operatorzy aparatury medycznej 0, Konstruktorzy i krojczowie odzieży 0, Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 0, Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 0, Programiści aplikacji 0, Opiekunowie dziecięcy 0, Gońcy, bagażowi i pokrewni 0, Projektanci i administratorzy baz danych 0, Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 0, Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów 0, Asystenci nauczycieli 0, Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 0, Literaci i inni autorzy tekstów 0, Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0, Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 0, Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 0, Pracownicy ochrony osób i mienia 0,49 Najmniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele elementarnych takich elementarnych grup zawodowych: ekonomiści, technicy technologii żywności, krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni, kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani, monterzy sprzętu elektronicznego, malarze budowlani i pokrewni, specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni, technicy budownictwa, dietetycy i żywieniowcy, rolnicy upraw polowych, introligatorzy i pokrewni, plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni, średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp, inżynierowie elektronicy, specjaliści do spraw ochrony środowiska oraz dziennikarze. Tabela 12. Niski wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Wskaźnik dostępności Kod Elementarne grupy zawodów ofert pracy 2631 Ekonomiści 743, Technicy technologii żywności 154, Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 88, Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 80, Monterzy sprzętu elektronicznego 64, Malarze budowlani i pokrewni 63, Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni 52,50 20 S t r o n a

21 3112 Technicy budownictwa 51, Dietetycy i żywieniowcy 51, Rolnicy upraw polowych 51, Introligatorzy i pokrewni 49, Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni 48, Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp 44, Inżynierowie elektronicy 44, Specjaliści do spraw ochrony środowiska 42, Dziennikarze 40, Zaopatrzeniowcy 38, Praczki ręczne i prasowacze 37, Technicy elektronicy i pokrewni 37, Technicy elektrycy 36, Technicy mechanicy 32, Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 31, Technicy fizjoterapii i masażyści 30, Drukarze 27, Piekarze, cukiernicy i pokrewni 26, Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 26, Operatorzy sieci i systemów komputerowych 26, Technicy medyczni i dentystyczni 26, Fotografowie 26, Biolodzy i pokrewni 23, Architekci 22, Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 21, Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni 21, Technicy farmaceutyczni 20,00 21 S t r o n a

22 3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Stworzenie rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest priorytetowym celem raportu. Klasyfikacja umożliwia poznanie zawodów, na które występuje znaczne zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, a więc zawodów pożądanych przez pracodawców oraz zawodów nieadekwatnych do potrzeb i wymagań rynku pracy, a także oczekiwań pracodawców. Poniżej przedstawiono informację sygnalną dotyczącą zawodów deficytowych, nadwyżkowych i zrównoważonych w Koszalinie w 2016 roku. Tabela 13. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w Koszalinie - informacja sygnalna r. Sekcja Zaklasyfikowanie DEFICYT zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy Ankieterzy Ratownicy medyczni Funkcjonariusze służby więziennej Grupa elementarna Administratorzy systemów komputerowych Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok Kierownicy do spraw badań i rozwoju Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przeróbki ropy naftowej i gazu Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani Sportowcy i dżokeje Agenci ubezpieczeniowi Nauczyciele kształcenia zawodowego Doradcy finansowi i inwestycyjni Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Sprzedawcy na targowiskach i bazarach Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Instruktorzy nauki jazdy Magazynierzy i pokrewni Operatorzy aparatury medycznej Opiekunowie dziecięcy Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Pracownicy ochrony osób i mienia Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Kierownicy w gastronomii Spedytorzy i pokrewni Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Psycholodzy i pokrewni 22 S t r o n a

23 RÓWNOWAGA zawód zrównoważony zawód nadwyżkowy Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Kasjerzy i sprzedawcy biletów Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej Specjaliści do spraw rynku nieruchomości Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Asystenci dentystyczni Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni Technicy archiwiści i pokrewni Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp Specjaliści do spraw reklamy i marketingu Dyrektorzy generalni i zarządzający Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani NADWYŻKA Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych Filozofowie, historycy i politolodzy Konsultanci i inni pracownicy biur podróży Inżynierowie chemicy i pokrewni zawód maksymalnie nadwyżkowy Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia Pomoce domowe i sprzątaczki Pracownicy domowej opieki osobistej Ceramicy i pokrewni Astrolodzy, wróżbici i pokrewni *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Zawody deficytowe w Koszalinie w 2016 roku. W obowiązującej metodologii zakłada się, iż zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale, bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W 2016 roku w mieście Koszalin odnotowano 11 elementarnych grup 23 S t r o n a

24 zawodów maksymalnie deficytowych: ankieterzy, ratownicy medyczni, funkcjonariusze służby więziennej, administratorzy systemów komputerowych, operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok, kierownicy do spraw badań i rozwoju, urzędnicy do spraw świadczeń społecznych, operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przeróbki ropy naftowej i gazu, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani oraz sportowcy i dżokeje. Tabela 14. Elementarne grupy zawodów maksymalnie deficytowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 4227 Ankieterzy 5 0,00 0, Ratownicy medyczni 3 7,69 0, Funkcjonariusze służby więziennej 2 0,00 0, Administratorzy systemów komputerowych 2 0,00 0, Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok 1 100,00 0, Kierownicy do spraw badań i rozwoju 1 100,00 0, Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 1 0,00 0, Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni 1 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przeróbki ropy naftowej i gazu 1 0,00 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani 1 0,00 0, Sportowcy i dżokeje 0 0,00 0,00 W 2016 roku odnotowano 24 elementarnych zawodów deficytowych. Do deficytowych zawodów zaliczyć należy takie zawody jak: agenci ubezpieczeniowi, nauczyciele kształcenia zawodowego, doradcy finansowi i inwestycyjni, lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), sprzedawcy na targowiskach i bazarach, pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food, instruktorzy nauki jazdy, magazynierzy i pokrewni, operatorzy aparatury medycznej, opiekunowie dziecięcy, projektanci aplikacji sieciowych i multimediów, pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem, diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, pracownicy ochrony osób i mienia, pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani, ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna, kierownicy w gastronomii, spedytorzy i pokrewni, sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej, psycholodzy 24 S t r o n a

25 i pokrewni robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani, kasjerzy i sprzedawcy biletów, kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży oraz instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej. 25 S t r o n a

26 Tabela 15. Ranking elementarnych zawodów deficytowych w 2016 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 3321 Agenci ubezpieczeniowi 0,08 8,00 0,01 1,00 5,88 5, Nauczyciele kształcenia zawodowego 0,17 7,50 0,02 0,00 0, Doradcy finansowi i inwestycyjni 0,42 15,33 0,03 0,00 1,00 12,50 12, Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Sprzedawcy na targowiskach i bazarach Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 0,08 0,67 0,12 3,00 0,00 0,00 0,33 1,83 0,18 1,00 0,00 0,00 1,50 6,08 0,25 0,00 1,00 6,94 2, Instruktorzy nauki jazdy 0,08 0,33 0,25 1,00 50,00 0, Magazynierzy i pokrewni 42,83 169,17 0,25 48,57 1,15 5,91 1, Operatorzy aparatury medycznej 0,33 1,25 0,27 2,00 0,00 0, Opiekunowie dziecięcy 0,58 1,83 0,32 0,00 4,00 72,73 45,45 Projektanci aplikacji sieciowych i 2513 multimediów 0,42 1,17 0,36 1,00 0,00 Pozostali pracownicy zajmujący 9129 się sprzątaniem 3,58 9,50 0,38 33,33 1,67 7,58 0,00 Diagności laboratoryjni bez 2271 specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0,50 1,25 0,40 1,00 100,00 100, Pracownicy ochrony osób i mienia 18,17 37,17 0,49 35,00 1,07 5,26 0,00 Pracownicy usług osobistych gdzie 5169 indziej niesklasyfikowani Ustawiacze i operatorzy maszyn 7523 do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 0,92 1,75 0,52 0,00 1,00 0,00 0,00 0,83 1,50 0,56 0,00 1,00 83,33 33, Kierownicy w gastronomii 2,67 4,75 0,56 25,00 1,00 20,00 0, Spedytorzy i pokrewni 3,58 6,25 0,57 33,33 1,50 31,82 15, Sprzedawcy (konsultanci) w 0,92 1,58 0,58 1,80 57,89 21,05 26 S t r o n a

27 centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej 2634 Psycholodzy i pokrewni 1,08 1,58 0,68 1,67 16,67 16, Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 5,92 8,58 0,69 20,00 1,00 41,94 0, Kasjerzy i sprzedawcy biletów 12,17 15,67 0,78 41,67 1,03 2,07 0,00 Kierownicy do spraw marketingu i 1221 sprzedaży Instruktorzy fitness i rekreacji 3423 ruchowej 6,33 7,83 0,81 28,57 1,17 33,33 0,00 0,58 0,67 0,88 2,00 0,00 0,00 27 S t r o n a

28 3.2. Zawody zrównoważone w Koszalinie w 2016 roku. Zgodnie z nową metodologią opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przyjęto, że zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie sprawozdawczym. W 2016 roku w odnotowano 7 elementarnych zawodów zrównoważonych: specjaliści do spraw rynku nieruchomości, monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani, asystenci dentystyczni, technicy archiwiści i pokrewni, robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni, pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani oraz specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi. Tabela 16. Grupy zawodów zrównoważonych w 2016 roku Kod Elementarna zawodów grupa 2440 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Średniomiesię czna liczba bezrobotnych Średniomiesię czna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Odsetek ofert subsydiowa nych w CBOP (PUP+OHP+ EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 1,92 2,00 0,96 50,00 30,00 5,67 5,83 0,97 18,18 0, Asystenci dentystyczni 0,25 0,25 1,00 100,00 66,67 Technicy archiwiści i 4414 pokrewni Robotnicy czyszczący 7133 konstrukcje budowlane i pokrewni Pracownicy sprzedaży 5249 i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw 2423 zarządzania zasobami ludzkimi 3.3. Zawody nadwyżkowe w Koszalinie w 2016 roku. 0,17 0,17 1,00 100,00 100,00 0,50 0,50 1,00 16,67 0,00 17,67 16,42 1,08 34,78 2,17 3,75 3,42 1,10 12,00 8,00 Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości. W 2016 roku odnotowano 9 zawodów maksymalnie nadwyżkowych: filozofowie, historycy 28 S t r o n a