Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2016 r.

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2016 r. Informacja sygnalna za II półrocze 2016 roku Tarnowskie Góry, luty 2017 r. opracował: Tomasz Schmidt

2 1. Wstęp ogólny zarys nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów. Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Z uwagi na to, że dotychczas prowadzony monitoring stanowił jedynie diagnozę sytuacji obecnej, z inicjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej została opracowana nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przekazana do stosowania urzędom pracy w 2015 roku. Opracowane zalecenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych powinny umożliwić w szczególności realizację zakładanych celów, którymi są: określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo kwalifikacyjnej na powiatowym, wojewódzkim i krajowym rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, wojewódzkim i krajowym, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy, korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Badanie bazuje w głównej mierze na danych gromadzonych w systemie Syriusz (obsługującym urzędy pracy) o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na danych odnośnie ofert pracy podmiotów publicznych oraz tych publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę) oraz danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych. Nowa metodologia zakłada m.in.: - poszerzenie danych o wolnych miejscach pracy o oferty internetowe w oparciu o przeprowadzane 2 razy w roku (kwiecień, październik) przez wojewódzkie urzędy pracy badanie ofert pracy w Internecie, - przeprowadzenie raz w roku (wrzesień/październik) przez powiatowe urzędy pracy badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw, co pozwoli na formułowanie krótkotrwałych prognoz dotyczących zapotrzebowania zgłaszanego ze strony pracodawców na lokalnym rynku pracy. 2

3 Informacja sygnalna za I półrocze 2016 r. jest informacją sporządzoną w oparciu o nową metodologię. Analizą w tym opracowaniu objęto elementarne grupy zawodów (o kodzie 4-cyfrowym). Podstawowymi miernikami w nowej metodologii monitoringu służącymi do określenia deficytu, równowagi bądź nadwyżki są: 1. Wskaźnik dostępności ofert pracy Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika tym dostępność niższa. 2. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wartość miernika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość miernika tym więcej długotrwale bezrobotnych w danej grupie elementarnej zawodów. 3. Wskaźnik płynności bezrobotnych Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Obliczone wskaźniki służą do głębszej analizy sytuacji w poszczególnych zawodach / grupie zawodów i są jej nieodzownym elementem. Zakres informacji, które są brane pod uwagę przy dookreślaniu wskaźników obrazuje poniższa tabela: Źródło: prezentacja przygotowana przez pracowników naukowych Instytutu Nauk Społeczno Ekonomicznych z Łodzi na podstawie Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, Toruń, r. 3

4 2. Ranking zawodów w II półroczu 2016 roku informacja sygnalna dla powiatu tarnogórskiego ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE Powiat tarnogórski INFORMACJA SYGNALNA II PÓŁROCZE 2016 R. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna kod KZiS Ankieterzy 4227 Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 9129 zawód maksymalnie deficytowy Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani 3139 Pracownicy świadczący usługi na ulicach 9510 Układacze towarów na półkach 9334 Farmaceuci bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2281 Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi 3422 Piloci statków powietrznych i personel pokrewny 3153 DEFICYT Lektorzy języków obcych 2353 Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej 3412 Wydawcy posiłków 5246 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 7129 Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 4222 zawód deficytowy Planiści produkcyjni 4322 Kasjerzy i sprzedawcy biletów 5230 Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 8331 Lakiernicy 7132 Monterzy izolacji 7124 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych 8142 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 1321 Chemicy 2113 RÓWNOWAGA zawód zrównoważony Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 3521 Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 2163 Specjaliści do spraw sieci komputerowych 2523 Elektrycy budowlani i pokrewni 7411 Przedstawiciele handlowi 3322 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 8121 Robotnicy leśni i pokrewni 6210 NADWYŻKA zawód nadwyżkowy Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 8341 Ogrodnicy 6113 Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 3111 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 6130 Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości 4311 Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 2342 Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie

5 Gospodarze budynków 5153 Drukarze 7322 Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 8111 Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 4419 Pomocniczy personel medyczny 5321 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 9629 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych 8131 zawód maksymalnie nadwyżkowy Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 4312 Inżynierowie elektrycy 2151 Pracownicy do spraw transportu 4323 Agenci ubezpieczeniowi 3321 Źródło: opracowanie własne na podstawie danych pozyskanych ze strony internetowej /raporty okresowe dla powiatu tarnogórskiego *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 5