Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gdańskim w 2015 roku

Transkrypt

1 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gdańskim w 2015 roku Gdańsk, listopad 2016

2 SPIS TREŚCI Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy 4 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw Prognoza lokalnego rynku pracy 28 Podsumowanie. 30 INFORMACJA SYGNALNA.. 31 Załącznik A. Rynek pracy 33 Załącznik B. Rynek edukacyjny

3 WSTĘP Jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy jest prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz.U ). Niniejszy raport został stworzony w oparciu o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, zamieszczone na stronie mz.praca.gov.pl. W sporządzeniu tego raportu wykorzystano następujące źródła danych: dane z systemu SyriuszStd, dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN, wyniki badania ofert pracy w Internecie oraz wyniki badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw. Podstawowe mierniki, jakie zostały zastosowane w monitoringu: 1) Wskaźnik dostępności oferty pracy 2) Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 3) Wskaźnik płynności bezrobotnych Podstawowe zmienne wykorzystywane do budowy mierników w monitoringu: B tk średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, O tk średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t, B t k liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, DB t k liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, NB t k napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, OB t k odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. Mierniki stosowane w monitoringu do określenia deficytu lub nadwyżki: 1) Wskaźnik dostępności oferty pracy B/O t k = B tk O tk Miernik informuje o dostępności oferty pracy dla bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów. Im wyższa wartość wskaźnika, tym dostępność jest niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę prac. Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w grupie zawodów k. Przyjmuje wartości z przedziału < 0, + ). B/O t k = 0 brak bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. Dostępność oferty jest bardzo wysoka, a grupa zawodów k jest maksymalnie deficytowa. 3

4 B/O t k < 1 przeciętnie każdy bezrobotny z danej elementarnej grupy ma szansę znaleźć pracę. Liczba dostępnych ofert pracy przewyższa liczbę bezrobotnych w grupie zawodów k. B/O t k > 1 dostępność oferty pracy jest relatywnie niska, gdyż liczba bezrobotnych przewyższa liczbę ofert pracy w grupie zawodów k. Brak wartości oferty pracy w elementarnej grupie zawodów k nie są dostępne, w rezultacie szansa znalezienia pracy jest zerowa, a cecha k jest maksymalnie nadwyżkowa. 2) Wskaźnik długotrwałego bezrobocia WDB t k = DB t k B t k 100 Wartość wskaźnika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k stanowią długotrwale bezrobotni. Im wyższa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów k jest długotrwale bezrobotnym). 3) Wskaźnik płynności bezrobotnych WPB t k = OB t k NB t k Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. WPB t k < 1 napływ przewyższa odpływ, co oznacza wzrost liczby bezrobotnych elementarnej grupie zawodów k. WPB t k = 1 odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), przez co liczba bezrobotnych w grupie zawodów k nie ulega zmianie. WPB t k > 1 odpływ przewyższa napływ, co oznacza spadek bezrobotnych w zawodzie k. Brak wartości napływ jest równy zeru. 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Według stanu na 31 grudnia 2014 r. ludność w powiecie gdańskim wynosiła osoby, w tym kobiet. W powiecie gdańskim wg stanu na dzień 31 grudnia 2015 r., liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych wyniosła 2346 osób (w tym 66,3%, czyli 1555 osób stanowiły kobiety). Oznacza to spadek o 23,6% w stosunku do końca 2014 roku (3070 osób bezrobotnych, w tym 1960 kobiet wg stanu na r.). Natomiast stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 6,4%. Na koniec 2015 r. pozostawało w rejestrze bezrobocia 335 osób bezrobotnych, dotychczas niepracujących, co stanowi 14,3% ogółu osób bezrobotnych. Absolwenci - osoby bezrobotne zarejestrowane w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły, stanowili 3,9% wszystkich zarejestrowanych, czyli 91 osób. W tej kategorii kobiety stanowiły 72,5%, czyli 66 osób. 4

5 Analizując sytuację na lokalnym rynku pracy według wielkich grup zawodów sytuacja w powiecie gdańskim kształtowała się następująco: PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 529 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 642 osoby, wpłynęło 246 ofert pracy w CBOP, 3 oferty pracy w Internecie; ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 369 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 441 osób, wpłynęło 1201 ofert pracy w CBOP, 137 ofert pracy w Internecie; PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 249 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 297 osób, wpłynęło 611 ofert pracy w CBOP, 63 oferty pracy w Internecie; TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 228 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 313 osób, wpłynęły 163 oferty pracy w CBOP, 75 ofert pracy w Internecie; PRACOWNICY BIUROWI 215 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 278 osób, wpłynęło 348 ofert pracy w CBOP, 48 ofert pracy w Internecie; SPECJALIŚCI 181 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 361 osób, wpłynęło 201 ofert pracy w CBOP, 152 oferty pracy w Internecie; KIEROWNICY 149 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 167 osób, wpłynęło 26 ofert pracy w CBOP, 25 ofert pracy w Internecie; OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 129 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 181 osób, wpłynęło 337 ofert pracy w CBOP, 179 ofert pracy w Internecie; ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 18 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 22 osoby, wpłynęło 18 ofert pracy w CBOP, 1 oferta pracy w Internecie; - SIŁY ZBROJNE 2 osoby bezrobotne wg stanu na koniec 2015 r., napływ w 2015 r. w tej grupie wyniósł 7 osób, nie wpłynęła ani jedna oferta pracy. CBOP Centralna Baza Ofert Pracy (PUP + OHP + EURES). W końcu 2015 roku najwięcej osób bezrobotnych wg elementarnych grup zawodów było zarejestrowanych w grupie Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 306 osób, następnie wystąpiły takie grupy jak: - kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 91 osób, - pracownicy obsługi biurowej 72 osoby, - pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 67 osób, - gospodarze budynków 50 osób, - robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 40 osób, - średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 38 osób, - kucharze 36 osób, - fryzjerzy 35 osób, - magazynierzy i 35 osób, - ślusarze i 32 osoby, 5

6 - pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 31 osób, - robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 31 osób, - murarze i 30 osób, - piekarze, cukiernicy i 26 osób, - ręczni pakowacze i znakowacze -25 osób, - pomoce kuchenne 23 osoby, - kelnerzy 21 osób, - księgowi 21 osób, - krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i 21 osób, - robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 20 osób. Napływ osób bezrobotnych w 2015 roku wg elementarnych grup zawodów ukształtował się następująco: najwięcej osób zarejestrowało się w grupie Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 339 osób, następnie wystąpiły takie grupy zawodów jak: - pracownicy obsługi biurowej 94 osoby, - kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 91 osób, - pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 72 osoby, - fryzjerzy 56 osób, - magazynierzy i 55 osób, - kucharze 52 osoby, - robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 46 osób, - średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 45 osób, - robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 39 osób, - ślusarze i 38 osób, - piekarze, cukiernicy i 36 osób, - gospodarze budynków 35 osób, - pracownicy sprzedaż i gdzie indziej niesklasyfikowani 35 osób, - robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 35 osób, - specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 32 osoby, - mechanicy pojazdów samochodowych 32 osoby, - specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani -29 osób, - kelnerzy 29 osób, - stolarze meblowi i 28 osób. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia (WDB). Najwyższą wartość (100,0) osiągnęło w 2015 roku 45 grup zawodów elementarnych m. in.: operatorzy maszyn do produkcji obuwia i, robotnicy robót stanu surowego i gdzie indziej niesklasyfikowani, pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i gdzie indziej niesklasyfikowani średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp, monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych, monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków, kowale i operatorzy pras kuźniczych, kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów, kierownicy w hotelarstwie, technicy nauk chemicznych, fizycznych i, specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani, właściciele sklepów, kierownicy do spraw finansowych, kartografowie i geodeci, instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej, obuwnicy i, inżynierowie elektrycy, farmaceuci specjaliści, specjaliści do spraw rynku nieruchomości technicy analityki medycznej. 6

7 Następnie wystąpiły takie grupy jak: - maszyniści kotłów parowych i 72,73; - urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 66,67; - monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych 66,67; - rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 66,67; - spedytorzy i 60,00; - kierownicy biura 60,00; - ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i 60,00; - operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 54,55; - dietetycy i żywieniowcy 53,33; - betoniarze, betoniarze zbrojarze i 30,00; - lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 00,00; - fotografowie 00,00. Wskaźnik płynności bezrobotnych (WPB). Grupy zawodów elementarnych w których wartość wskaźnika była największa (WPB>1): - dyżurni ruchu, manewrowi i 5,00; - pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i - 4,50; - kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych - 4,00; - projektanci grafiki i multimediów - 3,00; - pracownicy biur informacji - 3,00; - konduktorzy i - 3,00; - pomocniczy personel medyczny 3,00; - operatorzy maszyn do produkcji obuwia i 3,00; - praczki ręczne i prasowacze 3,00; - pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani - 2,62; - monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków - 2,50; - cieśle i stolarze budowlani - 2,13; - oficerowie sił zbrojnych - 2,00; - kierownicy w hotelarstwie - 2,00; Wskaźnik płynności bezrobotnych (WPB). Grupy zawodów elementarnych w których wartość wskaźnika była najmniejsza (WPB<1): - doradcy finansowi i inwestycyjni - 0,29; - kierownicy biura - 0,33; - kierowcy operatorzy wózków jezdniowych - 0,33; - kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi - 0,33; - rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów - 0,50; - monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych - 0,50 - robotnicy obróbki kamienia - 0,50; - strażacy - 0,50; - trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi - 0,50; - urzędnicy do spraw świadczeń społecznych - 0,50; - pracownicy służb technicznych żeglugi - 0,50; - duchowni i osoby konsekrowane - 0,50; - specjaliści do spraw społecznych - 0,50; - psycholodzy i - 0,50; - kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym - 0,55. 7

8 W następujących zawodach wskaźnik (WPB) miał wartość 0,00: kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych, inżynierowie elektronicy, analitycy systemów komputerowych, projektanci i administratorzy baz danych, technicy leśnictwa, pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych, windykatorzy i, konsultanci i inni pracownicy biur podróży, szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i, nurkowie, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek, gońcy, bagażowi i. Tabela 1 Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2015 roku według wielkich grup zawodów. Kod Wielkie grupy zawodów Napływ ofert pracy w okresie CBOP Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy 0 SIŁY ZBROJNE KIEROWNICY ,04 2 SPECJALIŚCI ,33 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL ,17 4 PRACOWNICY BIUROWI ,25 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ,00 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY ,00 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY ,77 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ ,88 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE ,70 Największą wartość niedopasowania miała grupa zawodów PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 82,0. Oznacza to, że w tej grupie oferty pracy są nad reprezentowane w CBOP (pracodawcy częściej poszukują pracowników za pośrednictwem CBOP niż w Internecie). Najmniejszą wartość równą 1,04 miała grupa zawodów KIEROWNICY. Oznacza to, że pracodawcy równie często korzystają z pośrednictwa CBOP jak i z Internetu. Jeśli wartość wskaźnika wynosi mniej niż 1 tzn. że oferty pracy w danej grupie są niedoreprezentowane w CBOP (pracodawcy znacznie częściej oferują ofertę pracy w Internecie niż za pośrednictwem CBOP). 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych W niniejszym rozdziale przedstawiono zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe w powiecie gdańskim w 2015 roku. Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zgodnie z zaleceniami odsetek osób długotrwale bezrobotnych nie może przekraczać mediany 8

9 (Me), a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem osób bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W 2015 roku w powiecie gdańskim zawody maksymalnie deficytowe były w następujących elementarnych grupach zawodów: urzędnicy do spraw podatków, ankieterzy, operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok, robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt, robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i, robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie, nauczyciele szkół specjalnych. Powyższe informacje zaprezentowane zostały w Tabeli 2. Tabela 2 Maksymalny deficyt w 2015 r. MAKSYMALNY DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 3352 Urzędnicy do spraw podatków 1 0, Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok 1 100,00 0, Ankieterzy 1 0,00 0, Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i 1 9,09 0,00 1 0,00 0,00 1 0,00 0, ,00 40,00 Zawody deficytowe według elementarnych grup zawodów w powiecie gdańskim w 2015 roku ukształtowały się następującą: operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food, mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym, operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru, pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center), betoniarze, betoniarze zbrojarze i, pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem, operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali, lekarze specjaliści (ze specjalizacją ii stopnia lub tytułem specjalisty). Powyższe prezentuje Tabela nr 3. 9

10 Tabela 3 Zawody deficytowe w 2015 r. DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Betoniarze, betoniarze zbrojarze i Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Średniomi esięczna liczba bezrobotn ych Średniomiesięcz na liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępnoś ci ofert pracy Wskaźnik długotrwał ego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobot nych Odsetek ofert subsydiowany ch w CBOP (PUP+OHP+EU RES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 0,17 2,75 0,06 1,00 0,00 0,00 0,08 0,33 0,25 2,00 0,00 0,00 0,33 1,33 0,25 1,00 0,00 0,00 0,25 1,00 0,25 0,00 2,00 0,00 2,83 7,58 0,37 0,00 1,08 0,00 0,00 9,08 19,25 0,47 30,00 1,17 0,00 0,00 1,50 3,00 0,50 0,00 1,33 2,78 0,00 1,50 1,92 0,78 0,00 1,00 0,00 0,00 0,67 0,83 0,80 0,00 1,00 0,00 0,00 Zawody zrównoważone charakteryzują się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Wskazane jest aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany (Me), a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie sprawozdawczym. W 2015 roku wśród elementarnych 10

11 grup zawodów zawody zrównoważone to: fotografowie, technicy archiwiści i, hodowcy drobiu, inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji, nauczyciele szkół podstawowych. Dane szczegółowo prezentuje Tabela nr 4. Tabela 4 Zawody zrównoważone w 2015 r. RÓWNOWAGA Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostepności ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 3431 Fotografowie 1,25 1,25 1,00 0, Technicy archiwiści i 0,17 0,17 1,00 100,00 100, Hodowcy drobiu 0,50 0,50 1,00 0,00 0, Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Nauczyciele szkół podstawowych 3,50 3,25 1,08 42,86 28,57 2,25 2,08 1,08 0,00 0,00 Natomiast zawody nadwyżkowe charakteryzują się przewagą liczebną osób bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany (Me) oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero). W powiecie gdańskim w 2015 r. zawody maksymalnie nadwyżkowe były grupie elementarnej grupy zawodów: urzędnicy do spraw świadczeń społecznych (tabela nr 5). Tabela 5 Zawody maksymalnie nadwyżkowe w 2015 r. MAKSYMALNA NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych 3353 Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 2 W powiecie gdańskim w 2015 roku zawody nadwyżkowe były w następujących grupach elementarnych zawodów: maszyniści kotłów parowych i, dietetycy i żywieniowcy, kierownicy biura, rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów, monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych, operatorzy sprzętu do robót ziemnych 11

12 i urządzeń pokrewnych, ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i. Szczegółowe informacje zaprezentowane zostały w Tabeli nr 6. Tabela 6 Zawody nadwyżkowe w 2015 r. NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów Maszyniści kotłów parowych i Dietetycy i żywieniowcy Kierownicy biura Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów Monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjny ch i chłodniczych Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i Średniomiesi ęczna liczba bezrobotnych Średniomiesięcz na liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępnoś ci ofert pracy Wskaźnik długotrwałe go bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydio wanych w CBOP (PUP+OH P+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizac ji zawodow ej (%) 8,75 0,08 105,00 72,73 0,78 0,00 0,00 15,67 0,17 94,00 53,33 0,80 0,00 0,00 4,08 0,08 49,00 60,00 0,33 0,00 0,00 3,00 0,08 36,00 66,67 0,50 100,00 100,00 3,00 0,50 6,00 66,67 0,50 0,00 0,00 9,75 4,08 2,39 54,55 0,92 4,00 0,00 10,83 7,75 1,40 60,00 0,91 1,47 1,47 12

13 3. Analiza umiejętności i uprawnień W 2015 roku w powiecie gdańskim najbardziej oczekiwaną umiejętnością Planowanie i organizacja pracy własnej w grupie SPECJALIŚCI 23,03% ofert pracy, TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 33,33% ofert pracy. Równie ważne były także takie umiejętności jak Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu; Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych; Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków; Komunikacja ustana i komunikatywność. Szczegóły przedstawiono w Tabeli nr 7 poniżej. Tabela 7 Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2015 roku Kod grupy zawodó w Wielka grupa zawodów 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach pracy Zarządzanie ludźmi/ przywództwo Planowanie i organizacja pracy własnej Odsetek ofert pracy (%)** 20,00 8,00 Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 8,00 Wywieranie wpływu 8,00 Komunikacja ustna/ komunikatywność 2 SPECJALIŚCI Planowanie i organizacja pracy własnej 4,00 23,03 Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 16,45 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 15,13 Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 13,16 Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 11,84 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL Planowanie i organizacja pracy własnej 33,33 Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 22,67 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 20,00 13

14 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 20,00 Współpraca w zespole 20,00 4 PRACOWNICY BIUROWI Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 33,33 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Komunikacja ustna/ komunikatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Planowanie i organizacja pracy własnej Zarządzanie ludźmi/ przywództwo Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Planowanie i organizacja pracy własnej 33,33 31,25 31,25 2,08 33,33 100,00 100,00 100,00 100,00 31,39 21,90 10,95 Współpraca w zespole 10,95 Zarządzanie ludźmi/ przywództwo 10,95 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ Współpraca w zespole 16,76 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 15,08 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 11,73 8,94 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Komunikacja ustna/ komunikatywność Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 8,38 25,40 * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). 14

15 Poniżej przedstawiono analizę osób bezrobotnych bez zawodu. W ogólnej liczbie osób bezrobotnych bez zawodu są 322 osoby, tj. 13,46% z ogółu bezrobotnych. Największy odsetek osób bezrobotnych bez zawodu jest w grupie osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym 37 osób (31,36% bez zawodu). Następnie, co jest zaskakujące, są osoby które ukończyły technikum (24,66%) i technikum uzupełniające (28,57%). Brak jest natomiast osób bez zawodu, które posiadają wykształcenie wyższe. Szczegółowe dane zawiera Tabela nr 8. Tabela 8 Bezrobotni bez zawodu w 2015 r. Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,50% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,70% zasadnicze zawodowe ,01% średnie ogólnokształcące ,00% policealne i średnie zawodowe ,02% wyższe ,00% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa szkoła przysposabiająca do pracy ,02% 1 0 0,00% technikum ,00% liceum ogólnokształcące ,40% liceum profilowane technikum uzupełniające ,57% liceum uzupełniające ,00% szkoła policealna ,92% wyższa ,00% brak danych źródłowych ,72% *Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w końcu okresu sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych w ramach danej analizowanej kategorii. 15

16 4. Analiza rynku edukacyjnego Analiza rynku edukacyjnego służy do określenia kierunków szkoleń dla osób bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym. Dane do analizy zostały pozyskane z Systemu Informacji Oświatowej MEN. Miernikiem, służącym do określenia elementarnych grup zawodów, kierunków nauki czy szkół, w których absolwenci mają problem ze znalezieniem pracy, jest wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów: WBA k t = BA k t Ak 100, t 1 gdzie: BA t k liczba bezrobotnych absolwentów według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź szkoły/uczelni stan na koniec grudnia/maja (np.: i r.), k A t 1 liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/wyższych według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź nazwy szkoły/uczelni stan za poprzedni rok szkolny/akademicki (np. rok szkolny 2014/2015). Wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów informuje, ile procent absolwentów danego typu szkoły/uczelni stanowią bezrobotni absolwenci. Wskaźnik może przyjąć wartość od 0% (brak bezrobotnych wśród absolwentów) do 100% (wszyscy absolwenci zarejestrowani jako bezrobotni). Im ten wskaźnik jest niższy dla danej szkoły/uczelni, tym dany kierunek jest bardziej dostosowany do lokalnego rynku pracy. Oznaczać to może, że absolwenci danego kierunku kształcenia znajdują pracę w ciągu pierwszych 12 miesięcy od ukończenia szkoły Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Biorąc pod uwagę, że uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych stanowią przyszły zasób siły roboczej, to pomimo tego liczba uczniów w ostatnich klasach w zawodach deficytowych wynosiła 0. Porównywalna sytuacja była w grupie zawodów nadwyżkowych i zrównoważonych. 16

17 Tabela 9 Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2212 Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Nauczyciele szkół specjalnych Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym Urzędnicy do spraw podatków Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Ankieterzy Betoniarze, betoniarze zbrojarze i Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok 8143 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 0 0 Tabela 10 Zawody nadwyżkowe Elementarna grupa zawodów Kod Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 3220 Dietetycy i żywieniowcy Kierownicy biura Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych Monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów Maszyniści kotłów parowych i Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 0 Tabela 11 Zawody zrównoważone Elementarna grupa zawodów Kod Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Nauczyciele szkół podstawowych Fotografowie Technicy archiwiści i Hodowcy drobiu 0 17

18 4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Największa liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w powiecie gdańskim w 2015 roku ukończyła w roku poprzedzającym analizę, tj. w 2014 r., liceum ogólnokształcące 224 osoby, ale zgodnie ze wskaźnikiem frakcji bezrobotnych, który w tym przypadku wynosi 9,38% wg stanu na koniec grudnia 2014 r. i 3,57% na koniec maja 2015 r. grupa ta plasuje się na ostatnim miejscu wśród liczby zarejestrowanych absolwentów. Natomiast najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów był w grupie osób, które są absolwentami szkół zasadniczych zawodowych 29,03% wg stanu na koniec grudnia 2014 r. i 35,48% wg stanu na koniec maja 2015 r. Powyższe prezentuje Tabela nr 12. Tabela 12 Liczba bezrobotnych absolwentów wg typu ukończonych szkół Typ szkoły zasadnicza szkoła zawodowa szkoła przysposabiająca do pracy Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok sprawozdawczy ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku sprawozdawczego Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku sprawozdawczego ,03% 35,48% 0 0 technikum ,10% 16,87% liceum ogólnokształcące liceum profilowane liceum uzupełniające ,38% 3,57% szkoła policealna ,56% 44,44% * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. 5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw W ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2015 roku przeprowadzono badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw, mających swoją siedzibę na obszarze powiatu gdańskiego. Badanie głównie dotyczyło sytuacji na lokalnym rynku pracy z perspektywy przedsiębiorców. 18

19 Wielkość próby została wyznaczona na podstawie wzoru: n = P(1 P) e 2 P(1 P) Z2 + N P oszacowana proporcja w populacji; e dopuszczalny błąd (zaleca się, aby błąd był nie większy niż 10%); n wielkość próby; N wielkość populacji; Z wartość Z wynikająca z przyjętego poziomu ufności (zakłada się przyjęcie 95% poziomu ufności, dla każdego wartość Z=1,96). Szczególnie istotny z punku widzenia określenia próby jest parametr P, który umożliwia określenie wielkości badanego zjawiska w populacji. W przypadku badania kwestionariuszowego zakładów pracy zaleca się przyjęcie ww. parametru na poziomie 0,5, gdyż umożliwia to określenie tzw. maksymalnego błędu badania. W przypadku dopuszczalnego błędu badania (e), należy podać wartość od 0 do 1, jako procent zakładanego błędu. Przykładowo, jeśli przyjmiemy błąd w wysokości 0,1, czyli 10% i przeprowadzimy badanie kwestionariuszowe to, gdy odpowiedź na dane pytanie zaznaczy 20% respondentów, prawdziwy odsetek odpowiedzi na nie może się różnić o +/- 10 pkt. proc. W 2015 roku badanie kwestionariuszowe udało się przeprowadzić na 60 podmiotach gospodarczych. Poniżej przedstawiono tabelę prezentującą podział tych przedsiębiorstw ze względu na wielkość. Liczba przebadanych przedsiębiorstw Klasa wielkości przedsiębiorstwa Liczba przebadanych przedsiębiorstw do 9 osób i więcej 1 Podsumowanie 60 19

20 Rysunek 1. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników Najwięcej przebadanych przedsiębiorstw jest w grupie zatrudniającej do 9 osób 27. Następnie są przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 49 osób 23. W badaniu udział brało tylko jedno przedsiębiorstwo zatrudniające powyżej 250 osób. Rysunek 2. Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności Najwięcej przedsiębiorstw działa w branży usługowej 40,79%. Następnie występują przedsiębiorstwa, które działają w sekcjach G, H, I, J 27,80%. Najmniej przedsiębiorstw prowadzi działalność finansową i ubezpieczeniową czy zajmuje się obsługą rynku nieruchomości 5,11%. 20

21 Rysunek 3. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku Poziom zatrudnienia nie zmienił się w 2015 roku u 71,17% przedsiębiorstw. Ponad 25% przedsiębiorstw zwiększyło zatrudnienie w 2015 roku. Tylko 3,58% przedsiębiorstw zmniejszyło zatrudnienie w 2015 roku. Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w powiecie gdańskim: WZ=21,68 Wskaźnik zatrudnienia netto budowany jest w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujących się w pytaniach odnoszących się do bieżącej sytuacji przedsiębiorstwa na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag): P WZ = ( i=1 w p a i wr a i P i S i=1 w p a i wr a i=1 w p a i wr a i N i i S i S i=1 w p a i wr a ) 100 i S i N Gdzie: P liczba odpowiedzi pozytywnych; N liczba odpowiedzi negatywnych; S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie); i numer obserwacji, i=1,,s; wp i a waga próby dla i-tej obserwacji; wr i a waga rozmiaru dla i-tej obserwacji; P i wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji; N i wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji; S i suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji. 21

22 W przypadku rezygnacji z wagi rozmiaru, do wzoru na wyliczenie wskaźnika zatrudnienia netto (WZ) a należy w miejsce wr i wstawić wartość 1. Wartość miernika równa 0 oznacza, że odsetek firm deklarujących poprawę sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie. Wartość ta możliwa jest również do uzyskania w sytuacji, w której wszystkie firmy deklarują brak zmian w obszarze zatrudnienia. Dodatnia wartość wskaźnika zatrudnienia netto oznacza, że w badanym okresie sprawozdawczym większy odsetek firm biorących udział w badaniu zadeklarował wzrost zatrudnienia w grupie specjalistów niż wyniosła frakcja przedsiębiorstw, która zadeklarowała redukcję zatrudnienia w omawianej grupie. W tabeli poniżej zaprezentowano wskaźnik zatrudnienia netto w podziale na wielkie grupy zawodów w przedsiębiorstwach biorących udział w badaniu w 2015 roku. Wartości z tabeli zaprezentowane zostały także na wykresie (Rysunek 4). Najwyższy wskaźnik zatrudnienia netto był w grupie zawodów Pracownicy przy prostych pracach. Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 2,00 Pracownicy biurowi 6,50 Pracownicy przy pracach prostych 9,54 Pracownicy usług i sprzedawcy 7,87 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 7,80 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 7,80 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00 Siły zbrojne 0,00 Specjaliści 9,52 Technicy i inny średni personel 6,32 Rysunek 4. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2015 roku 22

23 Rysunek 5. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2015 roku Ponad połowa pracodawców nie miała problemów z pozyskaniem nowych pracowników, z czego 14,53% respondentów odpowiedziało zdecydowanie nie. 1/3 przedsiębiorstw (34,94%) miała trudności w określeniu problemu pozyskania uznając, że to zależy od różnych czynników. Poniżej przedstawiono w tabeli dane, które dotyczą brakujących umiejętności i uprawnień wg elementarnych grup zawodów. Tabela 13 Trudności z pozyskaniem pracowników Elementarna grupa zawodów Hydraulicy i monterzy rurociągów Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia Odsetek wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - stan na koniec okresu sprawozdawczego komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 wykonywanie obliczeń 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 Inżynierowie budownictwa czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 23

24 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 wykonywanie obliczeń 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 0 wywieranie wpływu 7,69% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0 znajomość języków obcych 7,69% 0 Kierowcy samochodów ciężarowych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 wywieranie wpływu 7,69% 0 znajomość języków obcych 7,69% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 Mechanicy pojazdów samochodowych komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 Ogółem (bez względu na zawód) czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3,70% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 3,70% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 3,70% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 3,70% 0 24

25 znajomość języków obcych 3,70% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 3,54% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 2,96% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,96% 0 współpraca w zespole 2,96% 0 wykonywanie obliczeń 2,96% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 2,96% 0 wywieranie wpływu 2,81% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 2,81% 0 Operatorzy aparatury medycznej czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 0 znajomość języków obcych 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 Pracownicy obsługi biurowej czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 25

26 wykonywanie obliczeń 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 0 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani znajomość języków obcych 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 Rysunek 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników Jedynie 13,19% przedsiębiorców poszukuje pracowników poprzez ogłoszenie w powiatowych urzędach pracy. Blisko połowa przedsiębiorców (39,55%) przy poszukiwaniu pracowników, umieszcza ogłoszenia o wolnych miejscach pracy w Internecie; 18,34% pracodawców umieszcza ogłoszenia przed zakładem pracy. Tylko 1,04% przedsiębiorców pozyskuje nowych pracowników z wcześniej zatrudnionych stażystów czy praktykantów. 26

27 W poniższej tabeli przedstawiono wykaz zawodów, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do PUP. Jak widać najwięcej ofert dotyczyło asystenta nauczyciela w szkole 12,63%. Tabela 14 Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do PUP Zawód Wskaźnik struktury Asystent nauczyciela w szkole 12,63% Pozostali nauczyciele kształcenia zawodowego 7,82% Pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne 7,82% Nauczyciel informatyki w szkole podstawowej 6,31% Nauczyciel niedostosowanych społecznie (pedagog resocjalizacji, 6,31% socjoterapeuta) Pozostali nauczyciele szkół podstawowych 6,31% Psycholog 6,31% Spawacz 6,31% Terapeuta środowiskowy 6,31% Sekretarka 5,52% Mechanik samochodów osobowych 4,72% Monter elektronicznego wyposażenia maszyn i urządzeń 4,72% Pozostali pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości 4,72% Technik elektroradiolog* 4,72% Nauczyciel przedmiotów zawodowych turystycznych 3,91% 27

28 6. Prognoza lokalnego rynku pracy Na podstawie badania kwestionariuszowego 78,57% przedsiębiorców nie planuje zmian w zatrudnieniu w 2016 roku. Pocieszającym faktem jest, że 11,23% przebadanych przedsiębiorców planuje zwiększenie zatrudnienia powyżej 30%. Rysunek 7. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku Zgodnie z prognozą zatrudnienia na podstawie badania kwestionariuszowego największe szanse na zatrudnienie w powiecie gdańskim w 2016 roku mają operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (11,34%) oraz specjaliści (11,34%). Tabela 15 Prognoza zatrudnienia wg zawodów Wielkie grupy zawodów Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 11,34% Pracownicy biurowi 10,00% Pracownicy przy pracach prostych 8,85% Pracownicy usług i sprzedawcy 0,00% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i 0,00% kierownicy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 5,26% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00% Siły zbrojne 0,00% Specjaliści 11,34% Technicy i inny średni personel 5,26% 28

29 Rysunek 8. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2016 roku WZ=21,43% 29

30 Podsumowanie Niniejszy raport został po raz pierwszy opracowany na podstawie nowego zalecenia metodycznego, przygotowanego w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Powiat gdański jest powiatem, w którym rynek pracy ma głównie charakter usługowoprzemysłowy. Świadczy o tym struktura przebadanych przedsiębiorstw, biorących udział w badaniu kwestionariuszowym, przeprowadzonym w drugiej połowie 2015 roku na terenie powiatu gdańskiego. Najwięcej przedsiębiorstw, tj. 68,59% działa w branżach, związanych z usługami, gastronomią, hotelarstwem, naprawami, handlem itp. Kolejną grupą są przedsiębiorstwa działające w przemyśle i budownictwie (23,24%). Biorąc pod uwagę strukturę bezrobocia i liczbę ofert pracy najwięcej osób bezrobotnych było, według wielkich grup zawodów, w grupie PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 529 osób, wpłynęło 216 ofert pracy. Najwięcej ofert pracy wpłynęło w grupie ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 1181 ofert pracy w PUP i 136 ofert pracy w Internecie. Jednocześnie odnotowano duży napływ osób bezrobotnych w grupie Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 339 osób. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia osiągnął maksymalną wartość w aż 45 zawodach. Wśród nich między innymi taki zawody jak: kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów, instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej. W 2015 roku w powiecie gdańskim największy deficyt zawodów był w grupach zawodów charakteryzujących się dużym stopniem wyspecjalizowania lekarze specjaliści, operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali, mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym. Nadwyżka zawodów nastąpiła w takich grupach jak spedytorzy i, operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych. Biorąc pod uwagę, że jest to pierwszy monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych opracowany wg nowej metodologii brak danych za rok poprzedzający, w związku z tym w całym opracowaniu brak jest porównania, dzięki któremu można by wskazać kierunki rozwoju zawodowo-kwalifikacyjnego na obszarze rynku pracy powiatu gdańskiego. 30

31 NADWYŻKA RÓWNOWAGA DEFICYT Informacja sygnalna Sekcja Zaklasyfikowanie ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w powiecie gdańskim INFORMACJA SYGNALNA 2015 R. Grupa elementarna zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy zawód zrównoważony zawód nadwyżkowy zawód maksymalnie nadwyżkowy Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok Urzędnicy do spraw podatków Ankieterzy Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i Nauczyciele szkół specjalnych Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Betoniarze, betoniarze zbrojarze i Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Fotografowie Hodowcy drobiu Technicy archiwiści i Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Nauczyciele szkół podstawowych Maszyniści kotłów parowych i Dietetycy i żywieniowcy Kierownicy biura Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów Monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 31

32 ZAŁĄCZNIKI 32

33 Załącznik A. Rynek pracy Tabela 16 Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w 2015 roku według wielkich grup zawodów Kod grupy zawodó w Wielkie grupy zawodów napływ w okresie Bezrobotni ogółem odpływ w okresie stan na koniec okresu Bezrobotni absolwenci stan na koniec okresu udział w % do ogółem bezrobotnych Bezrobot ni długotrw ale stan na koniec okresu Napływ ofert pracy w okresie CBOP (PUP+OHP +EURES) Intern et Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURE S) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) Średnio miesięczna liczba bezrobot nych Średnio miesięczna liczba ofert pracy wskaźnik dostęp ności ofert pracy Mierniki wskaźnik długotrwałego bezrobocia wskaźnik płynności bezrobot nych Deficyt/ równowaga/ nadwyżka* rok poprze dni rok** Wartość wskaźnika struktury sumy bezrobotnyc h i ofert pracy 0 SIŁY ZBROJNE , ,00 3,25 0,00 0,00 1, ,00 1 PRZEDSTAWICIE , ,69 0,00 155,67 6,25 24,91 45,64 1, ,06 LE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 2 SPECJALIŚCI , ,71 16,83 199,50 35,50 5,62 32,04 1, ,08 3 TECHNICY I , ,74 20,25 266,50 22,83 11,67 50,88 1, ,10 INNY ŚREDNI PERSONEL 4 PRACOWNICY , ,33 29,89 245,50 45,00 5,46 44,19 1, ,10 BIUROWI 5 PRACOWNICY , ,95 13,01 615,08 43,75 14,06 47,45 1, ,23 USŁUG I SPRZEDAWCY 6 ROLNICY, , ,11 5,56 27,25 1,58 17,21 61,11 1, ,01 OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY , ,83 1,75 477,00 144,50 3,30 56,91 1, ,22 PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I , ,86 1,19 143,75 54,00 2,66 44,96 1, ,07 MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY , ,87 3,93 304,67 65,17 4,68 55,60 1, ,13 WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Razem , ,31 8,03 X X X X X X X X