ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ ARCHITEKTA

Podobne dokumenty
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZ DOWEGO GMINY DAMAS AWEK

Dziennik Urzêdowy. zawodników amatorów osi¹gaj¹cych wysokie wyniki sportowe we wspó³zawodnictwie miêdzynarodowym lub krajowym

8. Podstawa wymiaru œwiadczeñ dla ubezpieczonych niebêd¹cych pracownikami

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH

UMOWA (wzór) zawarta w dniu... w Płaskiej, pomiędzy: Gminą Płaska, Płaska 53, Płaska, NIP , REGON ,

Zarz¹dzenie nr 179/08 Burmistrza Czarnego z dnia 28 marca 2008r. w sprawie ustanowienia Kodeksu Etyki Pracownika Urzêdu Miasta i Gminy w Czamem

Uchwała nr O III Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego

52='=,$,, 262%<2'32:,('=,$/1(=$,1)250$&-(=$:$57(:35263(.&,(

Wzór. UMOWA Nr. Przedmiot umowy

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH (zwana dalej Umową )

UMOWA PARTNERSKA. z siedzibą w ( - ) przy, wpisanym do prowadzonego przez pod numerem, reprezentowanym przez: - i - Przedmiot umowy

UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)

Karta audytu wewnętrznego w Starostwie Powiatowym w Kielcach

Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych Regionu Płockiego

HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, Wrocław tel. (71) fax (71) kancelaria@mhbs.

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

Statut Stowarzyszenia SPIN

REGULAMIN PRAKTYK DLA STUDENTÓW UCZELNI JANA WYŻYKOWSKIEGO

UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne

Wymiana nawierzchni chodników oraz dróg dojazdowych wokół budynku, rozbiórka i ponowny montaż prefabrykowanego muru oporowego

1) oferujemy wykonanie dostawy (zakupu), zgodnie z wymaganiami Zamawiającego określonymi

Regulamin organizacyjny spó ki pod firm Siódmy Narodowy Fundusz Inwestycyjny im. Kazimierza. Wielkiego Spó ka Akcyjna z siedzib w Warszawie.

UMOWA WSPÓŁPRACY. zawarta w dniu... pomiędzy:

Zapytanie ofertowe. (Niniejsze zapytanie ofertowe ma formę rozeznania rynku i nie stanowi zapytania ofertowego w rozumieniu przepisów ustawy PZP)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Zapytanie ofertowe nr 1/2015/ WND-POKL /13

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r.


NOWELIZACJA USTAWY PRAWO O STOWARZYSZENIACH

STATUT SOŁECTWA Grom Gmina Pasym woj. warmińsko - mazurskie

POLSKA IZBA TURYSTYKI POLISH CHAMBER OF TOURISM

Załącznik nr 4 WZÓR - UMOWA NR...

REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ

Dz.U Nr 47 poz. 480 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

U M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą

jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.

R E G U L A M I N R A D Y P E D A G O G I C Z N E J Publicznej Szkoły Podstawowej w Janikowie

ZAPYTANIE OFERTOWE. (niniejsze zapytanie ofertowe ma formę rozeznania rynku i nie stanowi zapytania ofertowego w rozumieniu przepisów ustawy PZP)

POKL /12

Regulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek.

Numer ogłoszenia: ; data zamieszczenia: OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - roboty budowlane

Regulamin Krêgów Harcerstwa Starszego ZHR

Skuteczność i regeneracja 48h albo zwrot pieniędzy

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014

Rozdział I. Instrukcja dla Wykonawców (IDW). ZAŁĄCZNIKI. Znak sprawy:gt.341-9/2010/rb Jedwabno, dnia

Statut Stowarzyszenia MAXIMUS Stowarzyszenie Osób Chorych na Otyłość

Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie BHP

W z ó r u m o w y POSTANOWIENIA GENERALNE

REGULAMIN RADY RODZICÓW

Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism

ZAGADNIENIA PODATKOWE W BRANŻY ENERGETYCZNEJ - VAT

Uchwała z dnia 20 października 2011 r., III CZP 53/11

Regulamin udostępniania dokumentów członkom Zgierskiej Spółdzielni Mieszkaniowej

ustawêz dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz¹dowych,

STATUT RAWSKIEGO STOWARZYSZENIA MIŁOŚNIKÓW GIER FABULARNYCH I FANTASTYKI TOPORY. Rozdział I Postanowienia Ogólne

Regionalna Karta Du ej Rodziny

MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 610 KORZYSTANIE Z WYNIKÓW PRACY AUDYTORÓW SPIS TREŒCI

KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO WNIOSEK O ZATWIERDZENIE ANEKSU NR 8 DO PROSPEKTU EMISYJNEGO

Rudniki, dnia r. Zamawiający: PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki Opalenica NIP ZAPYTANIE OFERTOWE

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Polityka informacyjna Braniewsko-Pasłęckiego Banku Spółdzielczego z siedzibą w Pasłęku

Umowa o prace projektowe Nr

ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia r

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE

Regulamin rekrutacji uczniów do klasy pierwszej Szkoły Podstawowej im. Maksymiliana Wilandta w Darzlubiu. Podstawa prawna: (Dz.U.2014 poz.

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

UMOWA korzystania z usług Niepublicznego Żłobka Pisklęta w Warszawie nr../2013

WZÓR UMOWY udziału w programie Mentoring Fundacji na rzecz Nauki Polskiej (moduł Coaching)

REGULAMIN GMINNEGO ZESPOŁU INTERDYSCYPLINARNEGO d.s. PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE. 1 Postanowienia ogólne

Kontrola na zakończenie realizacji projektu. Trwałość projektu

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU. Rozdział 1.

I. 1) NAZWA I ADRES: Muzeum Warszawy, Rynek Starego Miasta 28-42, Warszawa, woj. mazowieckie, tel , faks

PROGRAM LIFELONG LEARNING ERASMUS

Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu.

Poniżej aktualny regulamin certyfikacji ośrodków jeździeckich. REGULAMI CERTYFIKACJI OŚRODKÓW JEŹDZIECKICH

STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW AMBULATORYJNEJ OPIEKI SPECJALISTYCZNEJ

Uchwała Nr... Rady Miejskiej Będzina z dnia roku

Konferencja Sądu Arbitrażowego przy SIDiR WARUNKI KONTRAKTOWE FIDIC KLAUZULA 13 JAKO ODMIENNY SPOSÓB WYKONANIA ROBÓT A NIE ZMIANA UMOWY

UMOWA nr CSIOZ/ /2016

Kompendium ułatwiające założenie działalności gospodarczej - krok po kroku

Zakres danych osobowych uczestników biorących udział w projektach realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Regulamin realizacji projektu edukacyjnego w Gimnazjum w Niechobrzu.

TOM II ISTOTNE DLA STRON POSTANOWIENIA UMOWY. Opis przedmiotu zamówienia opis techniczny + schematy przedmiar robót

UCHWAŁA. SSN Zbigniew Kwaśniewski (przewodniczący) SSN Anna Kozłowska (sprawozdawca) SSN Grzegorz Misiurek

Umowa Nr / 2016 o udzielenie świadczeń zdrowotnych

Stowarzyszenie działa na podstawie ustawy Prawo o stowarzyszeniach (Dz.U. 1989, Nr 20, poz. 104 z późn. zm.) oraz niniejszego statutu.

Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r.

Zarządzenie Nr 4851/2014 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 marca 2014 r.

Dokumenty regulujące kwestie prawne związane z awansem zawodowym. ustawa z dnia 15 lipca 2004 r.

Wnioski o ustalenie prawa do wiadcze z funduszu alimentacyjnego na nowy okres wiadczeniowy s przyjmowane od dnia 1 sierpnia.

ZAPYTANIE OFERTOWE. z dnia na stanowisko: specjalista systemów VR

Sąd Rejonowy w Legnicy OFERTA

Formularz informacyjny dotyczący kredytu konsumenckiego w rachunku oszczędnościowo-rozliczeniowym sporządzony na podstawie reprezentatywnego przykładu

Regulamin Konkursu wiedzy o podatkach. Podatkowy zawrót głowy

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

UMOWA Nr /2015. I. Przedmiot i zakres umowy

Transkrypt:

ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ ARCHITEKTA www.a22.arch.pk.edu.pl sl8 2004/2005 dr hab. arch. PIOTR GAJEWSKI www.piotrgajewski.pl

05 kwietnia 6. OBOWI ZKI ARCHITEKTA WOBEC ZAWODU CZYLI DLACZEGO NIE MO NA BRAÆ PIENIÊDZY, KTÓRYCH SIÊ NIE ZAROBI O

PRIORYTETY 1. Architekt swoim postêpowaniem i dzia³alnoœci¹ przyczynia siê do utrzymania i podnoszenia godnoœci zawodu architekta. 2. Podstawowe zasady, którymi kieruje siê architekt to: uczciwoœæ, rzetelnoœæ, niezale noœæ, bezstronnoœæ i zachowanie tajemnicy zawodowej. (IZBA) 1. W³aœciwe zrozumienie zawodu architekta, jego zadania i obowi¹zki, stawiaj¹ ten zawód w szczególnie odpowiedzialnej pozycji. Obowi¹zkiem ka dego architekta jest takie postêpowanie, które przyczynia siê do utrzymania godnoœci zawodu. Architekt powinien przeciwstawiaæ siê dzia³alnoœci szkodz¹cej architekturze oraz godz¹cej w presti zawodu. (SARP)

UCZCIWOŒÆ ZAWODOWA 1. Architekt unika sytuacji mog¹cych wzbudzaæ w¹tpliwoœci co do uczciwoœci jego dzia³ania. Wszystkie rodzaje dzia³alnoœci zwi¹zane z jego aktywnoœci¹ zawodow¹, wynikaj¹ce z nich powi¹zania personalne i koneksje rodzinne powinny byæ przez architekta ujawniane. 2. Architekt w celu wykonania powierzonego mu zadania nie zatrudnia pracownika instytucji publicznej maj¹cej bezpoœredni wp³yw na wykonanie tego zadania, nie wynagradza osób nie zatrudnionych przez niego, ani nie uzyskuje od nich dodatkowych korzyœci. 3. Architekt nie przyjmuje w zwi¹zku z wykonywaniem zawodu jakichkolwiek dotacji, prowizji oraz innych korzyœci, które nie zosta³y okreœlone w umowie jako wynagrodzenie za wykonane prace. 4. Architekt potwierdza swoj¹ pieczêci¹ i podpisem jedynie te dokumenty zwi¹zane z dzia³alnoœci¹ zawodow¹, które sporz¹dzi³ osobiœcie, we wspó³pracy z innymi architektami lub z innymi osobami pracuj¹cymi pod jego kierunkiem. (IZBA.

RZETELNOŒÆ ZAWODOWA 1. Architekt wykonuje powierzone mu zadania zawodowe zgodnie z najlepsz¹ wol¹, wiedz¹ i umiejêtnoœciami. 2. Architekt posiada znajomoœæ sztuki budowlanej i prawodawstwa budowlanego w zakresie niezbêdnym do wiarygodnego i bezpiecznego prowadzenia dzia³alnoœci zawodowej. Architekt dok³ada wszelkich starañ aby rozpoczête zadanie projektowe doprowadziæ do koñca. 3. Architekt przyjmuje zamówienie lub je kontynuuje tylko wtedy, je eli jego realizacja nie stoi w sprzecznoœci z obowi¹zuj¹cym prawem, Zasadami Etyki i regulacjami wynikaj¹cymi z zapisów dotycz¹cych jego cz³onkostwa w Izbie Architektów. (IZBA)

NIEZALE NOŒÆ ORAZ BEZSTRONNOŒÆ ZAWODOWA 1. Architekt odmawia wykonania powierzonego mu zadania, jeœli godzi ono w interes spo³eczny, narusza prawa osób trzecich lub koliduje z zasadami etyki zawodowej. 2. Architekt unika sprzecznoœci interesów wobec osoby lub podmiotu, dla którego wykonuje prace projektowe, kieruje robotami lub pe³ni funkcje inwestorskie. 3. Architekt nie ³¹czy czynnoœci projektowania i zatwierdzania w³asnego projektu. (IZBA)

ARCHITEKT PRACOBIORCA 1. Architekt pracobiorca wykonuj¹cy swój zawód w warunkach zale noœci s³u bowej, tj. zatrudniony w instytucji albo u innego architekta, wykonuje swój zawód, jeœli pracodawca nie przeszkadza mu w wype³nianiu obowi¹zków cz³onka Izby Architektów. Zabiega, aby mieæ to zagwarantowane w umowie o pracê. 2. Architekt pracobiorca, w przypadku zaistnienia okolicznoœci uniemo liwiaj¹cych mu wype³nianie obowi¹zków cz³onka Izby lub postêpowanie zgodne z Zasadami Etyki, sk³ada pisemne oœwiadczenie o utrudnieniach na rêce Przewodnicz¹cego Rady Okrêgowej, jeœli jego interwencja u pracodawcy nie doprowadzi do zmiany tej sytuacji. Oœwiadczenie to mo e zostaæ ujawnione przez Przewodnicz¹cego po wyra eniu zgody przez architekta, który je zg³osi³. (IZBA)

PRZESTRZEGANIE TAJEMNICY ZAWODOWEJ 1. Architekt dochowuje tajemnicy zawodowej odnosz¹cej siê do osób i spraw zwi¹zanych z prowadzon¹ przez niego dzia³alnoœci¹ zawodow¹. Obowi¹zek zachowania tajemnicy zawodowej mo e byæ uchylony jedynie przez ww. osoby lub przepisy prawa. Architekt dba równie o to, aby obowi¹zek ten by³ przestrzegany przez jego wspó³pracowników i pracowników. Tajemnica powinna byæ dochowana równie po ustaniu cz³onkostwa w Izbie. 2. Obowi¹zek zachowania tajemnicy zawodowej nie dotyczy przypadku, gdy architekt otrzyma informacjê o czynach lub zamiarach tych osób, które naruszaj¹ lub mog¹ naruszyæ obowi¹zuj¹ce przepisy prawa, Zasady Etyki lub wewnêtrzne regulacje Izby. Architekt ujawnia j¹ w formie pisemnej Przewodnicz¹cemu Rady Okrêgowej Izby.

SARP 1. Zadania i obowi¹zki architekta stawiaj¹ ten zawód w szczególnie odpowiedzialnej pozycji. Obowi¹zkiem ka dego architekta jest takie postêpowanie, jakie przyczynia siê do utrzymania godnoœci zawodu. Architekt powinien przeciwstawiaæ siê dzia³alnoœci szkodz¹cej architekturze oraz godz¹cej w presti zawodu. 2. Architekt winien odnosiæ siê ze zrozumieniem i szacunkiem do osób z nim wspó³pracuj¹cych b¹dÿ realizuj¹cych jego projekty. Dzia³aj¹c w zespole architekt winien d¹ yæ do zgodnej wspó³pracy, okreœlonej bardziej zrozumieniem wzajemnych zadañ i obowi¹zków ni zale noœci¹ s³u bow¹ lub umown¹. 3. Obowi¹zkiem architekta jest sta³e doskonalenie i pomna anie wiedzy i umiejêtnoœci zawodowych.

4. Architekt jest zobowi¹zany zawsze d¹ yæ do osi¹gniêcia w pracy jak najlepszego wyniku na miarê swej wiedzy, doœwiadczenia i zdolnoœci, a podejmuj¹c siê zadania projektowego do³o yæ wszelkich starañ w celu uzyskania najlepszego projektu i najlepszej jego realizacji. 5. Architekt ma obowi¹zek odmówiæ wykonania zleceñ, które godz¹ w interes ogólny, naruszaj¹ prawo, w tym prawa osób trzecich, b¹dÿ które koliduj¹ z zasadami etyki zawodowej. 6. Architekt powinien rozpoczête zadanie projektowe doprowadziæ do koñca. Odst¹pienie od zadania projektowego z inicjatywy w³asnej architekta mo e nast¹piæ jedynie je eli jego kontynuacja by³aby sprzeczna z prawem lub zasadami etyki zawodowej, b¹dÿ zosta³y naruszone istotne warunki umowne.

A gdzie - ZASADY KRYTYKI - ZASADY KONKURENCJI - SOLIDARNOή ZAWODOWA - ZAKAZ DUMPINGU - ZAKAZ REKLAMY