MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII.9514-1-14-11 Protokół z kontroli okresowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej: Spółdzielnia Inwalidów TELEMIK, ul. Chrzanowska 66, 32-500 Balin (zwanym dalej zakładem) przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: inspektora wojewódzkiego Elżbietę Kubaty oraz inspektora Małgorzatę Wójcik-Sęk, na podstawie Upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z 6 maja 2011 r. znak: WP.VII.0030-17-11 Wojewody Małopolskiego oraz Zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli z 6 maja 2011 r. znak: WP.VII.9514-1-14-11 (zał 1 i 2). Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z 2011 r. Nr 127, poz. 721), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447). Kontrolę przeprowadzono 23 i 24 maja 2011 r. w miejscu prowadzenia dokumentacji kadrowo-księgowej, Aleja Henryka 26 w Chrzanowie, w obecności Prezesa Zarządu pana Piotra Mikuśkiewicza (zwanego dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w niniejszym protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji, sporządzone przez pracodawcę wykazy, informacje i oświadczenia oraz wyjaśnienia pracowników zakładu (Głównej księgowej i dwóch pracowników administracji).. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków wynikających z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721) w okresie: od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli. W toku kontroli ustalono, co następuje: 1) Zakład działa w oparciu o: wpis do Krajowego Rejestru Sądowego Rejestru Przedsiębiorców pod numerem: 0000191766 (zał. nr 3), REGON numer 001248038 (zał. nr 4), NIP 6280001095 (zał. nr 5), decyzję Pełnomocnika do Spraw Niepełnosprawnych z 21 września 1992 r. Nr C/00226, zmienioną decyzją Wojewody Małopolskiego z 17 grudnia 2008 r. znak PS.I.9020-24-08, przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z 2011 r. Nr 127, poz. 721), zwanej dalej ustawy,
2) Siedziba zakładu: ul. Chrzanowska 66, 32-500 Balin, 3) Przedmiot działalności: zgodnie z klasyfikacją określoną w Zaświadczeniu o numerze REGON z 20 kwietnia 2010 r. to: 9609Z Pozostała działalność usługowa, gdzie indziej niesklasyfikowana. Głównym przedmiotem działalności Spółdzielni jest świadczenie usług podnajmowanie pracowników. Pracodawca zawiera z zewnętrznymi podmiotami umowy, na mocy których przekazuje pracowników tym podmiotom w celu wykonywania przez nich pracy. Celem spółdzielni jest znalezienie miejsca pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Pracownicy świadczą usługi w zakresie: obsługi Sekretariatu w Wojewódzkim Uniwersytecie Robotniczym, prac szlifierskich w Ocynkowni w Bukownie, administrowania przychodnią zdrowia i inne. 4) Miejsca prowadzenia działalności: Balin, ul. Chrzanowska 66 (zgodnie z decyzją Wojewody Małopolskiego znak z 17 grudnia 2008 r. PS.I.9020-24-08) oraz: Chrzanów, Aleja Henryka 26 (zgodnie z podpisanym przez pracodawcę oświadczeniem w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności zał. nr 6). 5) Organ upoważniony do reprezentowania podmiotu: Zarząd (zgodnie z wpisem do Krajowego Rejestru Sądowego z 24 maja 2011 r. upoważnionym do reprezentacji jest dwóch członków zarządu, albo jeden członek zarządu i pełnomocnik). Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w wybranym do kontroli miesiącu: luty 2010 roku. W wyniku kontroli akt osobowych pracowników, w tym kserokopii orzeczeń, ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień, jak również przedłożonych przez pracodawcę wykazów pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych za m-c luty (zał. nr 7-8) oraz wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych (opracowanych przez kontrolerów - zał. nr 9-11), zweryfikowanych z rocznymi kartami przychodów pracowników oraz z listą płac za miesiąc luty 2010 r., stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz warunek zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie oraz wskaźniki zatrudnienia w lutym 2010 roku 1, po zweryfikowaniu z listami płac oraz rocznymi kartami przychodów, kształtuje się następująco: 1 Przy weryfikacji stanu zatrudnienia w zakładzie uwzględniono pracowników niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą, którzy spełniali przesłanki wymienione w art. 28 ust 3 ustawy. Wymiar czasu pracy tych pracowników ustalono w oparciu o art. 28 ust. 4 oraz art. 2 pkt 1 ustawy, tj. jako iloraz wysokości ustalonego wynagrodzenia i najniższego wynagrodzenia, gdzie najniższe wynagrodzenie 2
Miesiąc Luty 2010 Przeciętne zatrudnie nie ogółem Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełno - sprawni lekki umiarkowany stopień niepełnosprawności Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty znacz ny wskaźnik1 2 wskaźnik 2 3 27,37 23,12 6,05 12,55 4,52 84,47 % 73,04 % Skontrolowano akta osobowe wszystkich niepełnosprawnych pracowników (36) zakładu oraz akta osobowe pracowników pełnosprawnych, zatrudnionych na umowę o pracę, w odniesieniu do kontrolowanego okresu, uwzględnieniem rotacji pracowników. Akta osobowe pracowników niepełnosprawnych zawierały - aktualne w wybranym do kontroli okresie - umowy o pracę oraz kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Jedna osoba niepełnosprawna zatrudniona na umowę o pracę pobierała świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez ZUS od 26.01 do 24.07.2010 roku - zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy Zgodnie z art. 28 ust. 3 ustawy do wskaźnika zatrudnienia zalicza się osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości: 1) najniższego wynagrodzenia w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania; 2) połowy najniższego wynagrodzenia w stosunku do pozostałych wykonawców. Po zweryfikowaniu z listami płac za m-c luty 2010 r. (art. 28 ust. 3 i 4 ustawy), do stanu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych - luty 2010 r., nie wliczono niepełnosprawnych pracowników z umowami o pracę nakładczą, których wymiar nie osiągnął 0,5 etatu. W przedstawionym przez Pracodawcę wykazie pracowników pełnosprawnych za miesiąc luty 2010 r., wykazane zostały osoby zatrudnione na umowę o pracę nakładczą. Osoby te przy wyliczaniu zatrudnienia ogółem nie zostały wliczone do zatrudnienia ogółem. Wyliczając przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) pod uwagę brano pełnosprawnych pracowników zakładu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Według oświadczeń i dokumentów przedłożonych w trakcie kontroli oraz po jej zakończeniu, w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli, zakład zatrudniał osoby niepełnosprawne na podstawie umów o współpracę z nin. wym. podmiotami zewnętrznymi: oznacza minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 2 Wskaźnik 1 - iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 2 - iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3
1. Ocynkownia Stalprodukt-Bolesław Sp. z o.o. ul. Kolejowa 37 Bukowno - Umowa o współpracy z 01.04.2008 r., 2. STP ELBUD Sp. z o.o. ul. Wadowicka 12 Kraków Umowa o współpracy Nr 1/2006 z 23.03.2006 r., 3. DUHABEX Długosz & Haber Sp. jawna. ul. Śląska k.b.49b Chrzanów Umowa o współpracy Nr 3/2005, z 01.06.2005 r 4. PZU Sp. akcyjna z siedzibą w Warszawie, Al. Jana Pawła II 24, Umowa agencyjna Nr 38/8/A/2009 z 28.12.2009 r., 5. WUR Sp. z o.o. ul. Polna 15 Chrzanów Umowa o współpracy rehabilitacyjnej z 25.03.2008 r., 6. LUCCHINI POLAND Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kasprowicza 132 Umowa o współpracy rehabilitacyjnej z 01.01.2005 roku. Osoby niepełnosprawne w ramach ww. umów, świadczą usługi na rzecz innych podmiotów gospodarczych, w miejscach wykonywania działalności przez te podmioty: w Chrzanowie, Bukownie, Trzebini, Krakowie, Mińsku Mazowieckim. 2) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. Według sentencji decyzji Wojewody Małopolskiego z 17 grudnia 2008 roku znak PS.I.9020-24-08 zakład prowadzi działalność przy ul. Chrzanowskiej 66 w miejscowości Balin, gdzie również znajduje się siedziba. W trakcie kontroli ustalono, że pracodawca prowadzi również działalność w Chrzanowie Aleja Henryka 26. Status zakładu pracy chronionej Pracodawca posiada na mocy decyzji Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych z 21 września 1992 r., Nr C-00226, wydanej podstawie art. 19 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych(dz.u. Nr 46, poz. 201, z póź. zm.), w której stwierdza się, że Spółdzielnia Inwalidów Telemik w Chrzanowie- Balin 865 spełnia od 1 lipca 1992 r. warunki określone w art. 19 ust. 1 ww. ustawy, uprawniające do przyznania statusu zakładu pracy chronionej. Zakład - na podstawie art. 30 ust. 3c ustawy - był kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Ostatnia kontrola PIP przeprowadzona została 16 i 29 października 2008 roku i dotyczyła przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy oraz BHP, ze szczególnym uwzględnieniem warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych. Z ustaleń zawartych w protokole z 29 października 2008 r. Nr rej. 07173-K076-Pt/2008 wynika, że kontrolę przeprowadzono w miejscu prowadzenia dokumentacji kadrowo księgowej, Aleja Henryka 26 w Chrzanowie, gdzie Spółdzielnia wynajmuje cztery pomieszczenia wraz z zapleczem sanitarnym na I piętrze budynku, pomieszczenia pracy są ogrzewane, wentylowane, zapewnione jest oświetlenie naturalne i sztuczne. W pomieszczeniach zorganizowane są stanowiska pracy, zapewniono wymaganą wolną przestrzeń. W protokole nie stwierdzono uchybień. W trakcie kontroli, na podstawie przedłożonych dokumentów ustalono, że Pracodawca w ramach prowadzonej działalności na podstawie umowy najmu zawartej 1 kwietnia 2007 r. z Cechem Rzemiosł Różnych w Chrzanowie Aleja Henryka 26, od 1 kwietnia 2007 r. użytkuje pomieszczenia obiektu w Chrzanowie, Aleja Henryka 26 (księgowość, kadry). Pomieszczeń tych Pracodawca nie zgłosił jako miejsce użytkowanych w ramach zakładu pracy chronionej, nie posiada dokumentu (postanowienia lub decyzji) Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie spełniania przez użytkowany obiekt i pomieszczeń w Chrzanowie, warunków i obowiązków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy okoliczności te 4
stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy - zgodnie z art. 28 ust. 2 ustawy. Stosownie do postanowień zawartych w ww. przepisie, Pracodawca pomimo, iż kontrola Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie w 2008 r. w zakresie przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy oraz BHP, ze szczególnym uwzględnieniem warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych nie stwierdziła uchybień ww. zakresie, powinien zwrócić się o wydanie decyzji w trybie art..28 ust. 2 ustawy o spełnieniu warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. Również powinien, zgodnie z art. 30 ust. 4 pkt 1 ustawy powiadomić Wojewodę Małopolskiego o uruchomieniu działalności w Chrzanowie, Aleja Henryka 26. Pracodawca podczas kontroli złożył oświadczenie, z którego wynika, że pod ww. adresem nie są zatrudniane osoby niepełnosprawne (zał. nr 12). 3) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy. W celu udokumentowania zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej pracodawca przedstawił następujące dokumenty: Umowę o świadczenie usług medycznych w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej, zawartej 8 lutego 2011 roku z Przychodnią Specjalistyczną Medic-us Sp. z o.o. w Trzebini, ul. Fabryczna 22. Umowę zawarto na czas nieokreślony, a jej przedmiotem jest świadczenie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej - zgodnie z oświadczeniem z 24 maja 2011 roku. Umowę o współpracy rehabilitacyjnej zawartej 1 stycznia 1999 r. z lek. med. Alicją Kieres Umowa została podpisana na czas nieokreślony, wraz z oświadczeniem z 5 listopada 2008 r.. Umowę zawartą 22 sierpnia 2007 r. na świadczenie usług lekarskich z Poradnią Medycyny Pracy w Chrzanowie, al. Henryka 26, której przedmiotem jest świadczenie usług w zakresie badań profilaktycznych i czynności lekarza zakładowego. Umowę na badania profilaktyczne pracowników, zwartą 3 stycznia 2011 roku z lek. med. B. Kallista-Kuk, reprezentującą Gabinet Lekarski w Olkuszu ul. Niepodległości 5. Zleceniobiorca w umowie zobowiązuje się do zlecania badań specjalistycznych. Umowa została podpisana na czas nieokreślony. Pracodawca poinformował, że lekarz, będący etatowym pracownikiem zakładu, przyjmował pracowników spółdzielni w Przychodni przy ul. B. Głowackiego w Chrzanowie, do dnia wygaśnięcia jego umowy (28.02.2010 r.). W lokalu nie jest prowadzona działalność i nie pracują tam osoby niepełnosprawne (zał. nr 13). Dodatkowo w zakładzie zatrudniona jest od 1 grudnia 2010 r. na umowę o pracę osoba, która posiada dyplom ukończenia studiów na Uniwersytecie Medycznym w Poznaniu na kierunku kosmetologia oraz certyfikat ukończenia szkolenia z zakresu zasad bezpieczeństwa i obsługi aparatu: DUOTERPLUS do elektroterapii i laseroterapii. Zgodnie z oświadczeniem pracodawcy z 7 czerwca 2011 r., do zakresu czynności tej osoby należy rehabilitacja osób niepełnosprawnych, wykonywanie zabiegów z elektroterapii i laseroterapii przy pomocy urządzenia DUOTERPLUS do elektroterapii i laseroterapii. W oświadczeniu w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności przez SI TELEMIK, Pracodawca wymienił Lucchini Poland Sp. z o.o., która prowadzi działalność w Mińsku Mazowieckim. Prezes Zarządu Pan Piotr Mikuśkiewicz przesłał 21 czerwca 2011 r. oświadczenie, w którym stwierdza, że Pracownicy, którzy wykonują prace na terenie firmy 5
Lucchini Poland Sp. z o.o, korzystają z doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, która znajduje się na terenie firmy (zał. nr14). Powyższe dokumenty okazane podczas kontroli i przesłane po jej zakończeniu, włączone zostały do teczki prowadzonej dla kontrolowanego zakładu. Na dowód, że w okresie objętym kontrolą poniesione zostały koszty związane ze specjalistyczną opieką medyczną, poradnictwem i usługami rehabilitacyjnymi, realizowanymi dla niepełnosprawnych pracowników zakładu Pracodawca przedstawił dokument - operacje na kontach za okres 1.01-31.12.2010 roku - wykaz badań lekarskich i usług medycznych świadczonych na rzecz pracowników SI TELEMIK. Inne ustalenia. Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego w dalszej części ZFRON, oraz posiada rachunek bankowy, który zgodnie z postanowieniami zawartej umowy prowadzony jest w celu gromadzenia i dysponowania środkami ZFRON. Zgodnie z zapisem 8 pkt 1w części II regulaminu ZFRON wysokość przyznawanej pomocy indywidualnej, udzielanej pracownikom ze środków ZFRON, uzależnia się od sytuacji materialnej i losowej wnioskodawcy. W wyniku wewnętrznych ustaleń pracownik został zwolniony z przedkładania pracodawcy faktur za zakup leków do kwoty 1000 zł. Na podstawie analizy złożonych wniosków, pomoc indywidualna dotyczyła finansowania szkoleń (księgowość), zakupu leków, wyjazdów na turnusy rehabilitacyjne, zwrotów za pobyt w sanatorium oraz zakupów laptopów. Do akt kontroli włączono: Oświadczenie w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli (zał. nr 15). Informację w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w okresie od 1 stycznia 2010 r. do dnia kontroli (zał nr 16). Na tym protokół zakończono. Pouczenie Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, składając w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, wyjaśnienie tej odmowy. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. 6
Załączniki: 1) Kserokopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z 06.05.2011 r., znak: WP.VII.0030-17-11. 2) Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z 06.05.2011 r., znak: WP.VII.9514-14-11. 3) Kserokopia aktualnego odpisu (stan na dzień 24.05.2011 r.) Rejestru Przedsiębiorców KRS. 4) Kserokopia zaświadczenia z 20.04.2010 r. o numerze identyfikacyjnym REGON. 5) Kserokopia decyzji w sprawie nadania numeru identyfikacyjnego. 6) Oświadczenie w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności przez Spółdzielnię Inwalidów TELEMIK. 7) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu luty 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 8) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu luty 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 9) Lista pracowników niepełnosprawnych i pełnosprawnych: luty 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 10) Wydruk etat-2010-2 [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iv 11) Wydruk- pracownicy bez orzeczenia za miesiąc luty 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] v 12) Oświadczanie pracodawcy z 24 maja 2011 r. dot. niezatrudniania osób niepełnosprawnych przy Alei Henryka 26 w Chrzanowie. 13) Oświadczenie z 24 maja 2011 r. w sprawie Przychodni przy ul. Bartosza Głowackiego w Chrzanowie. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vi 14) Oświadczanie z 24 maja 2011 r. w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej pracownikom świadczącym pracę dla Lucchini Poland Sp. z o.o.. 15) Oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w okresie od 01.01.2010 r. do dnia kontroli.informacja w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w okresie od 1 stycznia 2010 r. do dnia kontroli. Kontrolę odnotowano w książce kontroli pod numerem 8/2011. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. /-/ Inspektor Wojewódzki Spółdzielnia Inwalidów TELEMIK mgr Elżbieta Kubaty PREZES ZARZĄDU /-/ Inspektor Piotr Mikuśkiewicz Małgorzata Wójcik-Sęk /podpis osoby uprawnionej/ /podpisy kontrolujących/ do reprezentacji, pieczątka zakładu 7
Kraków, dnia 27 lipiec 2011 roku Chrzanów, dnia 9 sierpnia 2011 r. Protokół otrzymują: SI TELEMIK i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). iii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu oraz dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.), art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz.1198 - tekst jednolity z późn. zm.) D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). iv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). v A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). vi j.w. 8