WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII Protokół

Transkrypt

1 MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII Protokół kontroli doraźnej przeprowadzonej w jednostce o nazwie: Polski Związek Głuchych Zakład Szkoleniowo-Produkcyjny PRODIMET Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w Upadłości Likwidacyjnej, Pcim 1 (zwanej dalej zakładem) przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: inspektora Justynę Długosz oraz inspektora Małgorzatę Wójcik-Sęk, na podstawie wydanych 19 października 2011 roku: upoważnienia do przeprowadzenia kontroli znak.: WP-VII oraz zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli znak: WP.VII (zał. nr 1-2). Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), 1 i 2 pkt 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.). Kontrolę przeprowadzono 27 października i 10 listopada 2011 roku w siedzibie zakładu, w obecności Syndyka masy upadłości Andrzeja Mitręgi. Ustaleń przedstawionych w niniejszym protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji oraz sporządzone przez Syndyka wykazy i oświadczenia. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków wynikających z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) w latach W toku kontroli ustalono, co następuje: 1) Zakład działa w oparciu o: wpis numer do Krajowego Rejestru Sądowego - Rejestru Przedsiębiorców (zał. nr 3), REGON numer , NIP numer , decyzję Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych Nr D/01244 z 10 kwietnia 1995 roku w sprawie spełniania warunków określonych dla zakładu pracy chronionej; przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. 2) Siedziba zakładu: Pcim 1. 3) Przedmiot działalności: na dzień kontroli nie dotyczy. 4) Reprezentacja: Syndyk masy upadłości: Andrzej Marek Mitręga.

2 Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 ustawy, tj. istnienia pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą, który zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Na podstawie materiału dowodowego wymienionego w załącznikach nr 3-9 do niniejszego protokołu, ustalono, co następuje: - 24 lutego 2011 roku jedyny wspólnik Polskiego Związku Głuchych Zakładu Szkoleniowo-Produkcyjnego PRODIMET Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością podjął uchwały o rozwiązaniu Spółki i otwarciu likwidacji Spółki z dniem 28 lutego 2011 roku oraz wyznaczeniu likwidatora Spółki. 24 marca 2001 roku dokonano odpowiednich zmian w Rejestrze Przedsiębiorców KRS (wpis nr 10), skutkiem czego firma, pod którą działa Spółka uzyskała brzmienie: Polski Związek Głuchych Zakład Szkoleniowo-Produkcyjny PRODIMET Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Likwidacji marca Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia postanowił zabezpieczyć majątek dłużnika (Polskiego Związku Głuchych Zakładu Szkoleniowo-Produkcyjnego PRODIMET Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Likwidacji) poprzez ustanowienie tymczasowego nadzorcy sądowego w osobie Andrzeja Marka Mitręgi. Postanowieniem Sądu z 31 marca 2011 roku, ww. informacja 31 marca 2011 roku została wpisana do Rejestru Przedsiębiorców KRS (wpis nr 11) marca 2011 roku Sąd Rejonowy dla Krakowa Śródmieścia postanowił ogłosić upadłość dłużnika (Polskiego Związku Głuchych Zakładu Szkoleniowo-Produkcyjnego PRODIMET Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Likwidacji), obejmującą likwidację majątku dłużnika oraz wyznaczyć syndyka masy upadłości w osobie Andrzeja Marka Mitręgi. W uzasadnieniu postanowienia Sąd zaznaczył, że działalność gospodarcza dłużnika została wstrzymana. Postanowieniem Sądu z 18 kwietnia 2011 roku, informacja o postępowaniu upadłościowym została wpisana do Rejestru Przedsiębiorców KRS (wpis nr 12). Zmieniono też nazwę dłużnika na: Polski Związek Głuchych Zakład Szkoleniowo- Produkcyjny PRODIMET Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w Upadłości Likwidacyjnej. Począwszy od stycznia 2011 roku zatrudnionym pracownikom nie przedłużano czasowych umów o pracę oraz systematycznie rozwiązywano umowy obowiązujące na czas nieokreślony. Najwięcej wypowiedzeń (podpisanych przez likwidatora zakładu) wręczono 25 marca 2011 roku. Zgodnie z powyższymi, zastosowany na podstawie art Kodeksu Pracy 1 skrócony okres wypowiedzenia upłynął w dniu 30 kwietnia 2011 roku - świadectwa pracy wystawiał Syndyk masy upadłości. Przykładowe wypowiedzenia umów o pracę i świadectwa pracy stanowią zał. nr do protokołu. 1 Art. 36 Kodeksu pracy: Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca (...). 2

3 Na podstawie przedstawionego materiału dowodowego ustalono, że do dnia 30 kwietnia 2011 roku w zakładzie było zatrudnionych 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. 2) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w wybranych do kontroli miesiącach. Kontroli poddano pięć miesięcy: okres od grudnia 2010 roku do kwietnia 2011 r. Kontrolującym nie przedstawiono do wglądu list obecności, sporządzonych za kontrolowane miesiące (zał. nr 14). Skontrolowano akta osobowe wszystkich pracowników zakładu oraz przedłożone przez Syndyka wykazy pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych (zał. nr 15-24), które nastepnie zweryfikowano z listami lub wydrukami list płac (zał. nr 25) oraz deklaracjami ZUS P DRA i ZUS P RCA. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kserokopii orzeczeń, ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności ustalono, iż w kontrolowanym okresie (do dnia 30 kwietnia 2011 roku włącznie) spełniony został warunek zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników, z czego co najmniej 40% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby niepełnosprawne, w tym co najmniej 10% stanowiły osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Na podstawie ww. materiału dowodowego, kontrolujące wyliczyły i sporządziły szczegółowe informacje o stanie zatrudnienia w zakładzie (zał ). Synteza powyższych wyliczeń została zawarta w przedstawionej tabeli: Miesiąc Przeciętne zatrudnienie ogółem Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełnosprawni stopień niepełnosprawności Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty znaczny umiarkowany lekki wskaźnik 1 2 wskaźnik ,50 39,00 0,50 20,00 18,50 62,40 % 32,80 % ,50 38,00 0,50 20,00 17,50 61,79 % 33,33 % ,50 36,00 0,50 19,50 16,00 60,50 % 33,61 % ,50 32,50 0,50 16,50 15,50 58,56 % 30,63 % ,50 30,50 0,50 15,50 14,50 58,10 % 30,48 % 2 Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3

4 W związku faktem, iż 30 kwietnia 2011 roku upłynął okres wypowiedzenia większości umów o pracę, z dniem 1 maja 2011 roku zaprzestano spełniania warunku z art. 28 ust. 1 ustawy - zatrudnienie spadło poniżej 25 etatów (zał. nr 31). 3) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. Według sentencji decyzji Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych z 10 kwietnia 1995 roku; znak: D/01244, zakład prowadził działalność pod adresem Pcim 1. W aktach rejestrowych zakładu znajduje się protokół znak: 1A4/K 158/93 z kontroli zakładu, przeprowadzonej 19 października 1993 roku przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnieniu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Zakład był kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Ostatnia kontrola PIP miała miejsce w marcu i kwietniu 2011 roku i dotyczyła zakresu wybranych zagadnień prawa pracy. Jak wynika z protokołu kontroli Nr rej K016-Pt/11 (zał. nr 32), w czasie kontroli zakład nie prowadził działalności produkcyjnej na terenie budynków wydziału: metalowego, pakowni, lakierni proszkowej. Pracę wykonywali jedynie pracownicy internatu i budynku biurowego, w obrębie działalności administracyjnej i użytkowania budynków internatu i biurowego. Inspektor Pracy poddał kontroli wybrane stanowiska pracy w budynku administracyjnym i internacie. Na podstawie dotychczas przeprowadzanych okresowych kontroli ww. zakładu jako zakładu pracy chronionej Państwowa Inspekcja Pracy nie informowała Wojewody Małopolskiego o zaprzestaniu spełniania przez kontrolowanego warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. 4) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy. W celu udokumentowania zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych okazano następujące dokumenty: Umowę na świadczenie usług medycznych z 1 czerwca 1999 roku, zawartą z Ośrodkiem Diagnostyczno-Leczniczym w Pcimiu, reprezentowanym przez lek. med. Ryszarda Leśniaka. Przedmiotem umowy jest sprawowanie m. in. specjalistycznej opieki lekarskiej, usług rehabilitacyjnych oraz innych usług medycznych w ramach odrębnego zlecenia. Zakres usług został określony w cenniku załączonym do umowy. Zleceniobiorca prowadzi Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Ośrodek Diagnostyczno-Leczniczy, wpisany pod numerem do rejestru Wojewody Małopolskiego. Z analizy faktur wystawianych przez zleceniobiorcę wynika, że pracownicy zakładu korzystali głównie z podstawowej opieki medycznej tj. badań profilaktycznych, okresowych i kontrolnych wynikających z medycyny pracy. Zakład za zrealizowanie usług medycznych rozliczał się ze zleceniobiorcą w formie miesięcznej faktury zbiorczej (zał. nr 33). Świadectwo pracy i umowę o pracę, z których wynika, że do 30 kwietnia 2011 roku w zakładzie pracowała osoba zatrudniona na stanowisku pielęgniarki. W aktach osobowych ww. osoby stwierdzono brak aktualnego dokumentu potwierdzającego prawo wykonywania zawodu pielęgniarki. 4

5 Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz t. j. z późn. zm.), zawód pielęgniarki może wykonywać osoba posiadająca prawo wykonywania zawodu stwierdzone przez okręgową radę pielęgniarek i położnych. Inne ustalenia. Zarówno podczas kontroli, jak i do dnia sporządzania niniejszego protokołu Syndyk nie przestawił aktualnego zaświadczenia bankowego potwierdzającego prowadzenie rozliczeniowego rachunku bankowego środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego dalej ZFRON. Ustaleń tej części kontroli dokonano w oparciu o: Kopię zaświadczenia wydanego 12 września 2008 roku przez Bank Pekao S.A. stwierdzającego, że na dzień wydania Bank prowadził dla kontrolowanego zakładu rachunek pomocniczy dot. Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o numerze (zał. nr 34). Kopię wyciągu bankowego nr 0020/2011 za okres od 1 do 6 czerwca 2011 roku z rachunku bieżącego kontrolowanego zakładu. Z powyższego wynika, że 6 czerwca 2011 roku na rachunek bieżący zakładu wpłynęły z rachunku numer: środki w wysokości 5,55 zł. (zał. nr 35). Na tym protokół zakończono. Pouczenie: Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, składając w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, wyjaśnienie tej odmowy. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Załączniki: 1) Kopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z r., znak: WP- VII ) Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z r., znak: WP- VII ) Kopia odpisu pełnego (stan na dzień r.) z Rejestru Przedsiębiorców KRS. 4) Kopia aktu notarialnego z r.; Repertorium A nr 272/2011. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 5) Kopia postanowienia Sądu Rejonowego z r.; sygnatura sprawy: KR.XI NS- REJ.KRS/005157/11/872. 6) Kopia zaświadczenia o dokonaniu wpisu (numer 11 do Rejestru Przedsiębiorców KRS) z r.; sygnatura sprawy: KR.XI NS-REJ.KRS/005157/11/872. 7) Kopia postanowienia Sądu Rejonowego z r.; sygnatura akt: VIII GU-41/11/S. 5

6 8) Kopia postanowienia Sądu Rejonowego z r.; sygnatura sprawy: KR.XI NS- REJ.KRS/005844/11/055. 9) Kopia zaświadczenia o dokonaniu wpisu (numer 12 do Rejestru Przedsiębiorców KRS) z r.; sygnatura sprawy: KR.XI NS-REJ.KRS/005844/11/055). 10) Kopia pisma z r. ws. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem (A. Klakurka) [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 11) Kopia świadectwa pracy z r., potwierdzającego zatrudnienie A. Klakurki. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 12) Kopia pisma z r. ws. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem (M. Zięba) [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iv 13) Kopia świadectwa pracy z r., potwierdzającego zatrudnienie M. Zięby. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] v 14) Informacja z r. dot. braku list obecności za kontrolowany okres. 15) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu grudniu 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vi 16) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu grudniu 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vii 17) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu styczniu 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] viii 18) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu styczniu 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ix 19) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu luty 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] x 20) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu luty 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xi 21) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu marcu 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xii 22) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu marcu 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xiii 23) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu kwietniu 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xiv 24) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu kwietniu 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xv 25) Zaświadczenie z r. dot. listy płac kontrolowany okres. 26) Informacja o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc grudzień 2010 r. 27) Informacja o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc styczeń 2011 r. 28) Informacja o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc luty 2011 r. 29) Informacja o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc marzec 2011 r. 30) Informacja o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc kwiecień 2011 r. 31) Kopia wydruku: Szczegółowa list płac podsumowanie za r. do r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xvi 32) Kopia protokołu kontroli PIP, Nr rej K016-Pt/11 z r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xvii 33) Kserokopia rachunku z nr 26/11. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xviii 34) Kopia zaświadczenia wydanego przez Bank Pekao S.A z r.; Sygn. akt: ZKBZT/207/ ) Kopia wyciągu bankowego nr 0020/2011 za okres od 1 do 6 czerwca 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xix 6

7 Kontroli nie odnotowano w książce kontroli z uwagi na jej brak. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. Inspektor Syndyk /-/ mgr Justyna Długosz masy upadłości /-/ mgr inż. Andrzej Mitręga Inspektor /podpis osoby uprawnionej /-/ mgr Małgorzata Wójcik - Sęk do reprezentacji zakładu/... /podpisy osób kontrolujących/ POLSKI ZWIĄZEK GŁUCHYCH Zakład Szkoleniowo-Produkcyjny PRODIMET Spółka z o. o. w Upadłości Likwidacyjnej PCIM 1 NIP , KRS: /pieczątka zakładu/ Kraków, dnia 6 grudnia 2011 r. Pcim, dnia 14 grudnia 2011 r. Protokół otrzymują: 1. Pan Andrzej Mitręga Syndyk masy upadłości Polski Związek Głuchych Zakład Szkoleniowo-Produkcyjny PRODIMET Sp. z o.o., w Upadłości Likwidacyjnej 2. aa. Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska, numery PESEL, adresy zamieszkania osób fizycznych. osoby fizyczne. 7

8 ii A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko, adres zamieszkania pracownika zakładu. osoba fizyczna (pracownik zakładu). iii A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko, data urodzenia, numer PESEL i NIP pracownika zakładu. osoba fizyczna (pracownik zakładu). iv A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko, adres zamieszkania pracownika zakładu. osoba fizyczna (pracownik zakładu). v A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko, data urodzenia, numer PESEL i NIP pracownika zakładu. osoba fizyczna (pracownik zakładu). vi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). vii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. osoby fizyczne (pracownicy zakładu). viii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). ix A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. 8

9 osoby fizyczne (pracownicy zakładu). x A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). xi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. osoby fizyczne (pracownicy zakładu). xii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). xiii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. osoby fizyczne (pracownicy zakładu). xiv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). xv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. osoby fizyczne (pracownicy zakładu). xvi A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz tekst jednolity z późn. zm.) przedsiębiorca. 9

10 xvii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu i innych osób fizycznych. poz tekst jednolity z późn.zm.),. osoby fizyczne (pracownicy zakładu) i inne osoby fizyczne. xviii A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy i imie i nazwisko pracownika zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz tekst jednolity z późn. zm.), art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 przedsiębiorca, osoba fizyczna (pracownik zakładu). xix A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz tekst jednolity z późn. zm.) przedsiębiorca. 10