WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII Protokół

Transkrypt

1 MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII Protokół z kontroli okresowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Firma Produkcyjno-Handlowo-Usługowa POP 90, Zabawa 127, Wieliczka, (zwanym dalej zakładem) przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: starszego inspektora wojewódzkiego Monikę Czyżyńską oraz inspektora Małgorzatę Wójcik-Sęk, na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, znak: WP.VII , wydanego 23 lutego 2011 roku przez Wojewodę Małopolskiego. Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z 2010 r. Nr 214, poz. 1407, ze zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447). Kontrolę przeprowadzono 7-9 marca 2011 roku w siedzibie zakładu w obecności pana Władysława Poprocha (zwanego dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w niniejszym protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, informacje i oświadczenia. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków wynikających z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407, ze zm.) w okresie: od 1 stycznia do 31 grudnia 2010 roku. W toku kontroli ustalono, co następuje: 1) Zakład działa w oparciu o: wpis numer 968/90 do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Burmistrza Miasta i Gminy Wieliczka (zał. nr 3), REGON numer (zał. nr 4), NIP (zał. nr 5), decyzję Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr D/00800 z 15 grudnia 1993 roku w sprawie przyznania pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej, przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. 2) Siedziba zakładu: Zabawa 127, Wieliczka. 3) Przedmiot działalności: produkcja pozostałej odzieży wierzchniej (PKD 2007: 1413Z). 4) Reprezentacja: Władysław Poproch - właściciel.

2 Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w wybranych do kontroli miesiącach: styczeń, maj, czerwiec, listopad 2010 roku. W wyniku kontroli akt osobowych pracowników, jak również przedłożonych przez pracodawcę wykazów pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych (zał. nr 6-13) oraz wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych (zał. nr 14-17), zweryfikowanych z listami płac, listami obecności oraz z kartami ewidencji czasu pracy stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kserokopii orzeczeń, ustalających umiarkowany, lekki i znaczny stopień niepełnosprawności ustalono, iż spełniony został również warunek zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności. Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie oraz wskaźniki zatrudnienia, zweryfikowane w wybranych do kontroli miesiącach, kształtują się następująco: Miesiąc Przeciętne zatrudnie nie ogółem 1 Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełno - sprawni stopień niepełnosprawności Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty lekki umiarkowany znaczny wskaźnik 1 2 wskaźnik ,00 10,00 4,00 5,00 1,00 40,00% 24,00 % ,00 10,00 4,00 5,00 1,00 40,00% 24,00 % ,00 10,00 4,00 5,00 1,00 40,00% 24,00 % ,00 10,00 4 4,00 5,00 1,00 40,00% 24,00 % Deklarowany przez pracodawcę stan zatrudnienia porównano ponadto z deklaracją roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za rok 2010 (PIT-4R) oraz raportami 1 W zestawieniu nie uwzględniono osoby pełnosprawnej (dot. pracownika o inicjałach M.P), przebywającej w kontrolowanych miesiącach na urlopie wychowawczym. 2 Wskaźnik 1 - iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 2 - iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 4 Do liczby niepełnosprawnych w listopadzie 2011 roku - z przyczyn opisanych w dalszej części protokołu - nie zaliczono pracownika o inicjałach A.R. 2

3 pomocniczymi do deklaracji PIT-4R za 2010 rok (zał. nr 18-20), a także z deklaracjami ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS ZWUA (zał. nr 21-24). Z przedłożonych przez pracodawcę informacji wynika, iż rozbieżności w liczbie osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego w deklaracji ZUS DRA, a ilością zatrudnionych pracowników w poszczególnych kontrolowanych miesiącach, wynika z wykazywania w ubezpieczeniu właściciela zakładu oraz osoby przebywającej na urlopie wychowawczym (zał. nr 26). Skontrolowano akta osobowe wszystkich pracowników zakładu. Dokumentacja pracownicza zgromadzona w teczkach osobowych osób pełnosprawnych była prowadzona niestarannie. Opisane poniżej sytuacje to dowód na niekonsekwencję i brak dbałości w prowadzeniu czynności kadrowych: - W drukach ZUS DRA, ZUS RCA oraz ZUS RSA za miesiąc czerwiec 2010 r. widnieje data wypełnienia r. Pracodawca wyjaśnił, że wymienione druki były korygowane (zał. nr 25). - W toku kontroli stwierdzono, że pracodawca nie stosuje się do 6 pkt. 3 z Rozporządzenia MPIPS z dnia 28 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.), który brzmi: Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane; każda z tych części powinna zawierać pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów. W przypadku pracownika o inicjałach E.D właściciel zakładu złożył wyjaśnienie, w sprawie zalegania w aktach zatrudnionego dwóch umów zawartych r., ale na różne okresy zatrudnienia. Pierwsza, na czas określony, obowiązywała do r. oraz druga na czas nieokreślony. Z wyjaśnień pracodawcy wynika, że było to niedopatrzenie i błąd ze strony pracownika kadr. Obowiązującą umową jest umowa podpisana na czas nieokreślony. - Podobna sytuacja miała miejsce w odniesieniu do pracownika o inicjałach M.B. W aktach, której znajdowały się jednocześnie: świadectwo pracy obejmujące okres od r. do r. oraz umowa z dnia r. Pracodawca przedstawił w tej sprawie wyjaśnienie, w którym wskazał prawidłową datę zawarcia umowy na r. (zał. nr 27-28). - Ponadto w wykazie pracowników pełnosprawnych zakładu oraz na liście obecności za miesiąc maj 2010 r. ujęto pracownika, który umowę o pracę podpisał 1 czerwca 2010 r. Z analizy dowodów: listy płac, ewidencji czasu pracy, umowy o pracę oraz wyjaśnień pracodawcy wynika, że była to pomyłka. Data r. zgłoszenia zatrudnionego do ubezpieczenia (druk ZUS ZUA), stanowi dodatkowe potwierdzenie zatrudnienia pracownika w miesiącu czerwcu (zał. nr 29-32). Z kolei, w wykazie pracowników pełnosprawnych nie uwzględniono osoby (o inicjałach A.K), która umowę o pracę posiadała do 31 maja 2010 roku. Między innymi druk ZUS ZWUA (zał. nr 23), kserokopia świadectwa i umowy o pracę (zał. nr 33-34) oraz za miesiąc maj: listy płac, obecności oraz prześledzenie rocznej ewidencji czasu pracy pracownika pozwoliły na ustalenie faktycznego stanu zatrudnienia (zał. nr 35-37). - Osoba pełnosprawna przebywająca w kontrolowanym okresie na urlopie wychowawczym składała podpisy na liście płac za rok Z analizy dostarczonych materiałów r. oraz złożenia dodatkowego oświadczenia przez pana Władysława Poprocha sprawę uznano za wyjaśnioną (zał. nr 38-40). Właściciel udzielił również odpowiedzi na temat występowania rozbieżności w sposobie zgłaszania do 3

4 ubezpieczeń społecznych (druk ZUS DRA) osoby przebywającej na urlopie wychowawczym w okresie do r. W styczniu i maju 2010 r. ww. osoba występuje na drukach ZUS DRA z kodem , natomiast w czerwcu i listopadzie jest zgłoszona z kodem (zał. nr 41). Pomyłka została w drukach ZUS DRA skorygowana (zał. nr 42-43). - Na dzień kontroli w teczce osobowej pracownika o inicjałach A.R. brak było orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W deklaracjach ZUS RCA pracownik ten był wykazywany w kontrolowanych miesiącach, jako osoba nie posiadająca orzeczenia o stopniu niepełnosprawności r. właściciel zakładu dostarczył orzeczenia lekarza orzecznika ZUS (z i r.). Orzeczenia te, nie zawierały adnotacji wskazującej datę wpływu dokumentu do zakładu. Pan Władysław Poproch oświadczył, że orzeczenia zostały przez pracownika dostarczone r. (zał. nr 44). Zgodnie z art. 2a ust 1 ustawy, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Z uwagi na powyższe, pracownik, ten przed r. nie mógł być zaliczany do niepełnosprawnych pracowników zakładu. Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. Według sentencji decyzji Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych, zakład prowadzi działalność w Zabawie nr 127, Wieliczka. Pracodawca posiada postanowienie Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie: - z grudnia 1993 roku, znak.: 1A4/K186/P-11/93 - stwierdzające, spełnienie warunków określonych w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy z 9 maja 1991 r. o zatrudnieniu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Ostatnie kontrole PIP miały miejsce w czerwcu 2005 roku oraz we wrześniu i październiku 2008 roku i dotyczyły przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy oraz BHP ze szczególnym uwzględnieniem warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jak wynika z protokołów kontroli Nr rej /K021/Pt/2005 (zał. nr 47) oraz Nr rej K074- Pt/2008 i K069-Pt/2008 (zał. nr 48), w toku kontroli sprawdzono m. in. obiekty i pomieszczenia pracy siedziby zakładu wraz z zapleczem higieniczno-sanitarnym. 3) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy. W celu udokumentowania zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej pracodawca przedstawił następujące dokumenty: Umowę o pracę, z której wynika, że od 1 stycznia 1994 roku w zakładzie, w wymiarze 1 etatu, na czas nieokreślony zatrudniona jest osoba na stanowisku pielęgniarki. Osoba ta legitymuje się zaświadczeniem nr 9921 o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki, wydane przez Urząd Miasta Krakowa z 30 marca 1981 roku. Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej ( Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz t. j. z późn. zm.), zawód pielęgniarki może wykonywać osoba posiadająca prawo wykonywania zawodu stwierdzone przez okręgową radę pielęgniarek i położnych. W świetle powyższego przepisu - z uwagi na brak stosownego dokumentu - ww. osoba nie posiada uprawnień do wykonywania zawodu pielęgniarki. 4

5 Umowę o świadczenie usług medycznych zawartą 2 stycznia 1999 roku ze Spółdzielnią Inwalidów Chałupnik w Krakowie, ul. Wygoda 9, wraz z czterema załącznikami. Umowę zawarto na czas nieokreślony, a jej przedmiotem (wg treści czterech załączników) jest świadczenie m. in. specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Szczegółowy zakres usług wraz z cennikiem został określony w zał. nr 4. Zleceniobiorca prowadzi wpisaną pod numerem do rejestru zakładów opieki zdrowotnej Wojewody Małopolskiego Przychodnię Medycyny Pracy Spółdzielni Inwalidów "Chałupnik". Inne ustalenia. Ponadto nie przedstawiono dowodów na korzystanie przez pracowników zakładu ze specjalistycznej opieki medycznej, którą zapewnia przychodnia Chałupnik, co uzasadnia stwierdzenie, że w okresie objętym kontrolą nie poniesiono kosztów związanych ze specjalistyczną opieką medyczną, poradnictwem i usługami rehabilitacyjnymi, realizowanymi w Przychodni Medycyny Pracy Spółdzielni Inwalidów Chałupnik. Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego w dalszej dalej ZFRON, oraz prowadzi rachunek bankowy (zał. nr 50), który zgodnie z postanowieniami zawartej umowy prowadzony jest w celu gromadzenia i dysponowania środkami ZFRON. Pracodawca złożył oświadczenie w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli (zał. nr 51). Sprawdzono zakres pomocy indywidualnej, udzielanej pracownikom ze środków ZFRON. W 2010 r. brak wniosków o finansowe wsparcie z zakładowego funduszu. W związku z powyższym zakres niniejszej kontroli został poszerzony o rok Odnotowano przyjęcie jednego wniosku w sprawie pokrycia kosztów wykonania badań endokrynologicznych. Na tym protokół zakończono. Pouczenie Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, składając w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, wyjaśnienie tej odmowy. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Załączniki: 1) Kserokopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z r., znak: WP.VII ) Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z r., znak: WP.VII ) Kserokopia zaświadczenia r. o wpisie do ewidencji gospodarczej prowadzonej przez Burmistrza Miasta i Gminy Wieliczka. 5

6 4) Kserokopia zaświadczenia z r. o numerze identyfikacyjnym REGON. 5) Kserokopia decyzji z r. w sprawie nadania numeru identyfikacyjnego. 6) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu styczniu 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOSCI] i 7) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu styczniu 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] ii 8) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu maju 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] iii 9) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu maju 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] iv 10) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu czerwcu 2010r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] v 11) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu czerwcu 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] vi 12) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu listopadzie 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] vii 13) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu listopadzie 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] viii 14) Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc styczeń 2010 r. 15) Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc maj 2010 r. 16) Wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc czerwiec 2010 r. 17) Kserokopia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc listopad 2011 r. 18) Kserokopia raportu pomocniczego do deklaracji PIT-4R za miesiąc maj 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] ix 19) Kserokopia raportu pomocniczego do deklaracji PIT-4R za miesiąc czerwiec 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] x 20) Kserokopia raportu pomocniczego do deklaracji PIT-4R za miesiąc listopad 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xi 21) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA za miesiąc styczeń 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xii 22) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA za miesiąc maj 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xiii 23) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS ZWUA za miesiąc czerwiec 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xiv 24) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA za miesiąc listopad 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xv 25) Informacja pracodawcy z r. 26) Informacja pracodawcy z r. 27) Kserokopia umowy pracownika o inicjałach M.B. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xvi 28) Wyjaśnienie w sprawie daty zatrudnienia pracownika o inicjałach M.B. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xvii 29) Kserokopia świadectwa pracy pracownika o inicjałach M.K. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI xviii 30) Kserokopia umowy o pracę pracownika o inicjałach M.K. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xix 31) Druk ZUS ZUA z r. (dot. pracownika o inicjałach M.K). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xx 32) Informacja głównej księgowej z r. (pracownika o inicjałach M.K). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxi 33) Kserokopia świadectwa pracy pracownika o inicjałach A.K. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxii 6

7 34) Kserokopia umowy o pracę pracownika o inicjałach A.K. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxiii 35) Druk listy płac za maj 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxiv 36) Kserokopia listy obecności za miesiąc maj 2010 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxv 37) Druk ewidencji czasu pracy pracownika o inicjałach A. K. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxvi 38) Oświadczenie w sprawie składania podpisu pracownika o inicjałach M.P na listach płac za rok 2010 z r. (dostarczone r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxvii 39) Kserokopia umowy o pracę pracownika o inicjałach M.P. (dostarczona r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxviii 40) Prośba o udzielenie urlopu wychowawczego pracownika o inicjałach M.P. za okres do r. (dostarczona r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxix 41) Oświadczenie w sprawie rozbieżności na drukach ZUS RCA dot. pracownika o inicjałach M.P (dostarczone r.). 42) Korekta druków ZUS DRA za miesiąc czerwiec 2010 r. (dostarczona r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxx 43) Korekta druków ZUS DRA za miesiąc listopad 2010 r. (dostarczona r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxxi 44) Oświadczenie w sprawie orzeczeń pracownika o inicjałach A.R (dostarczone r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxxii 45) Kserokopia orzeczenia lekarza orzecznika ZUS pracownika o inicjałach A.R z r. (dostarczone r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxxiii 46) Kserokopia orzeczenia lekarza orzecznika ZUS pracownika o inicjałach A.R z r. (dostarczone r.). [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxxiv 47) Kserokopia protokołu kontroli PIP, Nr rej /K021/Pt/2005 z czerwca 2005 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxxv 48) Kserokopia protokołu kontroli PIP, Nr rej K074-Pt/2008 oraz K069-Pt/2008 z września i października 2008 r. [TEKST WYŁACZONY Z JAWNOSCI] xxxvi 49) Oświadczenie w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności. 50) Kserokopia zaświadczenia Banku Pekao S.A. z r. o prowadzeniu rachunku bankowego. 51) Oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w okresie od r. do dnia kontroli. Kontrolę odnotowano w książce kontroli pod numerem 1/2011. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. 7

8 /-/ mgr Monika Czyżyńska WŁAŚCICIEL /-/ Poproch Władysław /-/ mgr Małgorzata Wójcik-Sęk Firma Produkcyjno-Handlowo-Usługowa /podpisy kontrolujących/ POP 90 Władysław Poproch ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ Wieliczka, Zabawa 127 Tel./fax , , tel NIP REGON Kraków, dnia 31 maj 2010 roku Zabawa, dnia 9 czerwca 2011 roku Protokół otrzymują: 1. Władysław Poproch Firma Produkcyjno-Handlowo-Usługowa POP aa. Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. iii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). iv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. 8

9 v A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). vi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. vii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). viii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. ix A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji przedsiębiorcy. x xi j.w. j.w. xii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery PESEL, dane będące tajemnica przedsiębiorcy. osoby fizyczne (pracownicy zakładu), przedsiębiorca. xiii j.w. xiv j.w. xv j.w. xvi A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu, dane będące tajemnica przedsiębiorcy. 9

10 osoba fizyczna (pracownik zakładu), przedsiębiorca. xvii A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu. xviii A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu, dane będące tajemnica przedsiębiorcy. osoba fizyczna (pracownik zakładu), przedsiębiorca. xix j.w. xx A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu, numer PESEL, dane będące tajemnica przedsiębiorcy. osoba fizyczna (pracownik zakładu), przedsiębiorca. xxi A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu. osoba fizyczna (pracownik zakładu). xxii j.w. xxiii j.w. xxiv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, kwoty wynagrodzenia zasadniczego: dane będące tajemnica przedsiębiorcy. osoby fizyczne (pracownicy zakładu), przedsiębiorca. xxv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. xxvi j.w. 10

11 xxvii j.w. xxviii A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu, dane będące tajemnica przedsiębiorcy. osoba fizyczna (pracownik zakładu), przedsiębiorca. xxix A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. xxx A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery PESEL, dane będące tajemnica przedsiębiorcy. osoby fizyczne (pracownicy zakładu), przedsiębiorca. xxxi j.w. xxxii A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoba fizyczna (niepełnosprawny pracownik zakładu). xxxiii j.w. xxxiv j.w. xxxv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, dane będące tajemnica przedsiębiorcy: kwoty wynagrodzenia, stopnie niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku,nr 101 poz tekst jednolity z pózn.zm.) oraz art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 wrzesnia 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz tekst jednolity z pózn. zm.). osoby fizyczne (pracownicy zakładu), przedsiębiorca. xxxvi j.w. 11