Zarządzenie Nr 38/09 a Moniek z dnia 24 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje: Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Referatu Organizacyjnego. 1. 2. 3. Traci moc Zarządzenie Nr 6/01 a Miasta i Gminy Mońki z dnia 27 sierpnia 2001 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu premiowania pracowników obsługi zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Mońki. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2009 r. 4.
Załącznik do Zarządzenia Nr 38/09 a Moniek z dnia 24 kwietnia 2009 r. I. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MOŃKACH 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 1. 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, 4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa. 2. Regulamin obowiązuje pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 2. 1) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miejski w Mońkach, 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Mońkach na podstawie umowy o pracę, 3) kierowniku Urzędu rozumie się przez to a Moniek, 4) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398). II. Wymagania kwalifikacyjne 3. Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
III. Szczegółowe warunki wynagradzania 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 4. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie moŝe być niŝsze od wynagrodzenia, ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). 3. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej oraz odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie. 1. Ustala się: 5. 1) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, 2) tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest kaŝdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty naleŝnej pracownikowi. IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny moŝe być przyznany innym niŝ wymienionym w ust. 1 pracownikom. 3. Wykaz stanowisk, o których mowa w ust. 1 i 2 oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony do 12 miesięcy, nie dłuŝszy jednak, niŝ istnienie okoliczności powodujących jego przyznanie. 6. 7.
3. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. V. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród 1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mońkach tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz nagród obejmuje 3 % funduszu płac ustalonego na dany rok kalendarzowy, pozostający w dyspozycji kierownika urzędu. 8. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagroda uznaniowa moŝe zostać przyznana bezpośrednio przez kierownika urzędu w terminie przez niego ustalonym. 9. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi moŝe być przyznana premia. 2. Warunki przyznawania i wypłacania premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi określa załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. VI. Postanowienia końcowe 10. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) oraz przepisy Kodeksu pracy. 11. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń określono w regulaminie pracy Urzędu Miejskiego w Mońkach. 12. KaŜdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem. 13. Zmiany regulaminu następują w formie zarządzenia.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria Kwota w złotych zaszeregowania 1 2 I 1.100 1.650 II 1.120 1.800 III 1 140 1 960 IV 1.160 2.130 V 1.180 2.300 VI 1.200 2.550 VII 1.250 2.800 VIII 1.300 3.050 IX 1.350 3.300 X 1.400 3.350 XI 1.450 3.800 XII 1.500 4.100 XIII 1.600 4.400 XIV 1.700 4.700 XV 1.800 5.100 XVI 1.900 5.500 XVII 2.000 6.000 XVIII 2.200 6.400 XIX 2.400 6.800 XX 2.600 7.200
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Tabela stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego Lp. Stanowisko Kategorie zaszeregowania Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz gminy XVII - XX 2. Kierownik urzędu stanu XVI - XVIII cywilnego 3. Zastępca kierownika urzędu stanu XIII - XVI cywilnego 4. Kierownik referatu (jednostki XIII - XVIII równorzędnej) 5. Pełnomocnik do spraw ochrony XIII - XIII informacji niejawnych Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII - XVIII 2. Inspektor XII - XVI 3. Starszy specjalista XI - XVII 4. Podinspektor, X - XIV informatyk 5. Specjalista X - XIII 6. Referent prawno-administracyjny VIII - XII 7. Referent, IX - XI księgowy 8. Młodszy referent, młodszy księgowy VIII - X Stanowiska pomocnicze i obsługi XII - XVI 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XI - XV X XIII IX XI VIII - X 3. Sekretarka IX - X 4. Kierownik kancelarii tajnej VIII - IX 5. Archiwista, VII - VIII 6. Pomoc administracyjna III - VII
7. Konserwator VIII IX 8. Robotnik gospodarczy V VII 9. Sprzątaczka III IV 10. Goniec II - IV Stanowiska doradców i asystentów 1. Doradca XVII -XVIII 2. Asystent XI - XII
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stanowisko Procent najniŝszego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania 1 2 Sekretarz gminy do 200 Kierownik urzędu stanu do 140 cywilnego Zastępca kierownika urzędu do 100 stanu cywilnego Kierownik referatu (jednostki do 140 równorzędnej) Radca prawny do 140 Pełnomocnik ds. Informacji Niejawnych do 140
Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Zasady premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi w Urzędzie Miejskim w Mońkach I. Postanowienia wstępne 1. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 100% funduszu płac zasadniczych przewidzianych dla pracowników obsługi zatrudnionych na następujących stanowiskach pracy: 1) robotnik gospodarczy, 2) sprzątaczka. 2. Niniejsze postanowienia nie mają zastosowania do pracowników zatrudnionych na czas określony tj. : do prac interwencyjnych, robót publicznych oraz osób niepełnosprawnych. II. Zadania premiowe 1. Zadaniami premiowymi na kaŝdy miesiąc stają się obowiązki pracowników wymienione w ich zakresie czynności. 2. 2. Kierownik Referatu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Mońkach we własnym zakresie bądź w porozumieniu z kierownikami referatów moŝe wyodrębnić niektóre szczegółowe zadania istotne z punktu widzenia interesów tut. Urzędu lub zadań statutowych. Wyodrębnienie takich zadań następuje na piśmie. 3. Pełne, dokładne i sumienne wykonanie przez pracownika zadań, o których mowa w ust. 1 i 2 stanowi spełnienie wymogu w zakresie nabycia prawa pracownika do premii za dany miesiąc. 4. Oceny wykonania zadań za dany miesiąc dokonuje Kierownik Referatu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Mońkach. 5. Pracownik za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy otrzymuje premię w pełnej wysokości.
III. Utrata prawa do premii 3. 1. W przypadku niepełnego wywiązania się z nałoŝonych obowiązków słuŝbowych wynikających z zakresu czynności na pisemny wniosek Kierownika Referatu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Mońkach, pracownik moŝe być pozbawiony premii w części lub w całości. Wniosek powinien być uzasadniony z podaniem skonkretyzowanych faktów stanowiących przyczynę pozbawienia premii lub obniŝenia jej wysokości. 2. NiezaleŜnie od wykonania zadań premiowych pracownik, któremu została udzielona kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy traci prawo do premii w całości za dany miesiąc. 3. Pracownik, któremu potrącono premię w części lub w całości w danym miesiącu nie moŝe otrzymać potrąconej kwoty w okresie następnym pomimo wykonania zadań, naprawienia szkody lub usunięcia przyczyny potrącenia premii. IV. Wypłata premii 1. Premię przyznaje kierownik Urzędu. 4. 2. Za wykonanie zadań bez zastrzeŝeń premia przyznawana i wypłacana jest z urzędu bez konieczności składania pisemnych wniosków w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego na stanowiskach: 1) robotnik gospodarczy, 2) sprzątaczka. 3. Premia płatna jest z dołu za dany miesiąc łącznie z płacą. Na wniosek Kierownika Referatu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Mońkach, kierownik Urzędu moŝe przyznać indywidualną premię w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego za wykonanie dodatkowych czynności. V. Postanowienia końcowe Odwołanie od pozbawienia lub obniŝenia premii zainteresowani pracownicy składają w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia o pozbawieniu premii do kierownika Urzędu. 5.