ZARZĄDZENIE NR 264/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WIELICZKA z dnia 13 grudnia 2011 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 264/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WIELICZKA z dnia 13 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Wieliczce Na podstawie art. 39, ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późn.zm.), zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam do stosowania w Urzędzie Miasta i Gminy w Wieliczce "Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Wieliczce", który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia, celem zapewnienia funkcjonowania skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 48/2009 Burmistrza Miasta i Gminy Wieliczka z dnia 29 grudnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Wieliczce ze zmianami. 3. Regulamin wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, poprzez wyłożenie do wglądu w Wydziale Spraw Administracyjnych i Kadr Urzędu Miasta i Gminy w Wieliczce z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2012 r. Burmistrz Artur Kozioł Id: QZHGL DOCXI VDSYP WDVSN HAUIJ. Podpisany Strona 1 z 6

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 264/2011 Burmistrza Miasta i Gminy Wieliczka z dnia 13 grudnia 2011 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Wieliczce Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. 1) Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania, b) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2) Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3) Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wykonywanego czasu pracy określonego w umowie o pracę. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2. a) Urzędzie oznacza to Urząd Miasta i Gminy w Wieliczce, b) Burmistrzu oznacza Burmistrza Miasta i Gminy Wieliczka, c) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie na podstawie umowy o pracę, d) regulaminie oznacza Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu, e) ups nalezy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r., o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późn.zm.), f) upasc należy przez to rozumieć ustawę z dnia 19 września 2008 r., prawo o aktach stanu cywilnego (tj.: Dz. U. z 2011 r., Nr 212, poz. 1264), g) ufp należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r., o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 157, poz z późn. zm.), h) minimalnym wynagrodzeniu oznacza minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r., w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.). Rozdział II. Wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania 3. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska, na których przydzielany będzie dodatek funkcyjny, stanowiące załącznik nr 1 do regulaminu. 4. 1) Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Id: QZHGL DOCXI VDSYP WDVSN HAUIJ. Podpisany Strona 2 z 6

3 2) Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3) Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 4) W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy określają odrębne przepisy. Rozdział III. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 5. 1) Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2) Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3) Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu. 4) Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 5) Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony lub nieokreślony w okresie wykonywania obowiązków, o których mowa w ust. 4. Rozdział IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród 1) Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku obsługi może być przydzielona premia uznaniowa za: za realizację przydzielonego zakresu czynności, zastępstwo pracownika nieobecnego, wykonywanie innych obowiązków, poza określonymi w zakresie czynności. 6. 2) Ustala się wysokość premii dla poszczególnych stanowisk pracy: kierowca do 80% wynagrodzenia zasadniczego, sprzątaczka do 80% wynagrodzenia zasadniczego, konserwator, dozorca, wożny, goniec, robotnik gospodarczy, do 50 % wynagrodzenia zasadniczego. 3) Premia może być obniżona lub nieprzyznana: a) w razie otrzymania kary porządkowej nie przyznaje się premii przez okres 6 miesięcy, b) absencji chorobowej: od 8 do 10 dni obniża się o 25% premii, od 11 do 14 dni obniża się o 50 % premii, powyżej 14 dni pozbawia się premii, c) nieobecności nieusprawiedliwionej od 1 dnia pracy pozbawia się premii. 4) Premię przyznaje Burmistrz na wniosek Kierownika Wydziału Spraw Administracyjnych i Kadr oraz Kierownika Wydziału Edukacji. Id: QZHGL DOCXI VDSYP WDVSN HAUIJ. Podpisany Strona 3 z 6

4 7. Pracownikowi samorządowemu, o którym mowa w art. 4, ust. 1, pkt 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana nagroda. Rozdział V. Postanowienia końcowe 8. W sprawach nieuregulowanych w powyższym regulaminie stosuje się Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. TABELA STANOWISK wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz ustalenie stawek dodatku funkcyjnego na określonych stanowiskach 1.Stanowiska kierownicze urzędnicze Lp Stanowisko Kategoria zaszereg. Max.stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy 1 Sekretarz Gminy XVII XX 8 wyższe Zgodnie z art. 5, ust. 2 ups 2 Kierownik Wydziału XV XVIII 6 wyższe 5 3 Zastępca Kierownika Wydziału XIII XVII 4 wyższe 4 4 Audytor wewnętrzny XV XVIII wyższe Zgodnie z art. 286 ufp 5 Kierownik USC XVI XVIII 6 wyższe (1) Zgodnie z art. 6a, ust. 1 upasc 6 Zastępca Kierownika USC XIII XVII 4 Wyższe (1),(2) Zgodnie z art. 6a, ust. 1 upasc 7 Kierownik Zespołu XIII XVIII 5 wyższe 4 8 Zastępca Kierownika Zespołu XII XVII 4 wyższe 4 9 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych XIII XVII 4 wyższe 4 (1) Studia prawnicze lub administracyjne i tytuł magistra lub podyplomowe studia administracyjne. Zatrudniony zastępca Kierownika USC zobowiązany jest do uzupełnienia wykształcenia do dnia 29 października 2014 r. (2) Pracownik zatrudniony do 1 stycznia 2009 r. może posiadać wykształcenie średnie. 2.Stanowiska urzędnicze 1 Radca prawny XIII XVIII 8 wyższe 4 2 Inspektor XII XVI wyższe 3 3 Podinspektor X XIV wyższe średnie 4 Informatyk X XIV średnie 3 5 Samodzielny referent IX XII średnie 2 6 Referent, kasjer IX XI średnie 2 3 Id: QZHGL DOCXI VDSYP WDVSN HAUIJ. Podpisany Strona 4 z 6

5 7 Młodszy referent,młodszy kasjer VIII X średnie 3. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Kierowca VII X Wg odrębnych przepisów 2 Pomoc administracyjna III VII średnie 3 Konserwator VIII IX zasadnicze zawodowe 4 Obsługa Sali Magistrat VI X średnie 5 Robotnik gospodarczy V VII podstawowe 6 Dozorca IV V podstawowe 7 Sprzątaczka III IV podstawowe 8 Goniec II IV podstawowe 4.Inne stanowiska. Pełnomocnicy Burmistrza Miasta i Gminy Wieliczka ustala się warunki wynagradzania stosując odpowiednio unormowania Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, określonego w Tabeli III dotyczące kategorii zaszeregowania i dodatku funkcyjnego na poziomie Zastępcy Burmistrza w gminach od 15 tys. do 100 tys. mieszkańców w odniesieniu do Pełnomocników, którym podlegają komórki organizacyjne Urzędu. 5. Stanowiska kierownicze urzędnicze w Jednostce Realizującej Projekt Kierownik Jednostki Realizującej Projekt, Kierownik ds Technicznych, Kierownik ds Realizacji Główny Inżynier Projektu. Wynagrodzenie osób zajmujących wyżej wymienione stanowiska ustala się na poziomie ustalonym w powyższej tabeli dla Kierowników Wydziałów. TABELA miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX Id: QZHGL DOCXI VDSYP WDVSN HAUIJ. Podpisany Strona 5 z 6

6 TABELA stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do 200 Burmistrz Artur Kozioł Id: QZHGL DOCXI VDSYP WDVSN HAUIJ. Podpisany Strona 6 z 6