FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU

Podobne dokumenty
FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU. - pracownik obsługi -

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE

I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Zarządzenie Nr 20/2017 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 15 marca roku

Zarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r.

Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r.

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO

Uchwała Senatu Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. Nr 150/2013/2014. z dnia 24 czerwca 2014 r.

Zarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r.

ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH

WYDZIAŁ EKONOMICZNO-SOCJOLOGICZNY UŁ

Uchwała Senatu Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. Nr 151/2013/2014. z dnia 24 czerwca 2014 r.

Warszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 8 maja 2012 r.

OPINIA SŁUŻBOWA. (okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego) w czasie od... do

Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach. Postanowienia ogólne

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO MIĘDZYWYDZIAŁOWEGO CENTRUM JĘZYKÓW OBCYCH / ŚLĄSKIEJ MIĘDZYNARODOWEJ SZKOŁY HANDLOWEJ

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU

ZARZĄDZENIE NR 120/5/19 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 7stycznia 2019 r.

Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

Zarządzenie Nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia. Załącznik nr 1a do Zarządzenia nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia z dnia 18 grudnia 2003 r.

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA ADMINISTRACJI WYŻSZEJ SZKOŁY INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:..

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

2 1. Proces oceny obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

ZARZĄDZENIE NR 102/2015 WÓJTA GMINY SŁUPSK. z dnia 16 czerwca 2015 r.

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO

ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA Kierownicy

Instrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W GRYFINIE

I. Postanowienia ogólne

FORMULARZ REKRUTACYJNY DO PROJEKTU pt. Staże zawodowe szansa na dobrą pracę"

Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie

Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia r.

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO MIĘDZYWYDZIAŁOWEGO CENTRUM JĘZYKÓW OBCYCH/ ŚLĄSKIEJ MIĘDZYNARODOWEJ SZKOŁY HANDLOWEJ

1. Cele i wymiar praktyki tłumaczeniowej. 2. Obowiązki studenta podczas praktyki tłumaczeniowej

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU

ZARZĄDZENIE Nr 43/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 13 kwietnia 2011 roku

ZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 9 maja 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku

DZIENNIK PRAKTYK ZAWODOWYCH

(miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA

Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.

Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.

FORMULARZ oceny Nauczyciela Akademickiego UJ / UJ CM za okres 4 lat (1 stycznia grudnia 2011)

FORMULARZ oceny Nauczyciela Akademickiego UJ za okres 4 lat (1 stycznia grudnia 2011)

Kraków, ul. Warszawska 24

WYKAZY KRYTERIÓW DO OCENY PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. SZARYCH SZEREGÓW W DZIERŻONIOWIE

ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014

Procedura WSZJK P-WSZJK-9

FORMULARZ oceny Nauczyciela Akademickiego UJ za okres (1 stycznia grudnia 2015)

Uchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku

Przypomnienie podstawowych zasad oceniania:

Zakłada się, że w czasie trwania praktyki student nabywa następujące efekty kształcenia (tabela):

ZARZĄDZENIE nr 30/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 2 im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie z dnia 23 kwietnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 2/K/2011

Zarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku

Przypomnienie podstawowych zasad oceniania:

Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku

Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr.../2011 Dyrektora ZPO Nr 3 we Wrocławiu

Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r.

ARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku

Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO z dnia 17 wrzesnia 2015 r.

Przypomnienie podstawowych zasad oceniania:

W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.

POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE

Zarządzanie kompetencjami

DZIENNIK PRAKTYK STUDENCKICH PRAKTYKA W ZAKRESIE FIZJOTERAPII KLINICZNEJ. FIZJOTERAPIA STUDIA I stopnia, SEM. V, VI

Zakłada się, że w czasie trwania praktyki student nabywa następujące efekty kształcenia (tabela):

DYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA

I. Postanowienia ogólne

ROZDZIAŁ I 1 ROZDZIAŁ II 2 ROZDZIAŁ III 3 ROZDZIAŁ IV 4 ROZDZIAŁ V 4 ROZDZIAŁ VI 5 ROZDZIAŁ VII 5 ROZDZIAŁ VIII 5 ROZDZIAŁ IX

DZIENNIK PRAKTYK STUDENCKICH WPROWADZAJĄCA PRAKTYKA KLINICZNA. FIZJOTERAPIA STUDIA I stopnia, SEM. I

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.

ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r.

D Y R E K T O R : K I E R O W N I K K L U B U I N T E G R A C J I S P O Ł E C Z N E J

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714

1. Postanowienia ogólne

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY

ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO. Imię...:... Nazwisko... Komórka Organizacyjna... Stanowisko...

DZIENNIK PRAKTYK STUDENCKICH PRAKTYKA W PRACOWNI FIZYKOTERAPII. FIZJOTERAPIA STUDIA I stopnia, SEM. IV

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 1. Imię (imiona) i nazwisko

Zarządzenie Nr 38/2010

Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r.

DZIENNIK PRAKTYK STUDENCKICH PRAKTYKA W PRACOWNI KINEZYTERAPII. FIZJOTERAPIA STUDIA I stopnia, SEM. II, III

REGULAMIN dokonywania ocen pracowników samorządowych w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Strzelinie

ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Zarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Załącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r.

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA

Transkrypt:

Załącznik nr 3 do Regulaminu okresowej oceny pracowników Akademii Muzycznej niebędących nauczycielami akademickimi FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU - pracownik biblioteki - I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię... Jednostka organizacyjna AMuz... Zajmowane stanowisko:... Wykształcenie: (odpowiednie zakreślić): podstawowe zasadnicze zawodowe średnie policealne wyższe wyższe z tytułem Wykształcenie uzupełniające: kursy, szkolenia, specjalne uprawnienia, szkoły, studia i inne ukończone / w trakcie od ostatniej oceny: Lp. Nazwa / zakres 1. 2. 3. 4. 5. Staż pracy:... Staż pracy w Amuz:... Data ostatniej oceny:... Wynik ostatniej oceny:...

Działalność naukowa, artystyczna, dydaktyczna, organizacyjna, inna pracownika Działalność naukowa... Działalność artystyczna... Działalność dydaktyczna... Działalność organizacyjna...... Działalność inna...

II. Samoocena pracownika Proszę udzielić odpowiedzi na poniższe pytania wstawiając znak X w odpowiednią kratkę. Skala oceny: 6 ocena wyróżniająca; pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania i stawiane przed nim wymagania; 5 ocena bardzo dobra; pracownik osiąga bardzo dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; 4 ocena dobra; pracownik spełnia oczekiwania pracodawcy; 3 ocena dostateczna; pracownik spełnia niektóre oczekiwania; 2 ocena niedostateczna; pracownik nie spełnia oczekiwań. Stopień znajomości języków obcych (wypełnić, jeśli dotyczy) język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny

KRYTERIA OCENY SKALA OCEN 6 5 4 3 2 Kwalifikacje Realizacja obowiązków służbowych Zdolności i umiejętności 1. Przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zadań 2. Praktyczna znajomość programów komputerowych wymaganych na danym stanowisku 3. Znajomość przepisów prawnych związanych z pracą na zajmowanym stanowisku 1. Wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu czynności 2. Jakość i staranność wykonywanych zadań, profesjonalizm 3. Znajomość i przestrzeganie zasad postępowania określonych w regulacjach wewnętrznych 4. Sposób obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego 5. Terminowość 6. Efektywne wykorzystywanie czasu pracy 7. Przestrzeganie zasad ochrony informacji 1. Trafność podejmowanych decyzji z uwzględnieniem złożoności spraw 2. Zdolności analityczno-syntetyczne. Poprawność interpretowania informacji oraz wyciągania z nich logicznych wniosków 3. Realizacja zadań w sytuacjach trudnych, stresujących np. napięte terminy, skomplikowane zadanie 4. Ekonomiczne i efektywne wykorzystanie zasobów i środków 5. Zdolności komunikacyjne: jasne i precyzyjne przekazywanie informacji, pomysłów 6. Współpraca w zespole 1. Samodzielność 2. Wytrwałość i konsekwencja w działaniu Postawy 3. Odpowiedzialność 4. Etyczne postępowanie, dbałość o wizerunek Uczelni, lojalność, kultura osobista 5. Doskonalenie kompetencji, chęć szkolenia, otwartość na wiedzę 6. Dbanie o pozytywną atmosferę w pracy Łączna liczba punktów

III. Informacje dodatkowe 1. Czy istnieją umiejętności, których nabycie pozwoliłoby Pani / Panu na sprawniejsze wykonywanie powierzonych obowiązków? Jeśli tak, proszę je wymienić i zaproponować sposób, w jaki można je zdobyć? 2. Czy Pani / Pana zdaniem Pańskie kwalifikacje (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności) są wykorzystane w pracy. W jaki sposób możne je Pan / Pani wykorzystać je najpełniej?... 3. Czy jest jakiś zakres pracy, z którym sobie Pani / Pan nie radzi? Czy są takie, które wymagają dużo wysiłku i zaangażowania? Czy w związku z tym potrzebne są Panu / Pani dodatkowe szkolenia, praktyka, pomoc współpracowników?... 4. Czy Pani / Pana zdaniem (biorąc pod uwagę kwalifikacje nabyte formalnie i nieformalnie) jest jakiś zakres pracy w dziale i w całej Uczelni, którego wykonywanie przyniosłoby Panu / Pani większą satysfakcję niż dotychczas? 5. Myśląc o swojej przyszłej pracy w Akademii Muzycznej, w jakim dziale lub na jakim stanowisku chciałby Pan / chciałaby Pani pracować w przyszłości? Czy wymaga to dodatkowych kwalifikacji? Jakich? Czy potrzebne są Pani / Panu dodatkowe szkolenia?......... (miejscowość) (data) (podpis ocenianego)

IV. Ocena przełożonego Proszę udzielić odpowiedzi na poniższe pytania wstawiając znak X w odpowiednią kratkę. Skala oceny: 6 ocena wyróżniająca; pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania i stawiane przed nim wymagania; 5 ocena bardzo dobra; pracownik osiąga bardzo dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; 4 ocena dobra; pracownik spełnia oczekiwania pracodawcy; 3 ocena dostateczna; pracownik spełnia niektóre oczekiwania; 2 ocena niedostateczna; pracownik nie spełnia oczekiwań.

KRYTERIA OCENY SKALA OCEN 6 5 4 3 2 Kwalifikacje Realizacja obowiązków służbowych Zdolności i umiejętności 4. Przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zadań 5. Praktyczna znajomość programów komputerowych wymaganych na danym stanowisku 6. Znajomość przepisów prawnych związanych z pracą na zajmowanym stanowisku 8. Wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu czynności 9. Jakość i staranność wykonywanych zadań, profesjonalizm 10. Znajomość i przestrzeganie zasad postępowania określonych w regulacjach wewnętrznych 11. Sposób obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego 12. Terminowość 13. Efektywne wykorzystywanie czasu pracy 14. Przestrzeganie zasad ochrony informacji 7. Trafność podejmowanych decyzji z uwzględnieniem złożoności spraw 8. Zdolności analityczno-syntetyczne. Poprawność interpretowania informacji oraz wyciągania z nich logicznych wniosków 9. Realizacja zadań w sytuacjach trudnych, stresujących np. napięte terminy, skomplikowane zadanie 10. Ekonomiczne i efektywne wykorzystanie zasobów i środków 11. Zdolności komunikacyjne: jasne i precyzyjne przekazywanie informacji, pomysłów 12. Współpraca w zespole 7. Samodzielność 8. Wytrwałość i konsekwencja w działaniu Postawy 9. Odpowiedzialność 10. Etyczne postępowanie, dbałość o wizerunek Uczelni, lojalność, kultura osobista 11. Doskonalenie kompetencji, chęć szkolenia, otwartość na wiedzę 12. Dbanie o pozytywną atmosferę w pracy Łączna liczba punktów

Skala ocen Suma punktów 116 132 wyróżniająca 99 115 bardzo dobra Uzyskana ocena pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania; pracownik osiąga bardzo dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; 82 98 dobra pracownik spełnia oczekiwania zadowalająco; 65 81 dostateczna pracownik spełnia niektóre oczekiwania; 44 64 niedostateczna pracownik nie spełnia oczekiwań. V. Ocena ostateczna Ocenę należy wystawić na podstawie uzyskanej punktacji, zgodnie ze skalą ocen. Przyznaję okresową ocenę pracownika:............ (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) Zapoznałem (-am) się z oceną......... (miejscowość) (data) (podpis ocenianego) Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od oceny w terminie 7 dni od daty zapoznania się z oceną.

VI. Wnioski kadrowe Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną uważam za wskazane: 1. Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku 2. Uwzględnić wyniki oceny w motywacyjnym systemie wynagradzania 3. Przesunąć na inne stanowisko... 4. Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: Poprawy efektywności pracy w zakresie... podniesienia / uzupełnienia kwalifikacji w zakresie... Jako formę podniesienia kwalifikacji proponuję: szkolenia i kursy..... inne..... 5. Inne... Uwagi i wnioski oceniającego (mocne i słabe strony pracownika, znaczące osiągnięcia, najpoważniejsze niedociągnięcia):......... (miejscowość) (data) (podpis oceniającego)